海爾職務(wù)說明書

青島海爾股份有限公司職務(wù)說明書目錄HYPERLINK董事長HYPERLINK副董事長HYPERLINK董事會(huì)秘書HYPERLINK總經(jīng)理HYPERLINK總會(huì)計(jì)師HYPERLINK副總經(jīng)理（質(zhì)量）HYPERLINK副總經(jīng)理（人事、后勤）HYPERLINK總經(jīng)理助理HYPERLINK總經(jīng)辦主任HYPERLINK總經(jīng)辦秘書HYPERLINK行政助理HYPERLINK勞動(dòng)人事保衛(wèi)處處長HYPERLINK勞保處處長助理HYPERLINK勞資科科長HYPERLINK勞資科科長助理HYPERLINK勞資專員HYPERLINK人力資源科科長HYPERLINK人力資源科科長助理HYPERLINK人力資源專員HYPERLINK保衛(wèi)科科長HYPERLINK保安隊(duì)長HYPERLINK保安員HYPERLINK財(cái)務(wù)處處長HYPERLINK財(cái)務(wù)處處長助理HYPERLINK會(huì)計(jì)科科長HYPERLINK會(huì)計(jì)HYPERLINK出納HYPERLINK財(cái)務(wù)科科長HYPERLINK財(cái)務(wù)專員HYPERLINK質(zhì)量部部長HYPERLINK質(zhì)量部部長助理HYPERLINK質(zhì)管處處長HYPERLINK質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)科科長HYPERLINK質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)科專員HYPERLINK質(zhì)量監(jiān)督科科長HYPERLINK質(zhì)量監(jiān)督科專員HYPERLINK檢驗(yàn)處處長HYPERLINK產(chǎn)品檢驗(yàn)科科長HYPERLINK產(chǎn)品檢驗(yàn)科專員HYPERLINK安全檢驗(yàn)科科長HYPERLINK安全檢驗(yàn)科專員職位名稱董事長職位代碼所屬部門董事會(huì)職系管理職等職級直屬上級董事會(huì)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:公司的法人代表和和重大事項(xiàng)的的主要決策人人；在董事會(huì)會(huì)閉會(huì)期間，對對公司的重要要業(yè)務(wù)活動(dòng)有有業(yè)務(wù)執(zhí)行的的處理權(quán)和董董事會(huì)職代行行權(quán)，并承擔(dān)擔(dān)執(zhí)行公司各各項(xiàng)規(guī)章制度度的義務(wù)。工作內(nèi)容:主持召開股東大會(huì)會(huì)、董事會(huì)議議，并負(fù)責(zé)上上述會(huì)議的貫貫徹落實(shí)；召集和主持公司管管理委員會(huì)議議，組織討論論和決定公司司的發(fā)展規(guī)劃劃、經(jīng)營方針針、年度計(jì)劃劃及日常經(jīng)營營工作中的重重大事項(xiàng)；檢查董事會(huì)決議的的實(shí)施情況，并并向董事會(huì)提提出報(bào)告；提名公司總經(jīng)理和和其他高層管管理人員的聘聘用、決定報(bào)報(bào)酬、待遇以以及解聘，并并報(bào)董事會(huì)批批準(zhǔn)和備案；；審查總經(jīng)理提出的的各項(xiàng)發(fā)展計(jì)計(jì)劃及執(zhí)行結(jié)結(jié)果；定期審閱公司的財(cái)財(cái)務(wù)報(bào)表和其其他重要報(bào)表表，全盤控制制全公司系統(tǒng)統(tǒng)的財(cái)務(wù)狀況況；簽署批準(zhǔn)公司招聘聘的各級管理理人員和專業(yè)業(yè)技術(shù)人員；；簽署對外重要經(jīng)濟(jì)濟(jì)合同、上報(bào)報(bào)印發(fā)的各種種重要報(bào)表、文文件、資料；；處理由董事會(huì)授權(quán)權(quán)的重大事項(xiàng)項(xiàng)。任職資格:教育背景:◆企業(yè)管理、工商管管理、行政管管理等相關(guān)專專業(yè)碩士以上上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開開發(fā)、戰(zhàn)略管管理、組織變變革管理、戰(zhàn)戰(zhàn)略人力資源源管理、經(jīng)濟(jì)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管管理等方面的的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆10年以上企業(yè)管理工工作經(jīng)驗(yàn)，至至少5年以上企業(yè)業(yè)全面管理工工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)運(yùn)營流程；◆在團(tuán)隊(duì)管理方面有有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)技巧和才能能；◆掌握先進(jìn)企業(yè)管理理模式及精要要，具有先進(jìn)進(jìn)的管理理念念；◆善于制定企業(yè)發(fā)展展的戰(zhàn)略及具具備把握企業(yè)業(yè)發(fā)展全局的的能力；◆熟悉企業(yè)全面運(yùn)作作，企業(yè)經(jīng)營營管理、各部部門工作流程程；◆具有敏銳的商業(yè)觸觸覺、優(yōu)異的的工作業(yè)績；；◆良好的中英文寫作作、口語、閱閱讀能力；◆具備基本的網(wǎng)絡(luò)知知識；◆熟練使用辦公軟件件。態(tài)度:◆具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能能力、出色的的人際交往和和社會(huì)活動(dòng)能能力；◆善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)責(zé)任心、事業(yè)業(yè)心強(qiáng)；◆親和力、判斷能力力、決策能力力、計(jì)劃能力力、談判能力力強(qiáng)；◆為人干練、踏實(shí)；；◆良好的敬業(yè)精神和和職業(yè)道德操操守，有很強(qiáng)強(qiáng)的感召力和和凝聚力。工作條件:工作場所:辦公室室。環(huán)境狀況:舒適，無無明顯的節(jié)假假日。危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職職業(yè)病危險(xiǎn)?？己酥笜?biāo):銷售收入、利潤額額、市場占有有率、預(yù)算控控制、關(guān)鍵人人員流失率、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力、決決策能力、計(jì)計(jì)劃執(zhí)行能力力、客戶服務(wù)務(wù)能力、人際際能力、溝通通能力、影響響力直接下屬總經(jīng)理晉升方向職位名稱副董事長職位代碼所屬部門董事會(huì)職系管理職等職級直屬上級董事長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人2職位概要:公司的法人代表和和重大事項(xiàng)的的主要決策人人；協(xié)助對公公司的重要業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)有業(yè)業(yè)務(wù)執(zhí)行的處處理權(quán)和董事事會(huì)職代行權(quán)權(quán)，并承擔(dān)執(zhí)執(zhí)行公司各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制度的的義務(wù)。工作內(nèi)容:出席股東大會(huì)、董董事會(huì)議，并并負(fù)責(zé)上述會(huì)會(huì)議的貫徹落落實(shí)；出席公司管理委員員會(huì)議，組織織討論和決定定公司的發(fā)展展規(guī)劃、經(jīng)營營方針、年度度計(jì)劃及日常常經(jīng)營工作中中的重大事項(xiàng)項(xiàng)；檢查董事會(huì)決議的的實(shí)施情況，并并向董事會(huì)提提出報(bào)告；審查總經(jīng)理提出的的各項(xiàng)發(fā)展計(jì)計(jì)劃及執(zhí)行結(jié)結(jié)果；定期審閱公司的財(cái)財(cái)務(wù)報(bào)表和其其他重要報(bào)表表，全盤控制制全公司系統(tǒng)統(tǒng)的財(cái)務(wù)狀況況；協(xié)助董事長簽署對對外重要經(jīng)濟(jì)濟(jì)合同、上報(bào)報(bào)印發(fā)的各種種重要報(bào)表、文文件、資料；；處理由董事會(huì)或董董事長授權(quán)的的重大事項(xiàng)。任職資格:教育背景:◆企業(yè)管理、工商管管理、行政管管理等相關(guān)專專業(yè)碩士以上上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開開發(fā)、戰(zhàn)略管管理、組織變變革管理、戰(zhàn)戰(zhàn)略人力資源源管理、經(jīng)濟(jì)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管管理等方面的的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆8年以上企業(yè)管理工工作經(jīng)驗(yàn)，至至少5年以上企業(yè)業(yè)全面管理工工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)運(yùn)營流程；◆在團(tuán)隊(duì)管理方面有有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)技巧和才能能；◆掌握先進(jìn)企業(yè)管理理模式及精要要，具有先進(jìn)進(jìn)的管理理念念；◆善于制定企業(yè)發(fā)展展的戰(zhàn)略及具具備把握企業(yè)業(yè)發(fā)展全局的的能力；◆熟悉企業(yè)全面運(yùn)作作，企業(yè)經(jīng)營營管理、各部部門工作流程程；◆具有敏銳的商業(yè)觸觸覺、優(yōu)異的的工作業(yè)績；；◆良好的中英文寫作作、口語、閱閱讀能力；◆具備基本的網(wǎng)絡(luò)知知識；◆熟練使用辦公軟件件。態(tài)度:◆具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能能力、出色的的人際交往和和社會(huì)活動(dòng)能能力；◆善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)責(zé)任心、事業(yè)業(yè)心強(qiáng)；◆親和力、判斷能力力、決策能力力、計(jì)劃能力力、談判能力力強(qiáng)；◆為人干練、踏實(shí)；；◆良好的敬業(yè)精神和和職業(yè)道德操操守，有很強(qiáng)強(qiáng)的感召力和和凝聚力。工作條件:工作場所:辦公室室。環(huán)境狀況:舒適，無無明顯的節(jié)假假日。危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職職業(yè)病危險(xiǎn)?？己酥笜?biāo):銷售收入、利潤額額、市場占有有率、預(yù)算控控制、關(guān)鍵人人員流失率、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力、決決策能力、計(jì)計(jì)劃執(zhí)行能力力、客戶服務(wù)務(wù)能力、人際際能力、溝通通能力、影響響力直接下屬總經(jīng)理晉升方向董事長職位名稱董事會(huì)秘書職位代碼所屬部門董事會(huì)秘書職系管理職等職級直屬上級董事長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:負(fù)責(zé)相關(guān)文書的處處理，負(fù)責(zé)董董事長相關(guān)的的服務(wù)工作，負(fù)負(fù)責(zé)辦公室相相關(guān)的文書工工作，完成上上級交辦的其其它各項(xiàng)工作作。工作內(nèi)容:遞交或披露上市公公司的相關(guān)信信息和資料；；籌備董事會(huì)會(huì)議或或股東大會(huì)，并并整理、保管管公司文本等等重要資料；；與證券交易所等相相關(guān)機(jī)構(gòu)建立立并維護(hù)良好好的合作關(guān)系系。負(fù)責(zé)董事長相關(guān)的的服務(wù)工作（做做好董事長工工作范圍內(nèi)的的接待工作、負(fù)負(fù)責(zé)相關(guān)關(guān)系系的建立和保保持、記錄、整整理董事長的的日程安排，并并負(fù)責(zé)提醒、為為董事長做好好其它日常服服務(wù)工作）負(fù)責(zé)相關(guān)文書的處處理（負(fù)責(zé)董董事長審批文文件的初步整整理、負(fù)責(zé)董董事長日常處處理文件的傳傳遞、分發(fā)、負(fù)負(fù)責(zé)董事長對對內(nèi)、對外發(fā)發(fā)言稿和報(bào)告告的起草、負(fù)負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議議的記錄和記記錄的整理）完成上級交辦的其其它各項(xiàng)工作作。任職資格:教育背景:◆文秘或相關(guān)專業(yè)本本科以上學(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開開發(fā)、戰(zhàn)略管管理、秘書、經(jīng)經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)務(wù)管理等方面面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆5年以上企業(yè)管理工工作經(jīng)驗(yàn)，至至少3年以上企業(yè)業(yè)全面管理工工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)運(yùn)營流程；◆有極強(qiáng)的寫作能力力和表達(dá)能力力；◆掌握先進(jìn)企業(yè)管理理模式及精要要，具有先進(jìn)進(jìn)的管理理念念；◆善于制定企業(yè)發(fā)展展的戰(zhàn)略及具具備把握企業(yè)業(yè)發(fā)展全局的的能力；◆熟悉企業(yè)全面運(yùn)作作，企業(yè)經(jīng)營營管理、各部部門工作流程程；◆具有敏銳的商業(yè)觸觸覺、優(yōu)異的的工作業(yè)績；；◆良好的中英文寫作作、口語、閱閱讀能力；◆具備基本的網(wǎng)絡(luò)知知識；◆熟練使用辦公軟件件。態(tài)度:◆具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能能力、出色的的人際交往和和社會(huì)活動(dòng)能能力；◆善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)責(zé)任心、事業(yè)業(yè)心強(qiáng)；◆親和力、判斷能力力、決策能力力、計(jì)劃能力力、談判能力力強(qiáng)；◆為人干練、踏實(shí)；；◆良好的敬業(yè)精神和和職業(yè)道德操操守，有很強(qiáng)強(qiáng)的感召力和和凝聚力。工作條件:工作場所:辦公室室。環(huán)境狀況:舒適，正正常工作時(shí)間間。危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職職業(yè)病危險(xiǎn)?？己酥笜?biāo):所起草文字材料的的質(zhì)量董事長對服務(wù)工作作的滿意度考勤、服從安排、遵遵守制度直接下屬晉升方向董事會(huì)成員職位名稱總經(jīng)理職位代碼所屬部門總經(jīng)理職系管理職等職級直屬上級董事長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:制定和實(shí)施公司總總體戰(zhàn)略與年年度經(jīng)營計(jì)劃劃；建立和健健全公司的管管理體系與組組織結(jié)構(gòu)；主主持公司的日日常經(jīng)營管理理工作，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)公司經(jīng)營管管理目標(biāo)和發(fā)發(fā)展目標(biāo)。工作內(nèi)容:根據(jù)董事會(huì)或集團(tuán)團(tuán)公司提出的的戰(zhàn)略目標(biāo)，制制定公司戰(zhàn)略略，提出公司司的業(yè)務(wù)規(guī)劃劃、經(jīng)營方針針和經(jīng)營形式式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事事會(huì)確定后組組織實(shí)施。主持公司的基本團(tuán)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)規(guī)范內(nèi)部管理理；擬訂公司內(nèi)部管理理機(jī)構(gòu)設(shè)置方方案和基本管管理制度；審定公司具體規(guī)章章、獎(jiǎng)罰條例例，審定公司司工資獎(jiǎng)金分分配方案，審審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任任掛鉤辦法并并組織實(shí)施；；審核簽發(fā)以公司名名義發(fā)出的文文件；召集、主持總經(jīng)理理辦公會(huì)議，檢檢查、督促和和協(xié)調(diào)各部門門的工作進(jìn)展展，主持召開開行政例會(huì)、專專題會(huì)等會(huì)議議，總結(jié)工作作、聽取匯報(bào)報(bào)；主持公司的全面經(jīng)經(jīng)營管理工作作，組織實(shí)施施董事會(huì)決議議；向董事會(huì)或集團(tuán)公公司提出企業(yè)業(yè)的更新改造造發(fā)展規(guī)劃方方案、預(yù)算外外開支計(jì)劃；；處理公司重大突發(fā)發(fā)事件；推進(jìn)公司企業(yè)文化化的建設(shè)工作作。任職資格:教育背景:◆企業(yè)管理、工商管管理、行政管管理等相關(guān)專專業(yè)碩士以上上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開開發(fā)、戰(zhàn)略管管理、組織變變革管理、戰(zhàn)戰(zhàn)略人力資源源管理、經(jīng)濟(jì)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管管理等方面的的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆10年以上企業(yè)管理工工作經(jīng)驗(yàn)，至至少5年以上企業(yè)業(yè)全面管理工工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)運(yùn)營流程；◆在團(tuán)隊(duì)管理方面有有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)技巧和才能能；◆掌握先進(jìn)企業(yè)管理理模式及精要要，具有先進(jìn)進(jìn)的管理理念念；◆善于制定企業(yè)發(fā)展展的戰(zhàn)略及具具備把握企業(yè)業(yè)發(fā)展全局的的能力；◆熟悉企業(yè)全面運(yùn)作作，企業(yè)經(jīng)營營管理、各部部門工作流程程；◆具有敏銳的商業(yè)觸觸覺、優(yōu)異的的工作業(yè)績；；◆良好的中英文寫作作、口語、閱閱讀能力；◆具備基本的網(wǎng)絡(luò)知知識；◆熟練使用辦公軟件件。態(tài)度:◆具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能能力、出色的的人際交往和和社會(huì)活動(dòng)能能力；◆善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)責(zé)任心、事業(yè)業(yè)心強(qiáng)；◆親和力、判斷能力力、決策能力力、計(jì)劃能力力、談判能力力強(qiáng)；◆為人干練、踏實(shí)；；◆良好的敬業(yè)精神和和職業(yè)道德操操守，有很強(qiáng)強(qiáng)的感召力和和凝聚力。工作條件:工作場所:辦公室室。環(huán)境狀況:舒適，無無明顯的節(jié)假假日。危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職職業(yè)病危險(xiǎn)?？己酥笜?biāo):銷售收入、利潤額額、市場占有有率、重要任任務(wù)完成情況況、預(yù)算控制制、關(guān)鍵人員員流失率、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力、決決策能力、計(jì)計(jì)劃執(zhí)行能力力、客戶服務(wù)務(wù)能力、人際際能力、溝通通能力、影響響力直接下屬副總、總經(jīng)辦及下屬子公司晉升方向董事長職位名稱副總經(jīng)理（人事、后后勤）職位代碼所屬部門總經(jīng)理職系管理職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定并并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)計(jì)劃等政策方方略，實(shí)現(xiàn)公公司的經(jīng)營管管理目標(biāo)及發(fā)發(fā)展目標(biāo)。工作內(nèi)容:協(xié)助總經(jīng)理制定公公司發(fā)展戰(zhàn)略略規(guī)劃、經(jīng)營營計(jì)劃、業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；；將公司內(nèi)部管理制制度化、規(guī)范范化；制定公司組織結(jié)構(gòu)構(gòu)和管理體系系、相關(guān)的管管理、業(yè)務(wù)規(guī)規(guī)范和制度；；組織、監(jiān)督公司各各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)計(jì)劃的實(shí)施；；開展企業(yè)形象宣傳傳活動(dòng)；按時(shí)提交公司發(fā)展展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)發(fā)展計(jì)劃報(bào)告告；指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍伍的建設(shè)工作作；協(xié)助總經(jīng)理對公司司運(yùn)作與各職職能部門進(jìn)行行管理，協(xié)助助監(jiān)督各項(xiàng)管管理制度的制制定及推行；；協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公公司企業(yè)文化化的建設(shè)工作作；完成總經(jīng)理臨時(shí)下下達(dá)的任務(wù)。任職資格:教育背景:◆企業(yè)管理、工商管管理、行政管管理等相關(guān)專專業(yè)本科以上學(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開開發(fā)、戰(zhàn)略管管理、組織變變革管理、人人力資源管理理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)財(cái)務(wù)管理等方方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè)業(yè)全面管理工工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流流程，在團(tuán)隊(duì)隊(duì)管理方面有有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)技巧和才能能；◆作進(jìn)念的與客社◆良好的中英文寫作作、口語、閱閱讀能力；◆熟練使用辦公軟件件。態(tài)度:◆敏銳的市場洞察力力、優(yōu)秀的項(xiàng)項(xiàng)目組織能力力和市場開拓拓能力；◆嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能能力及人事管管理和溝通能能力、商務(wù)談?wù)勁心芰?；◆良好的敬業(yè)精神和和職業(yè)道德操操守，有很強(qiáng)強(qiáng)的感召力和和凝聚力，責(zé)責(zé)任心、事業(yè)業(yè)心強(qiáng)。工作條件:工作場所:辦公室室。環(huán)境狀況:舒適，無無明顯節(jié)假日日。危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn)，無職職業(yè)病危險(xiǎn)?？己酥笜?biāo):制度建建設(shè)的完善性性、公司安全全情況、員工工滿意度、固固定資產(chǎn)狀況況、重要任務(wù)務(wù)完成度、預(yù)預(yù)算控制情況況、下屬行為為管理、關(guān)鍵鍵人員流失率率、部門合作作滿意度、公公司對外的形形象美譽(yù)度、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力、決決策能力、計(jì)計(jì)劃執(zhí)行能力力、客戶服務(wù)務(wù)能力、人際際能力、溝通通能力、影響響力直接下屬勞動(dòng)人事保衛(wèi)處處長晉升方向總經(jīng)理職位名稱總會(huì)計(jì)師職位代碼所屬部門總經(jīng)理職系管理職等職級直屬上級董事會(huì)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略略的制定、財(cái)財(cái)務(wù)管理及內(nèi)內(nèi)部控制工作作，籌集公司司運(yùn)營所需資資金，完成企企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃劃。工作內(nèi)容:利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)會(huì)計(jì)管理原理理為公司經(jīng)營營決策提供依依據(jù)，協(xié)助董董事會(huì)制定公公司戰(zhàn)略，并并主持公司財(cái)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃劃的制定；建立和完善財(cái)務(wù)部部門，建立科科學(xué)、系統(tǒng)符符合企業(yè)實(shí)際際情況的財(cái)務(wù)務(wù)核算體系和和財(cái)務(wù)監(jiān)控體體系，進(jìn)行有有效的內(nèi)部控控制；制定公司資金運(yùn)營營計(jì)劃，監(jiān)督督資金管理報(bào)報(bào)告和預(yù)、決決算；對公司投資活動(dòng)所所需要的資金金籌措方式進(jìn)進(jìn)行成本計(jì)算算，并提供最最為經(jīng)濟(jì)的酬酬資方式；籌集公司運(yùn)營所需需資金，保證證公司戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展的資金需需求，審批公公司重大資金金流向；主持對重大投資項(xiàng)項(xiàng)目和經(jīng)營活活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評評估、指導(dǎo)、跟跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)控制；協(xié)調(diào)公司同銀行、工工商、稅務(wù)等等政府部門的的關(guān)系，維護(hù)護(hù)公司利益；；參與公司重要事項(xiàng)項(xiàng)的分析和決決策，為企業(yè)業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營營、業(yè)務(wù)發(fā)展展及對外投資資等事項(xiàng)提供供財(cái)務(wù)方面的的分析和決策策依據(jù)；審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提提交財(cái)務(wù)管理理工作報(bào)告；；完成董事會(huì)臨時(shí)交交辦的其他任任務(wù)。任職資格:教育背景:◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)關(guān)專業(yè)大學(xué)本本科以上學(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過管理學(xué)、戰(zhàn)戰(zhàn)略管理、組組織變革管理理、人力資源源管理、經(jīng)濟(jì)濟(jì)法、公司產(chǎn)產(chǎn)品的基本知知識等方面的的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆8年以上跨國企業(yè)或或大型企業(yè)集集團(tuán)財(cái)務(wù)管理理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆具有較全面的財(cái)會(huì)會(huì)專業(yè)理論知知識、現(xiàn)代企企業(yè)管理知識識，熟悉財(cái)經(jīng)經(jīng)法律法規(guī)和和制度；◆熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)法律律法規(guī)、投資資、進(jìn)出口貿(mào)貿(mào)易、企業(yè)財(cái)財(cái)務(wù)制度和流流程；◆參與過較大投資項(xiàng)項(xiàng)目的分析、論論證和決策；；◆熟悉稅法政策、營營運(yùn)分析、成成本控制及成成本核算；◆具有豐富的財(cái)務(wù)管管理、資金籌籌劃、融資及及資本運(yùn)作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)；◆良好的口頭及書面面表達(dá)能力。態(tài)度:◆工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并并具有戰(zhàn)略前前瞻性思維；；◆具有較強(qiáng)的判斷和和決策能力、人人際溝通和協(xié)協(xié)調(diào)能力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)行能能力；◆具有較強(qiáng)的工作熱熱情和責(zé)任感感。工作條件:工作場所:辦公室室。環(huán)境狀況:舒適，正正常工作時(shí)間間上班。危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn)，無職職業(yè)病危險(xiǎn)?？己酥笜?biāo)：重要任務(wù)完成情況況、財(cái)務(wù)報(bào)告告完成的及時(shí)時(shí)性、財(cái)務(wù)信信息有效性、財(cái)財(cái)務(wù)監(jiān)督情況況、財(cái)務(wù)工作作準(zhǔn)確性、財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)算情況況、財(cái)務(wù)制度度的健全、財(cái)財(cái)務(wù)處費(fèi)用控控制情況、其其他部門對財(cái)財(cái)務(wù)處的滿意意度；領(lǐng)導(dǎo)能能力、決策能能力、計(jì)劃執(zhí)執(zhí)行能力、客客戶服務(wù)能力力、人際能力力、溝通能力力、影響力直接下屬財(cái)務(wù)處處長晉升方向董事長職位名稱副總經(jīng)理（質(zhì)量）職位代碼所屬部門總經(jīng)理職系管理職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:組織制定并執(zhí)行公公司生產(chǎn)戰(zhàn)略略計(jì)劃，組織織、管理、控控制和監(jiān)督生生產(chǎn)系統(tǒng)，以以實(shí)現(xiàn)公司生生產(chǎn)目標(biāo)。工作內(nèi)容:參與制定公司發(fā)展展戰(zhàn)略與年度度經(jīng)營計(jì)劃；；組織制定并實(shí)施生生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃；主持制定、調(diào)整年年度生產(chǎn)計(jì)劃劃及總預(yù)算；；按工作程序做好與與技術(shù)、營銷銷、財(cái)務(wù)部門門的橫向聯(lián)系系；領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)質(zhì)量管理制度度，組織實(shí)施施并監(jiān)督、檢檢查生產(chǎn)質(zhì)量量體系的運(yùn)行行；隨時(shí)掌握生產(chǎn)過程程中的質(zhì)量狀狀態(tài)，協(xié)調(diào)各各部門之間的的溝通與合作作，及時(shí)解決決生產(chǎn)中出現(xiàn)現(xiàn)的問題；組織新技術(shù)、新工工藝、新設(shè)備備的應(yīng)用推廣廣；組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)調(diào)控生產(chǎn)過程程各項(xiàng)工藝、質(zhì)質(zhì)量、設(shè)備、成成本、產(chǎn)量指指標(biāo)等；領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維維護(hù)部門對工工廠基礎(chǔ)設(shè)備備維護(hù)，保證證生產(chǎn)現(xiàn)場能能夠正常生產(chǎn)產(chǎn)，設(shè)備處于于良好狀態(tài)；；指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查查所屬下級的的各項(xiàng)工作，掌掌握工作情況況和有關(guān)數(shù)據(jù)據(jù)；綜合平衡年度生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)，制定定下達(dá)月度生生產(chǎn)計(jì)劃，做做到均衡生產(chǎn)產(chǎn)；代表公司與政府對對口部門、有有關(guān)社會(huì)團(tuán)體體及機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)絡(luò)。任職資格:教育背景:◆理工類或相關(guān)專業(yè)業(yè)本科以上學(xué)學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、管管理能力開發(fā)發(fā)、生產(chǎn)管理理、市場營銷銷、財(cái)務(wù)管理理等方面的培培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆5年以上相關(guān)行業(yè)生生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，在部部門經(jīng)理崗位位上工作2年以上。技能技巧:◆熟悉所在行業(yè)的生生產(chǎn)過程，熟熟悉原材料的的供應(yīng)渠道；；◆熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；；◆具備良好的生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營管理理念念，有一定財(cái)財(cái)務(wù)與法律知知識；◆熟練使用辦公軟件件；◆良好的英文基礎(chǔ)。態(tài)度:◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判判斷與決策能能力、計(jì)劃與與執(zhí)行能力、溝溝通能力、談?wù)勁心芰?；◆能承受較大的工作作壓力；◆能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，較較好的團(tuán)隊(duì)合合作精神。工作條件:工作場所:辦公室室。環(huán)境狀況:舒適，無無明顯節(jié)假日日。危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn)，無職職業(yè)病危險(xiǎn)?？己酥笜?biāo)：產(chǎn)品合格率、重要要任務(wù)完成情情況、下屬行行為管理、關(guān)關(guān)鍵人員流失失率、預(yù)算控控制情況、生生產(chǎn)和質(zhì)量制制度建設(shè)完善善程度、部門門合作滿意度度。領(lǐng)導(dǎo)能力力、決策能力力、計(jì)劃執(zhí)行行能力、客戶戶服務(wù)能力、人人際能力、溝溝通能力、影影響力、專業(yè)業(yè)知識和技能能直接下屬質(zhì)量部部長晉升方向總經(jīng)理職位名稱總經(jīng)理助理職位代碼所屬部門總經(jīng)理職系管理職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定、貫貫徹、落實(shí)各各項(xiàng)經(jīng)營發(fā)展展戰(zhàn)略、計(jì)劃劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)經(jīng)營管理目目標(biāo)。工作內(nèi)容:協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)戰(zhàn)略計(jì)劃、年年度經(jīng)營計(jì)劃劃及各階段工工作目標(biāo)分解解；起草公司各階段工工作總結(jié)和其其他正式文件件；協(xié)助總經(jīng)理對公司司運(yùn)作與各職職能部門進(jìn)行行管理、協(xié)調(diào)調(diào)內(nèi)部各部門門關(guān)系，尤其其是業(yè)務(wù)部門門間的日常工工作關(guān)系以及及事務(wù)處理，必必要時(shí)可單獨(dú)獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝溝通會(huì)議或工工作會(huì)議；配合總經(jīng)理處理外外部公共關(guān)系系（政府、重重要客戶等）；跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)標(biāo)達(dá)成情況，提提供分析意見見及改進(jìn)建議議；在公司經(jīng)營計(jì)劃、銷銷售策略、資資本運(yùn)作等方方面向總經(jīng)理理提供相關(guān)解解決方案；撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公公司總經(jīng)理會(huì)會(huì)議、專題研研討會(huì)議等公公司會(huì)議紀(jì)要要；協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公公司企業(yè)文化化、企業(yè)戰(zhàn)略略發(fā)展的規(guī)劃劃，配合管理理辦開展企業(yè)業(yè)文化工作；；完成其他臨時(shí)交辦辦的任務(wù)。任職資格:教育背景:◆公關(guān)、行政管理、企企業(yè)管理等相相關(guān)專業(yè)本科科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、組組織變革管理理、項(xiàng)目管理理、管理能力力開發(fā)等方面面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆5年以上相關(guān)行業(yè)企企業(yè)行政管理理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)關(guān)職位工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆知識面寬，知識結(jié)結(jié)構(gòu)較全面，具具有豐富的行行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及管管理經(jīng)驗(yàn)；◆具有較高的綜合素素質(zhì)，能夠迅迅速掌握與公公司業(yè)務(wù)有關(guān)關(guān)的各種知識識；◆良好的中英文口語語、閱讀和寫寫作能力；◆熟練使用辦公軟件件。態(tài)度:◆有較強(qiáng)的組織、協(xié)協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力及出出色的人際交交往和社會(huì)活活動(dòng)能力以及及敏銳的洞察察力；◆具有很強(qiáng)的判斷與與決策能力，計(jì)計(jì)劃和執(zhí)行能能力；◆良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精精神，為人誠誠實(shí)可靠、品品行端正、具具有親和力，較較強(qiáng)的獨(dú)立工工作能力和公公關(guān)能力。工作條件:工作場所:辦公室室。環(huán)境狀況:舒適，正正常時(shí)間上班班。危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn)，無職職業(yè)病危險(xiǎn)?？己酥笜?biāo)：產(chǎn)業(yè)化建設(shè)的執(zhí)行行情況、重要要任務(wù)的完成成情況、預(yù)算算控制情況、部部門合作的滿滿意度、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)能力、決策策能力、計(jì)劃劃執(zhí)行能力、客客戶服務(wù)能力力、人際能力力、溝通能力力、影響力、專專業(yè)知識和技技能直接下屬晉升方向（副）總經(jīng)理職位名稱總經(jīng)辦主任職位代碼所屬部門總經(jīng)辦職系管理職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:全面負(fù)責(zé)辦公室參參謀策劃、組組織協(xié)調(diào)、信信息傳遞、文文檔管理、綜綜合服務(wù)等管管理工作。工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)主持本部門的的全面工作，組組織并督促部部門人員全面面完成本部門門職責(zé)范圍內(nèi)內(nèi)的各項(xiàng)工作作任務(wù)組織擬定公司年度度工作計(jì)劃、總總結(jié)、綜合性性文稿等重要要文件。嚴(yán)格格按行文程序序辦理，保證證文稿質(zhì)量。負(fù)責(zé)編制公司管理理評審報(bào)告，協(xié)協(xié)助做好ISO90002質(zhì)量認(rèn)證工工作的宣傳和和整改措施的的落實(shí)等組織收集和了解各各單位、各部部門的工作動(dòng)動(dòng)態(tài)，協(xié)助總總經(jīng)理及公司司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)上上下關(guān)系，掌掌握公司主要要活動(dòng)情況，為為公司領(lǐng)導(dǎo)決決策提供意見見和建議。負(fù)責(zé)編寫公司年度度大事記，編編輯公司內(nèi)部部刊物。負(fù)責(zé)責(zé)公司制度匯匯編的編寫、修修訂工作。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化化的推動(dòng)、企企業(yè)形象策劃劃的相關(guān)工作作。組織安排公司全局局性會(huì)議及相相關(guān)會(huì)務(wù)，檢檢查、催辦公公司議定事項(xiàng)項(xiàng)落實(shí)情況，批批轉(zhuǎn)處理各種種文件，并隨隨時(shí)掌握辦理理情況。負(fù)責(zé)公司辦公用品品的供應(yīng)、采采購，辦公車車輛的管理及及公司印章的的使用。負(fù)責(zé)總經(jīng)辦的日常常事務(wù)。負(fù)責(zé)相關(guān)的公關(guān)、聯(lián)聯(lián)絡(luò)接待等工工作，完成公公司領(lǐng)導(dǎo)交派派的其它各項(xiàng)項(xiàng)任務(wù)。任職資格:教育背景:◆公關(guān)、行政管理、企企業(yè)管理等相相關(guān)專業(yè)本科科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過行政管理、企企業(yè)管理、項(xiàng)項(xiàng)目管理、管管理能力開發(fā)發(fā)等方面的培培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆5年以上相關(guān)行業(yè)企企業(yè)行政管理理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)關(guān)職位工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆知識面寬，知識結(jié)結(jié)構(gòu)較全面，具具有豐富的行行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及管管理經(jīng)驗(yàn)；◆具有較高的綜合素素質(zhì)，能夠迅迅速掌握與公公司業(yè)務(wù)有關(guān)關(guān)的各種知識識；◆良好的中英文口語語、閱讀和寫寫作能力；◆熟練使用辦公軟件件。態(tài)度:◆有較強(qiáng)的組織、協(xié)協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力及出出色的人際交交往和社會(huì)活活動(dòng)能力以及及敏銳的洞察察力；◆具有很強(qiáng)的判斷與與決策能力，計(jì)計(jì)劃和執(zhí)行能能力；◆良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精精神，為人誠誠實(shí)可靠、品品行端正、具具有親和力，較較強(qiáng)的獨(dú)立工工作能力和公公關(guān)能力。工作條件:工作場所:辦公室室。環(huán)境狀況:舒適，正正常時(shí)間上班班。危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn)，無職職業(yè)病危險(xiǎn)?？己酥笜?biāo)：制度建設(shè)的完善性性、上市工作作的執(zhí)行情況況、重要任務(wù)務(wù)的完成情況況、預(yù)算控制制情況、部門門合作的滿意意度、下屬行行為管理、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力、決決策能力、計(jì)計(jì)劃執(zhí)行能力力、客戶服務(wù)務(wù)能力、人際際能力、溝通通能力、影響響力、專業(yè)知知識和技能直接下屬行政助理晉升方向（副）總經(jīng)理職位名稱總經(jīng)辦秘書職位代碼所屬部門總經(jīng)辦職系行政職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:協(xié)助總經(jīng)理完成日日常事務(wù)性工工作。工作內(nèi)容:起草公司年度工作作總結(jié)及總經(jīng)經(jīng)理講話稿；；起草公司股東會(huì)和和董事會(huì)的會(huì)會(huì)議材料；作好公司重要會(huì)議議的記錄及會(huì)會(huì)議紀(jì)要的整整理；起草、打印、登記記和存檔總經(jīng)經(jīng)理簽發(fā)文件件；協(xié)助行政部經(jīng)理做做好公司來賓賓的接待工作作；接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)應(yīng)答，如有必必要，做好電電話記錄；掌握總經(jīng)理的日程程安排，為總總經(jīng)理接見訪訪客做好預(yù)約約工作；收發(fā)傳真，并及時(shí)時(shí)交給總經(jīng)理理處理；完成總經(jīng)理或總經(jīng)經(jīng)辦主任交辦的的其他工作。任職資格:教育背景:◆多種專業(yè)背景本科科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、管理理技能開發(fā)、公公共關(guān)系、財(cái)財(cái)務(wù)管理、文文書寫作、檔檔案管理方面面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):2年以上高級秘書工工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉公司文檔管理理；◆良好的中英文寫作作、口語、閱閱讀能力；◆熟練使用辦公軟件件及辦公自動(dòng)動(dòng)化設(shè)備。態(tài)度:◆良好的組織溝通協(xié)協(xié)調(diào)能力；◆工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)謹(jǐn)慎細(xì)心，條條理性強(qiáng)；◆責(zé)任心強(qiáng)，勇于承承擔(dān)挑戰(zhàn)性的的工作；◆具有開拓精神和團(tuán)團(tuán)隊(duì)精神。工作條件:工作場所:辦公室室。環(huán)境狀況:舒適，正正常時(shí)間上班班。危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職職業(yè)病危險(xiǎn)?？己酥笜?biāo)：文件起起草工作的及及時(shí)性、上級級的滿意度、完完成重要工作作任務(wù)情況，專專業(yè)知識及技技能直接下屬晉升方向總經(jīng)辦主任、職位名稱行政助理職位代碼所屬部門總經(jīng)辦職系行政職等職級直屬上級總經(jīng)辦主任薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人3職位概要:協(xié)助總經(jīng)辦主任完完成公司行政政事務(wù)性工作作及部門內(nèi)部部日常事務(wù)工工作。工作內(nèi)容:協(xié)助上級制定行政政、總務(wù)及安安全管理工作作發(fā)展規(guī)劃和和計(jì)劃；協(xié)助審核、修訂行行政管理規(guī)章章制度，進(jìn)行行日常行政工工作的組織與與管理；協(xié)助高級管理人員員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)內(nèi)務(wù)、安全管管理，為其他他部門提供及及時(shí)有效的行行政服務(wù)；考核和指導(dǎo)總經(jīng)辦辦工作人員的的工作并給予予業(yè)務(wù)指導(dǎo)；；協(xié)助承辦公司相關(guān)關(guān)法律事務(wù)；；參與公司經(jīng)營事務(wù)務(wù)的管理和執(zhí)執(zhí)行工作；會(huì)務(wù)安排。任職資格:教育背景:◆行政管理或相關(guān)專專業(yè)大專以上上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、公共共關(guān)系、文書書寫作、檔案案管理、財(cái)務(wù)務(wù)會(huì)計(jì)基本知知識等方面的的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆2年以上行政管理工工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆具有較強(qiáng)的時(shí)間管管理能力；◆優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)關(guān)能力，具備備解決突發(fā)事事件能力；◆良好的中英文寫作作、口語、閱閱讀能力；◆熟練使用辦公軟件件；◆熟練使用操作辦公公自動(dòng)化設(shè)備備。態(tài)度:◆工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)謹(jǐn)慎細(xì)心，責(zé)責(zé)任心強(qiáng)；◆具有很強(qiáng)的人際溝溝通、協(xié)調(diào)能能力，團(tuán)隊(duì)意意識強(qiáng)。工作條件:工作場所:辦公室室。環(huán)境狀況:舒適，正正常時(shí)間上班班。危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職職業(yè)病危險(xiǎn)?？己酥笜?biāo)：員工滿意度、重要要任務(wù)完成情情況、后勤支支持投訴率、能能力和專業(yè)知知識技能。直接下屬晉升方向總經(jīng)辦主任、總經(jīng)辦秘書職位名稱人力資源科科長職位代碼所屬部門人力資源科職系管理職等職級直屬上級勞動(dòng)人事保衛(wèi)處處處長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)實(shí)施公司人力力資源戰(zhàn)略，建建設(shè)發(fā)展人力力資源各項(xiàng)構(gòu)構(gòu)成體系，最最大限度地開開發(fā)人力資源源，為實(shí)現(xiàn)公公司經(jīng)營發(fā)展展戰(zhàn)略目標(biāo)提提供人力保障障。工作內(nèi)容:參與制定人力資源源戰(zhàn)略規(guī)劃，為為重大人事決決策提供建議議和信息支持持；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)監(jiān)督公司人事事管理制度；；協(xié)助勞動(dòng)人事保衛(wèi)衛(wèi)處處長做好好相應(yīng)的職位位說明書，并并根據(jù)公司職職位調(diào)整需要要進(jìn)行相應(yīng)的的變更，保證證職位說明書書與實(shí)際相符符；根據(jù)部門人員需求求情況，提出出內(nèi)部人員調(diào)調(diào)配方案（包包括人員內(nèi)部部調(diào)入和調(diào)出出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批后實(shí)施施，促進(jìn)人員員的優(yōu)化配置置；與員工進(jìn)行積極溝溝通；制定招聘計(jì)劃、招招聘程序，進(jìn)進(jìn)行初步的面面試與篩選，做做好各部門間間的協(xié)調(diào)工作作等；根據(jù)公司對績效管管理的要求，制制定評價(jià)政策策，組織實(shí)施施績效管理，并并對各部門績績效評價(jià)過程程進(jìn)行監(jiān)督控控制，及時(shí)解解決其中出現(xiàn)現(xiàn)的問題，使使績效評價(jià)體體系能夠落到到實(shí)處，并不不斷完善績效效管理體系；；組織員工崗前培訓(xùn)訓(xùn)、協(xié)助辦理理培訓(xùn)進(jìn)修手手續(xù)；配合勞動(dòng)人事保衛(wèi)衛(wèi)處處長做好好各種職系人人員發(fā)展體系系的建立，做做好人員發(fā)展展的日常管理理工作；完成勞動(dòng)人事保衛(wèi)衛(wèi)處處長交辦辦的其他工作作。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或或相關(guān)專業(yè)大大學(xué)本科以上上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源源管理技術(shù)、勞勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識識和管理能力力開發(fā)等方面面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆5年以上人力資源管管理相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資資源管理模式式有系統(tǒng)的了了解和實(shí)踐經(jīng)經(jīng)驗(yàn)積累，對對人力資源戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃、人人才的發(fā)現(xiàn)與與引進(jìn)、薪酬酬設(shè)計(jì)、績效效考核、崗位位培訓(xùn)、福利利待遇、公司司制度建設(shè)、組組織與人員調(diào)調(diào)整、員工職職業(yè)生涯設(shè)計(jì)計(jì)等具有豐富富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)；◆對人力資源管理事事務(wù)性的工作作有嫻熟的處處理技巧，熟熟悉人事工作作流程；◆熟悉國家、地區(qū)及及企業(yè)關(guān)于合合同管理、薪薪金制度、用用人機(jī)制、保保險(xiǎn)福利待遇遇和培訓(xùn)方針針；◆熟練使用辦公軟件件及相關(guān)的人人事管理軟件件；◆較好的英文聽、說說、讀、寫能能力。態(tài)度:◆對人及組織變化敏敏感，具有很很強(qiáng)的溝通、協(xié)協(xié)調(diào)和推進(jìn)能能力；◆高度的敬業(yè)精神及及高漲的工作作激情，能接接受高強(qiáng)度的的工作，工作作態(tài)度積極樂樂觀；◆善于與各類性格的的人交往，待待人公平。工作條件:工作場所:辦公室室。環(huán)境狀況:舒適,,按正常時(shí)間間上下班。危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn)，無職職業(yè)病危險(xiǎn)。考核指標(biāo)：重要任務(wù)完成情況況、人員供應(yīng)應(yīng)滿足情況、招招聘效果、人人力資源規(guī)劃劃情況、員工工流失率、費(fèi)費(fèi)用控制情況況、員工滿意意度、計(jì)劃與與執(zhí)行能力、溝溝通能力、專專業(yè)知識和技技能直接下屬人力資源科科長助理、人力資源專員晉升方向勞動(dòng)人事保衛(wèi)處處長（助理）職位名稱人力資源科科長助助理職位代碼所屬部門人力資源科職系行政職等職級直屬上級人力資源科科長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:執(zhí)行人力資源日常常性事務(wù)工作作，輔助人力力資源科科長長完成人力資資源目標(biāo)規(guī)劃劃。工作內(nèi)容:協(xié)助上級執(zhí)行公司司的培訓(xùn)和績績效評價(jià)的組組織、后勤保保障工作，例例如收集審核核各類表格、表表單；協(xié)助做好招聘與任任用的具體事事務(wù)性工作，包包括發(fā)放招聘聘啟事、收集集和匯總應(yīng)聘聘資料、安排排面試人員、跟跟蹤落實(shí)面試試人員的情況況等；管理員工信息資料料及各類人事事資料；辦理人事招聘、人人才引進(jìn)、內(nèi)內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解解聘、退休、接接納和轉(zhuǎn)移保保險(xiǎn)、公積金金繳納的相關(guān)關(guān)手續(xù)；辦理各類職稱評定定；辦理勞動(dòng)年檢；執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章章制度，處理理員工獎(jiǎng)懲事事宜。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)學(xué)、管理學(xué)等等相關(guān)專業(yè)本本科以上學(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源源管理技術(shù)、勞勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)等方面的培培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆2年以上人力資源管管理工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國家相關(guān)法律律法規(guī)；◆熟悉人力資源管理理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的的操作流程；；◆人力資源管理理論論基礎(chǔ)扎實(shí)；；◆熟練使用相關(guān)辦公公軟件。態(tài)度:◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思思維活躍，有有創(chuàng)新精神，良良好的團(tuán)隊(duì)合合作意識；◆較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和和責(zé)任心，能能自我激勵(lì)，具具備較強(qiáng)的獨(dú)獨(dú)立處理事務(wù)務(wù)的能力。工作條件:工作場所:辦公室室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職職業(yè)病危險(xiǎn)。考核指標(biāo)：招聘效果、員工的的滿意度、考考核和培訓(xùn)組組織工作的效效果、人力資資源規(guī)劃情況況，工作態(tài)度度、專業(yè)技能能直接下屬晉升方向人力資源科科長職位名稱人力資源專員職位代碼所屬部門人力資源科職系行政職等職級直屬上級人力資源科科長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人4職位概要:協(xié)助上級制定實(shí)施施人力資源目目標(biāo)及計(jì)劃，以以實(shí)現(xiàn)人力資資源最優(yōu)配置置。工作內(nèi)容:協(xié)助上級掌握人力力資源狀況；；填制和分析各類人人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表表；擬訂公司規(guī)章制度度、招聘制度度草案；幫助建立積極的員員工關(guān)系，協(xié)協(xié)調(diào)員工與管管理層的關(guān)系系，組織策劃劃員工的各類類活動(dòng)；協(xié)助上級推行公司司各類規(guī)章制制度的實(shí)施；；協(xié)助上級完成對員員工的年度考考核；管理爭端解決程序序。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)學(xué)、管理學(xué)等等相關(guān)專業(yè)專?？埔陨蠈W(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源源管理技術(shù)、勞勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)、合同法、管管理技能開發(fā)發(fā)等方面的培培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆1年以上人力資源管管理工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能技巧:◆有人力資源項(xiàng)目規(guī)規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)經(jīng)驗(yàn)；◆熟悉國家相關(guān)法律律法規(guī)；◆熟悉人力資源管理理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的的操作流程；；◆人力資源管理理論論基礎(chǔ)扎實(shí)；；◆熟練使用相關(guān)辦公公軟件。態(tài)度:◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思思維活躍，有有創(chuàng)新精神，良良好的團(tuán)隊(duì)合合作意識；◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈烈的敬業(yè)精神神與責(zé)任感，工工作原則性強(qiáng)強(qiáng)。工作條件:工作場所:辦公室室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職職業(yè)病危險(xiǎn)。考核指標(biāo)：招聘效果、員工的的滿意度、考考核和培訓(xùn)組組織工作的效效果、人力資資源規(guī)劃情況況，工作態(tài)度度、專業(yè)技能能直接下屬晉升方向人力資源科科長（助理）職位名稱勞資科科長職位代碼所屬部門勞資科職系管理職等職級直屬上級勞動(dòng)人事保衛(wèi)處處處長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:協(xié)助上級完成薪酬酬、福利的各各項(xiàng)日常工作作。工作內(nèi)容:起草公司年度薪酬酬規(guī)劃及福利利計(jì)劃；參與制定、調(diào)整薪薪酬福利政策策；定期收集市場薪酬酬信息和數(shù)據(jù)據(jù)；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展展情況和市場場水平，制定定合理薪酬調(diào)調(diào)整實(shí)施辦法法；按時(shí)完成人工成本本、人工費(fèi)用用的分析報(bào)告告并及時(shí)更新新維護(hù)員工資資料庫；制作公司每月的工工資報(bào)表，按按時(shí)發(fā)放工資資；辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)、失失業(yè)保險(xiǎn)、工工傷保險(xiǎn)、住住房公積金等等社會(huì)保險(xiǎn)和和基金；考勤、管理休假；；其他與薪酬相關(guān)的的工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)學(xué)、管理學(xué)等等相關(guān)專業(yè)本本科以上學(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源源管理技術(shù)、勞勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)知識等方面面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆2年以上薪資管理工工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國家人事政策策、法律和法法規(guī)；◆熟悉與薪酬相關(guān)的的法律、法規(guī)規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理理流程；◆人力資源管理理論論基礎(chǔ)扎實(shí)；；◆熟練使用相關(guān)辦公公軟件。態(tài)度:◆良好的職業(yè)操守，細(xì)細(xì)致、耐心、謹(jǐn)謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)穩(wěn)重；◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與與責(zé)任感，工工作原則性強(qiáng)強(qiáng)，人際溝通通、協(xié)調(diào)能力力強(qiáng)。工作條件:工作場所:辦公室室。環(huán)境狀況:舒適，正正常時(shí)間上班班。危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職職業(yè)病危險(xiǎn)?？己酥笜?biāo)：員工滿意度、薪酬酬發(fā)放的差錯(cuò)錯(cuò)率、員工流流失率、管理理和溝通能力力、專業(yè)技術(shù)術(shù)能力、下級級人員管理直接下屬勞資科科長助理、勞資專員晉升方向勞動(dòng)人事保衛(wèi)處處長（助理）職位名稱勞資科科長助理職位代碼所屬部門人力資源部職系行政人員職等職級直屬上級勞資科科長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:研究薪資市場行情情，協(xié)助勞資資科科長制定定最佳薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃。工作內(nèi)容:協(xié)助勞資科科長制制定和指導(dǎo)公公司的薪酬計(jì)計(jì)劃；準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研研究，進(jìn)而確確定員工薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)；研究薪酬市場上薪薪資的變動(dòng)情情況，參與薪薪資市場調(diào)研研工作；對薪酬市場趨勢做做出評價(jià)，并并對公司薪酬酬計(jì)劃提出修修改建議；評價(jià)職位描述，作作出最佳薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)評定。任職資格:教育背景:◆管理學(xué)、人力資源源管理專業(yè)本本科以上學(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源源管理技術(shù)、勞勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)、市場調(diào)查查、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)基本知識等等方面的培訓(xùn)訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆1年以上人力資源管管理工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國家人事政策策、法律和法法規(guī)；◆熟悉與薪酬相關(guān)的的法律法規(guī)；；◆熟悉薪酬福利管理理和人力資源源管理基礎(chǔ)知知識；◆熟練使用辦公軟件件。態(tài)度:◆高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精精神；◆能夠解決一般人事事管理實(shí)際問問題，具有一一定的計(jì)劃、組組織、協(xié)調(diào)能能力和人際交交往能力。工作條件:工作場所:辦公室室。環(huán)境狀況:舒適，正正常時(shí)間上班班。危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職職業(yè)病危險(xiǎn)?？己酥笜?biāo)：員工滿意度、薪酬酬發(fā)放的差錯(cuò)錯(cuò)率、員工流流失率、管理理和溝通能力力、專業(yè)技術(shù)術(shù)能力直接下屬晉升方向勞資科科長職位名稱勞資專員職位代碼所屬部門人力資源部職系行政人員職等職級直屬上級勞資科科長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人3職位概要:協(xié)助勞資科科長做做好薪資行情情調(diào)查，并起起草制訂公司司的薪資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和政策。工作內(nèi)容:協(xié)助制定和指導(dǎo)公公司的薪酬計(jì)計(jì)劃；準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研研究，進(jìn)而確確定員工薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)；研究薪酬市場上薪薪資的變動(dòng)情情況，參與薪薪資市場調(diào)研研工作；對薪酬市場趨勢做做出評價(jià)，并并對公司薪酬酬計(jì)劃提出修修改建議；評價(jià)職位描述，作作出最佳薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)評定。任職資格:教育背景:◆管理學(xué)、人力資源源管理專業(yè)專?？埔陨蠈W(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源源管理技術(shù)、勞勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)、市場調(diào)查查、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)基本知識等等方面的培訓(xùn)訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆1年以上人力資源管管理工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國家人事政策策、法律和法法規(guī)；◆熟悉與薪酬相關(guān)的的法律法規(guī)；；◆熟悉薪酬福利管理理和人力資源源管理基礎(chǔ)知知識；◆熟練使用辦公軟件件。態(tài)度:◆高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精精神；◆能夠解決一般人事事管理實(shí)際問問題，具有一一定的計(jì)劃、組組織、協(xié)調(diào)能能力和人際交交往能力。工作條件:工作場所:辦公室室。環(huán)境狀況:舒適，正正常時(shí)間上班班。危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職職業(yè)病危險(xiǎn)。考核指標(biāo)：員工滿意度、薪酬酬發(fā)放的差錯(cuò)錯(cuò)率、員工流流失率、管理理和溝通能力力、專業(yè)技術(shù)術(shù)能力直接下屬晉升方向勞資科科長（助理）職位名稱勞動(dòng)人事保衛(wèi)處處處長職位代碼所屬部門勞動(dòng)人事保衛(wèi)處職系管理職等職級直屬上級副總經(jīng)理（人事、后后勤）薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)實(shí)施公司人事事、后勤和保保衛(wèi)制度，建建設(shè)發(fā)展人事事、后勤和保保衛(wèi)各項(xiàng)構(gòu)成成體系，最大大限度地開發(fā)發(fā)公司資源，為為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略略目標(biāo)提供各各項(xiàng)保障。工作內(nèi)容:參與制定人事、后后勤和保衛(wèi)制制度，為公司發(fā)展展提供建議和和信息支持；；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)監(jiān)督公司人事事管理制度；；根據(jù)公司調(diào)整需要要進(jìn)行相應(yīng)的的制度變更，保保證人事、后后勤和保衛(wèi)制制度與實(shí)際相相符；負(fù)責(zé)公司的部門人人員招聘、調(diào)配和優(yōu)化配置；；與員工進(jìn)行積極溝溝通；根據(jù)公司對績效管管理的要求，制制定評價(jià)政策策，組織實(shí)施施績效管理，并并對各部門績績效評價(jià)過程程進(jìn)行監(jiān)督控控制，及時(shí)解解決其中出現(xiàn)現(xiàn)的問題，使使績效評價(jià)體體系能夠落到到實(shí)處，并不不斷完善績效效管理體系；；領(lǐng)導(dǎo)員工崗前培訓(xùn)訓(xùn)、協(xié)助辦理理培訓(xùn)工作；建立各種職系人員員發(fā)展體系的的建立，做好好人員發(fā)展的的日常管理工工作；完成副總經(jīng)理（人人事、后勤）交辦的其他工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或或相關(guān)專業(yè)大大學(xué)本科以上上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源源管理技術(shù)、勞勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識識和管理能力力開發(fā)等方面面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆8年以上人力資源管管理相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資資源管理模式式有系統(tǒng)的了了解和實(shí)踐經(jīng)經(jīng)驗(yàn)積累，對對人力資源戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃、人人才的發(fā)現(xiàn)與與引進(jìn)、薪酬酬設(shè)計(jì)、績效效考核、崗位位培訓(xùn)、福利利待遇、公司司制度建設(shè)、組組織與人員調(diào)調(diào)整、員工職職業(yè)生涯設(shè)計(jì)計(jì)等具有豐富富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)；◆對人力資源管理事事務(wù)性的工作作有嫻熟的處處理技巧，熟熟悉人事工作作流程；◆熟悉國家、地區(qū)及及企業(yè)關(guān)于合合同管理、薪薪金制度、用用人機(jī)制、保保險(xiǎn)福利待遇遇和培訓(xùn)方針針；◆熟練使用辦公軟件件及相關(guān)的人人事管理軟件件；◆較好的英文聽、說說、讀、寫能能力。態(tài)度:◆對人及組織變化敏敏感，具有很很強(qiáng)的溝通、協(xié)協(xié)調(diào)和推進(jìn)能能力；◆高度的敬業(yè)精神及及高漲的工作作激情，能接接受高強(qiáng)度的的工作，工作作態(tài)度積極樂樂觀；◆善于與各類性格的的人交往，待待人公平。工作條件:工作場所:辦公室室。環(huán)境狀況:舒適，正正常時(shí)間上班班。危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn)，無職職業(yè)病危險(xiǎn)。考核指標(biāo)：重要任務(wù)完成情況況、人員供應(yīng)應(yīng)滿足情況、招招聘效果、人人力資源規(guī)劃劃情況、公司司資產(chǎn)流失情情況員工流失失率、費(fèi)用控控制情況、員員工滿意度、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)行能能力、溝通能能力、專業(yè)知知識和技能直接下屬勞資科科長、人力資源科科長、保衛(wèi)科科長、勞保處處長助理晉升方向副總經(jīng)理職位名稱勞保處處長助理職位代碼所屬部門勞動(dòng)人事保衛(wèi)處職系管理職等職級直屬上級勞動(dòng)人事保衛(wèi)處處處長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:協(xié)助勞動(dòng)人事保衛(wèi)衛(wèi)處處長制定定、組織實(shí)施施公司人事、后后勤和保衛(wèi)制制度，建設(shè)發(fā)發(fā)展人事、后后勤和保衛(wèi)各各項(xiàng)構(gòu)成體系系，最大限度度地開發(fā)公司司資源，為實(shí)實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營營發(fā)展戰(zhàn)略目目標(biāo)提供各項(xiàng)項(xiàng)保障。工作內(nèi)容:協(xié)助勞動(dòng)人事保衛(wèi)衛(wèi)處處長制定定人事、后勤勤和保衛(wèi)制度度，為公司發(fā)展展提供建議和和信息支持；；協(xié)助勞動(dòng)人事保衛(wèi)衛(wèi)處處長制定定、執(zhí)行、監(jiān)監(jiān)督公司人事事管理制度；；協(xié)助勞動(dòng)人事保衛(wèi)衛(wèi)處處長根據(jù)據(jù)公司調(diào)整需需要進(jìn)行相應(yīng)應(yīng)的制度變更，保保證人事、后后勤和保衛(wèi)制制度與實(shí)際相相符；協(xié)助勞動(dòng)人事保衛(wèi)衛(wèi)處處長負(fù)責(zé)責(zé)公司的部門門人員招聘、調(diào)配和優(yōu)化配置；；與員工進(jìn)行積極溝溝通；根據(jù)公司對績效管管理的要求，制制定評價(jià)政策策，組織實(shí)施施績效管理，并并對各部門績績效評價(jià)過程程進(jìn)行監(jiān)督控控制，及時(shí)解解決其中出現(xiàn)現(xiàn)的問題，使使績效評價(jià)體體系能夠落到到實(shí)處，并不不斷完善績效效管理體系；；組織員工崗前培訓(xùn)訓(xùn)、協(xié)助辦理理培訓(xùn)工作；協(xié)助建立各種職系系人員發(fā)展體體系的建立，做做好人員發(fā)展展的日常管理理工作；完成勞動(dòng)人事保衛(wèi)衛(wèi)處處長交辦辦的其他工作作。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或或相關(guān)專業(yè)大大學(xué)本科以上上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源源管理技術(shù)、勞勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識識和管理能力力開發(fā)等方面面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆5年以上人力資源管管理相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資資源管理模式式有系統(tǒng)的了了解和實(shí)踐經(jīng)經(jīng)驗(yàn)積累，對對人力資源戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃、人人才的發(fā)現(xiàn)與與引進(jìn)、薪酬酬設(shè)計(jì)、績效效考核、崗位位培訓(xùn)、福利利待遇、公司司制度建設(shè)、組組織與人員調(diào)調(diào)整、員工職職業(yè)生涯設(shè)計(jì)計(jì)等具有豐富富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)；◆對人力資源管理事事務(wù)性的工作作有嫻熟的處處理技巧，熟熟悉人事工作作流程；◆熟悉國家、地區(qū)及及企業(yè)關(guān)于合合同管理、薪薪金制度、用用人機(jī)制、保保險(xiǎn)福利待遇遇和培訓(xùn)方針針；◆熟練使用辦公軟件件及相關(guān)的人人事管理軟件件；◆有一定的英文聽、說說、讀、寫能能力。態(tài)度:◆對人及組織變化敏敏感，具有很很強(qiáng)的溝通、協(xié)協(xié)調(diào)和推進(jìn)能能力；◆高度的敬業(yè)精神及及高漲的工作作激情，能接接受高強(qiáng)度的的工作，工作作態(tài)度積極樂樂觀；◆善于與各類性格的的人交往，待待人公平。工作條件:工作場所:辦公室室。環(huán)境狀況:舒適，正正常時(shí)間上班班。危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn)，無職職業(yè)病危險(xiǎn)?？己酥笜?biāo)：重要任務(wù)完成情況況、人員供應(yīng)應(yīng)滿足情況、招招聘效果、人人力資源規(guī)劃劃情況、公司司資產(chǎn)流失情情況、員工流流失率、費(fèi)用用控制情況、員員工滿意度、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)行能能力、溝通能能力、專業(yè)知知識和技能直接下屬晉升方向勞動(dòng)人事保衛(wèi)處處長職位名稱保衛(wèi)科科長職位代碼所屬部門保衛(wèi)科職系管理職等職級直屬上級勞動(dòng)人事保衛(wèi)處處處長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:遵照公安部門及上上級的規(guī)定，確確保公司安全全工作的布署署、要求，組組織本部門干干部、員工有有計(jì)劃實(shí)施，熟熟悉公司安全全、保衛(wèi)、保保密、偵破等等有關(guān)知識；；懂得消防業(yè)業(yè)務(wù)，有一定定的組織能力力、判斷力及及語言表達(dá)能能力。工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)制定公司的治治安、消防年年度、季度工工作計(jì)劃，做做好保安部年年度預(yù)算報(bào)告告。負(fù)責(zé)維持公司內(nèi)部部秩序，預(yù)防防和查處治安安事故，協(xié)助助、配合國家家公安部門偵偵破有關(guān)治安安和違法犯罪罪案件。妥善處理賓客有關(guān)關(guān)安全方面的的各種投訴。幫幫助客人尋找找在公司丟失失的物品，努努力改造良好好的治安環(huán)境境，讓賓客具具有安全感?！八姆馈保ǚ阑?、防盜、防防破壞、防治治安災(zāi)害事故故）為中心的的安全教育和和法制教育，定定期檢查“四防”設(shè)施，增強(qiáng)強(qiáng)全員的安全全意識和法制制觀念。主動(dòng)督促檢查公司司各重點(diǎn)部位位的“七合格”工作；協(xié)調(diào)調(diào)各有關(guān)部門門嚴(yán)格落實(shí)“七合格”要求，確保保重點(diǎn)部位的的安全。負(fù)責(zé)制定夜間安全全值勤、巡邏邏程序和要求求，組織夜勤勤干部、員工工逐項(xiàng)落實(shí)。確確保公司夜間間財(cái)產(chǎn)、人身身安全。負(fù)責(zé)完善、制定公公司晝間、夜夜間各類鑰匙匙的管理規(guī)定定，定期檢查查執(zhí)行情況，發(fā)發(fā)現(xiàn)問題，及及時(shí)糾正和報(bào)報(bào)告。負(fù)責(zé)制定保安監(jiān)控控的管理規(guī)定定和操作程序序，確保公司司監(jiān)控范圍內(nèi)內(nèi)的防火、防防盜安全。適時(shí)完善、健全公公司的安全應(yīng)應(yīng)急措施，并并負(fù)責(zé)督促屬屬下嚴(yán)格執(zhí)行行和演練落實(shí)實(shí)。定期檢查各項(xiàng)保安安措施，并做做好記錄，確確保消防設(shè)備備、設(shè)施完好好，以備查考考。及時(shí)督促檢查各部部門對“誰主管，誰誰負(fù)責(zé)”責(zé)任制的執(zhí)執(zhí)行情況，并并協(xié)助各級責(zé)責(zé)任人做到管管好自己的人人，看好自己己的門，辦好好自己的事，確確保安全工作作落實(shí)。組織好本部門的分分工協(xié)作，每每日召開部門門當(dāng)值保安干干部、領(lǐng)班例例會(huì)。負(fù)責(zé)對保安科干部部、員工的培培訓(xùn)、考核、評評估工作以及及聘免和推薦薦。做好本部門員工的的思想工作，關(guān)關(guān)心員工生活活，提高業(yè)務(wù)務(wù)水平。參加勞動(dòng)人事保衛(wèi)衛(wèi)處召開的會(huì)會(huì)議，定期向向總經(jīng)理和領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作作。完成上級交辦的其其他任務(wù)。任職資格:教育背景:◆法律或相關(guān)專業(yè)大大?；蛞陨蠈W(xué)學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源源管理技術(shù)、勞勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識識和管理能力力開發(fā)等方面面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆5年以上工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧:◆會(huì)使用辦公自動(dòng)化化軟件，具備備基本的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)知識◆具有較強(qiáng)的判斷與與決策能力、人人際能力、溝溝通能力、執(zhí)執(zhí)行能力◆有一定的身體條件件和保衛(wèi)能力力。態(tài)度:◆對人及組織變化敏敏感，具有很很強(qiáng)的溝通、協(xié)協(xié)調(diào)和推進(jìn)能能力；◆高度的敬業(yè)精神及及高漲的工作作激情，能接接受高強(qiáng)度的的工作，工作作態(tài)度積極樂樂觀；◆善于與各類性格的的人交往，待待人公平。工作條件:工作場所:辦公室室。環(huán)境狀況:舒適，正正常時(shí)間上班班。危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn)，無職職業(yè)病危險(xiǎn)?？己酥笜?biāo)：月度、年度工作計(jì)計(jì)劃完成情況況安全保衛(wèi)事故的發(fā)發(fā)生率考勤、服從安排、遵遵守制度直接下屬保安隊(duì)長晉升方向勞動(dòng)人事保衛(wèi)處處長職位名稱保安隊(duì)長職位代碼所屬部門保衛(wèi)科職系管理職等職級直屬上級保衛(wèi)科科長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人3職位概要:協(xié)助保衛(wèi)科做好公公司安全保衛(wèi)衛(wèi)工作，督促促檢查各部門門安全責(zé)任制制度、規(guī)章貫貫徹實(shí)施情況況、分析存在在的問題，及及時(shí)提出改進(jìn)進(jìn)的建議，并并向保衛(wèi)科主管匯匯報(bào)。

工作內(nèi)容:協(xié)助保衛(wèi)科科長檢檢查公司各要要害部位、重重點(diǎn)安全部位位安全制度、安安全措施的貫貫徹落實(shí)情況況，發(fā)現(xiàn)問題題，及時(shí)提出出改進(jìn)建議和和整改措施，報(bào)報(bào)保安部經(jīng)理理同意，組織織整改工作，確確保公司各要要害部位的絕絕對安全。協(xié)助保衛(wèi)科科長督督導(dǎo)治安、消消防、警衛(wèi)等等各級主管人人員的工作，隨隨時(shí)分析存在在問題，提出出改進(jìn)建議，消消除事故隱患患，提高安全全管理水平。根據(jù)保衛(wèi)科科長的的安排，督促促公司各部門門落實(shí)安全管管理崗位責(zé)任任制，分析存存在問題，及及時(shí)提出改進(jìn)進(jìn)意見，促使使各部門加強(qiáng)強(qiáng)安全管理，確確保公司及客客人的人身與與財(cái)產(chǎn)安全。根據(jù)保衛(wèi)科科長安安排，做好安安全培訓(xùn)的組組織工作，提提高公司員工工安全意識。完成保衛(wèi)科科長交交辦的其他工工作任務(wù)。任職資格:教育背景:◆法律或相關(guān)專業(yè)中中專以上學(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過保安培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆1年以上相關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國家安全保衛(wèi)衛(wèi)的相關(guān)法律律和規(guī)則◆身體強(qiáng)壯，有一定定的安全意識識。態(tài)度:◆對人及組織變化敏敏感，具有很很強(qiáng)的溝通、協(xié)協(xié)調(diào)和推進(jìn)能能力；◆高度的敬業(yè)精神及及高漲的工作作激情，能接接受高強(qiáng)度的的工作，工作作態(tài)度積極樂樂觀；◆善于與各類性格的的人交往，待待人公平。工作條件:工作場所:公司附附近地帶。環(huán)境狀況:一般舒舒適，正常時(shí)時(shí)間上班。危險(xiǎn)性:有一定危險(xiǎn)，無職職業(yè)病危險(xiǎn)?？己酥笜?biāo)：安全保衛(wèi)事故的發(fā)發(fā)生率考勤、服從安排、遵遵守制度直接下屬保安員晉升方向保衛(wèi)科科長職位名稱保安員職位代碼所屬部門保衛(wèi)科職系后勤職等職級直屬上級保安隊(duì)長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人17職位概要:在保衛(wèi)科的領(lǐng)導(dǎo)下下切實(shí)做好住住宿安全警衛(wèi)衛(wèi)工作，杜絕絕各種不安全全因素。工作內(nèi)容:了解本公司保衛(wèi)工工作的特點(diǎn)，熟熟悉警衛(wèi)范圍圍內(nèi)的情況，掌掌握公司的治治安情況，妥妥善安排屬本本組范圍的工工作。負(fù)責(zé)對公司所有的的出入口安全全警衛(wèi)。對進(jìn)出公司的人員員和物資進(jìn)行行管理。訪客客應(yīng)在公司前前門進(jìn)行登記記。凡洽談工工作的人員來來訪，一律在在職工通道登登記進(jìn)入。凡凡進(jìn)出公司的的物資，都應(yīng)應(yīng)進(jìn)行檢查登登記。對員工工攜帶的包裹裹也應(yīng)進(jìn)行檢檢查。對公司進(jìn)行24小小時(shí)警衛(wèi)巡邏邏，防止各種種事件的發(fā)生生。維持好公司門口的的秩序，管理理好公司內(nèi)外外的各種車輛輛，避免交通通阻塞，確保保公司大門內(nèi)內(nèi)外秩序井然然。對旅客帶進(jìn)店內(nèi)的的易燃易爆等等危險(xiǎn)品進(jìn)行行勸阻，對不不聽勸告者上上報(bào)保安部領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理理。節(jié)假日，客人進(jìn)出出高峰時(shí)段和和客人活動(dòng)比比較集中的場場所，應(yīng)注意意加強(qiáng)警衛(wèi)。發(fā)發(fā)現(xiàn)可疑人員員要進(jìn)行監(jiān)視視并有禮貌地地詢問。發(fā)現(xiàn)現(xiàn)違法犯罪分分子應(yīng)及時(shí)報(bào)報(bào)告保安部主主管。公司內(nèi)若發(fā)生重大大事故或事件件，要沉著冷冷靜，及時(shí)報(bào)報(bào)告保安部主主管，保護(hù)好好現(xiàn)場。公司發(fā)生緊急情況況（如火災(zāi)等等）需要進(jìn)行行疏散。在疏疏散過程中要要保護(hù)客人的的人身安全，注注意防盜。護(hù)送財(cái)務(wù)人員去銀銀行交款取款款。指引客人到總服務(wù)務(wù)臺或其他要要去的地方，幫幫助客人搬運(yùn)運(yùn)行李，協(xié)助助指揮小車行行駛方向和停?？康攸c(diǎn)。注意客人暫放大廳廳的行李，防防止失竊。接受上級的指令，完完成他們所交交辦的各項(xiàng)任任務(wù)。任職資格:教育背景:◆法律或相關(guān)專業(yè)中中專以上學(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過保安培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆半年以上相關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國家安全保衛(wèi)衛(wèi)的相關(guān)法律律和規(guī)則◆身體強(qiáng)壯，有一定定的安全意識識。態(tài)度:◆對人及組織變化敏敏感，具有很很強(qiáng)的溝通、協(xié)協(xié)調(diào)和推進(jìn)能能力；◆高度的敬業(yè)精神及及高漲的工作作激情，能接接受高強(qiáng)度的的工作，工作作態(tài)度積極樂樂觀；◆善于與各類性格的的人交往，待待人公平。工作條件:工作場所:公司附附近地帶。環(huán)境狀況:舒適，按按正常時(shí)間上上下班。危險(xiǎn)性:有一定危險(xiǎn)，無職職業(yè)病危險(xiǎn)?？己酥笜?biāo)：安全保衛(wèi)事故的發(fā)發(fā)生率考勤、服從安排、遵遵守制度、工工作積極性直接下屬晉升方向保安隊(duì)長職位名稱財(cái)務(wù)處處長職位代碼所屬部門財(cái)務(wù)處職系管理職等職級直屬上級總會(huì)計(jì)師薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1人職位概要:主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決決算、財(cái)務(wù)核核算、會(huì)計(jì)監(jiān)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管管理工作；組組織協(xié)調(diào)、指指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)務(wù)部日常管理理工作，監(jiān)督督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)計(jì)劃，完成公公司財(cái)務(wù)目標(biāo)標(biāo)。工作內(nèi)容:根據(jù)集團(tuán)公司中、長長期經(jīng)營計(jì)劃劃，組織編制制集團(tuán)年度綜綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃劃和控制標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；建立、健全財(cái)務(wù)管管理體系，對對財(cái)務(wù)處的日常管理理、年度預(yù)算算、資金運(yùn)作作等進(jìn)行總體體控制；主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)決算的的編制工作，為為公司決策提提供及時(shí)有效效的財(cái)務(wù)分析析，保證財(cái)務(wù)務(wù)信息對外披披露的正常進(jìn)進(jìn)行，有效地地監(jiān)督檢查財(cái)財(cái)務(wù)制度、預(yù)預(yù)算的執(zhí)行情情況以及適當(dāng)當(dāng)及時(shí)的調(diào)整整；對公司稅收進(jìn)行整整體籌劃與管管理，按時(shí)完完成稅務(wù)申報(bào)報(bào)以及年度審審計(jì)工作；比較精確地監(jiān)控和和預(yù)測現(xiàn)金流流量，確定和和監(jiān)控公司負(fù)負(fù)債和資本的的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)統(tǒng)籌管理和運(yùn)運(yùn)作公司資金金并對其進(jìn)行行有效的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)控制；對公司重大的投資資、融資、并并購等經(jīng)營活活動(dòng)提供建議議和決策支持持，參與風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)評估、指導(dǎo)導(dǎo)、跟蹤和控控制；參與確定公司的股股利政策，促促進(jìn)與投資者者的溝通順暢暢，保證股東東利益的最大大化；與財(cái)政、稅務(wù)、銀銀行、證券等等相關(guān)政府部部門及會(huì)計(jì)師師事務(wù)所等相相關(guān)中介機(jī)構(gòu)構(gòu)建立并保持持良好的關(guān)系系；向上級主管匯報(bào)公公司經(jīng)營狀況況、經(jīng)營成果果、財(cái)務(wù)收支支及計(jì)劃的具具體情況，為為集團(tuán)高級管管理人員提供供財(cái)務(wù)分析，提提出有益的建建議。任職資格:教育背景:◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)關(guān)專業(yè)本科以以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、戰(zhàn)略略管理、管理理能力開發(fā)、企企業(yè)運(yùn)營流程程、財(cái)務(wù)管理理等方面的培培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆5年以上跨國企業(yè)或或大型企業(yè)集集團(tuán)財(cái)務(wù)管理理工作經(jīng)驗(yàn)，有有跨行業(yè)財(cái)務(wù)務(wù)工作經(jīng)歷者者優(yōu)先考慮。技能技巧:◆具有全面的財(cái)務(wù)專專業(yè)知識、賬賬務(wù)處理及財(cái)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)；◆精通國家財(cái)稅法律律規(guī)范，具備備優(yōu)秀的職業(yè)業(yè)判斷能力和和豐富的財(cái)會(huì)會(huì)項(xiàng)目分析處處理經(jīng)驗(yàn)；◆擅長資本運(yùn)作，有有證券融資以以及兼并收購購的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)和綜合投融融資方案設(shè)計(jì)計(jì)能力，并有有多次投融資資成功經(jīng)驗(yàn)；；◆諳熟國際和國內(nèi)會(huì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及及相關(guān)的財(cái)務(wù)務(wù)、稅務(wù)、審審計(jì)法規(guī)、政政策；◆熟悉境內(nèi)外上市公公司財(cái)務(wù)規(guī)則則，從事過兼兼并、重組、上上市等相關(guān)項(xiàng)項(xiàng)目的具體實(shí)實(shí)施；◆良好的中英文口頭頭及書面表達(dá)達(dá)能力。態(tài)度:◆為人正直、責(zé)任心心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔仔細(xì)認(rèn)真；◆有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)調(diào)能力；◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作以及及開拓創(chuàng)新精精神。工作條件:工作場所:辦公室室。環(huán)境狀況:舒適，正正常時(shí)間上班班。危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職職業(yè)病危險(xiǎn)。考核指標(biāo)：財(cái)務(wù)工工作的準(zhǔn)確性性、財(cái)務(wù)預(yù)算算的預(yù)算、投投資、決算情情況；財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)告的質(zhì)量、財(cái)財(cái)務(wù)報(bào)表的及及時(shí)性；下屬屬財(cái)務(wù)處人員員管理、其他他部門對財(cái)務(wù)務(wù)處的滿意度度；領(lǐng)導(dǎo)能力力、溝通能力力和專業(yè)知識識能力。直接下屬財(cái)務(wù)處處長助理、會(huì)計(jì)科科長、財(cái)務(wù)科科長、晉升方向總會(huì)計(jì)師職位名稱財(cái)務(wù)處處長助理職位代碼所屬部門財(cái)務(wù)科職系管理職等職級直屬上級財(cái)務(wù)處處長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:協(xié)助財(cái)務(wù)處建立、完完善集團(tuán)公司司統(tǒng)一的財(cái)務(wù)務(wù)管理體系，協(xié)協(xié)助財(cái)務(wù)處處處長做好財(cái)務(wù)務(wù)部內(nèi)部的組組織管理工作作，完成財(cái)務(wù)務(wù)處處長交辦辦的其它各項(xiàng)項(xiàng)工作。工作內(nèi)容:協(xié)助財(cái)務(wù)處處長建建立、完善公公司統(tǒng)一的財(cái)財(cái)務(wù)管理體系系協(xié)助財(cái)務(wù)處處長指指導(dǎo)、監(jiān)督各各事業(yè)部、子子公司會(huì)計(jì)核核算和財(cái)務(wù)管管理工作協(xié)助財(cái)務(wù)處處長擬擬定公司財(cái)務(wù)務(wù)工作規(guī)劃和和年度計(jì)劃，并并協(xié)助組織實(shí)實(shí)施協(xié)助財(cái)務(wù)處處長審審核事業(yè)部、子子公司的財(cái)務(wù)務(wù)工作規(guī)劃及及財(cái)務(wù)計(jì)劃協(xié)助財(cái)務(wù)處處長安安排好財(cái)務(wù)管管理、會(huì)計(jì)核核算等各項(xiàng)工工作協(xié)助財(cái)務(wù)處處長做做好其它各項(xiàng)項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工工作協(xié)助財(cái)務(wù)處處長做做好財(cái)務(wù)科內(nèi)內(nèi)部的組織管管理工作完成財(cái)務(wù)處處長交交辦的其它各各項(xiàng)工作任職資格:教育背景:◆財(cái)務(wù)管理類相關(guān)本本科或以上學(xué)學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過財(cái)務(wù)管理方面面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆5年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理理經(jīng)驗(yàn)技能技巧:◆熟悉國家財(cái)務(wù)政策策、會(huì)計(jì)法規(guī)規(guī)，了解稅務(wù)務(wù)法規(guī)和相關(guān)關(guān)稅收政策；；◆熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)務(wù)和報(bào)稅流程程；◆良好的口頭及書面面表達(dá)能力；；◆熟練使用財(cái)務(wù)軟件件和辦公軟件件。態(tài)度:◆工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)責(zé)任心強(qiáng)、為為人正直、敢敢于堅(jiān)持原則則；◆具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)協(xié)作精神、良良好的溝通能能力和服務(wù)意意識。工作條件:工作場所:辦公室室。環(huán)境狀況:舒適，正正常時(shí)間上班班。危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職職業(yè)病危險(xiǎn)?？己酥笜?biāo)：財(cái)務(wù)處處處長對工作作的滿意度重要任務(wù)完成情況況直接下屬晉升方向財(cái)務(wù)處處長職位名稱會(huì)計(jì)科科長職位代碼所屬部門會(huì)計(jì)科職系管理職等職級直屬上級財(cái)務(wù)處處長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:分析、研究會(huì)計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備財(cái)財(cái)務(wù)報(bào)告，向向管理層提供供財(cái)務(wù)信息。工作內(nèi)容:協(xié)助財(cái)務(wù)處處長制制定業(yè)務(wù)計(jì)劃劃、財(cái)務(wù)預(yù)算算、監(jiān)督計(jì)劃劃；核簽、編制會(huì)計(jì)憑憑證，整理保保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)檔案；登記保管各種明細(xì)細(xì)賬、總分類類賬；定期對賬，如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)差異，查明明差異原因，處處理結(jié)賬時(shí)有有關(guān)的賬務(wù)的的調(diào)整事宜；；設(shè)計(jì)、修訂會(huì)計(jì)制制度、會(huì)計(jì)表表單，分析財(cái)財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，編編制會(huì)計(jì)報(bào)告告、報(bào)表；具體執(zhí)行資金預(yù)算算及控制預(yù)算算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支支出，管理往往來賬、應(yīng)收收、應(yīng)付款、固固定資產(chǎn)、無無形資產(chǎn)，每每月計(jì)提核算算稅金、費(fèi)用用、折舊等費(fèi)費(fèi)用項(xiàng)目；完成財(cái)務(wù)處處長交交辦的其他工工作。任職資格:教育背景:◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)業(yè)本科以上學(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)濟(jì)法、產(chǎn)品知知識等方面的的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)工工作經(jīng)驗(yàn)，有有豐富財(cái)務(wù)處處理工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，有中級會(huì)會(huì)計(jì)師以上職職稱。技能技巧:◆精通國家財(cái)稅法律律規(guī)范、財(cái)務(wù)務(wù)核算、財(cái)務(wù)務(wù)管理、財(cái)務(wù)務(wù)分析、財(cái)務(wù)務(wù)預(yù)測等財(cái)務(wù)務(wù)制度和業(yè)務(wù)務(wù)；◆熟悉國家會(huì)計(jì)法規(guī)規(guī)，了解稅務(wù)務(wù)法規(guī)和相關(guān)關(guān)稅收政策；；◆熟悉銀行業(yè)務(wù)和報(bào)報(bào)稅流程；◆良好的口頭及書面面表達(dá)能力；；◆熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件件和辦公軟件件；◆熟練的英文讀寫能能力。態(tài)度:◆敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、工工作仔細(xì)認(rèn)真真；◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作以及及開拓創(chuàng)新精精神。工作條件:工作場所:辦公室室。環(huán)境狀況:舒適，正正常時(shí)間上班班。危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職職業(yè)病危險(xiǎn)?？己酥笜?biāo)；月度、年度工作計(jì)計(jì)劃的完成情情況、部署的的管理、會(huì)計(jì)計(jì)核算工作的的準(zhǔn)確性、真真實(shí)性及時(shí)性性、各類財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)告完成的的及時(shí)性、財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)執(zhí)行情況、財(cái)財(cái)務(wù)分析有效效性、遵守制度、服服從安排、考考勤、直接下屬會(huì)計(jì)、出納晉升方向財(cái)務(wù)處處長（助理）職位名稱會(huì)計(jì)職位代碼所屬部門會(huì)計(jì)科職系行政職等職級直屬上級會(huì)計(jì)科科長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人4職位概要:建立賬戶，記錄財(cái)財(cái)務(wù)交易。工作內(nèi)容:在上級指導(dǎo)下記錄錄組織交易，并并做好各種會(huì)會(huì)計(jì)憑證的保保存工作；核實(shí)、整理、調(diào)整整各種應(yīng)收、應(yīng)應(yīng)付、工資、費(fèi)費(fèi)用分類明細(xì)細(xì)賬目；準(zhǔn)備發(fā)票以及憑單單；做好財(cái)務(wù)報(bào)告。任職資格:教育背景:◆會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、金融融或相關(guān)專業(yè)業(yè)?？埔陨蠈W(xué)學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知知識，產(chǎn)品知知識等方面的的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆6個(gè)月以上相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國家財(cái)務(wù)政策策、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則則；◆熟悉行業(yè)以及公司司經(jīng)營范圍、業(yè)業(yè)務(wù)流程以及及會(huì)計(jì)核算方方法；◆熟悉財(cái)務(wù)管理、財(cái)財(cái)務(wù)分析、管管理會(huì)計(jì)等工工作流程、工工作業(yè)務(wù)；◆良好的溝通及書面面表達(dá)能力；；◆熟練使用辦公軟件件。態(tài)度:◆嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，有有團(tuán)隊(duì)合作精精神；◆工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)細(xì)致認(rèn)真。工作條件:工作場所:辦公室室。環(huán)境狀況:舒適，正正常時(shí)間上班班。危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職職業(yè)病危險(xiǎn)?？己酥笜?biāo)：月度、年度工作計(jì)計(jì)劃的完成情情況、會(huì)計(jì)核核算工作的準(zhǔn)準(zhǔn)確性、真實(shí)實(shí)性及時(shí)性、各各類財(cái)務(wù)報(bào)告告完成的及時(shí)時(shí)性、財(cái)務(wù)預(yù)預(yù)算的執(zhí)行情情況、財(cái)務(wù)分分析有效性、遵守制度、服服從安排、考考勤直接下屬晉升方向會(huì)計(jì)科科長職位名稱出納職位代碼所屬部門會(huì)計(jì)科職系行政職等職級直屬上級會(huì)計(jì)科科長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人3職位概要:做好貨幣資金、應(yīng)應(yīng)收/應(yīng)付票據(jù)、稅稅款的收付及及記賬、結(jié)賬賬工作。工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)現(xiàn)金支票的收收入保管、簽簽發(fā)支付工作作；嚴(yán)格按照公司的財(cái)財(cái)務(wù)制度報(bào)銷銷結(jié)算公司各各項(xiàng)費(fèi)用并編編制相關(guān)憑證證；及時(shí)準(zhǔn)確編制記賬賬憑證并逐筆筆登記總賬及及明細(xì)賬，定定期上繳各種種完整的原始始憑證；及時(shí)與銀行定期對對賬；根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需需要，編制各各種資金流動(dòng)動(dòng)報(bào)表；配合會(huì)計(jì)人員做好好每月的報(bào)稅稅和工資的發(fā)發(fā)放工作；管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)發(fā)票；完成其他由上級主主管指派及自自行發(fā)展的工工作。任職資格:教育背景:◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)及經(jīng)濟(jì)濟(jì)管理類相關(guān)關(guān)專業(yè)大專以以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過經(jīng)濟(jì)法基本知知識、產(chǎn)品知知識等方面的的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆半年以上企業(yè)出納工工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國家財(cái)務(wù)政策策、會(huì)計(jì)法規(guī)規(guī)，了解稅務(wù)務(wù)法規(guī)和相關(guān)關(guān)稅收政策；；◆熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)務(wù)和報(bào)稅流程程；◆良好的口頭及書面面表達(dá)能力；；◆熟練使用財(cái)務(wù)軟件件和辦公軟件件。態(tài)度:◆工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)責(zé)任心強(qiáng)、為為人正直、敢敢于堅(jiān)持原則則；◆具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)協(xié)作精神、良良好的溝通能能力和服務(wù)意意識。工作條件:工作場所:辦公室室。環(huán)境狀況:舒適，正正常時(shí)間上班班。危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職職業(yè)病危險(xiǎn)?？己酥笜?biāo)：月度、年度工作計(jì)計(jì)劃的完成情情況資金支付及各類憑憑證、單據(jù)、報(bào)報(bào)表處理的準(zhǔn)準(zhǔn)確性、及時(shí)時(shí)性遵守制度、服從安安排、考勤直接下屬晉升方向會(huì)計(jì)科科長職位名稱財(cái)務(wù)科科長職位代碼所屬部門財(cái)務(wù)科職系管理職等職級直屬上級財(cái)務(wù)處處長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人1職位概要:協(xié)助財(cái)務(wù)處處長完完成財(cái)務(wù)科日常事務(wù)工工作。工作內(nèi)容:審核財(cái)務(wù)單據(jù)，整整理檔案，管管理發(fā)票；協(xié)助上級審核記賬賬憑證、核對對調(diào)整賬目、預(yù)預(yù)算分析、控制日常費(fèi)費(fèi)用、管理固固定資產(chǎn)；起草處理財(cái)務(wù)相關(guān)關(guān)資料和文件件；統(tǒng)計(jì)、打印、呈交交、登記、保保管各類報(bào)表表和報(bào)告；協(xié)助上級開展與財(cái)財(cái)務(wù)處內(nèi)部的溝通通與協(xié)調(diào)工作作；保管和發(fā)放本部門門的辦公用品品及設(shè)備；完成上級指派的其其他工作。任職資格:教育背景:◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)濟(jì)法、公司產(chǎn)產(chǎn)品知識等方方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆5年以上財(cái)務(wù)管理工工作經(jīng)驗(yàn)，有有中級會(huì)計(jì)師師以上職稱。技能技巧:◆具有一定的賬務(wù)處處理及財(cái)務(wù)管管理經(jīng)驗(yàn)；◆熟悉國際和國內(nèi)會(huì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及及相關(guān)的財(cái)務(wù)務(wù)、稅務(wù)、審審計(jì)法規(guī)、政政策；◆熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件件和辦公軟件件；◆良好的中英文口頭頭及書面表達(dá)達(dá)能力。態(tài)度:◆責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)認(rèn)真，有較強(qiáng)強(qiáng)的人際溝通通與協(xié)調(diào)能力力；◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作以及及開拓創(chuàng)新精精神。工作條件:工作場所:辦公室室。環(huán)境狀況:舒適，正正常時(shí)間上班班。危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職職業(yè)病危險(xiǎn)?？己酥笜?biāo)：審核單據(jù)的差錯(cuò)率率、財(cái)務(wù)報(bào)表表的準(zhǔn)確性、專專業(yè)知識技能能直接下屬晉升方向財(cái)務(wù)處處長職位名稱財(cái)務(wù)專員職位代