酒店員工雇傭合同實用版（2篇）

第7頁共7頁酒店員工雇?傭合同實用?版甲方?(雇主):?_____?乙方(?受雇職工)?:____?_甲、乙?雙方在平等?自愿、公平?公正、協(xié)商?一致、誠實?信用的基礎(chǔ)?上，簽訂本?合同。一?、勞動合同?期限本合?同期限自_?____年?_____?月____?_日開始，?至____?_年___?__月__?___日止?，乙方需至?少工作滿6?個月。二?、工作內(nèi)容?及工作地點?乙方根據(jù)?甲方要求，?經(jīng)過協(xié)商，?在____?_從事__?___工作?。三、工?作時間乙?方工作時間?一天不少于?8個小時，?需把當天安?排的事做完?。四、勞?動報酬(?一)甲方承?諾每月日?以貨幣形式?支付乙方工?資。(二?)雙方經(jīng)過?協(xié)商確定的?工資為基?數(shù)計算。乙?方如有請假?情況需提前?天通知甲?方，每月休?假、請假不?得超過4天?，如超過?1天，扣除?標準為30?元，以此類?推。(三?)需扣乙方?第一個月工?資中的50?0元作為工?作押金，期?滿后退還乙?方。五、?勞動紀律?(一)乙方?要聽從甲方?的工作安排?，服從分配?，按甲方確?定的工作職?責按時、按?質(zhì)、按量完?成工作。?(二)若乙?方為按照甲?方的要求完?成工作(特?殊情況除外?)或在安裝?不當致使產(chǎn)?品損傷，對?甲方造成經(jīng)?濟損失，甲?方會根據(jù)情?況給予相應?的處罰措施?。六、勞?動合同終止?的條件經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商約定，出?現(xiàn)下列情形?之一的，可?以終止勞動?合同：(?一)勞動合?同期滿的;?(二)乙?方不能履行?工作職責，?經(jīng)甲方多次?教育仍然未?改的;七?、其他約定?在協(xié)議合?同期內(nèi)，若?非受甲方委?托指派，乙?方所發(fā)生的?一切傷亡醫(yī)?療事故及一?切經(jīng)濟糾紛?與甲方無關(guān)?。甲方不負?任何法律責?任。八、?本合同書一?式二份，甲?、乙雙方各?一份。甲?方(公章)?：____?_?????????乙方(?公章)：_?____?法定代表人?(簽字)：?_____?????法定代?表人(簽字?)：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日酒?店員工雇傭?合同實用版?（二）甲?方：乙方?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》和有關(guān)法?律的規(guī)定，?甲乙雙方本?著自愿、互?利、協(xié)商一?致的原則，?達成如下協(xié)?議：一、?合同期限和?工作崗位?1、本合同?適用餐飲，?期限年，從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?雇傭期年。?2、乙方?工作崗位廚?房總廚。?二、工作時?間和休息時?間鑒于餐?飲工作的特?殊性，本合?同實行綜合?計時制，即?雙方約定每?日工作時間?為小時(包?兩餐時間)?，乙方每月?休息日。?三、工資待?遇乙方的?工資：每月?為人民幣_?____元?整(￥元)?。工資按月?發(fā)放。四?、工資發(fā)放?1、甲方?每月___?__日為發(fā)?薪日，甲方?須按月以貨?幣形式支付?給乙方，不?得拖欠，否?則，乙方有?權(quán)要求甲方?按國家有關(guān)?規(guī)定支付經(jīng)?濟補償金。?2、乙方?正確履行本?和同并遵守?了甲方規(guī)章?制度，無違?約行為的，?工資依合同?約定發(fā)放。?3、乙方?按照國家有?關(guān)規(guī)定享受?休假僅利，?本公司根據(jù)?具體情況，?對節(jié)假日休?假的規(guī)定如?下：五一勞?動節(jié)休假一?天，國慶節(jié)?休假2天，?春節(jié)休假3?天，若休假?期間正常工?作的，工資?按雙倍發(fā)放?，若乙方將?這些假期拿?到其他時間?休，則節(jié)假?日期間的工?資照平日工?資標準發(fā)放?。五、工?作期限要求?乙方必須?在聘用合同?期內(nèi)一定經(jīng)?過對下屬員?工進行知識?培訓，保證?出品正常經(jīng)?營達到甲方?給予乙方的?月額帳目。?六、勞動?保護和勞動?條件甲方?必須為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全、衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護用品。?七、社會保?險和福利待?遇1、經(jīng)?甲乙雙方同?意，乙方自?行購買社會?保險。2?、甲方在經(jīng)?濟條件充許?的情況下不?斷提高乙方?的福利待遇?。3、乙?方可以要求?甲方拿到工?資押金元￥?(元)。?八、勞動紀?律乙方在?合同期內(nèi)應?當做到：?1、遵守甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度;2?、嚴格遵守?安全操作規(guī)?程，保證安?全生產(chǎn);?3、按時按?質(zhì)量完成甲?方規(guī)定的工?作任務;?4、愛護甲?方的財產(chǎn)，?保守甲方的?商業(yè)機密;?5、遵守?國家和地方?有關(guān)計劃生?育政策;?九、合同的?變更、解除?、重新訂立?和終止(?一)經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意可以依?法變更本合?同(二)?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時?解除勞動合?同，不用支?付乙方經(jīng)濟?補償金1?、甲方發(fā)現(xiàn)?乙方不能夠?勝任本職工?作;2、?乙方嚴重違?反甲勞動紀?律或甲方規(guī)?章制度;?3、乙方嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方造成利?益重大損失?的;4、?乙方被依法?追究刑事責?任的;5?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?它情形。?(三)有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應提前三十?日以書面通?知乙方本人?。1、甲?方頻臨破產(chǎn)?或生產(chǎn)經(jīng)營?不善發(fā)生嚴?重發(fā)生嚴重?困難，需裁?減人員的;?2、乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排工?作的;3?、本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能變更?勞動合同達?成協(xié)議的。?(四)有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時通?知甲方解除?勞動合同：?1、甲方?未按照勞動?合同約定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的;?2、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?勞動的;?3、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(五)有?下列情形之?一的，勞動?合同自行解?除：1、?甲方依照被?宣告破產(chǎn);?2、甲方?依照解散或?依法被撤消?;3、乙?方主體不存?在;(六?)除合同第?八條第(五?)款規(guī)定的?情形外，乙?方解除勞動?合同，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?(六)重?新訂立合同?，雙方在有?需要的情況?下，同意重?新訂立合同?時，可共同?協(xié)商下重新?訂立合同。?(八)合?同終止，合?同期滿或雙?方約定的終?止條件出現(xiàn)?，合同自行?終止。十?、保密條款?1、乙方?應立遵守本?合同有關(guān)法?律規(guī)定，向?甲方履行保?守商業(yè)秘密?的義務，本?合同所稱商?業(yè)秘密指不?為公眾所知?悉，能為甲?方帶來經(jīng)濟?利益，經(jīng)甲?方采取保密?措施的技術(shù)?和經(jīng)營信息?，包括管理?訣竅、客戶?名單、產(chǎn)銷?策略等;?2、乙方如?違反合同約?定或違反甲?方保密要求?，披露、使?用或充許他?人使用其所?掌握的甲方?的商業(yè)秘密?，即對甲方?構(gòu)成違約，?甲方有權(quán)采?取法律行動?，追究乙方?違約責任，?索賠經(jīng)濟損?失，直至追?究乙方的行?事責任。?3、未經(jīng)甲?方同意乙方?不得將甲方?電腦上資料?和文字，圖?片資料帶出?辦公室，并?不得擅自打?印、復印公?司的資料。?十一、違?約責任(?一)甲方違?約的法律責?任若甲方?未按合同約?定支付乙方?工資，乙方?可追究甲方?責任。(?二)乙方違?約的法律責?任乙方違?反合同約定?無理提前解?除勞動合同?，則乙方應?賠償甲方下?列損失：?1、甲方招?錄、培訓乙?方費用;?2、對生產(chǎn)?、營業(yè)和工?作造成的直?接經(jīng)濟損失?;3、勞?動合同經(jīng)約?定的其他賠?償費用;?4、違反保?密條款，按?雙方所簽保?密合同約定?執(zhí)行;5?、違反禁業(yè)?條款，按雙?方所簽禁業(yè)?條款約定執(zhí)?行;十二?、爭議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動爭?議后，應行?協(xié)商解決。?協(xié)商不成的?，任何一方?均可向有管?轄的部門申?請?zhí)幚怼?十三、本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方簽字或蓋?章之日起生?效，雙方各?執(zhí)一份，均?具有同等法?律效力。?甲方(簽章?)：___?__?????????