建筑勞動統(tǒng)計

第五章建筑(jiànzhù)勞動統(tǒng)計精品資料第五章建筑(jiànzhù)勞動統(tǒng)計第一節(jié)建筑企業(yè)職工人數(shù)統(tǒng)計1第二節(jié)勞動時間使用情況統(tǒng)計2第三節(jié)勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計3第四節(jié)從業(yè)人員勞動報酬和職業(yè)個人收入統(tǒng)計4第五節(jié)建筑企業(yè)社會統(tǒng)籌相關(guān)統(tǒng)計指標(biāo)5精品資料第一節(jié)建筑企業(yè)職工人數(shù)(rénshù)統(tǒng)計精品資料CompanyLogo一、建筑業(yè)企業(yè)從業(yè)人員的統(tǒng)計(tǒngjì)范圍建筑企業(yè)職工指在國有經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)、聯(lián)營(liányínɡ)經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商和港、澳、臺投資經(jīng)濟(jì)、其他經(jīng)濟(jì)單位及其附屬機(jī)構(gòu)工作，并由其支付勞動報酬的各類人員。建筑業(yè)企業(yè)從業(yè)人員的統(tǒng)計范圍其他從業(yè)人員勞動制度規(guī)定不作職工統(tǒng)計，但實際參加企業(yè)生產(chǎn)或工作，并取得勞動報酬的人員。建筑企業(yè)從業(yè)人員指從事建筑企業(yè)勞動工作，并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。精品資料CompanyLogo建筑業(yè)企業(yè)職工統(tǒng)計(tǒngjì)中不包括下列人員：1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建筑企業(yè)從業(yè)人員；2、私營建筑企業(yè)從業(yè)人員；3、離休、退休(tuìxiū)、退職人員；4、經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市批準(zhǔn)，有計劃地從農(nóng)村就近招用，參加鐵路、公路、輸油輸氣管線、水利等大型土石方工程工作，工程結(jié)束后立即辭退，不得調(diào)往新施工地區(qū)的民工；5、參加單位生產(chǎn)勞動的軍工、勤工儉學(xué)的在校學(xué)生，以及大中專、技工學(xué)校的實習(xí)生；6、經(jīng)單位批準(zhǔn)停薪留職，保留單位職工身份的人員；7、在單位工作的外方人員和港、澳、臺方人員；精品資料CompanyLogo其他(qítā)從業(yè)人員聘任和留用(liúyònɡ)的離退休人員外方人員和港、澳、臺方人員領(lǐng)取補(bǔ)貼的人員，主要指街道或其他單位臨時安排到建筑企業(yè)勞動鍛煉的待業(yè)青年，以及開除公職留用察看人員。其他從業(yè)人員精品資料CompanyLogo二、建筑企業(yè)職工人數(shù)(rénshù)的統(tǒng)計對于新招收的人員(rényuán)，從其報到參加工作之日起，不論是否發(fā)放當(dāng)月工資，均應(yīng)統(tǒng)計為本單位職工對于自然減員、參軍、不帶工資上學(xué)的人員，從其離開之日起不統(tǒng)計為本單位職工對于其他單位調(diào)入的人員，調(diào)入單位從發(fā)放工資之月起統(tǒng)計為本單位職工。（一）職工人數(shù)統(tǒng)計的原則職工檔案所在單位先統(tǒng)計誰發(fā)基本工資誰統(tǒng)計誰發(fā)工資誰統(tǒng)計精品資料（二）職工人數(shù)統(tǒng)計(tǒngjì)方法321321期末人數(shù)：建筑(jiànzhù)企業(yè)報告期末最后一天的實有職工人數(shù)平均人數(shù)：報告期內(nèi)企業(yè)平均每天擁有職工人數(shù)職工人數(shù)月末人數(shù)季末人數(shù)年末人數(shù)月平均人數(shù)=報告月內(nèi)每天實有職工人數(shù)之和/報告月日歷天數(shù)季平均人數(shù)=報告季內(nèi)各月平均人數(shù)之和/3年平均人數(shù)=報告年內(nèi)各月平均人數(shù)之和/12=報告年內(nèi)各季平均人數(shù)之和/4精品資料（三）職工構(gòu)成(gòuchéng)統(tǒng)計長期職工是指用工期限(qīxiàn)在一年以上(含一年)的職工。按用工期限分類臨時職工是指用工期限不超過一年的職工。精品資料CompanyLogo（三）職工(zhígōng)構(gòu)成統(tǒng)計1.職工按用工期限分類按國家規(guī)定，可分為長期職工與臨時職工。1、長期職工。長期職工是指合同期限在一年以上(yǐshàng)(含一年)的職工。包括原固定職工、合同制職工、長期臨時工以及國有企業(yè)使用的城鎮(zhèn)集體所有制單位的人員和其他使用期限在一年以上(yǐshàng)的原計劃外用工。2、臨時職工。臨時職工是指用工期限不超過一年的職工。包括各企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定招用的簽訂一年以內(nèi)的勞動合同或使用期不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。精品資料2.職工按勞動崗位(gǎngwèi)分類其他(qítā)人員工人工程技術(shù)人員管理人員服務(wù)人員按勞動崗位分類建筑安裝工人和學(xué)徒指在建筑企業(yè)及其附屬企業(yè)中從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)營管理和政治工作人員。包括長期(連續(xù)六個月以上)脫離生產(chǎn)崗位，從事管理工作的工人。精品資料CompanyLogo服務(wù)人員(rényuán)和其他人員(rényuán)（4）服務(wù)人員，是指服務(wù)于職工或間接服務(wù)于生產(chǎn)的人員。包括炊事員、傳達(dá)(chuándá)人員、勤雜人員、鍋爐燒水人員、房屋維修人員、醫(yī)務(wù)人員、文教人員、保育員、安全警衛(wèi)和消防人員等。（5）其他人員，是指由本企業(yè)支付工資或生活費(fèi)補(bǔ)貼，但所從事的工作與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營基本無關(guān)或沒有從事企業(yè)工作的人員。包括：長期學(xué)習(xí)人員；長期病傷產(chǎn)假人員；出國援外人員；外借人員；內(nèi)退人員；公司內(nèi)待業(yè)人員等。精品資料CompanyLogo3.按工作性質(zhì)(xìngzhì)分類生產(chǎn)人員企業(yè)中直接從事生產(chǎn)活動(huódòng)的工人、學(xué)徒、管理人員和工程技術(shù)人員。按工作性質(zhì)分類非生產(chǎn)人員指企業(yè)中不直接從事生產(chǎn)活動的管理人員、工程技術(shù)人員、服務(wù)人員和其他人員。脫離生產(chǎn)崗位從事非生產(chǎn)活動連續(xù)滿6個月以上的工人和學(xué)徒，應(yīng)列入非生產(chǎn)人員。精品資料CompanyLogo4、按是否(shìfǒu)在崗分類（1）在崗職工，指調(diào)查時期（點）在建筑企業(yè)工作并領(lǐng)取工資的職工。（2）不在崗職工，指調(diào)查時期（點）不在建筑企業(yè)工作，但仍與單位保留勞動關(guān)系，并由單位統(tǒng)計的員工。包括下崗職工和其他不在崗職工。①下崗職工：由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會上沒有再就業(yè)，但仍與單位保留勞動關(guān)系的職工，包括發(fā)放生活費(fèi)的下崗職工和不發(fā)放生活費(fèi)的下崗職工。②其他不在崗職工：調(diào)查時期（點）不在本單位從事任何工作，與本單位保留了勞動關(guān)系但不參加本單位職工人數(shù)統(tǒng)計的職工，如企業(yè)的內(nèi)部(nèibù)退養(yǎng)人員，長病、傷、產(chǎn)假人員。精品資料CompanyLogo三、職工人數(shù)變動(biàndòng)統(tǒng)計1增加職工人數(shù)指報告期內(nèi)，因企業(yè)招收、錄用和調(diào)入等原因增加的全部職工，包括從農(nóng)村和城鎮(zhèn)招收的人員，錄用復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人，大、中專學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生，停薪留職人員復(fù)職、調(diào)入人員等。2減少職工人數(shù)指在報告期內(nèi)，離開本單位并不再由本單位支付工資的全部職工，包括因離休、退休、退職、參軍、停薪留職、開除、除名、辭退、死亡、調(diào)出等原因減少的人員。3期初職工人數(shù)+本期增加職工人數(shù)—減少職工人數(shù)=期末職工人數(shù)精品資料練習(xí)(liànxí)某建筑公司2003年末職工構(gòu)成資料如下：a.公司經(jīng)理(jīnglǐ)4人；b.黨團(tuán)、工會管理者8人；c.各級職能部門和分公司領(lǐng)導(dǎo)人90人；d.有技術(shù)職稱，并負(fù)責(zé)工程技術(shù)工作的87人；e.無技術(shù)職稱從事工程技術(shù)工作的人員41人；f.各種技術(shù)工種工人1341人；g.食堂工作人員33人；h.門衛(wèi)4人；i.勤雜人員10人；j.看料18人；k.司機(jī)11人；l.醫(yī)務(wù)13人；m.文教和保育16人。該公司2004年元月份職工變動如下：元月6日，A招聘了3名勤雜人員，當(dāng)月計算工資；8日，B1名幼兒園教師請產(chǎn)假，C1名司機(jī)辭職；9日，D4名工人退休，E1名團(tuán)干部退休；12日，F(xiàn)返聘2名退休工程技術(shù)人員，2月計發(fā)工資；14日，G調(diào)入工程技術(shù)人員4名，當(dāng)月計發(fā)工資；18日，H接受3名大學(xué)畢業(yè)生從事會計工作，當(dāng)月計發(fā)工資；25日，I1名經(jīng)理(jīnglǐ)帶工資長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，J3名文教人員停薪留職。CompanyLogo精品資料根據(jù)上述材料計算2004年元月末在崗職工人數(shù)構(gòu)成情況(qíngkuàng)統(tǒng)計臺帳中的生產(chǎn)工人、管理人員、工程技術(shù)人員、服務(wù)人員、其他人員人數(shù)指標(biāo)；計算該公司元月份勞動情況(qíngkuàng)月報表中的在崗職工人數(shù)、其他從業(yè)人員人數(shù)、從業(yè)人員月末數(shù)、離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工月末人數(shù)指標(biāo)。CompanyLogo精品資料第二節(jié)勞動時間使用情況(qíngkuàng)統(tǒng)計精品資料勞動時間統(tǒng)計包括社會(shèhuì)勞動時間的核算和企業(yè)勞動時間的核算。本書主要是企業(yè)勞動時間的核算。CompanyLogo精品資料一、勞動(láodòng)時間的核算單位勞動時間是衡量(héngliáng)勞動量的尺度，是指勞動者從事有酬社會勞動所花費(fèi)的時間。在人力資源統(tǒng)計中，一般是以工時和工日作為勞動時間的計量單位的。在某些特定的條件下，如在制定勞動定額時也用工分作為勞動時間的計量單位。一個工時是指一個勞動者工作一個小時的時間。一個工日是指一個勞動者工作一個輪班的時間。精品資料1.日歷時間（工日數(shù)，工時數(shù)）這是用工日或工時表示的生產(chǎn)工人在一定時期內(nèi)可供利用的勞動時間最大自然界限。報告期日歷工日數(shù)=報告期工人平均人數(shù)×日歷天數(shù)報告期日歷工時數(shù)=報告期日歷工日數(shù)×制度工作日長度根據(jù)國家勞動制度規(guī)定，必須保證(bǎozhèng)工人有一定的節(jié)假日休息時間，因此，日歷時間包括制度公休時間和制度工作時間兩部分。CompanyLogo二、企業(yè)勞動時間的構(gòu)成(gòuchéng)指標(biāo)精品資料2、制度公休時間（工日數(shù)，工時數(shù)）制度公休工日是指按照國家規(guī)定工人在報告期應(yīng)休息的節(jié)假日的時間，包括(bāokuò)雙休日，清明1天、五一1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)1天、元旦1天，春節(jié)7天。CompanyLogo精品資料3．制度(zhìdù)工作時間（工日數(shù)，工時數(shù)）它是指按照國家(guójiā)或企業(yè)規(guī)定，工人在報告期內(nèi)應(yīng)該工作的時間。精品資料4．實際公休(gōngxiū)時間（工日數(shù)，工時數(shù)）實際公休時間是指工人(gōngrén)在制度規(guī)定公休的時間中實際休息的時間。實際公休工日數(shù)等于制度公休日內(nèi)每天實際休息的人數(shù)之和；或等于制度公休工日數(shù)減去加班工日數(shù)。若用工時表示的話，不能直接用公休工日折算，還應(yīng)考慮（或扣除）公休日中加班不滿一個輪班的時間。精品資料5．加班(jiābān)時間在制度規(guī)定的工休時間內(nèi)，工人沒有(méiyǒu)休息，而從事工作滿一個輪班的稱為加班；若加班不滿一個輪班，或工人工作滿一個輪班后又延長的工作時間稱為加點。公休加班工日數(shù)等于在公休日加班工人人數(shù)之和。公休加班加點工時數(shù)包括公休加班工時數(shù)與工休日加點工時數(shù)之和。如在星期六加班的有5名工人，加點的有3名工人，其加點工時數(shù)分別為3小時，2小時，6小時。則：本周加班加點工時總數(shù)=8×5+3+2+6=51小時加班加點時間一般班組、車間都有原始記錄。精品資料6．出勤(chūqín)時間（工日數(shù)，工時數(shù)）出勤是指在制度規(guī)定應(yīng)該工作的時間(shíjiān)內(nèi)工人實際到崗的時間(shíjiān)。工人只要上了班，不論是否工作，或工作時間(shíjiān)長短都算出勤。（可見，出勤工日數(shù)包括非全日的出勤時間(shíjiān)）出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應(yīng)該工作的工日中，工人在報告期內(nèi)實際出勤的工日總數(shù)，它是根據(jù)工人每天的考勤記錄整理出來的。出勤工日數(shù)=制度工作工日數(shù)-缺勤工日數(shù)出勤工時總數(shù)是指報告期內(nèi)工人實際出勤的工時總數(shù)。由于出勤工日數(shù)包括非全日的出勤時間，因此，出勤工時數(shù)不能用出勤工日數(shù)直接推算，它應(yīng)包括全日出勤工時數(shù)和非全日出勤的工時數(shù)兩部分。精品資料7．缺勤(quēqín)時間缺勤時間是指工人按照制度規(guī)定應(yīng)該到崗參加生產(chǎn)，但由于工人本身的原因（如事假，病假，探親假，產(chǎn)假(chǎnjià)及曠工等原因）未能到崗生產(chǎn)的時間。缺勤工日數(shù)等于制度工日內(nèi)每天全日缺勤的人數(shù)之和。缺勤工時數(shù)既包括全日缺勤的工時數(shù)，也包括非全日缺勤的工時數(shù)。精品資料8．停工(tínɡɡōnɡ)時間停工時間是指工人出勤(chūqín)后，由于某種原因（如停電，停水，停氣，待料，機(jī)器設(shè)備等故障等）未能從事自己崗位工作的時間。停工工日數(shù)等于每天全日停工的工人數(shù)之和。停工工時數(shù)等于全日停工的工時數(shù)與非全日停工的工時數(shù)之和。停工后工人被調(diào)去從事其它生產(chǎn)性勞動的叫停工被利用時間。它既要統(tǒng)計在停工時間內(nèi)，又要統(tǒng)計為實際工作時間。精品資料9．非生產(chǎn)時間(shíjiān)非生產(chǎn)時間指工人執(zhí)行國家或社會義務(wù)或經(jīng)企業(yè)按排從事其他社會活動而未能參加(cānjiā)本企業(yè)生產(chǎn)的時間。非生產(chǎn)工日數(shù)是報告期內(nèi)生產(chǎn)工人全日從事非生產(chǎn)活動的天數(shù)之和。非生產(chǎn)工時數(shù)包括全日非生產(chǎn)活動工時數(shù)加非全日非生產(chǎn)活動工時數(shù)。對于工人停工以后從事非生產(chǎn)性活動的時間，前面己統(tǒng)計在停工時間中，為了避免重復(fù)計算，不再統(tǒng)計為非生產(chǎn)時間中去。精品資料10．制度內(nèi)實際工作(gōngzuò)時間制度內(nèi)實際工作時間是指工人在報告期制度規(guī)定(guīdìng)的工作時間內(nèi)實際從事生產(chǎn)活動的時間總數(shù)。精品資料11．報告期實際工作(gōngzuò)時間報告期實際(shíjì)工作時間是指企業(yè)工人在報告期實際(shíjì)工作的時間總數(shù)。精品資料勞動時間(shíjiān)構(gòu)成如圖所示日歷工日數(shù)制度公休工日數(shù)制度工作工日數(shù)實際公休工日公休加班工日出勤工日缺勤工日公休加班工日

制度內(nèi)實際工作工日全日停工工日全日非生產(chǎn)工日

報告期實際工作工日數(shù)

公休加班工時數(shù)制度內(nèi)實際工作工時非全日停工工時非全日缺勤工時非全日非生產(chǎn)工時

報告期實際工作工時

加點工時數(shù)精品資料三、企業(yè)勞動時間(shíjiān)利用情況分析指標(biāo)1．出勤率它是反映工人在制度規(guī)定的勞動時間內(nèi)實際出勤(chūqín)的時間所占比重大小的指標(biāo)。出勤率的高低受缺勤時間的影響。若按工日計，出勤率的高低只反映全日缺勤對它的影響；若按工時計，既反映全日缺勤工時，也反映非全日缺勤工時對出勤率的影響。精品資料2．出勤時間(shíjiān)利用率，也稱作業(yè)率它直接反映工人出勤時間內(nèi)直接用于本企業(yè)生產(chǎn)活動的時間所占的比重(bǐzhòng)，即反映工人出勤時間的利用程度。它受停工與非生產(chǎn)時間多少的影響，因為工人出勤以后，不一定都實際參加生產(chǎn)勞動，由于各種原因，會產(chǎn)生停工、非生產(chǎn)性活動等情況，要提高出勤率，必須設(shè)法減少停工時間與非生產(chǎn)時間。精品資料3．制度(zhìdù)時間利用率它是反映在制度規(guī)定應(yīng)該工作(gōngzuò)的時間內(nèi)，實際工作(gōngzuò)的時間所占的比重有多大，它能全面反映缺勤時間，停工時間，非生產(chǎn)時間對勞動時間利用程度的影響，因此，它是反映勞動時間利用程度的綜合性指標(biāo)。制度時間利用率=出勤率×出勤時間利用率精品資料例如,某企業(yè)2011年5月份勞動時間(shíjiān)統(tǒng)計資料如下:項目數(shù)量項目數(shù)量全日缺勤（工日）300非全日缺勤工時800全日停工（工日）200非全日停工工時700全日非生產(chǎn)工日（工日）150非全日非生產(chǎn)工時400停工被利用工日（工日）100加點工時1500加班工日數(shù)（工日）120該企業(yè)2011年5月份平均生產(chǎn)工人400人，實行一班制生產(chǎn)，即每天工作8小時。試計算①該企業(yè)勞動時間(shíjiān)利用情況指標(biāo)（按工日，工時分別計）②報告期實際工作工時（工日）數(shù)精品資料解勞動時間構(gòu)成(gòuchéng)指標(biāo)：制度(zhìdù)工日數(shù)=平均人數(shù)×制度(zhìdù)工作天數(shù)=400×（31-9）=8800工日制度工時數(shù)=制度工日數(shù)×制度工作日長度

=8800×8=70400工時=8800-300=8500工日出勤工時數(shù)=制度工作工時數(shù)-全日缺勤工時數(shù)-非全日缺勤工時數(shù)

=70400-300×8-800=67200

出勤工日數(shù)=制度工作工日數(shù)-全日缺勤工日數(shù)精品資料制度內(nèi)實際(shíjì)工作時間=8500-200-150+100=8250（工日）=67200-200×8-700-150×8-400+100×8=64100（工時(gōngshí)）精品資料則精品資料96.59%×97.06%=93.75%95.45%×95.39%=91.05%報告期實際(shíjì)工作工時數(shù)=64100+120×8+1500=66560精品資料4．制度(zhìdù)工作日利用率它是反映企業(yè)(qǐyè)制度工作日利用程度的指標(biāo)，用它也可以反映制度時間的利用情況。我國一般規(guī)定工作日長度為8小時，但在實際中，由于缺勤，停工及非生產(chǎn)時間的影響，在一個工作日中，實際工作的小時數(shù)不足8小時。精品資料如上例，精品資料5．報告期實際(shíjì)工作日利用率它也是反映工作日的利用程度(chéngdù)的，和上個指標(biāo)不同的是，它是用報告期實際工作日平均長度與制度工作日長度相對比的結(jié)果。精品資料精品資料四、企業(yè)勞動(láodòng)時間平衡表明編制與應(yīng)用為了全面反映企業(yè)(qǐyè)生產(chǎn)工人全部勞動時間的利用情況，分析未被利用的原因，以便改善勞動管理，充分利用勞動力，可以在勞動時間核算的基礎(chǔ)上，編制時間平衡表。如某機(jī)械廠去年十月份中，有生產(chǎn)工人1000人（本月工人數(shù)無變動）節(jié)日兩天，公休日9天，制度工作日長度8小時。根據(jù)十月份考勤記錄匯總下列資料。1.缺勤工時8500工時，其中，全日缺勤800工時，折6400工時，非全日缺勤2100工時，在缺勤工時總數(shù)中：（1）產(chǎn)假：1440工時（2）病假：4000工時（3）事假：2500工時（4）工傷假：560工時精品資料2.停工工時1350工時，其中：全日停工50工日，計400工時，非全日停工950工時，在停工工時總數(shù)中：（1）由于原料(yuánliào)不足800工時，（2）因設(shè)備故障停工500工時（3）待工具：50工時3.非生產(chǎn)工時1550工時，其中全日非生產(chǎn)100工日，計800工時，非全日非生產(chǎn)750工時4．加班(jiābān)加點工時：3750工時，其中：加班(jiābān)250工日，計2000工時，加點1750工時。（見表下）精品資料勞動時間資源（工時）勞動時間消耗（工時）項目數(shù)量項目數(shù)量占合計比重%1.日歷工時2480001.制度內(nèi)實際工作工時14860092.8752.公休工時880002.缺勤工時其中①產(chǎn)假②病假③事假④工傷假⑤遲到早退⑥曠工3.非生產(chǎn)工時4.停工工時其中①原料不足②動力不足③設(shè)備事故④待工具⑤待任8500144040002500560————50050——5.310.92.51.560.35————0.970.844——————————3．制度工時：160000勞動時間使用合計（1+2+3+4）160000100補(bǔ)充資料：加班加點工時3750

其中：加班工時2000，加點工時1750精品資料則該企業(yè)時間(shíjiān)構(gòu)成：日歷(rìlì)工時=平均人數(shù)×日歷(rìlì)天數(shù)×工作日長度=1000×31×8=248000工時制度公休工時數(shù)=平均人數(shù)×節(jié)假日數(shù)×8=1000×11×8=88000工時制度工作工時數(shù)=日歷工時-制度公休工時

=248000-88000=160000或=（31-11）×1000×8=160000出勤工時=制度工作工時-缺勤工時

=160000-8500=151500工時制度內(nèi)實際工作工時=151500-1550-1350=148600工時精品資料根據(jù)表內(nèi)資料可作如下(rúxià)分析：1.分析勞動時間(shíjiān)未能充分利用的原因它可以從各種未使用時間占制度工作工時的比重入手分析。一般來說，占比重較大的為主要原因，從上面資料可以看出，該企業(yè)未使用的時間中，缺勤時間占的比重最大,為5.31%，其中，病假時間最多,占總?cè)鼻跁r間的比重為47%；其次是事假，占總?cè)鼻跁r間的比重為29.4%，產(chǎn)假占16.94%。精品資料進(jìn)行勞動時間未能充分利用的原因分析時，要特別注意對停工時間進(jìn)行分析，因為停工時間是因企業(yè)管理不善引起的，可利用而未被利用的時間。上例中：該廠十月份停工工時為1350工時，占制度工作(gōngzuò)工時的比重為0.84%，占未被利用時間總數(shù)11400的比重為11.84%，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)勞動管理，使該部分時間減少為最小。精品資料2．分析勞動時間未被充分利用而造成(zàochénɡ)的損失對未被利用的工時，還可以計算下列指標(biāo)以說明勞動時間未被利用的嚴(yán)重程度(chéngdù)，從而引起領(lǐng)導(dǎo)和職工的重視、注意.①②精品資料3．對加班加點情況(qíngkuàng)進(jìn)行分析加班過多，勢必會減少職工休息時間，若長期加班加點，職工身體素質(zhì)下降，工作精力不充沛，易發(fā)生傷事事故，勞動生產(chǎn)率低下；料理家務(wù)和教育子女的時間也減少，易造成家庭不合睦，所以，國家通過勞動法嚴(yán)格控制加班加點。因而在可能(kěnéng)的情況下應(yīng)盡力避免。國家勞動法規(guī)定（95年）:用人單位依法按排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延常勞動時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的50%支付勞動者；精品資料按排勞動者在休息日（雙休日）工作(gōngzuò)，而又不能按排補(bǔ)修的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；按排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)(ɡōnɡzībiāozhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資制的，在完成定額任務(wù)以后，因用人單位安排延長工作時間的，分別按照不低于本人法定工作時間計件單位的150%，200%，300%支付其工資。精品資料（1）加班加點合理性比值(bǐzhí)它可以反映(fǎnyìng)不合理的加班加點現(xiàn)象，即該工作的時候請假，公休時又加班多拿加班費(fèi)的現(xiàn)象。比值小，說明加班加點的合理性較低；比值大，說明加班加點尚有一定的合理性。精品資料（2）加班加點比重(bǐzhòng)指標(biāo)它是反映(fǎnyìng)加班加點時間在報告期全部實際工作時間內(nèi)所占比重大小的指標(biāo)。如上例：精品資料4．還可分析勞動時間(shíjiān)充分利用的潛力為了反映勞動時間可挖掘的潛力，可將表內(nèi)資料與本企業(yè)(qǐyè)歷史較好水平的資料以及同類型行業(yè)勞動時間平衡表資料進(jìn)行對比研究，從中發(fā)現(xiàn)本企業(yè)(qǐyè)薄弱環(huán)節(jié)，查明原因，提出措施，以便進(jìn)一步提高勞動時間的利用程度。精品資料精品資料思考題企業(yè)(qǐyè)勞動時間利用情況主要分析指標(biāo)有哪幾種？其中反映勞動時間綜合利用情況的指標(biāo)是什么？為什么？精品資料某機(jī)械廠2010年7月份中，有生產(chǎn)工人1000人（本月工人數(shù)無變動(biàndòng)）公休日10天，制度工作日長度8小時。根據(jù)7月份考勤記錄匯總下列資料。項目數(shù)量項目數(shù)量全日缺勤（工日）800非全日缺勤工時2000全日停工（工日）400非全日停工工時800全日非生產(chǎn)工日（工日）250非全日非生產(chǎn)工時680停工被利用工日（工日）350加點工時1600加班工日數(shù)（工日）320試計算①該企業(yè)勞動時間(shíjiān)利用情況指標(biāo)（按工時計）②報告期實際工作工時數(shù)計算題精品資料CompanyLogo第三節(jié)勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計(tǒngjì)一、建筑企業(yè)勞動生產(chǎn)率的含義勞動生產(chǎn)率，是反映生產(chǎn)效率提高和勞動力節(jié)約情況的一項重要指標(biāo)。建筑業(yè)企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，是指建筑業(yè)企業(yè)勞動消耗量與所生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量的比值，是以每一名從業(yè)人員在單位時間內(nèi)平均生產(chǎn)的實物(shíwù)數(shù)量或價值數(shù)量來表示的。勞動生產(chǎn)率是衡量企業(yè)經(jīng)營管理水平的一個重要指標(biāo)，提高勞動生產(chǎn)率，就可以降低單產(chǎn)品成本，增加企業(yè)盈利。因此，不斷提高勞動生產(chǎn)率水平，就成為企業(yè)經(jīng)營管理工作的一個重要任務(wù).建筑業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計，就是要定期地及時地反映企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平，分析勞動生產(chǎn)率的變動及其原因，并為不斷提高勞動生產(chǎn)率提出積極的建議。精品資料CompanyLogo二、勞動生產(chǎn)率的表現(xiàn)形式1.單位時間生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量表示其計算方法是：勞動生產(chǎn)率＝產(chǎn)品產(chǎn)量/勞動時間假設(shè)某磚工組用了100個工日，完成砌磚200m3，其勞動生產(chǎn)率為：200m3/100工日＝2m3/工日。這樣的表示方法，通常稱為勞動生產(chǎn)率的“正指標(biāo)”。因為，這個(zhège)指標(biāo)的數(shù)值越大，則說明勞動生產(chǎn)率水平越高；反之，說明勞動生產(chǎn)率低。2.用單位產(chǎn)品所消耗的勞動時間表示其計算公式是：勞動生產(chǎn)率＝勞動時間/產(chǎn)品產(chǎn)量如上例，其勞動生產(chǎn)率為：100工日/200m3＝0.5工日/m3。這種計算方法，通常稱為勞動生產(chǎn)率的“逆指標(biāo)”。因為，這個(zhège)指標(biāo)的數(shù)值越大，則說明勞動生產(chǎn)率水平越低；反之，則說明勞動生產(chǎn)率水平越高。上述兩個指標(biāo)互為倒數(shù)，二者相乘之積等于1。即：2m3/工日×0.5工日/m3＝1據(jù)此，利用正指標(biāo)，均可推算逆指標(biāo)；利用逆指標(biāo)，均可推算正指標(biāo)。在實際工作中，由于正指標(biāo)能更明顯地反映勞動生產(chǎn)率水平的高低，因而得到廣泛的應(yīng)用。但勞動生產(chǎn)率的逆指標(biāo)，一般用于企業(yè)的勞動定額管理，生產(chǎn)組織和計劃管理工作。兩個指標(biāo)，均有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)意義。精品資料CompanyLogo三、勞動生產(chǎn)率指標(biāo)(zhǐbiāo)的計算（一）以實物量計算的勞動生產(chǎn)率1、時勞動生產(chǎn)率說明生產(chǎn)工人每一小時每人生產(chǎn)效率所達(dá)到的水平。時勞動生產(chǎn)率=產(chǎn)品產(chǎn)量/實際作業(yè)工時數(shù)2、日勞動生產(chǎn)率反映(fǎnyìng)生產(chǎn)工人平均每一天每人的生產(chǎn)效率。日勞動生產(chǎn)率=產(chǎn)品產(chǎn)量/實際作業(yè)工日數(shù)3、月勞動生產(chǎn)率月勞動生產(chǎn)率，是反映(fǎnyìng)生產(chǎn)工人平均每人每月的生產(chǎn)效率.由于一個工人一個月的作業(yè)時間，一般不稱為“工月”，而直接就是人本身。4、季勞動生產(chǎn)率季勞動生產(chǎn)率，反映(fǎnyìng)每人平均每季度的生產(chǎn)效率。5、年勞動生產(chǎn)率年勞動生產(chǎn)率，是說明每人全年的生產(chǎn)效率。精品資料CompanyLogo三、勞動生產(chǎn)率指標(biāo)(zhǐbiāo)的計算（二）以價值量計算的勞動生產(chǎn)率勞動生產(chǎn)率的價值指標(biāo)，就是用建筑業(yè)總產(chǎn)值與從業(yè)人員人數(shù)(rénshù)對比。它可以按全部從業(yè)人員計算，也可以按建安工人人數(shù)(rénshù)計算。1.全員勞動生產(chǎn)率指建筑企業(yè)在一定時期內(nèi)全部勞動成果與全部勞動消耗量之比，其計算公式為=建筑企業(yè)總產(chǎn)值或增加值/建筑企業(yè)全部從業(yè)人員平均人數(shù)(rénshù)2.建安工人勞動生產(chǎn)率指建筑企業(yè)的建安工人在一定時期內(nèi)創(chuàng)造的全部勞動成果與全部勞動消耗量之比，其計算公式為=建筑企業(yè)總產(chǎn)值或增加值/建安工人平均人數(shù)(rénshù)精品資料CompanyLogo（三）計算勞動生產(chǎn)率指標(biāo)(zhǐbiāo)應(yīng)注意的問題勞動成果實物量區(qū)分(qūfēn)時間范圍和要求區(qū)分不同指標(biāo)含義勞動者的勞動成果應(yīng)是指勞動者勞動生產(chǎn)的有效成果，不符合質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)或合同技術(shù)要求、得不到社會認(rèn)可的勞動成果不予計算。在計算工種工人的實物量指標(biāo)時，如產(chǎn)品品質(zhì)較多，應(yīng)折合為標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品計算。勞動生產(chǎn)率指標(biāo)的計算應(yīng)注意區(qū)分指標(biāo)的時間范圍和要求，使勞動成果的計算口徑與指標(biāo)要求相符。勞動生產(chǎn)率指標(biāo)應(yīng)注意區(qū)分從業(yè)人員、建安工人等指標(biāo)的含義及計算口徑。精品資料CompanyLogo例題(lìtí)某工程公司2001年完成建筑業(yè)總產(chǎn)值為134960000元，完成房屋竣工(jùngōng)面積84560平方米，該公司本年度從業(yè)人員平均人數(shù)為1620人，建安工人平均人數(shù)為1280人，試以價值量和實物量分為計算全部從業(yè)人員和建安工人的勞動生產(chǎn)率指標(biāo)。精品資料第四節(jié)從業(yè)人員勞動報酬和職工(zhígōng)個人收入統(tǒng)計精品資料CompanyLogo一、建筑業(yè)企業(yè)(qǐyè)從業(yè)人員勞動報酬統(tǒng)計建筑業(yè)企業(yè)從業(yè)人員的勞動報酬，是指建筑業(yè)企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額，包括在崗職工工資總額和本單位其他從業(yè)人員勞動報酬兩部分。（一）從業(yè)人員工資總額1.在崗職工工資總額的含義從業(yè)人員工資總額，是指企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點工資和其他工資。目前情況(qíngkuàng)下，不在崗職工生活費(fèi)另作統(tǒng)計。從業(yè)人員工資總額是計算國內(nèi)生產(chǎn)總值的基礎(chǔ)性指標(biāo)，也是研究分配政策、居民個人收入和居民購買力的主要依據(jù)。精品資料CompanyLogo1.在崗職工工資總額(ɡōnɡzīzǒnɡé)的含義（1）對工資總額含義的理解①是勞動報酬，非勞動者報酬性質(zhì)的支付不能計入工資總額，如獨(dú)生子女費(fèi)等。②勞動報酬總額，包括各種勞動報酬，如獎金、津貼、補(bǔ)貼等。③是在崗職工(zhígōng)的勞動報酬，不是支付給在崗職工(zhígōng)的勞動報酬就不應(yīng)計入工資總額。④是全部職工(zhígōng)的勞動報酬總額，包括支付給合同制職工(zhígōng)、臨時工等凡是統(tǒng)計為在崗職工(zhígōng)的勞動者的勞動報酬。⑤是發(fā)給本單位在崗職工(zhígōng)的勞動報酬總額，凡是由其他單位統(tǒng)計職工(zhígōng)人數(shù)的，其工資也由其他單位統(tǒng)計。⑥是直接支付給本單位全部在崗職工(zhígōng)的勞動報酬總額。精品資料CompanyLogo1.在崗職工工資總額(ɡōnɡzīzǒnɡé)的含義（2）不統(tǒng)計為工資總額的項目，包括以下內(nèi)容：①根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議獎、技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員在重大體育比賽中的重獎。②勞動保險和職工福利方面的費(fèi)用③有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出④支付給聘用或留用的離退休人員的各項補(bǔ)貼⑤勞動保護(hù)的各項支出⑥稿費(fèi)、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、午餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)⑦對購買本企業(yè)股票、債券的職工所支付的股息和利息。⑧勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)。⑨因錄用臨時工而在工資以外(yǐwài)向提供勞動力單位支付的手續(xù)費(fèi)和管理費(fèi)。⑩計劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼、支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生補(bǔ)貼。精品資料CompanyLogo2.工資總額(ɡōnɡzīzǒnɡé)的構(gòu)成1）計時工資計時工資，是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：（1）對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（2）實行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)支付給從業(yè)人員的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；（3）新參加工作從業(yè)人員的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；（4）運(yùn)動員體育津貼；（5）根據(jù)國家(guójiā)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家(guójiā)或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；（6）合同制從業(yè)人員按規(guī)定繳納的不超過本人標(biāo)準(zhǔn)3%的退休養(yǎng)老基金、從業(yè)人員受處分期間的工資等。2）計件標(biāo)準(zhǔn)工資計件標(biāo)準(zhǔn)工資，是指實行計件工資制的企業(yè)按照批準(zhǔn)的計件單價和規(guī)定的勞動定額或工作量支付給計件工人的勞動報酬。精品資料CompanyLogo2.工資總額(ɡōnɡzīzǒnɡé)的構(gòu)成3）獎金：獎金，是指支付給從業(yè)人員的超額勞動(láodòng)報酬和增收節(jié)支的勞動(láodòng)報酬。包括：（1）生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎：包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無事故）獎、考核各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、年終獎(勞動(láodòng)分紅)等；（2）節(jié)約獎：包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎；（3）勞動(láodòng)競賽獎：包括發(fā)給勞動(láodòng)模范、先進(jìn)個人的各種獎金和實物獎勵；（4）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；（5）其他獎金：包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎金，運(yùn)輸系統(tǒng)的堵漏保收獎，學(xué)校教師的教學(xué)工作量超額酬金，運(yùn)動員、教練員的年度訓(xùn)練獎，從各項收入中以提成的名義發(fā)給從業(yè)人員的獎金等。精品資料CompanyLogo2.工資總額(ɡōnɡzīzǒnɡé)的構(gòu)成4）津貼和補(bǔ)貼(bǔtiē)津貼和補(bǔ)貼(bǔtiē)，是指為了補(bǔ)償從業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給從業(yè)人員的津貼，以及為了保證從業(yè)人員工資水平不受物價影響支付給從業(yè)人員的物價補(bǔ)貼(bǔtiē)等。其中：年功性津貼：包括工齡津貼，教齡津貼和護(hù)士工齡津貼。物價補(bǔ)貼(bǔtiē)：是指為保證從業(yè)人員工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼(bǔtiē)，如副食品價格補(bǔ)貼(bǔtiē)(含肉類等價格補(bǔ)貼(bǔtiē))、糧價補(bǔ)貼(bǔtiē)、煤價補(bǔ)貼(bǔtiē)、房貼、水電貼以及提高煤炭價格后，部分地區(qū)實行的民用燃料和照明電價格補(bǔ)貼(bǔtiē)等。精品資料5)加班加點工資，指對法定假日和公休假日工作的職工，以及在正常工作日以外延長工作時間(shíjiān)的職工按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。6）其他工資，指根據(jù)國家規(guī)定支付的工資，如附加工資、保留工資、調(diào)整補(bǔ)發(fā)的上年工資等。CompanyLogo2.工資總額(ɡōnɡzīzǒnɡé)的構(gòu)成精品資料（二）其他(qítā)從業(yè)人員勞動報酬其他從業(yè)人員勞動報酬，是指建筑企業(yè)在一定時期(shíqī)內(nèi)直接支付給本企業(yè)其他從業(yè)人員的全部勞動報酬。CompanyLogo精品資料二、職工工資外收入(shōurù)統(tǒng)計職工工資外收入指職工在工資總額以外(yǐwài)從本單位及本單位外得到的各種現(xiàn)金和實物，包括：保險福利費(fèi)勞動保護(hù)方面的費(fèi)用按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬實物折款財產(chǎn)性收入轉(zhuǎn)移性收入其他收入CompanyLogo精品資料三、不在崗職工(zhígōng)生活費(fèi)統(tǒng)計不在崗職工生活費(fèi)包括：下崗職工生活費(fèi)、其他(qítā)離開本單位仍與單位保留勞動關(guān)系的職工的生活費(fèi)。不在崗職工生活費(fèi)指用人單位對不在崗職工支付的生活補(bǔ)貼費(fèi)用。CompanyLogo精品資料第五節(jié)建筑企業(yè)社會統(tǒng)籌相關(guān)(xiāngguān)統(tǒng)計指標(biāo)精品資料CompanyLogo名詞解釋1、從業(yè)人員：是指在16周歲以上，有勞動能力，參加社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。