規(guī)章制度的字體

孟州市第二人民醫(yī)院各種制度的字體格式要求一、標題：宋體小二號（加黑）居中如：孟州市第二人民醫(yī)院傳染病管理制度第一行只寫孟州市第二人民醫(yī)院，第二行寫制度名稱。二、文中的小標題：宋體三號（加黑）三、正文：宋體四號四、舉例：孟州市第二人民醫(yī)院人感染禽流感病例診斷程序一、診斷程序各省首例人感染禽流感病例由發(fā)生地省級衛(wèi)生行政部門組織省級臨床專家組結合病例的流行病學史、臨床表現(xiàn)、省級疾病預防控制中心檢測結果及中國疾病預防控制中心實驗室復核檢測結果等，按照診療方案進行診斷，由省級衛(wèi)生行政部門報告國家衛(wèi)生和計劃生育委員會。五、注意事項：只能寫“孟州市第二人民醫(yī)院”不能寫“孟州二院”或“二院”。評審辦2年021月418日篇二：公司規(guī)章制度、管理辦法文件格式規(guī)定公司規(guī)章制度、管理辦法文件格式規(guī)定目1的.為有效管理公司規(guī)章制度及規(guī)范規(guī)章制度的格式，對公司內各規(guī)章制度、管理辦法建立統(tǒng)一格式，確保各部門編制的文件格式保持一致性。2適.用范圍公司內所有部門編制的規(guī)章制度、管理辦法等。3.術語規(guī)3.章制1度：指公司發(fā)布的各項規(guī)范行為的制度。3.管2理辦法：指公司發(fā)布的各項業(yè)務管理規(guī)定和管理辦法。3.規(guī)3章制度、管理辦法以下簡稱為文件。凡3今.后4實施的各類鄂爾多斯市精恒汽車制造有限公司管理制度，簡稱為精恒汽車管理制度。4.職責綜4.合辦1公室負責文件格式的制定。各4.部門2負責本部門管轄業(yè)務的管理辦法及管理標準的制定。4.綜3合辦公室負責對文件格式的核對、控制及歸口管理。4.文4件的受控狀態(tài)由質量部確定。5.管理規(guī)定與內容文5件.格1式由綜合辦公室編制、審核，總經理批準。5文.件2由封面格式（見附件）和正文構成。5文件.封3面由標題、文件編碼、受控狀態(tài)、發(fā)布日期、實施日期、公司名稱組成。具體要求如下：5標.題3的.字1體為宋體一號字，加粗。5文.件3編.碼2、受控狀態(tài)、發(fā)布日期、實施日期的字體為宋體四號字，加粗。5公司名稱的字體為宋體小三號字，加粗。文件編號：部門簡稱制度簡稱公司代碼5受.控3狀.態(tài)5：文件是否受控。5.3填.寫6發(fā)布日期和實施日期。順序號（001~）999正5.文由4頁眉和正文構成，頁眉由文件編碼、標題、頁碼組成。5.4頁.眉1的內容的字體為仿宋小四號字，加粗。5正.文4標.題2的字體是宋體三號字，正文內容的字體為仿宋小四號字。5正.文4內.容3由目的、適用范圍、術語、引用文件、職責、管理規(guī)定與內容、業(yè)務流程（流程圖）、考核與激勵、附則等構成。根據(jù)實際工作擬寫正文內容。5.綜5合辦公室印制與發(fā)放。文5件.內7容如需更改，由原制定部門負責更改，并向相關部門下發(fā)《文件更改通知單》。5.8自文件發(fā)布起，各部門必須按規(guī)定格式編制文件，如發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定格式要求，視為無效文件，不得發(fā)布。6業(yè).務流程附7則.本7規(guī).定1由綜合辦公室起草編制。7本規(guī).定2自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有規(guī)定同時廢止。7.本3規(guī)則由綜合辦公室負責解釋。注：文件編制與修改記錄、文件封面模版、文件正文模版、文件更改通知單見附件。篇三：規(guī)章制度編寫格式模板（試行）制度名稱（宋體小二、加粗，單倍行距，段前0.行5，段后0行）（空一行，行距：固定值10磅）一1般.規(guī)定（章：黑體小四、加粗，序號與標題間空二字節(jié)間距）1本.規(guī)1定制定的依據(jù)。（節(jié)：1.、11.、21.。3。。.）頁面設置為縱向，上邊距4下邊距3左邊距8右邊距5正文、段落。正文、段落中的中文字體使用小四號宋體，數(shù)字及西文為小四號字體，英文詞組第一個字母需大寫。每段落兩端對齊，固定行距磅，段前、段后行，縮進左、右0字符。1.本2規(guī)定適用范圍。（所有標題采用黑體小四、加粗）1本.規(guī)3定解釋和修改部門。注：1（.“注：”與“1”.間空一字符，中文宋體和阿拉伯數(shù)字timesnew三號加粗字體）注：1.對附注內容進行說明時，應在進行標識的段落結束后或圖表下方進行說明描述。（中文小五號仿宋和西文采用小五號數(shù)字字體）本規(guī)定所涉及的關鍵術語解釋。1.必5要的原則和概括性描述。2具.體事項2制.度1管理內容涉及相關部門和單位的職責分工。2.管2理相對人的權利、義務。2.3管理的具體要求。2管.理4流程（應按實際操作業(yè)務流程的邏輯順序進行描述，可以完全流程化的配套建立流程，不能完全流程化的要表述清楚）。2.5獎懲考核。2.條5：.使1用阿拉伯數(shù)字對條編序。如：2.5、.21.5。.。。2。.2.5同.一2條文中有兩個以上（含兩個）的條文時，才可細分序號。2.5條.一3般不列標題，序號后為正文內容，但有無標題要求全文應進行統(tǒng)一。列項列項可以在章、節(jié)、條、款內獨立使用圖表：（圖）表標題（序號與標題間空一字符，四號宋體及字體，加粗居中）當圖表需要轉頁接排時，設置格式為“允許跨頁斷行”“在各頁頂端以標題行形式重復出現(xiàn)”（圖）表2標題圖表如帶有編號，則編號位于圖表與標題之間，五號仿宋及附3則.作為每項管理制度正文的最后一章，以段的形式表述，不設立序號。在制度條文結束后加一條粗實線，作為終結線，置于正文結束后、附件前，與正文間空一行。居中，粗細磅，長度c附件（）編號方法：如此附件為規(guī)章制度名錄中一、規(guī)章計劃下統(tǒng)計管理制度文中第一個附件，則編號為：01.0，1以.此0類1推）附件標題（居中，小四號仿宋字體西文使用小四號字體）附件內容中文均使用小四號仿宋字體，西文使用小四號字體，固定行距22磅，標題行可加粗。附錄附錄部分使用中文小四號仿宋字體及西文小四號字體，其它內容采用與制度正文一致的頁面、版式規(guī)范。篇四：企業(yè)內部管理制度總編（小字體）公司勞動紀律管理制度為了加強公司的規(guī)章制度，建立嚴格、規(guī)范的工作秩序，公司職工必須嚴格遵守公司的各類考勤作息制度，上下班不遲到、早退、曠工，凡員工病事假，以及喪、婚、公假等均須按公司的考勤規(guī)定的循序履行批準手續(xù)。根據(jù)公司的有關規(guī)定和辦公會決議，特制定以下制度：考勤內容：1考勤內容包括本公司的正式員工（含借用人員、臨時人員）的出勤天數(shù)及崗位工作情況。2考勤項目，分為滿勤、遲到、早退、公假、病假、事假、外出及出勤等八項?？记诠芾恚焊?部門按規(guī)定每月按實考核本部門職工的考勤，認真填寫職工考勤表，于每月最后一日，將部門月考勤表報公司辦公室，作為工資發(fā)放的依據(jù)。2工地崗位的考勤也應認真考核填報。3所有員工不得以加班為由領報加班費、誤餐費，或續(xù)假補休。4辦公室每月將各部門月考勤公布，考核處罰情況公布。遲到、早退處理：無正當理由：每1次遲到、早退15分鐘以內，罰款10元；遲到超過15分鐘以上30分鐘以內每次扣15元；超過30分鐘以上扣20元。遲2到、早退兩小時以上且無補假手續(xù)的視為曠工處理，扣全天工資；外3出辦事職工向部門領導請假并向辦公室說明，否則按遲到論處。三、病假：工病假1天由部門領導批準，1天以上由公司分管領導批準，兩天以上須有醫(yī)院的病假條；層干部病假由公司領導批準；病3假一周以上扣半月獎金，超過半個月扣全月獎金；連4續(xù)6個月以上病假者發(fā)給標準工資的60，%連續(xù)3個月以上病假者發(fā)基本工效。四、事假：工事假1天由部門領導批準，報辦公室登記，1天以上由公司分管領導批準；層干部事假由公司領導批準；非3因公累計假期超過10天的，扣發(fā)一個月月獎，年終扣發(fā)。五、婚假、產假、喪假、探親假按國家有關規(guī)定執(zhí)行，超假的視具體情況按事假或缺勤處理?；?假、喪假職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；若職工本人結婚屬于晚婚，則可享受10天婚假。職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。產2假若職工本人結婚屬于晚婚順產的，則可給予4個月產假，剖腹產的可給予6個月產假。3探親假職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，不影響工作的情況下，可以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。費用：往返路費按實全額報銷。六、部門負責人因公事外出，應向公司分管領導打招呼，以便及時取得聯(lián)系。七、公司職工上班時擅自脫崗、干私活等違紀行為，每次扣當事人10元。節(jié)假日值班人員遲到、早退每次扣20元，脫崗按曠工論處，因失職造成重大損失的加重處罰。服務惡劣、吵架、打架的扣3—010元0，情節(jié)嚴懲加重處罰。十、不服從具體工作分配的每次扣20元，3次以上不服從分配的者即為待崗人員，按待崗人員待遇處理。十一、待崗人員、辭退人員的待遇，按公司《勞動合同管理辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。十二、上、下班考勤責任人為公司辦公室、公司分管領導。十三、對本勞動紀律制度的執(zhí)行情況由公司辦公室每月考核一次并向分管理領導匯報。十四、未盡事宜，按補充規(guī)定執(zhí)行。公司衛(wèi)生管理制度環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生是公司樹立良好社會形象的一個重要體現(xiàn)，為確保衛(wèi)生工作扎實有效，特制定以下管理制度：一、公司衛(wèi)生管理由辦公室負責。辦公場所按樓層、科室劃分衛(wèi)生包干區(qū)，堅持每天一小掃，每周一大掃，節(jié)日突擊打掃制度，保持包干區(qū)內整潔衛(wèi)生。二、衛(wèi)生區(qū)范圍包括：辦公室、會議室、走廊、樓道、浴室、而所等，要求做到地面無雜物，天花板無蛛網，門窗玻璃干凈，廁所隨用隨沖，室外衛(wèi)生區(qū)逐日打掃，始終保持清潔。辦公桌上必須整齊擺齊辦公用品（下班后辦公桌上不準堆放各種文件、發(fā)票等）。三、除上級規(guī)定的大掃除外，公司辦公室不定期的負責衛(wèi)生檢查，對臟、亂、差及衛(wèi)生死角現(xiàn)象及時提出意見，督促包干區(qū)責任人應時打掃整潔。四、公司職工在上班期間必須衣裳著整齊、清潔，不能出現(xiàn)奇裝異服。本細則按以下標準扣減各部門的衛(wèi)生總分，滿分為10分0。月累計總分60分為合格，不獎不罰；總分70分，則為中，部門獎勵20元；總分80分為良，部門獎勵40元；總分9分以上為優(yōu)，部門獎勵60元；總分60分以下，部門扣減50元，扣部門責任人，月度公布，半年兌現(xiàn)一次?？鄯謽藴剩?、1辦公室內櫥具、桌椅、桌面物品放置凌亂扣10分；、2地面、桌面、櫥面、門窗、玻璃、窗簾有灰塵扣10分；、墻3角、屋頂有蜘蛛網扣20分；、4垃圾筒內垃圾過多扣2（轉載于:規(guī)章制度的字體）0分；、其5它不衛(wèi)生現(xiàn)象扣20分；、6廁所衛(wèi)生不潔扣20分。七、未盡事宜，另行規(guī)定。公司辦公用品管理制度為了加強辦公用品管理，本著歷行節(jié)約、反對浪費、保障供給的精神，由辦公室統(tǒng)一管理，由專人負責購置、保管、發(fā)放，并建立相應臺帳，根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)劃按部門發(fā)放。現(xiàn)作詳細規(guī)定如下：一、辦公用品的購置由辦公室負責，報公司分管領導批準后方可采購。二、建立詳細的辦公用品費用帳、實物帳，每季盤點一次，并與財務科對帳，做到帳物相符、帳帳相符，盤點結果要由辦公室主任、財務科長簽字認可。辦公用品每月按部門發(fā)放一次，并按部門登記，費用按實分攤到部門。并將每月各部門的費用于次月初公布，辦公用品領用由部門經理領取，其他人不得領用。各部門需要的辦公用品提前一周上報公司辦公室，公司辦公室根據(jù)需用計劃，排出購買計劃，資金使用情況，報分管經理批準后購買，每月20日統(tǒng)一領取。未經分管經理簽字，總經理簽字，財務部不得報銷。五、部門因工作需要急需選購的辦公用品，須經公司分管領導同意后方可采購，事后要到公司辦公室補辦購進、登記、領用手續(xù)。六、辦公用品的具體報銷程序是：由購買人、辦公室主任、分管領導及總經理簽字后方可報銷。七、業(yè)務公用書藉的購買，由辦公室統(tǒng)一購買，分管經理核準，總經理簽字報銷，借閱者需簽借閱登記，方可借閱。東大公司車輛管理制度一、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理。車輛調度要做到合理、有序，保證公司領導用車及各部門的工作用車，原則上部門不準用車。業(yè)務關系單位借車，在不影響正常工作的前提下，經請示公司分管領導同意后，由辦公室統(tǒng)一安排。二、駕駛員要加強學習，不斷提高自身政治素質及業(yè)務水平，認真學習交通法規(guī)和安全制度，牢固樹立“安全第一”的觀念，嚴禁酒后開車。出車前要進行車況檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，不準帶病出車；行車中嚴格遵守交通法規(guī)，謹慎駕駛，服從交管人員指揮。萬一發(fā)生交通事故，若主要責任在我方則按損失價值的5處%罰司機。汽車修理費必須逐項登記，不登記不簽報。三、駕駛員必須對所駕車輛進行認真保養(yǎng)維修，堅持“以保為主，以修為輔”的原則，保持車況良好、車容整潔。汽車修理到公司指定廠家維修（特殊情況除外），更換大件時需公司領導批準不得擅自更換。四、駕駛員出車要根據(jù)公司領導或辦公室通知，不得擅自用車。完成出車任務后要及時返回，車輛停放指定地點。車輛所用汽油票由辦公室統(tǒng)一發(fā)放，保管人員必須建立收發(fā)數(shù)量明細帳。駕駛員在領用油票時要認真填寫領用登記表，核準車輛里程表公里數(shù)，按不同車輛的核定油耗發(fā)放汽油票。司機所領油票必須達到或超過相應公里數(shù)，才可以再領油票。臨時加油，經辦公室登記核準公里數(shù)之后方可簽字報銷。保管人員須根據(jù)其車輛行程，對所耗油量進行認真核實，一月檢查一次，嚴防油料流失。六、司機補貼按里程數(shù)發(fā)放，標準為0.0元6/公里，按月結算。經濟合同管理制度為了更好地貫徹執(zhí)行《中華人民共和國經濟合同法》，有效地發(fā)揮經濟合同的積極作用，完善合同管理工作，特制定本制度。、認1真學習經濟合同法規(guī)，不斷提高貫徹執(zhí)行經濟合同法規(guī)的自覺性。、確2定一位負責人負責合同工作，設立和明確合同管理機構，配備合同管理人員，切實管理好本單位的經濟合同。、企3業(yè)的經濟往來，除即時清結外，必須以書面形式簽訂合同，簽訂合同應使用統(tǒng)一的經濟合同示范文本。、簽4訂合同必須遵守法律和行政法規(guī)，貫徹平等互利、協(xié)商一致的原則。、簽5訂合同應認真審查對方單位的法人資格、履約能力、經營范圍和有關手續(xù)，凡簽訂的合同都要達到內容合法、條款齊全、責任分明、手續(xù)完備。、經濟6合同應由企業(yè)的法定代表人簽訂，如需要委托代理人簽訂時，需出具法人委托書，被委托人要根據(jù)授權范圍和權限簽訂合同。被委托人代表企業(yè)簽訂經濟合同后，要及時向部門負責人匯報，并由公司經理、部門負責人簽字。、合7同簽訂后，要認真履行合同，全面完成各自所承擔的義務和應享有的權利。、對8需要變更、解除的合同，應經與對方協(xié)商同意并依法達成書面協(xié)議。、合9同發(fā)生糾紛時，應及時與對方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，應根據(jù)合同中的仲裁條款向仲裁機構申請仲裁，沒有仲裁協(xié)議的向人民法院起訴。、建1立0健全合同檔案管理制度，已簽訂的合同、往來函電等文書逐項登記分類歸檔，專柜存放，妥善保管。、凡1國1家法律、行政法規(guī)規(guī)定應鑒證、備案的合同應送工商行政管理機關鑒證或備案，發(fā)現(xiàn)問題應及時向業(yè)務主管部門和工商行政管理機關反映，共同研究解決。合同臺帳、統(tǒng)計記錄檔案管理制度、做1好合同臺帳、統(tǒng)計記錄。對簽訂的合同往來函電要逐項登記，分類歸檔，妥善保管。、合2同的臺帳與合同要相符。、已3簽訂的經濟合同，執(zhí)行后裝訂成冊，凡超過二年的存檔備查。合同印章管理制度、指1派專人負責合同印章的管理。、經2濟合同簽訂后經流定代表人或委托代理人審查批準后加蓋合同專用章。、一3般情況下，不允許業(yè)務員攜帶合同印章或蓋有合同印章的空白合同紙外出接洽業(yè)務。、印4章管理員應妥善保管好合同印章，不得出現(xiàn)差錯，如因管理員工作上的失誤造成糾紛的要追究其責任。法人委托書制度、經1濟合同應由企業(yè)的法定代表人簽訂，如需要委托代理人簽訂的，需辦理法人委托書。、明2確規(guī)定委托代理人的范圍和權限。、被3委托人要根據(jù)受權范圍和權限簽訂合同。、法4人委托書只限持證人在簽訂經濟合同時使用，不得涂改、轉讓他人使用。、法5人委托書如遇遺失，應即報告掛失，持證人因工作調離，應即繳銷。合同專（兼）職人員聘任制度一、認真審查本單位所簽訂的合同，防止不完善或不合法的合同出現(xiàn)。二、檢查合同履行情況，積極協(xié)助處理好合同執(zhí)行中的問題和糾紛。三、制止不符合法律規(guī)定的行為，并及時向單位負責人匯報。四、對已簽訂的合同有關文書、函電等，應及時登記編號、專卷歸檔、專柜存放、妥善保管。五、加強業(yè)務主管部門和工商管理機關合同業(yè)務聯(lián)系，及時互通情況。合同承辦人員責任制一、依照法律的規(guī)定和要求，簽訂、變更、解除經濟合同。二、簽訂經濟合同不得超越代理權限和范圍，不得簽訂無效違法合同和利用合同索取私利。三、及時提請有關方面審查其經辦的合同，并對所簽訂的合同負有認真執(zhí)行的責任。四、保管好合同及履行、變更、解除合同有關協(xié)議、函電、文件，并及時交給合同管理員歸檔，對所領用的法人委托書、介紹信、空白合同紙等要妥善保管不得轉讓他人或丟失。五、對于工作不負責、玩忽職守，致使經辦的合同出現(xiàn)問題，造成經濟損失，篇五：語言文字規(guī)范化規(guī)章制度語言文字規(guī)范化工作制度根據(jù)《中華人民共和國國家通用語言文字法》，結合縣政府辦公室具體情況，積極穩(wěn)妥、循序漸進地推進語言文字規(guī)范化工作，加大語言文字工作的宣傳力度，進一步抓好普通話的推廣活動，切實提高全體工作人員的語言文字規(guī)范意識和語言文字應用能力，使語言文字工作更好地為全縣經濟社會發(fā)展服務，特制定本制度：一、語言文字學習制度貫徹落實《中華人民共和國國家通用語言文字法》，堅持說好普通話，用好規(guī)范字，增強干部職工自覺使用普通話、規(guī)范字的意識，做到上下聯(lián)動，持之以恒，重在實效。按1照縣.語委辦的要求，積極組織人員參加普通話考試培訓。把2講普.通話、用規(guī)范字列入每周的學習例會。鼓3勵辦.公室成員自主參加各種學習推廣普通話的活動。二、普通話使用制度一）（全體干部職工在工作時自覺使用普通話，生活中向社會積極推廣普通話。二）（下列情況必須使用普通話：執(zhí)行1公.務時；重2大活.動的主持、發(fā)言；各類3會.議的發(fā)言；對外4宣.傳，包括新聞發(fā)布、接受媒體采訪等；接打5電.話，接待來訪。（三）普通話持證上崗制度。凡未1取.得普通話相應等級的工作人員均應參加