（2023）工會(huì)知識(shí)競賽題庫及答案

（2023）工會(huì)知識(shí)競賽題庫及答案★★題庫在手，逢考無憂★★一、判斷題1.勞務(wù)工的工會(huì)經(jīng)費(fèi)一律由勞務(wù)公司撥繳。（錯(cuò)）2.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)（對(duì)）3.不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。（對(duì)）4.懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，不能算作勞動(dòng)時(shí)間。（錯(cuò)）5.勞動(dòng)保障行政部門處理社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議案件，原則上采用書面審查方式（對(duì)）6.懷孕女工自動(dòng)要求辭職，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（錯(cuò)）7.勞動(dòng)行政部門實(shí)施行政處罰應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章為依據(jù)。（對(duì)）8.用人單位招用勞動(dòng)者，可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證和一些證件。（錯(cuò)）9.醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同已經(jīng)到期或過期的，可以在醫(yī)療期滿后終止勞動(dòng)合同。（對(duì)）10.員工違約解除合同的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失，但該損失不包括用人單位對(duì)其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。（錯(cuò)）11.醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同沒到期的，不能來工作的，在其提供新的病假證明以后，證明其不能從事工作了，可以終止合同。（對(duì)）12.用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用（對(duì)）13.取得工會(huì)法人資格的基層工會(huì)變更名稱、住所、法定代表人的，自變更之日起六十日內(nèi)到審查登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理變更登記手續(xù)。（錯(cuò)）14.職工人數(shù)超過50人的，應(yīng)當(dāng)成立由職工代表和企業(yè)代表組成的企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。（對(duì)）15.審查登記機(jī)關(guān)自受理變更登記申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)，換發(fā)《工會(huì)法人資格證書》及其副本和《工會(huì)法人法定代表人證書》，收回原證書。（對(duì)）16.勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（對(duì)）17.連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，不包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。（錯(cuò)）18.工資集體協(xié)商是實(shí)行平等協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容。（對(duì)）19.凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。（對(duì)）20.有選舉權(quán)的代表可以委托無選舉權(quán)的工會(huì)工作人員進(jìn)行選舉。（錯(cuò)）二、填空題。（共20題）1、全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改＜中華人民共和國工會(huì)法＞的決定》自（2001年10月27日）起施行。2、工會(huì)是職工（自愿結(jié)合）的工人階級(jí)的群眾組織。3、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（依法參加和組織）工會(huì)的權(quán)利。（任何組織和個(gè)人）不得阻撓和限制。4、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（同級(jí)工會(huì)）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（接受監(jiān)督）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。5、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（基本職責(zé)）。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。6、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。7、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度）。8、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（參與權(quán)）和（監(jiān)督權(quán)）。9、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（撤換或者罷免）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。10、當(dāng)代中國工人運(yùn)動(dòng)的主題是全面建設(shè)小康社會(huì)、堅(jiān)持和（發(fā)展中國特色社會(huì)主義）。11、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（勞動(dòng)者）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。12、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（工會(huì)）或者職工代表平等協(xié)商確定。13、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（公平）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。14、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善）。15、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系）。16、用人單位自（用工之日）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。17、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（工會(huì)或者全體職工）說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。18、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（二）年備查。19、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（十五日）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。20、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（不得低于）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。三、單項(xiàng)選擇題（共60題）1、工會(huì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作應(yīng)將_A、自主決定工資總額的國有和集體企業(yè)，以及實(shí)行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)作為工作重點(diǎn)。A非公有制企業(yè)B私營企業(yè)C外商投資企業(yè)2、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全__B，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。A聯(lián)席會(huì)議制度B協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制C集體協(xié)商機(jī)制3、在小型非公有制企業(yè)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)，基層工會(huì)可以建立A__或區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)，協(xié)商解決帶有共性的問題，審議通過區(qū)域（行業(yè)）集體合同、工資集體協(xié)議等草案等。A聯(lián)合職代會(huì)B職代會(huì)聯(lián)合會(huì)C聯(lián)合工會(huì)4、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)__C組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。A協(xié)商B建議C要求5、工會(huì)開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會(huì)建立__C。A扶貧基金會(huì)B救濟(jì)委員會(huì)C困難職工幫扶資金6、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予__B。A)支持B)支持和幫助C)協(xié)助7、《工會(huì)法》規(guī)定：“中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。_C組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。”A企業(yè)工會(huì)B事業(yè)單位工會(huì)C基層工會(huì)8、各級(jí)工會(huì)組織和干部要充分發(fā)揮工會(huì)_B作用，把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。A“大基地”B“大學(xué)?！盋“大陣地”9、信念堅(jiān)定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn)，胸懷大局、紀(jì)律嚴(yán)明，開拓創(chuàng)新、自強(qiáng)不息，這是對(duì)_A的全面而精辟的概括。A工人階級(jí)偉大品格B勞模精神C勞動(dòng)者職業(yè)道德10、工會(huì)組織和廣大職工深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，必須以B__為主題，從推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)際需要出發(fā)，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)系統(tǒng)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力帶動(dòng)在全會(huì)形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的熱潮。A黨建帶工建B創(chuàng)建“模范職工之家”，爭當(dāng)“優(yōu)秀工會(huì)工作者”、“勞動(dòng)模范”C服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾11、用人單位招用勞動(dòng)者，（C）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以B.不應(yīng)C.不得12、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（B）訂立書面勞動(dòng)合同。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要13、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.十五日B.一個(gè)月C.二個(gè)月14、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止15、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（A）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正并給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告16、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（B）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告17、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止18、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密19、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，（B）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.用人單位B.有過錯(cuò)的一方C.勞動(dòng)者20、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下21、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（B）承擔(dān)刑事責(zé)任。A.用人單位B.用人單位和直接責(zé)任人員C.直接責(zé)任人員22、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。A.違約B.連帶C.刑事23、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（C）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A.一千元B.五千元以下C.一千元以上五千元以下24、個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（B）與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A.發(fā)包的個(gè)人B.發(fā)包的組織C.發(fā)包的個(gè)人或組織25、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（B），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B．集體協(xié)商機(jī)制C．聯(lián)席會(huì)議制度26、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（A），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B．集體協(xié)商機(jī)制C．聯(lián)席會(huì)議制度27、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（A）次試用期。A、一B．二C．三28、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（C）。三個(gè)月B．六個(gè)月C．二年29、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（C）或者人民法院確認(rèn)。A．勞動(dòng)行政部門B．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C．勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)30、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（C）。A．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B．勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)C．工會(huì)31、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A．半個(gè)月B．一個(gè)月C．一個(gè)半月32、勞動(dòng)者提前（C）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三B.十C.三十33、用人單位（C），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的34、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（C）年。A．二B．十C．十二35、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（C）。A．普通性預(yù)告解除B．特殊性預(yù)告解除C．普通性即時(shí)解除36、集體合同立法最早的國家是（C）。A．荷蘭B．芬蘭C．新西蘭37、勞動(dòng)者（B），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的38、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（B）倍的工資。A.一B.二C.三39、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（C）。A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)40、《中國工會(huì)章程》規(guī)定：“工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是C_?！盇.中華全國總工會(huì)B.中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)C.工會(huì)的全國代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)41、（A）”是全國總工會(huì)于1992年開始實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)保障工作的名稱。1994年，全國總工會(huì)決定把這一活動(dòng)拓展為工程，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)?；?、制度化和社會(huì)化。從此，每年元旦春節(jié)期間，各級(jí)工會(huì)都與黨政一道，深入到困難企業(yè)和職工家庭，送去慰問金和生活必需品。A.送溫暖B.困難職工幫扶C.彩虹計(jì)劃42、困難職工幫扶中心是工會(huì)履行維權(quán)職能的窗口，是工會(huì)實(shí)施“送溫暖工程”、幫扶困難職工的有效載體。其主要工作有職工基本生活救助、（C）、職工子女入學(xué)救助和職工就業(yè)幫扶等。A.職工思想道德教育B.職工技術(shù)技能培訓(xùn)C.職工法律援助43、在(A)中，中國工人階級(jí)第一次以獨(dú)立的姿態(tài)登上政治舞臺(tái)。A.五四運(yùn)動(dòng)B.五卅運(yùn)動(dòng)C.二七罷工44、1957年工會(huì)(B)修改了工會(huì)章程，將工會(huì)的產(chǎn)業(yè)組織原則修改為“按產(chǎn)業(yè)和地區(qū)相結(jié)合的原則組建工會(huì)”。A.七大B.八大C.九大45、堅(jiān)定不移地走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路理論，于(B)開始提出。A.2003年B.2005年C.2008年46、2008年10月，胡錦濤總書記在同全國總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中國工會(huì)十五大部分代表座談時(shí)指出：“把更多(B)賦予工會(huì)組織，為工會(huì)工作提供更好的環(huán)境和條件?！盇.物質(zhì)和方法B.資源和手段C.財(cái)富和途徑47、中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路與中國特色社會(huì)主義道路是(A)的關(guān)系。A.局部和整體B.形式和內(nèi)容C.個(gè)別和一般48、工會(huì)必須把自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和依照法律和章程(B)創(chuàng)造性地開展工作有機(jī)結(jié)合起來。A.富有成效B.獨(dú)立自主C.生氣勃勃49、堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，就是要以職工為本，主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、(C)。A.善于維權(quán)B.敢于維權(quán)C.科學(xué)維權(quán)50、在社會(huì)主義中國，全國人民的總體利益與職工群眾的（C），從根本上講是一致的。A.政治利益B.經(jīng)濟(jì)利益C.具體利益51、社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系是：規(guī)范有序、公正合理、（C）、和諧穩(wěn)定。A.團(tuán)結(jié)協(xié)作B.競爭對(duì)立C.互利共贏52、認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的決定》，需要切實(shí)推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)普遍”：一是依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，二是（B）。A.依法推動(dòng)企業(yè)普遍簽訂勞動(dòng)合同B.依法推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商C.依法推動(dòng)企業(yè)普遍加強(qiáng)安全生產(chǎn)53、凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的(A)，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。A.體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者B.社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者C.愛國者54、中華全國總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書上有這樣的表述：“我（B）加入中華全國總工會(huì)，遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，積極參加工會(huì)活動(dòng)，為把我國建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會(huì)主義國家而努力奮斗?！盇.申請(qǐng)B.自愿C.志愿55、我國工人階級(jí)誕生于（A）A.1840年以后B.1861年以后C.1911年以后56、中國共產(chǎn)黨是馬克思主義與（A）相結(jié)合的產(chǎn)物。A.工人運(yùn)動(dòng)B.農(nóng)民運(yùn)動(dòng)C.知識(shí)分子運(yùn)動(dòng)57、中華全國總工會(huì)成立于（B）。A.1924年B.1925年C.1926年58、（C）是各級(jí)工會(huì)協(xié)助各級(jí)黨委、政府解決困難職工和農(nóng)民工子女上學(xué)難問題開展的一項(xiàng)幫扶活動(dòng)，它在國家助學(xué)體系中發(fā)揮拾遺補(bǔ)缺的作用。助學(xué)的主要對(duì)象是國家助學(xué)體系暫時(shí)沒有覆蓋，或者已經(jīng)覆蓋到但需要進(jìn)一步救助的困難職工和農(nóng)民工上學(xué)子女，一般采取入戶助學(xué)、結(jié)對(duì)助學(xué)、集中助學(xué)、承包助學(xué)等多種形式開展。A.職工書屋B.困難職工家庭高校畢業(yè)生陽光就業(yè)行動(dòng)C.金秋助學(xué)59、各級(jí)工會(huì)積極開展“C”，通過協(xié)助有關(guān)部門安排農(nóng)民工專列、包專車，為農(nóng)民工購買團(tuán)體票等形式，幫助億萬農(nóng)民工平安返回家鄉(xiāng)。A.送溫暖活動(dòng)B.送文化活動(dòng)C.農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)行動(dòng)60、《中華人民共和國憲法》規(guī)定：“B實(shí)行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題?！盇.國有企業(yè)B.集體經(jīng)濟(jì)組織C.非公有制經(jīng)濟(jì)組織三、多項(xiàng)選擇（共20題）1.下列選項(xiàng)中屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源的是（ACD）：A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.會(huì)員的勞動(dòng)收入C.工會(huì)所屬的企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入D.政府補(bǔ)助2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員大會(huì)的職權(quán)包括（ABCD）：A.審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告B.審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告C.選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D.撤換或者罷免工會(huì)工作的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員3.下列人員不能加入工會(huì)組織的是（AC）：A.老板、企業(yè)主B臨時(shí)工C學(xué)生D勞務(wù)派遣工4.全國職工素質(zhì)建設(shè)工程的重點(diǎn)是（ABD）：A.思想道德素質(zhì)B.科學(xué)文化素質(zhì)C.社會(huì)文明素質(zhì)D.技術(shù)技能素質(zhì)5.職業(yè)培訓(xùn)的種類包括（ABCD）：A.初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)B.勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)C.再就業(yè)培訓(xùn)D.企業(yè)職工培訓(xùn)6.下列說法正確的是（BC）：A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)委員不可以是兼職工會(huì)工作者B.社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的要求是“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”C.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查D.用人單位自合同簽訂之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系7.2008年《中國工會(huì)章程》修改的內(nèi)容包括（ABCD）：A.在總則第六段增寫了“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”的內(nèi)容B.在總則中增寫了“獨(dú)立自主、互相尊重、求同存異、加強(qiáng)合作、增進(jìn)友誼“的內(nèi)容C．刪除了職工申請(qǐng)入會(huì)經(jīng)“工會(huì)小組討論通過”的規(guī)定D.增寫了縣和縣以上工會(huì)設(shè)立工會(huì)干部權(quán)益保障金8.關(guān)于企業(yè)工會(huì)主席的產(chǎn)生，下列正確的是（AD）.A.企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生金應(yīng)依法履行民主選舉程序，經(jīng)會(huì)員民主選舉方能任職B.企業(yè)工會(huì)主席候選人獲得贊成票超過應(yīng)到會(huì)有選舉權(quán)人數(shù)的三分之一即可當(dāng)選。C.因故未出席會(huì)議的選舉人，可以委托他人代為投票D.公司制企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)依法進(jìn)入董事會(huì)9.中國工會(huì)實(shí)行民主集中制，主要內(nèi)容包括（ACD）：A個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織B.工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)都由民主選舉產(chǎn)生C.工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作，接受會(huì)員監(jiān)督D.工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度10.下列情況勞動(dòng)合同可以終止的是（ABC）.A.勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)11、勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容是（ABC）.A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作B休息休假保障C.女職工和未成年工特殊保障D.企業(yè)老板的經(jīng)濟(jì)效益保護(hù)權(quán)利12、對(duì)工會(huì)會(huì)員的教育主要包括（ABCD）A.工會(huì)意識(shí)教育B.會(huì)員意識(shí)教育C.參與意識(shí)教育D.責(zé)任意識(shí)教育13、基層工會(huì)主席產(chǎn)生的一般方式是（AB）.A.選舉工會(huì)委員會(huì)委員時(shí)，同時(shí)選舉工會(huì)主席B.按照一定的差額比例提出工會(huì)主席候選人，由全體會(huì)員或會(huì)員代表大會(huì)全體代表直接投票選舉產(chǎn)生工會(huì)主席C.上級(jí)工會(huì)指定工會(huì)主席D.組織部門委任工會(huì)主席14、中華全國總工會(huì)于2007年8月制定下發(fā)的《企業(yè)工會(huì)主席合法權(quán)益保護(hù)暫行辦法》規(guī)定了縣（區(qū)）級(jí)以上工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)設(shè)立工會(huì)干部權(quán)益保障金的數(shù)額為（ACD）.A.省級(jí)工會(huì)50萬元B.地市級(jí)工會(huì)20萬元C.地市級(jí)工會(huì)30萬元D.縣（區(qū)）級(jí)工會(huì)10萬元15、平等協(xié)商簽訂集體合同的核心內(nèi)容包括：（ABCD）.A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間、休息休假C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.保險(xiǎn)福利16、職工技術(shù)比賽分為三級(jí)，即（ABC）.A國家級(jí)B省級(jí)（含自治區(qū)、直轄市）C企業(yè)級(jí)D.地市級(jí)17、職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括（ABCD）等建設(shè)內(nèi)容。A.愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信B.辦事公道、服務(wù)群眾C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.競業(yè)避止18、學(xué)習(xí)型組織所倡導(dǎo)的“學(xué)習(xí)”的特點(diǎn)：（BCD）A.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)B.在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)和工作同時(shí)發(fā)生C.將學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化成創(chuàng)造力D.不是單個(gè)人孤立的去學(xué)，而是團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)19、工資集體協(xié)商的形式主要有（ACD）:A.企業(yè)工資集體協(xié)商B.三方協(xié)商機(jī)制C.行業(yè)性工資集體協(xié)商D.區(qū)域性工資集體協(xié)商20、工會(huì)教育和引導(dǎo)職工成為“四有”職工，就是要使他們做到有理想、有道德、（BC）A.有技術(shù)B.有文化C.有紀(jì)律D.有體力五、簡答題：（共10題）1、建立基層工會(huì)組織的基本程序是怎樣的？（1）成立工會(huì)籌備組、發(fā)展工會(huì)會(huì)員；（2）提名基層工會(huì)委員會(huì)委員、主席、副主席候選人；（3）召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉基層工會(huì)委員會(huì)委員、主席、副主席；（4）呈報(bào)選舉結(jié)果跑；（5）依法辦理工會(huì)法人資格登記。2、中國工會(huì)的群眾性主要體現(xiàn)在什么方面？答：主要體現(xiàn)在參加工會(huì)組織及其活動(dòng)的自愿性、民主性和吸納工人階級(jí)隊(duì)伍成員的廣泛性。3、中國工會(huì)的性質(zhì)是什么？答：《中國工會(huì)章程》明確規(guī)定：“中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織.”這表明，中國工會(huì)的本質(zhì)屬性是工人階級(jí)的階級(jí)性、群眾性和政治性的有機(jī)統(tǒng)一。4、工會(huì)民主選舉有幾種方式？答：選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數(shù)多