中智咨詢2022年應屆生校招與起薪趨勢分享

2022年2022年8月01CONTENTS02030401CONTENTS02030422022年應屆生校招趨勢22022年應屆生起薪趨勢22022年實習生管理及薪資代員工管理與激勵│保留所有權利012022年應屆生校招趨勢│保留所有權利1,076萬人18%909萬人874萬人834萬人820萬人院校56萬人,5% 6萬人9%2018-2023年高校畢業(yè)生數量及增長率1,076萬人18%909萬人874萬人834萬人820萬人院校56萬人,5% 6萬人9%2018-2023年高校畢業(yè)生數量及增長率畢業(yè)生人數增長率1,174萬人2018年2019年2020年2021年2022年2023年預計2022年應屆畢業(yè)生學歷分布 院校萬人,2%應屆生供給|2022年應屆生數量超1000萬，本科以上畢業(yè)生占比近四成公開資料。上422萬人4│保留所有權利4新增需求數Top10行業(yè)新增投遞數Top10行業(yè)1234新增需求數Top10行業(yè)新增投遞數Top10行業(yè)123456789預才網。5│保留所有權利新增需求數Top10行業(yè)新增投遞數Top10行業(yè)建筑/地產-2制造業(yè)↑3-3通訊技術↑64-5醫(yī)藥/生物工程↓3新化工石化/原材料新7運輸/物流新↓18計算機軟件新9計算機軟件新農林牧漁業(yè)新通訊技術↑16建筑/地產-新新醫(yī)藥/生物工程↑3零售/批發(fā)↓2農林牧漁業(yè)新2021年9月不同行業(yè)人員需求及求職者投遞行業(yè)情況22021年9月不同行業(yè)人員需求及求職者投遞行業(yè)情況類型建筑/房地產/物業(yè)計算機/網絡/技術類型建筑/房地產/物業(yè)計算機/網絡/技術預才網。的崗位類型建筑/房地產/物業(yè)財務/審計/統(tǒng)計/動力6│保留所有權利612%7%12%7%2022年應屆生招聘需求變化-不同學歷及不同院校需求增加需求持平需求下降無此類招聘數據來源：中智咨詢《2022年應屆生招聘和薪酬調研報告》7│保留所有權利7TOP1TOP3?需求最高的專業(yè)與自身行業(yè)數學專業(yè)需求量較高。?其他行業(yè)需求較大的專業(yè)基本TOP1TOP3?需求最高的專業(yè)與自身行業(yè)數學專業(yè)需求量較高。?其他行業(yè)需求較大的專業(yè)基本為本行業(yè)業(yè)務相關的專業(yè)，但如市場營銷、計算機專業(yè)求，成為其他行業(yè)通信工程市場營銷計算機電子科學與技術數學軟件工程機械制造電子信息程電氣工程市場營銷化學計算機如制造業(yè)、銷售貿易/消費品行業(yè)、汽車、醫(yī)藥醫(yī)療、房地產建筑、金融行業(yè)等。數據來源：中智咨詢《2022年應屆生招聘和薪酬調研報告》高高科技/互聯網TOPTOP28│保留所有權利89專業(yè)需求|熱門緊缺專業(yè)招聘難度大，應屆生起薪水漲船高92022年應屆生起薪計算機專業(yè)本科生-分位值及平均值(元/月)2022年應屆生起薪計算機專業(yè)碩士生-分位值及平均值(元/月)10分位值25分位值50分位值平均值75分位值90分位值10分位值25分位值50分位值平均值75分位值90分位值在不同院校類型之間相差15%-25%高校整體985院校211院校普通院校高校整體985院校211院校普通院校說明：應屆畢業(yè)生起薪為月固定薪資，含月基本工資和固定津貼，不含變動獎金、加班費部分，不包含12個月以外的月薪折算到每月的薪酬。│保留所有權利21%有計劃21%有計劃暫不清楚增加招聘量9%17%計劃中無此類招聘24%招聘暫緩/凍結36%8%減少招聘量6%無變化招聘需求|半數以上企業(yè)有2023屆應屆生招聘計劃是否有2023屆應屆生招聘計劃備注：數據結果截至2022年4月30日。相比年初計劃，2022下半年應屆生招聘人數需求變化備注：數據結果截止2022年7月31日。數據來源：中智咨詢《2022年應屆生招聘和薪酬調研報告》留難度大爭力離職率高無法匹配需求養(yǎng)與晉升機制，缺乏有效的激勵舉措式老化，吸引力不足系統(tǒng)支持，招聘管理效率低留難度大爭力離職率高無法匹配需求養(yǎng)與晉升機制，缺乏有效的激勵舉措式老化，吸引力不足系統(tǒng)支持，招聘管理效率低數據來源：中智咨詢《2022年應屆生招聘和薪酬調研報告》2022年應屆生招聘難度難度上升度上升多56%53%45%5%1%招聘挑戰(zhàn)|企業(yè)校招面臨諸多挑戰(zhàn)，熱門緊缺崗位招聘難度上升應屆生人才吸引和管理的主要挑戰(zhàn)81%81%58%48%36%34%32%19%16%16%11%10%5%33%33%招聘渠道|校招渠道多元化，疫情催生數字化線上招聘企業(yè)招聘和應屆生求職的招聘渠道71%70%62%571%70%62%58%48%48%38%32%44%46%48%47%31%32%31%校園宣講會(現場)19%14%19%14%0%4%數據來源：中智咨詢《2022年應屆生招聘和薪酬調研報告》74%69%53%51%31%22%20%174%69%53%51%31%22%20%17%13%13%12%10%9%7%7%5%2%招聘優(yōu)勢|企業(yè)認為有吸引力的因素和應屆生關注的因素之間存在錯位企業(yè)與應屆生最關注的職業(yè)因素46%546%55%45%36%44%27%26%40%29%25%23%47%38%34%45%16%23%職業(yè)晉升數據來源：中智咨詢《2022年應屆生招聘和薪酬調研報告》數據來源：中智咨詢《2022年應屆生招聘和薪酬調研報告》022022年應屆生起薪趨勢│保留所有權利調整應屆生起薪標準的參考依據49%47%41%33%33%幾乎不調整9%調整應屆生起薪標準的參考依據49%47%41%33%33%幾乎不調整9%對應屆生起薪標準的調整節(jié)奏起薪調整|超四成企業(yè)幾乎每年都會上調應屆生起薪數據來源：中智咨詢《2022年應屆生招聘和薪酬調研報告》81%81%32%32%不同學歷做調整對熱門緊缺崗位做調整平，沒有上漲平均值博士生碩士生本科生大專生應屆生起薪調整情況2022屆不同學歷應屆生起薪漲幅不同學歷做調整對熱門緊缺崗位做調整平，沒有上漲平均值博士生碩士生本科生大專生應屆生起薪調整情況2022屆不同學歷應屆生起薪漲幅數據來源：中智咨詢《2022年應屆生招聘和薪酬調研報告》起薪調整|2/3的企業(yè)上調2022年應屆生起薪，平均漲幅為9.1%.7%9.7%.5%整體上調針對不同學歷調整針對熱門緊缺崗位調整基本持平，沒有上漲不清楚23%10%9%37%21%19%整體上調針對不同學歷調整針對熱門緊缺崗位調整基本持平，沒有上漲不清楚23%10%9%37%21%19%的企業(yè)將進行差異化調整數據來源：中智咨詢《2022年應屆生招聘和薪酬調研報告》2023屆應屆生起薪調整情況是否接受應屆生的薪資談判起薪調整|超四成企業(yè)計劃上調2023屆應屆生起薪，兩成企業(yè)差異化調整21%僅對優(yōu)質生源/緊缺崗位上調56%23%應屆生起薪的區(qū)分標準41%34%23%8%1%應屆生起薪的區(qū)分標準41%34%23%8%1%61%的企業(yè)表示應屆生起薪發(fā)放月數在12個月以上數據來源：中智咨詢《2022年應屆生招聘和薪酬調研報告》2022年應屆生起薪發(fā)放月數起薪標準|超六成企業(yè)表示應屆生起薪發(fā)放月數在12個月以上68%區(qū)分學歷68%8%36%44%8%2%2%67%7%15%7%4%期望薪資|本科生期望月薪主要在萬元以下，碩士研究生的期望普遍過萬月薪望月薪8%36%44%8%2%2%67%7%15%7%4%期望薪資|本科生期望月薪主要在萬元以下，碩士研究生的期望普遍過萬月薪望月薪不同學歷應屆生期望月薪區(qū)間分布情況89%的應屆碩士生期望月薪在萬元以上數據來源：中智咨詢《2021-2022年應屆生求職就業(yè)與薪酬調研報告》5千元以內5-8千元8千-1萬元1-1.5萬元1.5-2萬元2萬元以上起薪對比|本科生實際月薪普遍低于期望，研究生在高薪區(qū)間基本符合期望水平不同學歷應屆生期望月薪與實際月薪情況4-5千元5-6千元6-8千元5-6千元6-8千元酬均值8千-1萬元1-1.5萬元1.5-2萬元2-3萬元數據來源：中智咨詢《2021-2022年應屆生求職就業(yè)與薪酬調研報告》39%42%53%8%4%29%14%3%2%25%21%12%7%10%7%23%39%42%53%8%4%29%14%3%2%25%21%12%7%10%7%23%期望薪資|普通高校應屆生期望區(qū)間跨度大，985高校應屆生期望月薪過萬不同院校應屆生期望月薪區(qū)間分布情況國內211高校國內985高校4-5千元5-6千元6-8千元8千-1萬元1-1.5萬元1.5-2萬元2-3萬元3萬元以上數據來源：中智咨詢《2021-2022年應屆生求職就業(yè)與薪酬調研報告》不同學歷應屆生起薪(元/月)-2022年VS2021年+3.6%13,5008,2006,1504,60412,848博士生碩士生本科生專科及以下+5.1%不同學歷應屆生起薪(元/月)-2022年VS2021年+3.6%13,5008,2006,1504,60412,848博士生碩士生本科生?？萍耙韵?5.1%+9.0%+5.9%7,5205,8094,446起薪水平|2022年應屆本科生起薪為6,150元/月，碩士生為8,200元/月說明：應屆畢業(yè)生起薪為月固定薪資，含月基本工資和固定津貼，不含變動獎金、加班費部分，不包含12個月以外的月薪折算到每月的薪酬。數據來源：中智咨詢《2022年應屆生招聘和薪酬調研報告》2022年不同院校碩士應屆生起薪(元/月)8,300國內重點院校國內普通院校海外知名院校海外普通院校8,3502022年不同院校碩士應屆生起薪(元/月)8,300國內重點院校國內普通院校海外知名院校海外普通院校8,350起薪水平|重點院校碩士生起薪相比普通院校高出37.7%，起薪差距擴大說明：應屆畢業(yè)生起薪為月固定薪資，含月基本工資和固定津貼，不含變動獎金、加班費部分，不包含12個月以外的月薪折算到每月的薪酬。數據來源：中智咨詢《2022年應屆生招聘和薪酬調研報告》職能管理類市場/銷售類業(yè)務運營類研究開發(fā)類技術類生產/物流類說明：應屆畢業(yè)生起薪為月固定薪資，含月基本工資和固定津貼，不含變動獎金、加班費部分，不包含12個月以外的月薪折算到每月的薪酬。數據來源：中智咨詢《2022年應職能管理類市場/銷售類業(yè)務運營類研究開發(fā)類技術類生產/物流類說明：應屆畢業(yè)生起薪為月固定薪資，含月基本工資和固定津貼，不含變動獎金、加班費部分，不包含12個月以外的月薪折算到每月的薪酬。數據來源：中智咨詢《2022年應屆生招聘和薪酬調研報告》22022年不同職位類型碩士應屆生起薪(元/月)7,7448,2618,0409,6588,121說明：應屆畢業(yè)生起薪為月固定薪資，含月基本工資和固定津貼，不含變動獎金、加班費部分，不包含12個月以外的月薪折算到每月的薪酬。一線城市新一線城市二三線城市一線城市說明：應屆畢業(yè)生起薪為月固定薪資，含月基本工資和固定津貼，不含變動獎金、加班費部分，不包含12個月以外的月薪折算到每月的薪酬。一線城市新一線城市二三線城市一線城市新一線城市二三線城市新一線城市比二三線城市高出10%-20%起薪水平|2022年新一線城市應屆生起薪漲幅較高，城市間起薪差距有縮小2022年不同城市類型/學歷應屆生起薪平均值(元/月)2022年不同城市類型/本科生起薪分位值(元/月)博士碩士本科?？萍耙韵?5分位值50分位值75分位值一線城市比新一線城市高出15%-25%2022年不同行業(yè)/學歷應屆生起薪(元/月)博士碩士本科2022年企業(yè)性質/學歷應屆生起薪(元/月)說明：應屆畢業(yè)生起薪為月固定薪資，含月基本工資和固定津貼，不含變動獎金、加班費部分，不包含12個月以外的月薪折算到每月的薪酬。薪數據區(qū)分?企業(yè)性質?不同行業(yè)?城市類型?院校類型?職位類型值和五個分位值原薪數據區(qū)分?企業(yè)性質?不同行業(yè)?城市類型?院校類型?職位類型值和五個分位值原價800元直播間特惠立減200元新生代人員管理趨勢提升、培養(yǎng)成本、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃掃描二維碼即可訂閱限時特惠：2022年8月11日14：00-15：30人力資本雙月觀察第二期-目錄調研數據?2022年應屆生調研關鍵發(fā)現解讀?2022年應屆生招聘趨勢與管理實踐?2022年應屆生起薪趨勢?2022年應屆生起薪水平?數字化崗位應屆生需求和起薪?企業(yè)實習生管理趨勢?企業(yè)實習生薪資標準】雙月觀察附贈中智咨詢《新生代員工管理趨勢調研報告》生代人員職涯概覽?發(fā)展規(guī)劃、工作狀態(tài)、工作經歷?離職率?離職高發(fā)崗位、離職原因說明：離職率、薪酬漲幅等指標區(qū)分工作年限、不同性質企業(yè)、典型行業(yè)、城市類型發(fā)布政策熱點?宏觀政策?行業(yè)政策?人才政策?應屆生政策?其他政策企業(yè)動態(tài)起薪】為主題，以中智咨詢2022年應屆生招聘和起薪趨勢調研結果為基礎，從企業(yè)性質、城市、行析。?疫情常態(tài)化背景下企業(yè)數字化轉型提速，應屆生數字化崗位需求相應增加，其中以軟件開發(fā)類、大數據分析/挖掘?疫情常態(tài)化背景下企業(yè)數字化轉型提速，應屆生數字化崗位需求相應增加，其中以軟件開發(fā)類、大數據分析/挖掘、算法、硬件開發(fā)類崗位為主。?對系統(tǒng)運維與支持、新媒體運營、數字化營銷相關崗位有需求的企業(yè)也在20%以上。48%設計師規(guī)劃與管理企業(yè)數字化相關崗位的應屆生需求數字化崗位|半數企業(yè)有軟件開發(fā)類崗位的應屆生需求數據來源：中智咨詢《2022年應屆生招聘和薪酬調研報告》類開發(fā)類運維與支持運營化營銷字產品經理化運營 35%33%33%26%24%20%13%13%11%11%11%4%4%18,77539%12,75055%8,40037%數據來源：中智咨詢《2022年應屆生招聘和薪酬調研報告》數字化崗位|數字化相關崗位平均起薪相比普通崗位高出37%-55%數字化相關崗位和一般崗位的起薪標準有無差異18,77539%12,75055%8,40037%數據來源：中智咨詢《2022年應屆生招聘和薪酬調研報告》數字化崗位|數字化相關崗位平均起薪相比普通崗位高出37%-55%數字化相關崗位和一般崗位的起薪標準有無差異2022年數字化相關崗位應屆生起薪標準37%63%博士生本科博士生本科生│保留所有權利數字化崗位|不同的數字化崗位/專業(yè)應屆生起薪有差異不同數字化崗位應屆生起薪5G工程師2022年大數據專業(yè)碩士生起薪(元/月)│保留所有權利數字化崗位|不同的數字化崗位/專業(yè)應屆生起薪有差異不同數字化崗位應屆生起薪5G工程師2022年大數據專業(yè)碩士生起薪(元/月)985院校211院校普通院校說明：應屆畢業(yè)生起薪為月固定薪資，含月基本工資和固定津貼，不含變動獎金、加班費部分，不包含12個月以外的月薪折算到每月的薪酬。??定制交叉維度數據：數字化崗位/專業(yè)*學歷*院校類型*細分領域*城市類型應屆生起薪水平。請聯系您的顧問或添加企業(yè)微信進行詳情咨詢。請聯系您的顧問或添加企業(yè)微信進行詳情咨詢。應屆生起薪樣例：**市應屆生起薪(元/月)-**專業(yè)本科業(yè)性質校臺資企業(yè)……位分位位985高校211高校?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利032022年實習生管理及薪資│保留所有權利實習項目校企聯合培養(yǎng)項目52%企業(yè)的實習生項目類型/實踐活動數據來源：中智咨詢《2022年應實習項目校企聯合培養(yǎng)項目52%企業(yè)的實習生項目類型/實踐活動數據來源：中智咨詢《2022年應屆生招聘和薪酬調研報告》企業(yè)實習生項目的優(yōu)勢實習生項目|近九成企業(yè)有實習生項目，提供專門導師指導/帶教是首要優(yōu)勢58%41%34%12%指導/導/帶教553%49%優(yōu)先/直發(fā)offer49%6%實習項目6%實習項目優(yōu)勢7%48%34%32%26%24%20%19%18%16%14%14%11%11%7%7%2%實習生項目|近半數企業(yè)向實習生提供職能類崗位，近九成實習生有轉正機會企業(yè)使用實習生的崗位類型數據來源：中智咨詢《2022年應屆生招聘和薪酬調研報告》63%+7.7%+1.0%+2.4%+7.7%215167不同學歷實習生薪資水平(元/天)實習生薪資給付標準其他整體博士生碩士生+7.7%+1.0%+2.4%+7.7%215167不同學歷實習生薪資水平(元/天)實習生薪資給付標準其他整體博士生碩士生本科生專科及以下實習生管理|實習生薪資平均167元/天，不同學歷實習生薪資差距明顯數據來源：中智咨詢《2022年應屆生招聘和薪酬調研報告》按學歷區(qū)分51%2022年2021年+8.2%310117214030721015515913074%實習生的薪資福利項目實習生管理|實習生的薪酬福利項目呈現多元化數據來源：中智咨詢《2022年應屆生招聘和薪酬調研報告》加班補助交通福利變動獎金74%實習生的薪資福利項目實習生管理|實習生的薪酬福利項目呈現多元化數據來源：中智咨詢《2022年應屆生招聘和薪酬調研報告》加班補助交通福利變動獎金特別獎勵其他??從企業(yè)為實習生提供的薪資福利項目來看，74%的企業(yè)向實習生提供固定薪資，44%的企業(yè)提供膳食福利，34%的44%34%27%24%27%12%8%2%2023屆應屆生招聘趨勢城市/行業(yè)應屆生薪酬和實習生管理報告介紹2023屆應屆生招聘趨勢薪資等包含市/行業(yè)的以下細分維度數據不同學歷(博士、碩士、本科、專科)薪資等包含市/行業(yè)的以下細分維度數據不同學歷(博士、碩士、本科、?？?院校類型(985、211、普通高校)企業(yè)性質日常價7,500元立減3,000元 (完整報告)直播間專屬價4,500元說明：本次優(yōu)惠活動截止日期為2022年8月19日?；謴驮瓋r7,500元專業(yè)(具體行業(yè)校招主要需求專業(yè))值**城市/行業(yè)應屆生薪酬和實習生管理報告–內容提綱碼屬優(yōu)惠券2022年應屆生招聘趨勢2022年應屆生起薪趨勢2022年應屆生起薪標準2022年應屆生起薪標準2022年數字化相關應屆生崗位類型?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利04新生代員工管理與激勵│保留所有權利炒股/基金視頻/直播代員工中不乏斜杠青年，他們廣泛，在主業(yè)之外常常經營一潮品/電玩炒股/基金視頻/直播代員工中不乏斜杠青年，他們廣泛，在主業(yè)之外常常經營一潮品/電玩日語教師代購信息技術FAE?情緒化，以自我為中心。?可塑性強，學習能力突出。代員工?缺乏合適的激勵手段，組織效能不高。?管理模式刻板，新生代員工積極性不高。?新生代員工看重個人得失，難以配合團隊工作。代員工新生代員工|自由自主的個性特點與現有管理方式之間存在矛盾數據來源：中智咨詢《2021-2022年新生代員工管理趨勢報告》新生代員工主動離職率–整體水平23%22%20%17%入職1年及以內入職1-2年入職2-3年入職3-5年新生代員工主動離職率–整體水平23%22%20%17%入職1年及以內入職1-2年入職2-3年入職3-5年方面?國企新生代員工的離職率明顯低于民企和外企，五年平均為15.8%。?民企新生代員工在入職1年以內的離職率最高(26%)；在入職2-3年出現了一個離職高峰，主動離職率達到29%?；ヂ摼W行業(yè)新生代員工的主動離職率與入職年限呈正比。?銷售貿易/消費品行業(yè)的新生代員工主動離職率在入職3年內均保持較高水平，這體現出該行業(yè)人員高流動性的人員流動|新生代員工年度離職率在20%左右，入職2-3年離職率明顯上升數據來源：中智咨詢《2021-2022年新生代員工管理趨勢報告》│保留所有權利在高科技/互聯網、制造企業(yè)選擇輪崗制在高科技/互聯網、制造企業(yè)選擇輪崗制繼續(xù)教育培訓(27%銷售貿易?4的企業(yè) (53%)、?潛人員%針對管培生培養(yǎng)計劃|近八成企業(yè)針對全體新生代員工進行培養(yǎng)，入職培訓是必選項之一新生代員工的具體培訓方式企業(yè)針對新生代員工的培養(yǎng)計劃入職培訓高于其他行業(yè)。數據來源：中智咨詢《2021-2022年新生代員工管理趨勢報告》│保留所有權利5.6個百分點薪酬漲幅|新生代員工中的績優(yōu)/核心人員薪酬漲幅領先優(yōu)勢明顯企新生代員工入職5年后薪酬漲幅為14.2%，而國企新生代員工為17.1%；內資企業(yè)的新生代員工薪酬漲幅高于外資，外企新生代5.6個百分點薪酬漲幅|新生代員工中的績優(yōu)/核心人員薪酬漲幅領先優(yōu)勢明顯企新生代員工入職5年后薪酬漲幅為14.2%，而國企新生代員工為17.1%；內資企業(yè)的新生代員工薪酬漲幅高于外資，外企新生代員工的薪酬漲幅在入職5年內均低于10%。?制造業(yè)和銷售貿易/消費品行業(yè)的新生代員工薪酬漲幅趨勢相似：入職一年后漲幅均在8.7%左右，入職5年后大幅提升至14%左右，高科技/互聯網行業(yè)新生代員工入職1-2年的薪酬漲幅明顯高于制造業(yè)和銷售貿易/消費品行業(yè)，但其入職5年后的漲幅提升不明顯。新生代員工薪酬漲幅–人員類型.5%.1%4.6個百分點4.2個百分點6.4個百分點數據來源：中智咨詢《2021-2022年新生代員工管理趨勢報告》入職1年后入職2年后入職3年后入職5年后新生代員工整體新生代績優(yōu)/核心員工│保留所有權利原價1,000元直原價1,000元直播間限時特惠，立減200元，共7個小時。中智咨詢資深項目總監(jiān)、項目經理講授。線上實戰(zhàn)課|薪酬體系設計訓練營-為員工薪酬激勵提供專業(yè)方法論和實操指導主題1：薪酬體系管理全景分析與設計方法主主題4：核心路徑之薪酬診斷分析主題7：變動薪資模式設計??變動薪資模式設計(上)薪酬診斷的內容??變動薪資模式設計(下)礎、設計流程、設計方法、薪酬診斷流程及方法點??薪酬診斷案例主主題2：核心路徑之薪酬策略定位及原則主主題5：核心路徑之薪酬結構設計主題8：新舊體系切換&員工套檔測算三種常見的薪酬策略及影響因素?常見薪酬結構成本：薪酬體系切換和后續(xù)應用薪酬對標前的準備薪酬結構設計步驟人員：新老員工套檔處理落地：薪酬方案推進與落地主題3：核心路徑之崗位等級體系建立主題6：薪酬體系等級表設計主題9：全面薪酬預算管理方法?崗位體系試試前提條件薪酬體系管理方式確定全面薪酬預算閉環(huán)管理?崗位體系建立的流程薪酬體系設計基本概念全面薪酬預算編制方法?崗位體系的后續(xù)管理與應用薪酬體系常見步驟薪酬成本執(zhí)行分析與決策 │保留所有權利關于我們│保留所有權利?戰(zhàn)略解碼與經營考核?對標一流與管理提升?流程管理與體系建設?│保留所有權利?戰(zhàn)略解碼與經營考核?對標一流與管理提升?流程管理與體系建設?公司戰(zhàn)略規(guī)劃?戰(zhàn)略解碼與執(zhí)行?商業(yè)模式設計?混改咨詢設計?法人治理體系?集團管控體系?集團總部設計?組織管理診斷?組織架構設計?崗位編制管理?高管/經營管理人才?科技人才/技能人才?國際化人才/青年人才?組織與人才盤點實施?關鍵人才高潛、繼任計劃?關鍵人才培養(yǎng)與發(fā)展體系?人才標準化測評工具?人才定制測評工具開發(fā)?人才測評結果解讀服務?核心人才素質模型構建?核心人才畫像體系構建?能力/培訓/職業(yè)發(fā)展體系建設??中智咨詢?yōu)榭蛻籼峁┤娴墓芾斫鉀Q方案，涉及企業(yè)戰(zhàn)略、管控、組織、人力及數字化等管理領域。?解碼與績效考核體系?短期激勵體系?中長期激勵體系?人力資源管理診斷?人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?人才發(fā)展規(guī)劃咨詢?崗位體系?崗位價值評估?職業(yè)發(fā)展體系?員工任職資格?薪酬報告?薪酬體系?福利體系人力資源數字化轉型咨詢人力資源數字化轉型咨詢共享服務中心建設數據治理與分析規(guī)劃HR數據分析平臺世界薪酬協(xié)會在線課程戰(zhàn)線上課業(yè)內訓課世界薪酬協(xié)會在線課程戰(zhàn)線上課業(yè)內訓課劃織崗位體系酬激勵體系設計績效管理體系設計意度與敬業(yè)度數字化據洞察行業(yè)人力資本效能報告對標模型設計對標報告解讀與匯報告綜合福利報告：福利管理策略與趨勢險與健康管理福利住房用車及其他工作津補貼假期及年節(jié)福利激勵認可福利差旅與異地派遣與創(chuàng)新趨勢效能指標報告用效能指標報告用酬效能診斷報告產品行業(yè)薪酬報告城市薪酬報告報告解讀斷具領用工和薪酬屆生薪酬和實習生管理績效管理和獎金激勵酬研究報告股權激勵研究報告世界500強及典型行業(yè)標桿企業(yè)經營管理研究觀察保留所有權利402保留所有權利2中智咨詢中智咨詢2022年薪酬報告報告需滿足不低于8家且同一家母公司最多可選擇3家下屬子企業(yè)行業(yè)報告一個區(qū)域內行業(yè)樣本數超過30家，按照一個區(qū)域范圍內抽樣選擇行業(yè)樣本。例如：2022年上海地區(qū)高行業(yè)薪酬調研報告“單個崗位頁”告“5個薪酬口徑”城市綜合薪酬調研報告薪酬報告|以薪酬調研為基礎，全面解決企業(yè)薪酬模塊的管理需求20222022202220222022調研優(yōu)勢|中智咨詢薪酬調研數據庫優(yōu)勢企業(yè)樣本庫企業(yè)樣本庫企業(yè)覆蓋區(qū)域覆蓋全國300多個城市員工樣本覆蓋2000萬+條樣本覆蓋行業(yè)20+行業(yè)大類120多個細分行業(yè)中智咨詢人力資本調研與數據服務中心從2003年開始薪酬調研業(yè)務19年的薪酬調研基礎積累了豐富的數據資源保留所有權利告作津補貼差旅與異地派遣等等告告作津補貼差旅與異地派遣等等告管理酬?中長期激勵等等才發(fā)展報告報告指標報告?數字化轉型白皮書等等司高管薪酬研究?A股上市公司高管薪酬研究?A股上市公司股權激勵研究?世界500強典型行業(yè)標桿企業(yè)等等熱點/管理《人力資本雙月觀察》刊物《國企改革專刊》培訓/課程線上商城|企業(yè)一站式線上采購專業(yè)服務，便捷優(yōu)惠企業(yè)和人力資源從業(yè)者可根據自身需求隨時隨地線上下單購買所需產品或課程，節(jié)省溝通成本提高采購效率的同時，以更便利的途徑、更優(yōu)惠的價格獲取中智咨詢相關產品和服務，幫助企業(yè)更從容地應對當下企業(yè)管理挑戰(zhàn)！企業(yè)一站式線上采購專業(yè)服務中智咨詢線上商城秉承“助力企業(yè)管理提升，提供專業(yè)知識服務”的宗旨，為企業(yè)提供一站式線上采購平臺。首頁或復制下方地址至PC瀏覽器保留所有權利《人力資本雙月觀察》2022年主題及排期察》共六期，聚焦企業(yè)和HR朋友們關注的調薪和熱門崗位薪酬、應屆生?！度肆Y本雙月觀察》2022年主題及排期察》共六期，聚焦企業(yè)和HR朋友們關注的調薪和熱門崗位薪酬、應屆生。第1期門崗位薪酬熱賣中熱賣中