2023年勞動與社會保障法模擬題

《勞動與社會保障法》模擬題（補(bǔ)）一、單項選擇題1、從一般意義上講，下列各項中不屬于勞動力市場主體的是（D）。A、用人單位B、勞動者C、具有法人資格的保險服務(wù)機(jī)構(gòu)D、村委會2、勞動者解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前(C)日以書面形式告知用人單位。A、不需要B、15C、30D、603、勞動協(xié)議期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動協(xié)議(D)。A、解除B、自行解除C、撤消D、終止4、我國現(xiàn)行法律規(guī)定的一般老年年齡是(A)。A、男性年滿60周歲，女性年滿50周歲達(dá)成老年B、男性女性年滿60周歲達(dá)成老年C、男性女性年滿50周歲達(dá)成老年D、男性年滿60周歲，女性年滿55周歲達(dá)成老年5、以下各種有關(guān)失業(yè)保險的說法中，錯誤的是(B)。A、失業(yè)保險的對象為失業(yè)勞動者B、勞動者可以長期享受失業(yè)保險待遇C、失業(yè)保險費由公司和勞動者繳納D、失業(yè)保險基金重要來源于社會籌集，由單位、個人和國家三方共同承擔(dān)6、按照國家局規(guī)定的事故報送時限，一次死亡10人以上事故在(A)個小時內(nèi)報至國家局調(diào)度中心。A、6B、12C、15D、247、勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由(C)定。A、公司規(guī)章制度B、勞動協(xié)議C、法律法規(guī)D、集體協(xié)議8、勞動年齡，是法律確認(rèn)公民有享有勞動權(quán)利能力的基本標(biāo)志，關(guān)于勞動年齡的上下限，我國規(guī)定為(A)。A、男性16歲至60歲，女性16歲至55歲B、男性18歲至60歲，女性18歲至55歲C、男性16歲至65歲，女性16歲至60歲D、男性18歲至60歲，女性18歲至55歲9、下列關(guān)于社會保障法的原則的描述中不對的的是（A）。A、實行社會共同責(zé)任的原則B、社會保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的原則C、社會保障制度的內(nèi)容和模式應(yīng)適應(yīng)本國國情的原則D、堅持社會公平與提高經(jīng)濟(jì)效率兼顧的原則10、疾病津貼按受保人平均收入的工資的（B）發(fā)放。A、0—25%B、25%—50%C、50%—75%D、75%—100%二、填空題1、我國已實行的特殊工時制度重要有＿＿縮短工時制，綜合計算工時制，計件工時制，不定期工時制＿＿。2、勞動和社會保障法律責(zé)任分為三種：＿＿＿行政責(zé)任，民事責(zé)任，刑事責(zé)任＿＿3、勞動法的立法目的是＿保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，確立、維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步＿＿。4、勞動協(xié)議終止的條件是＿當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞動協(xié)議期限屆滿＿。5、勞動協(xié)議無效的確認(rèn)權(quán)在＿＿＿勞動爭議仲裁委員會，人民法院＿＿。6、按照工資的支付形式，可將工資分為＿＿貨幣工資，實物工資＿＿。7、國家對＿＿＿女職＿＿工和＿＿未成年＿＿＿工實行特殊勞動保護(hù)。8、社會保險具有的特性是＿＿社會性，強(qiáng)制性，互濟(jì)性＿。9、按照工資的擬定方式，可將工資分為＿＿計時工資，計件工資，津貼工資，獎勵工資＿。三、判斷題1、勞動者醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式進(jìn)行告知，并依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(錯)2、國家鼓勵用人單位為勞動者建立補(bǔ)充保險，提倡勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險，因而養(yǎng)老保險是自愿保險。(錯)3、勞動法出現(xiàn)的因素之一是為維持資本主義自由競爭的秩序。(對)4、我國目前在勞動爭議的仲裁上，實行一次裁決制度。(對)5、凡勞動者解除勞動協(xié)議，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知用人單位。(錯)6、勞動者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時如該勞動者恰逢孕期，不得解除勞動協(xié)議。(錯)7、用人單位可以對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育。(錯)8、社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受力相適應(yīng)。(對)四、簡答題1、什么是勞動法？現(xiàn)代意義上的勞動法是如何產(chǎn)生的？1、勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及為實現(xiàn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在我國社會主義法律體系中，勞動法是一個重要的、獨立的法律部門。任何社會形態(tài)要進(jìn)行生產(chǎn)都必須把勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合起來。假如勞動力和生產(chǎn)資料屬于同一個所有者，生產(chǎn)的兩要素就可以在它的所有者掌握中直接結(jié)合，進(jìn)行生產(chǎn)。假如勞動力和生產(chǎn)資料分屬于不同的所有者，就會出現(xiàn)勞動力的所有者在一定條件下，把勞動力的支配權(quán)、使用權(quán)讓渡出去，以實現(xiàn)勞動力和生產(chǎn)資料的結(jié)合，由此產(chǎn)生的社會關(guān)系就需要法律調(diào)整。當(dāng)著立法者著眼于保護(hù)勞動者方面，對勞動關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，就產(chǎn)生了現(xiàn)代意義上的勞動法。2、什么是勞動法的原則？它在勞動關(guān)系的調(diào)整中具有如何的作用？2、勞動法的原則是社會勞動關(guān)系的反映，是和勞動關(guān)系的本質(zhì)以及內(nèi)在規(guī)律相適應(yīng)的。它反映社會勞動關(guān)系質(zhì)的穩(wěn)定性。作為確立勞動法規(guī)范的準(zhǔn)則，勞動法原則在勞動法規(guī)的系統(tǒng)內(nèi)發(fā)揮指導(dǎo)和凝聚的作用。作為解決勞動問題的依據(jù)，勞動法原則在不同時期的勞動法規(guī)之間，發(fā)揮穩(wěn)定和連續(xù)的作用。作為部門法的標(biāo)志，勞動法原則在不同的部門法之間，發(fā)揮比較和區(qū)別作用。3、職業(yè)技能開發(fā)的含義及意義3、職業(yè)技能開發(fā)指對具有勞動能力的勞動者獲得從事某種職業(yè)和做好工作所必須的專業(yè)技術(shù)知識、實際操足技能和職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律而進(jìn)行的教育訓(xùn)練。（1）職業(yè)技能開發(fā)是實現(xiàn)就業(yè)的必要條件；（2）職業(yè)技能開發(fā)是提高中華民族文化技術(shù)素質(zhì)的重要手段；（3）職業(yè)技能開發(fā)是參與國際競爭的迫切需要。4、社會保障法有哪些基本原則？4、社會保障法的原則是調(diào)整社會保障法律關(guān)系所應(yīng)準(zhǔn)旬的基本準(zhǔn)側(cè)。（1）實行有條件的社會共同責(zé)任的原則。（2）社會保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的原則。（3）社會保障制度的內(nèi)容和模式應(yīng)適應(yīng)本國國情的原則。（4）堅持社會公平與提高經(jīng)濟(jì)效率兼顧的原則。五、論述題1、論述勞動爭議基層調(diào)解、勞動爭議仲裁的區(qū)別與聯(lián)系。1、區(qū)別：(1)解決勞動爭議的機(jī)構(gòu)不同。仲裁是通過勞動爭議仲裁委員會來解決勞動爭議，調(diào)解是通過本單位的勞動爭議調(diào)解委員會來進(jìn)行。(2)解決勞動爭議的權(quán)限不同。調(diào)解委員會無決定權(quán)，不能逼迫雙方接受自己的意見，仲裁委員會則可以行使仲裁權(quán)。(3)解決勞動爭議的方式不同。勞動爭議的調(diào)解重要依靠雙方自愿，調(diào)解委員會只作說服教育工作，勞動爭議的仲裁是把說服教育和強(qiáng)制裁決結(jié)合起來，假如爭議雙方達(dá)不成協(xié)議，仲裁委員會可以按照自己的意見作出裁決，解決爭議。聯(lián)系：基層調(diào)解與勞動仲裁都是勞動爭議的解決程序，爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以在這兩種形式中進(jìn)行選擇。調(diào)解不成或當(dāng)事人拒不履行調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人仍可申請仲裁。2、論述我國對經(jīng)濟(jì)性裁人的條件和程序是如何規(guī)定的。2、裁人條件的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)成本地政府規(guī)定的嚴(yán)重困難公司標(biāo)準(zhǔn)，確需淘汰人員的可以裁人。裁人程序的規(guī)定：(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料：(2)依法提出淘汰人員方案；(3)將淘汰人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；(4)向本地勞動行政部門報告淘汰人員方案、工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；(5)由用人單位正式公布淘汰人員方案，與被淘汰人員辦理解除勞動協(xié)議手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被淘汰人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具淘汰人員證明書。此外，用人單位從淘汰人員之日起，半年內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位淘汰的人員中錄用，并向本地勞動行政部門報告錄用人員的數(shù)量、時間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。六、案例題1、周某與公司簽訂了為期2023的勞動協(xié)議，協(xié)議約定試用期5個月。周某某在試用期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，但試用期滿后經(jīng)考試成績不及格。公司又決定延長試用期半年，延長試用期間不按原勞動協(xié)議享受有關(guān)工資和其他待遇，并決定對周某進(jìn)行培訓(xùn)。周某認(rèn)為試用期滿后，公司應(yīng)履行勞動協(xié)議，按協(xié)議約定享受有關(guān)工資和其他待遇。雙方對此各執(zhí)己見。周某向本地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會受理此案后，經(jīng)調(diào)查情況屬實。經(jīng)調(diào)解公司批準(zhǔn)取消對周某某延長試用期的決定，并按原協(xié)議約定履行。分析：試用期是用人單位和勞動者為互相了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進(jìn)行勞動協(xié)議制度的轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動協(xié)議時，可以不再約定試用期。假如用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商變更工作崗位的，可以再次約定試用期，但用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。2、去年1月份X到福州一家罐頭廠做清洗工，進(jìn)廠時沒有簽訂勞動協(xié)議。11月18日，領(lǐng)班安排X清洗壓模機(jī)，在開機(jī)清洗過程中X右手不慎被機(jī)器切軋傷，三個指頭都被切斷，當(dāng)即被送往醫(yī)院治療，廠里支付了醫(yī)療費等共計三千多元，且工資照發(fā)。傷愈后，X規(guī)定罐頭廠承擔(dān)工傷補(bǔ)償責(zé)任。廠里則認(rèn)為開機(jī)清洗機(jī)器未經(jīng)廠里允許，屬違章操作，本次事故責(zé)任應(yīng)由其本人所有承擔(dān)。請問像X這樣的情況能算工傷嗎？自己是否要負(fù)一定責(zé)任？XX的情形重要涉及兩個法律問題：1）勞動者與用人單位未簽訂書面勞動協(xié)議，在勞動中受了傷可否享受工傷待遇。2）勞動者從事本單位的平常生產(chǎn)工作或本單位負(fù)責(zé)人指定的其他工作，違章操作受了傷是否自己要承擔(dān)一定責(zé)任。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)通過雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，訂立書面形式的勞動協(xié)議來建立。但這并不是說沒有書面形式的勞動協(xié)議，勞動者與用人單位之間就無勞動關(guān)系的存在。X在罐頭廠工作已達(dá)10個月之久，雖然未簽訂勞動協(xié)議，但已形成事實上的勞動關(guān)系，按照勞動保險法律規(guī)定，X與簽訂了勞動協(xié)議的勞動者同樣，享受同等工傷待遇，也就是說，因工負(fù)傷和職業(yè)?。ㄒ蚬せ疾。?，不管用人單位的組織形式和用工形式如何，職工都享有同等工傷待遇。罐頭廠說“X未經(jīng)廠方有關(guān)主管指派去清洗壓模機(jī)，屬串崗違章操作以致發(fā)生事故，因此不能定為工傷”，這種說法是沒有法律依據(jù)的。根據(jù)勞動部發(fā)〖96〗266號《公司職工