公司入職培訓(xùn)

人事保衛(wèi)部公司入職培訓(xùn)聯(lián)系電話人事保衛(wèi)部辦公電話主任副主任目錄第一章公司簡介第二章基本規(guī)章制度第三章考勤、請假、加班制度

公司簡介企業(yè)網(wǎng)站：企業(yè)標(biāo)志：搜索公眾號：企業(yè)微信：儀表儀容規(guī)范規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)員工服飾妝容必須符合崗位身份，穿著整潔、大方、得體。工作日，員工穿工作服。男員工1.不留長發(fā)、不蓄胡須、不剃光頭；2.不穿拖鞋、背心、赤身裸露。女員工1.不穿低胸上衣、露臍裝、超短裙、短褲；2.頭發(fā)不染太耀眼的顏色，發(fā)型簡潔樸素；3.不穿拖鞋、涼拖。下班前認(rèn)真檢查門窗、水、電、氣等各種設(shè)備，節(jié)約用電、用水，做到“人走燈滅，人走水?！?；不得帶小孩上班，嚴(yán)禁將非法、易燃易爆、有毒物品、寵物等帶入工作場所。員工基本行為規(guī)范尊重上級領(lǐng)導(dǎo)，與同事和睦相處工作時不準(zhǔn)閑逛、無故竄崗、上網(wǎng)看電影玩手機(jī)等消遣活動工作場所內(nèi)，嚴(yán)禁吸煙，不得大聲喧嘩，不得影響他人工作入職第一步怎么走？入職手續(xù)1.在新員工報道的前一周內(nèi)，應(yīng)向人事部門提供身份證、相片、計劃生育證明、健康證、中國銀行卡或存折、學(xué)歷學(xué)位證書、英語等級證書、計算機(jī)等級證書、各類職稱證書的原件和復(fù)印件。（如發(fā)現(xiàn)證件資料有弄虛作假情形的，公司有權(quán)立即與其解除勞動合同。）2.接到通知的新員工準(zhǔn)時到人事部門報道，由接收部門的人負(fù)責(zé)帶到崗位入職。3.合同簽訂后公司為職工購買五險一金(醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育險、工傷保險以及住房公積金)。4.當(dāng)個人資料有更改或補(bǔ)充，應(yīng)及時通知人事部門，比如：姓名、家庭地址、電話號碼及工資卡帳號等。試用與轉(zhuǎn)正須經(jīng)過三個月的試用期，試用期工資1210元。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人事部認(rèn)定考核合格后，方可簽訂勞動合同。1須經(jīng)過一年轉(zhuǎn)正期，由于不同崗位勞動強(qiáng)度及要求不同，獎金按職工所在崗位

發(fā)放。其他福利費(fèi)用按月計發(fā)。32試用期請假時間不得超過5天（含），否則以自動離職處理。試用期不滿一個月主動辭職的，不發(fā)試用期工資。崗位分值表部門分?jǐn)?shù)工資結(jié)構(gòu)考勤制度工作時間：

上午8：30-12：00

下午14：30-17：30

實行三班制的職工應(yīng)服從具體的工作安排，遇接班者沒來齊，則不能離開工作崗位，延長工作時間累計八小時作一天加班，可按規(guī)定發(fā)放加班工資或安排補(bǔ)休，否則都按離崗論處，所造成的安全生產(chǎn)事故由交班者負(fù)責(zé)。

上班遲到、早退、離崗半小時以上者作事假半天論處，1小時以上作事假1天論處，4小時以上作曠工半天論處，以此類推。

違規(guī)處罰將直接影響二次工資發(fā)放的比例，具體比例如下：

上班遲到、早退、離崗半小時以內(nèi)1次扣3%。事假1天扣10%，病假及工傷1天扣5%。原始記錄本，值班記錄本，統(tǒng)計報表填寫不整潔者一次扣10%；填報假情況者，一次扣100%。工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成水質(zhì)不合格，一次扣10%。上班睡覺一次扣20%。工作不負(fù)責(zé)造成水池溢水的，扣30%。上班不完成崗位工作任務(wù)的，扣30%。經(jīng)濟(jì)民警上班不按規(guī)定著裝，扣50%。三班制職工接班時發(fā)現(xiàn)原當(dāng)班者已離崗不報告的，扣50%。上班做與生產(chǎn)無關(guān)的其他活動的，扣50%。聚眾打撲克、下象棋的，扣100%。曠工半天者，扣100%，以此類推。利用工作之便接受用戶送禮或向用戶索取財物，行賄受賄、敲詐勒索、謀取私利，價值200元以下者，扣100%；200元以上至1000元以內(nèi)者，連續(xù)3個月扣100%；1000元以上者，連續(xù)6個月扣100%。工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成丟失公物500元至1000元者，扣100%；1000元至5000元者，連續(xù)3個月扣100%；5000元以上者，連續(xù)6個月扣100%。事例1.司機(jī)酗酒上班和飲酒（包括啤酒）上班，扣100%。違反操作規(guī)程或者違章駕車，致使損壞機(jī)械設(shè)備或者發(fā)生交通事故，造成經(jīng)濟(jì)損失2000元~8000元者，連續(xù)3個月扣100%；造成經(jīng)濟(jì)損失8000元以上者，連續(xù)6個月扣100%。休假福利

我公司職工，一周工作5天，一天工作8小時?？上硎軒焦萑招菁?、法定節(jié)假日休假、帶薪年休假、帶薪婚假、產(chǎn)假（女）、陪產(chǎn)假（男）。病假、工傷假、喪假、

探親假按請假天數(shù)扣除獎金。

帶薪年休假：職工在我公司工作滿一年后的第二年1月1日起，可享受帶薪年休假。檔案連續(xù)累計工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。休假請假審批請假申請請假流程員工請假應(yīng)當(dāng)至少提前1天向部門負(fù)責(zé)人提出申請，傷病假需出示醫(yī)院診斷證明書，并按醫(yī)囑申請假期。部門負(fù)責(zé)人、人事部負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)審批通過，方可休假。為維持職工基本生活條件，休假給發(fā)基本工資，二次工資（獎金福利）按相關(guān)規(guī)定扣除，員工請假手續(xù)不齊全，或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，一律按曠工論處。事例2.其他福利關(guān)于員工身體健康，定期安排職工體檢、婦檢?？崾钐鞖獍l(fā)放高溫補(bǔ)貼。組織登山、游園會、室外騎行等大型活動。鼓勵員工提高自身素質(zhì)，在業(yè)余時間參加再教育，對已聘任

職稱

的職工提高工資待遇、發(fā)放職稱補(bǔ)貼。發(fā)放四大節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、國慶）過節(jié)費(fèi)。其他福利。職稱分值表職稱獎金分?jǐn)?shù)高級中級初級加班制度人事部1.公司鼓勵員工提高工作效率，在工作時間內(nèi)完成本職工作，為職工身體健康著想，不提倡加班。如因工作需要加班的，除法定節(jié)假日以外，由部門安排補(bǔ)休。2.法定節(jié)假日，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批簽字確認(rèn)后，隨考勤交人事部門，次月核算加班費(fèi)用。加班的流程3.加班手續(xù)不齊全的，不認(rèn)定為加班4.法定節(jié)假日加班的按3倍工資核算。離職指引自動離職1.正式員工提前1個月以辭職報告的書面形式通知公司2.試用期員工提前三日通知公司1.在試用期考核不通過的2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的3.嚴(yán)重失職營私舞弊，給公司造成重大損害的4.被依法追究刑事責(zé)任的辭退程序1.經(jīng)部門負(fù)