勞動法第一章勞動法概述

勞動與社會保障法2授課大綱第一章：勞動法概述第二章：勞動就業(yè)法律制度第三章：勞動合同法律制度第四章：集體合同法律制度第五章：工作時間與休息時間法律制度第六章：工資法律制度第七章：勞動保護法律制度第八章：勞動監(jiān)察法律制度第九章：勞動爭議處理法律制度第十章：社會保障與社會保險法律制度參考資料網(wǎng)站：1、中華人民共和國人力資源與社會保障部/2、中國勞動和社會保障法律網(wǎng)/3、中國勞動爭議網(wǎng)4、勞動仲裁訴訟網(wǎng)/5、中國勞動法律網(wǎng)6、中國勞動保障報7、法律圖書館（特色：法律規(guī)定齊全）現(xiàn)行主要的勞動法律法規(guī)司法解釋等文件名稱：《中華人民共和國勞動法》（1994年制定，2009年修正）《中華人民共和國勞動合同法》（2007年制定，2012年修正）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（2008年制定）《中華人民共和國就業(yè)促進法》（2008.1.1）《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（2007年制定）《中華人民共和國社會保險法》（2010年制定）《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（2001年制定，2011年修正）《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（2002年制定，2014年修正）《中華人民共和國工會法》（1992年制定，2001年第一次修正，2009年第二次修正）《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）、（二）、（三）、（四）書目：1、劉金祥、郭文龍、李磊著：《勞動法案件精解—案例教學與應用》，華東理工大學出版社2009年版2、劉金祥、郭文龍、李磊著：《勞動與社會保障法案件精解――以勞動合同法為考察重心》，華東理工大學出版社2009年版3、董保華主編：《名案背后的勞動法思考》4、董保華著：《勞動合同立法的爭鳴與思考》報紙雜志：《中國勞動保障報》《中國勞動》《中國人力資源社會保障》《勞動和社會保障法規(guī)政策專刊》人大復印資料《經(jīng)濟法勞動法》視頻播放甘肅：蘭州交大博文學院女教師患癌被學校開除事件

蘭州交大博文學院女教師患癌被學校開除事件的思考1、本事件中教師與學校之間的爭議屬于什么性質(zhì)？2、處理這類爭議的法律程序是怎樣的？3、學校存在哪些違法行為？應承擔什么樣的法律責任？

學習《勞動法與社會保障法》對每個人都有好處對職場人士對企業(yè)HR管理人員對創(chuàng)業(yè)者對自由職業(yè)者對大學生人力資源社會保障部部長尹蔚民表示，2016年就業(yè)形勢比較復雜、非常艱巨，今年高校畢業(yè)生是765萬人，比去年增加16萬人，而且中職畢業(yè)生和初高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學的學生大約也是這個數(shù)量。青年的就業(yè)群體加在一起大約有1500萬左右。三個方面對今年的就業(yè)形勢將產(chǎn)生重要的影響：第一個方面，化解過剩產(chǎn)能會造成一部分職工下崗；第二個方面，經(jīng)濟下行壓力比較大，有一部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，會造成企業(yè)用工不足；第三個方面，以高校畢業(yè)生為主的青年就業(yè)群體的數(shù)量還在持續(xù)增加，這將對就業(yè)產(chǎn)生很大的壓力。半小時提及10多次，“就業(yè)”在總理心中有多重？

發(fā)布日期：2016-08-25來源：中國政府網(wǎng)雖然只停留了半個多小時，卻至少10多次提及“就業(yè)”。這是8月23日下午，國務院總理李克強到江西南昌中航長江設計師創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園考察的情形。

就業(yè)在總理心中有多重？如果把時間的緯度拉長，就會發(fā)現(xiàn)在最近三年的政府工作報告中，“就業(yè)”一詞分別出現(xiàn)了29次、23次和25次。李克強總理反復強調(diào)：“就業(yè)是民生之本”，“就業(yè)是經(jīng)濟的‘晴雨表’，是社會的‘穩(wěn)定器’”。第一章勞動法概述第一節(jié)勞動法概念與調(diào)整對象第二節(jié)勞動法的淵源、內(nèi)容第三節(jié)勞動法的地位及基本原則第四節(jié)勞動法與其他法律部門之間的關系第五節(jié)勞動法律關系第一節(jié)勞動法概念與調(diào)整對象一、勞動法概念勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一些關系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是一國法律體系中一個重要的獨立的部門。勞動法與工廠法有密切關系，是由工廠法逐步發(fā)展而形成的。勞動法不僅調(diào)整勞動關系而且還要調(diào)整與勞動關系密切聯(lián)系的一些關系。廣義的勞動法狹義的勞動法以勞動法命名的法律。如《中華人民共和國勞動法》調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一些關系的法律規(guī)范的總稱。二、勞動法的調(diào)整對象（一）勞動關系——主要調(diào)整對象1、勞動法中“勞動”的含義

任何一個民族，如果停止勞動，不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡，這是每一個小孩都知道的?！R克思問題：是不是只要提供勞動了，就屬于勞動法意義上的勞動呢？勞動分為：無報酬的勞動有報酬的勞動一般認為：勞動法上的勞動專指基于契約上的義務在從屬的關系中所為的有償?shù)穆殬I(yè)性勞動。不包括義務性勞動、慈善性勞動、家務勞動等。2、勞動關系的概念與特征（1）概念：勞動關系是指勞動者與用人單位之間在勞動過程中結成的一種社會關系。勞動過程使勞動力與生產(chǎn)資料相結合，以改造勞動對象，達到預期結果。勞動力所有者生產(chǎn)資料占有者（勞動力使用者）勞動關系勞動力生產(chǎn)資料（2）特征產(chǎn)生于勞動過程中主體的特定性——用人單位與勞動者兼有平等性和隸屬性內(nèi)容的雙重性——兼有人身性和財產(chǎn)性對抗與非對抗3、判斷一種社會關系是否是勞動關系的標準（1）從目的看，從用人單位角度而言，是生產(chǎn)、經(jīng)營、流通、服務等需要；從勞動者角度而言，是實現(xiàn)生存發(fā)展的需要。（2）從實質(zhì)看，是一種內(nèi)部關系，是經(jīng)濟組織內(nèi)部的一種勞動安排。

（3）從身份上看，具有人身隸屬性，雙方是一種管理與服從的關系。（4）從形式上看，具有連續(xù)性和持續(xù)性。4、我國的勞動關系現(xiàn)狀（1）新型勞動關系逐步確立勞動力從計劃配置轉(zhuǎn)向勞動力市場配置用工的形式從國家用工轉(zhuǎn)向企業(yè)用工勞動管理從國家行政管理轉(zhuǎn)向企業(yè)經(jīng)營管理勞動關系的調(diào)整從行政命令轉(zhuǎn)向勞動合同（2）勞動關系日趨多樣化勞動關系的穩(wěn)定性相對減弱勞動關系多元化（存在雙重或多重勞動關系）（二）與勞動關系有密切聯(lián)系的某些關系——勞動附隨關系處理勞動爭議而發(fā)生的關系執(zhí)行社會保險方面的關系監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行方面的關系工會組織與企事業(yè)單位、國家機關之間的關系勞動管理方面的關系

衡量“密切聯(lián)系”的標準：（1）是產(chǎn)生勞動關系的前提；（2）是勞動關系的直接后果；（3）是勞動關系附帶產(chǎn)生的關系。第二節(jié)勞動法的淵源、內(nèi)容及適用范圍一、勞動法的淵源憲法全國人大及其常委會制定的有關勞動的基本法及其配套法國務院制定的勞動行政法規(guī)國務院各部委制定的勞動規(guī)章地方性勞動法規(guī)我國政府批準生效的國際勞工組織通過的勞動公約和建議書規(guī)范性勞動法律、法規(guī)解釋二、勞動法的內(nèi)容（一）就業(yè)制度（二）勞動合同制度（訂立、履行、變更、解除）（三）工會與集體協(xié)商的集體合同制度（四）工資制度（五）工時制度（工作時間制度；休息、休假制度）（六）職業(yè)安全衛(wèi)生制度（七）女職工與未成年工保護制度（八）職業(yè)培訓（教育）制度（九）社會保險與福利制度（十）勞動爭議處理（十一）勞動監(jiān)察檢查制度（十二）法律責任制度第三節(jié)勞動法的地位與基本原則一、勞動法的地位（一）勞動法在法律體系中的地位

勞動法是一個獨立的法律部門。勞動法作為近現(xiàn)代發(fā)展起來的法律部門，已脫離了公法和私法的二元格局，創(chuàng)造出一個公法、私法性質(zhì)兼而有之的法的領域——社會法。1、勞動法有獨立的調(diào)整對象，即勞動關系極其附隨關系。2、在調(diào)整重心上，是平等保護與重點保護相結合，突出重點保護。3、在設定權利義務上，通過立法確立勞動基準、集體合同和勞動合同來加以具體化。4、在責任追究上，通過民事、刑事、行政責任方式來保護合法權益。二、基本原則突出對勞動者權益的傾斜保護勞動合同自由與政府適度干預相結合

自由是個偉大的字眼，但正是在工業(yè)自由的旗幟下進行過最有掠奪性的戰(zhàn)爭，在勞動自由的旗幟下掠奪過勞動者。——列寧第四節(jié)勞動法與相鄰法律部門的關系一、與民法關系：（一）聯(lián)系：在歷史淵源上，勞動法緣起于民法；簽訂合同時主體地位平等。

（二）區(qū)別1、調(diào)整的社會關系不同2、法律關系的主體不同3、調(diào)整的方法和原則不同4、糾紛解決程序不同

二、與經(jīng)濟法關系（一）聯(lián)系

1、有共同的現(xiàn)實背景和社會基礎，即都是在商品經(jīng)濟發(fā)展基礎上產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

2、都具有彌補民商法對新型社會關系調(diào)整不足的特點。（二）區(qū)別

1、調(diào)整對象不同

2、調(diào)整目標不同三、與社會保障法關系

（一）聯(lián)系：都是關注社會弱勢群體的法律，而且社會保障法是在勞動法基礎上發(fā)展起來的。社會保障法與勞動法同屬于社會法的范疇。（二）區(qū)別1、調(diào)整對象的差異2、法律關系的主體的差異3、立法目的的差異4、立法內(nèi)容的差異5、立法權利義務是否相統(tǒng)一的差異第五節(jié)勞動法律關系一、勞動法律關系的含義勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。勞動法律關系勞動者用人單位32二、勞動法律關系與勞動關系的聯(lián)系和區(qū)別勞動法律關系勞動關系所屬范圍不同意志關系上層建筑范疇生產(chǎn)關系經(jīng)濟基礎范疇形成依據(jù)不同以勞動法律規(guī)范的存在為前提；發(fā)生在勞動法調(diào)整勞動關系范圍內(nèi)以勞動為前提；發(fā)生在實現(xiàn)社會勞動過程中內(nèi)容不同法定權利義務雙方必須依法享有權利并承擔義務勞動者提供勞動力用人單位使用勞動力、形成勞動力支配與被支配關系聯(lián)系：勞動關系是勞動法律關系存在的基礎

《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。更準確的說應該是勞動法律關系三、勞動法律關系與民事法律關系的區(qū)別法律調(diào)整的依據(jù)不同調(diào)整的主體不同隸屬關系方面的不同爭議處理程序的不同勞動法律關系社會法用人單位及勞動者勞動者是雇主勞動組織的成員一裁兩審民事法律關系民法主體類型較多勞務提供者不是勞務接受者的組織成員仲裁不是必經(jīng)的前置程序三、勞動法律關系的要素主體：勞動者和用人單位內(nèi)容：權利義務客體：勞動法律關系

問題：王某、張某、李某和趙某大學畢業(yè)后，分別到不同的單位就業(yè)，其中，王某應征入伍到某部隊任職，張某與房地產(chǎn)公司簽訂了勞動合同，李某通過公務員考試到省交通廳任職，趙某到一所學校當了老師。當王某、張某、李某和趙某與各自單位發(fā)生工資待遇爭議時，能否受到我國勞動法的保護?為什么?（一）勞動法律關系的主體1、勞動者：在法定勞動年齡內(nèi)具有勞動能力，以從事勞動獲取合法勞動報酬的自然人。（1）達到法定勞動年齡一般情況下最低勞動年齡：16周歲特殊情況下：可以不滿十六周歲，但僅限于文藝、體育和特種工藝單位招用，且必須依照有關規(guī)定履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。不滿16周歲童工16-18周歲未成年工《勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。

勞動者退休后再工作是否屬于勞動法上的勞動者？陳某出生于1951年12月5日，其已經(jīng)在2011年辦理了退休手續(xù)。陳某自認為身體狀況良好，重新應聘了一家公司做門衛(wèi)工作。2012年7月，陳某在工作中受傷，經(jīng)鑒定為傷殘8級。用人單位以陳某屬于退休工人，雙方未簽訂任何書面合同或協(xié)議，不存在勞動關系為由，拒絕支付醫(yī)療費用。陳某依法申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會裁決陳某與用人單位存在勞動關系。用人單位不服仲裁裁決結果，訴至法院請求依法確認雙方不存在勞動關系?！秳趧臃ā返谒氖臈l：

有下列情形之一的，勞動合同終止：

……

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；《勞動合同法實施條例》第二十一條：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復（(2010)行他字第10號）：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定?！瓣P于勞動者退休后再工作是否屬于勞動法上的勞動者”（也即勞動者的法定勞動年齡有無上限）這一問題需要結合多個法律條文，采用體系分析解釋方法，才能得出令人信服的結論。關于法定退休年齡黨的十八屆三中全會（2013年11月9日至12日）決定提出研究制定漸進式延遲退休年齡政策，五中全會（2015年10月26日至29日）進一步提出出臺漸進式延遲退休年齡政策，“小步慢走，漸進到位”。人力資源和社會保障部部長尹蔚民2016年2月29號透露，目前人社部已有延遲退休方案，要按相關程序報批后才能公開并向社會征求意見，今年肯定會拿出方案。另據(jù)人社部研究所所長金維剛透露，延遲退休方案出臺后會有5年左右的過渡期，或到2022年正式實施。老齡化高峰加速到來中國社科院《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2015》于2015年12月26日在北京發(fā)布。報告透露，截至2014年底，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的個人賬戶累計記賬額達到40974億元，而城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金累計結余額為31800億元。也就是說，即使把城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金的所有結余資金都用于填補個人賬戶，也仍然會有接近1萬億的空賬。什么是“內(nèi)退”？內(nèi)退，全稱“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗退養(yǎng)”，并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數(shù)額的內(nèi)退費，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對內(nèi)退設置一定的年齡界限。所以，內(nèi)退實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。1993年國務院發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國務院令第111號）第九條規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位修養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費?！弊罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）

（

法釋〔2010〕12號）

第八條：企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。（2）具備勞動能力一般只能由勞動者親自實現(xiàn)某些特定行業(yè)或崗位對勞動者的勞動能力有特殊要求職工人身與姓名不符案2005年8月，倪某丈夫顏某到某報社應聘發(fā)行員，在“人員登記表”中署名顏某，并提交了身份證復印件；報社經(jīng)審查后同意錄用顏某，并安排至芙蓉站任發(fā)行員。顏某妻子倪某以顏某名義到芙蓉站報到后一直從事發(fā)行員工作，芙蓉站負責人和工作人員對此沒有異議，按月發(fā)放工資，工資表上的名字和簽名都是顏某。2006年3月24日，倪某騎自行車送報，在車站路被一無牌摩托車撞倒，肇事者棄車逃逸。到5月7日止，倪某治傷醫(yī)療費達7萬余，醫(yī)院估計治愈還需7萬元。顏某要求報社承擔此項醫(yī)療費用，被報社拒絕。于是，顏某以倪某為申訴人申請仲裁，請求確認倪某與報社的事實勞動關系，并由報社承擔工傷賠償責任。報社辯稱：其與倪某不存在勞動合同關系或事實勞動關系，故對倪某因交通事故所造成的損失依法不承擔賠償責任。

討論的問題：顏某和倪某中誰與報社存在勞動關系？

勞動爭議仲裁委員會認為：倪某丈夫顏某到報社應聘發(fā)行員，填寫應聘人員登記表，經(jīng)報社審核同意聘用之后，本人并未到芙蓉站報到并提供勞動，雙方之間并未實際發(fā)生基于勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。倪某以其丈夫的名義擔任報社的發(fā)行員，雖有不妥之處，但實際為報社提供了勞動，直接接受報社的管理，報社也為倪某發(fā)放了勞動報酬；此行為從2005年8月不間斷延續(xù)至倪某發(fā)生交通事故，歷時8個月，報社相關管理機構完全可以通過規(guī)范化的管理知悉此事，對倪某提供勞動的行為提出質(zhì)疑直至拒絕，但報社疏于管理，認可和接受了倪某提供的勞動。故應依法認定雙方建立了事實上的勞動關系?，F(xiàn)倪某在工作中發(fā)生交通事故，相應用工主體責任依法應當由報社承擔。

需2、用人單位

依法招用和管理勞動者，對勞動者承擔有關義務的組織。（1）企業(yè)（2）民辦非企業(yè)單位（3）個體經(jīng)濟組織（4）會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會（5）國家機關（6）事業(yè)單位（7）社會團體

工商總局關于啟用新版營業(yè)執(zhí)照有關問題的通知

文號:工商企字[2014]30號自2014年3月1日起，經(jīng)工商部門準予設立、變更登記以及補發(fā)營業(yè)執(zhí)照的各類市場主體，頒發(fā)新版營業(yè)執(zhí)照。原版營業(yè)執(zhí)照的使用最遲不得超過2015年2月28日。公司營業(yè)執(zhí)照正本非公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正本

民辦非企業(yè)單位：指企事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。如民辦學校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等。

“蘭州交通大學博文學院開除患癌女教師”事件風波之中，蘭州交通大學方面此前回應稱“蘭州交通大學和博文學院沒什么關系，博文學院是獨立學院，我們和他們在校務教學上都是分開的”。獨立學院身份的尷尬

教育部2008年頒布的《獨立學院設置與管理辦法》第二條本辦法所稱獨立學院，是指實施本科以上學歷教育的普通高等學校與國家機構以外的社會組織或者個人合作，利用非國家財政性經(jīng)費舉辦的實施本科學歷教育的高等學校。第九條獨立學院的設置標準參照普通本科高等學校的設置標準執(zhí)行。

獨立學院應當具備法人條件。第十條參與舉辦獨立學院的普通高等學校與社會組織或者個人，應當簽訂合作辦學協(xié)議。

合作辦學協(xié)議應當包括辦學宗旨、培養(yǎng)目標、出資數(shù)額和方式、各方權利義務、合作期限、爭議解決辦法等內(nèi)容。第十一條普通高等學校主要利用學校名稱、知識產(chǎn)權、管理資源、教育教學資源等參與辦學。社會組織或者個人主要利用資金、實物、土地使用權等參與辦學。國家機關公務員：適用公務員法工勤人員：適用勞動法事業(yè)單位第一種情況是具有管理公共事務職能的組織第二種情況是實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位第三種事業(yè)單位如醫(yī)院、學校、科研機構等勞動關系、雇用關系和人事關系的界定狹義勞動關系民事雇用關系人事關系勞動法民法公務員和準公務員公務員法聘用制工作人員人事特別法；人事特別法沒有規(guī)定的參照勞動法3、不適用勞動法的主體范圍

國家機關公務員，事業(yè)單位和社會團體中納入公務員編制或者參照公務員進行管理的工作人員實行聘用制的事業(yè)單位的工作人員現(xiàn)役軍人、軍隊的文職人員農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）家庭保姆在中華人民共和國境內(nèi)享有外交特權和豁免權的外國人口訣：叫工農(nóng)軍保飛禽叫：即交，有外交特權和豁免權的外國人工：即公，公務員及比照公務員制度的人員農(nóng)：農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工及進城務工經(jīng)商者除外）軍：現(xiàn)役軍人保：家庭保姆飛禽：即非勤，與機關、事業(yè)組織、團體間無勞動合同關系的非工勤人員注意：一般認為保險代理人與保險公司屬于平等主體之間的民事代理關系，不是勞動關系。出租車司機與出租車公司之間的關系

最高人民法院行政審判庭《關于車輛掛靠其他單位經(jīng)營車輛實際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認定為工傷問題的答復》規(guī)定:“個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經(jīng)營的，其聘用的司機與掛靠單位之間形成了事實勞動關系，在車輛運營中傷亡的，應當適用《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規(guī)定認定是否構成工傷。”未取得營業(yè)執(zhí)照的用人單位

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）

（2010年）

第四條：勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。（二）勞動法律關系的內(nèi)容

勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。

勞動者的基本權利和用人單位的基本義務勞動者的基本勞動權利用人單位的基本勞動義務1.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利1.平等和擇優(yōu)錄用勞動者的義務2.取得勞動報酬的權利2.支付勞動報酬的義務3.休息休假的權利3.保證勞動者休息休假的義務4.獲得勞動安全衛(wèi)生保障的權利4.提供勞動安全衛(wèi)生保護的義務5.接受職業(yè)技能培訓的權利5.提供職業(yè)培訓的義務6.享有社會保險社會福利的權利6.提供社會保險和福利的義務7.提請勞動爭議處理的權利7.配合解決勞動爭議的義務8.法律規(guī)定的其他勞動權利8.保證勞動者實現(xiàn)法律規(guī)定的其他法律權利的義務勞動者的基本義務與用人單位的基本權利勞動者的基本勞動義務用人單位的基本勞動權利1.積極完成勞動任務1.要求勞動者按質(zhì)按量完成勞動任務的權利2.不斷提高勞動技能2.要求勞動者努力提高職業(yè)技能的權利3.認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程3.要求勞動者認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的權利4.嚴格遵守勞動紀律和職業(yè)道德4.要求勞動者嚴格遵守勞動紀律和職業(yè)道德的權利

案例討論醫(yī)院護工糾紛案（案情簡介）A醫(yī)院在1995年7月前，陪護人員處于無組織狀態(tài)，患者自己聘請陪護人員，陪護費由雙方協(xié)商確定，并由患者直接支付給陪護人員。7月A醫(yī)院進行陪護管理改革，將陪護人員組織起來。由A醫(yī)院護理部對原零散的陪護人員進行考核，合格者由護理部登記注冊，并發(fā)給護工證；其護理工作由護理部根據(jù)患者的要求統(tǒng)一安排，實行輪班制度，要求護理人員遵守A醫(yī)院的規(guī)章制度和紀律；其報酬由A醫(yī)院以工資形式發(fā)給，并通過銀行直接記入陪護人員的工資存折。陪護費按醫(yī)院規(guī)定的標準由患者隨同診療費、藥費一起支付給醫(yī)院。同時，還存在著少量的未經(jīng)A醫(yī)院護理部登記和安排的自行從事陪護工作的人員。2002年7月A醫(yī)院與其經(jīng)營合作單位B公司簽訂《關于規(guī)范管理陪護工工作的協(xié)議》（簡稱《協(xié)議》），其中規(guī)定：A醫(yī)院委托B公司代為管理陪護人員，均為現(xiàn)在醫(yī)院病區(qū)內(nèi)從事陪護工作的人員；B公司協(xié)助A醫(yī)院搞好護工管理工作，進行專業(yè)培