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招聘管理的蛻變分享嘉賓：任超招聘工作發(fā)生變革！為何優(yōu)秀人才越來越難找？VUCA時代，HR在工作中普遍遇到“一才難求”！人才需求不斷發(fā)生變化，HR不僅需要從企業(yè)的角度預測和評價人才的能力和知識結構需求，更需要從專業(yè)和業(yè)務的角度來評判人才的任職資格和潛力空互聯(lián)網時代人才重新分類！重構招聘流程迫在眉睫！從容應對人才招聘的“內外大敵”！人都是移動宣傳平臺拓寬人才渠道，高效獲取人才。主動開發(fā)和管理現(xiàn)有人才，創(chuàng)建集成的人才網絡，包含資源管理、人才發(fā)展和流動性規(guī)劃，提升人才與企業(yè)匹培養(yǎng)建立目標公司list的意識，搜索有離職傾向的人才信息。用喝一杯咖啡的時間，掌握一項實用的招聘技能。掃碼關注咖啡微課，學習更多實用招聘技能。

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