第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院工商管理學(xué)院許慶華Tel-mail:feelingk107@163.com山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和方法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中勞動(dòng)力市場現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。生產(chǎn)要素：土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院一、勞動(dòng)資源的稀缺性資源的有限性稱為資源的稀缺性，或者更準(zhǔn)確地說：相對(duì)于人類社會(huì)的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為資源的稀缺性。

山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性其一，勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性。

其二，勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)的屬性。勞動(dòng)資源的稀缺性存在于社會(huì)歷史發(fā)展的各個(gè)階段，從而使勞動(dòng)資源的稀缺性具有普遍和絕對(duì)的屬性。

其三，在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性?，F(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于勞動(dòng)資源的稀缺性與成本的存在，其研究對(duì)象正是這種客觀存在所決定的。山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院二、效用最大化在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，市場運(yùn)作的主體是企業(yè)和個(gè)人。市場主體的經(jīng)濟(jì)行為都有著自己的目標(biāo)，并以明智的方式追求這一目標(biāo)。個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個(gè)人可支配資源的約束條件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤的最大化。效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)。山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院利潤最大化的含義就是：總收入減去總費(fèi)用“差額”是正值，則越大越好；如果是負(fù)值，則越小越好。利潤最大化不過是效用最大化的變形，它突出了效用的貨幣收益方面，而忽略掉非貨幣收益方面。

山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院三、勞動(dòng)力市場虛線連接的循環(huán)是生產(chǎn)要素市場，實(shí)線連接的循環(huán)是產(chǎn)品(服務(wù))市場。在生產(chǎn)要素市場，居民戶是生產(chǎn)要素的供給者，企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。企業(yè)由于生產(chǎn)要素的使用須向居民戶支付要素報(bào)酬(如工資)。在商品市場中，居民戶是商品和服務(wù)的需求者，企業(yè)則是供給者，居民戶向企業(yè)支付貨幣，交換商品和服務(wù)。在商品市場與生產(chǎn)要素市場上，供需主體雙方互相換位；而在同一市場，則是供給與需求的相互對(duì)立和適應(yīng)。供給與需求的選擇反映為按照一定的價(jià)格實(shí)現(xiàn)商品的交換。

山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動(dòng)力市場居民戶企業(yè)商品和勞務(wù)的供給生產(chǎn)要素收入生產(chǎn)要素供給貨幣支出山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院在勞動(dòng)力市場上，居民戶是勞動(dòng)力的供給方，企業(yè)是勞動(dòng)力的需求方，通過雙方的無數(shù)次選擇，按照一定的工資率(從供給的角度看，是要素服務(wù)收入；從需求的角度看，是要素使用成本)將勞動(dòng)力配置于某種產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)的職業(yè)崗位上。勞動(dòng)力市場上勞動(dòng)力供求的運(yùn)動(dòng)，同時(shí)決定一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動(dòng)力市場供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置；從收入的視角觀察，勞動(dòng)力市場的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場的基本功能。

山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院從上述分析可見，勞動(dòng)力市場的功能與其他市場是相似的，即通過商品的供給與需求決定價(jià)格的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會(huì)的基本課題。如產(chǎn)品市場，哪一種產(chǎn)品的價(jià)格高就生產(chǎn)哪一種，用什么方法生產(chǎn)費(fèi)用低就用什么方法生產(chǎn)，誰在產(chǎn)品生產(chǎn)中做出的貢獻(xiàn)大，誰得到的報(bào)酬(收入)就多。山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動(dòng)力市場如果完全依此運(yùn)行，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)就將不會(huì)存在。不可否認(rèn)，勞動(dòng)力市場具有其他市場相類似的功能。如果不考慮勞動(dòng)力的特殊性，勞動(dòng)力市場的運(yùn)行也與其他市場相類似。不過，勞動(dòng)力市場配置的資源、交換的商品是勞動(dòng)力，這與其他市場配置的資源、交換的商品相比，具有顯著的特殊性，這種特殊性所導(dǎo)致的勞動(dòng)力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。

山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法

(一)實(shí)證研究方法

1．特點(diǎn)

是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。實(shí)證研究方法試圖超越或排斥價(jià)值判斷，只揭示經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)內(nèi)在的構(gòu)成因素及因素間的普遍聯(lián)系，歸納概括現(xiàn)象的本質(zhì)及其運(yùn)行規(guī)律。山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院兩個(gè)特點(diǎn)：其一，實(shí)證研究方法的目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯。

其二，實(shí)證研究方法對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。

山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院2．實(shí)證研究方法的步驟(1)確定所要研究的對(duì)象(2)設(shè)定假設(shè)條件(3)提出理論假說(4)驗(yàn)證

山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院(二)規(guī)范研究方法規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問題。規(guī)范研究方法研究客觀現(xiàn)象的目的在于：提出一定的標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)理論的前提，并以該標(biāo)準(zhǔn)作為制定經(jīng)濟(jì)政策的依據(jù)，以及研究如何使經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的運(yùn)行符合或?qū)崿F(xiàn)這些標(biāo)準(zhǔn)。

山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院特點(diǎn)：1．規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決“應(yīng)該是什么”的問題。2．目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)?；セ莸慕粨Q不能實(shí)現(xiàn)。其主要障礙有以下三類：①信息障礙。②體制障礙。③市場缺陷。山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院實(shí)證研究方法排斥價(jià)值判斷，規(guī)范研究方法卻以價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，但是兩種研究方法并不是完全對(duì)立的。實(shí)踐表明，規(guī)范研究方法脫離不開實(shí)證研究方法對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的客觀分析；實(shí)證研究方法也離不開價(jià)值判斷的指導(dǎo)。因此，在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究中要把兩種方法結(jié)合起來運(yùn)用。

山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院08年5月單選：在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。A觀察研究方法B實(shí)證研究方法C對(duì)比研究方法D規(guī)范研究方法在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。A觀察研究方法B實(shí)證研究方法C對(duì)比研究方法D規(guī)范研究方法山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院單選：規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（）的問題。A是什么B怎么樣C應(yīng)該是什么D本質(zhì)規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（）的問題。A是什么B怎么樣C應(yīng)該是什么D本質(zhì)山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0805多選：資源的稀缺性的屬性包括（）。A暫時(shí)的稀缺性B絕對(duì)的屬性C相對(duì)的稀缺性D永久的屬性E消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性資源的稀缺性的屬性包括（）。A暫時(shí)的稀缺性B絕對(duì)的屬性C相對(duì)的稀缺性D永久的屬性E消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院單選：（）是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。A勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)B勞動(dòng)力C勞動(dòng)資源D勞動(dòng)能力（）是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。A勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)B勞動(dòng)力C勞動(dòng)資源D勞動(dòng)能力山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院多選：勞動(dòng)資源的稀缺性具有的屬性是（）。A任何一個(gè)既定的量與無限性相比，總是不足的B勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)屬性C勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性D人所共知，生產(chǎn)賴以消費(fèi)E客觀上存在著制約滿足人類需要的力量勞動(dòng)資源的稀缺性具有的屬性是（）。A任何一個(gè)既定的量與無限性相比，總是不足的B勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)屬性C勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性D人所共知，生產(chǎn)賴以消費(fèi)E客觀上存在著制約滿足人類需要的力量山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院多選：在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，市場運(yùn)作的主體是（）。A企業(yè)B供給者C個(gè)人D需求者E政府在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，市場運(yùn)作的主體是（）。A企業(yè)B供給者C個(gè)人D需求者E政府山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院多選：利潤最大化的含義就是（）。A差額是正值，則越大越好B差額如果是負(fù)值，則越小越好C利潤最大化不過是效益最大化的變形D利潤最大化不過是效用的變化E利潤最大化是貨幣收入的變化利潤最大化的含義就是（）。A差額是正值，則越大越好B差額如果是負(fù)值，則越小越好C利潤最大化不過是效益最大化的變形D利潤最大化不過是效用的變化E利潤最大化是貨幣收入的變化山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院多選：勞動(dòng)力市場上，（）分別是勞動(dòng)力的供給方和需求方。A居民戶B企業(yè)C勞動(dòng)者D公司E政府勞動(dòng)力市場上，（）分別是勞動(dòng)力的供給方和需求方。A居民戶B企業(yè)C勞動(dòng)者D公司E政府山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院多選：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要有（）的研究方法。A勞動(dòng)力市場B勞動(dòng)科學(xué)C勞動(dòng)供給D實(shí)證E規(guī)范勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要有（）的研究方法。A勞動(dòng)力市場B勞動(dòng)科學(xué)C勞動(dòng)供給D實(shí)證E規(guī)范山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院多選：實(shí)證研究方法具有（）特點(diǎn)。A研究對(duì)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯B研究現(xiàn)象自身的活動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯C研究現(xiàn)象自身認(rèn)識(shí)客觀的規(guī)律D可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)E對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性實(shí)證研究方法具有（）特點(diǎn)。A研究對(duì)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯B研究現(xiàn)象自身的活動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯C研究現(xiàn)象自身認(rèn)識(shí)客觀的規(guī)律D可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)E對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院多選：實(shí)證研究方法的步驟是（）。A確定所要研究的對(duì)象B設(shè)定假設(shè)條件C提出理論假說D提出理論設(shè)想E驗(yàn)證實(shí)證研究方法的步驟是（）。A確定所要研究的對(duì)象B設(shè)定假設(shè)條件C提出理論假說D提出理論設(shè)想E驗(yàn)證山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院多選：規(guī)范研究方法主要為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)，有利于社會(huì)總體福利水平的提高。但是由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實(shí)現(xiàn)。其主要障礙有（）。A信息障礙B體制障礙C市場缺陷D管理障礙E物價(jià)障礙規(guī)范研究方法主要為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)，有利于社會(huì)總體福利水平的提高。但是由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實(shí)現(xiàn)。其主要障礙有（）。A信息障礙B體制障礙C市場缺陷D管理障礙E物價(jià)障礙山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院多選：（），與其它市場相比具有顯著的特殊性，這種特殊性導(dǎo)致勞動(dòng)力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。A勞動(dòng)力市場配置的資源是勞動(dòng)力B勞動(dòng)力交換的的商品是勞動(dòng)力C勞動(dòng)力具有交換價(jià)值D勞動(dòng)力具有流動(dòng)性E勞動(dòng)力的無形性多選：（），與其它市場相比具有顯著的特殊性，這種特殊性導(dǎo)致勞動(dòng)力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。A勞動(dòng)力市場配置的資源是勞動(dòng)力B勞動(dòng)力交換的的商品是勞動(dòng)力C勞動(dòng)力具有交換價(jià)值D勞動(dòng)力具有流動(dòng)性E勞動(dòng)力的無形性山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給(一)勞動(dòng)力和勞動(dòng)力參與率的概念

勞動(dòng)力：在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力。

山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動(dòng)力參與率：衡量、測度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。其含義是勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)的人口的比率?！耙欢ǚ秶鷥?nèi)的人口”可依若干標(biāo)志進(jìn)行分類，如總?cè)丝?、不同年齡組人口或不同性別人口等。以總?cè)丝谟?jì)算的勞動(dòng)力參與率(以下簡稱勞參率)稱為總?cè)丝趧趨⒙?；以某年齡組計(jì)算的勞參率稱為年齡別勞參率；以某一性別計(jì)算的勞參率稱為某性別勞參率。

山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動(dòng)力供給，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體(家庭或個(gè)人)愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。

工資標(biāo)準(zhǔn)又稱工資率，是按單位時(shí)間規(guī)定的各等級(jí)的工資金額。工資標(biāo)準(zhǔn)表示某一等級(jí)的工作在單位時(shí)間上工資收入的水平，是工資收入的基礎(chǔ)。山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡稱勞動(dòng)力供給彈性:勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。設(shè)Es為勞動(dòng)力供給彈性，?S／S表示供給量變動(dòng)的百分比，?w／w表示工資變動(dòng)的百分比

Es=?S／S/?w／w山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院將勞動(dòng)力供給彈性分為五大類1．供給無彈性，即E=0。在這種情況下，無論工資率如何變動(dòng)，勞動(dòng)力供給量固定不變。2．供給有無限彈性，即E→∞這時(shí)工資率給定，而勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值大于0。3．單位供給彈性，即E=1。在這種情況下，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同。4．供給富有彈性，即E>1。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。5．供給缺乏彈性，即E<1。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。

山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動(dòng)力供給彈性labor0WageABECD勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力供給數(shù)量的變化。山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動(dòng)力供給量的變化：在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動(dòng)引起的勞動(dòng)力供給數(shù)量的變化山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院(二)勞動(dòng)力參與率的生命周期首先，15～19歲年齡組的青年人口勞參率下降。其次，女性勞參率呈上升趨勢。原因是：①女性教育水平普遍提高，與此相應(yīng)的工資率普遍提高；②制度勞動(dòng)時(shí)間縮短，靈活工時(shí)制度普遍推行，如彈性工資制、半日工作、短工勞動(dòng)等；③人口出生率下降對(duì)家務(wù)勞動(dòng)的全面影響；④科學(xué)技術(shù)進(jìn)步對(duì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況、家務(wù)勞動(dòng)效率的全面影響。

山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院再次，老年人口勞參率下降。最后，25～55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，觀察不到因經(jīng)濟(jì)周期循環(huán)產(chǎn)生的變動(dòng)，也不存在顯著的趨勢性變化。山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院(三)經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說經(jīng)濟(jì)周期，是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。在有的經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，總勞動(dòng)力參與率上升，而在另一些經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，總勞動(dòng)力參與率下降。針對(duì)這種狀況，研究者們提出兩種勞動(dòng)參與假說：附加性勞動(dòng)力假說與悲觀性勞動(dòng)力假說。

山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院兩種假說的前提觀點(diǎn)是相同的，即男性成年人的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。這個(gè)勞動(dòng)力群體不管短期工資和勞動(dòng)力市場條件如何發(fā)生變化，不管是處于就業(yè)狀態(tài)還是處于非就業(yè)狀態(tài)，總是停留在勞動(dòng)力市場中。他們的流動(dòng)表現(xiàn)為就業(yè)者和失業(yè)者間的流動(dòng)，而不表現(xiàn)為勞動(dòng)力與非勞動(dòng)力的流動(dòng)。這個(gè)勞動(dòng)力群體被稱為一級(jí)勞動(dòng)力。與此相對(duì)的勞動(dòng)力群體被稱作勞動(dòng)力市場的二級(jí)勞動(dòng)力。二級(jí)勞動(dòng)力主要由中年婦女構(gòu)成。二級(jí)勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行周期存在著較敏感的反應(yīng)性。

山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院附加性勞動(dòng)力假說認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)總水平下降時(shí)期，由于衰退，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)。此時(shí)，為了保證家庭已有的收入水平，二級(jí)勞動(dòng)力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率提高。

山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院悲觀性勞動(dòng)力假說認(rèn)為，在就業(yè)率下降、失業(yè)率上升時(shí)期，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)，但仍滯留在勞動(dòng)力市場，而許多二級(jí)勞動(dòng)力對(duì)尋找新的工作機(jī)會(huì)的前景持悲觀態(tài)度，因而寧愿退出勞動(dòng)力市場而不愿作為失業(yè)者。因此，二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著反向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率下降。

山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院統(tǒng)計(jì)研究證明，在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，附加性勞動(dòng)力效應(yīng)與悲觀性勞動(dòng)力效應(yīng)同時(shí)存在，由于兩種效應(yīng)作用方向相反，所以在經(jīng)濟(jì)周期中，勞動(dòng)力參與率表現(xiàn)為不同的波動(dòng)狀況。當(dāng)附加性勞動(dòng)力效應(yīng)的作用更強(qiáng)一些時(shí)，即進(jìn)入勞動(dòng)力市場的人數(shù)大于退出勞動(dòng)力市場的人數(shù)時(shí)，勞參率與失業(yè)率存在正向關(guān)系。當(dāng)悲觀性勞動(dòng)力效應(yīng)的作用更強(qiáng)時(shí)，勞參率與失業(yè)率存在反向關(guān)系。

山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院但總的來說，在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，多數(shù)情況下勞參率下降，即悲觀性勞動(dòng)力效應(yīng)更強(qiáng)一些。

由于上述現(xiàn)象的存在，二級(jí)勞動(dòng)力市場是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體。山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院二、勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求：是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量。勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一。勞動(dòng)力需求是一種派生性需求。因而也稱為“引致需求”。假設(shè)其他情況不變，勞動(dòng)力需求與工資率存在的關(guān)系是：工資率提高，勞動(dòng)力需求減少；工資率降低，勞動(dòng)力需求增加。山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動(dòng)力需求的自身工資彈性：勞動(dòng)量需求量變動(dòng)對(duì)于工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院設(shè)Ed為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性，我們用的?D／D表示勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比，用?W／W表示工資率變動(dòng)的百分比。根據(jù)定義，其公式為：Ed=?D／D/?W／W山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院因?yàn)閯趧?dòng)力需求量與工資率存在反向關(guān)系，故勞動(dòng)力需求的自身工資彈性值為負(fù)值。在通常情況下，人們一般關(guān)注它的絕對(duì)值。根據(jù)勞動(dòng)力需求的工資彈性的不同取值，可將勞動(dòng)力需求的工資彈性分為五類：山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動(dòng)力需求彈性是勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)于工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度

需求無彈性

Ed=0工資率不論如何變化，勞動(dòng)力需求量固定不變。無彈性的勞動(dòng)力需求曲線是一條與橫軸垂直的線。需求有無限彈性

Ed→∞工資率不變，或者更準(zhǔn)確地說其變動(dòng)的百分比為零，而勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比的絕對(duì)值大于零。有無限彈性的勞動(dòng)力需求曲線與橫軸平行，

單位需求彈性Ed=1工資率變動(dòng)的百分比與需求量變動(dòng)的百分比的絕對(duì)值相等。

需求富有彈性

Ed>1勞動(dòng)力需求曲線是一條向右下修斜且較為平緩的曲線。需求缺乏彈性

Ed<1勞動(dòng)力需求曲線是一條向右傾斜且較為陡峭的曲線。山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院

勞動(dòng)力需求彈性labor0WageABECF勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)是指在其他條件不變的情況下，僅有工資率的變動(dòng)引起的勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)。此類變動(dòng)表現(xiàn)為在同一勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動(dòng)力需求量變化：在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動(dòng)引起的勞動(dòng)力需求數(shù)量的變化山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院短期勞動(dòng)力需求的決定對(duì)幾個(gè)基本概念的理解：邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加，但是當(dāng)其增加超過一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開始遞減。總產(chǎn)量TP(totalproduct)平均產(chǎn)量AP(averageproduct)邊際產(chǎn)量MP(marginalproduct)：增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量。山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院企業(yè)生產(chǎn)的三個(gè)階段

勞動(dòng)量的投入應(yīng)該在第Ⅱ區(qū)域QLTPAPMPⅠⅡⅢab山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院（二）企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定（2）企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定：對(duì)增加勞動(dòng)力所支出的成本和其所能增加的收入進(jìn)行比較之后才能做出。需求決定：MRP=VMP=MP*P=MC=W邊際產(chǎn)品（MP）：增加一單位勞動(dòng)要素投入所增加的產(chǎn)量，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量邊際產(chǎn)品價(jià)值（VMP）：邊際產(chǎn)品按現(xiàn)行價(jià)格出售，企業(yè)得到的收入增加量。完全競爭市場中，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值=邊際產(chǎn)品收益（MRP）邊際成本（MC）：增加單位勞動(dòng)投入所增加的成本山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院四、勞動(dòng)力市場的均衡（一）勞動(dòng)力市場的含義廣義：個(gè)體和企業(yè)之間在勞動(dòng)交換過程中體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系；狹義：在市場機(jī)制下，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式；狹義是廣義市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn)。山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院主體：個(gè)體；企業(yè)客體：勞動(dòng)力（勞動(dòng)力市場關(guān)系的物質(zhì)承擔(dān)者）山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動(dòng)力市場的性質(zhì)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提；勞動(dòng)力與工資的交換行為是一種等價(jià)交換；勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場價(jià)值—工資。通過勞動(dòng)力市場的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素和非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合。山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動(dòng)力市場的本質(zhì)屬性是指勞動(dòng)力市場所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)產(chǎn)權(quán)邊界清晰條件下的必然產(chǎn)物；調(diào)解勞動(dòng)力的配置，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素相結(jié)合的最佳途徑；勞動(dòng)力通過勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)交換，所開始的勞動(dòng)過程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過程。山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院（二）勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)和靜態(tài)均衡均衡狀態(tài)：經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立的、變動(dòng)者的力量處于一種力量相當(dāng)、相對(duì)穩(wěn)定、不再變動(dòng)的狀態(tài)。均衡分析局部均衡分析：分析單個(gè)市場均衡的實(shí)現(xiàn)和變動(dòng)；一般均衡分析：考察所有市場的均衡的建立和變動(dòng)。靜態(tài)均衡分析：變量調(diào)整時(shí)間為零；動(dòng)態(tài)均衡分析：變量在不同時(shí)間的變動(dòng)情況、變化過程。山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院（三）勞動(dòng)力市場均衡的意義勞動(dòng)力資源能達(dá)到最有效率的配置；同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資，沒有工資差別；實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院五、人口、資本存量與均衡工資率（一）人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響1.人口規(guī)模擴(kuò)大，供給量增加2.人口年齡結(jié)構(gòu)：勞動(dòng)年齡組；勞動(dòng)年齡組內(nèi)部人口構(gòu)成3.人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院（二）資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響資本存量增加，使勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品增加，如勞動(dòng)供給不變，均衡工資率提高。山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院（三）人口、資本存量與勞動(dòng)力市場均衡資本存量增長率高于人口增長率，均衡工資率提高，就業(yè)擴(kuò)大。山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0705單選：勞動(dòng)力供給彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反映程度。A勞動(dòng)力供給增加量B勞動(dòng)力供給量C勞動(dòng)力需求增加量D勞動(dòng)力需求量0705單選：勞動(dòng)力供給彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反映程度。A勞動(dòng)力供給增加量B勞動(dòng)力供給量C勞動(dòng)力需求增加量D勞動(dòng)力需求量山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院單選：勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反映程度。A勞動(dòng)力需求B勞動(dòng)力供給C勞動(dòng)力需求量D勞動(dòng)力供給量單選：勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反映程度。A勞動(dòng)力需求B勞動(dòng)力供給C勞動(dòng)力需求量D勞動(dòng)力供給量山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院單選：對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變化的百分比，下列判斷正確的是（）。AEs>1BEs<1CEs>0DEs<0單選：對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變化的百分比，下列判斷正確的是（）。AEs>1BEs<1CEs>0DEs<0山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0805單選：勞動(dòng)力市場的基本功能是（）。A調(diào)整資源的配置B決定就業(yè)量與工資C解決生產(chǎn)什么的問題D解決如何生產(chǎn)的問題0805單選：勞動(dòng)力市場的基本功能是（）。A調(diào)整資源的配置B決定就業(yè)量與工資C解決生產(chǎn)什么的問題D解決如何生產(chǎn)的問題山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院多選：現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指（）。A能從事勞動(dòng)的人B具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求C在一定年齡之內(nèi)D從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口E一定范圍內(nèi)的人口多選：現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指（）。A能從事勞動(dòng)的人B具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求C在一定年齡之內(nèi)D從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口E一定范圍內(nèi)的人口山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0705多選：人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（）。A就業(yè)人口總量B勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成C勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重D人口年齡組外部年齡構(gòu)成E勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重0705多選：人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（）。A就業(yè)人口總量B勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成C勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重D人口年齡組外部年齡構(gòu)成E勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0711多選：勞動(dòng)力市場均衡的意義有（）。A充分就業(yè)B同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣工資C體現(xiàn)工資差異D勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置E增大工資總額0711多選：勞動(dòng)力市場均衡的意義有（）。A充分就業(yè)B同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣工資C體現(xiàn)工資差異D勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置E增大工資總額山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院第三節(jié)完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)一、均衡價(jià)格輪的一般原理及工資決定均衡價(jià)格的決定實(shí)際上是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果；由馬歇爾提出；只是運(yùn)用供求理論說明局部均衡價(jià)格的形成，而非價(jià)值理論。工資就是勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格，即勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格。工資的決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)效用。山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院二、工資形式生產(chǎn)要素：土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能，報(bào)酬對(duì)應(yīng)：地租、工資、利息和利潤按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入，稱為功能性收入分配工資稱為勞動(dòng)報(bào)酬。工資形式：勞動(dòng)的計(jì)量和工資支付的方式。山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院（一）基本工資以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算1.工資率：單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格2.貨幣工資和實(shí)際工資貨幣工資：貨幣工資率、工作時(shí)間長度、工資制度安排實(shí)際工資：貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院3.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資：工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量計(jì)件工資是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院（二）福利實(shí)物支付和延期支付特征：以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但不與個(gè)人勞動(dòng)量相關(guān)；法定性；企業(yè)自定性和靈活性山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院實(shí)物支付的原因降低法定保險(xiǎn)金，從而降低人工成本；提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)；增加就業(yè)，改善生活質(zhì)量。延期支付的優(yōu)勢：企業(yè)獲得穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件；多樣靈活→增強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場的適應(yīng)性；自定→增強(qiáng)凝聚力；積累保險(xiǎn)基金。山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0705單選：實(shí)際工資計(jì)算公式是（）。A貨幣工資/價(jià)格B貨幣工資/價(jià)格指數(shù)C貨幣工資×價(jià)格D貨幣工資×價(jià)格指數(shù)0705單選：實(shí)際工資計(jì)算公式是（）。A貨幣工資/價(jià)格B貨幣工資/價(jià)格指數(shù)C貨幣工資×價(jià)格D貨幣工資×價(jià)格指數(shù)山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0406單選：（）實(shí)際是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。A等級(jí)工資B崗位工資C績效工資D計(jì)件工資0406單選：（）實(shí)際是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。A等級(jí)工資B崗位工資C績效工資D計(jì)件工資山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院多選：福利具有的特征包括（）。A福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)B法定性C企業(yè)自定性D靈活性E公平性多選：福利具有的特征包括（）。A福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)B法定性C企業(yè)自定性D靈活性E公平性山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院多選：影響貨幣工資的因素有（）。A貨幣工資率B工作時(shí)間長度C勞動(dòng)力數(shù)量D價(jià)格指數(shù)E工資制度多選：影響貨幣工資的因素有（）。A貨幣工資率B工作時(shí)間長度C勞動(dòng)力數(shù)量D價(jià)格指數(shù)E工資制度山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定就業(yè)（勞動(dòng)就業(yè)）：有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會(huì)勞動(dòng)，并通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。主體：有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，能夠參加某種社會(huì)勞動(dòng)社會(huì)勞動(dòng)，對(duì)社會(huì)有益有酬勞動(dòng)山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院（一）總供給、總需求與均衡國民收入總供給：一國在一定時(shí)期生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。=國民生產(chǎn)總值或國民收入總供給=勞動(dòng)+資本+土地+管理=收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄總需求：社會(huì)在一定時(shí)期對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求總和總需求=消費(fèi)品需求（居民）+投資品需求（企業(yè)）均衡國民收入=總供給=總需求=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄=消費(fèi)品+投資山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院（二）就業(yè)總量決定一國的均衡國民收入和均衡就業(yè)量同時(shí)被決定。社會(huì)就業(yè)總量取決于均衡國民收入，取決于總需求。山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院二、失業(yè)及其類型具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上失衡山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院類型摩擦性失業(yè)：崗位變換之間的失業(yè)，正常性失業(yè)，失業(yè)勞動(dòng)力=就業(yè)崗位技術(shù)性失業(yè)：先進(jìn)技術(shù)替代人力；對(duì)策：職業(yè)培訓(xùn)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)：經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)；對(duì)策：積極的勞動(dòng)力市場政策。季節(jié)性失業(yè)：有規(guī)律的變化山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院三、需求不足性失業(yè)增長差距性失業(yè)：實(shí)際經(jīng)濟(jì)增長率低造成勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求周期性失業(yè)：周期循環(huán)，最嚴(yán)重、最常見、最難對(duì)付總量性失業(yè)：勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求量山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院對(duì)策依靠市場自身力量無法解決根本方向是刺激總需求及擴(kuò)大有效供給政府的宏觀調(diào)節(jié)：財(cái)政政策、貨幣政策、產(chǎn)業(yè)政策山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)=失業(yè)人數(shù)/（就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）失業(yè)持續(xù)期：處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時(shí)間，以周為單位平均失業(yè)持續(xù)期反應(yīng)失業(yè)嚴(yán)重程度山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院負(fù)面影響造成家庭生活困難勞動(dòng)力資源浪費(fèi)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院五、政府行為和勞動(dòng)力市場政府支出：政府購買、轉(zhuǎn)移支付山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)最低社會(huì)保障工會(huì)山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控財(cái)政政策貨幣政策收入政策山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院財(cái)政政策用財(cái)政預(yù)算調(diào)節(jié)總需求，促進(jìn)就業(yè)，穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長，內(nèi)容：增減政府稅收、增減預(yù)算支出擴(kuò)張性的財(cái)政政策：擴(kuò)大政府購買、增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率，經(jīng)濟(jì)不景氣，總需求小于總供給緊縮性的財(cái)政政策：減少政府購買、減少轉(zhuǎn)移支付、提高稅率，經(jīng)濟(jì)繁榮，總需求大于總供給措施：調(diào)整政府購買水平、調(diào)整政府支付水平、變動(dòng)稅率山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院貨幣政策控制貨幣供應(yīng)量，通過調(diào)節(jié)利率調(diào)節(jié)總需求，促進(jìn)就業(yè)，穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長，基本手段：調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量擴(kuò)張性的貨幣政策：增加貨幣供應(yīng)量、降低利率、刺激投資和消費(fèi)，經(jīng)濟(jì)不景氣，總需求小于總供給緊縮性的貨幣政策：削減貨幣供應(yīng)量、提高利率、減少總需求，經(jīng)濟(jì)繁榮，總需求大于總供給措施：調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務(wù)山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院法定存款準(zhǔn)備金率存款準(zhǔn)備金是指金融機(jī)構(gòu)為保證客戶提取存款和資金清算需要而準(zhǔn)備的在中央銀行的存款，中央銀行要求的存款準(zhǔn)備金占其存款總額的比例就是存款準(zhǔn)備金率。存款準(zhǔn)備金，是限制金融機(jī)構(gòu)信貸擴(kuò)張和保證客戶提取存款和資金清算需要而準(zhǔn)備的資金。法定存款準(zhǔn)備金率，是金融機(jī)構(gòu)按規(guī)定向中央銀行繳納的存款準(zhǔn)備金占其存款的總額的比率。這一部分是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金，是不能夠用于發(fā)放貸款的。這個(gè)比例越高，執(zhí)行的緊縮政策力度越大。如果存款準(zhǔn)備金率為7％，就意味著金融機(jī)構(gòu)每吸收100萬元存款，要向央行繳存7萬元的存款準(zhǔn)備金，用于發(fā)放貸款的資金為93萬元。倘若將存款準(zhǔn)備金率提高到7.5％，那么金融機(jī)構(gòu)的可貸資金將減少到92.5萬元。

山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院貼現(xiàn)率將未來支付改變?yōu)楝F(xiàn)值所使用的利率，或指持票人以沒有到期的票據(jù)向銀行要求兌現(xiàn)，銀行將利息先行扣除所使用的利率。這種貼現(xiàn)率也指再貼現(xiàn)率，即各成員銀行將已貼現(xiàn)過的票據(jù)作擔(dān)保，作為向中央銀行借款時(shí)所支付的利息。中央銀行通過變動(dòng)貼現(xiàn)率來調(diào)節(jié)貨幣供給量和利息率，從而促使經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張或收縮。當(dāng)需要控制通貨膨脹時(shí)，中央銀行提高貼現(xiàn)率，這樣，商業(yè)銀行就會(huì)減少向中央銀行的借款，而商業(yè)銀行的利息將得到提高，從而導(dǎo)致貨幣供給量減少。當(dāng)經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)，銀行就會(huì)增加向中央銀行的借款，利息率下降，擴(kuò)大了貨幣供給量，由此起到穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)的作用。山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院公開市場業(yè)務(wù)公開市場業(yè)務(wù)是指中央銀行通過買進(jìn)或賣出有價(jià)證券，吞吐基礎(chǔ)貨幣，調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量的活動(dòng)。與一般金融機(jī)構(gòu)所從事的證券買賣不同，中央銀行買賣證券的目的不是為了盈利，而是為了調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量。根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展，當(dāng)中央銀行認(rèn)為需要收縮銀根時(shí)，便賣出證券，相應(yīng)地收回一部分基礎(chǔ)貨幣，減少金融機(jī)構(gòu)可用資金的數(shù)量；相反，當(dāng)中央銀行認(rèn)為需要放松銀根時(shí)，便買進(jìn)證券，擴(kuò)大基礎(chǔ)貨幣供應(yīng)，直接增加金融機(jī)構(gòu)可用資金的數(shù)量。

山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院收入政策社會(huì)收入分配政策，一定社會(huì)總收入、一定工資總量，對(duì)以工資勞動(dòng)者為主體的居民分配關(guān)系的調(diào)整。作用：有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定有利于資源的合理配置有利于縮小不合理的收入差距山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院收入差距的衡量指標(biāo)—基尼系數(shù)基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制，判斷收入分配平等程度人數(shù)與收入量的關(guān)系山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院設(shè)實(shí)際收入分配曲線和收入分配絕對(duì)平等曲線之間的面積為A，實(shí)際收入分配曲線右下方的面積為B。并以A除以A+B的商表示不平等程度。這個(gè)數(shù)值被稱為基尼系數(shù)或稱洛倫茨系數(shù)。如果A為零，基尼系數(shù)為零，表示收入分配完全平等；如果B為零則系數(shù)為1，收入分配絕對(duì)不平等。該系數(shù)可在零和1之間取任何值。收入分配越是趨向平等，洛倫茨曲線的弧度越小，基尼系數(shù)也越小，反之，收入分配越是趨向不平等，洛倫茨曲線的弧度越大，那么基尼系數(shù)也越大。聯(lián)合國有關(guān)組織規(guī)定：若低于0.2表示收入絕對(duì)平均；0.2-0.4表示相對(duì)合理；0.4以上表示收入差距較大。山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院措施調(diào)控收入和物價(jià)關(guān)系-控制工資收入過度增長：制定物價(jià)-工資指導(dǎo)價(jià)作為企業(yè)漲工資的參照標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)物價(jià)、工資進(jìn)行管制、凍結(jié)；實(shí)行以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策。收入平等化：個(gè)人所得稅制度對(duì)遺產(chǎn)、贈(zèng)與、財(cái)產(chǎn)、高消費(fèi)征稅發(fā)展社會(huì)保障事業(yè)對(duì)失業(yè)者培訓(xùn)發(fā)展教育改善居民住房山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0406單選：一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）。A0.1～0.3B0.2～0.3C0.2～0.4D0.2～0.50406單選：一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）。A0.1～0.3B0.2～0.3C0.2～0.4D0.2～0.5山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院單選：當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)—基尼系數(shù)接近（）時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等。A0B0.5C1D0或1單選：當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)—基尼系數(shù)接近（）時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等。A0B0.5C1D0或1山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院單選：當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)—基尼系數(shù)接近（）時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。A0B0.5C1D0或1單選：當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)—基尼系數(shù)接近（）時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。A0B0.5C1D0或1山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院單選：（）包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長工作時(shí)間的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。A最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)B基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)C最低社會(huì)保障D最低工資標(biāo)準(zhǔn)單選：（）包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長工作時(shí)間的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。A最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)B基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)C最低社會(huì)保障D最低工資標(biāo)準(zhǔn)山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0711單選：收入差距的衡量指標(biāo)是（）。A國民收入B基尼系數(shù)C人均GDPD需求彈性0711單選：收入差距的衡量指標(biāo)是（）。A國民收入B基尼系數(shù)C人均GDPD需求彈性山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0711單選：（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A財(cái)政政策B收入政策C金融政策D貨幣政策0711單選：（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A財(cái)政政策B收入政策C金融政策D貨幣政策山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0306單選：周期性失業(yè)屬于（）失業(yè)。A選擇性B結(jié)構(gòu)性C摩擦性D總量性0306單選：周期性失業(yè)屬于（）失業(yè)。A選擇性B結(jié)構(gòu)性C摩擦性D總量性山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院單選：總量性失業(yè)是指（）。A勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的供給量B勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求量C勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對(duì)它的需求量D勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)小于對(duì)它的結(jié)構(gòu)需求量單選：總量性失業(yè)是指（）。A勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的供給量B勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求量C勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對(duì)它的需求量D勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)小于對(duì)它的結(jié)構(gòu)需求量山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0406單選：實(shí)際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級(jí)考慮的選擇性失業(yè)，都有（）的色彩。A自愿性失業(yè)B周期性失業(yè)C摩擦性失業(yè)D結(jié)構(gòu)性失業(yè)0406單選：實(shí)際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級(jí)考慮的選擇性失業(yè)，都有（）的色彩。A自愿性失業(yè)B周期性失業(yè)C摩擦性失業(yè)D結(jié)構(gòu)性失業(yè)山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0705單選：勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（）。A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)0705單選：勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（）。A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院單選：（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。A勞動(dòng)生產(chǎn)率提高B氣候的變化C市場經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性D總需求不足單選：（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。A勞動(dòng)生產(chǎn)率提高B氣候的變化C市場經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性D總需求不