高級(jí)招聘專員工作職責(zé) 招聘專員的工作職責(zé)

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高級(jí)雇用專員工作職責(zé)

#高級(jí)雇用專員工作職責(zé)1#1.負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待、根本接洽和引見(jiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)模范，保持良好的禮節(jié)禮貌;2.輔助RPO工程執(zhí)行主任或?qū)T，開(kāi)展相關(guān)雇用工作，包括但不僅限于網(wǎng)站雇用、校招;3.依據(jù)客戶需求，與客戶以及候選人舉行電話溝通工作，輔助上級(jí)篩選適合人才;4.負(fù)責(zé)公司各雇用網(wǎng)站簡(jiǎn)歷篩選和候選人邀約工作以及初試;5.輔助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作，包括但不僅限于網(wǎng)站雇用、報(bào)表制作、數(shù)據(jù)分析，校招宣講資料制作等工作。

6.輔助與合作其他部門的工作。

#高級(jí)雇用專員工作職責(zé)2#1、全面負(fù)責(zé)公司的人才雇用。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，輔助上級(jí)確定雇用目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行雇用籌劃;3、輔助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并舉行有效分析，對(duì)雇用渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保雇用渠道能有效得志公司的用

人需求;5、總結(jié)雇用工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化雇用制度和流程的合理化建議，完成雇用分析報(bào)告;與其他雇用人員舉行雇用流程、雇用方法與技巧的溝通和交流，提高雇用活動(dòng)效率;6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)蓄庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理;7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;8、雇用費(fèi)用的申請(qǐng)、操縱和報(bào)銷;#高級(jí)雇用專員工作職責(zé)3#1、根據(jù)公司戰(zhàn)略進(jìn)展需要，參與制定雇用籌劃，完成雇用任務(wù)并就雇用相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報(bào)表的分析、統(tǒng)計(jì);2、負(fù)責(zé)維護(hù)雇用渠道，雇用信息的起草和雇用廣舉報(bào)布，使用各種人才測(cè)評(píng)工具舉行人才甄選;3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、邀約、初試、復(fù)試等相關(guān)工作，完善雇用流程和雇用體系，保證流程和體系的運(yùn)行效率和質(zhì)量;;4、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判、offer確認(rèn)、試用期跟進(jìn)溝通;5、建立企業(yè)人才儲(chǔ)蓄庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息拓展雇用渠道管理，得志公司人才需求。;6、完成雇用數(shù)據(jù)匯總，舉行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化雇用流程;

7、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具，在人進(jìn)-人在-人走過(guò)程中用特定的SOP定義每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)和付出;8、熟諳薪酬體系創(chuàng)辦、落實(shí)薪酬體系作為工具的管理方式;#高級(jí)雇用專員工作職責(zé)4#1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學(xué)、研基地，統(tǒng)籌校招籌劃，編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項(xiàng)工作作概括執(zhí)行;2、持續(xù)開(kāi)拓新的校企合作方式，擴(kuò)大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;3、做好實(shí)習(xí)生跟蹤，并實(shí)時(shí)解決實(shí)習(xí)生提出的相關(guān)問(wèn)題;#高級(jí)雇用專員工作職責(zé)5#1、全面負(fù)責(zé)公司的人才雇用。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，輔助上級(jí)確定雇用目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行雇用籌劃;3、輔助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并舉行有效分析，對(duì)雇用渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保雇用渠道能有效得志公司的用人需求;5、總結(jié)雇用工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化雇用制度和流程的

合理化建議，完成雇用分析報(bào)告;與其他雇用人員舉行雇用流程、雇用方法與技巧的溝通和交流，提高雇用活動(dòng)效率;6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)蓄庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理;7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;8、雇用費(fèi)用的申請(qǐng)、操縱和報(bào)銷;#高級(jí)雇用專員工作職責(zé)6#1、全面負(fù)責(zé)公司總部及各區(qū)域門店人才的雇用工作;2、實(shí)時(shí)梳理雇用流程，完善公司雇用制度;3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，輔助上級(jí)確定雇用目標(biāo)，指導(dǎo)和監(jiān)控各部門雇用工作;4、輔助上級(jí)舉行其他工程性雇用工作。

#高級(jí)雇用專員工作職責(zé)7#1、負(fù)責(zé)公司雇用工作，對(duì)接獵頭、校園，負(fù)責(zé)