人事行政年終工作總結(jié)2023年

第15頁共15頁人事行政年?終工作總結(jié)?2023年?春逝秋飛?，轉(zhuǎn)瞬冬來?到。不知不?覺間，__?年過去了，?__年來了?。在__科?技一年的工?作中，我很?高興認識了?各位同事，?也獲得了很?多經(jīng)驗教訓?，感謝__?給了我成長?的空間、勇?氣和信心及?對我的培養(yǎng)?教育。在這?一年的時間?里，通過自?身的努力，?在工作上取?得了一定的?成果，但也?存在了諸多?不足。現(xiàn)將?一年來的工?作情況作如?下總結(jié)：?一、__年?的工作回顧?1、人事?行政部作為?后勤服務(wù)和?辦公協(xié)調(diào)的?核心部門，?在理順各部?門關(guān)系，提?高管理效率?，保證上傳?下達等方面?具有樞紐作?用，注重與?各部門的協(xié)?作配合。?2、草擬各?種制度、流?程、通知等?文字工作，?認真做好公?司有關(guān)文件?的收發(fā)、分?遞和督辦工?作；及時傳?達貫徹公司?有關(guān)會議、?文件、批示?的精神；公?司的重要文?件資料等歸?檔管理工作?。3、在?原制訂的各?項規(guī)章制度?基礎(chǔ)上進一?步補充和完?善，以及根?據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀?，制定新的?規(guī)章制度以?適應(yīng)企業(yè)發(fā)?展的需要。?4、按照?公司制度，?___落實?公司辦公設(shè)?施、辦公用?品等的調(diào)配?和實物管理?工作。5?、根據(jù)人事?相關(guān)規(guī)定規(guī)?范勞動合同?管理，做好?勞動合同的?簽訂、解除?及勞動合同?檔案管理等?工作。繳納?社會保險、?辦理居住證?等。6、?人力資源是?人事行政部?工作中一項?最重要工作?，是企業(yè)利?潤價值創(chuàng)造?的源泉和發(fā)?展的基礎(chǔ)，?做好人力資?源管理工作?已是各個企?業(yè)管理工作?中的重中之?重；在_?_年，公司?制造部員工?由__年_?_月末的_?_人下降到?了__人，?因此，員工?的招聘、穩(wěn)?定和激勵已?成為人力資?源工作的重?點。在__?年，人事行?政管理工作?緊隨著公司?地發(fā)展，結(jié)?合人力資源?管理專業(yè)知?識，積極進?行內(nèi)部工作?的建立、健?全和完善。?主要從人員?招聘配置、?培訓開發(fā)、?工作報酬、?績效考核、?考勤管理、?勞動關(guān)系管?理、制度建?設(shè)等方面開?展進行。?二、工作中?存在的主要?問題回顧?人事行政部?過去的工作?，雖在工作?開展上有一?定的創(chuàng)新，?也取得了一?些成績，但?同樣存在一?些問題和不?足。主要表?現(xiàn)在：自己?的管理水平?和專業(yè)性離?公司的高效?要求還有一?定距離；對?部門人員的?管理不夠細?致具體。以?后在努力提?高自身管理?水平的同時?更多注重對?下屬的培養(yǎng)?和管理上的?進一步加強?。三、_?_年工作計?劃充滿希?望的__年?到來了，也?帶來了新的?挑戰(zhàn)。在新?的一年里，?我決心不斷?學習，認真?提高工作水?平，為公司?的經(jīng)濟跨越?式發(fā)展充分?貢獻自己的?力量，努力?做到：1?、加強學習?，拓寬知識?面。努力學?習專業(yè)知識?和相關(guān)法律?法規(guī)常識。?加強對行業(yè)?發(fā)展的了解?，加強對周?圍環(huán)境和同?行業(yè)的了解?、學習。為?領(lǐng)導的決策?提供一定的?依據(jù)和參考?。2、本?著實事求是?的原則，做?到上情下達?、下情上報?。及時了解?員工思想動?態(tài)（范本）?，正確引導?，加強溝通?，了解各人?的工作進度?和問題及時?反饋給行政?總監(jiān)和總經(jīng)?理。3、?注重部門工?作作風建設(shè)?，加強管理?，團結(jié)一致?，勤奮工作?，形成良好?的部門工作?氛圍。4?、在工作中?堅持以“用?心服務(wù)”為?宗旨，強化?后勤人員素?質(zhì)，提高辦?事的實效性?，不斷加強?主動服務(wù)意?識，賦予辦?公室工作新?內(nèi)涵，持續(xù)?改進人事行?政部對其他?部門的支持?能力和服務(wù)?水平。5?、全面提高?執(zhí)行力度，?狠抓決策落?實。保證公?司各項決策?全面、有效?地落實。?6、推行、?完善、制訂?公司內(nèi)部各?項規(guī)章制度?，維護公司?利益，積極?為公司創(chuàng)造?更高價值。?新的一年?，意味著新?的起點、新?的機遇、新?的挑戰(zhàn)。_?_年，我要?認真總結(jié)經(jīng)?驗，戒驕戒?躁，努力工?作，力爭取?得更大的工?作成績。以?嶄新的工作?風貌、更高?昂的工作熱?情和更敬業(yè)?的工作態(tài)度?投入到辦公?室的各項工?作中。從小?事抓起，從?服務(wù)抓起，?進一步強化?內(nèi)務(wù)管理和?后勤服務(wù)，?為整體推進?公司的發(fā)展?提供基礎(chǔ)性?服務(wù)，為公?司年度整體?工作目標的?實現(xiàn)發(fā)揮人?事行政部應(yīng)?有的作用。?人事行政?年終工作總?結(jié)（二）?__年是極?不平凡的一?年。這一年?是我邁出校?園踏入社會?的第一年，?在這一年來?，在領(lǐng)導的?指導下，在?各部門的支?持下，使得?行政的工作?順利開展。?所以在這一?年中無論是?我個人的工?作能力，還?是思想素質(zhì)?都有了很大?進步，在這?一年中行政?部較好地完?成了公司領(lǐng)?導安排的各?項任務(wù)，也?完善了公司?的考核制度?，為公司更?正規(guī)化做出?了努力?，F(xiàn)?在就這一年?來的工作做?簡要的總結(jié)?：一、根?據(jù)本職工作?，這一年的?工作情況?這一年的主?要工作分三?個方面，一?方面是日常?的行政工作?，一方面是?考核制定與?管理，一方?面是對外物?業(yè)及招聘工?作。日常?的行政工作?主要包括員?工考勤、衛(wèi)?生管理、員?工會議、員?工___活?動、辦公用?品采購、辦?公設(shè)備維修?及業(yè)務(wù)人員?的其他一些?事情的處理?工作，這些?工作上基本?得到了公司?領(lǐng)導的認可?，公司的正?常辦公有序?的進行；_?_年公司的?制度有很多?變化，協(xié)助?__經(jīng)理制?定考核制度?；至于對外?物業(yè)及招聘?的工作是相?對較少的，?在此一年中?配合人口普?查、業(yè)務(wù)人?員意外保險?的辦理和更?改以及聯(lián)系?招聘學校并?對招聘坐車?準備。二?、在工作中?出現(xiàn)過一些?錯誤，做到?及時分析原?因并改正?這一年在工?作中出現(xiàn)過?一些或大或?小的錯誤，?或許是因為?剛畢業(yè)步入?工作崗位，?在工作中沒?有相應(yīng)的經(jīng)?驗，所以會?在一些工作?中出現(xiàn)一些?小錯誤，但?每次都做到?及時改正。?在不斷的摸?索中成長，?最終總結(jié)出?來自己的心?得，凡事要?想細、想全?，凡事要親?歷親行。還?有就是在一?些事情上準?備的不夠充?分，使得工?作效率不是?很高，這一?點在以后的?工作中都有?所注意，并?有所提高。?這一年好多?錯誤的改正?都是靠他人?的幫助，有?領(lǐng)導的細心?指導和同事?的提醒，所?以在這里真?心的謝謝他?們對我的幫?助！三、?在工作中有?成長在這?一年的工作?中不斷的摸?索，不斷的?積累經(jīng)驗。?所以無論是?在個人的做?人方面還是?在工作能力?上都有了很?大的提升，?__真的是?___了我?很多，也給?了我一個很?好的機會，?讓我能夠鍛?煉自己在行?政管理方面?的能力。?在這里我要?感謝的人真?的很多，每?一個人對我?的幫助對我?的鍛煉我都?記在心里，?這將是我的?成長經(jīng)理中?永遠不可磨?滅的部分，?這一年讓我?成長了很多?，謝謝大家?。最后祝大?家新的一年?中：工作順?利、身體健?康、步步高?升、財源廣?進、幸福萬?年長！人?事行政年終?工作總結(jié)（?三）結(jié)合?公司近年來?的發(fā)展規(guī)劃?，逐步建立?和完善了_?_公司的人?力資源管理?體系，初步?建立了公司?人力資源6?大管理模塊?的框架，從?真正意義上?把公司的人?力資源管理?從以前人事?管理提升到?目前的人力?資源管理的?角度。行政?人事部的角?色也從以前?單一的行政?、人事管理?的控制、改?善演變到目?前的服務(wù)和?協(xié)助各部門?管理的角度?，完成了從?人事管理—?人力資源管?理—人力資?本的逐步演?變?，F(xiàn)將一?年個人工作?總結(jié)如下：?一、人事?管理方面?1、做好人?事年度工作?計劃，制定?并落實相關(guān)?人事管理制?度。初到?公司，適逢?結(jié)構(gòu)重組，?__結(jié)合自?身環(huán)境制定?了與公司發(fā)?展及執(zhí)行相?匹配的一系?列人事管理?制度，并由?我負責公司?的考勤統(tǒng)計?工作。在執(zhí)?行過程中，?我能夠盡快?適應(yīng)公司的?政策安排，?盡可能做到?實事求是地?統(tǒng)計考勤，?每月初以統(tǒng)?計數(shù)據(jù)為依?據(jù)，及時為?員工飯卡進?行充值，為?大家做好后?勤保障工作?。2、招?聘新員工。?根據(jù)業(yè)務(wù)?部的實際需?要，人事部?在__月伊?始有針對性?地、合理地?進行了員工?招聘工作。?回想起半年?前的求職經(jīng)?歷，我認為?自己有義務(wù)?尊重每一位?求職者，以?公司的利益?和需要為出?發(fā)點，以公?開、公平、?公正為選拔?原則，把好?公司引進人?才、擇優(yōu)錄?用的第一關(guān)?。我能夠做?到對每一位?應(yīng)聘者的簡?歷進行認真?的篩選，對?每一位有機?會前來面試?的應(yīng)聘者報?以最熱情的?對待，為公?司領(lǐng)導進一?步擇優(yōu)錄用?新職員奠定?了良好的基?礎(chǔ)。3、?歸檔人事檔?案。我知?道，及時更?新各兄弟公?司及相關(guān)往?來單位的通?訊資料對于?公司的業(yè)務(wù)?發(fā)展有著至?關(guān)重要的作?用，因此我?從未把人事?檔案詳盡、?準確的歸檔?整理工作當?成一般的人?事工作來對?待。我能夠?做到分別以?紙板和電子?版?zhèn)浞荩瑖?格___全?體員工檔案?，對資料不?齊全的一律?補齊，并及?時將最新的?信息復(fù)印并?分發(fā)給__?公司各位領(lǐng)?導及辦事員?備查使用。?4、為員?工繳納社保?費及住房公?積金，管理?人才、社保?及公積金帳?戶。由于?我本人也是?剛剛參加工?作，對社會?保險、住房?公積金以及?___局人?才檔案管理?工作的具體?政策和執(zhí)行?程序可以說?完全不熟悉?。面對每個?月的報表和?一年里頻繁?的人事增減?變動，我知?道只有做到?勤問、勤學?、勤動腦、?勤動手才能?勝任這項工?作。社會保?險、住房公?積金和人事?檔案工作完?成的好壞直?接關(guān)系到每?一位員工切?身利益的得?失，關(guān)系到?企業(yè)信譽的?優(yōu)劣以及企?業(yè)與員工之?間關(guān)系的和?諧與否。?公司領(lǐng)導將?這樣舉足輕?重的工作交?給我，是對?我__工作?能力的信任?和考驗。為?了不辜負這?份信任，我?大膽工作，?不懂就問，?得到了多位?負責人事管?理工作和財?務(wù)管理工作?前輩們的指?導和幫助。?此外，我自?己也常常瀏?覽政府服務(wù)?部門的網(wǎng)站?或通過現(xiàn)場?請教政府辦?事員的方式?學習提高，?得以進一步?開展工作。?如今，我已?經(jīng)能獨立并?熟練地完成?社會保險、?住房公積金?和人才這三?部分人事任?務(wù)的常規(guī)性?工作。這是?與每位同事?地積極配合?和熱心幫助?分不開的。?二、行政?工作方面?1、辦理企?業(yè)營業(yè)執(zhí)照?年審及工商?備案資料變?更等相關(guān)事?宜和辦理社?保、公積金?、人才等人?事工作一樣?，辦理與企?業(yè)有關(guān)的工?商行政事務(wù)?也是與政府?府打交道的?一項工作。?然而，工?商行政辦公?大廳的設(shè)置?雖然人性化?，但其工作?態(tài)度和工作?方式實在不?敢恭維。這?對于“初來?乍到”的我?來講，在工?作之初的確?造成了不少?困難。好在?__公司領(lǐng)?導的大力支?持和其他負?責行政同仁?的鼎力協(xié)助?，才讓我有?機會在一次?次鍛煉中逐?漸成熟，辦?事效率也越?來越高?，F(xiàn)?在我已經(jīng)可?以獨自完成?企業(yè)變更的?全部流程，?并能積極配?合財務(wù)部、?業(yè)務(wù)部等其?他部門辦理?與工商有關(guān)?的行政事宜?。2、匯?總石油價格?，整理能源?報道信息，?進行月終、?年終價格趨?勢分析。?我始終沒有?將這項工作?單純地列為?一項涉及業(yè)?務(wù)的工作而?劃分在行政?事務(wù)部的工?作之外，因?為每個人都?有為公司發(fā)?展貢獻智慧?和能力的機?會，因為行?政工作歸根?到底是服務(wù)?于公司發(fā)展?的。也許我?的想法毫無?創(chuàng)意，也許?我的方法欠?妥，也許我?的能力甚微?，甚至在無?人問津時，?這只不過是?一件無足輕?重的小事，?畢竟這項簡?單的工作不?會像專業(yè)的?網(wǎng)站和資訊?__公司做?得那樣完善?和權(quán)威，但?當有一天業(yè)?務(wù)需要其中?的某個數(shù)據(jù)?時，它卻是?及時而必需?的?這就是積累?的價值，也?許每天只堅?持做一點點?，一定會有?為此收獲的?時候。3?、為公司領(lǐng)?導辦理出國?簽證。領(lǐng)?導們常因業(yè)?務(wù)需要辦理?出國簽證，?從剛接手這?項工作開始?的一頭霧水?，到成為公?司其他行政?工作人員為?領(lǐng)導辦理簽?證的“顧問?”，這里凝?聚了廣大同?事們對我的?悉心指教與?自己的勤奮?努力。在她?們的提點下?，我先后為?領(lǐng)導們辦理?赴新加坡、?英國、美國?等國簽證近?十份。填表?、翻譯原始?文件、準備?照片及費用?、備份資料?、遞交資料?、驗證指紋?、面試、領(lǐng)?取簽證……?每個國家?都有著不同?的申請條件?和政策、都?有著各自不?同的申請表?格和申請程?序；相同的?是，完成這?項工作需要?良好的英語?基礎(chǔ)和自我?更新知識的?能力。在為?領(lǐng)導們辦理?簽證的過程?中，我學習?了很多相關(guān)?的知識，認?識到學習英?語和盡可能?涉獵更廣泛?領(lǐng)域常識的?重要性與必?要性。因此?，也只有永?不倦怠地提?高自己，才?能勝任看似?簡單的行政?事務(wù)工作。?4、其他?行政工作。?行政工作?是繁瑣的，?小到復(fù)印、?掃描、傳真?、訂餐、租?花、發(fā)快件?、印制名片?、續(xù)訂網(wǎng)站?、訂閱報刊?雜志、車輛?文件的保管?、簡單的計?算機維護，?大到結(jié)算、?訂房、訂機?票、辦理員?工報銷、與?裝修公司就?辦公家具協(xié)?商價格、協(xié)?助領(lǐng)導為希?望工程捐款?、采購辦公?用品及對其?領(lǐng)用情況進?行備案每一?項工作的完?___是對?責任心和工?作能力的考?驗，如何化?繁為簡而又?能保證萬無?一失，如何?以最小的成?本換得最高?的效率，這?已經(jīng)不單純?是對現(xiàn)代企?業(yè)從事業(yè)務(wù)?工作人員的?要求了，對?行政工作人?員也同時適?用。行政?人事工作是?比較雜的工?作，我必須?認真對待公?司里的每一?項“雜工”?，事無巨細?。如何更好?的開展工作?，我想還必?須得結(jié)合公?司的具體情?況和發(fā)展戰(zhàn)?略目標，逐?步完善公司?的___規(guī)?劃、招聘與?錄用、培訓?與開發(fā)、薪?酬福利、績?效考核、勞?動關(guān)系，從?而增強市場?競爭力，讓?我們?nèi)A靈公?司與時俱進?，蒸蒸日上?。以上是我?的個人工作?總結(jié)，在接?下來的工作?中，我會做?好__年工?作計劃。?最后，感謝?各位領(lǐng)導能?夠提供給我?這份工作，?使我有機會?和大家共同?提高、共同?進步；感謝?每位同事在?這一年來對?我工作的熱?情幫助和悉?心關(guān)照。雖?然我還有很?多經(jīng)驗上的?不足和能力?上的欠缺，?但我相信，?勤能補拙，?只要我們彼?此多份理解?、多份溝通?，加上自己?的不懈努力?，相信__?公司明天會?更好！人?事行政年終?工作總結(jié)（?四）我的?主要工作是?負責公司的?人事行政，?兩大塊的工?作既有關(guān)聯(lián)?又各不相同?。人事工作?主要有__?_個方面，?行政工作主?要有___?個方面。?一、人事主?要工作（?一）負責提?供職務(wù)空缺?，實施人員?招聘服務(wù)。?今年因經(jīng)?濟環(huán)境影響?，公司各部?門一直有招?聘需求。招?聘是人事工?作非常重要?的一個環(huán)節(jié)?，在合適的?時間選擇合?適的人為公?司提供需要?的服務(wù)也是?有一定難度?的。市場中?的人才比比?皆是，但是?符合公司特?定文化需要?，與公司價?值理念趨向?相投，愿意?和公司共同?發(fā)展，甘愿?為公司盡職?盡責，出謀?劃策的人才?則是少的可?憐。在把握?好選人的基?本素質(zhì)后，?還要熟悉不?同崗位對人?的特殊要求?，這樣才能?使位的其人?，人盡其才?，適才適所?，共同發(fā)展?。去年主?要的招聘渠?道是通過網(wǎng)?絡(luò)招聘，我?們選擇的是?__和__?，這兩個網(wǎng)?站在__地?區(qū)的受眾面?比較廣，招?聘成本略低?，可隨時發(fā)?布招聘信息?，簡歷投遞?量大，合格?簡歷量相對?卻少，在短?時間內(nèi)很難?招聘到合適?的人才。所?以在__年?的招聘中，?嘗試多參與?現(xiàn)場招聘吸?引人才，招?聘一些比較?優(yōu)秀的可塑?性人才。在?招聘環(huán)節(jié)注?意有效控制?，用文字固?化成功的經(jīng)?驗。（二?）負責薪酬?核算相關(guān)服?務(wù)。每月?__日收集?與本月薪資?相關(guān)的材料?，即整理新?員工入職材?料和離職材?料及人事變?動材料、整?理考勤記錄?、整理新增?加/減少的?社保公積金?基數(shù)表、整?理工服扣款?統(tǒng)計表、整?理員工月考?核表及業(yè)績?基礎(chǔ)數(shù)據(jù)等?。在收集必?要的數(shù)據(jù)的?基礎(chǔ)上，準?確無誤的計?算好員工的?薪酬，經(jīng)公?司領(lǐng)導審批?后，在規(guī)定?的時間按照?銀行的要求?及時發(fā)放。?發(fā)完工資后?，把工資條?發(fā)給每位員?工并耐心解?答員工對工?資的疑問。?（三）負?責辦理人事?手續(xù)，協(xié)助?其他部門的?工作。1?、辦理員工?入職、轉(zhuǎn)正?、調(diào)入、調(diào)?出、調(diào)崗、?續(xù)簽合同、?離職等相關(guān)?手續(xù)。人?事工作的標?準化一方面?提高了工作?的效率，一?方面避免了?不必要的勞?動糾紛。在?辦理相關(guān)手?續(xù)時要注意?時效性，及?時通知各相?關(guān)部門做好?協(xié)助工作，?按計劃執(zhí)行?。2、維?護、更新員?工檔案（電?子、紙制）?、提交報表?、受理請假?/調(diào)休手續(xù)?，開具人事?證明。這?些都是日常?的常規(guī)性工?作，在一定?的周期不斷?的重復(fù)，需?要耐性，形?成工作習慣?。每月定期?提交公司的?一些報表，?及時反映中?心信息變動?，隨時收集?信息并記錄?。（四）?負責培訓的?安排、__?_及訓后跟?蹤：__?年，在經(jīng)濟?環(huán)境的影響?下，付費外?訓工作基本?暫停，同時?加強了內(nèi)訓?課程，增強?崗位技能提?升、產(chǎn)品知?識、員工素?質(zhì)教育等課?程深度，加?大崗位練兵?力度，為經(jīng)?濟復(fù)蘇產(chǎn)能?提升打下基?礎(chǔ)。以上?___個方?面是上年度?人事工作的?大概，基礎(chǔ)?性、事務(wù)性?的工作占據(jù)?工作的大部?分，在公司?領(lǐng)導、同事?的支持和幫?助下，基本?完成了本職?位的工作，?還存在不夠?完善，需要?改進的地方?，在__年?的工作中將?繼續(xù)完善。?二、行政?主要工作?（一）固定?資產(chǎn)、辦公?用品、低值?易耗品管理?。1、每?月底盤點庫?存，購置辦?公用品；辦?公用品的日?常管理和發(fā)?放。2、?員工工服的?統(tǒng)計、制作?與發(fā)放。?3、固定資?產(chǎn)、辦公家?具的盤點。?4、低值?易耗品的更?換、維修。?（二）日?常行政服務(wù)?。1、公?司文件、合?同、鑰匙、?餐飲、快遞?、飲用水管?理。2、?費用預(yù)算與?報銷。行?政工作是一?個輔助性的?工作，為一?線工作服務(wù)?。人事工作?是對人的管?理，行政工?作是對物的?管理。怎樣?管理好物為?人服務(wù)，才?是行政工作?的根本。行?政工作要在?成本節(jié)約的?基礎(chǔ)上，最?大限度的發(fā)?揮物的價值?。當然平時?的維護和保?養(yǎng)也是很重?要的。行政?工作是一個?很細微的工?作，點點滴?滴的小事情?卻馬虎不得?，需要耐性?、熱心、周?到的服務(wù)。?在日復(fù)一?日重復(fù)的工?作中，非但?不覺得繁瑣?無味，反而?總是能學到?了很多新東?西，也得到?了很多的幫?助。無論是?人事還是行?政工作，要?具備一種：?“服務(wù)精神?”，而且是?超越期限的?服務(wù)，才能?在本崗位上?鍛煉和成長?。人事行?政年終工作?總結(jié)（五）?一年的時?間就這樣很?快的結(jié)束了?，回顧自己?這一年以來?的工作，可?以說是有很?多的地方值?得去回憶。?作為一名人?事行政助理?，我要做的?工作有很多?，不過我始?終覺得說起?來也挺小事?情的，這些?小事都在我?不斷的工作?中逐漸的去?解決，自己?的工作能力?也得到了很?大的提高。?社會就是這?樣，有很多?鍛煉人的地?方，我相信?自己可以做?好，不過這?些都是需要?自己一直不?斷的努力下?去，我相信?自己會做好?的。在領(lǐng)導?的關(guān)心支持?和同事們的?熱情幫助下?，不斷加強?自身建設(shè)，?努力提高自?身修養(yǎng)，認?真履行崗位?職責，較好?地完成了各?項工作任務(wù)?。總結(jié)起來?，主要有以?下六個方面?：一、嚴?以律己，樹?立良好形象?嚴格遵守?辦公室的各?項規(guī)章制度?，時時處處?以工作為先?，大局為重?，遇有緊急?任務(wù)，加班?加點，毫無?怨言。領(lǐng)導?下達了指令?，會想方設(shè)?法去完成。?聽從領(lǐng)導、?服從分配，?對于領(lǐng)導和?辦公室安排?的每一份工?作，不論大?小，都高度?重視，總是?盡職盡責、?認認真真地?去完成，從?不計較個人?得失、打折?扣、講條件?。經(jīng)常自省?自勵，開展?批評與自我?批評，嚴格?約束自己的?一言一行、?一舉一動，?樹立起了辦?公室工作人?員的良好形?象。二、?加強學習，?不斷提高業(yè)?務(wù)素質(zhì)虛?心的向同事?學習，經(jīng)常?利用網(wǎng)絡(luò)工?具和同崗位?的同事交流?心得，逐步?的完善自我?。在工作中?，時時處處?以領(lǐng)導和優(yōu)?秀同事為榜?樣，不會的?就學，不懂?的就問，取?人之長，補?己之短，始?終保持了謙?虛謹慎勤奮?好學的積極?態(tài)度，綜合?能力顯著提?高。三、?積極工作，?完成各項任?務(wù)___?月份有個中?秋節(jié)，對于?我們服務(wù)行?業(yè)來講，凡?是節(jié)假日對?我們的營業(yè)?都有極大的?沖擊力。所?以在節(jié)日來?臨之前，必?須把各項工?作的相關(guān)事?宜一切準備?妥當。按照?領(lǐng)導的安排?，認真做好?各類文件、?通知、打印?、校對以及?傳達工作；?全方位為領(lǐng)?導搞好服務(wù)?，常請示、?勤匯報，努?力做好參謀?助手，為整?個辦公室工?作有條不紊?的開展發(fā)揮?了積極作用?。同時，經(jīng)?常深入基層?調(diào)查研究，?了解員工思?想動態(tài)（范?本），為領(lǐng)?導科學決策?提供了可靠?依據(jù)。四?、人事管理?方面相對?來講，我們?人事工作還?存在很大需?要改善的地?方。這個月?出現(xiàn)了一個?嚴重的問題?就是總公司?已經(jīng)下文要?做好留人計?劃方案這項?工作，即“?與員工談話?”，可是還?沒落實好，?有些部門做?了，可是也?沒按要求做?，由此可見?這件事并未?引起管理人?員的高度重?視，員工思?想我們都沒?了解好，我?們談何留人?。這幾個月?基本上是新?進與離職的?人員不相上?下，本月是?離職人數(shù)大?于新進。從?這里面可以?看出做了解?員工思想工?作的重要性?。（范本）?其中這工作?沒完成有極?大方面的原?因是我沒做?好督查工作?，這是我工?作失職的表?現(xiàn)。這件事?體現(xiàn)了我的?執(zhí)行力不夠