建筑經(jīng)濟第4章-41第四章建筑生產(chǎn)

第四章建筑生產(chǎn)第一節(jié)建筑生產(chǎn)的特點第二節(jié)建筑生產(chǎn)的主要要素第三節(jié)建筑生產(chǎn)的活動了解建筑生產(chǎn)的特點掌握建筑生產(chǎn)的主要活動熟悉建筑生產(chǎn)的主要要素，尤其是勞動者。第一節(jié)建筑生產(chǎn)的特點1、流動性建筑產(chǎn)品固定性決定的2、單件性產(chǎn)品的多樣性決定的表現(xiàn)在因工程而異編制施工組織設(shè)計，并個別地組織施工，還表現(xiàn)在設(shè)計與施工的分離3、生產(chǎn)周期長：工程款結(jié)算方面，風(fēng)險方面4、建筑生產(chǎn)的不均衡性：投資規(guī)模，作業(yè)環(huán)境，建筑產(chǎn)品生產(chǎn)過程本身的不均衡性5、生產(chǎn)環(huán)境多變化建筑生產(chǎn)的投入要素：勞動對象：分為建筑材料、土地兩類勞動資料：又稱勞動手段。分為直接勞動資料和間接勞動資料。包括機械設(shè)備、工具容器、檢測試驗手段以及生產(chǎn)用房屋等設(shè)施。勞動力：生產(chǎn)過程中勞動者體力和腦力的總稱。技術(shù)資金第二節(jié)建筑生產(chǎn)的主要要素第二節(jié)建筑生產(chǎn)的主要要素生產(chǎn)力生產(chǎn)資料勞動力建筑材料勞動資料勞動對象土地主要材料：一次性消耗，構(gòu)成工程實體輔助材料：周轉(zhuǎn)使用其他材料：一次性消耗，但不構(gòu)成工程實體直接勞動資料間接勞動資料生產(chǎn)力中物的因素生產(chǎn)力中人的因素建筑業(yè)勞動的特點條件艱苦：死傷事故——保險制度流動性間斷性技能要求的不均衡性一、勞動力建筑業(yè)勞動結(jié)構(gòu)的特點

長期工少，短期工多女性工人少，男性工人多技術(shù)工少，普通工多老年工人少，中青年工人多勞動的流動性和間斷性決定的由建筑生產(chǎn)總體技術(shù)水平不高和勞動技能要求不均衡決定的勞動結(jié)構(gòu)：在勞動力總數(shù)中各種人員的構(gòu)成及其比例關(guān)系（一）勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（1）勞動合同的種類。勞動合同分為：A、固定期限勞動合同-約定合同終止時間

B、無固定期限勞動合同-無確定終止時間C、已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同-以某項工作的完成為合同期限的。（2）勞動合同的內(nèi)容：1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3）勞動合同期限；4）工作內(nèi)容和工作地點；5）工作時間和休息休假；6）勞動報酬；7）社會保險；8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。了解<建筑業(yè)勞動合同>(示范文本)（3）勞動合同的無效判定：（4）勞動合同的履行和變更。（5）勞動合同的解除和終止。勞動者解除勞動合同，提前三十日以書面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。

講解a:《大學(xué)生勞動合同法》解讀.pptb:《勞動合同法典型案例解析》.ppt(二)、勞動報酬

1、工資制度工資制度是關(guān)于確定工資標準及支付工資的制度。（1）等級工資制：是根據(jù)勞動者的勞動熟練程度及其從事工作的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動繁重程度和工作責(zé)任大小，劃分為若干等級，按等級規(guī)定相應(yīng)工資標準的工資制度。等級工資由工資標準、工資等級和技術(shù)等級標準三部分組成。（2）崗位工資制：是指按勞動者的工作崗位確定其標準的一種工資制度。適用于專業(yè)分工較細，技術(shù)要求簡單，工作對象和工作程序（生產(chǎn)工藝）都比較穩(wěn)定的部門或工種。（3）結(jié)構(gòu)工資：結(jié)構(gòu)工資制式按照工資的不同作用和決定工資的不同因素，將工資劃分成幾個部分，通過合理確定這幾部分的數(shù)額，構(gòu)成全部工資的一種工資制度。一般由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資、活動工資等幾部分組成。建筑業(yè)的工資形式計時工資獎金和津貼計件工資包工工資無限計件工資累進計件工資有限計件工資超額計件工資保證低限計件工資2、建筑業(yè)的工資形式（1）計時工資是按照勞動者工作時間的長短計算勞動報酬的工資形式，即單位時間支付的工資相同。優(yōu)點：簡單易行，適應(yīng)性較強缺點：不能準確反映勞動的內(nèi)涵即勞動的強度和復(fù)雜程度，不能與勞動者的勞動成果（數(shù)量和質(zhì)量）、勞動強度和難度等直接聯(lián)系，而無法反應(yīng)出勤相同時間下，勞動者實際付出勞動量和獲得的勞動報酬。實際工作中，多數(shù)人采取計時工資加獎勵的辦法。建筑業(yè)的工資形式計件工資（2）計件工資是在一定時間內(nèi)按照完成合格產(chǎn)品的數(shù)量計算勞動報酬的工資形式，即單位數(shù)量、質(zhì)量合格的產(chǎn)品支付相同的工資。計件工資與勞動者的勞動成果（數(shù)量和質(zhì)量）緊密結(jié)合。優(yōu)點：體現(xiàn)多勞多得，少勞少得，不勞不得！缺點：片面追求產(chǎn)量，忽視安全生產(chǎn)、設(shè)備保養(yǎng)等現(xiàn)象。計件工資的具體形式

無限計件工資累進計件工資有限計件工資超額計件工資保證低限計件工資計件單價固定，利于充分調(diào)動勞動者的積極性，最大限度地發(fā)揮勞動者的勞動能力。但可能導(dǎo)致機具設(shè)備超負荷運轉(zhuǎn)、材料消耗增加、質(zhì)量下降，甚至損害勞動者的身體健康。規(guī)定勞動者在一定時間內(nèi)所得的工資限額，超過限額時，超過部分少發(fā)或不發(fā)工資?？梢韵拗苿趧诱呤杖氩顒e并保護勞動者身體健康，但同時也限制了勞動者積極性的充分發(fā)揮。為有效利用，關(guān)鍵在于確定一個合理的限額。勞動定額以內(nèi)的數(shù)量，按實際勞動時間和勞動者的計時標準工資計算，超額部分按規(guī)定的計價單價計算超額工資。它是計時工資與計件工資相結(jié)合的一種工資形式，介于直接計件和間接計件之間的一種工資形式規(guī)定一個或多個限額，每超過一個限額，計件單價相應(yīng)提高。它對調(diào)動勞動者的積極性有顯著作用，在工期十分緊迫的情況下可以考慮采用。但是這種工資形式也具有無限計件工資所有的缺陷。另外，由于采用分段計算的方式，比較復(fù)雜，實用性差，因而通常極少采用。規(guī)定一個最低的工資保證限額。即使按勞動者生產(chǎn)的數(shù)量計算的工資額低于此保證底限，也按此保證底限支付勞動者報酬。保證底限的確定，可以參照計時工資的起碼要求。（3）包工工資：將單位工程或分部分項工程的全部施工任務(wù)及完成任務(wù)所需人工費包給勞務(wù)作業(yè)隊的一種工資形式。采用包工工資，多以綜合性的生產(chǎn)任務(wù)為對象，按照總工程量和勞動定額確定人工耗用量、工期要求、質(zhì)量要求，并確定相應(yīng)包工工資額。只要承包者按規(guī)定完成任務(wù)，不論實際用工多少，都可以取得全部預(yù)定的包工工資。勞動者所得工資額不一定與付出的勞動量一致。在確定包工工資時，往往把質(zhì)量、工期指標作為必要條件;（4）獎金和津貼獎金的作用在于彌補計時工資和計件工資的不足。計時工資和計件工資都是按照平均勞動水平計算報酬，獎金則是對高于平均勞動水平的超額勞動的報酬。獎金形式分為單項獎和綜合獎兩類。

津貼是對勞動者在特殊的勞動強度和勞動條件下付出的額外勞動的報酬。主要形式有：補償勞動者額外勞動消耗的津貼：加班津貼、夜班津貼保護勞動者健康的津貼：高空津貼、高溫津貼彌補生活費額外支出的津貼：流動施工津貼、物價補貼保障勞動者基本生活的津貼：脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的補貼（5）、福利分為個人福利和集體福利。（6）、最低工資標準最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次

5月1日1日起，廣東最低工資標準正式實施，從當(dāng)前的每月1300元提高為每月1550元。和以往不同，廣州最低工資標準2013年首次實現(xiàn)大一統(tǒng)，花都、番禺、南沙、從化、增城的最低工資標準和市區(qū)完全一致。而之前，這5個區(qū)（市）的最低工資標準相對較低。如2011年，廣州市區(qū)的最低工資標準為每月1300元，但上述五區(qū)（市）則為每月1100元。與此同時，《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》也于1日開始正式施行。廣東省人社廳勞動監(jiān)察局提醒用人單位，5月1日后，用人單位支付勞動者工資如果低于新調(diào)整的最低工資標準，經(jīng)責(zé)令補足差額用人單位逾期仍不支付的，將面臨按照應(yīng)付金額50％以上一倍以下的加付賠償金責(zé)任。廣東省最低工資標準（最新）第一類地區(qū)是廣州市，提高19.2%，調(diào)整后月最低工資標準為1550元，小時工資為15元。第二類地區(qū)包括珠海、佛山、東莞、中山四市，提高19.1%，調(diào)整后月最低工資標準為1310元，小時工資為12.5元。第三類地區(qū)除原來的汕頭、惠州、江門三市，增加了肇慶市，提高19%，調(diào)整后月最低工資標準為1130元，小時工資為11.1元。第四類地區(qū)包括余下的韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮十一市，提高19%，調(diào)整后月最低工資標準為1010元，小時工資為10元。（三）建筑生產(chǎn)的生產(chǎn)率1、生產(chǎn)率的概念生產(chǎn)率，是指某一生產(chǎn)過程的產(chǎn)出量與投入量的比率生產(chǎn)率資本生產(chǎn)率勞動生產(chǎn)率原材料生產(chǎn)率投入要素種類實物生產(chǎn)率價值生產(chǎn)率表示形式2005年全國建筑企業(yè)勞動生產(chǎn)率建筑企業(yè)個數(shù)計算勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)（萬人）按總產(chǎn)值計算勞動生產(chǎn)率（元/人）人均竣工產(chǎn)值（元/人）人工施工面積（m2/人）人均竣工面積（m2/人）494972129.3740464959892.243.6產(chǎn)出量以建筑安裝工程或其分部工程（如土方工程、砌筑工程、混凝土工程、裝飾工程等）的實物工程量表示，單位有立方米、平方米、延長米、噸等；投入量根據(jù)投入的要素不同，表示方法不同，機械設(shè)備以臺數(shù)、動力數(shù)、臺班或臺日數(shù)等表示，勞動力以人數(shù)、人年數(shù)等表示，原材料以噸、塊等表示。簡單、準確，在直觀上易理解，而且在不同時間的同類產(chǎn)品之間進行比較時，可免除因價格因素影響而造成的不可比性。延長米又稱“延米”。這是一個表示工程量的統(tǒng)計單位。用于一些不規(guī)則的工程，如管道，岸線，挖溝等的工程量統(tǒng)計，以“延長米”為單位。延長米可以表述局部工程（相同規(guī)格）的工程量，也可以作為一個規(guī)模工程的同類項目（相同規(guī)格）的工程總量。

1.在電氣定額中，就是指電纜電線在施工中都是整盤布放，其在地溝或管內(nèi)內(nèi)不是完全筆直，而都有一定的彎曲，所以叫延長米。而在配管中指不扣除變形沉降縫、開關(guān)接線盒的圖紙繪制的長度

2.在水暖定額中，指管道不扣除閥門、接頭、管件的圖紙繪制的長度。

3.在建筑工程中，指外圍尺寸。例如基礎(chǔ)延米就是外圍周長尺寸。在裝修中石材類、櫥柜類都會使用延米單位。臺班臺班作為工程中的常用單位,是指機器設(shè)備時間利用情況的一種復(fù)合計量單位。單位工程機械工作八小時稱為一個臺班。如一臺機器工作一個班次稱一臺班，二臺機器工作一個班次或一臺機器工作二個班次稱為二臺班。

2、勞動生產(chǎn)率勞動生產(chǎn)率反映了人們在生產(chǎn)中的勞動效率，即勞動者在一定時間內(nèi)創(chuàng)造物質(zhì)資料的能力；也是反映社會生產(chǎn)力發(fā)展水平的重要的相對指標。勞動生產(chǎn)率的計算方法勞動生產(chǎn)率用產(chǎn)值表示用實物量表示3、提高勞動生產(chǎn)率的途徑改進生產(chǎn)資料效能改善生產(chǎn)的組織和管理提高勞動者的素質(zhì)調(diào)動勞動者的積極性4、提高勞動生產(chǎn)率的意義（1）提高勞動生產(chǎn)率，是發(fā)展的主要途徑。發(fā)展生產(chǎn)，提高生產(chǎn)總值由兩條途徑：一是通過增加勞動時間來實現(xiàn)，即增加勞動者或者延長勞動者的工作時間；二是提高勞