數(shù)易生命信息應(yīng)用

數(shù)易生命信息應(yīng)用崔凱崴數(shù)易文化初級培訓(xùn)——

學(xué)習(xí)數(shù)易文化為了什么？人生的三大基石：事業(yè)；家庭；朋友人生的三大目的：健康、快樂、成功人生的三大課題：有夢；逐夢；圓夢。

掌握數(shù)易文化的過程學(xué)習(xí)——動力熟練——方式精通——技巧應(yīng)用——收獲1-9的智慧數(shù)字1

并不是一個簡單的數(shù)字，而是數(shù)字背后的法則中的原質(zhì)，其他所有的數(shù)字都是由它而生的。一代表“同體”，一種如未分化之能量般的“絕對”。有人說一既非奇數(shù)亦非偶數(shù)，然而卻又是兩者。所以一結(jié)合了奇數(shù)與偶數(shù)的對立，以及宇宙中所有其他的對立1號1號人的人生課題1號人人需要學(xué)習(xí)有關(guān)獨立的課題——如何才算適度獨立。他們必須拿捏好獨立尺度才有幸福美滿的生活。1號人是具有天生的領(lǐng)導(dǎo)能力，但必須學(xué)習(xí)與他人相處時，需要幾分的領(lǐng)導(dǎo)和獨立。他們往往高傲自持的近乎自私。因此需要謙沖為表，多尊重他人，為他人著想。他們也需要新人他人，與他人合作，切莫不可一世，等人伺候。以為成功的君主需要贏得子民的敬愛，子民才會心甘情愿的服從他、擁戴他。交流方式：獨立和創(chuàng)造的愛好者接觸方式①屬于做領(lǐng)導(dǎo)者的人；②有主見，不被別人左右、要掌握充分自主權(quán)；③和他們說話要注意方式，不能以命令的口氣；④說話很直白、很直接，但沒有惡意；⑤不能拿他和別的客戶對比，要突出他得獨立性1號人團隊中的角色推進者：推進者是一個說干就干，辦事效率非常高的人，他們的自發(fā)性非常強，目的非常明確，有高度的工作熱情和成就感；在推進過程中，如果遇到問題和困難，總能找到解決問題的辦法。推進者大多性格比較外向，干勁十足，在人際關(guān)系方面比較喜歡挑戰(zhàn)別人，喜歡爭辯，而且在爭論中不贏不罷休。推進者往往以自我為中心，缺乏相互理解。典型特征挑戰(zhàn)性喜歡挑戰(zhàn)別人，沒有結(jié)果誓不罷休，另外喜歡交際，對新觀點接受更快，富有激情，工作中總可以看到他們風(fēng)風(fēng)火火的勁頭。在團隊中的作用推進者常常是行動的發(fā)起者，在團隊中活力四射，尤其在壓力下工作精力旺盛；推進者一般是高效的管理者，敢于面對困難并且義無反顧地加快速度，敢于獨自做決定而不介意別人反對不反對。推進者是團隊快速行動的最有效成員，這是推進者對團隊重要的貢獻。數(shù)字2“一”覺知到它自己的時候，創(chuàng)造出兩極化的能量，兩個新的元素，每一個皆分享著“一”與“另一個”的本質(zhì)，二是兩極化，狀態(tài)的一，二元性是一切現(xiàn)象的基礎(chǔ)，沒有任何例外，對立成雙的存在是宇宙結(jié)構(gòu)的重要特性。較為明顯的對立成雙為：男性與女性、奇數(shù)與偶數(shù)、負面與正面、主動與被動、光明與黑暗、是與非，以及真與假等等，每一對代表同一樣事物的兩面，是二元性的根本原則。2號人的人生課題2號人必須學(xué)習(xí)來和中和二元的特性。他們不喜歡獨處，喜歡同伴圍繞身邊團體活動。他們大多時候不在乎從事的是什么活動，只要不落單就好。由于天性較依賴，因此人生課題就在掌握對人的依賴度，最好弄清依賴的極限所在，否則會顯得要求太多而造成別人的負擔(dān)。有人戲稱他們是橡皮糖，你甚至?xí)X得他們跟著你是另有企圖。如果你失去利用價值，他們會立刻掉頭離去，尋找下一個可以利用的對象，因此得罪大家，樹立不少敵人。協(xié)調(diào)者角色描述在非權(quán)利性的影響力方面表現(xiàn)非常突出。能夠引導(dǎo)一群不同技能和個性的人向著共同的目標努力。代表成熟、自信和信任；辦事客觀，不帶個人偏見除權(quán)威之外，更有一種個性的感召力，在人際交往中能很快發(fā)現(xiàn)每個人的優(yōu)勢，并在實現(xiàn)目標的過程中妥善運用，協(xié)調(diào)者因其開闊的視野而廣受尊敬。典型特征代表一種冷靜，不會高度情緒化，不會大發(fā)雷霆相信自己代表這個團隊中的公眾勢力，有很好的自控力。在團隊中的作用協(xié)調(diào)者擅長領(lǐng)導(dǎo)一個具有各種技能和各種特征的群體，管理下屬能力往往比在同級進行協(xié)調(diào)的能力要弱。協(xié)調(diào)者善于協(xié)調(diào)各種錯綜復(fù)雜的關(guān)系，座右銘叫“有控制的協(xié)商”，只要在控制的范圍之內(nèi)就好商量；喜歡平心靜氣地解決問題，不喜歡武斗。

交流方式：合作與細節(jié)的愛好者接觸方式①雙重性格、不愛做主（已婚者喜歡參考配偶意見，最好約見配偶一起面談或者可以主動建議他回去和太太/先生的意見，忌諱擅自幫他做決定）②喜歡有人陪伴，多關(guān)心、多聊天，他會對你的信任度增加；③需要你時，依賴性非常強；成為他完全依靠的朋友，他就離不開你了數(shù)字3

在兩個對立之間有著抽象或靈性的關(guān)系，例如陰和陽并不是一種關(guān)系，愛或欲望必須存在，這樣才會有所謂的關(guān)系出現(xiàn)，關(guān)系的建立是存在于兩端之內(nèi)的第三股力量，對立的和解是宇宙中第三力量。三的扮演角色，在“三位一體”中得以認知，這在古埃及或世界上其他的神話（例如基督教的三位一體)中出現(xiàn)。3號人的人生課題3號人需要學(xué)習(xí)的課題是溝通。他們非常理想化，希望人生樣樣事情符合他們的高標準。有時候他們的舉動就像被慣壞的小孩，我行我素，絲毫不肯讓步。雖然他們有創(chuàng)意，表達能力很強，卻無法此次都表達出內(nèi)心的感受，而且愛躲在他們的理想中，不愿面對事實。完美者角色描述完美者具有一種持之以恒的毅力，做事非常注重細節(jié)，力求完美，追求卓越。完美者通常性格內(nèi)向，工作動力源于內(nèi)心的渴望，他們幾乎不需要外界的刺激就能主動、自發(fā)地去做事情他們不太可能去做沒有把握的事情。完美者有１２０％的把握才說：“這事兒咱們可以實施了?！彼麄儾淮驘o把握之仗。完美者對工作的要求很高，對下屬也是同樣，通常下屬跟他一起工作的時候覺得很辛苦。完美者非常細致，對于工作的標準很高，總是擔(dān)心授權(quán)下屬去完成任務(wù)做不到他所期望的結(jié)果，喜歡事必躬親，不太愿意授權(quán)。他們無法忍受那些做事隨隨便便的人，很難跟這種人在一起配合。典型特征埋頭苦干，守秩序，盡職盡責(zé)有的時候比較容易焦慮，事事追求精益求精，對任何小的缺點都不放過。'在團隊中的作用首先對于重要的、高難度、或高準確性的任務(wù)，完美者起著不可估量的作用他們善于按時間表一步步完成任務(wù)，能培養(yǎng)一種緊迫感在管理方面，他們崇尚標準、注重準確、關(guān)注細節(jié)，因為堅持不懈而比別人更勝一籌。

交流方式：創(chuàng)意與溝通的愛好者接觸方式①時尚引領(lǐng)者——愛漂亮、干凈、性格外向，面談時要注重著裝打扮②喜歡贊美，多贊美他，讓他知道她在你心中的重要性；③喜歡表達和交流，你多做聆聽者，讓他盡情表達；④消費觀念屬于沖動、干脆型，可以直接和他促成數(shù)字4

四代表物質(zhì)的堅固性，也就是物質(zhì)的組成和建造。一個堅固的物質(zhì)或?qū)嶓w是它眾多構(gòu)成體的整體組合，同時它自己又是二個新的整體。絕對的一以數(shù)字四來定義自己，因為他同時是一個整體和所有構(gòu)成體（創(chuàng)造）的組合。埃及人運用四個簡單的現(xiàn)象（火、風(fēng)、土、水)來形容構(gòu)成物質(zhì)所必需的四元素的作用角色?；鹗腔钴S的，凝結(jié)的法則；土是接收的、格式化的法則，風(fēng)是細微的、沉思的法則，會影響力量的交換；水是總和，是人、土、水的組合法則。4號人的人生課題

4號人的人生課題是尋找真正的安全感。他們應(yīng)該要明白安全感也是有極限的。他們善于組織，可輕易在物質(zhì)世界中建立起安全感，但在思想、感受，和情緒的內(nèi)心世界中卻很難辦到。因此他們的課題是在內(nèi)心世界中簡歷安全感，這才是安全感真正的來源。實干者角色描述實干者非常現(xiàn)實、傳統(tǒng)甚至有些保守，他們崇尚努力，計劃性強，喜歡用系統(tǒng)的方法解決問題；實干者有很好的自控力和紀律性，對公司的忠誠度高，為公司整體利益著想而較少考慮個人利益。典型特征實干者性格相對內(nèi)向，比較保守，但對工作有一種責(zé)任感，效率很高，守紀律。在團隊中的作用由于其可靠性、高效率及處理具體工作的能力，實干者在企業(yè)中作用巨大；他不是根據(jù)個人興趣，而是根據(jù)組織需要來完成工作；好的實干者會因為出色的組織技能和完成重要任務(wù)的能力而勝任高職位。

交流方式：安全感和秩序的愛好者接觸方式①他們不太注重外表，和他們接觸不宜張揚、滔滔不絕；②他們喜歡紙張性的東西，所以計劃書要做得漂亮、專業(yè)、有根有據(jù)；③只要給予他們專業(yè)和服務(wù)，他們會死心塌地讓你為他服務(wù)。數(shù)字5

古埃及的數(shù)字五是寫成三上面加上二，或?qū)懗梢活w星星，這樣的選擇有著強而有力的根本理由，五融合了二（二元性）的法則和三（和解)的法則，所有現(xiàn)象的本質(zhì)都具極性，且原則土是三種性質(zhì)的，因此五是了解有形宇宙的關(guān)鍵。二與三之間的關(guān)系，在調(diào)和的比例中，呈現(xiàn)出來的音調(diào)并不像一，但卻與一有著嶄新而有力的關(guān)系，也因此五被稱作第一個宇宙性數(shù)字。5號人的人生課題

5號人需要學(xué)習(xí)的課題全在自由。建設(shè)性地運用自由可以使人生美滿幸福，濫用自由則導(dǎo)致無法無天，自尋毀滅。因此5號人的人生課題即是妥善運用自由。此話說起來容易，做起來難。自由是手段，不是目的，是一種不容易剝奪的權(quán)利，即使你和曼德拉一樣身陷囹圄，也沒有人能奪走的思考的自由，因為自由存乎一心。這才是你能依賴的自由，誰也搶不走。5號人的必須充分了解這項課題，追求真自由——控制自己的一年，創(chuàng)造夢寐以求的人生。信息者角色描述信息者是一個對外界信息非常敏感的人，最早知道外界的變化；他們通常在自己的座位上坐不住，要不斷到別的地方去看看，他只是想收集一下團隊、組織中的信息；信息者手機，電話響的頻率比較高；信息者經(jīng)常表現(xiàn)出高度的熱忱，是一個反應(yīng)非常敏捷，性格相對外向的人；他們是天生的交流家，喜歡聚會和交友，在交往中獲取信息，并不斷加深朋友間的友誼。典型特征信息者外向、熱情，對什么事兒都好奇，都想了解，善于人際交往在團隊中的作用調(diào)查團隊內(nèi)外的意見，調(diào)查某件事情的進展。交流方式：冒險的愛好者接觸方式①略微缺少責(zé)任心，很容易“飛單”，或者答應(yīng)好了今天和你交易，結(jié)果卡里面沒錢；答應(yīng)今天見面交流，結(jié)果忘記了約定②他們很容易承諾，但很難具體實施，所以追蹤要緊密，邀約要適時提醒③他們是"玩"出來的朋友，要融入他們的生活圈④他有超強的表達能力一流的口才數(shù)字6六是物質(zhì)世界的宇宙數(shù)字，因此埃及人選擇這個數(shù)字來代表時間和空間?，F(xiàn)在科學(xué)家們同意空間與時間之間有非常緊密的關(guān)系，由于太過緊密而唇齒相依，時間與空間是一個硬幣的兩面，時間---任何與計時有關(guān)的事物皆以六或倍數(shù)為基準，一天是二十四小時，晚上十二（六乘以二)小時，一小時有六十分鐘，一分鐘有六十秒，有三十（六乘以五)天，一年有十二個月（六乘以二)，大黃道年有十二的年代（十二星座)。6號人的人生課題6號人熱衷于照顧他人，因為他們需要學(xué)習(xí)照顧自己，如何治療自己、愛惜自己。命數(shù)為6的人應(yīng)該知道：愛到什么地步叫過火？幫助別人如何適可而止？何時開始照顧自己？何時不該伸出援手創(chuàng)新者角色描述創(chuàng)新者擁有高度的創(chuàng)造力，思路開闊，觀念新，富有想象力，是“點子型的人才”；他們愛出注意，是否高明則另當別論，其想法往往十分偏激和缺乏實際感；創(chuàng)新者不受條條框框約束，不拘小節(jié)，難守規(guī)則；他們大多性格內(nèi)向，以奇異的方式工作，與人打交道是他們的弱項。他們喜歡按照自己的方式生活和工作，更喜歡穿牛仔褲、休閑服上班，他們代表著那些個性和其他的成員不太一樣的一群新潮人士。典型特征有創(chuàng)造力，他們可以不斷出新點子，但有時比較個人主義，總是從自己的想法、個人的思維出發(fā)，不太考慮周圍人的感受，也不太考慮這個點子是否適合企業(yè)、適合團隊。在團隊中的作用創(chuàng)新者在團隊常常提出一些新想法，這對企業(yè)或團隊開拓新的思路很有幫助。通常在一個項目剛剛啟動的時候，或團隊陷入困境不知怎么辦的時候，創(chuàng)新者顯得非常重要。創(chuàng)新者通常會成為一個公司的創(chuàng)始人，也容易成為一個新產(chǎn)品的發(fā)明者。指導(dǎo)建議：和諧和助人的愛好者接觸方式①很容易領(lǐng)情，很懂得感恩，是一個大好人，俗稱“超級大保姆”；②最好的人脈中心，客戶資源是最好的；③和他們談生意要坦誠相待，哪怕他自己不需要，只要你和他說明自己從事業(yè)務(wù)的難處，他都會盡力去幫你。數(shù)字7在古埃及里，七代表靈性(三)與物質(zhì)（四）的結(jié)合，金字塔結(jié)合了四方形的基座，象征四大元素，和三角形的邊象征著靈性的三個形式。七是過程、成長的數(shù)字，是宇宙潛藏的循環(huán)周期，我們常常會發(fā)現(xiàn)到七或七的倍數(shù)是成長過程及原則的依據(jù)。女性的月經(jīng)是全人類生命所系，是以四乘七天為一周期出現(xiàn)，七也是常被做為一組的數(shù)字，一個星期七天，光譜中七個顏色，音階中七個音等等。阿薩（Osiris）跟數(shù)字七及其倍數(shù)有關(guān)，阿薩跟生命力量周期中更新的生產(chǎn)面有關(guān)。七代表周期的、宇宙的阿薩（Osiris）的存在本質(zhì)。7號人的人生課題7號人追求真理、接受真相，他們天生懂得分析和提出問題，如果不利用這種天賦，他們會局的非常沮喪。假使他們尋到真理又不敢面對的話，生活會變得虛偽不真實，永遠沒有幸福可言。

7號人的人分析事情的時候覺得一切在掌握在之中。但是一旦確立目標之后，他們又會變得怪怪的，因為他們心底明白，目標達成之后，并不會就此快樂，因為還有更多隨之而來的真理待研究，因此又地再設(shè)定更多的新目標，再度追尋更多的真理。凝聚者

凝聚者是團隊中很積極的一個成員，他們溫文爾雅，善于跟別人打交道最可貴的地方是善解人意，總能夠關(guān)心、理解、同情和支持別人通常處事非常靈活，他把自己同化到群體中去，讓自己去適應(yīng)別人的觀念和想法有人說凝聚者是自我犧牲型的人，他們通常在團隊當中是最聽話的，不會發(fā)表對于同類不利的觀點和想法，通常凝聚者在團隊中不會對任何人構(gòu)成危險凝聚者在團隊中廣受歡迎，是團隊的潤滑劑當團隊有問題，有矛盾，關(guān)系復(fù)雜，沖突比較多的時候凝聚者的作用非常重大。典型特征合作性非常強，信守“和為貴”性情溫和，敏感，對于任何人提出的建議他都會很在意同樣也很在意自己的行為給別人帶來什么樣的影響在團隊中的作用善于調(diào)和各種人際關(guān)系，只要有通透的環(huán)境，凝聚者就是一個很起作用的人他們的社交和理解能力會成為化解矛盾和沖突的資本有凝聚者在的時候人們能夠協(xié)作得更好，團隊的士氣也更高，是團隊的潤滑劑。

溝通方式：分析與真理的愛好者接觸方式：①不要指望他會幫助你，他是一個冷眼旁觀的人；②和他們打交道不要走太近，走理性化路線；③他們很愛質(zhì)疑，用專業(yè)度征服他們，他考慮好了之后，不用你催促，他也會自覺購買。數(shù)字8在埃及，“絕對”聲稱道：“我是一，變成二，變成四，變成八，然后我又再次是一。”八是四對原始力量或勢力的數(shù)字，這四對力量叫做“夜晚”、“昏暗不明”、“秘密”、“永恒”，所以“一”包含了八個（四對）元素?！暗潞帷?Thoth)（漢默斯或麥丘里)被稱作“八之城主宰者”，德胡提（托特)是神圣智能的擬人化。他是尼特魯?shù)男攀梗彩俏淖?、語言和知識的信使。德胡提讓人能接觸到數(shù)字八所象征約有形世界的奧秘。8號人的人生課題8號人只要不誠實，就會付出代價。他們不適合做壞事，因為第一個被逮到的總是他們，不誠實的陷阱逼使8號人學(xué)會他們的人生課題。他們或許因不誠實而致富，但生活的其他方面一定會因此出問題，或許身體有恙。愛情觸礁、破財或生意失敗。要哪一方面付出代價，全憑上帝決定。監(jiān)督者角色描述監(jiān)督者通常比較嚴肅、嚴謹、理智，他們很冷靜，常常具有冷血氣質(zhì)，天生就不會過份熱情。他很少表揚下屬并不是不認可，只是從外表表現(xiàn)出一種冷冰冰的感覺，這是個性使然。監(jiān)督者不太容易情緒化，常常跟同類之間保持一定的距離，別人做什么他總是退守到一角，開會的時候他坐在離主持人最遠的地方，培訓(xùn)的時候總是坐在一個角落不聲不響，也很少參與。如果一個人講一段笑話，所有的人都笑得前仰后翻，監(jiān)督者頂多會抿嘴一笑，絕不可能跟別人一樣高興的跳起來。監(jiān)督者有很強的批判性，凡事兒都要找出一點問題，他們做規(guī)定的時候非常謹慎，思前想后，綜合考慮各方面的因素，一個好的監(jiān)督者幾乎永遠不會出錯。典型特征冷靜，不會頭腦發(fā)熱，不太容易激動每做一件事情都要謹慎思考和判斷，能夠精確判斷有時比較喜歡挑刺，喜歡找毛病，批判色彩很濃在團隊中的作用善于分析和評價，善于權(quán)衡利弊，選擇方案。很多監(jiān)督者處于企業(yè)的戰(zhàn)略性位置中，往往在關(guān)鍵性決策上從不出錯，最終獲得成功。

溝通方式：因果與掌控接觸方式：①忍辱負重的人，有成為越王勾踐的品質(zhì)②他們很注重結(jié)果，他們買東西喜歡貨比三家；③和他們說清楚利益關(guān)系，他們才愿意投入；④他們的思想觀念比較長遠，要和他們說清楚長遠利益、未來收益以及你的成就，不要滔滔不絕，讓他們自己思考，一切就水到渠成了

數(shù)字9

人類的嬰兒從受精、成形到出生通常需要九個月的時間，這與古埃及數(shù)