2023年寧波電大法學(xué)本科法律實踐調(diào)查報告

寧波廣播電視大學(xué)法學(xué)專業(yè)（本科)中央廣播電視大學(xué)開放教育法律實踐報告奉化學(xué)院（分校、工作站）實踐題目《勞動協(xié)議法》執(zhí)行情況的調(diào)查報告實踐單位XXXＸＸX有限公司學(xué)生學(xué)號１姓名ＸXX填表日期202３年03月2３日法律實踐內(nèi)容提綱前言:本次調(diào)查的背景簡述和計劃調(diào)查的內(nèi)容簡述一、《勞動協(xié)議法》執(zhí)行的基本情況(—）對該公司勞動協(xié)議簽訂和管理情況的調(diào)查分析（二）對該公司休息休假制度的調(diào)查分析（三）對該公司薪酬體制的調(diào)查分析（四)對該公司勞動時間安排的調(diào)查分析（五)對該公司社會保險繳納的調(diào)查分析二、因素簡析三、相關(guān)對策法律實踐個人鑒定通過本次社會實踐調(diào)查活動的開展,我從中獲益良多。一、通過本次社會實踐，讓我較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和了解了《勞動協(xié)議法》及其他勞動法。二、通過本次社會實踐，讓我學(xué)習(xí)和掌握了社會調(diào)查所需要應(yīng)用到的一些方法,比如:面談、書面調(diào)查、記錄、口頭問卷、資料分析等。三、通過本次社會實踐,讓我學(xué)習(xí)和了解了社會實踐調(diào)查報告的撰寫的格式、方法、規(guī)定。四、通過本次社會實踐,讓我學(xué)習(xí)和掌握了溝通、協(xié)調(diào)的能力和公正客觀進行分析的思緒。五、通過本次社會實踐,讓我對法律的重要性有了更深層次的理解,對法學(xué)知識的渴求更加急切。學(xué)員署名:年月日法律實踐過程起止時間20２3年０3法律實踐計劃書實踐方式:公司實踐調(diào)查實踐單位：XXXXXX有限公司調(diào)核對象：勞動協(xié)議法執(zhí)行情況。調(diào)查目的:《勞動協(xié)議法》執(zhí)行情況,在執(zhí)行中所發(fā)現(xiàn)問題進行分析,提出相應(yīng)的解決對策。調(diào)查方法:本調(diào)查報告采用收集資料、員工面談、填寫調(diào)查表、口頭問卷等方法進行調(diào)查。調(diào)查地點:ＸXXXＸX有限公司。調(diào)查時間:202３年3月1日至３月23日實行計劃:第一階段客觀數(shù)據(jù)的調(diào)查記錄分析第一步:準(zhǔn)備和設(shè)計書面調(diào)查問卷、口頭問卷的問題、員工面談的問題等。實行時間:202３年3月1日至3月4日第二步：向人力資源部門查閱數(shù)據(jù)和各類人事文獻,并進行數(shù)據(jù)記錄。實行時間:２023年3月5日至3月9日第三步:向財務(wù)部查閱工資薪酬發(fā)放、社保繳納憑證等,并進行數(shù)據(jù)記錄。實行時間:２023年３月1１日至3月１6日第二階段主觀數(shù)據(jù)的調(diào)查記錄分析和調(diào)查報告的撰寫第四步:員工面談，書面調(diào)查問卷發(fā)放和回收，口頭問卷等。實行時間:２0２3年３月18日至3月20日第五步:文獻和數(shù)據(jù)匯總記錄、分析,撰寫調(diào)查報告。實行時間:２0２3年3月21日至3月2３日第一階段完畢情況按照預(yù)定實踐計劃,順利開展，并圓滿完畢相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、記錄和分析。學(xué)員署名：年月日指導(dǎo)教師評價教師署名:年月日第二階段完畢情況按照預(yù)定實踐計劃,圓滿完畢第二階段相關(guān)數(shù)據(jù)的記錄分析和材料的收集。并所有完畢調(diào)查計劃,撰寫完畢調(diào)查報告。學(xué)員署名：年月日

寧波廣播電視大學(xué)學(xué)生社會調(diào)查考核表調(diào)查單位（基地）調(diào)查活動時間調(diào)查課題XXXXXX公司2０23年3月XＸXXXX公司《勞動協(xié)議法》執(zhí)行情況的調(diào)查指導(dǎo)教師情況姓名工作單位學(xué)歷專業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)學(xué)生情況姓名入學(xué)時間學(xué)號專業(yè)已修學(xué)分XXX20XX年秋季１１11１法學(xué)XX社會調(diào)查報告（請另附頁打印)學(xué)生(署名)：年月日指導(dǎo)教師評價評語：成績教師署名：年月日實踐單位意見（從出勤情況、調(diào)查能力、調(diào)查態(tài)度、調(diào)查效果幾方面評價）該生實踐期間,嚴(yán)格遵守公司規(guī)章,規(guī)范出勤,謙虛禮貌?？梢钥陀^公正地開展調(diào)查活動,調(diào)查能力優(yōu)秀,態(tài)度誠懇，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致好評。所得到的的調(diào)查結(jié)果對本公司的經(jīng)營發(fā)展有很高的參考價值和幫助作用。簽署者：單位(公章)年月日學(xué)院分校審核意見成績：審核人：年月日審定驗收意見成績：審定人：年月日關(guān)于XＸXXＸX有限公司《勞動協(xié)議法》執(zhí)行情況的調(diào)查報告[調(diào)核對象]ＸXＸＸXX有限公司。[調(diào)查目的]《勞動協(xié)議法》執(zhí)行情況，在執(zhí)行中所發(fā)現(xiàn)問題進行分析，提出解決對策。[調(diào)查方法]本報告采用收集資料、員工面談、填寫調(diào)查表、口頭問卷等方法進行調(diào)查。[調(diào)查地點]XXＸXXＸ有限公司各部門。［調(diào)查時間]2023年3月1日至3月23日。前言:從黨的十五大報告提出“依法治國,建設(shè)社會主義法治國家”,到1999年通過憲法修正案將“中華人民共和國實行依法治國，建設(shè)社會主義法治國家”寫入憲法第五條，從此，我過真正意義上實行了依法治國，時至今日，依法治國已經(jīng)實行了十?dāng)?shù)年了?！秳趧訁f(xié)議法》自2０2３年1月1日正式實行以來,至今也已走過逾五個年頭。這部被稱為史上最嚴(yán)厲、最剛性的法律，從一開始就廣大公司，特別是民營公司所爭論和抵觸。這部法律在民營公司中到底有沒有貫徹,貫徹的限度如何,職工對自身權(quán)益的了解如何，會不會依法維權(quán),帶著這些問題，筆者進一步XXXＸＸX有限公司下屬的子公司——ＸXXＸＸX有限公司進行調(diào)查研究。一、《勞動協(xié)議法》執(zhí)行的基本情況（—）勞動協(xié)議基本全員簽訂,但還不夠規(guī)范通過調(diào)查了解到的情況來看,XXXＸXＸ有限公司現(xiàn)有勞動協(xié)議制職工15０余人，勞務(wù)人員和退休返聘人員20余人。通過抽樣查看勞動協(xié)議文本和面談人事管理人員發(fā)現(xiàn)：該公司勞動協(xié)議制職工所有都簽訂了三年期的勞動協(xié)議；新進職工的試用期約定為6個月；工齡超過2023的職工，都與該公司簽訂了無固定期限勞動協(xié)議。這些都符合《勞動協(xié)議法》的規(guī)定。所有勞動協(xié)議的月工資都約定為1２０0元，滿足奉化市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元的規(guī)定，符合《勞動協(xié)議法》的規(guī)定。但是在調(diào)查中，筆者也發(fā)現(xiàn)存在一些問題。勞動協(xié)議一式兩份，其中一份應(yīng)當(dāng)交由職工保管。但該公司人力資源部門卻將兩份勞動協(xié)議所有保存在公司，并沒有將其中一份交到職工手中。(二）休息休假制度尚有待進一步完善該公司實行每周單休制，即每周的周日休息一天,符合《勞動法》規(guī)定。職工如請喪假的，均給假3天;請婚假的，視是否晚婚，給假3天或15天；請事假的，不能享受帶薪休假待遇;請產(chǎn)假的，給予１4周的假期，如破宮產(chǎn)、雙胞胎等，再酌情依法增長相應(yīng)假期。以上規(guī)定均按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特別是喪假的規(guī)定,《勞動法》規(guī)定，職工的配偶、父母、子女去世的,可請喪假。該公司的喪假規(guī)定為：職工的配偶、父母、祖父母、子女、配偶的父母趨勢的,可請喪假。這個規(guī)定比《勞動法》規(guī)定進一步擴大了目的人群范圍,更好地符合了中國的現(xiàn)實社會親情關(guān)系。而在病假、年休假方面，明顯局限性。該公司規(guī)定,職工請病假的,不能帶薪休假，即病假與事假的待遇變得同樣。工齡滿一年的職工,年休假只給假三天,與國家規(guī)定的工齡滿一年職工年休假5天的規(guī)定大幅縮水,更不要說工齡滿20２3、滿202３的職工的年休假了。(三)薪酬發(fā)放大體符合法律,操作細(xì)節(jié)還需規(guī)范該公司的薪酬發(fā)放采用銀行代發(fā)方式。職工每月的工資在次月1０日左右發(fā)放到職工的銀行賬戶中。工資結(jié)構(gòu),由基本工資、崗位補貼、職務(wù)補貼、績效獎金、工齡津貼、加班工資、營養(yǎng)補貼、社保代繳、扣款等幾部分所組成?；竟べY統(tǒng)一擬定為120０元,符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。但是職工的工資在每月記錄之后,應(yīng)當(dāng)產(chǎn)生工資明細(xì)條，且通過職工本人簽字確認(rèn)無誤之后,再發(fā)放。該公司在實際操作中，沒有工資明細(xì)條，也沒有通過職工本人簽字，只是由工資計算人員記錄后,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，就直接發(fā)到職工銀行賬戶中。這樣做,既不符合法律規(guī)定,也經(jīng)常會出現(xiàn)一些工資算錯的問題。此外，職工工傷期間的薪酬,依照國家相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)與該職工平時的薪酬是同樣的,即工傷期間工資待遇不得低于正常工資待遇水平。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),該公司的職工在工傷期間的工資被固定為40元一天,而其工傷前，每月的工資一般能達成300０元以上。該工傷工資標(biāo)準(zhǔn)明顯低于其平常工資水平。（四）勞動時間安排未能完全合法國務(wù)院《關(guān)于職工勞動時間的規(guī)定》第三條明確規(guī)定：“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！币簿褪且?guī)定公司在安排工作時間時，天天的工作時間不要超過8個小時,每周不要超過４０個小時。該公司對工作時間規(guī)定為周一至周五天天上班7個小時,周六上班6個小時，周日休息。一周工作時間共計為４1小時,比國務(wù)院規(guī)定的每周40小時的工作時間超過1個小時。(五）社會保險繳納有待進一步規(guī)范社會保險由國家強制規(guī)定公司必須依法為在職職工繳納，在職工與公司勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司必須依法足額繳納。通過調(diào)查，XXＸＸＸX有限公司為所有的勞動協(xié)議制在職職工都依法繳納了涉及基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險在內(nèi)的社會保險。這一點是值得肯定的。唯一局限性之處是,新職工在試用期期間，該公司不給予參保社會保險,而是要到職工的試用期滿以后，才給予參保繳納。從一點上看,這個做法是明顯違法的。二、因素簡析（一）職工維權(quán)成本高,公司違法成本底該公司所在的農(nóng)村地區(qū),職工普遍都是公司周邊村莊的村民。這些人又普遍文化水平不高，甚至有個別職工的文化水平接近文盲,對法律更是一竅不通、一無所知。在這樣的情況下,公司即便是違法了，職工也并不知道自己的合法權(quán)益受到了侵害，這也助長了一些公司違法的膽量,肆無忌憚。職工自身法律知識的匱乏,也導(dǎo)致他們在維護自身權(quán)益而履行法律程序時碰到難題,比如：不會寫勞動爭議申訴書、不會搜集證據(jù)、不會答辯等，而公司在這方面掌握了大量的人力物力財力，處在明顯的強勢地位。職工一方只能聘請律師,才干填補因法律知識匱乏而導(dǎo)致的弱勢。根據(jù)奉化現(xiàn)實情況,律師受理勞動爭議案件，一般收費都在2023元以上，而職工自身經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，無形中增長了法律維權(quán)的門檻。(二）觀念上不愿打官司在農(nóng)村生活久了就會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的農(nóng)村受傳統(tǒng)的思想影響大,而中國又是人情社會，龐大的宗族觀念和人情世故限制了法律的執(zhí)行。公司很多職工與公司管理者,甚至老板都有千絲萬縷的親屬、近鄰或朋友關(guān)系。寧可自己吃點虧，也不樂意跟公司老板撕破臉。傳統(tǒng)思維下,中國人普遍都是膽怯打官司、不樂意跟司法、公安等政府機關(guān)扯上關(guān)系，以免使自己的名聲受損、丟面子。在他們歷來看來,打官司都是些不安分的人，感覺都是壞人似的,仿佛都不是什么好人，都是有錯的。并且他們也主線就不想跟國家機關(guān)接觸，有種對國家機關(guān)的恐驚感，并且農(nóng)民還會感到他們在司法中地位卑微，認(rèn)為即使有理由也很難站的住腳。（三）司法工作人員及相關(guān)法律服務(wù)人員素質(zhì)不高由于我國實行法治不久，很多司法人員專業(yè)素質(zhì)但是關(guān)，很多都是中專生、高中生、或者一些干部只是通過短期培訓(xùn)就上崗,很多都沒有接受正規(guī)的大學(xué)法學(xué)專業(yè)知識教育,因此他們中很多人,素質(zhì)低，辦理案件是容易出現(xiàn)錯案,同時很多司法工作人員,職業(yè)道德素質(zhì)也比較差，道德素質(zhì)也比較差,沒有站在公正的第三者的位置公正的依法審查，合理解決糾紛,相反很多人還運用職權(quán),假公濟私，以權(quán)謀私，把這種機會當(dāng)作是發(fā)財機會,到處收受錢財,把法律規(guī)定的公正拋于腦后，給職工維權(quán)帶來很不良的影響。（四)中國法治建設(shè)大背景在我國,法制建設(shè)是在政府的推動下進行的，因此存在著集中明顯特性,即是政府推動型、政治體制改革滯后型、法制觀念缺失型。因此在政府推動型法治中,政府權(quán)力很少受限，這種情況在農(nóng)村及民營公司比較典型,很多的法治宣傳都是由政府推動,并且很多的法治執(zhí)行無形之中也讓基層政府插手了；再者在政治體制改革中，權(quán)力制約問題還不完善,這更是阻礙了法制建設(shè)，而在廣大農(nóng)村地區(qū),這種狀態(tài)體現(xiàn)在政府與其他權(quán)力機關(guān)的權(quán)屬不明確,職權(quán)錯位;就法制觀念來說，我國距西方發(fā)達國家大約相差３２0２3，而就硬件來說，和西方國家沒有多大差異,科技的差別也很小，制度差別也不大。就比如“法律至上”的觀點現(xiàn)在才提出，而人家?guī)装倌昵熬吞岢鰜砹耍@就是差距。三、相關(guān)對策為了真正貫徹黨和國家依法治國的方略，深化法制建設(shè),加快推動和貫徹《勞動協(xié)議法》及其他法律,特別是在民營公司。我國民營公司眾多,在民營公司工作的職工更多，占據(jù)了我國職工總數(shù)的絕大部分。對我國整體提高法治水平是一個挑戰(zhàn)。為此：一方面，我們應(yīng)當(dāng)加大法治宣傳,加強法治教育,發(fā)揮各種媒體宣傳作用,可以通過電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等向廣大職工宣傳，同時也引導(dǎo)職