勞動合同法單選題及答案

一、單選題1、小張于2009年1月20日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動合同。小張的正式用工日期是（）A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日2、勞動者在試用期內(nèi)，提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。人、三日8、十日C、二十日0、三十日3、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按—工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按—計算；不滿六個月的，向勞動者支付一月工資的經(jīng)濟(jì)補償。A、兩個月、一年、半個月 B、兩個月、一年、半個月C、一個月、一年、半個月 D、一個月、半個月、半個月4、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 月。A、一個、二個、六個 B、一個、二個、三個C、二個、三個、六個 D、二個、三個、六個5、勞動者提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。人、十日B、十五日&三十日0、三日6、同一用人單位與同一勞動者可以約定 試用期。A、一次B、兩次C、三次D、無數(shù)次7、《勞動合同法》中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前_月的平均工資。人、三個B、十二個C、十個D、六個8、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（ ）。A、30天B、60天C、1年D、2年9、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（ ）。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效10、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響11、致使勞動合同終止的情形包括：（）。①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動者達(dá)到退休年齡；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑦⑧12、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。A、即時終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止13、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的14、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于（）萬元。A、50萬B、100萬C、150萬D、200萬15、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A、半年B、一年C、二年0、三年16、（），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的17、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十TOC\o"1-5"\h\z18、公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬的（ ）A.150% B.200%C.300% D.400%19、勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（ ）。A、用人單位 B、事業(yè)單位 C、企業(yè)D、團(tuán)體20、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（ ）。A、勞動報酬 B、勞動保護(hù)和勞動條件C、勞動合同期限 D、試用期條款21、最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A、政府社會保障部門 B、所在用人單位C、所在地地方政府 D、國務(wù)院社保部門22、用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是（ ）A.以法定貨幣支付 B.以實物代替貨幣支付C.以貨幣和實物一并支付 D.以貨幣和企業(yè)債券一并支付23、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（ ）A.解除合同 B.終止合同C.變更合同 D.續(xù)訂合同24、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分一定比例的經(jīng)濟(jì)補償金，具體比例是（ ）A.20% B.25%C.50% D.100%25、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（ ）或者人民法院確認(rèn)。A.勞動行政部門 B.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)C.勞動爭議調(diào)解委員會 D.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)26、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（ ）。A.訂立固定期限勞動合同的人員B.訂立無固定期限勞動合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工27、（），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。A.被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的28、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金 B.可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 D.可以不繼續(xù)履行29、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（ ）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A.勞動者試用期滿月工資B.勞動者試用期工資的兩倍C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.當(dāng)?shù)仄骄べY30、勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（ ）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.用人單位 B.有過錯的一方C.勞動者 D.工會31、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的（ ）向勞動者支付賠償金。A.二倍 B.二倍以下C.一倍以上二倍以下 D,百分之一百五十32、同一用人單位與同一勞動者只能約定（ ）次試用期。A.一 B.二 C.a D.四33、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（ ）或者人民法院確認(rèn)。A.勞動行政部門B.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)C.勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)34、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A.半個月 B.一個月C.一個半月 D.二個月35、根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用（ ）形式。A.書面 B.口頭C.書面或者口頭 D.其他36、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的說法正確的是（ ）A.經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金D.以上都不正確37、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計算經(jīng)濟(jì)補償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（ ）A.依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計算C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)計算D.以上都不正確38、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動者的（ ）或者向勞動者收取押金。A.現(xiàn)金B(yǎng).居民身份證和其他證件C.戶口簿和其他證件D.物品39、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.半個月B.一個月C,兩個月D,六個月40、用人單位自用工之日起（ ）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。A.一個月以內(nèi) B.超過一個月不滿一年C.六個月以上 D.一年以上41、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（ ）確認(rèn)。A.勞動行政部門 B.工會

C.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院C.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院D.地方政府42.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請（ ）A.勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行C.人民法院強制執(zhí)行D.勞動行政部門強制執(zhí)行43、我國勞動法禁止用人單位招用未滿（ ）的未成年人。A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲TOC\o"1-5"\h\z44、勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（ ）。A.用人單位 B.事業(yè)單位C.企業(yè)D. 團(tuán)體45、根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（ ）。A.用人單位 B.勞動者C.用人單位和勞動者分擔(dān) D.有過錯的一方合同主體46、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款的是（ ）。A.勞動報酬 B.勞動保護(hù)和勞動條件C.勞動合同期限 D.試用期條款47、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（ ）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A.企業(yè) B.用人單位C.勞動者 D.用人單位和勞動者48、用人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日 B.簽訂合同之日C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動者領(lǐng)取工資之日49、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止50、以下屬于勞動合同必備條款的是（ ）。A.勞動報酬 B.試用期C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇51、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ.法律援助A.法律援助C.社會救濟(jì)B.支付令D.依法制裁用人單位52、變更后的勞動合同文本，（ ）。A.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B.由用人單位留存?zhèn)洳镃.由勞動者一方保存D.由勞動行政部門保存53、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ ）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日B.十五日C.一個月0.三個月54、用人單位（ ），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的55、勞動者（ ），用人單位不可以解除勞動合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的56、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（ ）。A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動者繳納社會保險費57、按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向（ ）申請支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築.當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块TC.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块TD.勞動仲裁委員會58、根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（ ）。A.書面勞動合同口頭勞動合同C.書面或者口頭勞動合同D.集體合同59、根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（ ）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.1個月B.6個月C.1年D.2年60、根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（ ）A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月61、根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（ ）A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.按照本單位平均工資支付C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定D.按照本地區(qū)年平均工資支付62、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（ ）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A.公道B.公認(rèn)C.公開D.公平63、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（ ）支付勞動報酬。A.提前B.及時分期C.提前足額D.及時足額64、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（ ）違反勞動合同。A.視為B.有時視為C.不視為D.部分視為65、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A.一B.二C.三D.五66、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（ ）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。A.《公司法》 三十B.《合伙企業(yè)法》 三十C.《公司法》 五十D.《合伙企業(yè)法》 五十67、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（ ）等情況。A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.工作崗位68、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（ ）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A.半B.一C.二D.三69、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)工資指導(dǎo)線D.失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)70、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。A.勞動合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議71、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地D.工資發(fā)放地72、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（ ）的權(quán)利。A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣73、勞務(wù)派遣一般在（ ）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。A.長期性B.固定性C.流動性D.臨時性74、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（ ）賠償責(zé)任。A.共同B.連帶C.按份D.違約75、非全日制用工雙方當(dāng)事人（ ）。A.可以訂立口頭協(xié)議B.不得訂立口頭協(xié)議C.必須訂立書面協(xié)議D.不得訂立書面協(xié)議76、非全日制用工雙方當(dāng)事人（ ）約定試用期。A.可以B.不得C.自愿D.必須77、非全日制用工終止時，用人單位（ ）向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。A.無義務(wù)B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)78、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（ ）。A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)D.勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)79、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A.三B.七C.十D.十五80、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(quán)（ ），縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。A.舉報B.申請調(diào)解C.申