2023年面試官的激將法

面試官的激將法，你會(huì)上當(dāng)嗎出處:中國(guó)交通人才網(wǎng)日期：2０23年6月20日

面對(duì)主考官咄咄逼人的氣勢(shì)，你有什么應(yīng)聘絕招的話,那就是無論如何不要被“激怒”。處在被“宰”位置的你，假如由于主考官某些提問過于鋒利、不和諧，或者欺人太甚而激起你的怒火的話，對(duì)不起，你已經(jīng)輸了這場(chǎng)面試?！凹づā笔堑筱@的主考官用來淘汰大部份應(yīng)聘者的慣用手法。在兩個(gè)人面對(duì)面的斗智中,他們往往會(huì)用一個(gè)明顯不和諧的發(fā)問，或用懷疑、鋒利、單刀直入的眼神，來剝奪對(duì)方彬彬有禮的外表,使其心理防線大大潰退……當(dāng)然他們的所為是要找到具有心理承受能力之人。如何防范“激怒”法,又不失你的尊嚴(yán)呢?刁鉆的主考官:你并非畢業(yè)于名牌院校。明智的你妙答：比爾蓋茨也并非畢業(yè)于哈佛大學(xué)。刁鉆的主考官：你的經(jīng)歷太單純，我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人。明智的你妙答：我確信假如我加盟貴公司，我將不久成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。刁鉆的主考官：你的專業(yè)怎么與申請(qǐng)的職位不對(duì)口。明智的你妙答:據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才,而外行的靈感往往超過內(nèi)行，由于他們沒有思維定勢(shì),沒有條條框框。刁鉆的主考官：你的學(xué)歷對(duì)我們來講太高了。明智的你妙答：我?guī)砣龔垖W(xué)歷證書,你可從中挑選一張您認(rèn)為合適的,至于此外兩張,就請(qǐng)忘了它。刁鉆的主考官:你是由于與上司有矛盾才轉(zhuǎn)到我們這里來的嗎?明智的你妙答：他是一個(gè)正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。刁鉆的主考官:你性格過于內(nèi)向,這恐怕與我們職業(yè)不太合適。明智的你妙答：據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì),此外我善于傾聽,由于我感到應(yīng)把發(fā)言機(jī)會(huì)多留一些機(jī)會(huì)給別人。唯有讓這類主考官意識(shí)到，盡管他在刁難你、試探你,但你不認(rèn)為然，仍然故我而最終沒有從被動(dòng)的位置上“滾”下來，由于你有自己應(yīng)有的涵養(yǎng),由于你是一個(gè)真正的強(qiáng)者。(來源:中國(guó)總裁培訓(xùn)網(wǎng))

面試“改頭換面”的技巧出處：中國(guó)交通人才網(wǎng)日期:2０２３年6月2０日

找工作定要過面試檻。職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，使得求職者對(duì)在短短十幾分鐘面試中能否充足展示自己越來越重視———簡(jiǎn)歷精心設(shè)計(jì)，服飾專心挑選，有人甚至走上手術(shù)臺(tái)“改頭換面”。求職過程中,什么樣的“包裝”合適有效？求職形象設(shè)計(jì)——遞出一張美麗的名片求職時(shí),借助一定技巧,將自己的知識(shí)、能力、技能充足展現(xiàn)出來，是一門藝術(shù)。要達(dá)成這個(gè)目的,需要研究著裝風(fēng)格，注意細(xì)節(jié)修飾，適當(dāng)進(jìn)行形象設(shè)計(jì),演練談吐和問答等。三位專家從各自研究領(lǐng)域出發(fā)，分別為求職者作了具體講解。形體語言案例:小王走進(jìn)應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)，在考官對(duì)面坐定，身體往背椅上一靠，二郎腿翹起,兩手交叉胸前，眼睛緊盯著考官,眼神局促不安。點(diǎn)評(píng):求職者在面試過程中不經(jīng)意表現(xiàn)出的形體語言對(duì)面試成敗非常關(guān)鍵，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢(shì)都會(huì)影響到整體評(píng)分。這里給出幾條建議，求職者可以對(duì)照著自己演練。眼神:眼睛是心靈的窗戶,恰當(dāng)?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧、自信以及對(duì)公司的向往和熱情。對(duì)的的眼神表達(dá)應(yīng)當(dāng)是:禮貌地正視對(duì)方,但應(yīng)避免長(zhǎng)時(shí)間凝視對(duì)方，否則易給人咄咄逼人之感；目光可三秒鐘移動(dòng)一下,注視的部位最佳是考官的鼻眼三角區(qū)(社交區(qū));目光平和而有神，專注而不呆板，眼神不要因緊張而飄忽不定;切忌斜視、下視、仰視，更不能有飄蕩、心不在焉、甚至挑逗眼神。手勢(shì)：有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮,在侃侃而談時(shí)舞動(dòng)雙手，這些都不可取。不要有太多小動(dòng)作，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮、聳肩、為表達(dá)親切而拍對(duì)方的肩膀等。坐姿：良好的坐姿也是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一?？扇砩陨苑潘?否則會(huì)顯得坐姿僵硬;坐椅子時(shí)最佳只坐2/3,不要靠著椅背;上身挺直,這樣顯得精神抖擻。女生最佳兩腿并攏，身體可稍稍傾斜,別抖動(dòng)雙腿或?qū)㈦p手叉于胸前。服裝飾品案例:染過頭發(fā)的小張著一身休閑裝走進(jìn)了應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)，雙肩包上掛滿了各式小鈴鐺,頸部及手腕上的飾品閃閃發(fā)亮。點(diǎn)評(píng)（上海戲劇學(xué)院徐家華專家):服裝及飾品是求職者留給面試考官的第一印象,良好的穿著打扮、發(fā)型設(shè)計(jì)能為求職加分不少。同時(shí),得體的穿著打扮能增長(zhǎng)自信,從而在接下來的面試中發(fā)揮更好。服裝：選擇服裝的關(guān)鍵是看職位規(guī)定。應(yīng)聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等,則可以適本地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對(duì)時(shí)尚信息的捕獲能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔,不要太標(biāo)榜個(gè)性，除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外,最佳不要選擇太過突兀的穿著。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，允許有一些學(xué)氣憤的裝扮，即使面試名企,也可以穿休閑類套裝。它相對(duì)正規(guī)套裝來看,面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。值得注意的是,應(yīng)聘時(shí)不宜佩戴太多的飾物,這容易分散考官的注意力，有時(shí)也會(huì)給考官留下不成熟的印象?；瘖y:女性切忌濃妝艷抹,男性最佳不要有夸張紋身。化妝要自然而不露痕跡,且弱化個(gè)性、強(qiáng)調(diào)共性。女性可以用薄而透明的粉底營(yíng)造健康的膚色,用淺色口紅增長(zhǎng)女性的自然美感，用棕色眉筆調(diào)整眉形,用睫毛膏讓眼睛更加有神。男性可以用點(diǎn)清潔類的化妝品，給人干凈、陽光的感覺就可。在香水的使用上要格外謹(jǐn)慎,避免使用濃烈或者味道怪異的香水,淡淡的清香容易讓別人產(chǎn)生快樂的感覺。發(fā)型：發(fā)型不僅要與臉形配合，還要和年齡、體形、個(gè)性、衣著、職業(yè)規(guī)定相配合,才干體現(xiàn)出整體美感。求職一方面忌顏色夸張怪異的染發(fā),男性忌長(zhǎng)發(fā)、光頭;另一方面,發(fā)型要根據(jù)衣服對(duì)的搭配，如穿套裝,最佳將頭發(fā)盤起來,這樣才顯精神;再次,要善于運(yùn)用視覺錯(cuò)覺來改變臉形,如臉型過長(zhǎng)的人,可留較長(zhǎng)的前劉海,并且盡量使兩側(cè)頭發(fā)蓬松，這樣長(zhǎng)臉看起來不太明顯；脖頸過短的人，則可選擇干凈利落的短發(fā)來拉長(zhǎng)脖子的視覺長(zhǎng)度;臉型太圓或者太方的人,一般不適合留齊耳的發(fā)型,也不適合中分頭路,應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增長(zhǎng)頭頂?shù)陌l(fā)量，使額頭部分顯得飽滿,在視覺上減弱下半部分臉型的寬度;最后,根據(jù)應(yīng)聘的不同職業(yè),發(fā)型也應(yīng)有所差異。比如應(yīng)聘空姐,盤發(fā)更加適宜;而藝術(shù)類工作對(duì)發(fā)型的規(guī)定更寬泛一些,適當(dāng)染一點(diǎn)色彩或者男生留略長(zhǎng)一點(diǎn)的頭發(fā)也可以接受。但不管設(shè)計(jì)梳理什么發(fā)型,都應(yīng)保持頭發(fā)的清潔。面試語言案例：小李小龔?fù)瑫r(shí)應(yīng)聘某職位。向考官遞上名片之后,小李很有信心地一再表達(dá)，這個(gè)崗位非他莫屬，尚故意無意地透露自己的父親擔(dān)任某公司的總經(jīng)理等。同時(shí)小李不斷詢問“是不是經(jīng)常加班”、“提供什么樣的福利待遇”、“上下班是不是有班車”等等。而小龔的求職目的看來不太明確,她表達(dá)樂意聽從安排,還謙虛地問：“您看我適合干什么？”點(diǎn)評(píng)：假如說外部形象是面試的第一張名片，那么語言就是第二張名片,它客觀反映了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。求職者在陌生考官面前,容易由于膽怯和緊張發(fā)揮失常。心態(tài)決定狀態(tài)，只有駕馭心態(tài)，才干讓自己的行為表現(xiàn)積極起來。面試語言要做到以下幾點(diǎn)：有明確的職業(yè)規(guī)劃。面試中經(jīng)常會(huì)碰到這幾個(gè)問題:你如何看待這個(gè)職位？怎么理解工作內(nèi)容?你的職業(yè)目的是什么？這些表白一個(gè)了解工作內(nèi)容、有明確職業(yè)目的、有清楚職業(yè)規(guī)劃的應(yīng)聘者是受公司歡迎的。切忌“你看我適合干什么”或者“這幾個(gè)職位我都可勝任”這樣的回答。你可以詢問公司的培訓(xùn)制度、晉升制度、員工規(guī)則等,來代替直接詢問“薪酬福利”、“是否加班”這些略帶功利性的問題,以顯示自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光。顯示出智慧?？脊偬釂栒f,我想請(qǐng)你擔(dān)任某個(gè)差班的班主任,在你之前已有5個(gè)班主任離任了。請(qǐng)問你該如何做？應(yīng)聘者們大多滔滔不絕地講述了自己的授課方式和帶班經(jīng)驗(yàn),只有一位回答說:“我會(huì)和前５位班主任溝通,將他們的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)一一總結(jié)?！比缃竦拿嬖噯栴}已不再局限于工作內(nèi)容的闡述和專業(yè)性問答,特別是針對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)的面試，更多地是考核求職者的智慧和應(yīng)變能力,這時(shí)一個(gè)充滿智慧的回答才干讓你脫穎而出。避免五種語言。有五種不利于求職成功的語言:言過其實(shí)、自卑、自負(fù)、懇求和恭維?！拔覐脑瓎挝晦o職,決定破釜沉舟，干一番大事業(yè)”,這樣自負(fù)的話會(huì)嚇到面試官：“我父母下崗，家里全靠我支撐,請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì)”,這樣懇求的話也不可取,由于公司挑選人是為了發(fā)明價(jià)值而不是施舍；過度謙虛自卑，會(huì)給人沒有主張、懦弱膽怯的印象。相反,謙虛、誠(chéng)懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會(huì)讓你在任何場(chǎng)合都受到歡迎。語言能力不是一蹴而就,平時(shí)要注意積累,不斷培養(yǎng)自己的傾聽能力、思維能力、記憶能力和聯(lián)想能力。求職整形案例:“我臉上有雀斑，會(huì)不會(huì)影響找工作?”、“我手臂上和小腿上的汗毛又黑又長(zhǎng)，怎么辦?”、“我臉上有個(gè)明顯的疤痕,會(huì)影響求職嗎？”……很多求職者,特別是女性求職者,在外形上有著各種各樣的顧慮,甚至產(chǎn)生了整形的想法。點(diǎn)評(píng):隨著整形技術(shù)日趨成熟,越來越多的職場(chǎng)人有了用整形來為面試和工作加分的想法。據(jù)本市一些醫(yī)療整形機(jī)構(gòu)的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示:每年七八月份是求職整形的高峰期,其中６0%左右是應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，整形項(xiàng)目重要集中在開雙眼皮、隆鼻、祛痣、祛斑等。專家建議,求職整形要認(rèn)清以下兩點(diǎn)：美是多樣的，整形并不是求職成功的唯一途徑。根據(jù)自己的專業(yè)與專長(zhǎng)尋找適合的工作,才是理性明智的選擇。臉上的小雀斑、小疤、小痂,以及小腿和手臂上的汗毛這些“小缺陷”在專家看來并無大礙，不會(huì)影響求職形象。整形技術(shù)日趨成熟，若身體的確存在影響求職成功的重大缺陷，也不妨通過整形來提高形象分。但一方面要對(duì)的評(píng)估自己,很多求職者認(rèn)為自己相貌不好,其實(shí)這些瑕疵并沒有他們想像的那么嚴(yán)重。切忌隨旨在臉上大動(dòng)干戈,假如一定要整形,必須選擇正規(guī)醫(yī)院。(來源:市場(chǎng)報(bào)）

求職,學(xué)會(huì)秀出自己的“賣點(diǎn)”出處:中國(guó)交通人才網(wǎng)日期:2０23年6月12日

要實(shí)事求是,不弄虛作假簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是求職者工作經(jīng)歷、所受教育、獲得學(xué)歷、工作能力等方面的描述。假如求職者捏造事實(shí)暫時(shí)獲得了面試機(jī)會(huì)，甚至得到了工作,但是倘若被未來的公司或是公司發(fā)現(xiàn)事實(shí)真相,將會(huì)影響求職者前程的發(fā)展。要簡(jiǎn)練,不要臃腫要學(xué)會(huì)給簡(jiǎn)歷“瘦身”。由于往往ｈr用于簡(jiǎn)歷閱讀的時(shí)間不會(huì)超過50秒鐘。若是寫得太長(zhǎng)太具體，也許會(huì)使ｈr認(rèn)為求職者喜歡拖泥帶水、不干脆利落。要有賣點(diǎn),不要胡子眉毛一把抓就像一個(gè)暢銷市場(chǎng)的產(chǎn)品同樣,簡(jiǎn)歷要有吸引hr眼球的地方。最佳在投簡(jiǎn)歷之前仔細(xì)的看看應(yīng)聘公司對(duì)該職位工作職責(zé)的描述。要重點(diǎn)突出求職者的能力，換句話說就是求職者能干什么,強(qiáng)項(xiàng)是什么，其能力可以給未來的公司帶來什么樣的效益。即使求職者真的多才多藝,也不要將各種技藝統(tǒng)統(tǒng)羅列其中。這樣的簡(jiǎn)歷不能很好的表白求職者在某個(gè)領(lǐng)域中有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì),反而會(huì)使hr認(rèn)為求職者只是個(gè)“博愛”的人罷了。面試寶典：做好準(zhǔn)備“倒面試”在求職者看來，面試就是被用人單位審閱、考核,所以經(jīng)常陷入被動(dòng),忽略了面試的另一層意義———你也有挑選、審閱用人單位的權(quán)力。如何避免擇業(yè)的盲目性和擇業(yè)過程的簡(jiǎn)樸化呢?在面試之前你除了要做好被面試的各項(xiàng)準(zhǔn)備外,同時(shí)應(yīng)當(dāng)做好“倒面試”(應(yīng)聘者反過來面試招聘單位)的充足準(zhǔn)備，一個(gè)簡(jiǎn)樸的口訣就是;一選、二聽、三看、四問。一選：就是在面試之前，先擬定與自己意向相符也許性也最大的幾家單位,認(rèn)真篩選，設(shè)計(jì)好自己面試時(shí)可征詢的問題。二聽：仔細(xì)聽取招聘單位對(duì)自己的宣傳、介紹，從他們對(duì)自己公司形象的定位中大體勾畫出它在社會(huì)中所處的位置和已擁有的實(shí)力,以及未來數(shù)年也許有的發(fā)展前景。三看：運(yùn)用一切機(jī)會(huì)到招聘單位去看看,以證實(shí)他們的實(shí)際情況與對(duì)外宣傳是否一致。走訪過程中,要特別留心這個(gè)地方人與人之間關(guān)系是否融洽。四問：假如也許，以非應(yīng)聘者的身份在面試前（或后）向招聘單位的一般職工(其他非招聘人員)了解本單位的真實(shí)情況,比如你最關(guān)心的幾個(gè)問題,待遇、福利以及個(gè)人發(fā)展空間。(來源：華龍網(wǎng)）

攻略:求職面試五大必考題出處:中國(guó)交通人才網(wǎng)日期:2０２3年4月14日

面試時(shí),有幾個(gè)問題是公司面試人員經(jīng)常會(huì)提出的，針對(duì)這些問題好好準(zhǔn)備,在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無言,無言以對(duì)了,下面就面試五大必考題做出分析：

(1）為什么想進(jìn)本公司?

這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向,所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠(chéng)意，填補(bǔ)口才局限性的部幀?

回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面,如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等?此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但牢記一定要誠(chéng)懇,不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦！對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是,由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，但是用語還是要思考一下。

（2)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同,自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是,在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，特別是薪資方面的問題,但是一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的愛好等等都是不錯(cuò)的答案,但是假如這時(shí)自己能仔細(xì)