2022年德昌縣人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案

PAGEPAGE392022年德昌縣人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．從事非全日制用工的勞動者，在同一用人單位每周工作時間累計不得超過()小時。A、20B、24C、30D、35答案：B解析：《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。故選B。2．下列關(guān)于勞動關(guān)系的表述，錯誤的是()。A、雇傭關(guān)系是勞動關(guān)系最主要的特點B、勞動關(guān)系是一種以勞動與勞動報酬相交換的利益分配關(guān)系C、勞動關(guān)系是一種組織與個體、群體之間重要的社會關(guān)系D、競爭與合作貫穿于勞動關(guān)系的整個過程，是勞動關(guān)系運行的兩種基本形式答案：D解析：沖突與合作貫穿于勞動關(guān)系的整個過程，形成勞動關(guān)系運行的兩種基本形式。A項，在市場經(jīng)濟條件下，勞動者是一種具有“從屬性特點的雇傭勞動者”，雇傭關(guān)系是勞動關(guān)系最主要的特點。BC兩項，勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的社會關(guān)系。包括以下含義：①勞動關(guān)系的目的，是實現(xiàn)勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合并完成勞動過程;②勞動關(guān)系的主體，包括勞動者、勞動力使用者、政府及其他組織;③勞動關(guān)系的性質(zhì)，是一種社會經(jīng)濟關(guān)系，一方面是一種以勞動與勞動報酬相交換的利益分配關(guān)系，另一方面，它也是一種組織與個體、群體之間重要的社會關(guān)系。故選D。3．以下關(guān)于限價商品住房的說法錯誤的是()。A、限價商品住房又稱為“兩限兩競房”B、限價商品住房一般以60平方米套型為主C、限價商品住房每戶限購一套D、限價商品住房的供應對象一般不能享受廉租住房和經(jīng)濟適用住房制度的保障待遇答案：B解析：此題考點是限價商品住房制度。限價商品住房的供應對象一般不能享受廉租住房和經(jīng)濟適用住房制度的保障待遇。限價商品住房又稱為“兩限兩競房”，所謂的“兩限兩競”即“限套型、限房價，競地價、競房價”，政府實施土地供應時在限套型、限房價的基礎上，采取競地價、競房價的辦法，以公開招標的方式確定開發(fā)建設單位，以降低房價，推動解決中等收入居民的住房困難。限價商品住房一般以90平方米套型為主，每戶限購一套。故選B。4．《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》明確，對于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得()及以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的，取消學歷、年限等限制，破格晉升技術(shù)等級。A、地市級B、區(qū)縣級C、省部級D、縣市級答案：C解析：根據(jù)中辦、國辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，對于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級及以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的，取消學歷、年限等限制，破格晉升技術(shù)等級。故選C。5．建立福利院和敬老院等屬于老年福利中的()。A、老年人的物質(zhì)生活福利B、城市老年人醫(yī)療保健服務C、城市老年人文化服務設施D、城鎮(zhèn)老年人基礎設施服務答案：A解析：老年人的物質(zhì)生活福利包括:(1)建立福利院和敬老院。(2)開展向老年人送溫暖活動。(3)為老年人提供特殊的福利性優(yōu)惠及服務措施。故選A。6．魅力型領導者的非道德特征是()。A、為集體利益使用權(quán)力B、經(jīng)常采取雙向溝通C、努力提升自己的個人愿景D、支持下級答案：C解析：魅力型領導者的非道德特征有：①為個人利益使用權(quán)力;②提升自己的個人愿景;③指責或批評相反的觀點;④要求自己的決定被無條件接受;⑤單向溝通;⑥對追隨者的需要感覺遲鈍;⑦用外部的道德標準滿足自我興趣。故選C。7．責任履行上既存在政府超越本身的行政職能的“()”現(xiàn)象，也存在政府責任履行不充分的“缺位”問題。A、越位B、補位C、上位D、下位答案：A解析：責任履行上既存在政府超越本身的行政職能的“越位”現(xiàn)象，也存在政府責任履行不充分的“缺位”問題。故選A。8．《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于實施失業(yè)保險支持技能提升“展翅行動”的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕36號)提出，申領技能提升補貼，必須滿足參加失業(yè)保險累計繳費3年及以上，自()起取得初、中、高級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的條件。A、2016年12月1日B、2017年1月1日C、2018年1月1日D、2019年1月1日答案：B解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于實施失業(yè)保險支持技能提升“展翅行動”的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕36號)提出，對參加失業(yè)保險累計繳費3年及以上，自2017年1月1日起取得初、中、高級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工，可按初級工1000元、中級工1500元、高級工2000元的標準上限申領補貼，所需資金按規(guī)定從失業(yè)保險基金中列支。故選B。9．地區(qū)之間勞動力供求不平衡總是客觀存在的，促使失業(yè)者在地區(qū)之間流動，一方面解決()問題，另一方面解決勞動力短缺問題。A、失業(yè)B、就業(yè)C、政策D、觀念答案：A解析：此題考點是鼓勵失業(yè)者向勞動力短缺地區(qū)流動。地區(qū)之間勞動力供求不平衡總是客觀存在的，促使失業(yè)者在地區(qū)之間流動，一方面解決失業(yè)問題，另一方面解決勞動力短缺問題。故選A。10．社會保險是一種繳費制的社會保障，必須盡快繳納保險費的義務，才有享受()。A、社會保障的權(quán)利B、社會救助的權(quán)利C、收入補償?shù)臋?quán)利D、補償救濟的權(quán)利答案：C解析：社會保險是對暫時或永久喪失勞動能力，或雖有勞動能力卻因失去工作喪失生活來源的勞動者，給予一定程度的收入損失補償，保障其基本生活的制度。實行權(quán)利與義務相關(guān)的原則，因此在繳納保險費義務后，方可有收入補償?shù)臋?quán)利。故選C。11．計劃經(jīng)濟時期我國實行福利住房制度，長期的福利分房和低租金制帶來了一系列問題，包括()。A、住房分配不公，引發(fā)了職工的不滿，也影響了職工的生活B、房租過低使維修費用不足，影響房屋修繕，更不能進行住房再投資C、住房短缺問題曰益嚴重，住房改革勢在必行D、以上均正確答案：D解析：計劃經(jīng)濟時期我國實行福利住房制度，長期的福利分房和低租金制帶來了一系列問題:住房分配不公，引發(fā)了職工的不滿，也影響了職工的生活;房租過低使維修費用不足，影響房屋修繕，更不能進行住房再投資;住房短缺問題曰益嚴重，住房改革勢在必行。故選D。12．工業(yè)傷害保險、因工傷害保險、職業(yè)傷害賠償保險又稱()。A、工傷社會保險B、老年社會保險C、醫(yī)療社會保險D、生育社會保險答案：A解析：工傷社會保險亦稱工業(yè)傷害保險、因工傷害保險、職業(yè)傷害賠償保險，是指勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中或在規(guī)定的某些特殊情況下所遭受的意外傷害、職業(yè)病，以及因這兩種情況造成死亡、勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其家屬能夠從國家、社會得到的必要的物質(zhì)補償。故選A。13．產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是()。A、總量需求過剩B、總量需求不足C、總量供給過剩D、總量供給不足答案：B解析：周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。故選B。14．德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機關(guān)和軍隊是()的組織文化類型。A、堡壘型B、俱樂部型C、學院型D、棒球隊型答案：B解析：俱樂部型組織非常重視適應、忠誠感和承諾。在俱樂部型組織中，資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要，它的目的是把管理人員培養(yǎng)成通才。俱樂部型組織的例子有：聯(lián)合包裹服務公司、德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機構(gòu)和軍隊等。故選B。15．職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市場勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過()個月。A、3B、6C、9D、12答案：D解析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。故選D。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予()。A、罰款B、告誡C、警告D、處理答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告。故選C。17．法國規(guī)定，如果一個家庭雇用一個幫工，其支出的()由政府補貼A、20%B、50%C、60%D、80%答案：B解析：據(jù)統(tǒng)計，意大利從事家庭服務的工人約占全部勞動力的4%。法國規(guī)定，如果一個家庭雇用一個幫工，其支出的50%由政府補貼，以支持開發(fā)家庭勞動市場。故選B。18．依據(jù)《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，用人單位難以安排工作、按月發(fā)給傷殘津貼的，若傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，則由()補足差額。A、工傷保險基金B(yǎng)、用人單位C、民政部門D、工會組織答案：B解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。故選B。19．認為領導者具有某些固定特質(zhì)且這些特質(zhì)是與生俱來的觀點出自()。A、交易型和改變型領導理論B、特質(zhì)理論C、魅力型領導理論D、路徑—目標理論答案：B解析：傳統(tǒng)的特質(zhì)理論認為，領導者具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來的。只有先天具備這些特質(zhì)的人才有可能成為領導。故選B。20．正式啟動城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險試點工作的文件是()。A、《關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險試點的指導意見》B、《關(guān)于企業(yè)補充醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知》C、《關(guān)于建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度意見的通知》D、《關(guān)于進一步加強農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》答案：A解析：2007年7月，國務院發(fā)布了《關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險試點的指導意見》，正式啟動城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險試點工作。故選A。21．社會保障關(guān)系源于()關(guān)系。A、民事B、政治C、社會D、文化答案：A解析：社會保障關(guān)系源于民事關(guān)系。故選A。22．《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》主要目標指出，到“十三五”期末，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率達到()以上。A、95%B、90%C、85%D、80%答案：A解析：《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》主要目標指出，到“十三五”期末，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率達到95%以上。故選A。23．由職工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和退休年齡標準所決定的是()。A、預定死亡率B、預定退休率C、預定新增就業(yè)率D、預定工資率答案：B解析：本題可從“退休費用定量化的基礎率”入手。①預定死亡率:可通過編制專用的人口生命表測出。②預定退休率:由職工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和退休年齡標準所決定。③預定新增就業(yè)率:由勞動力資源和就業(yè)需求所決定。④預定工資率:由工資變化的趨勢所決定。故選B。24．社會保障水平的特點有()。A、動態(tài)性特征B、剛性特征C、社會保障水平客觀上存在一個“適度區(qū)域”D、以上均正確答案：D解析：社會保障水平呈現(xiàn)出以下特點:(1)動態(tài)性特征。(2)剛性特征。(3)社會保障水平客觀上存在一個“適度區(qū)域”。記憶口訣:東港市。故選D。25．個體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條指的是()。A、職業(yè)生涯通道B、職業(yè)生涯發(fā)展階段C、職業(yè)生涯D、職業(yè)生涯管理答案：A解析：職業(yè)生涯通道又稱職業(yè)生涯路線或職業(yè)生涯道路，是指個體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條，是個體一生的職業(yè)生涯軌跡。故選A。26．國家、社會和軍隊向低收入的軍人家庭和遇到特殊困難的軍人家庭所提供的一種經(jīng)濟幫助和照顧是()。A、軍人社會優(yōu)撫B、軍人退役安置C、軍人社會救助D、軍人福利答案：C解析：本題可從“軍人社會保障的內(nèi)容”入手。①軍人社會優(yōu)撫:對有特殊貢獻的軍人及眷屬實行的具有褒揚和優(yōu)待撫恤性質(zhì)的社會保障措施的總稱。②軍人退役安置:現(xiàn)役軍官、士兵服役期滿或由于別的原因退出軍隊。③軍人社會救助:向低收入軍人家庭和遇到特殊困難的軍人家庭所提供的一種經(jīng)濟幫助和照顧。④軍人福利:為提高軍人社會地位和物質(zhì)待遇水平而提供的各種福利項目和福利設施。故選C。27．人力資源和社會保險行政復議是由()引起的。A、人力資源和社會保險權(quán)利、義務產(chǎn)生分歧B、勞動者經(jīng)濟補償C、支付勞動者工資報酬D、行政處罰答案：A解析：人力資源和社會保險行政爭議是指人力資源社會保障行政部門及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與行政管理相對人之間，因?qū)崿F(xiàn)勞動和社會保險權(quán)利、履行勞動和社會保險義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。從現(xiàn)行法律規(guī)定看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復查、行政復議和行政訴訟。故選A。28．工傷保險與養(yǎng)老、醫(yī)療等其他社會保險項目的區(qū)別之處在于()。A、工傷保險費由企業(yè)或雇主和勞動者個人繳納B、工傷保險費由企業(yè)或雇主繳納C、工傷保險費由勞動者個人繳費D、工傷保險費由企業(yè)或雇主繳納，勞動者個人不繳費答案：D解析：工傷保險與養(yǎng)老、醫(yī)療等其他社會保險項目的區(qū)別:(1)工傷保險:保險由企業(yè)或雇主繳納，勞動者個人不繳費。(2)養(yǎng)老、醫(yī)療等其他社會保險項目:由企業(yè)和個人共同繳納保費。故選D。29．在績效評價中，評價者對某位員工的評價往往受到員工所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱為()。A、暈輪效應B、趨中傾向C、刻板印象D、首因效應答案：C解析：刻板印象是指個人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。例如，有些主管可能錯誤地認為，男性的工作能力較女性容易受到肯定。為了避免刻板印象，考核者在對員工進行評價時，應當注意從員工的工作行為出發(fā)，而不是員工的個人特征。故選C。30．克服暈輪效應的核心是()。A、消除主管的偏見B、選擇適當方法C、采取非系統(tǒng)的績效考核方法D、建立起“對事不對人”的觀念答案：A解析：暈輪效應是指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質(zhì)的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。在這種效應下，主管通常會給自己信任和喜愛的部下較高的分數(shù)，對不喜歡的員工給予較低的評價，這會導致評價結(jié)果的失真。克服暈輪效應的核心是消除主管的偏見。因此在評價中有必要設定各種不同的著眼點，從不同的側(cè)面評價員工的業(yè)績，同時盡量選擇與工作績效有關(guān)的評價因素，從而消除主管偏見對員工績效考核的影響。故選A。31．使用“最不喜歡的工作伙伴”量表測量領導風格的是()。A、領導—成員交換理論B、權(quán)變理論C、魅力型領導理論D、路徑—目標理論答案：B解析：權(quán)變理論將領導方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類。為了測量一個人的領導風格屬于工作取向還是關(guān)系取向，費德勒發(fā)明了“最不喜歡的工作伙伴”量表。該量表由16組形容詞組成，首先讓領導者回想自己所共事過的同事中最難相處、最難合作的一個同事，然后用該量表對這個同事進行評價。故選B。32．在員工福利計劃管理上，重視員工的選擇，注重與員工的溝通，滿足員工的()要求成為趨勢。A、多樣化B、個性化C、合理化D、需求化答案：B解析：在員工福利計劃管理上，重視員工的選擇，注重與員工的溝通，滿足員工的個性化要求成為趨勢。故選B。33．目前國際上有兩種評價體系，分別是()。A、職業(yè)傷害測試、工傷保險待遇測試B、職業(yè)傷害測試、致殘程度測試C、勞動能力測試、工傷保險待遇測試D、勞動能力測試、致殘程度測試答案：D解析：國際上的兩種評價體系:①勞動能力測試②致殘程度測試故選D。34．()強調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致。A、內(nèi)部契合B、外部契合C、戰(zhàn)略契合D、戰(zhàn)略匹配答案：B解析：一個組織的人力資源管理活動必須具有兩個方面的一致性：①人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，又稱外部契合或垂直一致性，它強調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致;②人力資源管理職能的內(nèi)部一致性，又稱內(nèi)部契合或水平一致性，它強調(diào)了組織內(nèi)部的各種人力資源管理政策和實踐之間必須保持高度的內(nèi)部一致性，相互之間形成一種良性的匹配、互動關(guān)系。故選B。35．下列各項中，()不屬于導致管理層出現(xiàn)培訓與開發(fā)決策誤區(qū)的主要原因。A、對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化B、培訓與開發(fā)效果評估的滯后性C、視培訓與開發(fā)為一種開支或一種員工福利D、員工可能跳槽的風險答案：D解析：在實際工作中，管理層往往把資金、物質(zhì)成本看得比智力成本更為重要，會出現(xiàn)決策的誤區(qū)，主要表現(xiàn)在：①由于對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化，從而更容易遭到管理層的反對;②由于培訓與開發(fā)效果評估的滯后性等因素，管理層更愿意投資到那些容易衡量或反饋時間短的培訓與開發(fā)課程，而不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓與開發(fā)投資;③將培訓與開發(fā)視為一種開支或一種員工福利，而不是一項投資。培訓與開發(fā)的預算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃。故選D。36．()即以綜合性扶貧措施，促進貧困人口集中區(qū)域自我發(fā)展能力的提高和推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，來實現(xiàn)穩(wěn)定減緩和消除貧困目標的戰(zhàn)略。A、項目開發(fā)扶貧戰(zhàn)略B、區(qū)域開發(fā)扶貧戰(zhàn)略C、經(jīng)濟增長扶貧戰(zhàn)略D、體制改革緩貧戰(zhàn)略答案：B解析：區(qū)域開發(fā)扶貧戰(zhàn)略即以綜合性扶貧措施，促進貧困人口集中區(qū)域自我發(fā)展能力的提高和推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，來實現(xiàn)穩(wěn)定減緩和消除貧困目標的戰(zhàn)略。故選B。37．就業(yè)社會保障體系中最重要的項目是()。A、失業(yè)B、失業(yè)率C、失業(yè)保險D、失業(yè)保險制度答案：C解析：失業(yè)保險是就業(yè)社會保障體系中最重要的項目，它對保障失業(yè)者的基本生活、促進再就業(yè)、弱化失業(yè)負效應、穩(wěn)定社會秩序起著重要作用。故選C。38．以下關(guān)于權(quán)利與義務對等原則的說法錯誤的是()。A、國家通過社會道德強制實施醫(yī)療社會保險B、任何單位及其員工都必須依法參加醫(yī)療社會保險C、個人、單位應按照法律規(guī)定履行繳納醫(yī)療保險費的義務D、無故停止繳費將喪失發(fā)生疾病后享受醫(yī)療保險償付的權(quán)利答案：A解析：此題考點是權(quán)利與義務對等原則。國家通過法律強制實施醫(yī)療社會保險，任何單位及其員工都必須依法參加醫(yī)療社會保險，參保者在發(fā)生疾病后有從醫(yī)療保險機構(gòu)或醫(yī)療服務機構(gòu)得到經(jīng)濟補償或醫(yī)療服務的權(quán)利，但是個人、單位也應按照法律規(guī)定履行繳納醫(yī)療保險費的義務，無故停止繳費將喪失發(fā)生疾病后享受醫(yī)療保險償付的權(quán)利。同樣，對于定點醫(yī)療機構(gòu)，獲得醫(yī)療服務經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利也是和其必須為參保者提供安全、快捷、周到的醫(yī)療服務的義務相對應的。故選A。39．各省級人力資源社會保障部門可根據(jù)本地區(qū)()，確定本地區(qū)本年度參加高級經(jīng)濟師(高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師)評審的使用標準。A、人才需求狀況B、報名人數(shù)C、參考人數(shù)D、通過率答案：A解析：《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法的通知》規(guī)定，各省級人力資源社會保障部門可根據(jù)本地區(qū)人才需求狀況，確定本地區(qū)本年度參加高級經(jīng)濟師(高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師)評審的使用標準。故選A。40．績效計劃的內(nèi)容、形式、指標的設定要充分考慮到不同職位的特點，體現(xiàn)的制定原則是()。A、戰(zhàn)略相關(guān)性原則B、系統(tǒng)化原則C、職位特色原則D、突出重點原則答案：C解析：績效計劃的制訂原則包括：①價值驅(qū)動原則;②戰(zhàn)略相關(guān)性原則;③系統(tǒng)化原則;④職位特色原則;⑤重點突出原則;⑥可測量性原則;⑦全員參與原則。其中，職位特色原則是指績效計劃的內(nèi)容、形式、指標的設定要充分考慮到不同職位的特點。故選C。41．差異化戰(zhàn)略的核心是()。A、不斷開拓新市場B、細分市場C、獨特的產(chǎn)品與服務D、以最低的單位成本價格為價格敏感用戶提供標準化的產(chǎn)品答案：C解析：差異化戰(zhàn)略是指組織通過提供與眾不同的產(chǎn)品和服務滿足客戶的特殊需求，形成競爭優(yōu)勢，這種戰(zhàn)略的核心是獨特的產(chǎn)品與服務，而不是標準化。故選C。42．在我國扶貧開發(fā)實踐中，不斷適應形勢變化而探索出的幾種主要扶貧方式，其發(fā)展順序為()。A、到村到戶扶持型—整村推進覆蓋型—以貧困縣為單元的區(qū)域開發(fā)帶動型B、到村到戶扶持型—以貧困縣為單元的區(qū)域開發(fā)帶動型—整村推進覆蓋型C、以貧困縣為單元的區(qū)域開發(fā)帶動型—整村推進覆蓋型—到村到戶扶持型D、以貧困縣為單元的區(qū)域開發(fā)帶動型—到村到戶扶持型—整村推進覆蓋型答案：D解析：在我國扶貧開發(fā)實踐中，從以貧困縣為單元的區(qū)域開發(fā)帶動型，到直接的到村到戶扶持型，到整村推進覆蓋型，是中國不斷適應形勢變化而探索出的幾種主要扶貧方式。故選D。43．1875年，美國聯(lián)邦快遞公司設立()。A、員工福利計劃B、員工援助計劃C、企業(yè)年金計劃D、退休金計劃答案：D解析：企業(yè)年金問世，員工福利增添重要內(nèi)容。企業(yè)年金制度是由企業(yè)承擔全部或部分資金責任建立員工退休基金，員工達到退休年齡退出企業(yè)后，可以從基金中獲得一定的退休金作為經(jīng)濟補償，以維持退休后的基本生活需要的制度。1875年，美國聯(lián)邦快遞公司設立退休金計劃。故選D。44．最早對社會保障進行專門立法的是()。A、美國B、英國C、法國D、德國答案：B解析：本題可從“法律的重要性”入手。①英國:最早對社會保障進行專門立法的國家;②美國:通過了《社會保障法》該法是世界上第一部對社會保障進行全面系統(tǒng)規(guī)范的法律;③德國:現(xiàn)代意義上的社會保障法形成的國家;④法國:在“全國抵抗理事會綱領”的基礎上，于1946年實行了新的統(tǒng)一的社會保險制度。故選B。45．2004年，我國有23個省、自治區(qū)、直轄市的農(nóng)村絕對貧困發(fā)生率下降至()以下。A、5%B、7%C、8%D、10%答案：A解析：研究表明，貧困發(fā)生率在5%以下時，貧困人員通過市場參與往往難以獲得必要的收入。而當貧困發(fā)生率降到3%以下時，這些人口往往是由缺乏能力且具有特殊困難的弱勢群體構(gòu)成，只有給予及時救助或其他保障措施才能解決其貧困問題。2004年，我國有23個省、自治區(qū)、直轄市的農(nóng)村絕對貧困發(fā)生率下降至5%以下。另外，有資料表明，在上述2900萬絕對貧困人口當中，約1/5是五保戶，1/3是殘疾人口，1/4居住在不適宜人類生存、條件惡劣的地區(qū)。顯而易見，我國現(xiàn)有農(nóng)村貧困人口中的多數(shù)很難通過自身的市場參與來獲得必要的收入。故選A。46．有關(guān)部門和個人必須嚴格遵行，及時、足額繳納社會保險費，否則會受到法律的制裁。這體現(xiàn)出社會保障法的()特征。A、社會性B、安全性C、協(xié)調(diào)性D、強制性答案：D解析：社會保障由國家通過立法強制實施。國家為了保障公民的基本生活需要而強制規(guī)定的一系列準則，明確規(guī)定國家(各級政府)、社會、個人及有關(guān)各方在社會保障中必須履行的義務，以及社會保障的具體項目、實施范圍、資金籌集、待遇標準計算方式等。題干中，體現(xiàn)出了社會保障法強制性的特征。故選D。47．對于軍人社會優(yōu)撫，世界各國政府堅持的一種價值理念是()。A、軍人待遇優(yōu)先B、公民待遇優(yōu)先C、社會優(yōu)撫為主D、企業(yè)優(yōu)撫為主答案：A解析：軍人待遇優(yōu)先是世界各國政府堅持的一種價值理念，這種待遇優(yōu)先涉及退役就業(yè)安置、教育、稅收、住房、醫(yī)療、交通等方面，其優(yōu)待程度受到各國經(jīng)濟發(fā)展水平的制約。故選A。48．為了適應組織的()，組織在績效管理中應當鼓勵員工多進行創(chuàng)新活動。A、差異化戰(zhàn)略B、防御者戰(zhàn)略C、規(guī)?；瘧?zhàn)略D、成本領先戰(zhàn)略答案：A解析：差異化戰(zhàn)略是指組織通過提供與眾不同的產(chǎn)品和服務滿足客戶的特殊需求，形成競爭優(yōu)勢，這種戰(zhàn)略的核心是獨特的產(chǎn)品與服務，而不是標準化。因此，組織在績效管理中應當弱化員工工作的直接結(jié)果，而鼓勵員工多進行創(chuàng)新的活動。在績效計劃、監(jiān)控和反饋面談中，管理者應當鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)造性思維。故選A。49．目前，我國的城市低保實行的是()制度。A、地方各級人民政府負責制B、中央人民政府負責制C、社會監(jiān)督制D、省級人民政府負責制答案：A解析：目前，我國的城市低保實行地方各級人民政府負責制，具體由各級人民政府民政部門制定政策，負責行政管理。故選A。50．跨省流動就業(yè)人員轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系時，對于符合國家規(guī)定一次性繳納養(yǎng)老保險費超過3年(含)、需要提供四部門法律文書的，應提供哪四個部門的法律文書?()A、人民法院B、審計部門C、實施勞動保障監(jiān)察的行政部門或勞動爭議仲裁委員會D、以上都是答案：D解析：根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問題的通知》(人社部規(guī)〔2016〕5號)第四條，跨省流動就業(yè)人員轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系時，對于符合國家規(guī)定一次性繳納養(yǎng)老保險費超過3年(含)的，轉(zhuǎn)出地應向轉(zhuǎn)入地提供人民法院、審計部門、實施勞動保障監(jiān)察的行政部門或勞動爭議仲裁委員會出具的具有法律效力證明一次性繳費期間存在勞動關(guān)系的相應文書。故選D。二、多選題1．國家和社會向退出現(xiàn)役的軍人提供的經(jīng)濟和服務保障中，經(jīng)濟保障包括()。A、安置費B、就業(yè)安置C、職業(yè)培訓D、生產(chǎn)性貸款答案：AD解析：軍人退役安置的保障包括、服務保障。故選AD。2．“三無”指的是()。A、無勞動能力B、無人贍養(yǎng)C、無生活來源D、無自由答案：ABC解析：50年代后期，社會福利事業(yè)與社會救濟分別發(fā)展，逐步形成了以“三無”(無勞動能力、無人贍養(yǎng)、無生活來源)、老人、兒童、殘疾人、病人、精神病患者為主要對象的社會福利體系。故選ABC。3．職工的企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理的情況有()。A、升學B、參軍C、失業(yè)期間D、新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的答案：ABCD解析：職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。故選ABCD。4．在中國開展了農(nóng)村扶貧開發(fā)項目的有()。A、德國技術(shù)合作公司B、荷蘭政府C、福特基金會D、日本協(xié)力銀行答案：ABCD解析：此題考點是國際組織扶貧資金。從20世紀80年代中期起，先后有聯(lián)合國糧農(nóng)組織、聯(lián)合國開發(fā)計劃署等國際組織和海外機構(gòu)參與我國的農(nóng)村扶貧開發(fā)，成為我國對外開放、開展國際合作的良好范例。而在眾多國際組織中，最有影響的是世界銀行。在扶貧開發(fā)領域，世界銀行與中國的合作最早，投入規(guī)模最大。除世界銀行外，歐盟、英國政府、荷蘭政府、日本政府、德國技術(shù)合作公司、亞洲開發(fā)銀行、福特基金會、日本協(xié)力銀行等也都在中國開展了農(nóng)村扶貧開發(fā)項目，并取得了很好的成效。故選ABCD。5．人力資源和社會保險行政爭議具有的特點包括()。A、當事人的多樣性B、以國家機關(guān)為被告C、屬于民事爭議范疇D、其內(nèi)容與當事人的法定勞動保障權(quán)利和義務相關(guān)答案：AD解析：人力資源和社會保險行政爭議的特點包括：①當事人的多樣性，既有人力資源社會保障部門，又有社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，既有用人單位和勞動者，又有醫(yī)療服務機構(gòu);②人力資源和社會保險行政爭議發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系終止之后，以及勞動和社會保險事務管理關(guān)系之中;③人力資源和社會保險行政爭議的內(nèi)容與當事人的法定勞動和社會保險權(quán)利、義務相關(guān)。故選AD。6．就業(yè)信息包括()。A、有關(guān)失業(yè)者的信息B、有關(guān)職業(yè)空位的信息C、有關(guān)企業(yè)的信息D、有關(guān)政策的信息答案：AB解析：就業(yè)信息包括兩方面:一是有關(guān)失業(yè)者的信息;二是有關(guān)職業(yè)空位的信息。故選AB。7．《優(yōu)化營商環(huán)境條例》規(guī)定，政務服務事項辦理條件和環(huán)節(jié)可以通過()來增設。A、法律B、法規(guī)C、規(guī)章D、政策性文件答案：ABC解析：《優(yōu)化營商環(huán)境條例》第三十五條規(guī)定，政府及其有關(guān)部門應當推進政務服務標準化，按照減環(huán)節(jié)、減材料、減時限的要求，編制并向社會公開政務服務事項(包括行政權(quán)力事項和公共服務事項，下同)標準化工作流程和辦事指南，細化量化政務服務標準，壓縮自由裁量權(quán)，推進同一事項實行無差別受理、同標準辦理。沒有法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)，不得增設政務服務事項的辦理條件和環(huán)節(jié)。故選ABC。8．在社會保障基金監(jiān)管的發(fā)展過程中，形成了一系列的基本原則有()。A、安全性原則B、法制化原則C、公正性原則D、獨立性原則答案：ABCD解析：此題考點是社會保障基金的監(jiān)管。在社會保障基金監(jiān)管的發(fā)展過程中，形成了一系列的基本原則，包括:(1)安全性原則。(2)法制化原則。(3)公正性原則。(4)獨立性原則。(5)審慎性原則。(6)科學性原則。故選ABCD。9．在明茨伯格的決策階段中，最終確定方案的選擇方法有()。A、在決策者經(jīng)驗或者知覺的基礎上進行判斷B、在邏輯和系統(tǒng)的基礎上對備選方案進行分析C、個體搜尋現(xiàn)有的標準程序或者解決方案D、認知到問題或機會的產(chǎn)生，進行診斷答案：AB解析：根據(jù)明茨伯格的觀點，在決策過程的選擇階段，應確定最終方案。一般的選擇方法有：①在決策者經(jīng)驗或者知覺的基礎上進行判斷;②在邏輯和系統(tǒng)的基礎上對備選方案進行分析;③決策者成員之間相互權(quán)衡。故選AB。10．勞動法律責任形式主要包括()。A、經(jīng)濟責任B、民事責任C、行政責任D、刑事責任答案：BCD解析：勞動法律責任，即違反勞動法律法規(guī)的責任，是指由于用人單位、勞動者、勞動保障行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定而應承擔的法律后果。勞動法律責任形式主要有三種，即行政責任、民事責任和刑事責任。故選BCD。11．人力資源社會保障行政部門加強網(wǎng)絡招聘服務標準化建設，支持()參與網(wǎng)絡招聘服務國家標準、行業(yè)標準的制定。A、企業(yè)B、研究機構(gòu)C、高等學校D、行業(yè)協(xié)會答案：ABCD解析：《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》第六條規(guī)定，人力資源社會保障行政部門加強網(wǎng)絡招聘服務標準化建設，支持企業(yè)、研究機構(gòu)、高等學校、行業(yè)協(xié)會參與網(wǎng)絡招聘服務國家標準、行業(yè)標準的制定。故選ABCD。12．職工福利設施分為生活服務設施和文化娛樂設施兩類。其中文化娛樂設施包括()。A、職工住宅B、俱樂部C、電影院D、職工食堂答案：BC解析：職工福利設施分為生活服務設施和文化娛樂設施兩類。其中生活服務設施主要是職工食堂、職工住宅、托幼園所和哺乳室、浴室、理發(fā)室、休息室等;文化娛樂設施包括俱樂部、圖書館、電影院(隊)和體育場等。職工可以免費或減費享用福利設施。故選BC。13．以下屬于靈活就業(yè)的是()。A、短期就業(yè)B、季節(jié)性就業(yè)C、非全日制就業(yè)D、派遣就業(yè)答案：ABCD解析：靈活就業(yè)