2023年面試考查內(nèi)容

面試考察內(nèi)容這里的面試考察內(nèi)容指通過(guò)面試需要測(cè)評(píng)的內(nèi)容。面試由于用人單位、用人者的不同，具體的測(cè)評(píng)內(nèi)容也有很大差別，但總體而言,卻具有相稱限度的共性，即所有細(xì)化后的測(cè)評(píng)內(nèi)容大都可以概括為下面所分的幾個(gè)類別,這一點(diǎn)是與面試目的的一致性相輔相成的。一般來(lái)說(shuō),對(duì)于應(yīng)聘者，用人單位無(wú)法通過(guò)一次面試而準(zhǔn)確、清楚、客觀地把握其對(duì)工作的適合限度,但卻可以通過(guò)對(duì)他的某些素質(zhì)的測(cè)評(píng)進(jìn)行綜合、有效的推導(dǎo)與判斷，從而得出一個(gè)基本符合事實(shí)的結(jié)論。那么，進(jìn)行推論所賴以存在的各項(xiàng)前提就構(gòu)成了一般面試所考察的基本內(nèi)容,它重要涉及:一、思辨能力思辨能力即分析判斷能力，也就是通過(guò)了解問(wèn)題，然后思考問(wèn)題進(jìn)而得出一個(gè)恰當(dāng)、合理結(jié)論的能力。應(yīng)當(dāng)說(shuō),每個(gè)人均具有一定的思辨能力，但在限度上卻高下迥異。通常來(lái)看,所受教育限度越高、對(duì)事物觀測(cè)越細(xì)膩、百科知識(shí)掌握越豐富、平常思考分析問(wèn)題越頻繁者，其思辨能力也越高。衡量思辨能力的高低重要看以下幾個(gè)方面：1.分析思考問(wèn)題的深度即能否透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)以及看到的本質(zhì)的層次有多深。分析思考問(wèn)題有一定的深度，而不能膚淺地停留在表面。僅僅著眼于表象而不去挖掘更進(jìn)一步的內(nèi)核,所得出的結(jié)論很也許是錯(cuò)誤的、機(jī)械的或者是唯心的,當(dāng)然更不也許對(duì)的推導(dǎo)、印證其他結(jié)論。２．分析思考問(wèn)題的廣度每個(gè)問(wèn)題、每個(gè)事物都不是孤立存在、與世隔絕的,而是與其他事物、現(xiàn)象有著客觀的、必然的聯(lián)系。所以，僅僅局限于所思考問(wèn)題自身而不能與其他現(xiàn)象、問(wèn)題相關(guān)聯(lián)，所得出的結(jié)論也只能是就事論事,難以保證對(duì)的性、全面性。３.辨析及綜述能力一個(gè)問(wèn)題假如從縱向（即深度層次）和橫向（即廣度方面)全面展開(kāi)將意味著與很多其他現(xiàn)象、問(wèn)題相共存,但真正解決問(wèn)題卻未必需要，由于全面中必有重點(diǎn),抓主流才干提高解決問(wèn)題的效率,這就需要我們對(duì)各種材料、問(wèn)題去粗取精、去偽存真,進(jìn)行分析篩選、重新整合,最終以“精粹”的面貌得出對(duì)的結(jié)論。4.分析思考問(wèn)題的邏輯性分析思考問(wèn)題進(jìn)而得出對(duì)的結(jié)論，必須有嚴(yán)密的邏輯，而不能天馬行空，自由闡述。邏輯性最基本的表現(xiàn)即是能根據(jù)正常邏輯程序自圓其說(shuō),阻卻自相矛盾在分析問(wèn)題過(guò)程中的干擾。良好的邏輯性不僅直接影響到結(jié)論的對(duì)的性，并且是衡量一個(gè)人思辨能力的最重要指標(biāo)，同時(shí)也是體現(xiàn)思維過(guò)程科學(xué)性的標(biāo)準(zhǔn)。5．分析思考問(wèn)題的靈敏度這個(gè)指標(biāo)是從反映力方面考察思辨能力的，一般而言，在同等知識(shí)儲(chǔ)備和相同給定條件下，得出結(jié)論越迅速,思辨能力就越高，特別是在應(yīng)對(duì)面試的過(guò)程中，由于時(shí)間較短,不也許進(jìn)行細(xì)斟慢酌的推理、演繹。因此,在具有相稱理論水平和學(xué)識(shí)基礎(chǔ)的情況下，提高分析思考問(wèn)題的速度就是提高自己的思辨能力。6.結(jié)論上的新奇度真理的相對(duì)性意味著很多問(wèn)題仁者見(jiàn)仁、智者見(jiàn)智,因而單純地拾人牙慧不僅不能促進(jìn)理論、科學(xué)的進(jìn)一步發(fā)展，并且對(duì)自我思辨能力的表現(xiàn)也是一種打擊。有所突破、有所創(chuàng)新的結(jié)論才干真正體現(xiàn)出解放思想,不受經(jīng)驗(yàn)主義、教條主義束縛的思維發(fā)展進(jìn)程。7.思辨過(guò)程及結(jié)論是否符合理性理性并不等同于對(duì)的性，而是強(qiáng)調(diào)在思辨過(guò)程中必須依據(jù)真實(shí)材料冷靜、客觀地分析、總結(jié)，杜絕主觀臆斷或者偏激推理，更不能為追求新奇度或體現(xiàn)自己理論的獨(dú)樹(shù)一幟而發(fā)明假現(xiàn)象、假材料。能否將整個(gè)思辨過(guò)程納入理性之光并排除感情用事和武斷猜測(cè),正是思辨能力高低的深層次體現(xiàn)。思辨能力的考察，從主線上說(shuō)是相應(yīng)聘者知識(shí)素養(yǎng)、理論水平、思維快慢等方面的綜合測(cè)試，因而是面試內(nèi)容中最為重要的一項(xiàng)，特別在文職類工作中，工作者思辨能力的高低將直接影響到用人單位的工作效率和工作成果。因此在公務(wù)員面試中,此項(xiàng)能力是重中之重。二、言語(yǔ)表達(dá)能力言語(yǔ)表達(dá)能力即應(yīng)試者通過(guò)口頭語(yǔ)言順暢、準(zhǔn)確地表達(dá)自己思想、觀點(diǎn)、意見(jiàn)、建議,以求信息接受者可以理解、明白、認(rèn)知的能力。言語(yǔ)表達(dá)能力在外向型工作職位中非常重要,由于要與形形色色、種類不同的對(duì)象進(jìn)行交流。故此,良好的言語(yǔ)表達(dá)能力可以使對(duì)方輕松、明確地把握自己思想觀點(diǎn)的內(nèi)核，并因此可以避免因辭不達(dá)意導(dǎo)致理解偏差，甚至產(chǎn)生誤會(huì)的現(xiàn)象。衡量言語(yǔ)表達(dá)能力的指標(biāo)重要涉及:１.表達(dá)的邏輯性這個(gè)指標(biāo)是思辨能力邏輯性的外在表現(xiàn),規(guī)定表達(dá)者在表達(dá)中必須按照通常的邏輯表達(dá)方式或言語(yǔ)信息接受者所能接受的邏輯表達(dá)方式進(jìn)行表達(dá)，由于人的思維過(guò)程要比口頭表達(dá)的速度快很多，所以要盡量實(shí)現(xiàn)思維與語(yǔ)言的同步化，而不能根據(jù)“跳躍式”思維而做出“跳躍式”表達(dá),必須明白的是：邏輯化的思維是為了使自己明白,而邏輯化的口頭語(yǔ)言表達(dá)則是為了使別人明白。2．表達(dá)的準(zhǔn)確性由于思維過(guò)程是一個(gè)內(nèi)省過(guò)程,故可以忽略、跳過(guò)遣詞造句這種外部依托而直接把握觀點(diǎn)、思想的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,而在言語(yǔ)表達(dá)中是以對(duì)方的準(zhǔn)確、清楚接受為目的，因此嚴(yán)密、準(zhǔn)確的遣詞造句是必然和必須的,并且優(yōu)秀的遣詞造句在表達(dá)自我觀點(diǎn)的同時(shí)還能增強(qiáng)表達(dá)的感染力，體現(xiàn)表達(dá)者的精神內(nèi)涵。3．表達(dá)的感染力表達(dá)的感染力是一個(gè)較難量化卻隱含其他言語(yǔ)表達(dá)指標(biāo)的概念,其他言語(yǔ)表達(dá)指標(biāo)的限度高低、性質(zhì)優(yōu)劣都也許構(gòu)成對(duì)感染力的影響。感染力在一些不僅規(guī)定收聽(tīng)者接受、認(rèn)同，并且規(guī)定引起收聽(tīng)者情感共鳴的表達(dá)中尤為重要，豐富的感染力將有效化解聽(tīng)眾通常情況下以自我觀點(diǎn)為中心,而難以接受對(duì)方意見(jiàn)的“排異”心理慣性,從而提高自己觀點(diǎn)的接受率。4.表達(dá)的音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)這是言語(yǔ)表達(dá)能力的物理學(xué)指標(biāo)，雖然具有很大限度的先天因素,但是假如進(jìn)行故意識(shí)的訓(xùn)練以及控制、調(diào)整,則可以祛除先天中的局限性部分,從而可以在表達(dá)中抑揚(yáng)頓挫、音質(zhì)優(yōu)美、富有“磁性”，增強(qiáng)語(yǔ)言感染力。5.表達(dá)的態(tài)度適當(dāng)性言語(yǔ)表達(dá)是一種故意識(shí)的行為,必有情感因素?fù)诫s其中，而接受者也帶有某種情感來(lái)傾聽(tīng),故此適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)態(tài)度極為重要，假如在應(yīng)當(dāng)慷慨激昂的場(chǎng)合使用了溫文爾雅的表達(dá)態(tài)度，會(huì)給人以軟弱無(wú)能的感覺(jué),從而引起聽(tīng)眾對(duì)所表述觀點(diǎn)對(duì)的性的懷疑。反之,假如在應(yīng)當(dāng)輕聲慢語(yǔ)的場(chǎng)合使用了“豪言壯語(yǔ)”式的表達(dá)態(tài)度,則會(huì)給人以粗魯傲慢、飛揚(yáng)跋扈的印象。除此例子外，其他不同的環(huán)境假如采用與之不相符的表達(dá)態(tài)度,也同樣會(huì)影響表達(dá)效果，引起聽(tīng)眾反感。言語(yǔ)表達(dá)能力在面試中是容易被量化測(cè)評(píng)的指標(biāo),因而許多面試都會(huì)對(duì)此進(jìn)行測(cè)試。當(dāng)然，單純地以言語(yǔ)表達(dá)能力衡量人才是不科學(xué)的,由于有不少人是訥言敏行或有思想而無(wú)口才,也有不少人善于紙上談兵、夸夸其談。但所有應(yīng)聘者必須正視的一個(gè)現(xiàn)實(shí)是:現(xiàn)代社會(huì)人際交流的擴(kuò)大化使得言語(yǔ)表達(dá)能力日益被看重，特別在公務(wù)員職業(yè)中,優(yōu)良的言語(yǔ)表達(dá)能力是十分重要的,應(yīng)聘者不應(yīng)盲目自信,認(rèn)為只要自己有內(nèi)涵就不需要有多高的言語(yǔ)表達(dá)能力,這種思想是不利于適應(yīng)現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的。三、專業(yè)知識(shí)掌握限度專業(yè)知識(shí)的掌握限度反映了應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力。雖然從目前的就業(yè)情況來(lái)看,跨專業(yè)選擇工作或跨專業(yè)招聘人才是相稱普遍的現(xiàn)象,這似乎意味著專業(yè)知識(shí)并非絕對(duì)重要,由于實(shí)際工作中很也許不需要專業(yè)知識(shí)。但實(shí)際情況是,不同的專業(yè)對(duì)于應(yīng)聘者性格的養(yǎng)成、實(shí)踐中慣用工作方法的形成、思考分析問(wèn)題的著眼點(diǎn)等方面有重要影響，對(duì)知識(shí)進(jìn)行適度考察正是為了辨別、挖掘應(yīng)聘者因所學(xué)專業(yè)所形成的潛在能力。四、突發(fā)情況解決能力突發(fā)情況解決能力的高低是建立在思辨能力、反映力、靈敏度的高下基礎(chǔ)上的，所不同的是它比后者更側(cè)重于快速地提出應(yīng)急方案或突變情況解決策略,而不僅僅是停留于迅捷分析、辨別問(wèn)題自身。它是由理論分析能力向?qū)嶋H解決能力過(guò)渡的一個(gè)標(biāo)志,是考驗(yàn)應(yīng)聘者能否將所掌握的理論知識(shí)恰當(dāng)、快速付諸實(shí)踐的能力。五、工作及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)工作及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并不是每個(gè)應(yīng)聘者都也許具有的，對(duì)于大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生而言，學(xué)習(xí)任務(wù)的繁重導(dǎo)致工作及實(shí)踐機(jī)會(huì)少之又少。但不能回避的事實(shí)是就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限度的加劇,使具有豐富工作和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者有更大幾率獲取所需職位。因此，一般單位在招聘過(guò)程中都會(huì)或多或少對(duì)此進(jìn)行提及,以考察應(yīng)聘者是否擁有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或者所擁有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是否適應(yīng)未來(lái)的工作崗位。六、儀表風(fēng)度儀表風(fēng)度指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著、舉止、精神狀態(tài)等體現(xiàn)其氣質(zhì)的外在表現(xiàn)。不同的行業(yè)需要不同的儀表風(fēng)度。某些行業(yè)(例如國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人等)對(duì)儀表風(fēng)度的規(guī)定很高，傳統(tǒng)、正規(guī)的著裝，端莊、優(yōu)雅的舉止，溫和、文明的語(yǔ)言等都是該類職業(yè)的通常規(guī)定,由于它們標(biāo)示著做事謹(jǐn)慎、嚴(yán)密，自我約束和控制能力及責(zé)任心強(qiáng)等該類工作人員所應(yīng)當(dāng)具有的素質(zhì)。良好的儀表風(fēng)度需要的是平常良好習(xí)慣的養(yǎng)成，只有如此，儀表風(fēng)度的展現(xiàn)才干自然而然,不露斧鑿之痕。七、社交能力人際交流范圍及頻率的擴(kuò)張必然規(guī)定社交能力的全面提高。社交能力不僅規(guī)定與非單位人員的良好相處,并且涉及與本單位人員的和諧共處,它反映著一個(gè)人能否從以自我為中心的封閉性圈子步入以別人、社會(huì)為中心的開(kāi)放性圈子。在面試中，相應(yīng)試者進(jìn)行社交能力的測(cè)評(píng),正是為了觀測(cè)其能否從內(nèi)到外與整個(gè)工作環(huán)境相適應(yīng)。八、自控能力及情緒穩(wěn)定性這是相應(yīng)聘者意志力、情緒方面的考察。普遍來(lái)講,現(xiàn)代工作壓力都比較大，人際關(guān)系相對(duì)復(fù)雜，這就規(guī)定工作者必須具有相應(yīng)的韌性和耐力。此外，由于各種環(huán)境變化對(duì)個(gè)人直接利益或相關(guān)利益導(dǎo)致影響所引起的情緒變動(dòng)也反映著一個(gè)人承壓能力的強(qiáng)弱。因此，在面試中,通過(guò)不同方法對(duì)這項(xiàng)能力進(jìn)行測(cè)評(píng)，可以預(yù)先知道應(yīng)聘者能否承擔(dān)較重工作壓力、能否在環(huán)境突變時(shí)保持心志堅(jiān)定、情緒平穩(wěn)。九、工作態(tài)度與上進(jìn)心和進(jìn)取心工作態(tài)度考察應(yīng)聘者對(duì)以往工作以及所要應(yīng)聘工作兩方面的態(tài)度,包含了工作的熱情度、信心度、成就的渴望度等諸多方面。工作態(tài)度不佳、敷衍了事、馬馬虎虎,很也許導(dǎo)致整體工作效能低下，影響工作進(jìn)程。上進(jìn)心和進(jìn)取心既是工作中積極態(tài)度的一個(gè)表現(xiàn)，也是應(yīng)聘者能否積極進(jìn)行工作上的發(fā)展和創(chuàng)新的重要體現(xiàn)。假如應(yīng)聘者上進(jìn)心強(qiáng)、銳意進(jìn)取，拒絕安于現(xiàn)狀及不求有功、但求無(wú)過(guò)的心理，可以以開(kāi)拓事業(yè)為奮斗目的,則其工作的熱情度必高。十、求職動(dòng)機(jī)求職動(dòng)機(jī)指應(yīng)試者因何來(lái)本單位工作、對(duì)何種工作抱有愛(ài)好、追求的目的是什么、所應(yīng)聘職位能否滿足其工作規(guī)定與盼望。求職動(dòng)機(jī)表達(dá)應(yīng)聘者的短期抱負(fù)，不同的求職動(dòng)機(jī)會(huì)導(dǎo)致不同的工作效果及人際關(guān)系。因此，對(duì)面試者而言,準(zhǔn)確恰本地表達(dá)求職動(dòng)機(jī)，保證個(gè)人利益與單位利益達(dá)成平衡,從最大限度上獲得用人單位的理解與支持，