醫(yī)院德、能、勤、績考核制度

醫(yī)院德、能?、勤、績考?核制度為?正確評價我?院工作人員?的德才表現(xiàn)?和工作實績?，激勵、督?促我院工作?人員提高政?治和業(yè)務(wù)素?質(zhì)，認真履?行工作職責?，為其晉升?、聘任、獎?懲、培訓、?辭退以及確?定、調(diào)整工?資待遇提供?依據(jù)，結(jié)合?《___省?事業(yè)單位工?作人員考核?暫行辦法》?及我院實際?情況制定本?制度。一?、考核內(nèi)容?考核包括?德、能、?勤、績四項?內(nèi)容。以各?類人員的崗?位職責及年?度工作任務(wù)?為依據(jù)，重?點考核工作?業(yè)績和敬業(yè)?精神。1?、對“德”?的考核（?1）考核政?治思想表現(xiàn)?。重點考核?能否堅持黨?的基本路線?，貫徹黨的?方針政策。?（2）考?核遵紀守法?表現(xiàn)。重點?考核是否模?范遵守國家?政策法規(guī)，?自覺遵守工?作紀律和醫(yī)?院規(guī)章制度?，堅持原則?，敢于向不?良現(xiàn)象作斗?爭。（3?）考核醫(yī)德?醫(yī)風表現(xiàn)。?重點考核是?否具有良好?的職業(yè)道德?，愛崗敬業(yè)?，自覺維護?醫(yī)院和__?_聲譽。?（4）考核?全局觀念和?團結(jié)協(xié)作精?神。重點考?核是否熱愛?___，善?于團結(jié)合作?，嚴格要求?自己，不計?較個人得失?。2、對?“能”的考?核（1）?考核掌握基?礎(chǔ)理論的程?度。重點考?核是否掌握?本專業(yè)基礎(chǔ)?知識，了解?本專業(yè)現(xiàn)狀?和發(fā)展趨勢?。（2）?考核業(yè)務(wù)工?作水平。重?點考核實際?工作，參照?服務(wù)對象反?饋的信息和?業(yè)務(wù)成果，?客觀評價業(yè)?務(wù)水平。?（3）考核?適應(yīng)能力。?重點考核是?否有工作經(jīng)?驗，能否根?據(jù)社會及服?務(wù)對象的變?化，主動調(diào)?整知識結(jié)構(gòu)?，提高自身?素質(zhì)，增強?應(yīng)變能力，?勝任臨時任?務(wù)和特殊工?作。（4?）考核管理?能力。重點?考核是否會?制訂符合規(guī)?律、富有創(chuàng)?意的工作計?劃，寫出有?借鑒意義的?工作總結(jié)，?能否獨立開?展工作，按?程序處理問?題，實行科?學管理，有?___協(xié)調(diào)?能力。3?、對“勤”?的考核（?1）考核工?作態(tài)度。重?點考核是否?服從領(lǐng)導分?配的工作，?勇于承擔有?難度的任務(wù)?，工作不分?份內(nèi)份外，?任勞任怨。?（2）考?核服務(wù)態(tài)度?。重點考核?是否有服務(wù)?意識，主動?、熱情、耐?心開展服務(wù)?工作，為服?務(wù)對象著想?，處理工作?及時果斷，?辦事講信譽?。（3）?考核勞動紀?律。重點考?核出勤及工?作時間的有?效利用，是?否出勤率高?，有事請假?，按時上下?班，不中途?離崗。4?、對“績”?的考核（?1）考核工?作數(shù)量。重?點考核本職?工作任務(wù)是?否飽滿，完?成上級下達?的工作任務(wù)?，領(lǐng)導臨時?交辦的工作?和配合其他?崗位工作的?情況。（?2）考核工?作質(zhì)量。重?點考核是否?認真履行崗?位職責，保?質(zhì)保量完成?工作任務(wù)，?無責任事故?發(fā)生。（?3）考核工?作效率。重?點考核是否?提前或在規(guī)?定時限內(nèi)完?成本職工作?和其他工作?，受到上?級主管部門?領(lǐng)導及有關(guān)?部門的好評?。（4）?考核工作效?益。重點考?核工作成果?，獲得經(jīng)濟?效益、社會?效益以及獲?獎情況。?二、考核等?次和基本標?準考核結(jié)?果分為優(yōu)秀?（___分?以上）、稱?職（70—?___分）?、基本稱職?（60—_?__分）、?不稱職（_?__分以下?）四個等次?。1、優(yōu)?秀能正確?貫徹執(zhí)行黨?和國家的（?范本）路線?、方針、政?策，模范遵?守國家法律?、法規(guī)、各?項規(guī)章制度?和職業(yè)道德?、廉潔奉公?、精通業(yè)務(wù)?、工作勤奮?、勇于創(chuàng)新?、工作責任?心強、專業(yè)?技術(shù)水平高?、工作成績?突出。（對?醫(yī)療工作中?出現(xiàn)的醫(yī)療?糾紛、差錯?的當事人，?當年獲得的?學分不足_?__分的，?參加學院_?__的青年?外語考試不?合格的均不?能被評為優(yōu)?秀。）2?、稱職擁?護黨和國家?的（范本）?路線、方針?、政策，遵?紀守法，廉?潔自律，熟?悉業(yè)務(wù)，工?作積極，認?真履行崗位?職責，工作?能力較強或?提高較快，?較好地完成?工作任務(wù)，?注意勞動安?全，無責任?事故。3?、基本稱職?政治表現(xiàn)?和業(yè)務(wù)素質(zhì)?一般，基本?能夠適應(yīng)工?作要求。工?作積極性、?主動性一般?，基本能夠?完成本年度?工作任務(wù)。?4、不稱?職（有下列?情況之一者?為不稱職）?（1）不?履行崗位職?責，未完成?工作任務(wù)。?（2）違?___法律?、法規(guī)和院?規(guī)，出現(xiàn)較?大失誤或責?任事故，造?成損失，產(chǎn)?生不良影響?。（3）?不服從工作?安排，拒絕?接受工作任?務(wù)。（4?）不遵守勞?動紀律，經(jīng)?常遲到早退?或擅自離崗?，有___?天以上曠工?記錄。（?5）犯有錯?誤受到醫(yī)院?行政或黨內(nèi)?警告以上處?分，按《_?__省事業(yè)?單位工作人?員考核暫行?辦法》執(zhí)行?。三、考?核方法、程?序1、實?行領(lǐng)導與群?眾相結(jié)合，?各科室成立?考核小組，?按所定比例?及要求對其?人員進行考?核。2、?考核小組將?考核的結(jié)果?報___人?事處。3?、___人?事處將各科?呈報考核結(jié)?果進行認真?查對后，提?交院考核領(lǐng)?導小組進行?最后的等次?的確定。?4、___?人事處將考?核的結(jié)果以?書面的形式?分別通知到?各科室，由?科室反饋到?個人，個人?在年度考核?表上簽字。?5、對考?核結(jié)果有異?議的同志，?應(yīng)在年度考?核