標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)（6篇）

第42頁共42頁標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)甲?方：__?___?乙?方：__?___經(jīng)?濟(jì)類型：_?____????????????性別：?_____?法定代表?人：___?__?出生日期?：__?__年_?___月?____日?委托代理?人：___?__???????居民身份?證號(hào)碼：_?____?郵政編碼：?_____???????????家庭住址：?_____?甲方地址?：____?_?郵政編碼：?所屬街道?辦事處：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》及?相關(guān)法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?第一章?勞動(dòng)合同期?限第一條?本合同期?限類型為_?____?期限合同。?本合同有?效期為自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。其?中前___?__個(gè)月，?即____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日，為?試用期。?第二章工?作內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，在___?__部門，?擔(dān)任___?__崗位（?工種）工作?。第三條?乙方完成?的工作數(shù)量?_____?，達(dá)到__?___質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)，或在?崗位（聘任?）協(xié)議中約?定。第三?章勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行下?列____?_種工作?制。（1?）執(zhí)行定時(shí)?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時(shí)間不超過?8小時(shí)，平?均每周不超?過40小時(shí)?。甲方保證?乙方每周至?少休息一日?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過1小時(shí)?，因特殊原?因需要延長?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下，?每日不得超?過3小時(shí)，?每月不得超?過36小時(shí)?。（2）?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，平均?日和平均周?工作時(shí)間不?超過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?。（3）?執(zhí)行不定時(shí)?工作制的，?在保證完成?甲方工作任?務(wù)情況下，?工作和休息?休假由乙方?自行安排。?第五條?甲方安排乙?方延長工作?時(shí)間或加班?的，應(yīng)當(dāng)按?照下列標(biāo)準(zhǔn)?給予乙方相?應(yīng)待遇：?（一）安排?乙方延長工?作時(shí)間的，?支付不低于?工資的百分?之一百五十?的工資報(bào)酬?；（二）?休息日安排?乙方工作又?不能安排補(bǔ)?休的，支付?不低于工資?的百分之二?百的工資報(bào)?酬；（三?）法定休假?日安排乙方?工作的，支?付不低于工?資的百分之?三百的工資?報(bào)酬。第?六條甲方?為乙方提供?必要的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?工具，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按照?國家有關(guān)部?門的規(guī)定組?織安排乙方?進(jìn)行健康檢?查。第七?條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。第四章?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條?甲方的工資?分配應(yīng)遵循?按勞分配原?則。第九?條執(zhí)行定?時(shí)工作制或?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，甲方每月?_____?日以貨幣形?式支付乙方?工資，工資?不低于?，工資分配?水平在崗位?（聘任）協(xié)?議中約定，?其中試用期?間工資為_?____元?。執(zhí)行不?定時(shí)工作制?的工資支付?_____?執(zhí)行。第?十條由于?甲方生產(chǎn)任?務(wù)不足，使?乙方下崗待?工的，甲方?保證乙方的?月生活費(fèi)不?低于___?__。第?五章保險(xiǎn)?福利待遇?第十一條?甲乙雙方應(yīng)?按國家有關(guān)?部門關(guān)于社?會(huì)保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定繳納?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療、工?傷和女職工?生育等社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用。?第十二條?乙方患病?或非因工負(fù)?傷，其病假?工資、疾病?救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇按照?_____?執(zhí)行。第?十三條乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的工資和醫(yī)?療保險(xiǎn)待遇?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十四條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?_____?。第六章?勞動(dòng)紀(jì)律?第十五條?乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度；嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、操?作規(guī)程和工?作規(guī)范；愛?護(hù)甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德；積?極參加甲方?組織的培訓(xùn)?，提高思想?覺悟和職業(yè)?技能。第?十六條乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予紀(jì)律?處分，直至?解除本合同?。第七章?勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第十?七條訂立?本合同所依?據(jù)的法律、?行政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化，本合同?應(yīng)變更相關(guān)?內(nèi)容。第?十八條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容。第十?九條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：1．?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的；2?．嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度的；3?．嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的；?4．被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?二十一條?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)提前__?__日以書?面形式通知?乙方：1?．乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；2．?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；3．雙?方不能依據(jù)?本合同第十?八條規(guī)定就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?第二十二?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難，經(jīng)?向工會(huì)或者?全體職工說?明情況，聽?取工會(huì)或者?職工的意見?，并向勞動(dòng)?行政部門報(bào)?告后，可以?解除本合同?。第二十?三條乙方?有下列情形?之一，甲方?不得依據(jù)本?合同第二十?一條、第二?十二條終止?、解除本合?同：1．?患病或非因?工負(fù)傷、在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?2．女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的；3?．復(fù)員、轉(zhuǎn)?業(yè)退伍軍人?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人員?初次參加工?作未滿3年?的；4．?義務(wù)服兵役?期間的。?第二十四條?乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)完全?或部分喪失?勞動(dòng)能力的?，按___?__辦理，?不得依據(jù)本?合同第二十?一條、第二?十二條解除?勞動(dòng)合同。?第二十五?條乙方解?除本合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書面形式通?知甲方。?第二十六條?有下列情?形之一，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同：?1．在試?用期內(nèi)的；?2．甲方?以暴力、威?脅、監(jiān)禁或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的；3?．甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的。第?二十七條?本合同期限?屆滿，勞動(dòng)?合同即終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?第二十八?條訂立無?固定期限勞?動(dòng)合同的，?乙方離休、?退休、退職?或本合同約?定的終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?第八章?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)诙?十九條有?下列情形之?一，甲方違?反勞動(dòng)合同?約定條件的?，應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1．?甲方克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?，以及拒不?支付乙方延?長工作時(shí)間?工資報(bào)酬的?，除在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)全額?支付乙方工?資報(bào)酬外，?還需加發(fā)相?當(dāng)于工資報(bào)?酬25％?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金；2．?甲方支付乙?方的工資報(bào)?酬低于本市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要在?補(bǔ)足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的同?時(shí)，另外支?付相當(dāng)于低?于部分2?5％的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十條?下列情形之?一，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限，每滿1?年發(fā)給相當(dāng)?于乙方解除?本合同前1?2個(gè)月平均?工資1個(gè)月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，最多不?超過12個(gè)?月：1．?經(jīng)與乙方協(xié)?商一致，甲?方解除本合?同的；2?．乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?，由甲方解?除本合同的?。第三十?一條下列?情形之一，?甲方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲方?工作年限，?每滿1年發(fā)?給相當(dāng)于本?單位上年月?平均工資1?個(gè)月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1．乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的；?2．勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議，?由甲方解除?勞動(dòng)合同的?；3．甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難，必須?裁減人員的?。以上三?種情況，如?果乙方被解?除本合同前?12個(gè)月的?月平均工資?高于本單位?上年月平均?工資的，按?本人月平均?工資計(jì)發(fā)。?第三十二?條甲方解?除本合同后?，未按規(guī)定?給予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?除全額發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?外，還須按?該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金數(shù)額的5?0％支付額?外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第三?十三條支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償時(shí)，乙?方在甲方工?作時(shí)間不滿?1年的按1?年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第三?十四條乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的，甲方還?應(yīng)發(fā)給乙方?不低于企業(yè)?上年月人均?工資6個(gè)月?的醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)，患重病?和絕癥的還?應(yīng)增加醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)，患?重病的增加?部分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?的50％?，患絕癥的?增加部分不?低于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的10?0％。第?三十五條?甲方違反本?合同約定的?條件解除勞?動(dòng)合同或由?于甲方原因?訂立的無效?勞動(dòng)合同，?給乙方造成?損害的，應(yīng)?按損失程度?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第三?十六條乙?方違反本合?同約定的條?件解除勞動(dòng)?合同或違反?本合同約定?的保守商業(yè)?秘密事項(xiàng)，?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)按損失?的程度依法?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第三?十七條乙?方解除本合?同的，凡由?甲方出資培?訓(xùn)和招接收?的人員，應(yīng)?向甲方償付?培訓(xùn)費(fèi)和招?接收費(fèi)。?第九章當(dāng)?事人約定的?其他內(nèi)容?第十章勞?動(dòng)爭議處理?第三十八?條因履行?本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭議?，當(dāng)事人可?以向本單位?勞動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解；調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)?爭議發(fā)生之?日起60日?內(nèi)向___?__?勞動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。對(duì)?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。第?十一章其?他第三?十九條以?下文件或協(xié)?議做為本合?同的附件：?第四十條?本合同未?盡事宜按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第四十?一條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方：_?____（?蓋章）???????乙方：_?____（?簽章）?法定代表人?：____?_或委托?代理人：_?____（?簽章）簽?訂日期：_?____年?_____?月____?_日標(biāo)準(zhǔn)?勞動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)（二）?甲方(用人?單位)：_?____?法定代表人?：____?_地址：?_____?電話：_?____?乙方(勞動(dòng)?者)：__?___身?份證號(hào)碼：?_____?身份證住?址：___?__現(xiàn)居?住地址：_?____?家庭電話：?_____????????????手機(jī)?：____?_合同起?止日期：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國勞動(dòng)?合同法》及?國家有關(guān)法?律法規(guī)，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同訂?立條件第?一條乙方?保證符合甲?方如下錄用?條件：__?___(?1)___?__崗位技?能：___?__(2?)工作經(jīng)驗(yàn)?：____?_(3)?文化程度：?_____?(4)其?他條件：_?____?第二條乙?方保證在簽?訂本合同時(shí)?與其它任何?單位不存在?任何形式的?勞動(dòng)關(guān)系。?二、合同?期限第三?條甲、乙?雙方選擇以?下第___?__種形式?確定本合同?期限：__?___(?一)固定期?限：___?__自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。(?二)無固定?期限：__?___自_?____年?_____?月____?_日起至法?定的或本合?同所約定的?終止條件出?現(xiàn)時(shí)止。?(三)以完?成一定的工?作任務(wù)為期?限。自__?___年_?____月?_____?日起至__?___工作?任務(wù)完成時(shí)?即行終止。?第四條?合同期限前?_____?個(gè)____?_月為試用?期。即__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?。三、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?五條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，在___?__部門從?事____?_崗位工作?。第六條?甲方根據(jù)?經(jīng)營情況和?乙方工作業(yè)?績能力表現(xiàn)?，可以變更?或調(diào)整乙方?的職位和工?作內(nèi)容。?第七條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。第八?條乙方的?工作地點(diǎn)為?_____?.根據(jù)甲方?的工作需要?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作地點(diǎn)。?四、工作?時(shí)間和休息?休假第九?條乙方實(shí)?行____?_工時(shí)制(?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?、不定時(shí)工?時(shí)制、綜合?計(jì)算工時(shí)制?)。(一?)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制的，?甲方安排乙?方每日工作?時(shí)間不超過?八小時(shí)，每?周不超過四?十小時(shí)。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過一小時(shí)?，因特殊原?因需要延長?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時(shí)間?每日不得超?過三小時(shí)，?每____?_月不得超?過三十六小?時(shí)。(二?)實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)制?的，平均每?日工作時(shí)間?不得超過8?小時(shí)，平均?周工作時(shí)間?不得超過4?0小時(shí)。?(三)實(shí)行?不定時(shí)制的?，工作時(shí)間?和休息休假?乙方自行安?排。第十?條乙方在?合同期內(nèi)享?受國家規(guī)定?的各項(xiàng)休息?、休假的權(quán)?利，甲方應(yīng)?保證乙方每?周至少休息?一天。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?第十一條?工資分配?遵循按勞分?配原則。甲?方每___?__月__?___日以?貨幣形式支?付乙方上_?____月?工資，遇節(jié)?假日可以微?調(diào)發(fā)薪日期?。第十二?條乙方試?用期的__?___月工?資為人民幣?_____?元整(稅前?)，轉(zhuǎn)正后?的____?_月工資為?人民幣_(tái)_?___元整?(稅前)。?乙方的個(gè)人?所得稅由甲?方代扣。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方工?作____?_崗位變動(dòng)?，按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確定?。第十三?條乙方任?職不同的職?位和不同的?級(jí)別享受相?應(yīng)的工資和?獎(jiǎng)金。甲方?將根據(jù)乙方?的業(yè)績、能?力和表現(xiàn)調(diào)?整乙方的工?資和獎(jiǎng)金。?第十四條?乙方患病?或非因工負(fù)?傷，其病假?工資、疾病?救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十五條甲?方根據(jù)實(shí)際?經(jīng)營狀況、?規(guī)章制度、?對(duì)乙方考核?情況，以及?乙方的工作?_____?年限、獎(jiǎng)罰?記錄、__?___崗位?變化等，調(diào)?整乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)，但?不可低于國?家規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。第十六?條甲方根?據(jù)工作需要?安排乙方加?班，應(yīng)依法?安排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)休?或支付加班?加點(diǎn)工資。?第十七條?乙方依法?享受各種休?假期間，甲?方應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定或?規(guī)章制度規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方工?資。六、?社會(huì)保險(xiǎn)與?福利待遇?第十八條?甲乙雙方應(yīng)?按國家和市?社會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療、工傷等?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。其中單?位應(yīng)繳部分?由甲方繳納?，個(gè)人應(yīng)繳?部分由乙方?繳納，甲方?可從乙方工?資代為扣繳?。第十九?條甲乙雙?方解除、終?止勞動(dòng)合同?時(shí)，甲方應(yīng)?按國家有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)?。第二十?條乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按照國?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十一條?乙方工傷待?遇按國家和?地方有關(guān)政?策法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十二條?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)等各?項(xiàng)待遇，按?照國家和地?方有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十三條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?_____?(一)_?____?(二)__?___(?三)___?__七、?勞動(dòng)條件與?勞動(dòng)保護(hù)?第二十四條?甲方根據(jù)?國家的有關(guān)?法律、法規(guī)?，建立健全?工作規(guī)范、?操作規(guī)程、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度;為?乙方提供符?合國家安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?工作場(chǎng)所和?完成工作任?務(wù)所必須的?勞動(dòng)工具。?第二十五?條對(duì)乙方?從事接觸職?業(yè)病危害的?作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定組?織上崗前和?離崗時(shí)的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應(yīng)定期對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)健康檢查?。第二十?六條乙方?須嚴(yán)格遵守?甲方制定的?_____?崗位規(guī)范、?工作流程、?操作規(guī)定、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度，自?覺預(yù)防事故?和職業(yè)病的?發(fā)生。第?二十七條?甲方根據(jù)工?作的需求，?對(duì)乙方進(jìn)行?必要的業(yè)務(wù)?、技能、技?術(shù)培訓(xùn)和職?業(yè)道德、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?等有關(guān)規(guī)章?制度的培訓(xùn)?教育。八?、勞動(dòng)紀(jì)律?第二十八?條甲方依?法規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?應(yīng)向乙方公?示。第二?十九條乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?;履行所從?事職位的職?責(zé);服從甲?方的工作安?排;遵守工?作規(guī)范;愛?護(hù)財(cái)產(chǎn);參?加甲方組織?的培訓(xùn)，提?高職業(yè)技能?。第三十?條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度的規(guī)?定，給予相?應(yīng)的行政處?分、經(jīng)濟(jì)處?罰等處理，?直至解除勞?動(dòng)合同。?九、合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第三十?一條訂立?本合同所依?據(jù)的法律、?行政法規(guī)及?規(guī)章發(fā)生變?化時(shí)，本合?同相關(guān)內(nèi)容?亦相應(yīng)變更?。第三十?二條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?。第三十?三條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第三十?四條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：__?___(?一)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(二)嚴(yán)重?違反甲方勞?動(dòng)記律或甲?方規(guī)章制度?的;(三?)嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的;(四?)同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;(?五)以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同的;?(六)被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第三十五條?下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?_____?(一)乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?(二)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作__?___崗位?，仍不能勝?任工作的;?(三)勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無法履?行，經(jīng)甲方?與乙方協(xié)商?，未能就變?更勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。第?三十六條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難，經(jīng)提前?三十日向工?會(huì)或者全體?職工說明情?況，聽取工?會(huì)或者職工?的意見，并?將裁減人員?方案向勞動(dòng)?保障行政部?門報(bào)告后，?可以解除本?合同。第?三十七條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?三十五條、?第三十六條?終止、解除?本合同：_?____?(一)從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查或者疑似?職業(yè)病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的;(二?)患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?達(dá)到國家規(guī)?定不得終止?、解除勞動(dòng)?合同等級(jí)的?;(三)?患病或非因?公負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(四)女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?(五)在甲?方連續(xù)工作?滿十五__?___年，?且距法定退?休____?_年齡不足?五____?_年的;?(六)符合?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形的。第?三十八條?乙方可以單?方面解除勞?動(dòng)合同，但?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方。在試?用期內(nèi)應(yīng)提?前三日通知?甲方。第?三十九條?乙方參與甲?方項(xiàng)目的，?在項(xiàng)目結(jié)束?后方可單方?面解除勞動(dòng)?合同。如在?項(xiàng)目未結(jié)束?時(shí)辭職，乙?方應(yīng)當(dāng)根據(jù)?甲方項(xiàng)目管?理辦法的規(guī)?定處理。甲?方無項(xiàng)目管?理規(guī)定的，?乙方應(yīng)以其?最后一個(gè)_?____月?的全部工資?和獎(jiǎng)金承擔(dān)?賠償責(zé)任，?并賠償對(duì)甲?方造成的直?接和間接的?損失。第?四十條甲?方有下列情?形之一，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同：?_____?(一)未?按照勞動(dòng)合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的;(二?)未及時(shí)足?額支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?(三)未依?法為勞動(dòng)者?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)的;(?四)甲方規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，并?且損害勞動(dòng)?者權(quán)益的;?(五)以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同的?;(六)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定勞?動(dòng)者可以解?除勞動(dòng)合同?的其他情形?。第四十?一條甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫乙方勞動(dòng)?的，或者甲?方違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及乙?方人身安全?的，乙方可?以立即解除?勞動(dòng)合同，?不需事先告?知甲方。?第四十二條?有下列情?形之一的，?甲乙雙方勞?動(dòng)合同終止?：____?_(一)?勞動(dòng)合同期?滿的;(?二)乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的;?(三)乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;(?四)甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;(?五)甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?;(六)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第四十三?條本合同?期滿后，甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。如果?勞動(dòng)合同到?期，甲乙雙?方簽訂的培?訓(xùn)協(xié)議約定?的服務(wù)期限?未到期，原?勞動(dòng)合同有?效期順延至?培訓(xùn)協(xié)議約?定的服務(wù)期?限到期為止?。第四十?四條本合?同期滿后，?雙方仍存在?勞動(dòng)關(guān)系的?，甲方應(yīng)與?乙方及時(shí)補(bǔ)?簽或續(xù)訂勞?動(dòng)合同，雙?方就合同期?限協(xié)商不一?致時(shí)，補(bǔ)簽?或續(xù)訂的合?同期限應(yīng)從?簽字之日起?不得少于_?____個(gè)?_____?月。第四?十五條乙?方符合續(xù)訂?無固定期限?勞動(dòng)合同條?件的，甲方?應(yīng)與其簽訂?無固定期限?勞動(dòng)合同。?訂立無固定?期限勞動(dòng)合?同的，出現(xiàn)?法定終止條?件或甲乙雙?方約定的下?列終止條件?出現(xiàn)，本合?同終止。?(一)__?___(?二)___?__(三?)____?_十、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與賠?償?shù)谒氖?六條下列?解除勞動(dòng)合?同的情形，?甲方應(yīng)向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：_?____?(一)乙方?依照本法第?三十八條規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同的;?(二)甲方?依照《中華?人民共和國?勞動(dòng)合同法?》第36條?規(guī)定向乙方?提出解除勞?動(dòng)合同并與?乙方協(xié)商一?致解除勞動(dòng)?合同的;?(三)甲方?依照《中華?人民共和國?勞動(dòng)合同法?》第40條?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同的;?(四)甲?方依照《中?華人民共和?國勞動(dòng)合同?法》第41?條第一款規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同的;?(五)甲方?依照《中華?人民共和國?勞動(dòng)合同法?》第44條?第一項(xiàng)規(guī)定?終止固定期?限勞動(dòng)合同?的;甲方維?持或者提高?勞動(dòng)合同約?定條件續(xù)訂?勞動(dòng)合同，?乙方不同意?續(xù)訂的情形?除外。(?六)甲方依?照《中華人?民共和國勞?動(dòng)合同法》?第44條第?四項(xiàng)、第五?項(xiàng)規(guī)定終止?勞動(dòng)合同的?;第四十?七條甲方?向乙方支付?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，以乙方?本人解除勞?動(dòng)合同前十?二個(gè)___?__月的平?均工資為標(biāo)?準(zhǔn)，按乙方?在甲方工作?_____?年限，工作?每滿一__?___年支?付一個(gè)__?___月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，六個(gè)?_____?月以上不滿?一____?_年的，按?一____?_年計(jì)算;?不滿六個(gè)_?____月?的，向乙方?支付半個(gè)_?____月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金最多?不超過十二?個(gè)____?_月。第?四十八條?甲方違反本?合同約定的?條件解除勞?動(dòng)合同或由?于甲方原因?訂立的無效?勞動(dòng)合同，?給乙方造成?損失的，應(yīng)?按損失的程?度依法承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第四十九?條乙方提?出提前解除?合同申請(qǐng)，?經(jīng)甲方批準(zhǔn)?后，應(yīng)在規(guī)?定期限內(nèi)辦?理離職手續(xù)?。甲方依照?法律、法規(guī)?有關(guān)規(guī)定應(yīng)?當(dāng)向勞動(dòng)者?支付的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，在?乙方辦理好?工作交接時(shí)?支付。第?五十條乙?方違反本合?同約定的條?件解除勞動(dòng)?合同，不辭?而別，或者?辭職未提前?一個(gè)___?__月以書?面通知或未?在規(guī)定期限?內(nèi)辦理離職?手續(xù)，除以?其最后一個(gè)?_____?月的全部收?入作為賠償?金外，應(yīng)按?其給甲方造?成的損失程?度依法承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第五十一?條乙方不?服從甲方的?工作安排或?拖延工作時(shí)?間的，除非?甲方認(rèn)為有?充分合理的?理由，否則?視為乙方?辭職，甲方?可通知乙方?辦理離職交?接手續(xù)。?十一、勞動(dòng)?爭議處理?第五十二條?因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭議，?當(dāng)事人可以?向本單位勞?動(dòng)爭議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;不愿?調(diào)解或調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十二、其他?第五十三?條乙方確?認(rèn)下列地址?為勞動(dòng)關(guān)系?管理相關(guān)文?件、文書的?送達(dá)地址，?如以下地址?發(fā)生變化，?乙方應(yīng)書面?告知甲方。?送達(dá)地址：?_____?郵編：.?第五十四條?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制度?及員工手冊(cè)?，均為本合?同的附件，?與本合同具?有同等效力?。第五十?五條甲乙?雙方簽訂的?《職位說明?書》作為本?合同的附件?，與本合同?具有同等效?力。第五?十六條甲?乙雙方另行?簽訂的《保?密協(xié)議》、?《競業(yè)限制?約定》作為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?效力。第?五十七條?本合同未盡?事宜或與今?后國家有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第五十八條?本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方(蓋章)?：____?_???????????乙方：?_____?或委托代?理人：__?___日?期：___?__?????????????日期?：____?_標(biāo)準(zhǔn)勞?動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)?（三）一?、合同期限?(經(jīng)雙方協(xié)?商，可以選?定以下一項(xiàng)?作為本合同?的期限)。?(一)有?固定期限。?本合同期限?為年，自?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止。?其中，試用?期個(gè)月，?自___?_年__?__月_?___日起?至___?_年__?__月_?___日止?；學(xué)徒期?個(gè)月，?自___?_年__?__月_?___日起?至___?_年__?__月_?___日止?。(二)?無固定期限?，自__?__年_?___月?____日?起到終止勞?動(dòng)合同條件?出現(xiàn)時(shí)止，?其中，試用?期個(gè)月，?自___?_年__?__月_?___日起?至___?_年__?__月_?___日止?；學(xué)徒期?個(gè)月，自?____年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止。?終止勞動(dòng)?合同的條件?為：(三?)以完成一?定的工作為?期限：具?體工作為：?二、生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)及條件?甲方根據(jù)生?產(chǎn)(工作)?需要，安排?乙方從事工?作，為崗?位(工種)?。具體生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)為：甲?方根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定，?為乙方提供?必要的勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件。具體?內(nèi)容如下：?三、雙方?的權(quán)利與義?務(wù)(一)?甲方的權(quán)利?：1、按?照崗位責(zé)任?組織生產(chǎn)，?檢查考核乙?方完成生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)的情況；?2、按照?國家法律、?法規(guī)和本單?位有關(guān)規(guī)定?，決定對(duì)乙?方勞動(dòng)報(bào)酬?的分配形式?，并對(duì)乙方?實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或?處分；3?、根據(jù)生產(chǎn)?(工作)或?調(diào)整勞動(dòng)組?織的需要，?在征得乙方?同意后變?更乙方生產(chǎn)?(工作)崗?位；4、?當(dāng)乙方不履?行本合同時(shí)?，有權(quán)依法?向勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)?提出申訴；?5、雙方?約定的其他?權(quán)利：(?二)甲方的?義務(wù)1、?按照有關(guān)勞?動(dòng)安全、勞?動(dòng)保護(hù)、職?業(yè)安全衛(wèi)生?的規(guī)定，向?乙方提供必?需的生產(chǎn)(?工作)條件?；2、創(chuàng)?造條件提高?乙方的政治?思想素質(zhì)和?業(yè)務(wù)技術(shù)水?平；3、?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定及本合同?有關(guān)條款，?按時(shí)支付乙?方勞動(dòng)報(bào)酬?并提供保險(xiǎn)?福利待遇；?4、向乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品；?5、雙方約?定的其他義?務(wù)：(三?)乙方的權(quán)?利1、享?有參加業(yè)務(wù)?(技術(shù))學(xué)?習(xí)(培訓(xùn))?、參加工會(huì)?、參與民主?管理和提出?合理化建議?、評(píng)選和被?評(píng)選為先進(jìn)?職工(生產(chǎn)?者)等權(quán)利?；2、按?照規(guī)定領(lǐng)取?勞動(dòng)報(bào)酬和?享受勞動(dòng)保?險(xiǎn)福利待遇?；3、享?有休息、休?假與獲得勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?保護(hù)的權(quán)利?。對(duì)違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行；4、?按照有關(guān)規(guī)?定及本合同?的有關(guān)條款?，可以解除?勞動(dòng)合同；?5、甲方?不履行本合?同時(shí)，乙方?有權(quán)依法向?勞動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)提?起申訴；?6、雙方約?定的其他權(quán)?利：(四?)乙方的義?務(wù)：1、?服從甲方的?生產(chǎn)組織管?理，盡職盡?責(zé)，努力完?成生產(chǎn)(工?作)任務(wù)；?2、遵守?國家法律、?法規(guī)和社會(huì)?公德，保守?國家秘密、?甲方商業(yè)秘?密，愛護(hù)甲?方財(cái)物；?3、遵守廠?紀(jì)廠規(guī)和勞?動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)?行生產(chǎn)操作?規(guī)程和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生規(guī)?程，講究職?業(yè)道德；?4、努力學(xué)?習(xí)政治文化?知識(shí)，刻苦?鉆研技術(shù)，?不斷提高專?業(yè)技術(shù)水平?，積極參加?必要的社?會(huì)活動(dòng)；從?事技術(shù)工種?或崗位的，?上崗前必須?接受培訓(xùn)；?5、雙方?約定的其他?義務(wù)：四?、工作時(shí)間?與勞動(dòng)報(bào)酬?(一)甲?方根據(jù)國家?法律、法規(guī)?和本單位生?產(chǎn)(工作)?實(shí)際，實(shí)行?工作制。?甲方對(duì)乙方?實(shí)行每日工?作時(shí)間小?時(shí)，平均每?周工作時(shí)間?小時(shí)的工?時(shí)制度。甲?方確需乙方?加班加點(diǎn)時(shí)?，在征得工?會(huì)和乙方同?意后，一般?每日不超過?1小時(shí)，每?月累計(jì)不得?超過36小?時(shí)，并按有?關(guān)規(guī)定支付?加班費(fèi)或調(diào)?休。(二?)勞動(dòng)報(bào)酬?1、乙方?完成本合同?規(guī)定的生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)，甲方應(yīng)?以貨幣形式?每(月、?周、日)按?元支付給?乙方工資，?支付時(shí)間為?；2、?甲方除按本?條第1款規(guī)?定之標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?外，另每月?支付給乙方?：3、加?班工資，按?不低于本條?第1款協(xié)商?確定的工資?標(biāo)準(zhǔn)和《勞?動(dòng)法》的規(guī)?定計(jì)發(fā)，具?體標(biāo)準(zhǔn)如下?：4、因?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?展，或本合?同商定的'?其他條款變?化，本條協(xié)?商確定的各?項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬?標(biāo)準(zhǔn)需要調(diào)?整時(shí)，應(yīng)經(jīng)?甲、乙方協(xié)?商，并簽訂?補(bǔ)充協(xié)議：?5、雙方?商定的其他?報(bào)酬：五?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利(?一)甲乙雙?方必須依法?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，甲方按?所在地規(guī)定?的一定比例?按月為乙方?交納養(yǎng)老、?醫(yī)療、工傷?、失業(yè)、生?育保險(xiǎn)費(fèi)，?乙方個(gè)人負(fù)?擔(dān)的部分，?由甲方代乙?方在其工資?中扣繳，具?體繳納辦法?及標(biāo)準(zhǔn)為：?(二)乙?方退休養(yǎng)老?金按國家和?省有關(guān)規(guī)定?在甲方投保?的社會(huì)保險(xiǎn)?事業(yè)管理機(jī)?構(gòu)領(lǐng)取。?(三)乙方?在甲方工作?期間，患病?、負(fù)傷、因?工傷殘或者?患職業(yè)病以?及生育，其?有關(guān)保險(xiǎn)福?利待遇，按?國家和省現(xiàn)?行規(guī)定執(zhí)行?。(四)?乙方在合同?期內(nèi)死亡，?其死亡待遇?和遺屬津貼?按國家和省?現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)?行。(五?)乙方其他?保險(xiǎn)福利待?遇，按國家?、省以及甲?方有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動(dòng)合同?的變更、續(xù)?訂、解除及?終止(一?)下列情況?，甲乙雙方?可以變更本?合同的相關(guān)?內(nèi)容1、?甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或?調(diào)整生產(chǎn)任?務(wù)的；2?、甲乙雙方?協(xié)商同意，?并且不損害?國家和集體?利益的；?3、由于不?可抗拒力致?使本合同無?法履行的；?4、雙方?約定的其他?情況：(?二)在下列?情況下，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同?1、在試用?期內(nèi)證明乙?方不符合錄?用條件的；?2、乙方?違反或不履?行勞動(dòng)合同?的；3、?乙方嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的；?4、乙方?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?，泄漏甲方?商業(yè)秘密的?；5、乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?的；6、?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；7、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；8、勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動(dòng)合同無法?履行，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?；9、經(jīng)?有關(guān)部門確?認(rèn)，甲方歇?業(yè)或合營、?合資期滿關(guān)?閉，宣告破?產(chǎn)或者瀕臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?的；依照第?6、7、8?、9條解除?勞動(dòng)合同的?，甲方應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方并支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。10?、雙方約定?的其他情況?：(三)?在下列情況?下，甲方不?得解除勞動(dòng)?合同1、?勞動(dòng)合同期?未滿，又不?符合上款解?除合同條件?的；2、?乙方患職業(yè)?病或者因工?傷殘并被勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)為?喪失或者部?分喪失勞動(dòng)?能力的；?3、乙方患?病或者負(fù)傷?，在規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)的；?4、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?5、乙方在?享受法定休?假、探親假?期間的；?6、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形；?7、雙方?約定的其他?情況：(?四)在下列?情況下，乙?方可以解除?勞動(dòng)合同?1、在試用?期內(nèi)的；?2、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的；?3、甲方不?按國家、省?和本合同約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者保?險(xiǎn)福利待遇?的；4、?甲方勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生條?件惡劣，嚴(yán)?重危害勞動(dòng)?者身體健康?的；5、?甲方有侵害?乙方合法權(quán)?益行為的；?6、經(jīng)甲?方同意，乙?方自費(fèi)離職?學(xué)習(xí)和培訓(xùn)?的；7、?乙方參軍、?入學(xué)或出境?定居的：?8、雙方約?定的其他情?況：(五?)在下列情?況下，乙方?不得解除勞?動(dòng)合同1?、由甲方出?資培訓(xùn)(包?括送大、中?專院校或技?工學(xué)校學(xué)習(xí)?)，培訓(xùn)后?為甲方服務(wù)?未滿年的?；2、屬?于技術(shù)骨干?，承擔(dān)某項(xiàng)?重點(diǎn)工程的?建設(shè)、改造?任務(wù)或科研?項(xiàng)目而任務(wù)?未結(jié)束的；?3、雙方?約定的其他?情況：七?、違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?1、甲方?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任(?雙方約定)?：2、乙?方違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?(雙方約定?)：八、?其他有關(guān)事?項(xiàng)(一)?甲方違反或?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)按照?國家有關(guān)法?律、法規(guī)規(guī)?定，支付給?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，具體?標(biāo)準(zhǔn)為：?(二)甲、?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，解?除勞動(dòng)合同?時(shí)，乙方應(yīng)?交回：九?、雙方需要?約定的其他?事項(xiàng)：十?、甲、乙雙?方簽訂本勞?動(dòng)合同后，?應(yīng)在十五日?內(nèi)將勞動(dòng)合?同送勞動(dòng)行?政部門鑒證?。十一、?本合同的簽?訂、變更、?續(xù)訂、解除?、終止及履?行要接受勞?動(dòng)行政部門?監(jiān)督檢查。?十二、甲?、乙雙方在?履行本合同?過程中發(fā)生?爭議時(shí)，任?何一方在法?定期限內(nèi)可?以向勞動(dòng)爭?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?，對(duì)裁決不?服的，可向?人民法院起?訴。十三?、本合同一?式三份，具?有同等法律?效力。甲?方(簽章)?法人代表?(簽章)?____年?____?月___?_日乙方?(簽章)?____年?____?月___?_日標(biāo)準(zhǔn)?勞動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)（四）?鑒于乙方所?在崗位對(duì)公?司生產(chǎn)、經(jīng)?營管理具有?重要影響，?為此甲、乙?雙方根據(jù)國?家有關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定，本著平?等、自愿、?公平和誠信?的精神，經(jīng)?充分協(xié)商一?致后，在勞?動(dòng)合同基礎(chǔ)?上，共同訂?立本合同附?件。第一?條、甲方協(xié)?助乙方解決?愛人在長垣?地區(qū)工作問?題。若乙方?未能履行完?勞動(dòng)合同約?定期限即主?動(dòng)提出解除?勞動(dòng)合同關(guān)?系，則乙方?一次性補(bǔ)償?甲方人民幣?10000?元整。第?二條、乙方?在長垣工作?期間（勞動(dòng)?合同所約定?期限），甲?方為乙方及?其家屬提供?住房一套，?產(chǎn)權(quán)歸甲方?所有。乙方?需向甲方一?次性提供風(fēng)?險(xiǎn)保證金人?民幣200?00元整，?服務(wù)期滿該?項(xiàng)費(fèi)用，由?甲方退還乙?方。若乙方?未能履行完?勞動(dòng)合同約?定期限即主?動(dòng)提出解除?勞動(dòng)合同關(guān)?系，則乙方?按照實(shí)際使?用年限一次?性補(bǔ)償甲方?房屋使用費(fèi)?。具體費(fèi)用?按人民幣1?0000元?/年計(jì)算。?第三條、?甲方協(xié)助乙?方解決其本?人及其家屬?戶籍問題，?所產(chǎn)生的實(shí)?際費(fèi)用由乙?方承擔(dān)。?第四條、勞?動(dòng)合同的續(xù)?簽及勞動(dòng)關(guān)?系的變更甲?、乙雙方均?需提前90?天通知對(duì)方?。第五條?、合同期限?內(nèi)，甲方主?動(dòng)提出解除?勞動(dòng)合同關(guān)?系，乙方無?需履行本約?定第一、二?條。第六?條、合同期?限內(nèi)，乙方?薪資水平，?甲、乙雙方?每年協(xié)商一?次（原則上?定于每年_?___月份?），調(diào)整幅?度是甲方生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?決定。第?七條、未經(jīng)?對(duì)方同意，?甲、乙雙方?任何一方均?不得擅自變?更本約定，?未經(jīng)對(duì)方同?意而對(duì)本約?定的單方面?變更無效。?第八條、?甲、乙雙方?因履行本約?定或與本約?定有關(guān)事項(xiàng)?而發(fā)生爭議?的，應(yīng)友好?協(xié)商解決；?協(xié)商解決不?成而提起訴?訟的，應(yīng)向?甲方所在地?法院提起訴?訟。第九?條、本約定?自甲乙雙方?簽字或蓋章?時(shí)成立并生?效。甲方?（蓋章）：?乙方（簽?字）：法?定代表人或?授權(quán)代表（?簽字）_?___年?____月?____?日____?年___?_月__?__日標(biāo)?準(zhǔn)勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)（五）?甲方（用?人單位）?用人單位名?稱：法定?代表人或負(fù)?責(zé)人聯(lián)系?電話注冊(cè)?地乙方（?勞動(dòng)者）?勞動(dòng)者姓名?性別?文化程度聯(lián)?系電話居?民身份證號(hào)?碼戶口所?在地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)?村郵政編?碼現(xiàn)住址?根據(jù)《勞動(dòng)?法》、《勞?動(dòng)合同法》?及有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?遵循平等自?愿、誠實(shí)信?用、協(xié)商一?致的原則簽?訂本合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?甲、乙雙方?選擇以下第?（一）有?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。其中試?用期自_?____年?_____?月____?_日起至?_____?年____?_月___?__日止。?（二）無?固定期限：?自合同時(shí)止?。其中試用?期自__?___年_?____月?_____?日起至_?____年?_____?月____?_日止。?（三）以完?成一定工作?（任務(wù)）為?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至?工作（任務(wù)?）完成時(shí)終?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?乙方從事?崗位（工種?）工作。?乙方的工作?地點(diǎn)為。?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以變更工作?崗位（工種?）和工作地?點(diǎn)。乙方?應(yīng)認(rèn)真履行?崗位職責(zé)，?遵守備項(xiàng)規(guī)?章制度，服?從管理，按?時(shí)完成工作?任務(wù)。乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位依法制定?的規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?處理。三?、工作時(shí)間?和休息休假?甲方安排?乙方執(zhí)行以?下（一）?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度。乙?方每天工作?時(shí)間不超過?8小時(shí)，每?周工作不超?過40小?時(shí)。每周休?息日為。?（二）經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行?政部門批準(zhǔn)?，執(zhí)行以為?周期的綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制度。?（三）經(jīng)當(dāng)?地勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)，?執(zhí)行不定時(shí)?工作制度。?甲方保證?乙方每周至?少休息一天?。乙方依法?享有法定節(jié)?日假、產(chǎn)假?、帶薪年休?假等假期。?甲方因生?產(chǎn)需要，商?得乙方同意?后，可安排?乙方加班。?日延長工時(shí)?、休息日加?班無法安排?補(bǔ)休、法定?節(jié)假日加班?的，甲方按?《勞動(dòng)法》?第四十四條?規(guī)定支付加?班工資。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬甲方應(yīng)?當(dāng)以貨幣形?式支付乙方?工資。乙方?在法定工作?時(shí)間內(nèi)提供?了正常勞動(dòng)?，甲方向乙?方支付的工?資不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?甲方采用以?下第（一?）月工資?元，試用期?間工資元。?甲方每月日?前向乙方支?付工資。?（二）日工?資付工資的?時(shí)間為每月?日。（?三）計(jì)件工?資。計(jì)件單?價(jià)約定為?。乙方加?班加點(diǎn)的工?資，約定按?作為基數(shù)計(jì)?算。甲方?生產(chǎn)經(jīng)營任?務(wù)不足，乙?方同意待崗?的，甲方向?乙方支付的?生活費(fèi)為?元。待崗期?間乙方仍需?履行除崗位?工作外的其?他義務(wù)。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)及福利?甲乙雙方按?國家規(guī)定參?加社會(huì)保險(xiǎn)?。甲方為乙?方辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)，并承擔(dān)?相應(yīng)的社會(huì)?保險(xiǎn)義務(wù)。?乙方應(yīng)繳的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?由甲方代扣?代繳。乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方因工負(fù)?傷或患職業(yè)?病的待遇按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項(xiàng)?待遇，按國?家有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?甲方按規(guī)定?為乙方辦理?住房公積金?繳存手續(xù)。?乙方應(yīng)繳住?房公積金費(fèi)?用由甲方代?扣代繳。?六、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?培訓(xùn)。甲?方按照國家?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生的有關(guān)規(guī)?定為乙方提?供必要的安?全防護(hù)設(shè)施?，發(fā)放必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品。對(duì)乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定組?織上崗前和?離崗時(shí)的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應(yīng)定期對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)健康檢查?。甲方依?法建立安全?生產(chǎn)制度。?乙方嚴(yán)格遵?守甲方依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?不違章作業(yè)?，防止勞動(dòng)?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對(duì)?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)并向有關(guān)?部門檢舉控?告。甲方?按照國家關(guān)?于女職工、?未成年工的?特殊保護(hù)規(guī)?定，對(duì)乙方?提供保護(hù)。?七、雙方?協(xié)商，約定?下列條款?，作為本合?同附件：?（一）甲方?可與乙方協(xié)?商約定保守?商業(yè)秘密或?競業(yè)限制事?項(xiàng)，并簽訂?保守商業(yè)秘?密或竟業(yè)限?制協(xié)議，作?為本合同的?附件。（?二）甲方出?資對(duì)乙方進(jìn)?行專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，要求?乙方履行服?務(wù)期的，應(yīng)?明確雙方權(quán)?利義務(wù)，簽?訂約定服務(wù)?期協(xié)議，作?為本合同的?附件。八?、解除和終?止本勞動(dòng)?合同的解除?或終止，依?《勞動(dòng)合同?法》規(guī)定執(zhí)?行。九、?勞動(dòng)爭議處?理甲乙雙?方發(fā)生勞動(dòng)?爭議，可以?協(xié)商解決，?也可以依照?《勞動(dòng)爭議?調(diào)解仲裁法?》的規(guī)定通?過申請(qǐng)調(diào)解?、仲裁和提?起訴訟解決?。十、其?他甲乙雙?方約定的其?他事項(xiàng)：?本合同應(yīng)使?用鋼筆或簽?字筆填寫，?字跡清楚，?不得涂改。?本勞動(dòng)合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?本勞動(dòng)合?同自甲乙雙?方簽字、蓋?章之日起生?效。法定?代表人或負(fù)?責(zé)人簽名：?乙方簽名?：甲方（?蓋章）簽?章日期：_?___年?____月?____?日簽名日?期：__?__年_?___月?____日?標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)（?六）甲?方：___?__?乙?方：___?__經(jīng)濟(jì)?類型：__?___????????????性別：_?____?法定代表人?：____?_?出生日期：?___?_年__?__月_?___日?委托代理人?：____?_???????居民身份證?號(hào)碼：__?___郵?政編碼：_?____??????????家?庭住址：_?____?甲方地址：?_____?郵?政編碼：?所屬街道辦?事處：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》及相?關(guān)法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?第一章勞?動(dòng)合同期限?第一條?本合同期限?類型為__?___期?限合同。?本合同有效?期為自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?前____?_個(gè)月，即?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日，為試?用期。第?二章工作?內(nèi)容第二?條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?在____?_部門，擔(dān)?任____?_崗位（工?種）工作。?第三條?乙方完成的?工作數(shù)量_?____，?達(dá)到___?__質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)，或在崗?位（聘任）?協(xié)議中約定?。第三章?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行下列?_____?種工作制?。（1）?執(zhí)行定時(shí)工?作制的，甲?方安排乙方?每日工作時(shí)?間不超過8?小時(shí)，平均?每周不超過?40小時(shí)。?甲方保證乙?方每周至少?休息一日。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時(shí)間，一般?每日不得超?過1小時(shí)，?因特殊原因?需要延長工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下，每?日不得超過?3小時(shí)，每?月不得超過?36小時(shí)。?（2）執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，平均日?和平均周工?作時(shí)間不超?過法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間。?（3）執(zhí)?行不定時(shí)工?作制的，在?保證完成甲?方工作任務(wù)?情況下，工?作和休息休?假由乙方自?行安排。?第五條甲?方安排乙方?延長工作時(shí)?間或加班的?，應(yīng)當(dāng)按照?下列標(biāo)準(zhǔn)給?予乙方相應(yīng)?待遇：（?一）安排乙?方延長工作?時(shí)間的，支?付不低于工?資的百分之?一百五十的?工資報(bào)酬；?（二）休?息日安排乙?方工作又不?能安排補(bǔ)休?的，支付不?低于工資的?百分之二百?的工資報(bào)酬?；（三）?法定休假日?安排乙方工?作的，支付?不低于工資?的百分之三?百的工資報(bào)?酬。第六?條甲方為?乙方提供必?要的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)工?具，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照國?家有關(guān)部門?的規(guī)定組織?安排乙方進(jìn)?行健康檢查?。第七條?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?第四章?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條甲?方的工資分?配應(yīng)遵循按?勞分配原則?。第九條?執(zhí)行定時(shí)?工作制或綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?甲方每月_?____日?以貨幣形式?支付乙方工?資，工資不?低于，?工資分配水?平在崗位（?聘任）協(xié)議?中約定，其?中試用期間?工資為__?___元。?執(zhí)行不定?時(shí)工作制的?工資支付_?____執(zhí)?行。第十?條由于甲?方生產(chǎn)任務(wù)?不足，使乙?方下崗待工?的，甲方保?證乙方的月?生活費(fèi)不低?于____?_。第五?章保險(xiǎn)福?利待遇第?十一條甲?乙雙方應(yīng)按?國家有關(guān)部?門關(guān)于社會(huì)?保險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定繳納養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療、工傷?和女職工生?育等社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。?第十二條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，其病假工?資、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療?待遇按照_?____執(zhí)?行。第十?三條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療?保險(xiǎn)待遇按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：_?____。?第六章?勞動(dòng)紀(jì)律?第十五條?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度；嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、生產(chǎn)?工藝、操作?規(guī)程和工作?規(guī)范；愛護(hù)?甲方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職業(yè)?道德；積極?參加甲方組?織的培訓(xùn)，?提高思想覺?悟和職業(yè)技?能。第十?六條乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予紀(jì)律處?分，直至解?除本合同。?第七章?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十七?條訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?，本合同應(yīng)?變更相關(guān)內(nèi)?容。第十?八條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?。第十九?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1．在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的；2．?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的；3．?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的；4?．被依法追?究刑事責(zé)任?的。第二?十一條有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?提前___?_日以書面?形式通知乙?方：1．?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；2．乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?3．雙方?不