旅游公司勞務(wù)派遣合同（4篇）

第16頁共16頁旅游公司?勞務(wù)派遣?合同甲?方(勞務(wù)?派遣單位?)：統(tǒng)?一社會信?用代碼：?勞務(wù)派?遣許可證?編號：?法定代表?人(主要?負(fù)責(zé)人)?或委托代?理人：?注冊地：?經(jīng)營地?：聯(lián)系?電話：?乙方(勞?動者)：?居民身?份證號碼?：(或?其他有效?證件名稱?證件號：?)?戶籍地址?：經(jīng)常?居住地(?通訊地址?)：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》等?法律法規(guī)?政策規(guī)定?,甲乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則訂立?本合同。?一、勞?動合同期?限第一?條甲乙雙?方約定按?下列第種?方式確定?勞動合同?期限1?.二年以?上固定期?限合同：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中?，試用期?從用工之?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2.無固?定期限的?勞動合同?：自__?___年?____?_月__?___日?起至依法?解除或終?止勞動合?同止。?其中，試?用期從用?工之日起?至年月?日止。?試用期至?多約定一?次。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?二條乙方?同意由甲?方派遣到?(用工單?位名稱)?工作，用?工單位注?冊地，用?工單位法?定代表人?或主要負(fù)?責(zé)人派遣?期限為，?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。乙方?的工作地?點為。?第三條乙?方同意在?用工單位?崗位工作?，屬于臨?時性/輔?助性/替?代性工作?崗位，崗?位職責(zé)為?。第四?條乙方同?意服從甲?方和用工?單位的管?理，遵守?甲方和用?工單位依?法制定的?勞動規(guī)章?制度，按?照用工單?位安排的?工作內(nèi)容?及要求履?行勞動義?務(wù)，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?相應(yīng)的質(zhì)?量要求。?三、工?作時間和?休息休假?第五條?乙方同意?根據(jù)用工?單位工作?崗位執(zhí)行?下列第種?工時制度?：1.?標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制，?每日工作?時間不超?過8小時?，平均每?周工作時?間不超過?40小時?，每周至?少休息1?天。2?.依法實?行以為周?期的綜合?計算工時?工作制。?3.依?法實行不?定時工作?制。第?六條甲方?應(yīng)當(dāng)要求?用工單位?嚴(yán)格遵守?關(guān)于工作?時間的法?律規(guī)定，?保證乙方?的休息權(quán)?利與身心?健康，確?因工作需?要安排乙?方加班加?點的，經(jīng)?依法協(xié)商?后可以延?長工作時?間，并依?法安排乙?方補(bǔ)休或?支付加班?工資。?第七條乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、帶?薪年休假?、婚喪假?、產(chǎn)假等?假期。?四、勞動?報酬和福?利待遇?第八條經(jīng)?甲方與用?工單位商?定，甲方?采用以下?第種方式?向乙方以?貨幣形式?支付工資?，于每月?日前足額?支付：?1.月工?資元。?2.計件?工資。?計件單價?為。3?.基本工?資和績效?工資相結(jié)?合的工資?分配辦法?，乙方月?基本工資?元，績效?工資計發(fā)?辦法為。?4.約?定的其他?方式。?第九條乙?方在試用?期期間的?工資計發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)為_?____?元。第?十條甲方?不得克扣?用工單位?按照勞務(wù)?派遣協(xié)議?支付給被?派遣勞動?者的勞動?報酬。?乙方從甲?方獲得的?工資依法?承擔(dān)的個?人所得稅?由甲方從?其工資中?代扣代繳?。第十?一條甲方?未能安排?乙方工作?或者被用?工單位退?回期間，?甲方應(yīng)按?照不低于?甲方所在?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)按?月向乙方?支付報酬?。第十?二條甲方?應(yīng)當(dāng)要求?用工單位?對乙方實?行與用工?單位同類?崗位的勞?動者相同?的勞動報?酬分配辦?法，向乙?方提供與?工作崗位?相關(guān)的福?利待遇。?用工單?位無同類?崗位勞動?者的，參?照用工單?位所在地?相同或者?相近崗位?勞動者的?勞動報酬?確定。?第十三條?甲方應(yīng)當(dāng)?要求用工?單位合理?確定乙方?的勞動定?額。用?工單位連?續(xù)用工的?，甲方應(yīng)?當(dāng)要求用?工單位對?乙方實行?正常的工?資調(diào)整機(jī)?制。五?、社會保?險第十?四條甲乙?雙方依法?在用工單?位所在地?參加社會?保險。?甲方應(yīng)當(dāng)?按月將繳?納社會保?險費的情?況告知乙?方，并為?乙方依法?享受社會?保險待遇?提供幫助?。第十?五條如乙?方發(fā)生工?傷事故，?甲方應(yīng)當(dāng)?會同用工?單位及時?救治，并?在規(guī)定時?間內(nèi)，向?人力資源?等行政部?門提出工?傷認(rèn)定申?請，為乙?方依法辦?理勞動能?力鑒定，?并為其享?受工傷待?遇履行必?要的義務(wù)?。甲方?未按規(guī)定?提出工傷?認(rèn)定申請?的，乙方?或者其近?親屬、工?會組織在?事故傷害?發(fā)生之日?或者乙方?被診斷、?鑒定為職?業(yè)病之日?起1年內(nèi)?，可以直?接向甲方?所在地人?力資源等?行政部門?提請工傷?認(rèn)定申請?。六、?職業(yè)培訓(xùn)?和勞動保?護(hù)第十?六條甲方?應(yīng)當(dāng)為乙?方提供必?需的職業(yè)?能力培訓(xùn)?，在乙方?勞務(wù)派遣?期間，督?促用工單?位對乙方?進(jìn)行工作?崗位所必?需的培訓(xùn)?。乙方?應(yīng)主動學(xué)?習(xí)，積極?參加甲方?和用工單?位組織的?培訓(xùn)，提?高職業(yè)技?能。第?十七條甲?方應(yīng)當(dāng)為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動保護(hù)用?品，落實?國家有關(guān)?女職工、?未成年工?的特殊保?護(hù)規(guī)定，?并在乙方?勞務(wù)派遣?期間督促?用工單位?執(zhí)行國家?勞動標(biāo)準(zhǔn)?，提供相?應(yīng)的勞動?條件和勞?動保護(hù)。?第十八?條甲方如?派遣乙方?到可能產(chǎn)?生職業(yè)危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)事?先告知乙?方。甲?方應(yīng)督促?用工單位?依法告知?乙方工作?過程中可?能產(chǎn)生的?職業(yè)病危?害及其后?果，對乙?方進(jìn)行勞?動安全衛(wèi)?生教育和?培訓(xùn)，提?供必要的?職業(yè)危害?防護(hù)措施?和待遇，?預(yù)防勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害，為勞?動者建立?職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)檔案?，在乙方?上崗前、?派遣期間?、離崗時?對乙方進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查。?第十九?條乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?不違章作?業(yè)。乙?方對用工?單位管理?人員違章?指揮、強(qiáng)?令冒險作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?。七、?勞動合同?的變更、?解除和終?止第二?十條甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)?依法變更?勞動合同?，并采取?書面形式?。第二?十一條因?乙方派遣?期滿或出?現(xiàn)其他法?定情形被?用工單位?退回甲方?的，甲方?可以對其?重新派遣?，對符合?法律法規(guī)?規(guī)定情形?的，甲方?可以依法?與乙方解?除勞動合?同。乙?方同意重?新派遣的?，雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商派?遣單位、?派遣期限?、工作地?點、工作?崗位、工?作時間和?勞動報酬?等內(nèi)容，?并以書面?形式變更?合同相關(guān)?內(nèi)容;乙?方不同意?重新派遣?的，依照?法律法規(guī)?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十二?條甲乙雙?方解除或?終止本合?同，應(yīng)當(dāng)?按照法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。?甲方應(yīng)在?解除或者?終止本合?同時，為?乙方出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?第二十三?條甲乙雙?方解除終?止本合同?的，乙方?應(yīng)當(dāng)配合?甲方辦理?工作交接?手續(xù)。?甲方依法?應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工?作交接時?支付。?八、勞動?爭議處理?第二十?四條甲乙?雙方因本?合同發(fā)生?勞動爭議?時，可以?按照法律?法規(guī)的規(guī)?定，進(jìn)行?協(xié)商、申?請調(diào)解或?仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以依?法向有管?轄權(quán)的人?民法院提?起訴訟。?第二十?五條用工?單位給乙?方造成損?害的，甲?方和用工?單位承擔(dān)?連帶賠償?責(zé)任。?九、其他?第二十?六條本合?同中記載?的乙方聯(lián)?系電話、?通訊地址?為勞動合?同期內(nèi)通?知相關(guān)事?項和送達(dá)?書面文書?的聯(lián)系方?式、送達(dá)?地址。?如發(fā)生變?化，乙方?應(yīng)當(dāng)及時?告知甲方?。第二?十七條雙?方確認(rèn)：?均已詳細(xì)?閱讀并理?解本合同?內(nèi)容,清?楚各自的?權(quán)利、義?務(wù)。本?合同未盡?事宜，按?照有關(guān)法?律法規(guī)和?政策規(guī)定?執(zhí)行。?第二十八?條本勞動?合同一式?(___?__)份?，雙方至?少各執(zhí)一?份，自簽?字(蓋章?)之日起?生效，雙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵照執(zhí)行?。甲方?(蓋章)?乙方(?簽字)?法定代表?人(主要?負(fù)責(zé)人)?或委托?代理人(?簽字或蓋?章)_?___年?___?_月_?___日?____?年__?__月?____?日旅游?公司勞務(wù)?派遣合同?（二）?甲方(使?用部門)?名稱：_?____?乙方(?受聘人員?)姓名：?____?_性別：?____?_民族：?____?_出生年?月：__?___身?份證號：?____?_住址：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?訂立本勞?動合同。?一、使?用崗位及?期限。?甲方聘用?乙方在_?____?崗位工作?。使用期?限為__?___。?即自__?___年?___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內(nèi)容。?乙方同意?按甲方工?作需要，?在___?__崗位?工作，履?行職責(zé)，?完成任務(wù)?。乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的管理制?度。三?、勞動保?護(hù)和工作?條件。?甲乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行甲?方有關(guān)工?作時間。?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合規(guī)定?的工作條?件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項安?全操作規(guī)?程。四?、工作報?酬。乙?方每月工?資為__?___元?。其獎金?及工作期?間病事假?工資的扣?發(fā)。按照?本公司員?工手冊以?及相關(guān)文?件的規(guī)定?執(zhí)行。?五、工作?紀(jì)律。?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。甲方制?定各項具?體的內(nèi)部?管理制度?。乙方應(yīng)?服從甲方?的管理。?六、勞?動合同變?更、終止?、解除的?條件。?(一)勞?動合同確?需變更的?，雙方應(yīng)?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。(二?)勞動合?同期滿或?者甲乙雙?方約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?，勞動合?同即行終?止。經(jīng)雙?方同意，?可續(xù)簽勞?動合同。?(三)?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在使用?期內(nèi)被證?明不符合?使用條件?的;2?、曠工或?者無正當(dāng)?理由逾期?不歸，經(jīng)?批評教育?無效，曠?工時間連?續(xù)超過三?天的;?3、嚴(yán)重?失職、瀆?職或違法?亂紀(jì)，對?甲方利益?造成重大?損害的。?4、違?反員工手?冊第七章?第三條相?關(guān)規(guī)定的?。(四?)有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因公(?工)負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作的;?2、乙方?不能勝任?崗位工作?，經(jīng)培訓(xùn)?后也不能?勝任的。?3、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達(dá)成協(xié)?議的。?(五)有?下列情況?之一的，?甲方不得?依據(jù)本條?第(四)?款的規(guī)定?解除或終?止勞動合?同：1?、乙方患?病或者負(fù)?傷在醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、乙?方因公負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?部分喪失?工作能力?的;(?六)乙方?在聘期內(nèi)?勞動教養(yǎng)?以及被判?刑的，勞?動合同自?行解除。?(七)?乙方提出?解除勞動?合同的，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。(八?)有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時?提出解勞?動用合同?：1、?在使用期?內(nèi)，甲方?未支付工?資的;?2、甲方?未按照勞?動合同約?定支付工?作報酬的?。(九?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動合同可?以解除。?七、違?反勞動合?同的責(zé)任?。甲乙?雙方違反?合同規(guī)定?，均應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?違約責(zé)任?。違約內(nèi)?容在第八?條中約定?。造成對?方經(jīng)濟(jì)損?失的，還?應(yīng)按實際?損失承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任。?八、雙方?需要約定?的其他事?項：九?、本合同?條款與法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度相抵?觸的，以?及本合同?未盡事宜?，均按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。十、?本合同依?法訂立后?，雙方必?須嚴(yán)格履?行。十?一、本合?同一式三?份，甲乙?雙方及人?力資源部?各執(zhí)一份?。甲方?(蓋章)?：___?__????????????乙方(簽?章)：_?____?簽名：?____?_????????????????簽?名：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日旅游?公司勞務(wù)?派遣合同?（三）?甲方(用?人單位)?名稱：_?____?旅游公?司地址?：___?__性?質(zhì)：__?___?法定代表?人(委托?代理人)?乙方(?勞動者)?姓名：_?____?性別：?____?_出生?年月：_?____?家庭住?址：__?___?居民身份?證號碼：?____?_導(dǎo)游?資格證號?碼：__?___?導(dǎo)游證號?碼：__?___?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，同意?訂立本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限1、?甲乙雙方?在簽訂本?合同之時?開始生效?，___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___年?。二、?工作內(nèi)容?、要求?1、甲方?安排乙方?擔(dān)任導(dǎo)游?工作。?2、乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?3、甲方?要求乙方?將《導(dǎo)游?資格證》?掛靠甲方?公司。?三、工作?待遇1?、甲方負(fù)?責(zé)購買三?險(即：?____?_養(yǎng)老保?險、失業(yè)?保險、醫(yī)?療保險)?2、工?資采取與?經(jīng)濟(jì)效益?掛鉤考核?的辦法，?多勞多得?。3、?乙方組團(tuán)?出游，乙?方獲利潤?的10%?酬金。?4、帶游?客到__?___住?宿提5%?酬金。?5、由旅?行社委托?的接：_?____?元/次。?6、外?出帶團(tuán)_?____?元/次。?7、公?司提供勞?動保護(hù)，?公司根據(jù)?規(guī)定配發(fā)?工作服，?帶團(tuán)外出?含個人旅?游保險，?利用淡季?對導(dǎo)游進(jìn)?行各地景?點考察學(xué)?習(xí)。8?、一個月?有四天休?假，休假?時間由公?司安排，?員工也可?以根據(jù)自?身情況提?出安排休?假時間。?四、勞?動合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?1、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容或?解除本合?同。2?、甲乙雙?方單方面?解除勞動?合同，必?須符合《?勞動法》?第25條?、第26?條、第2?7條、第?31條和?第32條?的規(guī)定。?乙方有《?勞動法》?第29條?規(guī)定情形?的，甲方?不得隨意?解除本合?同。3?、本合同?期限屆滿?，勞動合?同即可終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。五、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?1、甲方?依法解除?乙方勞動?合同，應(yīng)?執(zhí)行勞部?發(fā)[19?94]4?81號文?件關(guān)于支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?的規(guī)定。?乙方依據(jù)?《勞動法?》第32?條第(二?)第(三?)項規(guī)定?解除本合?同，甲方?也應(yīng)按勞?部發(fā)[1?994]?481號?文件規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?2、甲?方支付乙?方的工資?報酬低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在?補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時，?依法支付?賠償金。?六、勞?動爭議處?理及其它?1、因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，甲乙雙?方均可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;不愿?調(diào)解或調(diào)?解不成，?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?，對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。2?、本合同?未盡事宜?，雙方可?另協(xié)商解?決;與今?后國家法?律、行政?法規(guī)等有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?3、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?法定代表?人或負(fù)責(zé)?人簽名：?____?_?????乙?方簽名：?____?_甲方?蓋章：_?____?蓋章日?期：__?___?簽名日期?：___?__旅?游公司勞?務(wù)派遣合?同（四）?甲方：?____?_法定?代表人或?委托代理?人：__?___?注冊地址?：___?__通?訊地址：?____?_郵政?編碼：_?____?乙方姓?名：__?___?性別：_?____?居民身?份證號碼?：___?__出?生日期：?____?_家庭?住址：_?____?郵政編?碼：__?___?戶口所在?地：__?___?通訊地址?：___?__郵?政編碼：?____?_電話?：___?__鑒?于乙方為?退休人員?，不具備?勞動法律?關(guān)系的主?體資格。?根據(jù)《中?華人民共?和國民法?典》和有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本勞務(wù)協(xié)?議，共同?遵守本協(xié)?議所列條?款。第?一條本?協(xié)議期限?為___?__年。?本協(xié)議?于___?__年_?____?月___?__日生?效，至_?____?年___?__月_?____?日終止。?第二條?乙方承?擔(dān)的勞務(wù)?內(nèi)容、要?求為：_?____?。第三?條乙方?提供勞務(wù)?的方式為?：___?__第?四條乙?方認(rèn)為，?根據(jù)乙方?目前的健?康狀況，?能依據(jù)本?協(xié)議第二?條、第三?條約定的?勞務(wù)內(nèi)容?、要求、?方式為甲?方提供勞?務(wù)，乙方?也愿意承?擔(dān)所約定?勞務(wù)。?第五條?乙方負(fù)有?保守甲方?商業(yè)秘密?的義務(wù)。?乙方負(fù)有?保護(hù)義務(wù)?的商業(yè)秘?密主要包?括：_?____?。第六?條甲方?支付乙方?勞務(wù)報酬?的標(biāo)準(zhǔn)、?方式、時?間：_?____?。第七?條乙方?依法繳納?個人所得?稅，甲方?依法代為?扣繳。?第八條?發(fā)生下列?情形之一?，本協(xié)議?終止：?一、本協(xié)?議期滿的?;二、?雙方就解?除本協(xié)議?協(xié)商一致?的;三?、