規(guī)章制度的字體

孟州市第二人民醫(yī)院各種制度的字體格式要求一、標(biāo)題：宋體小二號(hào)（加黑）居中如：孟州市第二人民醫(yī)院傳染病管理制度第一行只寫孟州市第二人民醫(yī)院，第二行寫制度名稱。二、文中的小標(biāo)題：宋體三號(hào)（加黑）三、正文：宋體四號(hào)四、舉例：孟州市第二人民醫(yī)院人感染禽流感病例診斷程序一、診斷程序各省首例人感染禽流感病例由發(fā)生地省級(jí)衛(wèi)生行政部門組織省級(jí)臨床專家組結(jié)合病例的流行病學(xué)史、臨床表現(xiàn)、省級(jí)疾病預(yù)防控制中心檢測(cè)結(jié)果及中國(guó)疾病預(yù)防控制中心實(shí)驗(yàn)室復(fù)核檢測(cè)結(jié)果等，按照診療方案進(jìn)行診斷，由省級(jí)衛(wèi)生行政部門報(bào)告國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)。五、注意事項(xiàng)：只能寫“孟州市第二人民醫(yī)院”不能寫“孟州二院”或“二院”。評(píng)審辦2年021月418日篇二：公司規(guī)章制度、管理辦法文件格式規(guī)定公司規(guī)章制度、管理辦法文件格式規(guī)定目1的.為有效管理公司規(guī)章制度及規(guī)范規(guī)章制度的格式，對(duì)公司內(nèi)各規(guī)章制度、管理辦法建立統(tǒng)一格式，確保各部門編制的文件格式保持一致性。2適.用范圍公司內(nèi)所有部門編制的規(guī)章制度、管理辦法等。3.術(shù)語規(guī)3.章制1度：指公司發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)范行為的制度。3.管2理辦法：指公司發(fā)布的各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理規(guī)定和管理辦法。3.規(guī)3章制度、管理辦法以下簡(jiǎn)稱為文件。凡3今.后4實(shí)施的各類鄂爾多斯市精恒汽車制造有限公司管理制度，簡(jiǎn)稱為精恒汽車管理制度。4.職責(zé)綜4.合辦1公室負(fù)責(zé)文件格式的制定。各4.部門2負(fù)責(zé)本部門管轄業(yè)務(wù)的管理辦法及管理標(biāo)準(zhǔn)的制定。4.綜3合辦公室負(fù)責(zé)對(duì)文件格式的核對(duì)、控制及歸口管理。4.文4件的受控狀態(tài)由質(zhì)量部確定。5.管理規(guī)定與內(nèi)容文5件.格1式由綜合辦公室編制、審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。5文.件2由封面格式（見附件）和正文構(gòu)成。5文件.封3面由標(biāo)題、文件編碼、受控狀態(tài)、發(fā)布日期、實(shí)施日期、公司名稱組成。具體要求如下：5標(biāo).題3的.字1體為宋體一號(hào)字，加粗。5文.件3編.碼2、受控狀態(tài)、發(fā)布日期、實(shí)施日期的字體為宋體四號(hào)字，加粗。5公司名稱的字體為宋體小三號(hào)字，加粗。文件編號(hào)：部門簡(jiǎn)稱制度簡(jiǎn)稱公司代碼5受.控3狀.態(tài)5：文件是否受控。5.3填.寫6發(fā)布日期和實(shí)施日期。順序號(hào)（001~）999正5.文由4頁(yè)眉和正文構(gòu)成，頁(yè)眉由文件編碼、標(biāo)題、頁(yè)碼組成。5.4頁(yè).眉1的內(nèi)容的字體為仿宋小四號(hào)字，加粗。5正.文4標(biāo).題2的字體是宋體三號(hào)字，正文內(nèi)容的字體為仿宋小四號(hào)字。5正.文4內(nèi).容3由目的、適用范圍、術(shù)語、引用文件、職責(zé)、管理規(guī)定與內(nèi)容、業(yè)務(wù)流程（流程圖）、考核與激勵(lì)、附則等構(gòu)成。根據(jù)實(shí)際工作擬寫正文內(nèi)容。5.綜5合辦公室印制與發(fā)放。文5件.內(nèi)7容如需更改，由原制定部門負(fù)責(zé)更改，并向相關(guān)部門下發(fā)《文件更改通知單》。5.8自文件發(fā)布起，各部門必須按規(guī)定格式編制文件，如發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定格式要求，視為無效文件，不得發(fā)布。6業(yè).務(wù)流程附7則.本7規(guī).定1由綜合辦公室起草編制。7本規(guī).定2自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有規(guī)定同時(shí)廢止。7.本3規(guī)則由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。注：文件編制與修改記錄、文件封面模版、文件正文模版、文件更改通知單見附件。篇三：規(guī)章制度編寫格式模板（試行）制度名稱（宋體小二、加粗，單倍行距，段前0.行5，段后0行）（空一行，行距：固定值10磅）一1般.規(guī)定（章：黑體小四、加粗，序號(hào)與標(biāo)題間空二字節(jié)間距）1本.規(guī)1定制定的依據(jù)。（節(jié)：1.、11.、21.。3。。.）頁(yè)面設(shè)置為縱向，上邊距4下邊距3左邊距8右邊距5正文、段落。正文、段落中的中文字體使用小四號(hào)宋體，數(shù)字及西文為小四號(hào)字體，英文詞組第一個(gè)字母需大寫。每段落兩端對(duì)齊，固定行距磅，段前、段后行，縮進(jìn)左、右0字符。1.本2規(guī)定適用范圍。（所有標(biāo)題采用黑體小四、加粗）1本.規(guī)3定解釋和修改部門。注：1（.“注：”與“1”.間空一字符，中文宋體和阿拉伯?dāng)?shù)字timesnew三號(hào)加粗字體）注：1.對(duì)附注內(nèi)容進(jìn)行說明時(shí)，應(yīng)在進(jìn)行標(biāo)識(shí)的段落結(jié)束后或圖表下方進(jìn)行說明描述。（中文小五號(hào)仿宋和西文采用小五號(hào)數(shù)字字體）本規(guī)定所涉及的關(guān)鍵術(shù)語解釋。1.必5要的原則和概括性描述。2具.體事項(xiàng)2制.度1管理內(nèi)容涉及相關(guān)部門和單位的職責(zé)分工。2.管2理相對(duì)人的權(quán)利、義務(wù)。2.3管理的具體要求。2管.理4流程（應(yīng)按實(shí)際操作業(yè)務(wù)流程的邏輯順序進(jìn)行描述，可以完全流程化的配套建立流程，不能完全流程化的要表述清楚）。2.5獎(jiǎng)懲考核。2.條5：.使1用阿拉伯?dāng)?shù)字對(duì)條編序。如：2.5、.21.5。.。。2。.2.5同.一2條文中有兩個(gè)以上（含兩個(gè)）的條文時(shí)，才可細(xì)分序號(hào)。2.5條.一3般不列標(biāo)題，序號(hào)后為正文內(nèi)容，但有無標(biāo)題要求全文應(yīng)進(jìn)行統(tǒng)一。列項(xiàng)列項(xiàng)可以在章、節(jié)、條、款內(nèi)獨(dú)立使用圖表：（圖）表標(biāo)題（序號(hào)與標(biāo)題間空一字符，四號(hào)宋體及字體，加粗居中）當(dāng)圖表需要轉(zhuǎn)頁(yè)接排時(shí)，設(shè)置格式為“允許跨頁(yè)斷行”“在各頁(yè)頂端以標(biāo)題行形式重復(fù)出現(xiàn)”（圖）表2標(biāo)題圖表如帶有編號(hào)，則編號(hào)位于圖表與標(biāo)題之間，五號(hào)仿宋及附3則.作為每項(xiàng)管理制度正文的最后一章，以段的形式表述，不設(shè)立序號(hào)。在制度條文結(jié)束后加一條粗實(shí)線，作為終結(jié)線，置于正文結(jié)束后、附件前，與正文間空一行。居中，粗細(xì)磅，長(zhǎng)度c附件（）編號(hào)方法：如此附件為規(guī)章制度名錄中一、規(guī)章計(jì)劃下統(tǒng)計(jì)管理制度文中第一個(gè)附件，則編號(hào)為：01.0，1以.此0類1推）附件標(biāo)題（居中，小四號(hào)仿宋字體西文使用小四號(hào)字體）附件內(nèi)容中文均使用小四號(hào)仿宋字體，西文使用小四號(hào)字體，固定行距22磅，標(biāo)題行可加粗。附錄附錄部分使用中文小四號(hào)仿宋字體及西文小四號(hào)字體，其它內(nèi)容采用與制度正文一致的頁(yè)面、版式規(guī)范。篇四：企業(yè)內(nèi)部管理制度總編（小字體）公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為了加強(qiáng)公司的規(guī)章制度，建立嚴(yán)格、規(guī)范的工作秩序，公司職工必須嚴(yán)格遵守公司的各類考勤作息制度，上下班不遲到、早退、曠工，凡員工病事假，以及喪、婚、公假等均須按公司的考勤規(guī)定的循序履行批準(zhǔn)手續(xù)。根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定和辦公會(huì)決議，特制定以下制度：考勤內(nèi)容：1考勤內(nèi)容包括本公司的正式員工（含借用人員、臨時(shí)人員）的出勤天數(shù)及崗位工作情況。2考勤項(xiàng)目，分為滿勤、遲到、早退、公假、病假、事假、外出及出勤等八項(xiàng)?？记诠芾恚焊?部門按規(guī)定每月按實(shí)考核本部門職工的考勤，認(rèn)真填寫職工考勤表，于每月最后一日，將部門月考勤表報(bào)公司辦公室，作為工資發(fā)放的依據(jù)。2工地崗位的考勤也應(yīng)認(rèn)真考核填報(bào)。3所有員工不得以加班為由領(lǐng)報(bào)加班費(fèi)、誤餐費(fèi)，或續(xù)假補(bǔ)休。4辦公室每月將各部門月考勤公布，考核處罰情況公布。遲到、早退處理：無正當(dāng)理由：每1次遲到、早退15分鐘以內(nèi)，罰款10元；遲到超過15分鐘以上30分鐘以內(nèi)每次扣15元；超過30分鐘以上扣20元。遲2到、早退兩小時(shí)以上且無補(bǔ)假手續(xù)的視為曠工處理，扣全天工資；外3出辦事職工向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并向辦公室說明，否則按遲到論處。三、病假：工病假1天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上須有醫(yī)院的病假條；層干部病假由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；病3假一周以上扣半月獎(jiǎng)金，超過半個(gè)月扣全月獎(jiǎng)金；連4續(xù)6個(gè)月以上病假者發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的60，%連續(xù)3個(gè)月以上病假者發(fā)基本工效。四、事假：工事假1天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)辦公室登記，1天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；層干部事假由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；非3因公累計(jì)假期超過10天的，扣發(fā)一個(gè)月月獎(jiǎng)，年終扣發(fā)。五、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，超假的視具體情況按事假或缺勤處理。婚1假、喪假職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；若職工本人結(jié)婚屬于晚婚，則可享受10天婚假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。產(chǎn)2假若職工本人結(jié)婚屬于晚婚順產(chǎn)的，則可給予4個(gè)月產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)的可給予6個(gè)月產(chǎn)假。3探親假職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，不影響工作的情況下，可以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。費(fèi)用：往返路費(fèi)按實(shí)全額報(bào)銷。六、部門負(fù)責(zé)人因公事外出，應(yīng)向公司分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼，以便及時(shí)取得聯(lián)系。七、公司職工上班時(shí)擅自脫崗、干私活等違紀(jì)行為，每次扣當(dāng)事人10元。節(jié)假日值班人員遲到、早退每次扣20元，脫崗按曠工論處，因失職造成重大損失的加重處罰。服務(wù)惡劣、吵架、打架的扣3—010元0，情節(jié)嚴(yán)懲加重處罰。十、不服從具體工作分配的每次扣20元，3次以上不服從分配的者即為待崗人員，按待崗人員待遇處理。十一、待崗人員、辭退人員的待遇，按公司《勞動(dòng)合同管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二、上、下班考勤責(zé)任人為公司辦公室、公司分管領(lǐng)導(dǎo)。十三、對(duì)本勞動(dòng)紀(jì)律制度的執(zhí)行情況由公司辦公室每月考核一次并向分管理領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。十四、未盡事宜，按補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。公司衛(wèi)生管理制度環(huán)境衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生是公司樹立良好社會(huì)形象的一個(gè)重要體現(xiàn)，為確保衛(wèi)生工作扎實(shí)有效，特制定以下管理制度：一、公司衛(wèi)生管理由辦公室負(fù)責(zé)。辦公場(chǎng)所按樓層、科室劃分衛(wèi)生包干區(qū)，堅(jiān)持每天一小掃，每周一大掃，節(jié)日突擊打掃制度，保持包干區(qū)內(nèi)整潔衛(wèi)生。二、衛(wèi)生區(qū)范圍包括：辦公室、會(huì)議室、走廊、樓道、浴室、而所等，要求做到地面無雜物，天花板無蛛網(wǎng)，門窗玻璃干凈，廁所隨用隨沖，室外衛(wèi)生區(qū)逐日打掃，始終保持清潔。辦公桌上必須整齊擺齊辦公用品（下班后辦公桌上不準(zhǔn)堆放各種文件、發(fā)票等）。三、除上級(jí)規(guī)定的大掃除外，公司辦公室不定期的負(fù)責(zé)衛(wèi)生檢查，對(duì)臟、亂、差及衛(wèi)生死角現(xiàn)象及時(shí)提出意見，督促包干區(qū)責(zé)任人應(yīng)時(shí)打掃整潔。四、公司職工在上班期間必須衣裳著整齊、清潔，不能出現(xiàn)奇裝異服。本細(xì)則按以下標(biāo)準(zhǔn)扣減各部門的衛(wèi)生總分，滿分為10分0。月累計(jì)總分60分為合格，不獎(jiǎng)不罰；總分70分，則為中，部門獎(jiǎng)勵(lì)20元；總分80分為良，部門獎(jiǎng)勵(lì)40元；總分9分以上為優(yōu)，部門獎(jiǎng)勵(lì)60元；總分60分以下，部門扣減50元，扣部門責(zé)任人，月度公布，半年兌現(xiàn)一次?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)：、1辦公室內(nèi)櫥具、桌椅、桌面物品放置凌亂扣10分；、2地面、桌面、櫥面、門窗、玻璃、窗簾有灰塵扣10分；、墻3角、屋頂有蜘蛛網(wǎng)扣20分；、4垃圾筒內(nèi)垃圾過多扣2（轉(zhuǎn)載于:規(guī)章制度的字體）0分；、其5它不衛(wèi)生現(xiàn)象扣20分；、6廁所衛(wèi)生不潔扣20分。七、未盡事宜，另行規(guī)定。公司辦公用品管理制度為了加強(qiáng)辦公用品管理，本著歷行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)、保障供給的精神，由辦公室統(tǒng)一管理，由專人負(fù)責(zé)購(gòu)置、保管、發(fā)放，并建立相應(yīng)臺(tái)帳，根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)劃按部門發(fā)放?，F(xiàn)作詳細(xì)規(guī)定如下：一、辦公用品的購(gòu)置由辦公室負(fù)責(zé)，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可采購(gòu)。二、建立詳細(xì)的辦公用品費(fèi)用帳、實(shí)物帳，每季盤點(diǎn)一次，并與財(cái)務(wù)科對(duì)帳，做到帳物相符、帳帳相符，盤點(diǎn)結(jié)果要由辦公室主任、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)簽字認(rèn)可。辦公用品每月按部門發(fā)放一次，并按部門登記，費(fèi)用按實(shí)分?jǐn)偟讲块T。并將每月各部門的費(fèi)用于次月初公布，辦公用品領(lǐng)用由部門經(jīng)理領(lǐng)取，其他人不得領(lǐng)用。各部門需要的辦公用品提前一周上報(bào)公司辦公室，公司辦公室根據(jù)需用計(jì)劃，排出購(gòu)買計(jì)劃，資金使用情況，報(bào)分管經(jīng)理批準(zhǔn)后購(gòu)買，每月20日統(tǒng)一領(lǐng)取。未經(jīng)分管經(jīng)理簽字，總經(jīng)理簽字，財(cái)務(wù)部不得報(bào)銷。五、部門因工作需要急需選購(gòu)的辦公用品，須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可采購(gòu)，事后要到公司辦公室補(bǔ)辦購(gòu)進(jìn)、登記、領(lǐng)用手續(xù)。六、辦公用品的具體報(bào)銷程序是：由購(gòu)買人、辦公室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理簽字后方可報(bào)銷。七、業(yè)務(wù)公用書藉的購(gòu)買，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買，分管經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理簽字報(bào)銷，借閱者需簽借閱登記，方可借閱。東大公司車輛管理制度一、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理。車輛調(diào)度要做到合理、有序，保證公司領(lǐng)導(dǎo)用車及各部門的工作用車，原則上部門不準(zhǔn)用車。業(yè)務(wù)關(guān)系單位借車，在不影響正常工作的前提下，經(jīng)請(qǐng)示公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由辦公室統(tǒng)一安排。二、駕駛員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身政治素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平，認(rèn)真學(xué)習(xí)交通法規(guī)和安全制度，牢固樹立“安全第一”的觀念，嚴(yán)禁酒后開車。出車前要進(jìn)行車況檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，不準(zhǔn)帶病出車；行車中嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，謹(jǐn)慎駕駛，服從交管人員指揮。萬一發(fā)生交通事故，若主要責(zé)任在我方則按損失價(jià)值的5處%罰司機(jī)。汽車修理費(fèi)必須逐項(xiàng)登記，不登記不簽報(bào)。三、駕駛員必須對(duì)所駕車輛進(jìn)行認(rèn)真保養(yǎng)維修，堅(jiān)持“以保為主，以修為輔”的原則，保持車況良好、車容整潔。汽車修理到公司指定廠家維修（特殊情況除外），更換大件時(shí)需公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自更換。四、駕駛員出車要根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)或辦公室通知，不得擅自用車。完成出車任務(wù)后要及時(shí)返回，車輛停放指定地點(diǎn)。車輛所用汽油票由辦公室統(tǒng)一發(fā)放，保管人員必須建立收發(fā)數(shù)量明細(xì)帳。駕駛員在領(lǐng)用油票時(shí)要認(rèn)真填寫領(lǐng)用登記表，核準(zhǔn)車輛里程表公里數(shù)，按不同車輛的核定油耗發(fā)放汽油票。司機(jī)所領(lǐng)油票必須達(dá)到或超過相應(yīng)公里數(shù)，才可以再領(lǐng)油票。臨時(shí)加油，經(jīng)辦公室登記核準(zhǔn)公里數(shù)之后方可簽字報(bào)銷。保管人員須根據(jù)其車輛行程，對(duì)所耗油量進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，一月檢查一次，嚴(yán)防油料流失。六、司機(jī)補(bǔ)貼按里程數(shù)發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為0.0元6/公里，按月結(jié)算。經(jīng)濟(jì)合同管理制度為了更好地貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》，有效地發(fā)揮經(jīng)濟(jì)合同的積極作用，完善合同管理工作，特制定本制度。、認(rèn)1真學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)合同法規(guī)，不斷提高貫徹執(zhí)行經(jīng)濟(jì)合同法規(guī)的自覺性。、確2定一位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)合同工作，設(shè)立和明確合同管理機(jī)構(gòu)，配備合同管理人員，切實(shí)管理好本單位的經(jīng)濟(jì)合同。、企3業(yè)的經(jīng)濟(jì)往來，除即時(shí)清結(jié)外，必須以書面形式簽訂合同，簽訂合同應(yīng)使用統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)合同示范文本。、簽4訂合同必須遵守法律和行政法規(guī)，貫徹平等互利、協(xié)商一致的原則。、簽5訂合同應(yīng)認(rèn)真審查對(duì)方單位的法人資格、履約能力、經(jīng)營(yíng)范圍和有關(guān)手續(xù)，凡簽訂的合同都要達(dá)到內(nèi)容合法、條款齊全、責(zé)任分明、手續(xù)完備。、經(jīng)濟(jì)6合同應(yīng)由企業(yè)的法定代表人簽訂，如需要委托代理人簽訂時(shí)，需出具法人委托書，被委托人要根據(jù)授權(quán)范圍和權(quán)限簽訂合同。被委托人代表企業(yè)簽訂經(jīng)濟(jì)合同后，要及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，并由公司經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人簽字。、合7同簽訂后，要認(rèn)真履行合同，全面完成各自所承擔(dān)的義務(wù)和應(yīng)享有的權(quán)利。、對(duì)8需要變更、解除的合同，應(yīng)經(jīng)與對(duì)方協(xié)商同意并依法達(dá)成書面協(xié)議。、合9同發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)及時(shí)與對(duì)方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，應(yīng)根據(jù)合同中的仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，沒有仲裁協(xié)議的向人民法院起訴。、建1立0健全合同檔案管理制度，已簽訂的合同、往來函電等文書逐項(xiàng)登記分類歸檔，專柜存放，妥善保管。、凡1國(guó)1家法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)鑒證、備案的合同應(yīng)送工商行政管理機(jī)關(guān)鑒證或備案，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)向業(yè)務(wù)主管部門和工商行政管理機(jī)關(guān)反映，共同研究解決。合同臺(tái)帳、統(tǒng)計(jì)記錄檔案管理制度、做1好合同臺(tái)帳、統(tǒng)計(jì)記錄。對(duì)簽訂的合同往來函電要逐項(xiàng)登記，分類歸檔，妥善保管。、合2同的臺(tái)帳與合同要相符。、已3簽訂的經(jīng)濟(jì)合同，執(zhí)行后裝訂成冊(cè)，凡超過二年的存檔備查。合同印章管理制度、指1派專人負(fù)責(zé)合同印章的管理。、經(jīng)2濟(jì)合同簽訂后經(jīng)流定代表人或委托代理人審查批準(zhǔn)后加蓋合同專用章。、一3般情況下，不允許業(yè)務(wù)員攜帶合同印章或蓋有合同印章的空白合同紙外出接洽業(yè)務(wù)。、印4章管理員應(yīng)妥善保管好合同印章，不得出現(xiàn)差錯(cuò)，如因管理員工作上的失誤造成糾紛的要追究其責(zé)任。法人委托書制度、經(jīng)1濟(jì)合同應(yīng)由企業(yè)的法定代表人簽訂，如需要委托代理人簽訂的，需辦理法人委托書。、明2確規(guī)定委托代理人的范圍和權(quán)限。、被3委托人要根據(jù)受權(quán)范圍和權(quán)限簽訂合同。、法4人委托書只限持證人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)使用，不得涂改、轉(zhuǎn)讓他人使用。、法5人委托書如遇遺失，應(yīng)即報(bào)告掛失，持證人因工作調(diào)離，應(yīng)即繳銷。合同專（兼）職人員聘任制度一、認(rèn)真審查本單位所簽訂的合同，防止不完善或不合法的合同出現(xiàn)。二、檢查合同履行情況，積極協(xié)助處理好合同執(zhí)行中的問題和糾紛。三、制止不符合法律規(guī)定的行為，并及時(shí)向單位負(fù)責(zé)人匯報(bào)。四、對(duì)已簽訂的合同有關(guān)文書、函電等，應(yīng)及時(shí)登記編號(hào)、專卷歸檔、專柜存放、妥善保管。五、加強(qiáng)業(yè)務(wù)主管部門和工商管理機(jī)關(guān)合同業(yè)務(wù)聯(lián)系，及時(shí)互通情況。合同承辦人員責(zé)任制一、依照法律的規(guī)定和要求，簽訂、變更、解除經(jīng)濟(jì)合同。二、簽訂經(jīng)濟(jì)合同不得超越代理權(quán)限和范圍，不得簽訂無效違法合同和利用合同索取私利。三、及時(shí)提請(qǐng)有關(guān)方面審查其經(jīng)辦的合同，并對(duì)所簽訂的合同負(fù)有認(rèn)真執(zhí)行的責(zé)任。四、保管好合同及履行、變更、解除合同有關(guān)協(xié)議、函電、文件，并及時(shí)交給合同管理員歸檔，對(duì)所領(lǐng)用的法人委托書、介紹信、空白合同紙等要妥善保管不得轉(zhuǎn)讓他人或丟失。五、對(duì)于工作不負(fù)責(zé)、玩忽職守，致使經(jīng)辦的合同出現(xiàn)問題，造成經(jīng)濟(jì)損失，篇五：語言文字規(guī)范化規(guī)章制度語言文字規(guī)范化工作制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家通用語言文字法》，結(jié)合縣政府辦公室具體情況，積極穩(wěn)妥、循序漸進(jìn)地推進(jìn)語言文字規(guī)范化工作，加大語言文字工作的宣傳力度，進(jìn)一步抓好普通話的推廣活動(dòng)，切實(shí)提高全體工作人員的語言文字規(guī)范意識(shí)和語言文字應(yīng)用能力，使語言文字工作更好地為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，特制定本制度：一、語言文字學(xué)習(xí)制度貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)國(guó)家通用語言文字法》，堅(jiān)持說好普通話，用好規(guī)范字，增強(qiáng)干部職工自覺使用普通話、規(guī)范字的意識(shí)，做到上下聯(lián)動(dòng)，持之以恒，重在實(shí)效。按1照縣.語委辦的要求，積極組織人員參加普通話考試培訓(xùn)。把2講普.通話、用規(guī)范字列入每周的學(xué)習(xí)例會(huì)。鼓3勵(lì)辦.公室成員自主參加各種學(xué)習(xí)推廣普通話的活動(dòng)。二、普通話使用制度一）（全體干部職工在工作時(shí)自覺使用普通話，生活中向社會(huì)積極推廣普通話。二）（下列情況必須使用普通話：執(zhí)行1公.務(wù)時(shí)；重2大活.動(dòng)的主持、發(fā)言；各類3會(huì).議的發(fā)言；對(duì)外4宣.傳，包括新聞發(fā)布、接受媒體采訪等；接打5電.話，接待來訪。（三）普通話持證上崗制度。凡未1取.得普通話相應(yīng)等級(jí)的工作人員均應(yīng)參加