建筑經(jīng)濟(jì)第4章-41第四章建筑生產(chǎn)

第四章建筑生產(chǎn)第一節(jié)建筑生產(chǎn)的特點(diǎn)第二節(jié)建筑生產(chǎn)的主要要素第三節(jié)建筑生產(chǎn)的活動(dòng)了解建筑生產(chǎn)的特點(diǎn)掌握建筑生產(chǎn)的主要活動(dòng)熟悉建筑生產(chǎn)的主要要素，尤其是勞動(dòng)者。第一節(jié)建筑生產(chǎn)的特點(diǎn)1、流動(dòng)性建筑產(chǎn)品固定性決定的2、單件性產(chǎn)品的多樣性決定的表現(xiàn)在因工程而異編制施工組織設(shè)計(jì)，并個(gè)別地組織施工，還表現(xiàn)在設(shè)計(jì)與施工的分離3、生產(chǎn)周期長：工程款結(jié)算方面，風(fēng)險(xiǎn)方面4、建筑生產(chǎn)的不均衡性：投資規(guī)模，作業(yè)環(huán)境，建筑產(chǎn)品生產(chǎn)過程本身的不均衡性5、生產(chǎn)環(huán)境多變化建筑生產(chǎn)的投入要素：勞動(dòng)對象：分為建筑材料、土地兩類勞動(dòng)資料：又稱勞動(dòng)手段。分為直接勞動(dòng)資料和間接勞動(dòng)資料。包括機(jī)械設(shè)備、工具容器、檢測試驗(yàn)手段以及生產(chǎn)用房屋等設(shè)施。勞動(dòng)力：生產(chǎn)過程中勞動(dòng)者體力和腦力的總稱。技術(shù)資金第二節(jié)建筑生產(chǎn)的主要要素第二節(jié)建筑生產(chǎn)的主要要素生產(chǎn)力生產(chǎn)資料勞動(dòng)力建筑材料勞動(dòng)資料勞動(dòng)對象土地主要材料：一次性消耗，構(gòu)成工程實(shí)體輔助材料：周轉(zhuǎn)使用其他材料：一次性消耗，但不構(gòu)成工程實(shí)體直接勞動(dòng)資料間接勞動(dòng)資料生產(chǎn)力中物的因素生產(chǎn)力中人的因素建筑業(yè)勞動(dòng)的特點(diǎn)條件艱苦：死傷事故——保險(xiǎn)制度流動(dòng)性間斷性技能要求的不均衡性一、勞動(dòng)力建筑業(yè)勞動(dòng)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)

長期工少，短期工多女性工人少，男性工人多技術(shù)工少，普通工多老年工人少，中青年工人多勞動(dòng)的流動(dòng)性和間斷性決定的由建筑生產(chǎn)總體技術(shù)水平不高和勞動(dòng)技能要求不均衡決定的勞動(dòng)結(jié)構(gòu)：在勞動(dòng)力總數(shù)中各種人員的構(gòu)成及其比例關(guān)系（一）勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（1）勞動(dòng)合同的種類。勞動(dòng)合同分為：A、固定期限勞動(dòng)合同-約定合同終止時(shí)間

B、無固定期限勞動(dòng)合同-無確定終止時(shí)間C、已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同-以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的。（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容：1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3）勞動(dòng)合同期限；4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5）工作時(shí)間和休息休假；6）勞動(dòng)報(bào)酬；7）社會保險(xiǎn)；8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。了解<建筑業(yè)勞動(dòng)合同>(示范文本)（3）勞動(dòng)合同的無效判定：（4）勞動(dòng)合同的履行和變更。（5）勞動(dòng)合同的解除和終止。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，提前三十日以書面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。

講解a:《大學(xué)生勞動(dòng)合同法》解讀.pptb:《勞動(dòng)合同法典型案例解析》.ppt(二)、勞動(dòng)報(bào)酬

1、工資制度工資制度是關(guān)于確定工資標(biāo)準(zhǔn)及支付工資的制度。（1）等級工資制：是根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)熟練程度及其從事工作的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)繁重程度和工作責(zé)任大小，劃分為若干等級，按等級規(guī)定相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度。等級工資由工資標(biāo)準(zhǔn)、工資等級和技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)三部分組成。（2）崗位工資制：是指按勞動(dòng)者的工作崗位確定其標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。適用于專業(yè)分工較細(xì)，技術(shù)要求簡單，工作對象和工作程序（生產(chǎn)工藝）都比較穩(wěn)定的部門或工種。（3）結(jié)構(gòu)工資：結(jié)構(gòu)工資制式按照工資的不同作用和決定工資的不同因素，將工資劃分成幾個(gè)部分，通過合理確定這幾部分的數(shù)額，構(gòu)成全部工資的一種工資制度。一般由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資、活動(dòng)工資等幾部分組成。建筑業(yè)的工資形式計(jì)時(shí)工資獎(jiǎng)金和津貼計(jì)件工資包工工資無限計(jì)件工資累進(jìn)計(jì)件工資有限計(jì)件工資超額計(jì)件工資保證低限計(jì)件工資2、建筑業(yè)的工資形式（1）計(jì)時(shí)工資是按照勞動(dòng)者工作時(shí)間的長短計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式，即單位時(shí)間支付的工資相同。優(yōu)點(diǎn)：簡單易行，適應(yīng)性較強(qiáng)缺點(diǎn)：不能準(zhǔn)確反映勞動(dòng)的內(nèi)涵即勞動(dòng)的強(qiáng)度和復(fù)雜程度，不能與勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果（數(shù)量和質(zhì)量）、勞動(dòng)強(qiáng)度和難度等直接聯(lián)系，而無法反應(yīng)出勤相同時(shí)間下，勞動(dòng)者實(shí)際付出勞動(dòng)量和獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)際工作中，多數(shù)人采取計(jì)時(shí)工資加獎(jiǎng)勵(lì)的辦法。建筑業(yè)的工資形式計(jì)件工資（2）計(jì)件工資是在一定時(shí)間內(nèi)按照完成合格產(chǎn)品的數(shù)量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式，即單位數(shù)量、質(zhì)量合格的產(chǎn)品支付相同的工資。計(jì)件工資與勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果（數(shù)量和質(zhì)量）緊密結(jié)合。優(yōu)點(diǎn)：體現(xiàn)多勞多得，少勞少得，不勞不得！缺點(diǎn)：片面追求產(chǎn)量，忽視安全生產(chǎn)、設(shè)備保養(yǎng)等現(xiàn)象。計(jì)件工資的具體形式

無限計(jì)件工資累進(jìn)計(jì)件工資有限計(jì)件工資超額計(jì)件工資保證低限計(jì)件工資計(jì)件單價(jià)固定，利于充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，最大限度地發(fā)揮勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。但可能導(dǎo)致機(jī)具設(shè)備超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)、材料消耗增加、質(zhì)量下降，甚至損害勞動(dòng)者的身體健康。規(guī)定勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)所得的工資限額，超過限額時(shí)，超過部分少發(fā)或不發(fā)工資?？梢韵拗苿趧?dòng)者收入差別并保護(hù)勞動(dòng)者身體健康，但同時(shí)也限制了勞動(dòng)者積極性的充分發(fā)揮。為有效利用，關(guān)鍵在于確定一個(gè)合理的限額。勞動(dòng)定額以內(nèi)的數(shù)量，按實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)者的計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算，超額部分按規(guī)定的計(jì)價(jià)單價(jià)計(jì)算超額工資。它是計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資相結(jié)合的一種工資形式，介于直接計(jì)件和間接計(jì)件之間的一種工資形式規(guī)定一個(gè)或多個(gè)限額，每超過一個(gè)限額，計(jì)件單價(jià)相應(yīng)提高。它對調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性有顯著作用，在工期十分緊迫的情況下可以考慮采用。但是這種工資形式也具有無限計(jì)件工資所有的缺陷。另外，由于采用分段計(jì)算的方式，比較復(fù)雜，實(shí)用性差，因而通常極少采用。規(guī)定一個(gè)最低的工資保證限額。即使按勞動(dòng)者生產(chǎn)的數(shù)量計(jì)算的工資額低于此保證底限，也按此保證底限支付勞動(dòng)者報(bào)酬。保證底限的確定，可以參照計(jì)時(shí)工資的起碼要求。（3）包工工資：將單位工程或分部分項(xiàng)工程的全部施工任務(wù)及完成任務(wù)所需人工費(fèi)包給勞務(wù)作業(yè)隊(duì)的一種工資形式。采用包工工資，多以綜合性的生產(chǎn)任務(wù)為對象，按照總工程量和勞動(dòng)定額確定人工耗用量、工期要求、質(zhì)量要求，并確定相應(yīng)包工工資額。只要承包者按規(guī)定完成任務(wù)，不論實(shí)際用工多少，都可以取得全部預(yù)定的包工工資。勞動(dòng)者所得工資額不一定與付出的勞動(dòng)量一致。在確定包工工資時(shí)，往往把質(zhì)量、工期指標(biāo)作為必要條件;（4）獎(jiǎng)金和津貼獎(jiǎng)金的作用在于彌補(bǔ)計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的不足。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資都是按照平均勞動(dòng)水平計(jì)算報(bào)酬，獎(jiǎng)金則是對高于平均勞動(dòng)水平的超額勞動(dòng)的報(bào)酬。獎(jiǎng)金形式分為單項(xiàng)獎(jiǎng)和綜合獎(jiǎng)兩類。

津貼是對勞動(dòng)者在特殊的勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件下付出的額外勞動(dòng)的報(bào)酬。主要形式有：補(bǔ)償勞動(dòng)者額外勞動(dòng)消耗的津貼：加班津貼、夜班津貼保護(hù)勞動(dòng)者健康的津貼：高空津貼、高溫津貼彌補(bǔ)生活費(fèi)額外支出的津貼：流動(dòng)施工津貼、物價(jià)補(bǔ)貼保障勞動(dòng)者基本生活的津貼：脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的補(bǔ)貼（5）、福利分為個(gè)人福利和集體福利。（6）、最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次

5月1日1日起，廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)正式實(shí)施，從當(dāng)前的每月1300元提高為每月1550元。和以往不同，廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2013年首次實(shí)現(xiàn)大一統(tǒng)，花都、番禺、南沙、從化、增城的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和市區(qū)完全一致。而之前，這5個(gè)區(qū)（市）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)相對較低。如2011年，廣州市區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1300元，但上述五區(qū)（市）則為每月1100元。與此同時(shí)，《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》也于1日開始正式施行。廣東省人社廳勞動(dòng)監(jiān)察局提醒用人單位，5月1日后，用人單位支付勞動(dòng)者工資如果低于新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)責(zé)令補(bǔ)足差額用人單位逾期仍不支付的，將面臨按照應(yīng)付金額50％以上一倍以下的加付賠償金責(zé)任。廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)（最新）第一類地區(qū)是廣州市，提高19.2%，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元，小時(shí)工資為15元。第二類地區(qū)包括珠海、佛山、東莞、中山四市，提高19.1%，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1310元，小時(shí)工資為12.5元。第三類地區(qū)除原來的汕頭、惠州、江門三市，增加了肇慶市，提高19%，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1130元，小時(shí)工資為11.1元。第四類地區(qū)包括余下的韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮十一市，提高19%，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1010元，小時(shí)工資為10元。（三）建筑生產(chǎn)的生產(chǎn)率1、生產(chǎn)率的概念生產(chǎn)率，是指某一生產(chǎn)過程的產(chǎn)出量與投入量的比率生產(chǎn)率資本生產(chǎn)率勞動(dòng)生產(chǎn)率原材料生產(chǎn)率投入要素種類實(shí)物生產(chǎn)率價(jià)值生產(chǎn)率表示形式2005年全國建筑企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率建筑企業(yè)個(gè)數(shù)計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率的平均人數(shù)（萬人）按總產(chǎn)值計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率（元/人）人均竣工產(chǎn)值（元/人）人工施工面積（m2/人）人均竣工面積（m2/人）494972129.3740464959892.243.6產(chǎn)出量以建筑安裝工程或其分部工程（如土方工程、砌筑工程、混凝土工程、裝飾工程等）的實(shí)物工程量表示，單位有立方米、平方米、延長米、噸等；投入量根據(jù)投入的要素不同，表示方法不同，機(jī)械設(shè)備以臺數(shù)、動(dòng)力數(shù)、臺班或臺日數(shù)等表示，勞動(dòng)力以人數(shù)、人年數(shù)等表示，原材料以噸、塊等表示。簡單、準(zhǔn)確，在直觀上易理解，而且在不同時(shí)間的同類產(chǎn)品之間進(jìn)行比較時(shí)，可免除因價(jià)格因素影響而造成的不可比性。延長米又稱“延米”。這是一個(gè)表示工程量的統(tǒng)計(jì)單位。用于一些不規(guī)則的工程，如管道，岸線，挖溝等的工程量統(tǒng)計(jì)，以“延長米”為單位。延長米可以表述局部工程（相同規(guī)格）的工程量，也可以作為一個(gè)規(guī)模工程的同類項(xiàng)目（相同規(guī)格）的工程總量。

1.在電氣定額中，就是指電纜電線在施工中都是整盤布放，其在地溝或管內(nèi)內(nèi)不是完全筆直，而都有一定的彎曲，所以叫延長米。而在配管中指不扣除變形沉降縫、開關(guān)接線盒的圖紙繪制的長度

2.在水暖定額中，指管道不扣除閥門、接頭、管件的圖紙繪制的長度。

3.在建筑工程中，指外圍尺寸。例如基礎(chǔ)延米就是外圍周長尺寸。在裝修中石材類、櫥柜類都會使用延米單位。臺班臺班作為工程中的常用單位,是指機(jī)器設(shè)備時(shí)間利用情況的一種復(fù)合計(jì)量單位。單位工程機(jī)械工作八小時(shí)稱為一個(gè)臺班。如一臺機(jī)器工作一個(gè)班次稱一臺班，二臺機(jī)器工作一個(gè)班次或一臺機(jī)器工作二個(gè)班次稱為二臺班。

2、勞動(dòng)生產(chǎn)率勞動(dòng)生產(chǎn)率反映了人們在生產(chǎn)中的勞動(dòng)效率，即勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造物質(zhì)資料的能力；也是反映社會生產(chǎn)力發(fā)展水平的重要的相對指標(biāo)。勞動(dòng)生產(chǎn)率的計(jì)算方法勞動(dòng)生產(chǎn)率用產(chǎn)值表示用實(shí)物量表示3、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑改進(jìn)生產(chǎn)資料效能改善生產(chǎn)的組織和管理提高勞動(dòng)者的素質(zhì)調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性4、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的意義（1）提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，是發(fā)展的主要途徑。發(fā)展生產(chǎn)，提高生產(chǎn)總值由兩條途徑：一是通過增加勞動(dòng)時(shí)間來實(shí)現(xiàn)，即增加勞動(dòng)者或者延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間；二是提高勞