標(biāo)準(zhǔn)版正規(guī)勞動(dòng)合同樣式（3篇）

第18頁(yè)共18頁(yè)標(biāo)準(zhǔn)版正規(guī)?勞動(dòng)合同樣?式甲方(?用人單位)?_____?乙方(員?工)___?__名稱(chēng)?：____?_姓名：?_____?住所：_?____?性別：__?___法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)____?_身份證?(護(hù)照)號(hào)?碼：___?__聯(lián)系?人：___?__住址?：____?_聯(lián)系電?話：___?__聯(lián)系?電話：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》(以?下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞?動(dòng)法》)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》(以?下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞?動(dòng)合同法》?)等有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠(chéng)?實(shí)信用的原?則，簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限(一?)甲乙雙方?同意按以下?第____?_種方法確?定本合同期?限。1.?有固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。2.?無(wú)固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起。3.?以完成一定?工作任務(wù)為?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至_?____工?作任務(wù)完成?時(shí)止。完成?工作任務(wù)的?標(biāo)志是__?___.?(二)試用?期為_(kāi)__?__(試用?期包括在合?同期限內(nèi)，?如無(wú)試用期?，則填寫(xiě)“?無(wú)”)二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?乙方的工?作內(nèi)容(崗?位或工種)?_____?.乙方的?工作地點(diǎn)：?_____?.三、工?作時(shí)間和休?息休假(?一)甲乙雙?方同意按以?下第___?__種方法?確定乙方的?工作時(shí)間。?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，即?每日工作_?____小?時(shí)(不超過(guò)?8小時(shí))，?每周工作_?____小?時(shí)(不超過(guò)?40小時(shí))?，每周至少?休息___?__日。?2.不定時(shí)?工作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保障?行政部門(mén)審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?不定時(shí)工作?制。3.?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部門(mén)?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。(二)?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按《?勞動(dòng)法》第?四十一條執(zhí)?行。(三?)乙方依法?享有法定節(jié)?假日、婚假?、產(chǎn)假、喪?假等假期。?(四)乙?方的其他休?息休假安排?_____?.四、勞?動(dòng)報(bào)酬(?一)甲方依?法制定工資?分配制度，?并告知乙方?。甲方支付?給乙方的工?資不得低于?市人民政府?公布的當(dāng)年?度最低工資?。(二)?乙方每月工?資____?_元(其中?試用期每月?工資___?__元)或?按___?__執(zhí)行?。(三)?甲方每月_?____日?發(fā)放工資。?甲方至少每?月以貨幣形?式向乙方支?付一次工資?。(四)?乙方加班工?資、假期工?資及特殊情?況下的工資?支付按有關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。(五)?甲乙雙方對(duì)?工資的其他?約定定__?___.?五、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇(一)?甲乙雙方按?照國(guó)家__?___省、?市有關(guān)規(guī)定?，參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。(二)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)按?國(guó)家___?__省、市?的有關(guān)規(guī)定?給予乙方享?受醫(yī)療期和?醫(yī)療期待遇?。(三)?乙方患職業(yè)?病、因工負(fù)?傷的，甲方?按《職業(yè)病?防治法》、?《工傷保險(xiǎn)?條例》等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。(四)?甲方為乙方?提供以下福?利待遇__?___.?六、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)(?一)甲方按?國(guó)家___?__省、市?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，提?供符合國(guó)家?安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場(chǎng)所和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品，?切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。?(二)甲方?按國(guó)家__?___省、?市有關(guān)規(guī)定?，做好女員?工和未成年?工的特殊勞?動(dòng)保護(hù)工作?。(三)?乙方從事_?____作?業(yè)，可能產(chǎn)?生____?_職業(yè)危害?，甲方應(yīng)采?取____?_防護(hù)措施?，并每年組?織乙方健康?檢查_(kāi)__?__次。?(四)乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè);對(duì)?甲方危害生?命安全和身?體健康的行?為，乙方有?權(quán)要求改正?或向有關(guān)部?門(mén)舉報(bào)。?七、規(guī)章制?度(一)?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，應(yīng)當(dāng)告?知乙方。?(二))乙?方應(yīng)遵守國(guó)?家____?_省、市有?關(guān)法律法規(guī)?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度，按時(shí)?完成工作任?務(wù)，提高職?業(yè)技能，遵?守安全操作?規(guī)程和職業(yè)?道德。(?三)乙方自?覺(jué)遵守國(guó)家?_____?省、市計(jì)劃?生育的有關(guān)?規(guī)定。八?、合同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更?合同。變更?合同應(yīng)采用?書(shū)面形式。?變更后的合?同文本雙方?各執(zhí)一份。?九、合同?解除和終止?(一)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?解除合同。?(二)乙?方提前__?___日以?書(shū)面形式通?知甲方，可?以解除勞動(dòng)?合同;乙方?試用期內(nèi)提?前____?_日通知甲?方，可以解?除勞動(dòng)合同?。(三)?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?通知甲方解?除勞動(dòng)合同?：1.未?按照勞動(dòng)合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的;2.?未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;3?.未依法為?乙方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?;4.甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的;?5.甲方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更本合同，?致使勞動(dòng)合?同無(wú)效的;?6.甲方?免除自己的?法定責(zé)任、?排除乙方權(quán)?利，致使勞?動(dòng)合同無(wú)效?的;7.?甲方違反法?律、行政法?規(guī)強(qiáng)制性規(guī)?定，致使勞?動(dòng)合同無(wú)效?的;8.?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動(dòng)合同的?其他情形。?(四)甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動(dòng)的，或者?甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動(dòng)合同?，不需事先?告知甲方。?(五)乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?：1.在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2.嚴(yán)?重違反甲方?的規(guī)章制度?的;3.?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;4.乙?方同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?5.乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?6.被依法?追究刑事責(zé)?任的。(?六)有下列?情形之一的?，甲方提前?_____?日以書(shū)面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個(gè)?月工資后，?可以解除勞?動(dòng)合同：?1.乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動(dòng)合同無(wú)法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?，未能就變?更勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。(?七)有下列?情形之一，?甲方需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人但占甲?方職工總數(shù)?百分之十以?上的，甲方?應(yīng)提前__?___日向?工會(huì)或者全?體職工說(shuō)明?情況，在聽(tīng)?取工會(huì)或者?職工的意見(jiàn)?，并將裁減?人員方案向?勞動(dòng)行政部?門(mén)報(bào)告后，?可以裁減人?員：1.?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)?行重整的;?2.生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難的;?3.企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營(yíng)方法?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動(dòng)合同?后，仍需裁?減人員的;?4.其他?因勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無(wú)法履行?的。(八?)有下列情?形之一的，?勞動(dòng)合同終?止：1.?勞動(dòng)合同期?滿的;2?.乙方開(kāi)始?依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?3.乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;4.甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的;?5.甲方?被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷(xiāo)?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的;6.?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?十、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償(一?)符合下列?情形之一的?，甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?1.甲方?依據(jù)本合同?第九條第?(一)項(xiàng)規(guī)?定向乙方提?出解除勞動(dòng)?合同并與乙?方協(xié)商一致?解除勞動(dòng)合?同的;2?.乙方依據(jù)?本合同第九?條第(三?)項(xiàng)、第?(四)項(xiàng)規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同的;?3.甲方依?據(jù)本合同第?九條第(?六)項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同的;4?.甲方依照?本合同第九?條第(七?)項(xiàng)規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?的;5.?除甲方維持?或者提高勞?動(dòng)合同約定?條件續(xù)訂勞?動(dòng)合同，乙?方不同意續(xù)?訂的情形外?，依據(jù)本合?同第九條第?(八)項(xiàng)?第1目規(guī)定?終止固定期?限勞動(dòng)合同?的;6.?依據(jù)本合同?第九條第?(八)項(xiàng)第?4目、第5?目規(guī)定終止?勞動(dòng)合同的?;7.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(二)甲乙?雙方解除或?終止本合同?的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)陌l(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)按《勞?動(dòng)合同法》?和國(guó)家__?___省、?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲方?依法應(yīng)向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)?在乙方辦結(jié)?工作交接時(shí)?支付。十?一、合同?解除和終止?手續(xù)甲乙?雙方解除和?終止本合同?的，乙方應(yīng)?按雙方約定?，辦理工作?交接等手續(xù)?。甲方應(yīng)依?法向乙方出?具書(shū)面證明?，并在__?___日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?十二、爭(zhēng)?議處理甲?乙雙方發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議的?，應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)商?不成的，可?以向本單位?工會(huì)尋求解?決或向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解;?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁決?無(wú)異議的，?雙方必須履?行;對(duì)仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院起訴?。十三?、雙方認(rèn)為?需要約定的?其他事項(xiàng)：?____?_.__?___.?十四、其?它(一)?本合同未盡?事宜或合同?條款與現(xiàn)行?法律法規(guī)規(guī)?定有抵觸的?，按現(xiàn)行法?律法規(guī)執(zhí)行?。(二)?本合同自甲?乙雙方簽字?蓋章之日起?生效，涂改?或未經(jīng)書(shū)面?授權(quán)代簽無(wú)?效。(三?)本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方：___?__(蓋章?)法定代?表人：__?___年_?____月?_____?日乙方：?_____?(簽名)?_____?年____?_月___?__日標(biāo)?準(zhǔn)版正規(guī)勞?動(dòng)合同樣式?（二）甲?方(用人單?位)___?__乙方?(員工)_?____?名稱(chēng)：__?___姓?名：___?__住所?：____?_性別：?_____?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)__?___身?份證(護(hù)照?)號(hào)碼：_?____?聯(lián)系人：_?____?住址：__?___聯(lián)?系電話：_?____?聯(lián)系電話：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?(以下簡(jiǎn)稱(chēng)?《勞動(dòng)法》?)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?(以下簡(jiǎn)稱(chēng)?《勞動(dòng)合同?法》)等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信用?的原則，簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限?(一)甲乙?雙方同意按?以下第__?___種方?法確定本合?同期限。?1.有固定?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?2.無(wú)固定?期限：從_?____年?_____?月____?_日起。?3.以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_工作任務(wù)?完成時(shí)止。?完成工作任?務(wù)的標(biāo)志是?_____?.(二)?試用期為_(kāi)?____(?試用期包括?在合同期限?內(nèi)，如無(wú)試?用期，則填?寫(xiě)“無(wú)”)?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)乙方?的工作內(nèi)容?(崗位或工?種)___?__.乙?方的工作地?點(diǎn)：___?__.三?、工作時(shí)間?和休息休假?(一)甲?乙雙方同意?按以下第_?____種?方法確定乙?方的工作時(shí)?間。1.?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日工?作____?_小時(shí)(不?超過(guò)8小時(shí)?)，每周工?作____?_小時(shí)(不?超過(guò)40小?時(shí))，每周?至少休息_?____日?。2.不?定時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門(mén)審批，乙?方所在崗位?實(shí)行不定時(shí)?工作制。?3.綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)審批，?乙方所在崗?位實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。(?二)甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?按《勞動(dòng)法?》第四十一?條執(zhí)行。?(三)乙方?依法享有法?定節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)假?、喪假等假?期。(四?)乙方的其?他休息休假?安排_(tái)__?__.四?、勞動(dòng)報(bào)酬?(一)甲?方依法制定?工資分配制?度，并告知?乙方。甲方?支付給乙方?的工資不得?低于市人民?政府公布的?當(dāng)年度最低?工資。(?二)乙方每?月工資__?___元(?其中試用期?每月工資_?____元?)或按__?___執(zhí)行?。(三)?甲方每月_?____日?發(fā)放工資。?甲方至少每?月以貨幣形?式向乙方支?付一次工資?。(四)?乙方加班工?資、假期工?資及特殊情?況下的工資?支付按有關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。(五)?甲乙雙方對(duì)?工資的其他?約定定__?___.?五、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇(一)?甲乙雙方按?照國(guó)家__?___省、?市有關(guān)規(guī)定?，參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。(二)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)按?國(guó)家___?__省、市?的有關(guān)規(guī)定?給予乙方享?受醫(yī)療期和?醫(yī)療期待遇?。(三)?乙方患職業(yè)?病、因工負(fù)?傷的，甲方?按《職業(yè)病?防治法》、?《工傷保險(xiǎn)?條例》等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。(四)?甲方為乙方?提供以下福?利待遇__?___.?六、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)(?一)甲方按?國(guó)家___?__省、市?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，提?供符合國(guó)家?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)?所和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)工作中的?的安全和健?康。(二?)甲方按國(guó)?家____?_省、市有?關(guān)規(guī)定，做?好女員工和?未成年工的?特殊勞動(dòng)保?護(hù)工作。?(三)乙方?從事___?__作業(yè)，?可能產(chǎn)生_?____職?業(yè)危害，甲?方應(yīng)采取_?____防?護(hù)措施，并?每年組織乙?方健康檢查?_____?次。(四?)乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè);對(duì)甲方?危害生命安?全和身體健?康的行為，?乙方有權(quán)要?求改正或向?有關(guān)部門(mén)舉?報(bào)。七、?規(guī)章制度?(一)甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?應(yīng)當(dāng)告知乙?方。(二?)乙方應(yīng)遵?守國(guó)家__?___省、?市有關(guān)法律?法規(guī)和甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?按時(shí)完成工?作任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，遵守安全?操作規(guī)程和?職業(yè)道德。?(三)乙?方自覺(jué)遵守?國(guó)家___?__省、市?計(jì)劃生育的?有關(guān)規(guī)定。?八、合同?變更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更合同。?變更合同應(yīng)?采用書(shū)面形?式。變更后?的合同文本?雙方各執(zhí)一?份。九、?合同解除和?終止(一?)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除合?同。(二?)乙方提前?_____?日以書(shū)面形?式通知甲方?，可以解除?勞動(dòng)合同;?乙方試用期?內(nèi)提前__?___日通?知甲方，可?以解除勞動(dòng)?合同。(?三)甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以通知甲?方解除勞動(dòng)?合同：1?.未按照勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的;?2.未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?3.未依?法為乙方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;4?.甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的;5.?甲方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使勞?動(dòng)合同無(wú)效?的;6.?甲方免除自?己的法定責(zé)?任、排除乙?方權(quán)利，致?使勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?7.甲方違?反法律、行?政法規(guī)強(qiáng)制?性規(guī)定，致?使勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?8.法律、?行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除勞動(dòng)合?同的其他情?形。(四?)甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的，?或者甲方違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動(dòng)?合同，不需?事先告知甲?方。(五?)乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同：1?.在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?.嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)章?制度的;?3.嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的;4?.乙方同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5.乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使勞動(dòng)?合同無(wú)效的?;6.被?依法追究刑?事責(zé)任的。?(六)有?下列情形之?一的，甲方?提前___?__日以書(shū)?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個(gè)月工資?后，可以解?除勞動(dòng)合?同：1.?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3.勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，未?能就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?。(七)?有下列情形?之一，甲方?需要裁減人?員二十人以?上或者裁減?不足二十人?但占甲方職?工總數(shù)百分?之十以上的?，甲方應(yīng)提?前____?_日向工會(huì)?或者全體職?工說(shuō)明情況?，在聽(tīng)取工?會(huì)或者職工?的意見(jiàn)，并?將裁減人員?方案向勞動(dòng)?行政部門(mén)報(bào)?告后，可以?裁減人員：?1.依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的;2?.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重困?難的;3?.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營(yíng)方法調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后，?仍需裁減人?員的;4?.其他因勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行的。?(八)有?下列情形之?一的，勞動(dòng)?合同終止：?1.勞動(dòng)?合同期滿的?;2.乙?方開(kāi)始依法?享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇?的;3.?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?4.甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;5?.甲方被吊?銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷(xiāo)或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的;?6.法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。十?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?(一)符?合下列情形?之一的，甲?方應(yīng)當(dāng)向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：1?.甲方依據(jù)?本合同第九?條第(一?)項(xiàng)規(guī)定向?乙方提出解?除勞動(dòng)合同?并與乙方協(xié)?商一致解除?勞動(dòng)合同的?;2.乙?方依據(jù)本合?同第九條第?(三)項(xiàng)?、第(四?)項(xiàng)規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?的;3.?甲方依據(jù)本?合同第九條?第(六)?項(xiàng)規(guī)定解除?勞動(dòng)合同的?;4.甲?方依照本合?同第九條第?(七)項(xiàng)?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同的;?5.除甲?方維持或者?提高勞動(dòng)合?同約定條件?續(xù)訂勞動(dòng)合?同，乙方不?同意續(xù)訂的?.情形外，?依據(jù)本合同?第九條第?(八)項(xiàng)第?1目規(guī)定終?止固定期限?勞動(dòng)合同的?;6.依?據(jù)本合同第?九條第(?八)項(xiàng)第4?目、第5目?規(guī)定終止勞?動(dòng)合同的;?7.法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?二)甲乙雙?方解除或終?止本合同的?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)按《勞動(dòng)?合同法》和?國(guó)家___?__省、市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方依?法應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)模瑧?yīng)在?乙方辦結(jié)工?作交接時(shí)支?付。十?一、合同解?除和終止手?續(xù)甲乙雙?方解除和終?止本合同的?，乙方應(yīng)按?雙方約定，?辦理工作交?接等手續(xù)。?甲方應(yīng)依法?向乙方出具?書(shū)面證明，?并在___?__日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。十?二、爭(zhēng)議?處理甲乙?雙方發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議的，?應(yīng)先協(xié)商解?決。協(xié)商不?成的，可以?向本單位工?會(huì)尋求解決?或向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;也?可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。對(duì)?仲裁裁決無(wú)?異議的，雙?方必須履行?;對(duì)仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院起訴。?十三、?雙方認(rèn)為需?要約定的其?他事項(xiàng)：?_____?.___?__._?____.?____?_.__?___.?_____?.十四?、其它(?一)本合同?未盡事宜或?合同條款與?現(xiàn)行法律法?規(guī)規(guī)定有抵?觸的，按現(xiàn)?行法律法規(guī)?執(zhí)行。(?二)本合同?自甲乙雙方?簽字蓋章之?日起生效，?涂改或未經(jīng)?書(shū)面授權(quán)代?簽無(wú)效。?(三)本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方：_?____(?蓋章)法?定代表人：?_____?年____?_月___?__日乙?方：___?__(簽名?)___?__年__?___月_?____日?標(biāo)準(zhǔn)版正?規(guī)勞動(dòng)合同?樣式（三）?甲方(用?人單位)_?____?單位住所：?_____?法定代表?人(或負(fù)責(zé)?人)___?__乙方?(勞動(dòng)者)?_____?住址：_?____?身份證號(hào)碼?：____?_聯(lián)系電?話：___?__甲乙?雙方在平等?自愿的基礎(chǔ)?上，按照等?法律規(guī)定，?就甲方招用?乙方一事，?經(jīng)協(xié)商一致?達(dá)成本合同?，供雙方遵?照?qǐng)?zhí)行：?第一條、勞?動(dòng)合同期限?：1、本?勞動(dòng)合同為?勞動(dòng)合同。?期限為：_?____自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?第二條、?工作地點(diǎn)：?____?_省___?__市__?___路_?____號(hào)?。第三條?、工作內(nèi)容?：1、乙?方的工作崗?位為_(kāi)__?__，甲方?根據(jù)工作需?要可以調(diào)換?乙方的的工?作崗位和工?種。勞動(dòng)合?同范本大全?。2、若?因乙方不勝?任該工作，?甲方可調(diào)整?乙方的崗位?并按調(diào)整后?的崗位確定?一方的薪資?待遇;如乙?方不同意調(diào)?整，甲方可?以提前__?___日通?知乙方解除?勞動(dòng)合同，?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?按照國(guó)家規(guī)?定發(fā)放。?3、在工作?過(guò)程中，因?乙方存在嚴(yán)?重過(guò)失或者?故意造成甲?方損失的，?甲方有權(quán)向?乙方追償。?第四條、?工作時(shí)間和?休息休假：?1、工作?時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，甲?方保證乙方?每天工作不?超過(guò)8小時(shí)?，每周工作?不超過(guò)40?小時(shí)。具體?工作時(shí)間由?甲方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?安排，乙方?應(yīng)當(dāng)服從。?2、休息?休假：甲方?按照國(guó)家的?規(guī)定安排乙?方休息休假?。第五條?、勞動(dòng)報(bào)酬?：1、乙?方月工資標(biāo)?準(zhǔn)為人民幣?_____?元，其中試?用期內(nèi)工資?為人民幣_(tái)?____元?;2、因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，甲方安?排乙方延