寧夏回族自治區(qū)短期勞動合同（2篇）

第8頁共8頁寧夏回族?自治區(qū)短?期勞動合?同甲方?(用人單?位)：?名稱?經(jīng)濟(jì)類型?法定代?表人(單?位負(fù)責(zé)人?)電?話地?址乙方?(勞動者?)：姓?名?性別年?齡文化?程度身?份證號碼?就業(yè)證?號碼地?址?甲乙雙方?根據(jù)《勞?動法》及?《寧夏回?族自治區(qū)?外來勞動?力就業(yè)管?理辦法》?規(guī)定，平?等自愿、?協(xié)商一致?，簽訂本?合同。?一、合同?期限1?、自?____?年__?__月?____?日起至?年?月日止?或??工作(?工程)結(jié)?束止。?二、工作?內(nèi)容甲?方分配乙?方在?崗位擔(dān)?任?職務(wù)(工?種)。在?正常情況?下乙方必?須完成生?產(chǎn)(工作?)任務(wù)，?具體生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)為：?三、工?作時間?1、甲方?實(shí)行每日?不超過8?小時、每?周不超過?40小時?工作制，?如實(shí)行綜?合計(jì)算工?時或不定?時工作制?，由甲方?報(bào)勞動保?障行政部?門批準(zhǔn)后?實(shí)行。?2、因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)協(xié)?商安排乙?方加班加?點(diǎn)，甲方?按照規(guī)定?支付加班?工資。日?加班不超?過3小時?，月加班?不超過3?6小時。?四、勞?動報(bào)酬?甲方按月?足額以貨?幣形式支?付乙方工?資，每月?日為?發(fā)薪日;?工資制度?和分配形?式按下列?第項(xiàng)執(zhí)?行;1?、實(shí)行計(jì)?時工資制?，乙方完?成生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)，每日?工資?元，每月?工資?元;2?、實(shí)行計(jì)?件工資制?，具體標(biāo)?準(zhǔn)為?。?3、乙?方在法定?工作時間?內(nèi)提供了?正常勞動?，甲方每?月應(yīng)支付?給乙方不?低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的工資。?五、勞?動保險(xiǎn)?1、甲方?和乙方按?照自治區(qū)?和當(dāng)?shù)厝?民政府的?規(guī)定繳納?養(yǎng)老等社?會保險(xiǎn)費(fèi)?。2、?乙方患病?、工傷、?致殘、死?亡等待遇?，按照國?家和自治?區(qū)的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。六、?乙方的勞?動保護(hù)、?安全衛(wèi)生?及紀(jì)律獎?懲等按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章執(zhí)行。?七、?違約責(zé)任?1、本?合同具有?法律效力?，雙方應(yīng)?嚴(yán)格履行?。2、?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的，?除全額支?付工資外?，還需給?乙方加發(fā)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。3?、一方違?反本合同?，給對方?造成損失?的，依照?國家有關(guān)?規(guī)定賠償?相關(guān)損失?。八、?雙方約定?的其他事?項(xiàng)九、?因履行本?合同發(fā)生?勞動爭議?，雙方均?可向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?十、本?合同未盡?事宜，按?照國家和?自治區(qū)有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。十?一、本合?同雙方簽?訂后報(bào)勞?動保障行?政部門鑒?證，一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(?章)：?法定?代表人?(簽章)?：(單?位負(fù)責(zé)人?)__?__年?____?月__?__日?乙方(簽?章)：?年月?日?鑒證機(jī)關(guān)?(章)：?鑒?證人(簽?章)：?年月?日?寧夏回族?自治區(qū)短?期勞動合?同（二）?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》及?有關(guān)勞動?保障法規(guī)?，平等自?愿、協(xié)商?一致，簽?訂本合同?。一、?合同期限?1、本?合同為有?固定期限?合同，期?限為__?___，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期__?___個?月，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2、本合?同為無固?定期限合?同，自_?____?年___?__月_?____?日起至本?合同約定?的終止合?同的條件?出現(xiàn)之日?止。其中?試用期_?____?個月，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?3、(?注：上述?兩種合同?期限，甲?乙雙方協(xié)?商確定其?中的一種?填寫。)?二、工?作內(nèi)容?1、甲方?分配(聘?任)乙方?在___?__崗位?擔(dān)任__?___職?務(wù)(工種?)。2?、在正常?情況下乙?方必須完?成生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)，具體?指標(biāo)為：?____?_三、?勞動保護(hù)?和勞動條?件1、?甲方為乙?方提供符?合國家、?自治區(qū)有?關(guān)勞動安?全、職業(yè)?衛(wèi)生規(guī)定?的作業(yè)場?所。2?、乙方經(jīng)?技術(shù)培訓(xùn)?、安全教?育、考核?合格方可?上崗。?3、乙方?如系女職?工、未成?年工，其?勞動保護(hù)?按照《女?職工勞動?保護(hù)規(guī)定?》、《未?成年工特?殊保護(hù)規(guī)?定》等有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。四?、工作時?間和休息?休假1?、甲方安?排乙方實(shí)?行___?__工作?制。(?1)實(shí)行?每日不超?過8小時?、每周不?超過40?小時工作?制，上下?班時間按?甲方規(guī)定?執(zhí)行;?(2)實(shí)?行綜合計(jì)?算工時工?作制，平?均日和平?均周工作?時間不超?過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時?間;(?3)實(shí)行?不定時工?作制，在?保證完成?工作任務(wù)?的情況下?，休息、?休假由雙?方協(xié)商安?排。(?4)實(shí)行?綜合計(jì)算?工時工作?制或不定?時工作制?，由甲方?報(bào)勞動保?障行政部?門批準(zhǔn)后?實(shí)行。?2、甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商可安排?乙方加班?加點(diǎn)，并?按規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)給予補(bǔ)?休或者支?付加班工?資。日加?班不超過?3小時，?月加班不?超過36?小時。?3、乙方?每周休息?兩天，享?受國家規(guī)?定的節(jié)假?日及探親?假、婚假?、喪假、?計(jì)劃生育?假等有薪?假期。?五、勞動?報(bào)酬1?、甲方的?工資制度?和分配形?式：_?____?2、乙?方的工資?水平，根?據(jù)其勞動?技能、勞?動強(qiáng)度、?勞動條件?、勞動貢?獻(xiàn)確定，?實(shí)行同工?同酬。甲?方每月定?期以貨幣?形式給乙?方發(fā)放工?資。3?、甲方根?據(jù)經(jīng)濟(jì)效?益和乙方?貢獻(xiàn)調(diào)整?工資和發(fā)?放獎金，?按國家和?自治區(qū)有?關(guān)規(guī)定給?乙方發(fā)放?津貼。?4、乙方?在法定工?作時間內(nèi)?提供了正?常勞動，?甲方應(yīng)支?付給乙方?不低于當(dāng)?地政府規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的工資。?甲方書面?記錄支付?乙方工資?的數(shù)額、?時間、領(lǐng)?取者的姓?名以及簽?字，并向?乙方提供?一份其個?人的工資?清單。?六、保險(xiǎn)?福利待遇?1、甲?方和乙方?按照自治?區(qū)和當(dāng)?shù)?人民政府?的規(guī)定參?加社會保?險(xiǎn)，按時?足額繳納?養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療?、工傷、?生育等社?會保險(xiǎn)費(fèi)?。其中乙?方負(fù)擔(dān)部?分由甲方?代扣代激?。2、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，需?要停工醫(yī)?療時，甲?方根據(jù)乙?方實(shí)際參?加工作年?限和在本?單位工作?年限，給?予三個月?至二十四?個月的醫(yī)?療期。醫(yī)?療期內(nèi)由?甲方發(fā)給?病假工資?或疾病救?濟(jì)費(fèi)病假?工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)?不低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?80%。?醫(yī)療待遇?按照國家?和自治區(qū)?醫(yī)療保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?3、乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，醫(yī)?療費(fèi)由甲?方或社會?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?負(fù)擔(dān)，醫(yī)?療期間應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定發(fā)工傷?津貼。?乙方因工?致殘的傷?殘補(bǔ)助金?、撫恤金?、護(hù)理費(fèi)?等待遇，?按國家和?自治區(qū)工?傷保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?4、乙方?因工或非?因工死亡?，其喪葬?費(fèi)、撫恤?費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)按國家?和自治區(qū)?有關(guān)規(guī)定?由甲方或?社會保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)支付?。七、?勞動紀(jì)律?1、甲?方根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合?本單位情?況制訂的?各項(xiàng)規(guī)章?制度為本?合同附件?，對乙方?進(jìn)行教育?和管理。?2、乙?方應(yīng)端正?勞動態(tài)度?，自覺遵?守國家的?法律法規(guī)?和甲方的?勞動紀(jì)律?，執(zhí)行各?種生產(chǎn)、?安全技術(shù)?、衛(wèi)生規(guī)?程和保密?要求，遵?守職業(yè)道?德，服從?管理、聽?從指揮，?努力完成?生產(chǎn)工作?任務(wù)。?3、乙方?違反勞動?紀(jì)律，甲?萬可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度給?予紀(jì)律處?分，直至?解除本合?同。八?、勞動合?同的終止?、續(xù)訂、?變更和解?除1、?本合同期?限屆滿即?終止執(zhí)行?，由于生?產(chǎn)工作需?要，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。2、?下列情況?，本合同?可以終止?：(1?)合同期?限已滿;?(2)?發(fā)生不可?抗力致使?本合同無?法履行;?(3)?甲方破產(chǎn)?;(4?)乙方退?休或者死?亡;(?6)勞動?仲裁裁決?或者人民?法院判決?本合同應(yīng)?予終止。?3、有?下列情況?之一的，?可以變更?勞動合同?：(1?)由于情?況發(fā)生變?化，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意的;?(2)訂?立勞動合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?已經(jīng)修改?。4、?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除勞動合