勞動法律法規(guī)基礎(chǔ)知識教學內(nèi)容

國家(guójiā)勞動法律法規(guī)基礎(chǔ)知識講解第一頁，共38頁。1國家勞動法律法規(guī)體系2勞動法勞動(láodòng)合同法目錄(mùlù)頁第二頁，共38頁。31.《中華人民共和國勞動法》2.《中華人民共和國勞動合同法》3.《中華人民共和國社會保險法》4.《中華人民共和國就業(yè)(jiùyè)促進法》5.《中華人民共和國行政處罰法》6.《中華人民共和國未成年人保護法》7.《中華人民共和國工會法》8.《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》9.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》10.《中華人民共和國殘疾人保障法》11.《女職工勞動保護規(guī)定》12.《中華人民共和國就業(yè)(jiùyè)促進法》13.《禁止使用童工規(guī)定》14.《工傷保險條例》法律法規(guī)體系(tǐxì)勞動(láodòng)法律法規(guī)第三頁，共38頁。1國家勞動法律法規(guī)體系勞動法勞動(láodòng)合同法目錄(mùlù)頁第四頁，共38頁。52023/2/6一、工作時間(shíjiān)二、休息休假三、工資制度四、勞動保護五、社會保險主要(zhǔyào)內(nèi)容第五頁，共38頁。62023/2/61）工作時間(shíjiān)制度：標準工時制計件工時制不定時工時制綜合(zōnghé)計算工時制1、主要(zhǔyào)內(nèi)容-工作時間第六頁，共38頁。72023/2/61）最低工資制度(zhìdù)。2）工資(gōngzī)種類。計時工資、計件工資、獎金、津貼和補助，以及其他(qítā)情況下的工資。

3）工資的法律保障制度。a、工資支付：只能采用貨幣形式發(fā)放，不得用等同價值物品支付；b、對代扣工資的限制：勞動者造成損失后的工資扣除，扣除金額不得超出當月工資總額20%。2、主要內(nèi)容-工資制度第七頁，共38頁。82023/2/6【實例討論】

錢某是某線材廠的工人，勞動合同期為3年。合同中關(guān)于工資的約定為，線材廠按照錢某的出勤日支付工資，每出勤一天，錢某可獲得工資人民幣40元，不出勤時，不享受工資。2000年10月份，因國慶節(jié)休假時間較長，實際的工作天數(shù)只有18天，錢某出滿勤后，領(lǐng)到了18天工資，比其他月份領(lǐng)的工資都少。財務(wù)部出納告訴他：“這月你干活的天數(shù)，比其他月少，所以工資就少?！?/p>

“別的單位按月計算工資，怎么10月份的工資就不少呢？”錢某的腦子還是繞不過彎來。一位同鄉(xiāng)朋友，對勞動法略知一二，告訴錢某：“十一國慶節(jié)休假的幾天里，雖然不上班(shàngbān)，但企業(yè)也應(yīng)當支付工資。這樣一來，你的工資就不會少了。”錢某覺得朋友的話有道理，就到廠人事部交涉，希望為他補發(fā)國慶節(jié)期間的工資?？扇耸陆?jīng)理卻以國慶節(jié)沒上班(shàngbān)就不發(fā)工資為理由，拒絕了錢某的請求，是否合理？2、主要(zhǔyào)內(nèi)容-工資制度第八頁，共38頁。92023/2/6女職工：1、就業(yè)權(quán)保護（1）就業(yè)時《勞動法》第13條：A.禁止就業(yè)方面的性別歧視；B.明確規(guī)定不能以性別為由拒絕錄用；C.不得提高錄用女職工的標準。（2）就業(yè)中不被非法解除勞動關(guān)系A(chǔ).不能以結(jié)婚、性別為由解除勞動關(guān)系B.依法可以解除時，應(yīng)男女平等，不得擅自擴大(kuòdà)女職工的解除、辭退范圍

3、主要(zhǔyào)內(nèi)容-特殊勞動保護第九頁，共38頁。102023/2/62、禁忌勞動范圍（1）全體女職工不得從事礦山井下；森林業(yè)；建筑業(yè)；連續(xù)負重業(yè)（2）四個保護期內(nèi)禁忌的勞動A.經(jīng)期B.孕期C.哺乳期D.已婚待孕期間(qījiān)3、婦女合法權(quán)益侵害的保護途徑:仲裁程序；申訴；直接起訴；向婦女組織投訴3、主要內(nèi)容-特殊(tèshū)勞動保護第十頁，共38頁。112023/2/6未成年工：1、年齡規(guī)定:16-18為未成年工，16歲以下為童工。2、使用和特殊保護實行(shíxíng)登記制度3、禁忌勞動范圍；A.礦山井下B.有毒有害C.四級體力勞動強度D.其他4、強制體格檢查5、不得使用、介紹童工。3、主要內(nèi)容(nèiróng)-特殊勞動保護第十一頁，共38頁。122023/2/61、養(yǎng)老保險2、醫(yī)療保險；綜合醫(yī)療、住院醫(yī)療、勞務(wù)工合作醫(yī)療(hézuòyīliáo)3、工傷保險4、失業(yè)保險4、主要(zhǔyào)內(nèi)容-社會保險第十二頁，共38頁。132023/2/64、主要(zhǔyào)內(nèi)容-社會保險1、為員工繳納社會保險是法律(fǎlǜ)賦予用人單位的強制義務(wù)。2、用人單位不得以商業(yè)保險替代為員工繳納社會保險。第十三頁，共38頁。142023/2/61.工傷保險繳費標準：參?；鶖?shù)工資的1%，由企業(yè)全額繳納。2.養(yǎng)老保險繳費標準：參保基數(shù)工資的21%，其中企業(yè)繳交13%，個人繳交8%。3.綜合醫(yī)療保險(yīliáobǎoxiǎn)繳費標準：參?；鶖?shù)工資的8.5%，其中企業(yè)繳交6.5%，個人繳交2%。4.勞務(wù)工合作醫(yī)療保險(yīliáobǎoxiǎn)繳費標準：每人每月12元，其中公司繳交8元，個人繳交4元。5.住院醫(yī)療保險(yīliáobǎoxiǎn)繳費標準：當年社會保險平均工資的1%，其中企業(yè)繳交0.8%，個人繳交0.2%。6.失業(yè)保險繳費標準：參?；鶖?shù)工資的3%，其中企業(yè)繳交2%，個人繳交1%。7.住房公積金繳費標準：企業(yè)及個人繳存比率各為參?；鶖?shù)工資的5%。5、社保及住房公積金繳納(jiǎonà)標準第十四頁，共38頁。目錄(mùlù)頁1國家勞動法律法規(guī)體系勞動法勞動(láodòng)合同法第十五頁，共38頁。2023/2/6勞動(láodòng)合同法主要講解項01合同(hétong)訂立02合同的履行(lǚxíng)和變更03合同的解除和終止目錄頁第十六頁，共38頁。訂立時間(shíjiān)：用工之日起

用工之日—————一個月——————一年————

合法(héfǎ)雙倍工資(gōngzī)視為無固定1、勞動合同訂立第十七頁，共38頁。182023/2/61.勞動者不訂立1個月內(nèi)，用人單位書面通知訂立，而不訂立的，可書面告知終止勞動關(guān)系(guānxì)。支付勞動報酬后，不必支付經(jīng)濟補償金。

2.用人單位不訂立（1）超過1個月不滿1年的，自用工日起滿1月的次日起至補訂合同的前1日，每月支付2倍工資，補訂書面勞動合同。（2）滿1年的，自用工日起滿1月的次日起至滿1年的前1日，每月支付2倍工資。用工日起滿1年的當日，視為訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)補訂書面勞動合同。1、勞動合同(láodònɡhétónɡ)訂立第十八頁，共38頁。192023/2/63.必備(bìbèi)條款1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；3勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；4勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；1、勞動合同(láodònɡhétónɡ)訂立第十九頁，共38頁。202023/2/6♀———————♀————————♀————合同期限：三個月一年三年試用期限：≤1個月≤2個月≤6個月以完成(wánchéng)一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、非全日制用工，試用期=0個月4.試用(shìyòng)期限1、勞動合同(láodònɡhétónɡ)訂立第二十頁，共38頁。212023/2/6[案例(ànlì)分析]甲公司錄用了工程師乙，錄用條件(tiáojiàn)中明確了研究生學歷要求，乙在應(yīng)聘時也提供了相應(yīng)學歷證件，并在登記表中注明學歷層次。雙方簽訂了5年勞動合同。半年后甲公司偶然得知乙的研究生學歷系假的。公司要求與乙解除勞動關(guān)系，是否可行？【評析】勞動合同法規(guī)定，憑借假學歷簽訂勞動合同，可導(dǎo)致(dǎozhì)勞動合同無效。在這種情況下，用人單位可以解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償金。1、勞動合同訂立第二十一頁，共38頁。

試用期應(yīng)當書面約定。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。不論是否調(diào)整工作崗位。

勞動合同僅約定試用期，試用期不成立；試用期含在勞動合同期限內(nèi)。

試用期員工解除勞動合同，需提前3天通知用人單位。

試用期工資不得(bude)低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得(bude)低于用人單位所在地的最低工資標準。1、勞動合同(láodònɡhétónɡ)訂立-試用期第二十二頁，共38頁。2023/2/6勞動合同法主要(zhǔyào)講解項01合同(hétong)訂立02合同的履行(lǚxíng)和變更03合同的解除和終止目錄頁第二十三頁，共38頁。242023/2/6特殊情形下勞動合同的履行1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。2、用人單位發(fā)生合并或者分立(fēnlì)等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3、勞動合同(láodònɡhétónɡ)履行第二十四頁，共38頁。252023/2/6勞動合同變更的情形(qíngxing)1、協(xié)商一致變更，協(xié)商不成繼續(xù)履行原勞動合同；2、客觀情況發(fā)生重大變更協(xié)商變更，協(xié)商不成的，用人單位可以解除勞動合同；3、用人單位在勞動者不勝任工作和患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，可以變更勞動者的工作崗位；4、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同3、勞動合同(láodònɡhétónɡ)變更第二十五頁，共38頁。262023/2/6劉某于2002年8月被A公司錄用，并與A公司簽訂了為期五年的勞動合同。2003年3月A公司更名為B公司，A公司同時注銷，法人資格終止。雖然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人，B公司成立后，卻未與劉某變更勞動合同。2003年10月，劉某突然不辭而別，前往C公司工作。問：1.如果B公司要求劉某賠償違約金50000元，并追究C公司的連帶(liándài)賠償責任，能否得到法律支持？2.如果B公司要求劉某回B公司工作，能否得到支持？[案例(ànlì)分析]裁庭的仲裁結(jié)果是：駁回B公司全部的申訴請求(qǐngqiú)。勞動合同一方主體A公司變更為B公司，但原先A公司與劉某某間的勞動合同并沒有進行任何變更。3、勞動合同變更第二十六頁，共38頁。2023/2/6勞動合同法主要(zhǔyào)講解項01合同(hétong)訂立02合同(hétong)的履行和變更03合同的解除和終止目錄頁第二十七頁，共38頁。28勞動者單方解除勞動合同1.試用期提前(tíqián)三天2.合同期提前(tíqián)三十天提前解除(jiěchú)2023/2/63、勞動合同解除和終止第二十八頁，共38頁。29用人方單方解除勞動合同隨時解除3.客觀情況發(fā)生重大變化(biànhuà)，勞動合同無法履行1.在試用期間被證明不符合錄用(lùyòng)條件3.嚴重失職(shīzhí)，營私舞弊，給用人單位造成重大損害1.患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工

作也

不能從事由用人單位另行安排的工作4.兼職對用人單位造成影響5.被依法追究刑事責任2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度2.經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作提前30天通知解除2023/2/63、勞動合同解除和終止第二十九頁，共38頁。

由勞動者提出(tíchū)，與企業(yè)協(xié)商一致隨時解除，無需支付經(jīng)濟補償金

由企業(yè)提出(tíchū)，與勞動者協(xié)商一致隨時解除，需支付經(jīng)濟補償金。3、勞動合同解除(jiěchú)和終止-協(xié)商一致第三十頁，共38頁。

因員工違紀而解除（隨時通知，無需支付經(jīng)濟補償金）A嚴重違反(wéifǎn)用人單位的規(guī)章制度的；B嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；C勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；D因勞動合同第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；E被依法追究刑事責任的。（被人民檢察院免予起訴的，被人民法院判處刑罰的，被人民法院免予刑事處分的。）

3、勞動合同解除和終止-企業(yè)(qǐyè)單方解除第三十一頁，共38頁。

企業(yè)單方解除勞動合同的程序性規(guī)定：1）用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。2）解除勞動合同的書面通知應(yīng)送達員工本人或同住成年(chéngnián)家屬簽收。3、勞動合同解除和終止-企業(yè)(qǐyè)單方解除第三十二頁，共38頁。

約定終止情形取消,全部為法定終止情形:1)勞動合同期滿的；2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3)勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷(chèxiāo)或者用人單位決定提前解散的；6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、勞動合同解除(jiěchú)和終止-合同終止第三十三頁，共38頁。342023/2/61.公司為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2.勞動者違反服務(wù)期約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用（總額）。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用（實際數(shù)額）。培訓(xùn)與服務(wù)期1.保密協(xié)議：簽訂協(xié)議的全部人員，時間限制：長期有效。2.競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。時間限制：不得超過二年。保密與競業(yè)限制協(xié)議3、勞動合同(láodònɡhétónɡ)解除和終止-違約金第三十四頁，共38頁。352023/2/6[案例(ànlì)分析]公司派王某到美國接受為期6個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用為3萬6千元，公司和王某簽訂一個服務(wù)期協(xié)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)3年，否則，要向公司支付違約金。如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿2年后想解除合同，那么(nàme)王某是否應(yīng)該支付違約金，支付多少？在案例中王某違反服務(wù)期協(xié)議(xiéyì)，應(yīng)當賠償公司1萬2千元（即36000元違約金分攤到3年的服務(wù)期，每年為12000元），而不需要全部賠償。3、勞動合同解除和終止第三十五頁，共38頁。362023/2/6勞動者義務(wù)：A依雙方約定辦理交接手續(xù)，如不辦理則不予支付經(jīng)濟補償金；B依約實行競業(yè)限制；C保守用人單位的商業(yè)秘密；D返還、歸還因工作需要而使用、占用的用人單位財產(chǎn)、資料。企業(yè)義務(wù)：A出具解除或終止勞動合同證明書。B協(xié)助辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移。C勞動者完成(wánchéng)交接應(yīng)按時支付離職工資。D對已解除或終止的勞動合同文本，保存兩年備查。E對于負有競業(yè)限制義務(wù)的員工按月支付經(jīng)濟補償費用。3、勞動合同解除和終止(