職業(yè)素養(yǎng)實踐體會

第38頁共38頁職業(yè)素養(yǎng)理論體會職業(yè)素養(yǎng)理論體會。在家里迫不及待的過了一個月，終于理論體會工作的日子到來了。從7月31日開始我們在全世界500強普立華公司理論體驗學習三個月，這也算說是學校給我們一個難得的時機，讓我們更早接觸到社會，有更多的社會經(jīng)歷，同時也讓我們的暑假更精彩……這些東西我們在學校是學不到的，所以說：我們是多么的幸運，能有一個這么好的與社會接軌時機。在公司理論體驗的日子里，我的生活是有味道的，所以如今回想起來，特別的思念，要是沒有這些味道，我想我的實習就這樣的過去了。但~不是…那種種的味道還深深的記住我的腦海里，叫人無法忘記。這些都是我的人生中很難得的一次體驗。人生經(jīng)歷都是在人的一生之中不斷的積累，在實習中我所收獲到的不止是我的知識，更重要的是精神也有進一步的進步。就讓我來分享一下我的種種事情吧!!!甜——朋友，就是人生當中一樣很重要的東西，在公司里我就認識了很多朋友。他們在我的實習生活中教導了我很多東西，教我怎么在廠里做事，各種零件的認識，我所在流水線上消費的各種本卷須知等等……他們的年齡一般都跟我差不多，甚至比我還小的都有，但他們所經(jīng)歷的事情就比我多，見的東西就比我要廣。在他們身上…我可以開掘到很多我沒有接觸到的東西。這就是樂趣，要在生活中開掘，這樣的人生才有意義，不然～我想我的人生就沒什么興趣可談了。還有就是我看著消費的產(chǎn)品包裝以后，特別有成就感，因為那里有我們的勞動成果。我由一進普立華公司到我走的那天，我都是跟照相機打交道，看著那高清多功能的相機，那種種的成就感就涌上心頭，甜甜的味道～～～還有就是在宿舍里，同學之間的關系就更加親密。我們很少放假，放也就一天，我們就聚在一起談談心、打打球…這些都表達著我們的精神相貌，這怎不讓人欣慰呢？總之一句話：學到了很多東西，感覺非常的甜……酸——酸溜溜的味道很多人都知道是怎樣的。在公司里要面對很多我們在學校里沒有的東西，跟自己的領導交流。我的上級領導是一個比我大一歲的女孩子，但～是她知道的要比我多。我在公司里做錯了事，當然要自己面對，受到的批評是在所難免的。這種酸酸的味道已經(jīng)好久沒有嘗到過了，也只有把它咽下去了，被人批評的感覺真的不好受啊！我們也常常連累到我的線長被人罵，所以有人也很諒解我們的線長。但是我想，在學校教育人的地方，通常是用道理教導人的，為什么廠里就要罵人，而不仁慈一點，跟他們的工人講道理呢？可是…這里是企業(yè)的規(guī)定，這就是社會，讓我們在酸酸的味道中長大了。苦——在學校里，可以說是上了如今的學校以后，我就好久沒有嘗試過辛苦的滋味了。但在普立華公司實習的日子里，這種味道我嘗到了，由早上8點上到晚上8點鐘，中午一個小時吃飯，一天要上11個鐘，更慘的是晚上還要加班，這些日子太苦了，但我想：員工們都可以這樣堅持下來了，為什么我們就那么短短的三個月就不能呢？所以我還是堅持下來了，而且沒有請過一天假?？粗约侯I到的加班費，我的辛勤所得，心里上的苦早就沒有了，就像一個廠里的領導跟我說的那樣，跟初中相比，算什么呢?真的～這已不算是什么了，有一次鍛煉的時機。我想在我以后的找工作中，這么累的我們都過去了，還怕什么呢？讓我感到賺錢真的不易，以后要努力發(fā)奮學習！??！在公司里的種種現(xiàn)象我都是看在眼里，記在心里。就像有很多的員工的年齡比我的還要小，就是這樣的現(xiàn)象，就可以說我們是幸運了。因為在我們的這個年齡他們就要出來為了三餐而奔波了。我們還在學校里受著學校的保護，受著家長的保護，就像溫室里的花朵一樣，蓮山~課件這次實習好比我們這些花朵走出溫室，出來社會前的一次練習，但是～還是有人受不了的，這樣的現(xiàn)象真叫人擔憂，叫人以后怎么放心呢？但是我相信，經(jīng)過這次實習以后，我們的同學的適應才能一定比別人強的，不經(jīng)歷風雨怎么見彩虹呢？其實這次的實習我們是在學校和老師的保護下進展的，我想沒有老師的幫助，我們的生活會真的很難過，看到員工們的生活我們就知道了，過著高度緊張的生活。但～還是很欣賞員工們的這種精神的：細心、耐心、恒心、忍受心、精力等等……都是我們學習的典范。在他們身上開掘了很多值得我去學習的東西。在剛開始的時候有人問我為什么要來普立華，那時候我真的有點懊悔，但是如今的我可以大聲的對他們說：我覺得這個地方鍛煉了我，使我這個整天都不出家門的人來說：我還認識了來自五湖四海的人，聽他們講他們的故事，比照自己的如今，你說我還有什么不滿足呢？我不認真讀書真的對不起自己?。∫舱嬲梦┯凶x書方能改變自己的人生，改變現(xiàn)狀。其中有好幾個同事對我說他們懊悔當初不好好讀書，落到如此地步。所以…看得多聽得多了，領會的也就多了，我在這次實習中也是一樣的，看到的聽到的，感覺之深，我想也只有我們自己明白，對我以后的人生當然有益無害。在這里首先代表所有去普立華公司進展職業(yè)素養(yǎng)體驗的同學感謝學校領導和老師對我們精心的安排和呵護，同時也要感謝企業(yè)對我們的指導……我認為這種理論對我們的人生職業(yè)來說是好的，要把這種精神繼續(xù)發(fā)揚下去！?。。。?！【以下為贈送相關文檔】心得體會擴展閱讀職業(yè)素養(yǎng)心得體會8月28日，星期六，本來是一個可以休息的日子。但是這天一大早我就踏著自行車趕往了杭州歸谷實訓基地，目的是上職業(yè)素養(yǎng)課。給我們上課的老師是杭州銘友軒信息技術的張總，張華睿先生。通過一天的授課，我受益匪淺。我個人覺得張老師上課的方式很有創(chuàng)意，由于我們軟降班的學生都比較含蓄，一開始積極性不高，他就用抽撲克牌的方式抽學生答復以下問題，假設以后自己組織活動遇到類似情況可以借鑒一下。課中他舉了大量的實例讓我們理解職業(yè)素養(yǎng)的知識，并且做了好幾個練習來加深理解。下面是我的心得體會：職業(yè)素養(yǎng)是人類在社會活動中需要遵守的行為標準。職業(yè)素養(yǎng)是一個人職業(yè)生涯成敗的關鍵因素，也可以說一生成敗看職商。職業(yè)素養(yǎng)概括的說包含：職業(yè)道德職業(yè)思想〔意識〕職業(yè)行為習慣職業(yè)技能前三項是職業(yè)素養(yǎng)中最根基的部分。而職業(yè)技能是支撐職業(yè)人生的表象內(nèi)容。用大樹理論來描繪兩者的關系比較直接，每個人都是一棵數(shù)，本來都可以成為大樹，而根系就是一個人的職業(yè)素養(yǎng)。枝、干、葉、型就是其顯現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)表象。要想枝繁葉茂，首先必須根系興隆。我還知道了職業(yè)素養(yǎng)有顯性和隱形之分，顯性有積極、合作、創(chuàng)新等，隱形有忠誠、敬業(yè)、責任等。正如牛根生的“德才論”中所講，有德有才破格重用，有德無才培養(yǎng)使用，無德有才限制使用，無德無才堅決不用。當今很多企業(yè)家并非將才放在第一位，他們更看重的是一個人的職業(yè)素養(yǎng)。因此我們因該調(diào)整好自己的心態(tài)，培養(yǎng)自己的職商，這樣才能找到一份好的工作。職業(yè)素養(yǎng)培訓心得體會篇一：職業(yè)素養(yǎng)培訓學習心得體會職工職業(yè)素養(yǎng)培訓學習心得體會設施部×××前段時間，我參加了公司組織的由××師范大學××教授主講的職工職業(yè)素養(yǎng)的培訓學習，×教授的講課非常輕松活潑，讓我在笑聲中理解到職工素養(yǎng)的重要性，也讓我從×教授列舉的實例中對職工的職業(yè)素養(yǎng)有了更多方面的認識。先做人，后做事，一個企業(yè)的成長，離不開員工的努力；一個員工要有個人開展，也離不開企業(yè)這塊平臺，良好的品質(zhì)和人格是做人的根本，也是做事的根底。所以，職業(yè)素養(yǎng)是每個員工所必須具備的素養(yǎng)，員工好的職業(yè)素養(yǎng)，將是我公司整體風貌的展現(xiàn)。簡單而言，職業(yè)素養(yǎng)是員工對自身工作理解與適應才能的表達，一個優(yōu)秀員工應該具備十點根本的職業(yè)素養(yǎng)，下面我將從這十個方面談談關于職業(yè)素養(yǎng)的一些心得。一、老實守信；老實守信，是做人的根本準那么。老實，就是忠誠老實，為人處事以誠相待；守信，那么是信守諾言，講求信譽。老實與守信是互相聯(lián)絡又互相統(tǒng)一的優(yōu)良品德，是思想和行為高度一致的詳細表現(xiàn)。二、擅長學習，勤于學習；我們應該像海綿一樣，通過各種方式學習，向書本學習、向同事同行學習、向有經(jīng)歷的人學習、向行業(yè)專家學習；同時應該養(yǎng)成方案與總結的習慣，做完一件事，要擅長發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中的問題，并進展很好的總結歸納，將其提升到理論與流程的高度，防止犯二次錯誤。三、不斷創(chuàng)新，力量的泉；一個企業(yè)要想在鼓勵的市場競爭中獲得競爭優(yōu)勢與市場份額,產(chǎn)品的差異化與低本錢等競爭策略的施行,需要通過員工們的持續(xù)創(chuàng)新來實現(xiàn)。一個員工要想實現(xiàn)價值增值，最關鍵的一點就是要擁有與眾不同的創(chuàng)新才能。四、高度的責任心；什么是責任？責任就是做好份內(nèi)應做的事；責任就是沒有做好份內(nèi)應做的事，因此應當承擔的過失；責任是一個人對自己的所作所為負責，是對別人、對集體、社會、國家及至整個人類承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。當我們堅守責任時，我們就是在堅守最根本的人生義務。放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的時機。我們不能推卸責任，推卸責任就意味著我們失去了實現(xiàn)自己價值的時機。當一個人可以意識到自己的責任時，他又在完善自己的路上邁出了一大步。一個有責任感的人會給別人一種信任感，會吸引更多的人與自己合作?！柏熑伪ＷC一切”，責任保證了信譽，保證了效勞、保證了敬業(yè)、保證了創(chuàng)造……正是這一切，保證了企業(yè)的競爭力。五、高度執(zhí)行力；所謂執(zhí)行力，簡單地說，就是保質(zhì)保量的完成自己的工作和任務的才能。企業(yè)管理專家指出，一家企業(yè)的成功，30%靠的是戰(zhàn)略，30%靠的是運氣，另40%靠的是執(zhí)行力。可見，執(zhí)行力是何等重要，僅有戰(zhàn)略和運氣是不行的，必須有強的執(zhí)行力。六、優(yōu)雅文明的舉止禮儀；舉止禮儀就是人們在各種社會的各種詳細交往中，為了互相尊重，在身體姿態(tài)方面約定俗成的共同認可的標準。用優(yōu)美的體姿表達禮儀，比用語言更讓受禮者感到真實、美妙和生動。七、態(tài)度決定一切；態(tài)度決定一切，什么樣的態(tài)度是受歡迎的？積極的，建立性的，欣賞別人的,包容的,自信的,樂于助人的等等，這些構成了一個有感染力的環(huán)境，每個人都愿意工作在這樣的環(huán)境中，這樣的環(huán)境使人的壓力減輕，也使事情朝著好的方向開展。積極的態(tài)度就是樂觀豁達，要有樂觀平和的職業(yè)心理，做好自己該做的事情，工作要主動、必須做到位，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲。天長日久進步的是自己，快樂的也是自己，用好的心態(tài)面對一切！八、忠誠度；忠誠是員工的立身之本，是一個人必須擁有的良好品質(zhì)，是生存和開展的重要才能。忠誠是一種氣節(jié)，是一種才能。有忠誠之心，才會有獨特的人格魅力，才會擁有更好的職業(yè)聲譽和品牌形象。忠誠不是一種純粹的付出，忠誠也會有回報，企業(yè)并不僅僅是老板的，同時也屬于員工的。忠誠是企業(yè)的需要，是老板的需要，但更是員工自己的需要。作為一名員工，你必須忠誠才能立足于職場，你自己才是忠誠的最大受益者。九、注重細節(jié)；細節(jié)決定成敗，小事不能小看，細節(jié)方顯魅力。以認真的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事，以責任心對待每個細節(jié)。只有把小事做好了，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大價值。我們在工作中需要改變心浮氣躁、淺嘗輒止的缺點，注重細節(jié)，從小事做起。在今天這個社會，幾乎所有的員工都胸懷大志，滿腔抱負，但是成功往往都是從點滴小事開始的，甚至是從細小至微的地方開始。假設不遵守從小事做起的原那么，必將一事無成。十、敬業(yè)什么是敬業(yè)？敬業(yè)，就是尊敬、尊崇自己的職業(yè)。假設一個人以一種尊敬、忠誠的心靈對待職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經(jīng)具有敬業(yè)精神了。一個人，假設沒有根本的敬業(yè)精神，就無法成為一個優(yōu)秀的人，更難以擔當大任。只有把工作當成事業(yè)來干，才能長久，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以，而是忠誠，不是盡力而為，而應全力以赴。我們每個人都有責任、有義務，責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應該為工作盡一份心、出一份力。篇二：關于職業(yè)素養(yǎng)的心得體會關于職業(yè)素養(yǎng)的心得職業(yè)素養(yǎng)是人類在社會活動中需要遵守的行為標準。個體行為的總合構成了自身的職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)素養(yǎng)是內(nèi)涵，個體行為是外在表象。每個人都是一棵樹，本來都可以成為大樹，而根系就是一個人的職業(yè)素養(yǎng)。枝、干、葉、型就是其顯現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)的表象。要想枝繁葉茂，首先必須根系興隆。所以，職業(yè)素養(yǎng)是一個人職業(yè)生涯成敗的關鍵因素?！八刭|(zhì)冰山”理論認為，個體的素質(zhì)就像水中漂浮的一座冰山，水上部分的知識、技能僅僅代表表層的特征，不能區(qū)分績效優(yōu)劣：水下部分的動機、特質(zhì)、態(tài)度、責任心才是決定人的行為的關鍵因素，鑒別績效優(yōu)秀者和一般者。大學生的職業(yè)素養(yǎng)也可以看成是一座冰山：冰山浮在水面以上的只有1/8，它代表大學生的形象、資質(zhì)、知識、職業(yè)行為和職業(yè)技能等方面，是人們看得見的、顯性的職業(yè)素養(yǎng)，這些可以通過各種學歷證書、職業(yè)證書來證明，或者通過專業(yè)考試來驗證。而冰山隱藏在水面以下的部分占整體的7/8，它代表大學生的職業(yè)意識、職業(yè)道德、職業(yè)作風和職業(yè)態(tài)度等方面，是人們看不見的、隱性的職業(yè)素養(yǎng)。顯性職業(yè)素養(yǎng)和隱性職業(yè)素養(yǎng)共同構成了所應具備的全部職業(yè)素養(yǎng)。由此可見，大部分的職業(yè)素養(yǎng)是人們看不見的，但正是這7/8的隱性職業(yè)素養(yǎng)決定、支撐著外在的顯性職業(yè)素養(yǎng)，顯性職業(yè)素養(yǎng)是隱性職業(yè)素養(yǎng)的外在表現(xiàn)。因此，大學生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)應該著眼于整座“冰山”，并以培養(yǎng)顯性職業(yè)素養(yǎng)為根底，重點培養(yǎng)隱性職業(yè)素養(yǎng)。當然，這個培養(yǎng)過程不是學校、學生、企業(yè)哪一方可以單獨完成的，而應該由三方共同協(xié)作，實現(xiàn)“三方共贏”。為了培養(yǎng)大學生的職業(yè)素養(yǎng)，高?；蚋叩冉逃龖搹囊韵聨讉€方面著手以滿足社會需要：首先，將大學生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)納入大學生培養(yǎng)的系統(tǒng)工程，使高中畢業(yè)生在進入大學校門的那一天起，就明白高校與社會的關系、學習與職業(yè)的關系、自己與職業(yè)的關系。全面地培養(yǎng)大學生的顯性職業(yè)素養(yǎng)和隱性職業(yè)素養(yǎng)，并把隱性職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)做為重點。其次，與相關的職能部門協(xié)助大學生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。如以就業(yè)指導部門為根底成立大學生職業(yè)開展中心，并開設相應的課程，及時向大學生提供職業(yè)教育和實際的職業(yè)指導，最好是要配合提供相關的社會資。再次，深化理解學生需要，改進教學方法，提升大學生對專業(yè)學習的興趣，滿足學生對本專業(yè)各門課程的求知需求，盡可能向?qū)W生提供正確、新穎的學科信息，讓學生理解該學科往后的開展與晉升。而我們那么因從自身出發(fā)，樹立良好的職業(yè)意識和思想觀念，多參與社團和社會理論。理解將來可能從事的職業(yè)的職業(yè)素質(zhì)要求。多與身邊的朋友或長輩互相交流有關職業(yè)素質(zhì)的心得，參與職業(yè)相關的培訓，使我們的職業(yè)素養(yǎng)有很大的進步。篇三：員工職業(yè)素質(zhì)提升培訓心得員工職業(yè)素質(zhì)提升培訓心得2月1日，按照公司統(tǒng)一安排，我參加了“職業(yè)素養(yǎng)與才能提升”學習培訓、通過聽取劉素紅老師的授課和討論與交流，使我受益匪淺，既掌握了許多知識，又開拓了思路，對如何進步自身修養(yǎng)、轉(zhuǎn)變思想觀念、提升個人才能，干好本職工作有了新的認識和新的體會。一是職業(yè)素質(zhì)提升適宜企業(yè)開展需求。我們知道，21世紀，職業(yè)素養(yǎng)是一個國家、一個組織乃至個人的第一競爭力，沒有職業(yè)素養(yǎng)做根底，其他的才能都是空談?！傲己玫穆殬I(yè)素養(yǎng)”是國際化的職場準那么，是職業(yè)人必須遵循的第一游戲規(guī)劃，是作為職場人根本素質(zhì)，是企業(yè)與員工、員工與員工之間必須遵守的道德與行為準那么。想要參與職場競爭，想要成為職場中的成功者，想要獲得職場生活的輝煌，就必須懂得和遵守這些職場規(guī)那么。同時，應適應企業(yè)在不同開展時期的需求?！矂⑺丶t老師所講的“動態(tài)環(huán)境下的企業(yè)與自我開展分析^p”〕二是勤于學習，才能進一步進步工作才能。在信息化不斷加強的當前，我們面臨許多新問題、新矛盾，沒有雄厚的專業(yè)知識，科技文化知識和管理知識，即使有再好的愿望，也只能是事倍功半。在公司不同開展階段，形勢要求我們不斷進步自身素質(zhì)。作為公司干____伍中的一員，我自知責任很重大，因此，在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和理論本領，進步在工作中開拓創(chuàng)新的才能，盡心盡力踏實工作?！矂⑺丶t老師所講“成就職業(yè)人的五個元素中的終身學習”〕三是塑造陽光心態(tài)，才能快樂工作。以人為本，是科學開展觀的核心內(nèi)涵，也可以說是以人力資為本。人力資將成為企業(yè)的第一大資。而管理是一項創(chuàng)造性的活動，尤其是涉及到一切消費要素中最活潑的人力，更需要管理者因人、因事、因時恰到好處地把握原那么性和靈敏性，在企業(yè)硬性管理機制和員工的工作心理之間開拓出更廣闊的空間。特別是在企業(yè)戰(zhàn)略施行過程中，人力資工作不應是被動適應的，而應該主動、積極地影響企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)。尤其面臨當前公司開展的重要性階段，很好的發(fā)揮各層面人力積極性，才能為公司業(yè)績更上一層樓而發(fā)揮力量?！矂⑺丶t老師所講“獲得職場成功的要素中的積極的心態(tài)”〕我將以這次學習為契機，給自己定義一個新的起點，把本次所學的知識及時應用到實際工作的各個環(huán)節(jié)當中去，堅守責任、進步素質(zhì)、培養(yǎng)才能。培訓學習雖然已經(jīng)完畢了，但我知道有更重的學習和工作任務在后面。思想在我們的頭腦中，工作在我們的手中，坐而言，不如起而行!在今后工作中，我們要把這次“職業(yè)素質(zhì)和才能提升”培訓班獲得的的經(jīng)歷，運用到實際工作中去，用拓展了的心靈、激情和意志重新面對嶄新的每一天，面對每一項工作任務，更要把這種精神感染周圍的同志，在工作崗位中發(fā)揮中堅骨干力量，為**開展奉獻自己的力量。學習《職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃》心得體會職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人在工作崗位上同社會中的其他成員發(fā)生聯(lián)絡的過程中，逐漸形成和開展的，是每個從事職業(yè)的人，在工作或勞動過程中，所應遵循的，與其職業(yè)活動嚴密聯(lián)絡的道德標準的總和。學習職業(yè)道德、樹立良好的職業(yè)道德，加強職業(yè)道德建立，也是標準我們從事各行業(yè)的人員職業(yè)道德行為和進步從事行業(yè)人員素質(zhì)，加強各項事業(yè)的建立開展，因此，就必須以各行業(yè)的職業(yè)道德作為從事工作的人員進步職業(yè)素質(zhì)的內(nèi)在要求。要從內(nèi)心地自覺地樹立各行業(yè)職業(yè)道德觀念和標準自身的職業(yè)道德行為。我既然選擇了從事站務員這個崗位，就要擺正自己的位置，就應該熱情效勞，俗話說“三百六十行，行行出狀元”，通過努力，在平凡的崗位上同樣能做出成績，獲得成功，只有熱情效勞，尊重乘客，才能獻身于地鐵運營與開展，才會全身心地投入到當中，發(fā)揮自己的才能，在效勞領域做一番成績，為社會進步做出自己應有奉獻，從而實現(xiàn)自身的社會價值。通過學習，下面有幾點收獲：一、通過學習，理解社會事業(yè)道德的根本標準和社會職業(yè)道德修養(yǎng)的內(nèi)容，深化理解在社會職業(yè)道德建立和社會榮辱觀教育的重要性和必要性，結合實際，樹立正確的職業(yè)道德信念，自覺進展職業(yè)道德修養(yǎng)，逐步養(yǎng)成良好的職業(yè)行為和習慣，把自己鍛煉成為一個具良好的社會職業(yè)道德的人。二、通過學習，使我進一步增強了責任感，明了自己的工作職責和工作任務，增強了搞好本職工作的使命感，從而樹立為人民效勞的思想。自己的遵紀守法意識得到強化，政治思想覺悟進一步進步，組織紀律觀念和自我約束才能得到進一步增強。盡管這次職業(yè)道德培訓課時短，但覺得這次職業(yè)道德學習的輔導老師對職業(yè)道德學習的內(nèi)容，從淺引入，講解深化，結合實際，生動有趣，使我深化領會學習職業(yè)道德的重要性和必要性，增強搞好本職工作的信心，也是一次加強自身道德修養(yǎng)，進步自身職業(yè)道德素質(zhì)難得的學習時機。三、通過學習，使我更加熱愛以后的工作，樹立搞好本職工作的信心?？傊?，通過學習，要在今后工作當中，結合社會榮辱觀教育，把職業(yè)道德行為標準結實樹立起來、自覺踐行開來，一定要模范帶頭把職業(yè)道德行為標準和社會榮辱觀作為自己思想道德建立的核心內(nèi)容，貫穿于理論工作生活中去，表達在經(jīng)濟社會生活的各個方面，把社會榮辱觀當作社會風氣的一面旗幟;樹立和踐行社會榮辱觀，以身作那么，努力做社會榮辱觀的模范理論者和積極推動者;要在站務員工隊伍中形成見榮而為、遇恥而拒的良好風氣;在平凡的崗位上勤奮工作，以一流的標準創(chuàng)一流的業(yè)績，為人民效勞，為社會事業(yè)奮斗終身?！耙粋€人原來的才能大小并不重要，而他的學習才能、悟性才能那么是非常關鍵，不擅長學習的人或?qū)W習得太慢的人，會很快被擠出人才的行列?！蔽覀兗磳⑦M入企業(yè)上班，職業(yè)素養(yǎng)對我們尤為重要。我們因該具備職業(yè)化的心態(tài)和意識，還要磨練職業(yè)化素質(zhì)。職業(yè)化意識的樹立是為職業(yè)化素質(zhì)磨練打下的良好根底。在職業(yè)化意識中，最重要的是對企業(yè)具備責任意識。有了責任意識才會主動承擔更多的工作，在工作中善始善終，在出現(xiàn)問題時先從自身尋找改進的方向而不是互相推卸責任、互相推諉。有了責任才會鄭重地兌現(xiàn)承諾，才會堅守職業(yè)道德，對企業(yè)忠誠。態(tài)度決定一切，企業(yè)用人其實并不太看重學歷，而是取決于他展現(xiàn)出來的才能和程度，許多人在職場開展慢，不是沒有才能，而是心態(tài)不夠好。良好的職場心態(tài)首先是職業(yè)人心態(tài)，投入地把每一件負責的事做得專業(yè)、完美，不偷懶不應付了事。腳踏實地是一名人才成長過程中很重要的心態(tài)，優(yōu)秀的職業(yè)人應具備對客戶的效勞意識、要樹立為內(nèi)部客戶效勞的觀念，注重團隊合作。我們屬于剛走出校門的新員工，要主動的和上級溝通，主動匯報工作進程，多向領導請教。我們不能感情用事、忽略事實，要注重討論程序，要尊重大家的意見，力求共同共解。我們作為新人要不斷進展知識和技能的更新，通過閱讀、參加培訓、工作理論、向先進者學習，自我反思，及時保持知識構造的更新，保證自身能與企業(yè)的開展與時俱進。同時也應該考慮自己的職業(yè)道路，確立開展的目的和方向，在理論中前進。職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃是親密聯(lián)絡的，對我們的成長起到了很好的指導作用。對于我們即將要踏入社會和職場的大學生，做好自己的規(guī)劃可以使我們可以少走很多彎路。通過上課老師的講解和對案例內(nèi)容的分析^p，我對職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)素養(yǎng)都有了一定的認識，明白了它們之間的關系。這將是一大收獲，因為我們可以參照其做出自己的規(guī)劃，同時注重對自身的職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。在生活中，我們應擅長觀察，深化認識自己、理解自己，學會自我評估。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)做出正確的選擇，才能選定適宜自己開展的職業(yè)生涯道路，才能對自己的職業(yè)生涯目的做出最正確抉擇。下面是我個人對職業(yè)禮儀學習一些感想：1、“換位考慮法”對提升效勞質(zhì)量的積極意義何謂“換位考慮法”？就是站在對方的立場考慮問題，也就是俗話說的“將心比心”。作為一名站務員，應如何用“換位考慮法”來提升我們的效勞理念和質(zhì)量呢？那就是站在消費者的立場上考慮問題。我們的效勞是否到位？有些特殊情況是否可以予以特殊照顧？所以是否想到了對方的需求？是否做到了換位考慮？是做好效勞的第一要素，也是我們進步禮儀的內(nèi)在動力?？傊?，常常想想我自己在消費過程遇到過的感動事例和不快經(jīng)歷，換位考慮一下，我們就會心平氣和，就能找到自身的缺乏并加以改進。在商品經(jīng)濟的大社會中，我們必須學會先尊重別人，樹立“我為人人，人人為我”的大效勞理念，盡量站在消費者立場上考慮問題，努力進步自身的技能和效勞程度。我想絕大多數(shù)的消費者也會尊重我們的艱辛勞動，肯定我們的努力，認可我們的工作，使全民健身進入良性循環(huán)的軌道。2、如何用“三心”法來進步我們的效勞質(zhì)量我們常講在效勞工作中要做到“三心”，即熱心、耐心、細心。首先，我們講效勞工作要熱心。熱心就是熱情、微笑效勞。它的原動力在哪里呢？就是站在對方的角度考慮問題，就在將心比心。設想一下，假設我去乘地鐵否希望站務員主動、熱情、微笑呢？答復當然是肯定的。同理，我們作為效勞方就能做到心平氣和，這時的笑才會是發(fā)自內(nèi)心的、真誠的、具有感染力和親和力的，才能真正愉悅對方的心情。接著我們講耐心。當我們微笑的說出“請出示你的票”有些乘客會不耐煩的說難道我會連票都沒不起或者看不起他等等想法，請想想儀態(tài)禮節(jié)表情美得章節(jié)，我們要耐心，努力做到共性問題常規(guī)對待，個性問題特殊處理，盡量防止沖突的發(fā)生。特殊問題特別處理，我們貼心的效勞往往都能化解這樣特殊的情況。綜上所述，假設我們能站在乘客的立場上去考慮問題，真正以熱心、耐心、細心來做好接待、效勞工作，時時刻刻做到彬彬有禮就可以彌補我們因某些客觀原因造成的工作缺乏，提升我們的效勞質(zhì)量和滿意度，從而實現(xiàn)西南第一、全國一流、世界領先的口號經(jīng)過這次學習，我深深的體會到職業(yè)道德對每一位在崗職工的重要性。職業(yè)素養(yǎng)培訓學習心得體會前段時間，我參加了公司組織的由師范大學教授主講的職工職業(yè)素養(yǎng)的培訓學習，教授的講課非常輕松活潑，讓我在笑聲中理解到職工素養(yǎng)的重要性，也讓我從教授列舉的實例中對職工的職業(yè)素養(yǎng)有了更多方面的認識。先做人，后做事，一個企業(yè)的成長，離不開員工的努力；一個員工要有個人開展，也離不開企業(yè)這塊平臺，良好的品質(zhì)和人格是做人的根本，也是做事的根底。所以，職業(yè)素養(yǎng)是每個員工所必須具備的素養(yǎng)，員工好的職業(yè)素養(yǎng)，將是我公司整體風貌的展現(xiàn)。簡單而言，職業(yè)素養(yǎng)是員工對自身工作理解與適應才能的表達，一個優(yōu)秀員工應該具備十點根本的職業(yè)素養(yǎng)，下面我將從這十個方面談談關于職業(yè)素養(yǎng)的一些心得。一、老實守信；老實守信，是做人的根本準那么。老實，就是忠誠老實，為人處事以誠相待；守信，那么是信守諾言，講求信譽。老實與守信是互相聯(lián)絡又互相統(tǒng)一的優(yōu)良品德，是思想和行為高度一致的詳細表現(xiàn)。二、擅長學習，勤于學習；我們應該像海綿一樣，通過各種方式學習，向書本學習、向同事同行學習、向有經(jīng)歷的人學習、向行業(yè)專家學習；同時應該養(yǎng)成方案與總結的習慣，做完一件事，要擅長發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中的問題，并進展很好的總結歸納，將其提升到理論與流程的高度，防止犯二次錯誤。三、不斷創(chuàng)新，力量的泉；一個企業(yè)要想在鼓勵的市場競爭中獲得競爭優(yōu)勢與市場份額,產(chǎn)品的差異化與低本錢等競爭策略的施行,需要通過員工們的持續(xù)創(chuàng)新來實現(xiàn)。一個員工要想實現(xiàn)價值增值，最關鍵的一點就是要擁有與眾不同的創(chuàng)新才能。四、高度的責任心；什么是責任？責任就是做好份內(nèi)應做的事；責任就是沒有做好份內(nèi)應做的事，因此應當承擔的過失；責任是一個人對自己的所作所為負責，是對別人、對集體、社會、國家及至整個人類承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。當我們堅守責任時，我們就是在堅守最根本的人生義務。放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的時機。我們不能推卸責任，推卸責任就意味著我們失去了實現(xiàn)自己價值的時機。當一個人可以意識到自己的責任時，他又在完善自己的路上邁出了一大步。一個有責任感的人會給別人一種信任感，會吸引更多的人與自己合作。責任保證一切，責任保證了信譽，保證了效勞、保證了敬業(yè)、保證了創(chuàng)造正是這一切，保證了企業(yè)的競爭力。五、高度執(zhí)行力；所謂執(zhí)行力，簡單地說，就是保質(zhì)保量的完成自己的工作和任務的才能。企業(yè)管理專家指出，一家企業(yè)的成功，30%靠的是戰(zhàn)略，30%靠的是運氣，另40%靠的是執(zhí)行力?？梢?，執(zhí)行力是何等重要，僅有戰(zhàn)略和運氣是不行的，必須有強的執(zhí)行力。六、優(yōu)雅文明的舉止禮儀；舉止禮儀就是人們在各種社會的各種詳細交往中，為了互相尊重，在身體姿態(tài)方面約定俗成的共同認可的標準。用優(yōu)美的體姿表達禮儀，比用語言更讓受禮者感到真實、美妙和生動。七、態(tài)度決定一切；態(tài)度決定一切，什么樣的態(tài)度是受歡迎的？積極的，建立性的，欣賞別人的,包容的,自信的,樂于助人的等等，這些構成了一個有感染力的環(huán)境，每個人都愿意工作在這樣的環(huán)境中，這樣的環(huán)境使人的壓力減輕，也使事情朝著好的方向開展。積極的態(tài)度就是樂觀豁達，要有樂觀平和的職業(yè)心理，做好自己該做的事情，工作要主動、必須做到位，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲。天長日久進步的是自己，快樂的也是自己，用好的心態(tài)面對一切！八、忠誠度；忠誠是員工的立身之本，是一個人必須擁有的良好品質(zhì)，是生存和開展的重要才能。忠誠是一種氣節(jié)，是一種才能。有忠誠之心，才會有獨特的人格魅力，才會擁有更好的職業(yè)聲譽和品牌形象。忠誠不是一種純粹的付出，忠誠也會有回報，企業(yè)并不僅僅是老板的，同時也屬于員工的。忠誠是企業(yè)的需要，是老板的需要，但更是員工自己的需要。作為一名員工，你必須忠誠才能立足于職場，你自己才是忠誠的最大受益者。九、注重細節(jié)；細節(jié)決定成敗，小事不能小看，細節(jié)方顯魅力。以認真的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事，以責任心對待每個細節(jié)。只有把小事做好了，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大價值。我們在工作中需要改變心浮氣躁、淺嘗輒止的缺點，注重細節(jié)，從小事做起。在今天這個社會，幾乎所有的員工都胸懷大志，滿腔抱負，但是成功往往都是從點滴小事開始的，甚至是從細小至微的地方開始。假設不遵守從小事做起的原那么，必將一事無成。十、敬業(yè)什么是敬業(yè)？敬業(yè)，就是尊敬、尊崇自己的職業(yè)。假設一個人以一種尊敬、忠誠的心靈對待職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經(jīng)具有敬業(yè)精神了。一個人，假設沒有根本的敬業(yè)精神，就無法成為一個優(yōu)秀的人，更難以擔當大任。只有把工作當成事業(yè)來干，才能長久，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以，而是忠誠，不是盡力而為，而應全力以赴。我們每個人都有責任、有義務，責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應該為工作盡一份心、出一份力?！堵殬I(yè)素養(yǎng)提升》培訓有感《職業(yè)素養(yǎng)提升》有感為進一步進步員工整體職業(yè)素質(zhì)，提升團隊凝聚力。公司于8月25日邀請著名管理培訓專家張振興老師對全員進展了一次關于進步職業(yè)素養(yǎng)的專題講座。會議期間培訓老師通過生動有趣的互動及實時的案例詮釋了在職場中的勝任力要求、如何做到高效執(zhí)行力、如何保持正能量心態(tài)、如何進步團隊溝通協(xié)作才能的原那么和方法。本次培訓得到了各部門負責人的高度重視，參訓率100%.培訓開始張老師先是傳授了我們在課堂上如何學好技能：1、學之樂，讓自己在快樂中學習；2、學之思，學中和學后的深化考慮，取其精華；3、學以致用，最后把學到的知識應用到實際的工作中。培訓過程中各小組成員充分發(fā)揮團隊協(xié)作精神，積極獻計、獻策，踴躍發(fā)言，課堂氣氛熱烈、活潑。員工職業(yè)素養(yǎng)主要有以下幾個方面。一、職場勝任力優(yōu)秀的職業(yè)人應具備的素質(zhì)1、專業(yè)的知識-相關的知識-懂；2、嫻熟的技能-知識轉(zhuǎn)結果-會；3、安康的心理-成熟的心理-當；4、職業(yè)的形象-儀容、儀表-體；二、高效執(zhí)行力將組織的目的變成有結果的行動，才是真正的執(zhí)行力提升執(zhí)行效能的策略：1、執(zhí)行前：主動溝通、方案詳盡、執(zhí)行到位；2、執(zhí)行中：主動發(fā)問、明確目的、完成期望；3、執(zhí)行后：主動反響、交流分享、同贏共長；詳細操作：承受工作問標準，請示工作講方案，匯報工作說結果。1、執(zhí)行工作是什么-正確領會領導要求；2、如何去考慮工作-立即行動回絕借口；3、如何去執(zhí)行工作-意愿高方法對行動快；4、執(zhí)行結果的要求超越領導的期望；5、執(zhí)行總結的過程反思、改進、總結；三、正能量心態(tài)——好心態(tài)才有好前程在職場中要做到對人懂得感恩、對己懂得抑制、對事懂得盡力、對物懂得珍惜。1、點燃激情、有活力才有成績；2、自動自發(fā)、想有位請先有為；3、超越自我、由沙子變成金子；4、追求卓越、每件事做到完美；5、貴在堅持、需意志時莫放棄；6、耐住寂寞、守得云開見光明；四、團隊溝通協(xié)作力遵守溝通文化1、拿不準的事問好了再去做；2、第一次做的事想好了再去做；3、需再次做的事優(yōu)化后再去做；4、多方要求的事溝通協(xié)調(diào)再去做；5、部門協(xié)作的事積極主動的去做；"種猴子"的告訴我們，通過一定次數(shù)的重復某一件事，它就會成為一種習慣。在工作和生活中要"先讓自己養(yǎng)習慣，再讓習慣養(yǎng)自己".積極面對一切我們必須面對的東西，并從中汲取可以促進我們積極人生態(tài)度的成分。我們都有一顆永遠追求卓越的心，我們不能預知結果，那么我們就該好好把握過程?！堵殬I(yè)素養(yǎng)》告訴我們：工作的態(tài)度，不是今天或明天，而是一種職業(yè)的信仰。當今，職業(yè)化是一個國家、一個組織乃至個人的第一競爭力。沒有職業(yè)化做根底，其它的才能都是空談。具備職業(yè)化的員工對公司的開展極為重要，因為他能為公司的開展壯大提供不斷的動力，把公司不斷推向新的開展階段。文字I尚燕菲〔九圣禾郁青〕優(yōu)秀范文：職業(yè)素養(yǎng)心得體會《優(yōu)秀范文：職業(yè)素養(yǎng)心得體會》是一篇好的范文，覺得有用就了，重新整理了一下發(fā)到這里。8月28日，星期六，本來是休息的日子。但是這天一大早我就踏著自行車趕往了杭州歸谷實訓基地，目的是上課。給上課的老師是杭州銘友軒信息技術的張總，張華睿先生。通過一天的授課，我受益匪淺。我個人覺得張老師上課的方式很有創(chuàng)意，由于我們軟降班的學生都比較含蓄，一開始積極性不高，他就用抽撲克牌的方式抽學生答復以下問題，假設以后自己組織活動遇到類似情況可以借鑒一下。課中他舉了大量的實例讓我們理解職業(yè)素養(yǎng)的知識，并且做了好幾個練習來加深理解。下面是我的心得體會：職業(yè)素養(yǎng)是人類在社會活動中需要遵守的行為標準。職業(yè)素養(yǎng)是一個人職業(yè)生涯成敗的關鍵因素，也可以說一生成敗看職商。職業(yè)素養(yǎng)概括的說包含：職業(yè)道德職業(yè)思想〔意識〕職業(yè)行為習慣職業(yè)技能前三項是職業(yè)素養(yǎng)中最根基的部分。而職業(yè)技能是支撐職業(yè)人生的表象內(nèi)容。用大樹理論來描繪兩者的關系比較直接，每個人都是一棵數(shù)，本來都可以成為大樹，而根系就是一個人的職業(yè)素養(yǎng)。枝、干、葉、型就是其顯現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)表象。要想枝繁葉茂，首先必須根系興隆。我還知道了職業(yè)素養(yǎng)有顯性和隱形之分，顯性有積極、合作、創(chuàng)新等，隱形有忠誠、敬業(yè)、責任等。正如牛根生的“德才論”中所講，有德有才破格重用，有德無才培養(yǎng)使用，無德有才限制使用，無德無才堅決不用。當今很多企業(yè)家并非將才放在第一位，他們更看重的是一個人的職業(yè)素養(yǎng)。因此我們因該調(diào)整好自己的心態(tài)，培養(yǎng)自己的職商，這樣才能找到一份好的工作。這是篇好內(nèi)容，講的是關于職業(yè)、素養(yǎng)、一個、我們、可以、自己、學生、使用等方面的內(nèi)容，希望對您有用。進步女性職業(yè)素養(yǎng)的心得體會近期，公司組織員工學習了《進步女性職業(yè)素養(yǎng)》，通過學習，頗有感受，現(xiàn)把學習的心得體會總結如下。首先，要認真規(guī)劃和施行女職工素質(zhì)教育工作。各級工會女職工組織要結合實際，制定出符合本企業(yè)、本單位實際的女職工素質(zhì)教育施行方案，提出工作目的和詳細施行措施，使女職工素質(zhì)教育工作扎扎實實地落到實處。要認清學習培訓是根底和關鍵，在女職工中樹立只有大力開展教育培訓工作，才能不斷進步自己的知識程度，進步自己的整體素質(zhì)的意識，幫助女職工觀念轉(zhuǎn)變，不斷更新知識。通過教育，使女職工從要我學轉(zhuǎn)變?yōu)槲乙獙W，要將學習與生存、與生活，嚴密掛起鉤來，不斷增強女職工學習的自覺性和緊迫性。通過學習，使她們盡快掌握新技能和新知識，適應競爭的要求，適應企業(yè)的需要，跟得上企業(yè)開展的步伐。真正實現(xiàn)要我學到我要學的轉(zhuǎn)化，從而使的自己的人生更加美妙燦爛。其次，要建立健全鼓勵機制，營造良好學習氣氛。要建立女職工崗位成才的有效機制，在為其成才提供學習和鍛煉的時機外，要有一定的手段和措施鼓勵女職工學知識、學技能，將教育和鼓勵同晉級、晉職和物質(zhì)、精神獎勵結合起來，這樣才能為其注入內(nèi)在動力，激發(fā)女職工的緊迫感、危機感和責任感，在企業(yè)內(nèi)營造良好的學習氣氛，使女職工素質(zhì)教育工作到達事半功倍的效果，獲得長久實效。第三，要巧妙設置有效載體，使女職工教育與崗位相結合。要結合女職工的詳細工作崗位，不斷強化崗位技能的教育，通過理論和理論相結合的教育方式，加大對女職工的教育培訓。充分利用勞動競賽、技術比武等已經(jīng)卓有成效的載體，通過舉辦技術比武、技術能手活動的平臺給予女職工成長的時機。同時，各級工會在實際工作中，還要根據(jù)實際情況，把好的形式和載體堅持下去，并在理論中結合各自的實際情況，不斷深化活動內(nèi)涵，創(chuàng)新活動載體，如可以開展多種形式的學習成才、崗位創(chuàng)新、提合理化建議競賽等活動，為女職工提供鍛煉自我，展示自我的平臺，為進步女職工素質(zhì)，創(chuàng)造條件、搭建舞臺。進步女職工素質(zhì)是增強企業(yè)核心競爭力的需要。伴隨著社會和企業(yè)的開展，鐵路企業(yè)的機械化、自動化程度越來越高，企業(yè)管理日漸精細化，企業(yè)間的市場競爭越來越劇烈，而在劇烈的市場競爭中，人的作用是至關重要的?？梢哉f，企業(yè)間的競爭主要就是人才的競爭。誰擁有高素質(zhì)的人才，誰就有了競爭和開展的主動權。因此進步企業(yè)員工素質(zhì)，培養(yǎng)企業(yè)人才，是現(xiàn)代企業(yè)的重要工作。而女職工作為企業(yè)員工中的一部分，在企業(yè)平安消費過程中，始終發(fā)揮著半邊天的作用，女職工素質(zhì)的上下，也直接影響著企業(yè)的開展。因此，根據(jù)礦井平安消費實際情況，認真地、有所側(cè)重地開展教育培訓工作，使女職工結實樹立平安第一、自保聯(lián)保的意識，掌握一定的文化知識、科技知識、具有一定的業(yè)務理論程度，成為一名具備良好的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、職業(yè)技能素質(zhì)、身體和心理素質(zhì)，成為可以適應企業(yè)快速開展的合格員工，加強女職工教育培訓，進步女職工的素質(zhì)，成為企業(yè)的一項重要工作。員工職業(yè)素養(yǎng)培訓心得體會在參加寧波榕揚咨詢公司開展的關于員工職業(yè)素養(yǎng)的培訓之前，我相信有很多像我這樣剛畢業(yè)的人對自己的職業(yè)素養(yǎng)是沒有想法的。經(jīng)過這次培訓，讓我更深層次的認識到進步職業(yè)素養(yǎng)的重要性。先做人，后做事，一個企業(yè)的成長，離不開員工的努力;一個員工要有個人開展，也離不開企業(yè)這塊平臺，良好的品質(zhì)和人格是做人的根本，也是做事的根底。所以，職業(yè)素養(yǎng)是每個員工所必須具備的素養(yǎng)，員工好的職業(yè)素養(yǎng)，將是我公司整體風貌的展現(xiàn)。簡單而言，職業(yè)素養(yǎng)是員工對自身工作理解與適應才能的表達，一個優(yōu)秀員工應該具備十大職業(yè)素養(yǎng)包括：敬業(yè)、主動、責任、執(zhí)行、品格、績效、協(xié)作、智慧、形象、開展。一、敬業(yè)：只有你善待崗位，崗位才能善待你。什么是敬業(yè)?敬業(yè)，就是尊敬、尊崇自己的職業(yè)。假設一個人以一種尊敬、忠誠的心靈對待職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經(jīng)具有敬業(yè)精神了。一個人，假設沒有根本的敬業(yè)精神，就無法成為一個優(yōu)秀的人，更難以擔當大任。只有把工作當成事業(yè)來干，才能長久，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以，而是忠誠，不是盡力而為，而應全力以赴。我們每個人都有責任、有義務，責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應該為工作盡一份心、出一份力。二、主動：從要我做到我要做。人才不是一個具有專業(yè)知識，埋頭苦干的人，而是積極主動，充滿熱情，靈敏考慮的人。在公司，一個合格的員工不只是被動地等待別人告訴他應該做什么，而是應該主動去理解和考慮自己要做什么，怎么做，并且認真地規(guī)劃它，然后全力以赴地完成!所以說，公司的壯大是離不開我們每一位員工的積極性，主動性和創(chuàng)造性!我們要盡力奉獻我們的力量，發(fā)揮我們每一個人的智慧，時機是垂青于有準備的人，只要我們在工作中主動運用我們的大腦，讓好點子如泉水般涌出，我們便會找到屬于自己的最正確坐標。三、責任：會擔當才會有大開展。在職場中，責任感和開展的空間和時機往往是成正比的，也就是說，越敢于承擔，越有大的開展。對于一流的員工來說，工作永遠沒有打折卡，因為他們知道，對工作打折，也就是對自己的前途和開展打折沒有任何一個單位，會將重擔交給一個工作上不認真負責、處處偷工減料的人。同時，一個一流的員工，還是一個優(yōu)秀的責任承擔者：一旦出現(xiàn)問題，不找借口、不推諉責任，而是主動承擔，并懂得反思，防止同樣的錯誤再次出現(xiàn)。這也是一流員工應該具備的良好品格，敢于擔當?shù)娜?，才能真正挑起大梁，獲得更大的開展時機!四、執(zhí)行：保證完成任務。執(zhí)行力是所有企業(yè)都非?？粗氐牟拍埽@也和每一個職業(yè)人士的開展親密相關。要想保證完成任務，就要做到四個到位，也就是心態(tài)到位，姿態(tài)到位，行動到位，方法到位。這四個到位很好理解，卻并不容易做到。心態(tài)到位，才能在思想上認真投入，心無旁騖的專心一志將事情做成。而這種不達目的不罷休的態(tài)度，就是石頭見了也會點頭的。姿態(tài)到位，就是為了到達目的，要有百折不撓、窮盡一切可能的信心和勇氣。行動到位，也就是為了到達目的，要付諸怎樣的實際行動，如量化自己的工作，比方今天必需要完成多少稿件，要打多少個，訪問幾個客戶技巧到位，就是要有方法，運用智慧，使工作可以高效完成。五、品格：小勝憑智，大勝靠德。就是說小的成功要靠我們的智慧去爭取，而大的成功和開展，那么必須依靠我們的品德。縱觀那些出色的成功人士，或許他們成功的過程各不一樣，但有一點卻是一樣的：優(yōu)秀的品德。在職場中，憑著一些小聰明或者是小謀術，或答應以獲得一時的成績，但要想獲得真正大的開展，那么必須以德服人。六、績效：不重苦勞重功績。在職場中，我們經(jīng)常會看到這樣的現(xiàn)象：很多人工作勤勤懇懇，一年到頭忙個不停，干得比任何人都多都努力，但卻總是在原地踏步，提升開展的時機似乎總也輪不到他們。到底是什么原因造成了這樣的場面?答案是，苦勞重要，功績更重要，否那么，所有的苦就是白辛苦，是沒有效益的苦。老黃牛只有插上績效的翅膀，給單位創(chuàng)造出真正的效益，那么才能只有這樣，才會才能獲得更好的開展。七、協(xié)作：在團隊中實現(xiàn)最好的自我。隨著競爭的日趨劇烈，獨行俠的時代早已過去，團隊精神已越來越被企業(yè)和個人所重視。任何一個企業(yè)，假設只是一個人優(yōu)秀，而不是大多數(shù)人優(yōu)秀甚至是人人優(yōu)秀，那么這個企業(yè)不要說做大做強，連起碼的生存都會有危機。同樣的道理，假設假設一個人只想著自己的開