第三章 勞動(dòng)合同法

第三章勞動(dòng)合同法

飛行員單方解除勞動(dòng)合同法院判令支付巨額違約金2014-09-2009:33:18

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來源：人民法第三版浙江省寧波市中級(jí)人民法院近日對(duì)一起因飛行員跳槽引起的勞動(dòng)爭議系列上訴案作出駁回上訴、維持原判的二審判決，要求6名飛行員向東方航空公司浙江分公司（以下簡稱東航公司）支付72.3萬元至182萬元不等的補(bǔ)償費(fèi)；東航公司則為6人辦理勞動(dòng)人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。飛行員吳某等6人因受其他航空公司高薪聘請(qǐng)，在合同約定的必須服務(wù)期尚未到的情況下，欲與現(xiàn)就職的東航公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)要求該公司為其出具安保評(píng)價(jià)并辦理技術(shù)檔案、健康檔案的轉(zhuǎn)移暫存手續(xù)以及人事檔案、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。東航公司則表示，吳某等6人應(yīng)先行支付航校培訓(xùn)費(fèi)、工作期間的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)以及飛行資格養(yǎng)成費(fèi)等費(fèi)用，而后才可解除勞動(dòng)合同。案件訴請(qǐng)總金額高達(dá)3000多萬元。經(jīng)了解，吳某等6人都是由東航公司出資培訓(xùn)并定向招錄的飛行員，從航校畢業(yè)后即進(jìn)入該公司工作，其中5人已是機(jī)長。當(dāng)初，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，并約定了必須服務(wù)期的起止期限，按照約定，吳某等人若在必須服務(wù)期內(nèi)單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違約金。最終，經(jīng)公開開庭審理，寧波中院依照勞動(dòng)合同法和最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，作出駁回上訴、維持原判的判決。第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述一、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同1、含義：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：參見張浩：《淺析勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別及司法實(shí)踐應(yīng)用》，中國法院網(wǎng)，2014-01-17勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的判定依據(jù)：一是看當(dāng)事人之間是否存在控制、支配、從屬關(guān)系；二是看是否由一方面指定工作地點(diǎn)、提供工作工具、確定工作時(shí)間；三是看是定期多次給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬；四是看繼續(xù)性地保持勞動(dòng)關(guān)系還是一次性提供工作成果；五是看當(dāng)事人一方所提供的勞動(dòng)是獨(dú)立性的業(yè)務(wù)活動(dòng)或者經(jīng)營活動(dòng)，還是構(gòu)成合同中另一方的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動(dòng)的組成部分。

3、勞動(dòng)合同類型圖勞務(wù)派遣合同非全日制用工合同全日制用工合同集體合同種類：有固定期限的合同、無固定期限的合同和以完成一定工作為期限的合同。二、《勞動(dòng)合同法》簡介1、2007年6月29日通過，2008年1月1日起施行2、2012年12月28日表決通過修改決定，2013年7月1日起施行，共8章（總則、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則）98條。3、修改內(nèi)容經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施等?！狽O57（1）經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可。未經(jīng)許可，不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！狽O57（2）被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！狽O63勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。——NO66（1）臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！狽O66（2）用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！狽O66（3）第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立與效力一、基本要求1、雙方當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。2、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。3、對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。4、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議（指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式）。5、對(duì)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)的特殊保護(hù)用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押其居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)物；用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，造成不能與勞動(dòng)者明確約定勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；無集體合同或集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容1、必備條款用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假（日8小時(shí)、周40小時(shí)的工作制度，平均每周不超過44小時(shí)，每周至少休息1日。法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。）勞動(dòng)報(bào)酬[構(gòu)成部分有基本工資（月工資）與輔助工資（獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、業(yè)務(wù)提成等）。在法定的幾種特殊情況下（延時(shí)加班、休息日上班與節(jié)假日加班），用人單位應(yīng)當(dāng)按照特殊的標(biāo)準(zhǔn)（不低于日平均基本工資的150、200、300）另外支付報(bào)酬。]社會(huì)保險(xiǎn)（工傷、醫(yī)療、社保、生育、失業(yè)）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)安全衛(wèi)生：場(chǎng)所、設(shè)備、職業(yè)病防治女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)監(jiān)察等法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。閱讀鏈接：國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》2010年12月20日修訂最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》2014年9月1日起施行。最高人民法院發(fā)布的四起工傷保險(xiǎn)行政糾紛典型案例2014年08月20日11:02來源：中國新聞網(wǎng)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。第四條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?/p>

（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的；

（三）在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；

（四）其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第五條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間；

（二）職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會(huì)期間；

（三）職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。

職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會(huì)無關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。第六條對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；

（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。2、約定條款試用期服務(wù)期。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。N022保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！?年N023補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。除第22條、23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

勞動(dòng)合同期限試用期（3月，1年）≤1月（1年，3年）≤2月3年以上固定期限和無固定期限的≤6月僅約定試用期而沒有約定勞動(dòng)合同期限，則試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不可超過半年。見習(xí)期內(nèi)可約定不超過半年的試用期。試用期的工資：①不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；②不能低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。三、無效和可撤銷的勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同無效的情形：《勞動(dòng)法》第18條用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同的；用人單位和勞動(dòng)者惡意串通，損害國家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的；用人單位和勞動(dòng)者中的一方或者雙方不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格的；用人單位免除自己的責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同無效的其他情形。勞動(dòng)合同無效由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。2、勞動(dòng)合同可撤銷的情形：《勞動(dòng)法》19條存在重大誤解或者顯失公平的勞動(dòng)合同。用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同。此類勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院予以撤銷。

李女士在一家食品公司工作，在勞動(dòng)合同到期的前2天，李女士病倒了，然后一直在家休假，2006年春節(jié)過后，李女士醫(yī)療期滿回單位，發(fā)現(xiàn)單位沒有足額發(fā)放自己2006年1、2月份的病假工資,于是要求公司補(bǔ)發(fā)。公司將新的《員工手冊(cè)》向李女士公布并送達(dá)。原來，在年初時(shí)，公司就修改并在公告欄發(fā)布了新的《員工手冊(cè)》，新《員工手冊(cè)》規(guī)定，當(dāng)年病假累計(jì)超過十天的，病假工資待遇按政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，該《員工手冊(cè)》生效日期為2006年1月1日，以前的公司政策、規(guī)章制度等與新《員工手冊(cè)》內(nèi)容不一致的，按新《員工手冊(cè)》內(nèi)容執(zhí)行。而李女士在進(jìn)公司時(shí)，因?yàn)楫?dāng)時(shí)公司效益比較好，所以和公司簽訂的勞動(dòng)合同中，作為合同附加條款的《員工手冊(cè)》規(guī)定的員工病假工資是其病假前月工資的75%（高于新《員工手冊(cè)》中執(zhí)行的政府標(biāo)準(zhǔn)），對(duì)此，李女士和公司都簽字確認(rèn)。因此，李女士認(rèn)為：舊的《員工手冊(cè)》中的所有條款都是雙方勞動(dòng)合同的一部分，公司實(shí)行新的《員工手冊(cè)》并沒有向自己履行告知義務(wù)，加之自己在家病休，也沒有對(duì)新的《員工手冊(cè)》簽字確認(rèn)。所以，即使現(xiàn)在公司實(shí)行了新的病假工資制度，并且經(jīng)過了公示，也不能更改自己和公司的勞動(dòng)合同的約定。公司應(yīng)該按照合同約定補(bǔ)發(fā)自己的病假工資。而公司認(rèn)為，李女士沒有對(duì)新的《員工手冊(cè)》進(jìn)行簽字確認(rèn)，是因?yàn)樗?dāng)時(shí)病休在家。但是，單位已經(jīng)在公司公告欄公布了新的《員工手冊(cè)》。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。因此，李女士要求補(bǔ)發(fā)病假工資沒有法律依據(jù)。單位是否能用后制訂的《員工手冊(cè)》來變更原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容呢？《員工手冊(cè)》已經(jīng)公示，但沒有經(jīng)過員工簽字，到底是否對(duì)員工生效呢？規(guī)章制度如何取得法律效力的法律規(guī)定？一個(gè)是規(guī)章制度不能違反國家法律、行政法規(guī)和政策；二是須經(jīng)民主程序；三是要向全體員工公示，公示了之后要廣大勞動(dòng)者了解其內(nèi)容。仲裁部門經(jīng)審理后認(rèn)為，舊《員工手冊(cè)》規(guī)定的事項(xiàng)經(jīng)過員工簽字確認(rèn)后，就成為了勞動(dòng)合同的一部分，雙方必須要按約定履行。本案中，雖然用人單位新的《員工手冊(cè)》已經(jīng)公示生效，并且對(duì)該公司其他員工都有效，但是由于該《員工手冊(cè)》并沒有經(jīng)過李女士簽字確認(rèn)，因此關(guān)于病假工資的規(guī)定，雙方仍然應(yīng)該按照舊的《員工手冊(cè)》執(zhí)行，最終支持了李女士的仲裁請(qǐng)求。第三節(jié)勞動(dòng)合同的解除與終止一、勞動(dòng)合同的解除1、當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同：N0362、用人單位依法解除合同N039:過失性辭退，勞動(dòng)者的嚴(yán)重違紀(jì)違章、失職或犯罪所作的辭退。N040：非過失性辭退，勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的原因或客觀環(huán)境重大變化所作的辭退。單位須提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人《勞動(dòng)合同法》39條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位的利益造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)法合同》40條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商未能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。經(jīng)濟(jì)性辭退，應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可裁減人員，而且，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。3、N041：經(jīng)濟(jì)性辭退，企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)的裁員。4、NO37：勞動(dòng)者通知解除合同勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位在試用期內(nèi)，只要提前3日通知用人單位5、NO38：勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除合同用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的不可解除勞動(dòng)合同的情形在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾x職類型1、用人單位導(dǎo)致的勞動(dòng)合同無效2、勞動(dòng)者被動(dòng)離職的：38條勞動(dòng)者通知解除3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同且是用人單位向勞動(dòng)者提出的（勞動(dòng)者提出的，雙方協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）4、用人單位非過失性解除勞動(dòng)合同的40條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。5、用人單位裁員的41條（1）6、除用人單位不降低現(xiàn)有勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂情況外7、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者或者提前解散的。8、用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9、第23條:對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位必須按月（不能一次性或分期）予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是雙方協(xié)商）。10、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條、第31條勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同四、用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的情形1、NO80：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害2、NO81：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害3、NO82：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。4、第83條

用人單位違法約定試用期，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。5、第84條

用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，給勞動(dòng)者造成損害的；勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的陳某與某電腦公司簽訂了勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月，如果該電腦公司與陳某約定的試用期是6個(gè)月，試用期內(nèi)的月工資900元，試用期滿后的月工資為2000元，如果陳某在該單位按照合同約定完成了6個(gè)月的試用期工作，而且該公司按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資，那么該公司與陳某約定的試用期期限是否合法？如果違法，電腦公司與陳某最多可以約定試用期的期限為多長？該公司應(yīng)當(dāng)支付的試用期工資是多少？陳某應(yīng)該獲得多賠償金？案例分析試用期限不合法，最多一個(gè)月。試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定的80%，即不得低于1600元；賠償陳某2000*5=10000元。6、第85條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照約定或國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！缎谭ㄐ拚?八)》“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪"NO276：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》2013年1月16日頒布，自2013年1月23日起施行7、第86條

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8、第87條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。9、第89條用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的10、第88條

用人單位有下列情形之一的，給勞動(dòng)者造成損害的（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。李某大學(xué)畢業(yè)后到甲廣告公司工作，簽訂了三年的勞動(dòng)合同，約定李某的工資為每月3000元。公司在第一年每月按時(shí)發(fā)放工資，到了第二年，公司三個(gè)月沒有發(fā)放工資，公司的理由是資金周轉(zhuǎn)困難。李某與公司協(xié)商，因?yàn)樽约阂夥孔拥壬钯M(fèi)用，希望公司能將所欠工資發(fā)給自己，公司表示公司資金很困難，只能等幾個(gè)月，李某無奈提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司發(fā)放拖欠工資9000元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6750元并解除與公司的勞動(dòng)合同。拖欠工資的賠償金[4500,9000]，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元。46第三節(jié)勞動(dòng)爭議一、勞動(dòng)爭議的界定因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；47因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的基本原則1、以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；2、平等適用法律；3、著重調(diào)解；4、仲裁員、審判員依法回避；5、一裁終局。不成功三、勞動(dòng)爭議的解決途徑協(xié)商和解勞動(dòng)調(diào)解勞動(dòng)仲裁調(diào)解勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)訴訟統(tǒng)稱：“一調(diào)一裁兩審”制不成功不成功不服工作地點(diǎn)變更員工拒不到崗告老板獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因工作地點(diǎn)變更，某超市6名員工拒不到崗，老板認(rèn)為員工不服從工作安排，屬單方面終止勞動(dòng)合同，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未休年休假報(bào)酬等待遇。為維護(hù)自己合法權(quán)益，6員工拿起法律武器，將老板告上法庭，終獲法院支持。鄧女士等6人自2007年1月1日開始，先后來到位于