加油站適用的法律法規(guī)及其他要求符合性評審表

適用的法律法規(guī)及其他要求符合性評審表序號法律、法規(guī)名稱重點條款規(guī)定執(zhí)行情況是否符合1《安全生產(chǎn)法》（2002年11月1日）第四條生產(chǎn)經(jīng)營單位必須遵守本法和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)。公司嚴格遵守本法及有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，建立了從主要負責(zé)人至從業(yè)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制度。符合2《安全生產(chǎn)法》（2002年11月1日）第五條生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責(zé)人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責(zé)。公司總經(jīng)理對本公司的安全生產(chǎn)全面負責(zé)。符合3《安全生產(chǎn)法》第十六條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)具備本法和有關(guān)法律、行政法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，不具備安全生產(chǎn)條件的，不得從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。公司具備本法和有關(guān)法律、行政法規(guī)和國家標準或行業(yè)標準規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，取得安全生產(chǎn)許可證。符合4《安全生產(chǎn)法》第十七條生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)工作負有下列職責(zé)：（一）建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制；（二）組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；（三）保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施；（四）督促、檢查單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患；（五）組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；（六）及時，如實報告生產(chǎn)安全事故。主要負責(zé)人全面負責(zé)本單位的安全生產(chǎn)工作，，建立健全了本單位的安全管理制度及操作規(guī)程等。符合5《安全生產(chǎn)法》第十九條礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營儲存單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安配備有專職安全生產(chǎn)管理人員。符合

序號法律、法規(guī)名稱重點條款規(guī)定執(zhí)行情況是否符合全生產(chǎn)管理人員。6《安全生產(chǎn)法》第二十條生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力。主要負責(zé)人和生產(chǎn)管理人員均取得安全資格證書。符合7《安全生產(chǎn)法》第二十一條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能孔未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。公司建立了安全培訓(xùn)教育制度。作業(yè)人員均持證上崗。符合8《安全生產(chǎn)法》第二十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位新建、改建、擴建工程項目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項目）的安全設(shè)施，必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。安全設(shè)施投資應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項目概算。單位建設(shè)工程按照“三同時”要求實施。符合9《安全生產(chǎn)法》第二十五條礦山建設(shè)項目和用于生產(chǎn)、儲存危險物品的建設(shè)項目，應(yīng)當(dāng)分別按照國家有關(guān)規(guī)定進行安全條件論證和安全評價。已按照國家有關(guān)規(guī)定進行安全條件論證和安全評價。符合10《安全生產(chǎn)法》第二十八條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的安全警示標志。在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的安全警示標志。符合11《安全生產(chǎn)法》第二十九條生產(chǎn)經(jīng)營單位必須對安全設(shè)備進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)，并定期檢測，保證正常運轉(zhuǎn)。維護、保養(yǎng)、檢測應(yīng)當(dāng)作好記錄，并由有關(guān)人員簽字。公司《生產(chǎn)設(shè)施安全管理制度》中有相關(guān)要求。符合12《安全生產(chǎn)法》第三十二條生產(chǎn)經(jīng)營單位生產(chǎn)、經(jīng)營、運輸、儲存、使用危險物品或者處置廢棄危險物品，必須執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準，建立專門的安全管理制度，采取可靠的安全措施，接受有關(guān)主管部門依法實施的監(jiān)督管理。公司制定了《危險化學(xué)品安全管理制度》。采取了可靠的安全措施。符合13《安全生產(chǎn)法》第三十三生產(chǎn)經(jīng)營單位對重大危險源應(yīng)當(dāng)?shù)怯浗n，進行定期檢測、評估、無重大危險源。對重要危險場符合

序號法律、法規(guī)名稱重點條款規(guī)定執(zhí)行情況是否符合條監(jiān)控，并制定應(yīng)急預(yù)案，告知從業(yè)人員和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取的應(yīng)急措施。生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定將本單位重大危險源及有關(guān)安全措施、應(yīng)急措施報有關(guān)地方人民政府負責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門和有關(guān)部門備案。所煙花爆竹倉庫制定了應(yīng)急救援預(yù)案。14《安全生產(chǎn)法》第三十六條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)教育和督促從業(yè)人員嚴格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。單位教育和督促從業(yè)人員嚴格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。符合15《安全生產(chǎn)法》第三十七條生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。符合16《安全生產(chǎn)法》第三十八條生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點，對安全生產(chǎn)狀況進行經(jīng)常性檢查；對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，應(yīng)當(dāng)立即處理，不能處理的，應(yīng)當(dāng)及時報告本單位有關(guān)負責(zé)人，檢查及處理情況應(yīng)當(dāng)記錄在案。能依照公司制定的《安全檢查管理制度》執(zhí)行，符合17《安全生產(chǎn)法》第三十九條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)安排用于配備勞動防護用品進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)的經(jīng)費。單位有安排用于配備勞動防護用品進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)的經(jīng)費。符合18《安全生產(chǎn)法》第四十三生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法參加工傷社會保險，為從業(yè)人員繳納保險已參加工傷社會保險。符合

序號法律、法規(guī)名稱重點條款規(guī)定執(zhí)行情況是否符合條費。19《安全生產(chǎn)法》第四十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。訂立的勞動合同內(nèi)容符合此要求。符合20《安全生產(chǎn)法》第四十五條生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。公司職工享有了解作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施的權(quán)利，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。符合21《安全生產(chǎn)法》第四十六條從業(yè)人員有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。企業(yè)職工有此項規(guī)定的權(quán)利，沒有發(fā)生過類事件。符合22《安全生產(chǎn)法》第四十七條從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員在前款緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。沒有發(fā)生過此類事件。符合23《安全生產(chǎn)法》第四十八條因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。沒有發(fā)生過此類事件。符合

序號法律、法規(guī)名稱重點條款規(guī)定執(zhí)行情況是否符合24《安全生產(chǎn)法》第四十九條從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。職工在作業(yè)過程中，能嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。符合25《安全生產(chǎn)法》第五十條從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。職工在上崗前接受過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，有一定本職工作所需的安全生產(chǎn)知識。符合26《安全生產(chǎn)法》第五十一條從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責(zé)人報告；接到報告的人員應(yīng)當(dāng)及時予以處理。公司職工在發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素時，能立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員報告。符合27《安全生產(chǎn)法》第五十七條生產(chǎn)經(jīng)營單位對負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門的監(jiān)督檢查人員（以下統(tǒng)稱安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員）依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)，應(yīng)當(dāng)予以配合，不得拒絕、阻撓。單位積極配合監(jiān)督檢查人員的工作，從不拒絕、阻撓。符合28《中華人民共和國消防法》（2009年5月1日施行）第二條消防工作貫徹預(yù)防為主、防消結(jié)合的方針，按照政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門依法監(jiān)管、單位全面負責(zé)、公民積極參與的原則，實行消防安全責(zé)任制，建立健全社會化的消防工作網(wǎng)絡(luò)。單位制定有安全生產(chǎn)責(zé)任制，其中包括消防的內(nèi)容。符合29《中華人民共和國消防法》（2009年5月1起施行）第六條各級人民政府應(yīng)當(dāng)組織開展經(jīng)常性的消防宣傳教育，提高公民的消防安全意識。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)等單位，應(yīng)當(dāng)加強對本單位人員的消防宣傳教育。公安機關(guān)及其消防機構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強消防法律、法規(guī)的宣傳，并督促、指導(dǎo)、協(xié)助有關(guān)單位做好消防宣傳教育工作。教育、人力資源行政主管部門和學(xué)校、有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)將消防經(jīng)常對職工進行消防安全常識的教育。符合

序號法律、法規(guī)名稱重點條款規(guī)定執(zhí)行情況是否符合知識納入教育、教學(xué)、培訓(xùn)的內(nèi)容。新聞、廣播、電視等有關(guān)單位，應(yīng)當(dāng)有針對性地面向社會進行消防宣傳教育。工會、共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會等團體應(yīng)當(dāng)結(jié)合各種工作對象的特點，組織開展消防宣傳教育。村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府以及公安機關(guān)等部門，加強消防宣傳教育。30《中華人民共和國消防法》（2009年5月1起施行）第十六條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)等單位應(yīng)當(dāng)履行下列消防職責(zé)：（）落實消防安全責(zé)任制，制定本單位的消防安全制度、消防安全操作規(guī)程，制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案；（二）按照國家標準、行業(yè)標準配置消防設(shè)施、器材，設(shè)置消防安全標志，并定期組織檢驗、維修，確保完好有效；（三）對建筑消防設(shè)施每年至少進行一次全面檢測，確保完好有效，檢測記錄應(yīng)當(dāng)完整準確，存檔備查；（四）保障疏散通道、安全出口、消防車通道暢通，保證防火防煙分區(qū)、防火間距符合消防技術(shù)標準；（五）組織防火檢查，及時消除火災(zāi)隱患；（六）組織進行有針對性的消防演練；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他消防安全職責(zé)。單位的主要負責(zé)人是本單位的消防安全責(zé)任人。單位有安全消防制度，庫區(qū)配置有適宜的滅火器材和滅火器械，庫區(qū)內(nèi)消防通道經(jīng)常保持暢通，各建構(gòu)筑物均符合安全防火間距。符合31《中華人民共和國消防法》（2009年5月1日施行）第十七條縣級以上地方人民政府公安機關(guān)消防機構(gòu)應(yīng)當(dāng)將發(fā)生火災(zāi)可能性較大以及發(fā)生火災(zāi)可能造成重大的人身傷亡或者財產(chǎn)損失的單位，確定為本行政區(qū)域內(nèi)的消防安全重點單位，并由公安機關(guān)報本級人民政府備案。消防安全重點單位除應(yīng)當(dāng)履行本法第十六條規(guī)定的職責(zé)外，還應(yīng)當(dāng)履行下列消防安全職責(zé)：有安全管理員，建有消防檔案，設(shè)置有防火標志，定期進行防火檢查，有巡查記錄。進行全員消防培訓(xùn)。符合

序號法律、法規(guī)名稱重點條款規(guī)定執(zhí)行情況是否符合（）確定消防安全管理人，組織實施本單位的消防安全管理工作；（二）建立消防檔案，確定消防安全重點部位，設(shè)置防火標志，實行嚴格管理；（三）實行每日防火巡查，并建立巡查記錄；（四）對職工進行崗前消防安全培訓(xùn)，定期組織消防安全培訓(xùn)和消防演練。32《中華人民共和國消防法》（2009年5月1日施行）第十九條生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營易燃易爆危險品的場所不得與居住場所設(shè)置在同一建筑物內(nèi)，并應(yīng)當(dāng)與居住場所保持安全距離。企業(yè)的危險場所（倉庫）符合安全距離的要求。符合33《中華人民共和國消防法》（2009年5月1日施行）第二十一條禁止在具有火災(zāi)、爆炸危險的場所吸煙、使用明火。因施工等特殊情況需要使用明火作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定事先辦理審批手續(xù)，采取相應(yīng)的消防安全措施；作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守消防安全規(guī)定。進行電焊、氣焊等具有火災(zāi)危險作業(yè)的人員和自動消防系統(tǒng)的操作人員，必須持證上崗，并遵守消防安全操作規(guī)程。庫區(qū)及倉庫內(nèi)對吸煙和動明火有嚴格的防火安全制度和安全警示標志。符合34《中華人民共和國消防法》（2009年5月1日施行）第二十二條生產(chǎn)、儲存、裝卸易燃易爆危險品的工廠、倉庫和專用車站、碼頭的設(shè)置，應(yīng)當(dāng)符合消防技術(shù)標準。易燃易爆氣體和液體的充裝站、供應(yīng)站、調(diào)壓站，應(yīng)當(dāng)設(shè)置在符合消防安全要求的位置，并符合防火防爆要求。已經(jīng)設(shè)置的生產(chǎn)、儲存、裝卸易燃易爆氣體和液體的充裝站、供應(yīng)站、調(diào)壓站，不再符合前款規(guī)定的，地方人民政府應(yīng)當(dāng)組織、協(xié)調(diào)有關(guān)部門、單位限期解決，消除安全隱患。煙花爆竹倉庫的設(shè)置符合消防技術(shù)標準。符合35《中華人民共和國消防第二十八任何單位、人個不得損壞、挪用或者擅自拆除、停用消防設(shè)施、器材，不得埋壓、圈占、遮擋消火栓或者消防設(shè)施完整有效、安全出口、消防通道暢符合

序號法律、法規(guī)名稱重點條款規(guī)定執(zhí)行情況是否符合法》（2009年5月1日施行）條占用防火間距，不得占用、堵塞、封閉疏散通道、安全出口、消防車通道。人員密集場所的門窗不得設(shè)置影響逃生和滅火救援的障礙物。通。36《中華人民共和國勞動法》（1994年7月5日生效）第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。企業(yè)制定有各項規(guī)章制度，給職工辦理了工傷保險等，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。符合37《中華人民共和國勞動法》（1994年7月5日生效）第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。企業(yè)錄用職工時，只要崗位適合，男女平等，婦女享有同男性職工擁有的同等權(quán)利。符合38《勞動法》（1994年7月5日生效）第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。企業(yè)同勞動者訂立有規(guī)范的勞動合同。符合39《勞動法》（1994年7月5日生效）第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。企業(yè)嚴格按此執(zhí)行。符合40《勞動法》（1994年7月5日生效）第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。企業(yè)同勞動者簽訂有書面合同，合同內(nèi)容符合要求。符合41《勞動法》（1994年7第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連企業(yè)按要求同勞動者簽訂勞動合同。符合

序號法律、法規(guī)名稱重點條款規(guī)定執(zhí)行情況是否符合月5日生效）續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。42《勞動法》（1994年7月5日生效）第二十五條勞動者有下’列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。企業(yè)按此執(zhí)行。符合43《勞動法》（1994年7月5日生效）第二十六條有下’列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。企業(yè)按此條款執(zhí)行。符合44《勞動法》（1994年7月5日生效）第二十九條勞動者有下’列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第一十六條、第一十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。企業(yè)嚴格按此執(zhí)行。符合45《勞動法》（1994年7第三十八用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。保證職工每周至少休息1日。丁付合

序號法律、法規(guī)名稱重點條款規(guī)定執(zhí)行情況是否符合月5日生效）條46《勞動法》（1994年7月5日生效）第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。企業(yè)按此執(zhí)行。符合47《勞動法》（1994年7月5日實施）第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。企業(yè)按此執(zhí)行。符合48《勞動法》（1994年7月5日實施）第四十三條用人單位不得違反本規(guī)定延長勞動者的工作時間。企業(yè)按照8小時工作制執(zhí)行。符合49《勞動法》（1994年7月5日實施）第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不彳低于工資的百分之百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不彳低于工資的百分之三百的工資報酬。企業(yè)能嚴格按此執(zhí)行。符合50《勞動法》（1994年7月5日實施）第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。單位根據(jù)效益，不定期調(diào)整職工工資。符合51《勞動法》（1994年7月5日實施）第五十條條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)以現(xiàn)金逐月支付工資。符合52《勞動法》第五勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用在法定休假日和婚喪假期間符合

序號法律、法規(guī)名稱重點條款規(guī)定執(zhí)行情況是否符合（1994年7月5日實行）十一條人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。以及依法參加社會活動期間，單位依法支付工資。53《勞動法》（1994年7月5日實行）第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。企業(yè)制定有有關(guān)制度，對從業(yè)人員定期進行勞動安全培訓(xùn)教育，配備有勞動保護用品、設(shè)施設(shè)備。符合54《勞動法》（1994年7月5日實行）第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。不存在明顯的職業(yè)危害。符合55《勞動法》（1994年7月5日實行）第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。企業(yè)按此執(zhí)行。符合56《勞動法》（1994年7月5日實行）第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。企業(yè)按此執(zhí)行。符合57《勞動法》（1994年7月5日實行）第六十二條女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。企業(yè)按此執(zhí)行。符合58《勞動法》（1994年7月5日實行）第六十三條不得安排女職工在哺乳期未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。企業(yè)按此執(zhí)行。符合59《勞動法》（1994年7月5日實行）第六十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。企業(yè)有有關(guān)制度，并按此執(zhí)行，相關(guān)人員有上崗證。符合60《勞動法》（1994年7第七十三勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：企業(yè)為從業(yè)人員按規(guī)定繳納符合

序號法律、法規(guī)名稱重點條款規(guī)定執(zhí)行情況是否符合月5日實行）條（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險必須按時足額支付。社會保險金。61《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（2011年12月31日實行中華人民共和國主席令52號）第四條勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。企業(yè)符合此項要求。符合62《職業(yè)病防治法》（2011年12月31日實行）第六條用人單位必須依法參加工傷社會保險。國務(wù)院和縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強對工傷社會保險的監(jiān)督管理，確保勞動者依法享受工傷社會保險待遇。企業(yè)為從業(yè)人員辦理了工傷保險。符合63《職業(yè)病防治法》（2011年12月31日實行）第三十五條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。沒有違反相關(guān)規(guī)定。符合64《中華人民共和國環(huán)境保護法》（1989年國家主席令第22號）第六條一切單位和個人都有保護環(huán)境的義務(wù)，并有權(quán)對污染和破壞環(huán)境的單位和個人進行檢舉和控告。沒有違反此條款。符合65《危險化學(xué)品安全管理條例》（國務(wù)第四條危險化學(xué)品安全管理，應(yīng)當(dāng)堅持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，強化和落實企業(yè)的主體責(zé)任。企業(yè)負責(zé)人對經(jīng)營管理負全面責(zé)任，建有各符合

序號法律、法規(guī)名稱重點條款規(guī)定執(zhí)行情況是否符合院令2011年第591號）生產(chǎn)、儲存、使用、經(jīng)營、運輸危險化學(xué)品的單位（以下統(tǒng)稱危險化學(xué)品單位）的主要負責(zé)人對本單位的危險化學(xué)品安全管理工作全面負責(zé)。危險化學(xué)品單位應(yīng)當(dāng)具備法律、行政法規(guī)規(guī)定和國家標準、行業(yè)標準要求的安全條件，建立、健全安全管理規(guī)章制度和崗位安全責(zé)任制度，對從業(yè)人員進行安全教育、法制教育和崗位技術(shù)培訓(xùn)。從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受教育和培訓(xùn)，考核合格后上崗作業(yè)；對有資格要求的崗位，應(yīng)當(dāng)配備依法取得相應(yīng)資格的人員。項安全管理規(guī)章制度和崗位安全責(zé)任制度，對從業(yè)人員進行安全教育、法制教育和崗位技術(shù)培訓(xùn)。從業(yè)人員經(jīng)過教育和培訓(xùn)，考核合格，有相關(guān)的證件。66《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》（國家安監(jiān)總局令2009年第23號）第四條生產(chǎn)經(jīng)營單位是職業(yè)危害防治的責(zé)任主體。生產(chǎn)經(jīng)常單位的主要負責(zé)人對本單位作業(yè)場所的職業(yè)危害防治工作全面負責(zé)。企業(yè)負責(zé)人制度中有此項規(guī)定。符合67《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》（國家安監(jiān)總局令2009年第23號）第十條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進行上崗前的職業(yè)健康培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)健康培訓(xùn)，普及職業(yè)健康知識，督促從業(yè)人員遵守職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準和操作規(guī)程。企業(yè)對從業(yè)人員均進行上崗前職業(yè)健康培訓(xùn)，并進行崗位監(jiān)督。符合68《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》（國家安監(jiān)總局令2009年第23第十二條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位的作業(yè)場所應(yīng)當(dāng)符合下列要求：（一）生產(chǎn)布局合理，有害作業(yè)與無害作業(yè)分開；（二）作業(yè)場所與生活場所分開，作業(yè)場所不得住人；（三）有與職業(yè)危害防治工作相適應(yīng)的有效防護設(shè)施；庫區(qū)總體布局合理。符合

序號法律、法規(guī)名稱重點條款規(guī)定執(zhí)行情況是否符合號）（四）職業(yè)危害因素的強度或者濃度符合國家標準、行業(yè)標準；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標準、行業(yè)標準的其他規(guī)定。69《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》（國家安監(jiān)總局令2009年第23號）第十九條生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準、行業(yè)標準的職業(yè)危害防護用品，并督促、教育、指導(dǎo)從業(yè)人員按照使用規(guī)則正確佩戴、使用、不得發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)危害防護用品。生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對職業(yè)危害防護用品進行經(jīng)常性的維護、保養(yǎng)，確保防護用品有效。不得使用不符合國家標準、行業(yè)標準或者已經(jīng)失效的職業(yè)危害防護用品。企業(yè)按規(guī)定為從業(yè)人員配備符合防護標準的勞保品。并對防護用品經(jīng)常進行檢查檢驗。符合70《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》（國家安監(jiān)總局令2009年第23號）第三十條生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立勞動合同《含聘用合同，下同》時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)危害防護措施和待遇等如實告知從業(yè)人員，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)依法為從業(yè)人員辦理工傷保險，繳納保險費。從業(yè)人員在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)危害的作業(yè)的，生產(chǎn)經(jīng)營單位違反本條第一款、第二款規(guī)定的，從業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員拒絕作業(yè)而解除或者終止與從業(yè)人員所訂立的勞動合同。企業(yè)同勞動者訂立合同，按規(guī)定執(zhí)行。符合71《工傷保險條例》（2010年12月20日國務(wù)院令第586號）第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，報告安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。單位沒有將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。不符合

序號法律、法規(guī)名稱重點條款規(guī)定執(zhí)行情況是否符合72《工傷保險條例》（2010年12月20日國務(wù)院令第586號）第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。按時按規(guī)定為從業(yè)人員辦理工傷保險。符合73《工傷保險條例》（2010年12月20日國務(wù)院令第586號）第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的。按此條款執(zhí)行。符合74《工傷保險條例》（2010年12月20日國務(wù)院令第586號）第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（一）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。按此條款執(zhí)行。符合75《工傷保險條例》（2010年12月20日國務(wù)院令第586號）第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（）工傷認定申請表；（一）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。按此條款執(zhí)行?，F(xiàn)無此情況。符合

序號法律、法規(guī)名稱重點條款規(guī)定執(zhí)行情況是否符合工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。76《工傷保險條例》（2010年12月20日國務(wù)院令第586號）第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。按此執(zhí)行?，F(xiàn)無工傷事故發(fā)生。符合77《工傷保險條例》（2010年12月20日國務(wù)院令第586號）第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。按此執(zhí)行。符合78《工傷保險條例》（2010年12月20日國務(wù)院令第586號）第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負按此規(guī)定執(zhí)行。符合

序號法律、法規(guī)名稱重點條款規(guī)定執(zhí)行情況是否符合責(zé)。79《危險化學(xué)品重大危險源辨識》（GB18218-2009）4.1.2按《危險化學(xué)品重大危險源辨識》（GB1