勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法課件講課稿

勞動(dòng)法基礎(chǔ)(jīchǔ)實(shí)務(wù)培訓(xùn)-----廣東大展律師事務(wù)所曾清愿律師2017年7月第一頁，共192頁。案例(ànlì)導(dǎo)入小李于2016年4月5日向公司提出病假申請(qǐng)1個(gè)星期(xīngqī)，此后多次續(xù)請(qǐng)，累計(jì)病假長達(dá)6個(gè)月。根據(jù)小李的工作年限及公司規(guī)定，他最長假期為6個(gè)月。請(qǐng)問：1、2016年10月6日，小李以病未好需住院為由再次向公司請(qǐng)假，公司是否應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)假？2、2016年10月6日，小李病假期結(jié)束后，一直未回公司上班，也未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，已連續(xù)曠工7天，公司是否可單方解除與小李的勞動(dòng)合同？

第二頁，共192頁。第一章勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整(tiáozhěng)對(duì)象一、勞動(dòng)(láodòng)法的概念調(diào)整勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系和與勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。學(xué)科意義上的勞動(dòng)(láodòng)法:勞動(dòng)(láodòng)法是一個(gè)獨(dú)立的部門法以職業(yè)勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系及其附隨關(guān)系為調(diào)整對(duì)象，保障勞動(dòng)(láodòng)者的生存利益與獨(dú)立人格為理念的獨(dú)立的法部門。第三頁，共192頁。第一章勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整(tiáozhěng)對(duì)象二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象（一）勞動(dòng)法調(diào)整狹義勞動(dòng)關(guān)系★狹義勞動(dòng)關(guān)系具備以下幾方面特征：（1）勞動(dòng)關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者（勞動(dòng)力所有者），另一方是用人單位（勞動(dòng)力使用者）。（2）勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)有著密切的聯(lián)系，即勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中。（3）勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重(shuāngchóng)性質(zhì)。（4）勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系（隸屬關(guān)系）和橫向關(guān)系（平等關(guān)系）相互交錯(cuò)的特征。第四頁，共192頁。第一章勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整(tiáozhěng)對(duì)象案例分析：王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于其技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝愋偷钠髽I(yè)中有一定的知名度。1998年春節(jié)期間，當(dāng)?shù)氐囊夜菊?qǐng)其幫助維修機(jī)器設(shè)備。在勞動(dòng)過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過程中，在王某是否應(yīng)享受工傷(gōngshāng)待遇的問題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認(rèn)為，自己是為乙企業(yè)服務(wù)過程中出的事故，應(yīng)當(dāng)屬于工傷(gōngshāng)，乙公司應(yīng)按照工傷(gōngshāng)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷(gōngshāng)待遇；而乙公司認(rèn)為，王某與其公司之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，王某不應(yīng)當(dāng)享受工傷(gōngshāng)待遇。造成傷害的原因是由于其本人不謹(jǐn)慎造成，應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)主要的責(zé)任。第五頁，共192頁。第一章勞動(dòng)法概述(ɡàishù)第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象工資一般按月支付，而勞務(wù)費(fèi)一般一次性支付，即使按時(shí)計(jì)費(fèi)的勞務(wù)，其勞務(wù)費(fèi)極少以月為單位支付。上述理論上的區(qū)別在實(shí)踐中對(duì)判別勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)與勞務(wù)關(guān)系(guānxì)的意義有時(shí)不夠顯著，往往需要結(jié)合勞動(dòng)合同書、工作證、職工名單、工資條、工資存折等證據(jù)來認(rèn)定。第六頁，共192頁。第一章勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念(gàiniàn)及調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別（1）勞動(dòng)關(guān)系的客體是勞動(dòng)力，而勞務(wù)關(guān)系的客體是勞務(wù)。（2）勞動(dòng)力要與其它生產(chǎn)要素相結(jié)合才可以進(jìn)行生產(chǎn)，勞動(dòng)關(guān)系是一種勞動(dòng)組織關(guān)系勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者直接提供的是作為產(chǎn)品的勞務(wù)，故不可能成為勞務(wù)接受方的成員，而只能是獨(dú)立于勞務(wù)接受者之外的主體。（3）工資(gōngzī)是勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用，勞務(wù)費(fèi)則是經(jīng)營收入第七頁，共192頁。第一章勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整(tiáozhěng)對(duì)象王某與某企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系(guānxì)，而不是勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)，理由有以下幾點(diǎn)：（1）從王某提供勞動(dòng)的內(nèi)容來看，王某為乙公司檢修機(jī)器設(shè)備，是短期的、一次性的勞動(dòng)服務(wù)行為，雙方的關(guān)系(guānxì)不是具有穩(wěn)定性的勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)；（2）從王某與乙公司的在勞動(dòng)中的關(guān)系(guānxì)來看，王某在勞動(dòng)過程中，不需要遵守乙公司的內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，雙方在勞動(dòng)過程中是平等的協(xié)作關(guān)系(guānxì)；（3）王某的行為是屬于技術(shù)人員業(yè)余時(shí)間在外兼職的行為，其實(shí)質(zhì)是提供有償?shù)募夹g(shù)服務(wù)。王某沒有成為乙公司員工中的一員，以乙公司員工的身份提供勞動(dòng)。第八頁，共192頁。第一章勞動(dòng)法概述(ɡàishù)第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象我國勞動(dòng)(láodòng)法調(diào)整的勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系的具體范圍：（1）各類企業(yè)的勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中形成的勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系是勞動(dòng)(láodòng)法規(guī)范調(diào)整的主要對(duì)象。（2）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體通過與勞動(dòng)(láodòng)者簽訂勞動(dòng)(láodòng)合同建立的勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系（3）未納入勞動(dòng)(láodòng)法調(diào)整的勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系第九頁，共192頁。第一章勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念(gàiniàn)及調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系具有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系：1．勞動(dòng)力管理方面的關(guān)系2．勞動(dòng)力配置服務(wù)方面的關(guān)系3．社會(huì)保險(xiǎn)(shèhuìbǎoxiǎn)方面的關(guān)系4．工會(huì)活動(dòng)方面的關(guān)系5．監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行方面的關(guān)系6．處理勞動(dòng)爭議方面的關(guān)系第十頁，共192頁。第一章勞動(dòng)法概述(ɡàishù)第二節(jié)勞動(dòng)法的地位與作用一、勞動(dòng)法的地位(dìwèi)（一）勞動(dòng)法有自己特定的調(diào)整對(duì)象（二）勞動(dòng)法有自己特有的基本原則（三）勞動(dòng)法有自己完整的獨(dú)立體系（四）司法實(shí)踐中勞動(dòng)法早已被確認(rèn)為一個(gè)獨(dú)立的法律部門第十一頁，共192頁。第一章勞動(dòng)法概述(ɡàishù)第二節(jié)勞動(dòng)法的地位與作用二、勞動(dòng)法的作用（一）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性（二）合理組織社會(huì)勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率（三）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善市場(chǎng)運(yùn)行的法律保障體系（四）維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)（五）國家人權(quán)保障的標(biāo)志第十二頁，共192頁。三、勞動(dòng)法的基本特征（一）公法與私法的兼容（二）勞動(dòng)者保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一(tǒngyī)（三）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合（四）實(shí)體法和程序法的配套第一章勞動(dòng)法概述(ɡàishù)第二節(jié)勞動(dòng)法的地位與作用第十三頁，共192頁。第二章勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系第一節(jié)勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。或者說，是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系?！锸前凑談趧?dòng)法的具體要求形成的，體現(xiàn)著蘊(yùn)含于勞動(dòng)法中的國家意志；★是雙方當(dāng)事人意志協(xié)調(diào)的產(chǎn)物，其運(yùn)行過程由雙方當(dāng)事人的行為構(gòu)成，體現(xiàn)著雙方當(dāng)事人的共同(gòngtóng)意志、★國家意志處于首位，當(dāng)事人意志不得違反國家意志，并且只能在符合國家意志或國家意志允許的范圍內(nèi)發(fā)揮作用。第十四頁，共192頁。第二章勞動(dòng)(láodòng)法律關(guān)系第一節(jié)勞動(dòng)(láodòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念★只有(zhǐyǒu)已納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍，并且符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系，才為勞動(dòng)法律關(guān)系。★雖然在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)但不符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系，則只能作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而存在。★勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)關(guān)系成為勞動(dòng)法律關(guān)系的依據(jù)，按照勞動(dòng)法律規(guī)范締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系成為勞動(dòng)法律關(guān)系的前提。第十五頁，共192頁。第二章勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系第一節(jié)勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雖然在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)但不符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系?！飫趧?dòng)法律關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管都在勞動(dòng)法調(diào)整范疇內(nèi)，但二者具有不同的法律屬性：（1）勞動(dòng)法律關(guān)系是符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏勞動(dòng)法律關(guān)系賴以確立的法律事實(shí)的有效要件(yàojiàn)，如未簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無效等。第十六頁，共192頁。第二章勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系第一節(jié)勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系★勞動(dòng)法律關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具有不同的法律屬性：（2）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容即權(quán)利義務(wù)，是雙方當(dāng)事人所預(yù)期和設(shè)定的；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這一般不是雙方當(dāng)事人所預(yù)期的，更不是由雙方當(dāng)事人所設(shè)定的。（3）勞動(dòng)法律關(guān)系由法律保障其存續(xù)(cúnxù)；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者利益仍然受勞動(dòng)法保護(hù)。第十七頁，共192頁。第二章勞動(dòng)(láodòng)法律關(guān)系第一節(jié)勞動(dòng)(láodòng)法律關(guān)系案例分析案例：小王2004年大學(xué)畢業(yè)后與北京宏成公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，工作崗位為財(cái)務(wù)經(jīng)理，約定崗位工資4000元/月。2007年6月30日合同到期后，雙方均沒有提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是一直保持勞動(dòng)關(guān)系至2007年10月。2007年10月26日，宏成公司準(zhǔn)備縮減人員，發(fā)現(xiàn)(fāxiàn)小王的勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽，就書面通知其雙方的勞動(dòng)關(guān)系將于2007年10月31日終止。小王經(jīng)咨詢勞動(dòng)法專業(yè)人士后認(rèn)為雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)北京市的規(guī)定，雙方至少還應(yīng)簽訂為期一年的勞動(dòng)合同；但宏成公司則認(rèn)為雙方當(dāng)時(shí)沒有勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。第十八頁，共192頁。第二章勞動(dòng)法律關(guān)系第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系案例(ànlì)分析焦點(diǎn)：未及時(shí)續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系能否隨時(shí)終止？●對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位一直存在一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)自己有利，可以隨意終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。●對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面(shūmiàn)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面(shūmiàn)勞動(dòng)合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第十九頁，共192頁。第二章勞動(dòng)(láodòng)法律關(guān)系第一節(jié)勞動(dòng)(láodòng)法律關(guān)系三、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體(zhǔtǐ)（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體第二十頁，共192頁。第二章勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系第一節(jié)勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系四、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 （一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯(cuò)共存特點(diǎn)(tèdiǎn)（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性關(guān)系的一定的勞動(dòng)行為和財(cái)物 第二十一頁，共192頁。第二章勞動(dòng)法律關(guān)系(guānxì)第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系(guānxì)的主體一、勞動(dòng)法主體的概念是指勞動(dòng)法中法律關(guān)系的參與者，即享有和承擔(dān)勞動(dòng)法所規(guī)定的權(quán)利（職權(quán)）和義務(wù)（職責(zé)）的公民、組織和機(jī)關(guān)。●主體范圍的廣泛性●主體資格的雙重性或多重性如：一個(gè)學(xué)?？梢酝瑫r(shí)具有用人單位、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)行政相對(duì)人三重(sānzhònɡ)資格第二十二頁，共192頁。第二章勞動(dòng)法律關(guān)系(guānxì)第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系(guānxì)的主體二、勞動(dòng)法主體的種類（1）勞動(dòng)主體，即勞動(dòng)者，（2）用人主體，即用人單位，（3）勞動(dòng)行政主體，亦稱勞動(dòng)管理主體，（4）勞動(dòng)團(tuán)體，又稱職業(yè)團(tuán)體，如工會(huì)；行業(yè)協(xié)會(huì)。（5）勞動(dòng)服務(wù)主體，如職業(yè)介紹(jièshào)機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢測(cè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)等。第二十三頁，共192頁。第二章勞動(dòng)法律關(guān)系(guānxì)第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系(guānxì)的主體三、勞動(dòng)法主體的體系（一）“三角”框架

⊙“三角”框架強(qiáng)調(diào)的是，政府方相對(duì)于勞方與資方(zīfāng)是居中協(xié)調(diào)者而不是居高臨下者，由勞、資、政三方共同參與勞、資雙方利益的協(xié)調(diào)，以確保社會(huì)穩(wěn)定，故稱為社會(huì)穩(wěn)定“三角”框架。政府方勞動(dòng)行政(xíngzhèng)主體勞動(dòng)服務(wù)主體個(gè)體（勞動(dòng)者）團(tuán)體（工會(huì)）勞方資方個(gè)體（用人單位）團(tuán)體（用人單位團(tuán)體）第二十四頁，共192頁。第二章勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系第二節(jié)勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系的主體三、勞動(dòng)法主體的體系（二）“三層”框架⊙“三層”框架強(qiáng)調(diào)(qiángdiào)的是，政府與市場(chǎng)不僅直接互動(dòng)，而且通過社會(huì)中間層間接互動(dòng)，使市場(chǎng)機(jī)制與政府干預(yù)在勞動(dòng)法領(lǐng)域有機(jī)結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法的政策目標(biāo)。政府(zhèngfǔ)（勞動(dòng)行政主體）社會(huì)中間層（勞動(dòng)者團(tuán)體、用人單位團(tuán)體、勞動(dòng)服務(wù)主體）市場(chǎng)主體（勞動(dòng)者、用人單位）第二十五頁，共192頁。第二章勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系第二節(jié)勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系的主體一、勞動(dòng)者 （一）勞動(dòng)者的法律含義勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者，指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力(nénglì)，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來源的自然人。職工（雇工、勞工、受雇人、雇員、員工）的概念一般包括四層含義：（1）職工是被錄用（雇傭）的人員；（2）職工是在用人單位（雇主）管理下從事勞動(dòng)的人員；（3）職工是以工資為勞動(dòng)收入的人員；（4）法定某種或某幾種人員不屬于職工，例如，國家公務(wù)人員、軍事人員、農(nóng)業(yè)工人、家庭傭人、企業(yè)經(jīng)理等，第二十六頁，共192頁。第二章勞動(dòng)(láodòng)法律關(guān)系第二節(jié)勞動(dòng)(láodòng)法律關(guān)系的主體（二）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力1．勞動(dòng)權(quán)利能力●公民的勞動(dòng)權(quán)利能力應(yīng)當(dāng)具有平等性●公民的勞動(dòng)權(quán)利能力受制約的因素：（1）戶籍：戶籍性質(zhì)、戶籍區(qū)域的限制（2）職數(shù)：允許各個(gè)公民同時(shí)從事職業(yè)的數(shù)目“一人一職”即一個(gè)公民在同一期間只能成為一個(gè)用人單位的職工，亦即只允許參與一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。（3）制裁：因違法或違紀(jì)而受到的制裁中，有的含有限制勞動(dòng)權(quán)利能力的內(nèi)容或后果(hòuguǒ)。例如，嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的會(huì)計(jì)人員，被撤職后不得再擔(dān)任會(huì)計(jì)工作。第二十七頁，共192頁。第三章勞動(dòng)法律關(guān)系(guānxì)第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系(guānxì)的主體勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)權(quán)是兩個(gè)不同的概念勞動(dòng)權(quán)是憲法賦予公民的獲得有酬職業(yè)勞動(dòng)的基本權(quán)利。它與勞動(dòng)權(quán)利能力的區(qū)別主要在于：（1）根據(jù)不同：勞動(dòng)權(quán)直接以憲法為根據(jù)；勞動(dòng)權(quán)利能力則直接以有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為根據(jù)。（2）內(nèi)容不同：勞動(dòng)權(quán)即勞動(dòng)機(jī)會(huì)保障權(quán)，其內(nèi)容包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)；勞動(dòng)權(quán)利能力的內(nèi)容則與公民在勞動(dòng)力市場(chǎng)上和勞動(dòng)過程中的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)相一致。（3）意義不同：勞動(dòng)權(quán)只是意味著公民有以勞動(dòng)謀生、并要求國家和社會(huì)為其提供勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利；勞動(dòng)權(quán)利能力則是公民具體(jùtǐ)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的必備法律資格的一個(gè)方面。第二十八頁，共192頁。第三章勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系第二節(jié)勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系的主體（二）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力2．勞動(dòng)行為能力《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)行為能力作出規(guī)定的客觀依據(jù)，是公民的勞動(dòng)能力水平，以及國家利益和社會(huì)利益的要求?！駝趧?dòng)行為能力受制約的因素：（1）年齡①勞動(dòng)行為能力起始年齡：★《準(zhǔn)予(zhǔnyǔ)就業(yè)最低年齡公約》：不應(yīng)低于15周歲★我國：最低就業(yè)年齡規(guī)定為16周歲（除文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)可招用未滿16周歲的公民為文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒以外）第二十九頁，共192頁。第三章勞動(dòng)(láodòng)法律關(guān)系第二節(jié)勞動(dòng)(láodòng)法律關(guān)系的主體第三十頁，共192頁。第三章勞動(dòng)法律關(guān)系(guānxì)第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系(guānxì)的主體（二）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力2．勞動(dòng)行為能力勞動(dòng)行為能力受制約的因素：（1）年齡②完全勞動(dòng)行為能力起始年齡：★《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》：不應(yīng)低于18周歲★我國勞動(dòng)法規(guī)(fǎguī)中明確規(guī)定：不得招用已滿16周歲未滿18周歲的公民從事過重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)③退休年齡：達(dá)到退休年齡的公民，只應(yīng)推定為限制勞動(dòng)行為能力人，仍允許其從事不妨礙老年人身體健康的勞動(dòng)第三十一頁，共192頁。第三章勞動(dòng)法律關(guān)系(guānxì)第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系(guānxì)的主體

（二）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力2．勞動(dòng)行為能力勞動(dòng)行為能力受制約的因素：（2）健康★要求勞動(dòng)者必須具備自己所從事的職業(yè)所必需的健康條件(tiáojiàn)，是基于對(duì)勞動(dòng)行為能力被限制者的保護(hù)。①疾病的限制②殘疾的限制③婦女生理?xiàng)l件(tiáojiàn)的限制第三十二頁，共192頁。第三章勞動(dòng)(láodòng)法律關(guān)系第二節(jié)勞動(dòng)(láodòng)法律關(guān)系的主體（二）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力2．勞動(dòng)行為能力勞動(dòng)行為能力受制約的因素：（3）智力①精神健全★這是對(duì)勞動(dòng)行為能力的起碼要求，因而，精神病患者被規(guī)定為無勞動(dòng)行為能力人。②文化水平★許多國家要求，就業(yè)者必須完成國家義務(wù)教育。我國規(guī)定，禁止任何組織或個(gè)人招用(zhāoyònɡ)應(yīng)當(dāng)接受義務(wù)教育的適齡兒童、少年就業(yè)；招工必須以具有初中以上文化程度的公民為對(duì)象。③技術(shù)水平第三十三頁，共192頁。第三章勞動(dòng)法律關(guān)系(guānxì)第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系(guānxì)的主體（二）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力2．勞動(dòng)行為能力勞動(dòng)行為能力受制約的因素：（4）行為自由在校學(xué)生也由于這種行為自由受到限制，一般不得成為招工對(duì)象，僅在暑假、寒假期間可被招為臨時(shí)工；在職職工能否參與第二職業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系，也應(yīng)以在保證全面履行本職勞動(dòng)義務(wù)的同時(shí)是否(shìfǒu)還具備履行第二職業(yè)勞動(dòng)義務(wù)所必需的行為自由為限。第三十四頁，共192頁。第三章勞動(dòng)(láodòng)法律關(guān)系第二節(jié)勞動(dòng)(láodòng)法律關(guān)系的主體（三）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)1.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的2.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力具有(jùyǒu)不可分割性3．公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用要受到勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制4．公民在運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利時(shí)，一般只能參加某一種勞動(dòng)法律關(guān)系。第三十五頁，共192頁。第三章勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系第二節(jié)勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系的主體

二、用人單位（一）用人單位的概念和種類1．企業(yè)2.事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體3．國家機(jī)關(guān)4．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（二）用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的概念（三）用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)1．單位的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用受國家的干預(yù)較嚴(yán)格(yángé)。2．單位的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力在實(shí)現(xiàn)過程中所表現(xiàn)出來的差異第三十六頁，共192頁。第三章勞動(dòng)法律關(guān)系(guānxì)第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系(guānxì)的內(nèi)容一、勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)主要特征：（1）各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)都與勞動(dòng)力的使用和再生產(chǎn)緊密聯(lián)系，或者說，都是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的使用和再生產(chǎn)所必要的權(quán)利和義務(wù)。（2）各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)所實(shí)際(shíjì)體現(xiàn)的勞動(dòng)者利益，可以高于法定標(biāo)準(zhǔn)但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。第三十七頁，共192頁。第三章勞動(dòng)法律關(guān)系(guānxì)第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系(guānxì)的內(nèi)容主要特征：（3）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)必須由本人(běnrén)親自實(shí)現(xiàn)，而不得由他人代理。這是由勞動(dòng)力與勞動(dòng)者人身的不可分性以及用人單位與勞動(dòng)者的組織隸屬性所決定的。（4）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，受用人單位的勞動(dòng)管理行為支配。這是同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所處的被管理者地位相聯(lián)系的。（5）勞動(dòng)者的某些權(quán)利和義務(wù)存續(xù)于勞動(dòng)法律關(guān)系終止之后，并且，有的權(quán)利還擴(kuò)及勞動(dòng)者供養(yǎng)的親屬第三十八頁，共192頁。第三章勞動(dòng)(láodòng)法律關(guān)系第三節(jié)勞動(dòng)(láodòng)法律關(guān)系的內(nèi)容（一）勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)利是指勞動(dòng)法主體依法能夠?yàn)橐欢ㄐ袨楹筒粸橐欢ㄐ袨榛蛞笕藶橐欢ㄐ袨楹筒粸橐欢ㄐ袨椋詫?shí)現(xiàn)其意志或利益的可能性。（二）勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)義務(wù)是指勞動(dòng)法主體根據(jù)法律的規(guī)定(guīdìng)．為滿足權(quán)利主體的要求，勞動(dòng)過程中履行某種行為的必要性。第三十九頁，共192頁。第三章勞動(dòng)法律關(guān)系(guānxì)第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系(guānxì)的內(nèi)容二、勞動(dòng)者的基本權(quán)利（一）勞動(dòng)權(quán)（二）勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（三）休息休假(xiūjià)權(quán)利（四）勞動(dòng)保護(hù)權(quán)（五）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)（六）生活保障權(quán)（七）結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)(八）合法權(quán)益保護(hù)權(quán)第四十頁，共192頁。第三章勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系第三節(jié)勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系的內(nèi)容三、勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)（一）基本勞動(dòng)義務(wù)1、積極完成(wánchéng)勞動(dòng)任務(wù)（勞動(dòng)給付義務(wù)）—首要任務(wù)（1）勞動(dòng)給付的債權(quán)人—請(qǐng)求權(quán)轉(zhuǎn)讓問題（2）勞動(dòng)給付的債務(wù)人—給付不能替代（3）勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容—變更工種問題（4）勞動(dòng)時(shí)間—延長、縮短和分配時(shí)間（5）勞動(dòng)速度—給付能力水平的差異2、提高勞動(dòng)技能3、認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程4、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德第四十一頁，共192頁。第三章勞動(dòng)法律關(guān)系(guānxì)第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系(guānxì)的內(nèi)容（二）從屬義務(wù)體諒義務(wù)（忠實(shí)義務(wù)）1、作為義務(wù)：（1）通知和報(bào)告義務(wù)（2）減少損失的義務(wù)2、不作為義務(wù)《勞動(dòng)合同法》23、24條（1）保密(bǎomì)義務(wù)（2）竟業(yè)禁止第四十二頁，共192頁。第三章勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系第三節(jié)勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系的內(nèi)容四、用人單位權(quán)利（一）招收錄用職工權(quán)（二）合理(hélǐ)組織調(diào)配權(quán)（三）勞動(dòng)報(bào)酬分配權(quán)（四）勞動(dòng)獎(jiǎng)懲權(quán)（五）辭退職工權(quán)第四十三頁，共192頁。第三章勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系第三節(jié)勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系的內(nèi)容第四十四頁，共192頁。第三章勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系第三節(jié)勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系的內(nèi)容五、用人單位勞動(dòng)義務(wù)（一）用人單位基本勞動(dòng)義務(wù)（1）用人單位應(yīng)承擔(dān)平等(píngděng)和擇優(yōu)錄用職工的義務(wù)（2）支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)（3）保證勞動(dòng)者享有休息休假的義務(wù)（4）提供勞動(dòng)者享有安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)（5）為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)（6）為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利的義務(wù)（7）配合解決勞動(dòng)爭議的義務(wù)（8）保證勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)法律規(guī)定的其他權(quán)利的義務(wù)第四十五頁，共192頁。第三章勞動(dòng)法律關(guān)系(guānxì)第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系(guānxì)的內(nèi)容（二）用人單位的附屬(fùshǔ)義務(wù)體諒義務(wù)（忠實(shí)義務(wù)）1、保護(hù)義務(wù)（1）保護(hù)勞動(dòng)者生命和健康的義務(wù)（2）保護(hù)勞動(dòng)者人格的義務(wù)（3）保護(hù)勞動(dòng)者被攜帶財(cái)產(chǎn)的義務(wù)2、其他義務(wù)（1）平等對(duì)待的義務(wù)（2）繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)（三）勞動(dòng)力使用的義務(wù)（實(shí)際使用雇員)第四十六頁，共192頁。第三章勞動(dòng)(láodòng)法律關(guān)系第四節(jié)勞動(dòng)(láodòng)法律關(guān)系的客體

一、勞動(dòng)法律關(guān)系客體的概念二、關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的不同觀點(diǎn)介紹（一）勞動(dòng)力客體說●勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)力。（二）基本客體與輔助客體說●基本客體：勞動(dòng)行為（即勞動(dòng)者為完成用人單位安排的任務(wù)而支出勞動(dòng)力的活動(dòng)）●輔助客體：勞動(dòng)待遇(dàiyù)和勞動(dòng)條件（即勞動(dòng)者因?qū)嵤﹦趧?dòng)行為而有權(quán)獲得的、用人單位因支配勞動(dòng)行為而有義務(wù)提供的各種待遇(dàiyù)和條件）第四十七頁，共192頁。第三章勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系第四節(jié)勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系的客體

勞動(dòng)力有潛在形態(tài)和外在形態(tài)之分，潛在形態(tài)勞動(dòng)力不象外在形態(tài)勞動(dòng)力那樣便于為法律所規(guī)范，并且，能夠被用人單位用來同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的，只能是外在形態(tài)勞動(dòng)力。所以，勞動(dòng)法律關(guān)系客體與其說是勞動(dòng)力，倒不如說是外在形態(tài)勞動(dòng)力更準(zhǔn)確(zhǔnquè)，而外在形態(tài)勞動(dòng)力亦即勞動(dòng)行為。第四十八頁，共192頁。第三章勞動(dòng)法律關(guān)系案例(ànlì)分析武某系山西省河曲縣個(gè)體運(yùn)輸經(jīng)營者，從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營活動(dòng)。2004年9月武某從陜西省府谷縣運(yùn)煤往河北省送，雇傭(gùyōng)張某為駕駛員駕駛車輛，月薪3000元，沒有簽訂合同。2005年11月，張某駕駛該車途徑山西省太原市與河北省一輛大貨車相撞，張某受傷住入太原市醫(yī)院治療。2006年2月張某出院后，以與武某存在雇傭(gùyōng)關(guān)系，直接向河曲縣人民法院提起民事訴訟，要求武某賠償人身損害損失。第四十九頁，共192頁。第三章勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系特別勞動(dòng)關(guān)系一、時(shí)間上的特殊性：1、非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。●法條《勞動(dòng)合同法》：第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得(bude)影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得(bude)約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得(bude)低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得(bude)超過十五日。第五十頁，共192頁。第三章勞動(dòng)法律關(guān)系(guānxì)特別勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)一、時(shí)間上的特殊性：1、非全日制用工●基于召喚從事(cóngshì)勞動(dòng)●職位分享（勞動(dòng)者在同一職位上分配工作時(shí)間）二、實(shí)質(zhì)上的特殊性：1、試用勞動(dòng)關(guān)系2、臨時(shí)勞動(dòng)關(guān)系3、借用勞動(dòng)關(guān)系4、職業(yè)進(jìn)修關(guān)系5、集團(tuán)（小組）勞動(dòng)關(guān)系6、兼職勞動(dòng)第五十一頁，共192頁。第三章勞動(dòng)(láodòng)法律關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍的勞動(dòng)關(guān)系:1、公務(wù)員與國家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系不適用《勞動(dòng)法》調(diào)整；2、事業(yè)單位和社會(huì)(shèhuì)團(tuán)體與其工作人員之間的關(guān)系不適用《勞動(dòng)法》調(diào)整；3、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者與農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織之間的關(guān)系不適用《勞動(dòng)法》調(diào)整，但農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工，或進(jìn)城務(wù)工與其用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受《勞動(dòng)法》調(diào)整；4、現(xiàn)役軍人與軍隊(duì)之間的關(guān)系不適用《勞動(dòng)法》調(diào)整；5、家庭保姆與其雇主之間的關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整。第五十二頁，共192頁。第三章勞動(dòng)(láodòng)法律關(guān)系案例分析某種子站干部李某，1999年7月退休。在退休后，種子站領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行審計(jì)，認(rèn)為其在工作過程中有貪污的嫌疑，于是向當(dāng)?shù)貦z察機(jī)關(guān)舉報(bào)。檢察院調(diào)查后認(rèn)為，李某在單位工作過程中并無貪污行為。但種子站和檢察院的看法(kànfǎ)卻不一致，認(rèn)為李某貪污了2萬元。經(jīng)種子站領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)研究，決定扣發(fā)李某的退休工資，直至扣滿2萬元止。李某不服，提出勞動(dòng)爭議仲裁。第五十三頁，共192頁。第三章勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系案例分析分析意見本案中的關(guān)鍵是李某不具有勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)者的身份。李某所在的單位---種子站，其性質(zhì)是農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，同時(shí)，李某擔(dān)任一定(yīdìng)職務(wù)，具有干部身份。因此，李某與種子站之間的關(guān)系不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)法律關(guān)系。第五十四頁，共192頁。第三章勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系案例分析根據(jù)某市出租車公司《出租車購置和承包經(jīng)營規(guī)章》的規(guī)定，公司的出租車實(shí)行“誰出資誰承包”的原則，王某出資給公司購買夏利車一輛，并與公司訂立承包經(jīng)營合同。該合同約定：王某在承包期內(nèi)對(duì)夏利車享有經(jīng)營權(quán)；出租車的營運(yùn)(yínɡyùn)收入在按期繳納國家規(guī)定稅費(fèi)和公司管理費(fèi)后，由王某支配；出租車的油費(fèi)、維修費(fèi)、司機(jī)工資福利等由王某負(fù)擔(dān)；出租車的營運(yùn)(yínɡyùn)過程要接受公司的監(jiān)督管理，王某聘請(qǐng)的代班司機(jī)必須報(bào)公司審查和備案。王某經(jīng)公司審查和備案，聘用了外地進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民高某為其夜間開車，并以王某的名義與高某簽訂了代班開車合同。后來，因王某拖欠高某工資而發(fā)生爭議，高某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求王某按合同支付其工資。在仲裁過程中，就王某與公司、高某與王某、高某與公司之間關(guān)系的定性和高某工資由誰支付的問題，發(fā)生了意見分歧。第五十五頁，共192頁。第三章勞動(dòng)法律關(guān)系(guānxì)案例分析（一）王某與公司的關(guān)系（1）融資關(guān)系。出租車由司機(jī)出資，由公司購買，其產(chǎn)權(quán)歸屬公司。（2）承包關(guān)系。公司將出租車發(fā)包給司機(jī)，司機(jī)對(duì)出租車享有承包經(jīng)營權(quán)。（3）勞動(dòng)關(guān)系。司機(jī)以公司的名義對(duì)外營運(yùn)，其營運(yùn)過程受公司監(jiān)督管理，這表明(biǎomíng)司機(jī)已成為公司的勞動(dòng)組織成員。在這三重關(guān)系中，融資關(guān)系是成立承包關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的前提，即司機(jī)出資是取得承包經(jīng)營資格和成為公司職工的條件。第五十六頁，共192頁。第三章勞動(dòng)法律關(guān)系案例(ànlì)分析（二）高某與王某、公司的關(guān)系（1）王某與高某之間不是勞動(dòng)關(guān)系。(因?yàn)橥跄呈莻€(gè)人，而不是《勞動(dòng)法》所規(guī)定的用人單位(dānwèi)；并且，王某作為出租車的承包經(jīng)營者，在其與高某的關(guān)系中是公司的代理人，即他是代理公司與高某發(fā)生關(guān)系。)（2）高某與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系。(因?yàn)橥跄乘碛械某邪?jīng)營權(quán)中含有用人權(quán)，他以自己的名義與高某訂立了代班開車合同，聘用高某作代班司機(jī)，是代理公司行使用人權(quán)的行為；并且，王某聘用高某作代班司機(jī)經(jīng)過了公司審查和備案，高某也是以公司的名義對(duì)外營運(yùn)，其營運(yùn)行為受到公司的監(jiān)督管理。這表明高某也成為公司的勞動(dòng)組織成員。)（3）王某在高某與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系中處于單位(dānwèi)行政的地位，他作為公司的行政方人員對(duì)高某行使用人權(quán)利，履行支付勞動(dòng)報(bào)酬等用人義務(wù)。第五十七頁，共192頁。第三章勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系案例分析（三）工資支付責(zé)任的承擔(dān)基于承包經(jīng)營合同和代班開車合同，王某對(duì)高某負(fù)有支付工資的義務(wù)。公司負(fù)有連帶責(zé)任由于承包經(jīng)營關(guān)系是公司與王某之間的內(nèi)部關(guān)系，王某是代理(dàilǐ)公司聘用高某代班開車，所以，公司作為出租車的發(fā)包人和承包經(jīng)營者的被代理(dàilǐ)人，對(duì)王某的工資支付行為負(fù)有連帶責(zé)任，即當(dāng)王某未履行工資支付義務(wù)時(shí)，高某有權(quán)請(qǐng)求公司支付拖欠的工資，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五十八頁，共192頁。第四章勞動(dòng)(láodòng)合同制度第一節(jié)勞動(dòng)(láodòng)合同與勞動(dòng)(láodòng)合同法概述一、特征：1.勞動(dòng)合同主體的特定性；2.勞動(dòng)合同是典型、雙務(wù)、有償；3.勞動(dòng)合同的法定性較強(qiáng)；4.勞動(dòng)合同具有隸屬性和繼續(xù)性；二、勞動(dòng)合同的作用1．勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)實(shí)現(xiàn)的重要保障；2.減少和防止(fángzhǐ)發(fā)生勞動(dòng)爭議的重要措施；3.維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的重要手段。第五十九頁，共192頁。第四章勞動(dòng)(láodòng)合同制度第一節(jié)勞動(dòng)(láodòng)合同與勞動(dòng)(láodòng)合同法概述

三、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的分類1．依據(jù)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的期限：可分為有固定期限和無固定期限合同；2．依據(jù)用人方式：可分為錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同；3．依據(jù)合同主體：可分為工人勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)、管理人員勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)、技術(shù)人員勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)和學(xué)徒工勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)。4.按照合同的內(nèi)容：可以分為全日制勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)和非全日制勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)。第六十頁，共192頁。第四章勞動(dòng)(láodòng)合同制度第一節(jié)勞動(dòng)(láodòng)合同與勞動(dòng)(láodòng)合同法概述

《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：●第六十八條非全日制用工(yònɡɡōnɡ)，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工(yònɡɡōnɡ)形式?！竦诹艞l非全日制用工(yònɡɡōnɡ)雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工(yònɡɡōnɡ)的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第六十一頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)制度第一節(jié)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)與勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)法概述

●第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！竦谄呤粭l非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！竦谄呤l非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。第六十二頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同制度(zhìdù)第一節(jié)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同法概述

四、勞動(dòng)合同法的基本原則(yuánzé)1．合法原則(yuánzé)（公平）；2．平等自愿原則(yuánzé)；3．協(xié)調(diào)一致原則(yuánzé)；4．誠實(shí)信用原則(yuánzé)?！秳趧?dòng)合同法》第三條：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則(yuánzé)。第六十三頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)制度第二節(jié)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立勞動(dòng)合同的訂立(dìnglì)是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利、義務(wù)的法律行為。一、訂立(dìnglì)勞動(dòng)合同的程序（一）確定合同當(dāng)事人階段1．公布招工簡章；2．自愿報(bào)名；3．全面考核；4．擇優(yōu)錄用。第六十四頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)制度第二節(jié)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立

（二）確定勞動(dòng)合同內(nèi)容階段1．用人單位提出勞動(dòng)合同草案（勞動(dòng)者也可提出）；2．介紹內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，告知訂立勞動(dòng)合同的關(guān)聯(lián)事項(xiàng)；3．雙方協(xié)商勞動(dòng)合同的內(nèi)容；4．簽字(qiānzì)蓋章。（三）勞動(dòng)合同的續(xù)訂1、概念；2、續(xù)訂的情形；3、不續(xù)訂的法律后果。第六十五頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同制度(zhìdù)第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的形式（一）各國勞動(dòng)立法對(duì)合同形式的立法模式介紹1．允許一般勞動(dòng)合同采取口頭形式，只要求特定勞動(dòng)合同采取書面形式；2．一般要求勞動(dòng)合同采取書面形式，但允許在特殊情況(qíngkuàng)下采取口頭形式；3．要求所有勞動(dòng)合同都采取書面形式。我國《勞動(dòng)法》采取了第三種形式模式。第六十六頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同制度(zhìdù)第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立（二）我國勞動(dòng)合同形式1．一般要求勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)采取書面形式；2．對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)要求雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，如不補(bǔ)簽，按事實(shí)合同對(duì)待，并認(rèn)定為無固定期限的合同；3．對(duì)非全日制勞動(dòng)合同允許當(dāng)事人選擇，既可采取書面形式，也可采取口頭形式。第六十七頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同制度(zhìdù)第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：

第二章勞動(dòng)合同的訂立

●

第七條用人單位自用工(yònɡɡōnɡ)之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

●第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！竦诰艞l用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

●第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工(yònɡɡōnɡ)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工(yònɡɡōnɡ)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工(yònɡɡōnɡ)之日起建立。第六十八頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)制度第二節(jié)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立

三、勞動(dòng)合同的效力（一）勞動(dòng)合同的有效。勞動(dòng)合同的有效，是指勞動(dòng)合同具有法律效力，即勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。我國《勞動(dòng)法》第17條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立(dìnglì)即具有法律約束力。當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù).”第六十九頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同制度(zhìdù)第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立（二）勞動(dòng)合同的無效與撤銷勞動(dòng)合同無效，是指勞動(dòng)合同缺少生效要件(yàojiàn)而全部或部分不具有法律效力。全部無效的，它所確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予消滅；部分無效的，它所確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系可予以存續(xù)，只是部分合同條款無效。第七十頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)制度第二節(jié)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立

我國《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。”●所謂違反法律、行政法律，是指違反其強(qiáng)制性規(guī)定?！癫扇∑墼p手段訂立勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人一方隱瞞或歪曲事實(shí)真相，致使對(duì)方當(dāng)事人信以為真，同意簽訂勞動(dòng)合同。●采取威脅訂立勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人一方以要挾對(duì)方，迫使對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同。欺詐、威脅，都是違反了平等(píngděng)自愿原則，使得一方當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)。第七十一頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)制度第二節(jié)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立

《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：

●第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫(xiépò)的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！?/p>

第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第七十二頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同制度(zhìdù)第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立

（三）勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)(quèrèn)機(jī)構(gòu)我國《勞動(dòng)法》第18條第3款規(guī)定：“勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)(quèrèn)。”具體操作程序是，應(yīng)首先由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確認(rèn)(quèrèn)，在當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的確認(rèn)(quèrèn)而依法提起訴訟的條件下，才由人民法院確認(rèn)(quèrèn)。第七十三頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)制度第二節(jié)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立

（四）勞動(dòng)合同無效的后果勞動(dòng)合同無效后，其一般原理是：雙方約定的權(quán)利義務(wù)自始不存在，即從訂立之日起到確認(rèn)無效時(shí)止，法律對(duì)雙方訂立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系(guānxì)不予保護(hù)。但這并不是說，法律不保護(hù)這種無效的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)：由于勞動(dòng)力支出的不可恢復(fù)性，因此，勞動(dòng)合同無效后，不能采取返還財(cái)產(chǎn)，恢復(fù)原狀的無效措施，而應(yīng)對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)存在期間勞動(dòng)者的勞動(dòng)按照法律規(guī)定予以補(bǔ)償。同時(shí)，對(duì)由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同無效后，自宣布無效之日起，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)終止。第七十四頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)制度第二節(jié)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立

《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：●第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位(gǎngwèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第七十五頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)制度第二節(jié)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立

一、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是指勞動(dòng)者與用人單位依照法律規(guī)定和雙方協(xié)商約定的關(guān)于(guānyú)勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的條款，它是雙方合意的對(duì)象和結(jié)果，是勞動(dòng)關(guān)系的具體體現(xiàn)。勞動(dòng)合同的條款根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，包括必備條款和協(xié)商條款。（一）法定必備條款1、勞動(dòng)合同的期限：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限”。具體采取哪種合同期限，由雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇；第七十六頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同制度(zhìdù)第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：●

第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定(yīdìng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

●第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同?！竦谑臈l無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：第七十七頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同制度(zhìdù)第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立

法條：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定(guīdìng)的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第七十八頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同制度(zhìdù)第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立●

第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定(yuēdìng)以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第七十九頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同制度(zhìdù)第三節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容2、工作內(nèi)容：工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)者應(yīng)為用人單位提供的勞動(dòng)，包括工作崗位與工作任務(wù)和要求。這是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的主要義務(wù)，須在合同中加以明確(míngquè)規(guī)定；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件也是勞動(dòng)合同中不可缺少的內(nèi)容。特別是勞動(dòng)過程需要對(duì)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件有特別要求的，雙方當(dāng)事人應(yīng)在合同中明確(míngquè)具體地加以規(guī)定；第八十頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)制度第三節(jié)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的內(nèi)容4、勞動(dòng)報(bào)酬：在勞動(dòng)合同中要求明確規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資的計(jì)算辦法、工資的支付方式，獎(jiǎng)金(jiǎngjīn)、津貼的獲得條件及標(biāo)準(zhǔn)。工資的約定標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5、勞動(dòng)紀(jì)律：在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定，勞動(dòng)者必須遵守國家有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的法律、法規(guī)和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度。第八十一頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)制度第三節(jié)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的內(nèi)容

6、合同終止條件：是指引起合同關(guān)系消滅的原因，包括法定終止條件和約定終止條件兩種。在勞動(dòng)合同中應(yīng)加以明確規(guī)定。7、違約責(zé)任：承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有支付違約金、賠償損失或采取其他補(bǔ)救措施。勞動(dòng)合同中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，賠償損失的計(jì)算依據(jù)，也可以對(duì)特殊情形的出現(xiàn)作為免責(zé)(miǎnzé)條件加以規(guī)定。應(yīng)注意分析：勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件是否應(yīng)作為必備條款；違約金條款適用是否應(yīng)劃定范圍，注意分析立法趨勢(shì)。第八十二頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)制度第三節(jié)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的內(nèi)容《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：

●第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間(shíjiān)和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第八十三頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同制度(zhìdù)第三節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容

●第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定(yīdìng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第八十四頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同制度(zhìdù)第三節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容（二）法定可備條款●《勞動(dòng)法》第19條第2款：

勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

●《勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)法》17條第二款：勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第八十五頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)制度第三節(jié)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的內(nèi)容●第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資(gōngzī)不得低于本單位相同崗位最低檔工資(gōngzī)或者勞動(dòng)合同約定工資(gōngzī)的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資(gōngzī)標(biāo)準(zhǔn)。

●第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第八十六頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)制度第三節(jié)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的內(nèi)容●第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定(yuēdìng)服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定(yuēdìng)的，應(yīng)當(dāng)按照約定(yuēdìng)向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定(yuēdìng)服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第八十七頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同制度(zhìdù)第三節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容●第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以(kěyǐ)在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以(kěyǐ)在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第八十八頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同制度(zhìdù)第三節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容●第二十四條競業(yè)限制(xiànzhì)的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制(xiànzhì)的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制(xiànzhì)的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制(xiànzhì)期限，不得超過二年。●第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第八十九頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)制度第四節(jié)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的合同履行、變更與中止一、勞動(dòng)合同的履行（一）勞動(dòng)合同履行的概念與履行原則勞動(dòng)合同的履行：是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定(yuēdìng)完成各自義務(wù)的行為。只有雙方當(dāng)事人按照合同約定(yuēdìng)全面地、實(shí)際地履行了自己的義務(wù)，勞動(dòng)過程才能順利實(shí)現(xiàn)。《勞動(dòng)法》規(guī)定：

●第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第九十頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同制度(zhìdù)第四節(jié)勞動(dòng)合同的合同履行、變更與中止當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中必須(bìxū)堅(jiān)持以下三項(xiàng)履行原則：1.親自履行原則：（親自履行盡管在民事合同中對(duì)一般勞務(wù)合同也有所要求，但能構(gòu)成全面地、整體地、首要地對(duì)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的約束，當(dāng)屬勞動(dòng)合同。因此，這一原則是勞動(dòng)合同履行首要的和基本的原則。）親自履行原則包含著對(duì)人身性質(zhì)義務(wù)的約束。它要求：（1）提供勞動(dòng)力的自然人必須(bìxū)是合同關(guān)系中的勞動(dòng)者。（2）勞動(dòng)義務(wù)的履行，必須(bìxū)由其本人實(shí)現(xiàn)，不得由第三人替代完成。由第三人代為履行的勞動(dòng)關(guān)系，只能是第三人與用人單位形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系或無效勞動(dòng)關(guān)系，而不能認(rèn)定為是原有勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)。（3）親自履行不僅包括勞動(dòng)者應(yīng)親自履行，還要求用人單位自己應(yīng)盡合同義務(wù)，而不能采取轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的辦法，由第三人向勞動(dòng)者履行義務(wù)。這一原則確立的目的，在于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，以及對(duì)勞動(dòng)者人身的持續(xù)性保護(hù)。第九十一頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同制度第四節(jié)勞動(dòng)合同的合同履行(lǚxíng)、變更與中止2.全面履行原則：指合同當(dāng)事人不僅應(yīng)親自履行，還應(yīng)按合同約定和法律(fǎlǜ)規(guī)定的全部義務(wù)履行。它是合同約束力的基本要求。合同條款之間反映著一個(gè)動(dòng)態(tài)的權(quán)利義務(wù)實(shí)現(xiàn)過程，任何只對(duì)主要合同條款的重視而忽略非主要條款，或只履行部分條款的做法，都是割裂合同內(nèi)容的內(nèi)在聯(lián)系，最終破壞的是合同的約束力。因此，在勞動(dòng)合同履行中，既要全面履行法定條款規(guī)定的義務(wù)，也要全面履行協(xié)商條款約定的義務(wù)；既要全面履行財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的義務(wù)，也要履行人身內(nèi)容的義務(wù)。第九十二頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同制度第四節(jié)勞動(dòng)合同的合同履行(lǚxíng)、變更與中止3.協(xié)作履行原則：協(xié)作履行是誠信原則在合同履行中的反映。要使勞動(dòng)合同能全面履行，必須在當(dāng)事人之間確立誠信義務(wù)，從而自覺地、徹底地履行合同義務(wù)。這一原則要求當(dāng)事人之間應(yīng)相互信任、相互支持，互相履行保密(bǎomì)、通知義務(wù)。充分發(fā)揮工會(huì)或職工代表大會(huì)的作用，做到民主管理，互相監(jiān)督，注意彌補(bǔ)和化解矛盾，注重調(diào)解。第九十三頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同(hétong)制度第四節(jié)勞動(dòng)合同(hétong)的合同(hétong)履行、變更與中止《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

●第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

●第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

●第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

●第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告第九十四頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同(hétong)制度第四節(jié)勞動(dòng)合同(hétong)的合同(hétong)履行、變更與中止（二）勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中的責(zé)任分配及履行●第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府(rénmínzhèngfǔ)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第九十五頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)制度第四節(jié)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的合同履行、變更與中止●第五十九條：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位(gǎngwèi)和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位(gǎngwèi)的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第九十六頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同制度第四節(jié)勞動(dòng)合同的合同履行、變更(biàngēng)與中止●第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣(kèkòu)用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第九十七頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)制度第四節(jié)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的合同履行、變更與中止●第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！竦诹l用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)(liánxù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。第九十八頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同制度(zhìdù)第四節(jié)勞動(dòng)合同的合同履行、變更與中止●第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照(cānzhào)用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！竦诹臈l被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益第九十九頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同制度第四節(jié)勞動(dòng)合同的合同履行、變更(biàngēng)與中止●第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！竦诹鶙l勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。●第六十七條用人單位不得(bude)設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。第一百頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同(hétong)制度第四節(jié)勞動(dòng)合同(hétong)的合同(hétong)履行、變更與中止二、勞動(dòng)合同的變更（一）勞動(dòng)合同變更的概念及內(nèi)涵勞動(dòng)合同的變更：是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)(yǐjing)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。內(nèi)涵為：1.是尚未履行或者尚未完全履行的有效條款。2.是依法可予變更的條款。3.是引起合同變更的原因所指向的條款。第一百零一頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同制度(zhìdù)第四節(jié)勞動(dòng)合同的合同履行、變更與中止（三）勞動(dòng)合同變更的原因引起勞動(dòng)合同變更的主客觀情況是多方面的：◆有用人單位方面的原因:如用人單位分立、合并、生產(chǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、生產(chǎn)、工作任務(wù)變動(dòng)、勞動(dòng)組合變動(dòng)、勞動(dòng)定額變動(dòng)、生產(chǎn)設(shè)備(shèbèi)及生產(chǎn)工藝更新，市場(chǎng)急劇變化引起嚴(yán)重虧損。或發(fā)生重大事故等。◆勞動(dòng)者方面的原因:如因?qū)W習(xí)掌握了新技術(shù)、新技能或因病部分喪失勞動(dòng)能力要求調(diào)整工作崗位或職務(wù)。因家庭困難要求變換工作地點(diǎn)等。◆還有國家法律、法規(guī)修改方面的原因：如工時(shí)休假規(guī)定。勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定等發(fā)生變化，也會(huì)引起勞動(dòng)合同的變更。第一百零二頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同(hétong)制度第四節(jié)勞動(dòng)合同(hétong)的合同(hétong)履行、變更與中止《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

●第三十三條用人單位變更(biàngēng)名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

●第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

●第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更(biàngēng)勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更(biàngēng)勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更(biàngēng)后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第一百零三頁，共192頁。第四勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)制度第五節(jié)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除和終止一、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同解除的概念和分類◆勞動(dòng)合同的解除:是指勞動(dòng)合同簽訂以后(yǐhòu),尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為?！魟趧?dòng)合同的解除可分為兩大類型：雙方解除和單方解除。◆勞動(dòng)合同的解除直接關(guān)系到勞動(dòng)者的前途與生活來源。也關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)秩序與工作秩序，是一件極為嚴(yán)肅的事情。因此，《勞動(dòng)法》從第24條到第32條，對(duì)解除勞動(dòng)合同的條件和程序做了全面的規(guī)定第一百零四頁，共192頁。第四章勞動(dòng)合同制度(zhìdù)第五節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止（二）雙方協(xié)商的解除《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”《勞動(dòng)合同法》

第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同是雙方當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上訂立的，當(dāng)然也允許自愿協(xié)商解除。只要一方提出解除的要求，另一方表示同意即可。一般來講，經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，雙方當(dāng)事人之間一