2023年定邊縣人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試題庫及答案

PAGEPAGE392023年定邊縣人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試題庫及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．()機關(guān)招錄高校畢業(yè)生可適當放寬學歷、專業(yè)等條件，降低開考比例，可設(shè)置一定數(shù)量的職位面向具有本市、縣戶籍或在本市、縣長期生活的高校畢業(yè)生。A、艱苦邊遠地區(qū)基層B、老工業(yè)基地C、縣以下D、中西部地區(qū)基層答案：A解析：《中共中央辦公廳國務院辦公廳關(guān)于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》規(guī)定，艱苦邊遠地區(qū)基層機關(guān)招錄高校畢業(yè)生可適當放寬學歷、專業(yè)等條件，降低開考比例，可設(shè)置一定數(shù)量的職位面向具有本市、縣戶籍或在本市、縣長期生活的高校畢業(yè)生。故選A。2．在()的管理理念指導下，最近十幾年西方國家在員工福利項目開發(fā)上，實行跟隨企業(yè)戰(zhàn)略、緊隨員工需求、突出體現(xiàn)服務的動態(tài)化的管理。A、以需為本B、以人為本C、以企為本D、以理為本答案：B解析：在以人為本的管理理念指導下，最近十幾年西方國家在員工福利項目開發(fā)上，實行跟隨企業(yè)戰(zhàn)略、緊隨員工需求、突出體現(xiàn)服務的動態(tài)化的管理。故選B。3．經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試的考點原則上設(shè)在()以上城市的大中專院校、中考高考定點學?；蚩荚嚈C構(gòu)建設(shè)的專門場所。A、正省級B、副省級C、地級D、縣級答案：C解析：根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法的通知》，考點原則上設(shè)在地級以上城市的大中專院校、中考高考定點學?；蚩荚嚈C構(gòu)建設(shè)的專門場所。故選C。4．《百萬青年技能培訓行動方案》實施青年學徒培養(yǎng)計劃，明確2020年至2021年，對組織高校畢業(yè)生等開展企業(yè)新型學徒制培訓的，給予企業(yè)每人每年()元以上的職業(yè)培訓補貼，培訓耗材較的職業(yè)(工種)，可提高補貼標準。A、4000B、5000C、6000D、7000答案：B解析：根據(jù)《百萬青年技能培訓行動方案》實施青年學徒培養(yǎng)計劃。明確2020年至2021年，對組織高校畢業(yè)生等開展企業(yè)新型學徒制培訓的，給予企業(yè)每人每年5000元以上的職業(yè)培訓補貼。故選B。5．()的“區(qū)域就業(yè)方案”以促進社區(qū)發(fā)展為任務，由中央政府主管部門監(jiān)督實施，各地方社區(qū)為主辦單位，經(jīng)費由中央補助，報酬以當?shù)毓べY率為給付標準。A、英國B、法國C、德國D、美國答案：A解析：英國的“區(qū)域就業(yè)方案”以促進社區(qū)發(fā)展為任務，由中央政府主管部門監(jiān)督實施，各地方社區(qū)為主辦單位，經(jīng)費由中央補助，報酬以當?shù)毓べY率為給付標準。方案以長期失業(yè)者為受益對象，參加者可獲得最長一年的就業(yè)機會。故選A。6．()是指國家和社會采取扶助、救助和其他福利措施，保障和改善殘疾人的生活。A、教育保障B、就業(yè)保障C、文化生活保障D、福利保障答案：D解析：本題可從“關(guān)鍵詞”入手。題干中有:扶助、救助和其他福利措施，故為福利保障。故選D。7．應試人員在考試過程中有嚴重違紀違規(guī)行為的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠信檔案庫，記錄期限為()年。A、2B、3C、4D、5答案：D解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條：應試人員在考試過程中有下列嚴重違紀違規(guī)行為之一的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠信檔案庫，記錄期限為五年。故選D。8．對于新制度實施后參加工作的新職工，其個人賬戶養(yǎng)老金，資金來源按本人工資的()繳納A、2%B、6%C、8%D、10%答案：C解析：對于新制度實施后參加工作的新職工——“新人”，其養(yǎng)老金由兩部分組成:一部分是個人賬戶養(yǎng)老金，資金來源按本人工資的8%繳納，經(jīng)過工作期間的積累和增值，退休后，每月按總積累額的139等分計發(fā)。另一部分是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，相當于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的20%，資金來源于現(xiàn)收現(xiàn)付制，由企業(yè)按工資總額的5%繳納。故選C。9．專項扶貧的方法不包括()。A、整村推進B、勞務輸出C、以工代賑D、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣答案：D解析：專項扶貧的方法:1、整村推進2、勞務輸出3、以工代賑4、小額信貸5、移民開發(fā)6、旅游開發(fā)故選D。10．既是社會保障基金管理過程中的重要一環(huán)，也是確?；鸢踩崿F(xiàn)保值增值必不可少的過程是()。A、社會保障基金的監(jiān)管B、社會保障基金的給付C、社會保障基金的籌集D、社會保障基金的運營答案：A解析：社會保障基金的監(jiān)管是指國家授權(quán)專門機構(gòu)依法對社會保障基金的征繳、運營、發(fā)放等過程進行監(jiān)督管理的過程，是社會保障基金管理過程中的重要一環(huán)，是確?；鸢踩崿F(xiàn)保值增值的必不可少的過程。故選A。11．研究表明，貧困發(fā)生率在()以下時，貧困人員通過市場參與往往難以獲得必要的收入。A、3%B、5%C、7%D、10%答案：B解析：研究表明，貧困發(fā)生率在5%以下時，貧困人員通過市場參與往往難以獲得必要的收入。貧困發(fā)生率降到3%以下時，這些人口往往是由缺乏能力且具有特殊困難的弱勢群體構(gòu)成，只有給予及時救助或其他保障措施才能解決其貧困問題。故選B。12．下列各項不屬于勞動監(jiān)察的范圍的是()。A、職業(yè)介紹機構(gòu)B、職業(yè)培訓機構(gòu)C、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)D、個體經(jīng)濟組織答案：D解析：依據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動監(jiān)察的具體范圍包括：①對企業(yè)和個體工商戶進行勞動監(jiān)察;②對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動監(jiān)察;③根據(jù)社會保障工作的實際情況，對國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，由勞動行政部門根據(jù)其職責進行監(jiān)督檢查。故選D。13．技工院校要以實習實訓課為主要載體開展勞動教育，其中勞動精神、勞模精神、工匠精神專題教育不少于每學年()學時。A、12B、14C、16D、18答案：C解析：《人力資源社會保障部關(guān)于加強技工院校勞動教育的實施意見》(人社部發(fā)〔2020〕27號)明確要依托校企合作實習實訓開展勞動教育，技工院校要以實習實訓課為主要載體開展勞動教育，其中勞動精神、勞模精神、工匠精神專題教育不少于每學年16學時。故選C。14．參加企業(yè)養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員，可以在本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的()之間選擇適當?shù)睦U費基數(shù)。A、40%-100%B、50%-100%C、60%-300%D、100%-400%答案：C解析：《國務院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號)規(guī)定，個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，可以在本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間選擇適當?shù)睦U費基數(shù)。故選C。15．一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬方案的制定具有的特點不包括()。A、薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大B、薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬C、在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低D、薪酬決策的集中度比較高答案：C解析：采用穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。故選C。16．企業(yè)自主建立的，為滿足職工的生活和工作需要，在工資收入之外，向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項目為()。A、法定福利B、非法定福利C、即期性福利D、風險保障型福利答案：B解析：非法定福利是指企業(yè)自主建立的，為滿足職工的生活和工作需要，在工資收入之外，向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項目，包括貨幣津貼、實物和服務等形式。故選B。17．()的出現(xiàn)以國家法制的相對完備和律師制度的發(fā)展為前提，在實現(xiàn)法律對社會的管理功能、擴大法律調(diào)整社會關(guān)系的覆蓋面、完善法律機制等方面起著重要的作用，凸顯了現(xiàn)代社會文明進步的特征。A、平等原則B、社會公益C、司法公正D、法律援助答案：D解析：法律援助的出現(xiàn)以國家法制的相對完備和律師制度的發(fā)展為前提，在實現(xiàn)法律對社會的管理功能、擴大法律調(diào)整社會關(guān)系的覆蓋面、完善法律機制等方面起著重要的作用，凸顯了現(xiàn)代社會文明進步的特征。故選D。18．企業(yè)提高工資后，如果()，則提高后的工資水平是企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化的工資水平。A、邊際收益等于邊際成本B、邊際收益大于邊際成本C、平均收益等于平均成本D、平均收益大于平均成本答案：A解析：在最初階段，提高工資可能會有助于生產(chǎn)率的提高從而增加企業(yè)的利潤，但是在過某一個點以后，繼續(xù)提高工資給企業(yè)所帶來的成本就會超過它所帶來的收益。如果企業(yè)從進一步提高工資中所獲得的邊際收益與它所導致的邊際成本相等，那么這時高于市場水平的工資就是能夠使企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化的工資水平，這種高于市場水平的工資就是效率工資。不過，向員工支付高于他們能夠在別處獲得的工資的做法，只在員工期望與企業(yè)保持長期雇傭關(guān)系的情況下才有效。故選A。19．根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，用人單位違反勞動法律對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由()責令改正，處以罰款。A、衛(wèi)生行政部門B、人民法院C、勞動爭議仲裁委員會D、勞動行政部門答案：D解析：用人單位違反女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益，由勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。故選D。20．新加坡政府的廉租屋屬于住房社會保障形式中的()。A、政府公房建設(shè)模式B、住房建設(shè)補貼模式C、購房稅收優(yōu)恵模式D、租房租金補貼模式答案：A解析：本題可從“住房社會保障模式的例子”入手。(1)政府公房建設(shè)模式:英國的議會住房、新加坡政府的廉租屋和我國香港的公屋。(2)住房建設(shè)補貼模式:法國的低租金住房聯(lián)合會(HLM)。(3)租房租金補貼和購房稅收優(yōu)惠模式:美國對低收入者購房和租房實行稅收優(yōu)惠政策。故選A。21．認為領(lǐng)導者具有某些固定特質(zhì)且這些特質(zhì)是與生俱來的觀點出自()。A、交易型和改變型領(lǐng)導理論B、特質(zhì)理論C、魅力型領(lǐng)導理論D、路徑—目標理論答案：B解析：傳統(tǒng)的特質(zhì)理論認為，領(lǐng)導者具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來的。只有先天具備這些特質(zhì)的人才有可能成為領(lǐng)導。故選B。22．法律援助的萌芽應該追溯到15世紀末的()。A、英格蘭王國B、威爾士王國C、普魯士帝國D、蘇格蘭王國答案：D解析：法律援助的萌芽應該追溯到15世紀末的蘇格蘭王國。故選D。23．老年社會福利存在的主要問題包括()。A、公共財政的投入嚴重不足B、福利水平較低C、地區(qū)間差距大，發(fā)展不平衡D、以上均正確答案：D解析：老年社會福利存在的主要問題及發(fā)展方向:(1)公共財政的投入嚴重不足(2)福利水平較低(3)地區(qū)間差距大，發(fā)展不平衡故選D。24．()不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。A、非公有制經(jīng)濟組織人員B、自由職業(yè)人員C、技能人員D、公務員答案：D解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》四、創(chuàng)新職稱評價機制(十一)拓展職稱評價人員范圍：公務員不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。故選D。25．社會保障水平反映了一國或地區(qū)社會保障程度的高低，代表了社會保障制度“()”的特征。A、度B、量C、衡D、質(zhì)答案：B解析：社會保障水平反映了一國或地區(qū)社會保障程度的高低，代表了社會保障制度“量”的特征。故選B。26．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由()按月支付。A、所在單位B、工傷保險基金C、勞動能力鑒定委員會D、勞動保障行政部門答案：A解析：《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故選A。27．各地要在整合城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度的基礎(chǔ)上，逐步推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金()管理。A、縣級B、市級C、省級D、全國答案：C解析：《國務院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定，各地要在整合城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度的基礎(chǔ)上，逐步推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金省級管理。故選C。28．20世紀80年代以來，南美洲國家由于不堪原有現(xiàn)收現(xiàn)付制社會保障制度的財務給付壓力，對本國的養(yǎng)老保障體系進行了改革，其中最具代表性的是()的養(yǎng)老金制度改革。A、智利B、巴西C、阿根廷D、秘魯答案：A解析：20世紀80年代以來，智利、秘魯?shù)饶厦乐迖矣捎诓豢霸鞋F(xiàn)收現(xiàn)付制社會保障制度的財務給付壓力，對本國的養(yǎng)老保障體系進行了改革，改革的目標是建立起完全個人賬戶制的積累型養(yǎng)老金體系，其中最具代表性的是智利的養(yǎng)老金制度改革。故選A。29．()即以綜合性扶貧措施，促進貧困人口集中區(qū)域自我發(fā)展能力的提高和推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，來實現(xiàn)穩(wěn)定減緩和消除貧困目標的戰(zhàn)略。A、項目開發(fā)扶貧戰(zhàn)略B、區(qū)域開發(fā)扶貧戰(zhàn)略C、經(jīng)濟增長扶貧戰(zhàn)略D、體制改革緩貧戰(zhàn)略答案：B解析：區(qū)域開發(fā)扶貧戰(zhàn)略即以綜合性扶貧措施，促進貧困人口集中區(qū)域自我發(fā)展能力的提高和推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，來實現(xiàn)穩(wěn)定減緩和消除貧困目標的戰(zhàn)略。故選B。30．最近或者最終的印象往往是最強烈的，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素，這種效應是()。A、暈輪效應B、首因效應C、近因效應D、趨中效應答案：C解析：近因效應是指最近或者最終的印象往往是最強烈的，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素。評價者在績效考核中，應盡量避免因為對近期的績效和行為印象深刻，而以一種不夠客觀的眼光觀察員工。故選C。31．美國對低收入者購房和租房實行()。A、政府公房建設(shè)政策B、住房建設(shè)補貼政策C、租房租金補貼政策D、稅收優(yōu)惠政策答案：D解析：本題可從“住房社會保障模式的例子”入手。(1)政府公房建設(shè)模式:英國的議會住房、新加坡政府的廉租屋和我國香港的公屋。(2)住房建設(shè)補貼模式:法國的低租金住房聯(lián)合會(HLM)。(3)租房租金補貼和購房稅收優(yōu)惠模式:美國對低收入者購房和租房實行稅收優(yōu)惠政策。故選D。32．企業(yè)年金基金的受托人有()種。A、1B、2C、3D、4答案：B解析：《企業(yè)年金辦法》第五條規(guī)定企業(yè)和職工建立企業(yè)年金，應當確定企業(yè)年金受托人，由企業(yè)代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。受托人可以是符合國家規(guī)定的法人受托機構(gòu)，也可以是企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定成立的企業(yè)年金理事會。故選B。33．國家計劃到()年，完成貧困地區(qū)存量農(nóng)村危房改造任務，解決貧困農(nóng)戶住房安全問題。A、2020B、2025C、2030D、2035答案：A解析：國家計劃到2020年，完成貧困地區(qū)存量農(nóng)村危房改造任務，解決貧困農(nóng)戶住房安全問題。故選A。34．FFS指的是()。A、按服務項目付費B、按人頭定額付費C、總額預算D、定額付費答案：A解析：FFS是fee-for-service的簡稱，翻譯成漢語即為:按服務項目收費，故選A。35．不由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的待遇標準是()。A、一次性傷殘就業(yè)補助金B(yǎng)、一次性工傷醫(yī)療補助金C、一次性傷殘補助金D、傷殘津貼的調(diào)整辦法答案：C解析：一次性傷殘補助金的標準由《工傷保險條例》規(guī)定。故選C。36．管理社會保障對象的工作也就是對社會保障的()對象進行一系列日常性服務。A、工作B、管理C、享受D、服務答案：C解析：管理社會保障對象的工作也就是對社會保障的享受對象進行一系列日常性服務。故選C。37．政府在履行社會保障責任的分布上存在的問題是()。A、行政主導B、邊界模糊C、越位與缺位并存D、重直接投入，輕間接引導答案：A解析：政府在履行社會保障責任的分布上存在的問題是行政主導。故選A。38．下列關(guān)于最低工資的描述，不正確的選項是()。A、最低工資不包括加班加點工資及特殊工作環(huán)境下的津貼B、各地最低工資的確定主要取決于本地區(qū)消費價格指數(shù)、經(jīng)濟發(fā)展水平、平均工資、就業(yè)狀況等因素C、最低工資標準一經(jīng)確定，各地不得自行調(diào)整D、勞動者提供了正常勞動的，用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準答案：C解析：《最低工資規(guī)定》(勞動和社會保障部令第21號)。依答案序號：第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。第六條確定和調(diào)整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。第十條最低工資標準發(fā)布實施后，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應當適時調(diào)整。最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。第三條本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。故選C。39．依據(jù)國家是否立法強制實施，可以將員工福利分為()。A、法定福利和非法定福利B、即期性福利和延期性福利C、現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利D、全員性福利、特種福利以及特困補助答案：A解析：本題可從“員工福利的分類”入手。(1)按照國家是否立法強制實施劃分，分為法定福利和非法定福利。(2)按照員工享受福利的時間劃分，分為即期性福利和延期性福利。(3)按照福利的給付形式，分為現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利。(4)按照實施范圍，分全員性福利、特種福利以及特困補助。故選A。40．組織失業(yè)者()是與失業(yè)斗爭的最古老的形式。A、開辟家庭雇工就業(yè)領(lǐng)域B、創(chuàng)辦企業(yè)C、從事社區(qū)服務D、向勞動力短缺地區(qū)流動答案：C解析：組織失業(yè)者從事社區(qū)服務是與失業(yè)斗爭的最古老的形式，一方面可以使失業(yè)者獲得臨時工作和收入，以“勞動福利”替代“生活福利”;另一方面可以使地方建設(shè)事業(yè)因此而獲益。故選C。41．關(guān)于績效管理的陳述，錯誤的是()。A、績效管理是一種提高員工績效并開發(fā)個體潛能的方法B、績效管理包括績效計劃、監(jiān)控、考核及反饋改進等環(huán)節(jié)C、績效管理的著眼點是個人業(yè)績的提高和個人的發(fā)展D、績效管理是績效考核的一種方法和手段答案：D解析：D項，績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)。故選D。42．《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中的賠償基數(shù)是指()。A、單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資B、上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入C、單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資D、單位所在省(區(qū)、市)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入答案：A解析：《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條規(guī)定，賠償基數(shù)是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。故選A。43．根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，()企業(yè)應當依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。A、大中型B、小微型C、中小型D、小型答案：A解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十三條規(guī)定，大中型企業(yè)應當依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。故選A。44．要求以社會、經(jīng)濟、人口理論為依據(jù)，提煉出與社會保障水平相關(guān)程度較高而又有統(tǒng)計可能的變量，借助經(jīng)濟學中的基本經(jīng)濟模型、函數(shù)，構(gòu)造出社會保障水平的數(shù)理測定模型的方法是()。A、實證分析的方法B、理論分析的方法C、定量分析的方法D、定性分析的方法答案：B解析：本題可從“測定社會保障適度水平的方法的含義”入手。①實證分析的方法:基于歷史資料對社會保障水平做出評價。②理論分析的方法:以社會、經(jīng)濟、人口理論為依據(jù)，提煉出與社會保障水平相關(guān)程度較高而又有統(tǒng)計可能的變量，借助經(jīng)濟學中的基本經(jīng)濟模型、函數(shù)，構(gòu)造出社會保障水平的數(shù)理測定模型。選項CD為無關(guān)干擾項。故選B。45．在社會保障體制中，具有相對獨立性的保障是()。A、生育保障B、醫(yī)療保障C、軍人社會保障D、養(yǎng)老保障答案：C解析：本題考查軍人社會保障的特征。生育、醫(yī)療、養(yǎng)老均屬于我們通常所說的五險，五險為法定福利，不具有相對獨立性。軍人社會保障對象具有特殊性，各國政府一般都有專門的機構(gòu)負責軍人社會保障事務。故具有相對獨立性。故選C。46．員工對努力工作能夠完成任務的信念強度，稱為()。A、效價B、動機C、期望D、工具性答案：C解析：弗羅姆的期望理論認為，效價×期望×工具性=動機。其中，效價是指個體對所獲報酬的偏好程度，它是對個體得到報酬的愿望的數(shù)量表示;期望是指員工對努力工作能夠完成任務的信念強度，是員工對自己所付出的努力可以在多大程度上決定績效的估計值，用概率表示;工具性是指員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念。故選C。47．生產(chǎn)率較高、能力較強的勞動者離職，往往并不一定是因為對工資性報酬感到不滿，在這種時候，()是導致他們的總體滿意度下降以及最終決定離開企業(yè)的最主要因素。A、工資待遇不夠B、心理感受不佳C、組織文化太差D、管理水平過低答案：B解析：勞動者尤其是生產(chǎn)率較高、能力較強的勞動者離開一個企業(yè)，往往并不一定是因為對自己所得到的工資性報酬感到不滿。在這種時候，員工的心理感受不佳是導致他們的總體滿意度下降以及最終決定離開企業(yè)的最主要因素。從經(jīng)濟學的角度來說，勞動者在一個組織中的心理成本過高或者是心理收益太低，也會成為導致員工流失的一個重要因素。故選B。48．《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》明確，對于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得()及以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的，取消學歷、年限等限制，破格晉升技術(shù)等級。A、地市級B、區(qū)縣級C、省部級D、縣市級答案：C解析：根據(jù)中辦、國辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，對于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級及以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的，取消學歷、年限等限制，破格晉升技術(shù)等級。故選C。49．對于最低生活保障資金的來源，市場經(jīng)濟國家通行的慣例是以()作為調(diào)節(jié)貧富差距、建立居民生活最后一道安全網(wǎng)的手段。A、個人所得稅B、企業(yè)所得稅C、政府財政支出D、社會籌資答案：A解析：此題考點是最低生活保障資金來源與救助形式。對于最低生活保障資金的來源，市場經(jīng)濟國家通行的慣例是以個人所得稅作為調(diào)節(jié)貧富差距、建立居民生活最后一道安全網(wǎng)的手段。但是對于如何實施最低生活保障，西方國家存在兩種觀點。故選A。50．法國政府為解決中低收入階層居民住房問題成立了()。A、議會住房制度B、廉租屋計劃C、低租金住房聯(lián)合會D、公屋計劃答案：C解析：法國政府為解決中低收入階層居民住房問題成立了低租金住房聯(lián)合會(HLM)，其主要職能是直接建設(shè)住房，發(fā)放低利率貸款，改建舊房為經(jīng)濟適用住房后再出租。故選C。二、多選題1．一個組織的戰(zhàn)略通常包括()三個層次。A、組織戰(zhàn)略B、市場戰(zhàn)略C、競爭戰(zhàn)略D、人力資源戰(zhàn)略答案：AC解析：一個組織的戰(zhàn)略通常包括三個層次，分別是：①組織戰(zhàn)略，又稱公司戰(zhàn)略或企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答到哪里去競爭的問題。一般情況下，組織戰(zhàn)略劃分為成長戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略三種類型。②競爭戰(zhàn)略，又稱經(jīng)營戰(zhàn)略，它主要回答如何進行競爭的問題。競爭戰(zhàn)略通常劃分為總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略以及市場集中戰(zhàn)略三種類型。③職能戰(zhàn)略，它主要回答的是憑借什么來進行競爭的問題。職能戰(zhàn)略包括市場營銷戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、財務戰(zhàn)略等內(nèi)容。故選AC。2．在實際生活中，實施同工同酬原則所遇到的障礙包括()。A、各部門之間存在不同的工資支付能力B、各部門之間的工會集體談判力量不同C、各部門之間存在流動壁壘D、各部門之間的工作性質(zhì)不同答案：ABC解析：在實際生活中，要做到同工同酬有許多障礙，主要包括：①在利潤水平或工資支付能力不同的部門之間，干相同技術(shù)水平工作的勞動者實際上很難拿到相同的工資;②在存在流動壁壘的情況下，處于人員短缺部門的勞動者與處于人員過剩部門的勞動者也往往很難實現(xiàn)同工同酬;③各部門、各單位中是否存在工會以及工會的組織程度、集體談判力量的強弱不同，也同樣有可能使工資水平的確定偏離同工同酬狀態(tài)。故選ABC。3．用人單位違反勞動法律的責任主要是指()。A、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的B、用人單位未訂立書面勞動合同的C、用人單位有侵害勞動者財產(chǎn)所有權(quán)情形的D、未出具解除或終止勞動合同證明答案：ABD解析：用人單位違反勞動保障法律的責任除ABDE四項外，還包括：①侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責任;②未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任;③未依法提供勞動合同文本;④違法約定試用期;⑤違法解除或終止勞動合同;⑥招用與其他用人單位存在勞動關(guān)系者;⑦違法延長勞動者工作時間的法律責任;⑧違反工資支付規(guī)定的法律責任;⑨違反勞動安全規(guī)定的法律責任;⑩非法招用未滿16周歲未成年人的法律責任;違反勞動監(jiān)察規(guī)定的法律責任;違反職業(yè)培訓、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責任;違法扣押證件的法律責任。故選ABD。4．高工作與高關(guān)系的推銷式領(lǐng)導風格表現(xiàn)為()。A、較少的指導和支持B、領(lǐng)導表現(xiàn)出指導行為C、富于支持行為D、共同決策答案：BC解析：赫塞和布蘭查德發(fā)展出的生命周期理論認為，高工作與高關(guān)系的推銷式領(lǐng)導風格不僅表現(xiàn)出指導行為，而且富于支持行為。這種領(lǐng)導風格既關(guān)心人又關(guān)心工作，是一種理想的領(lǐng)導風格。故選BC。5．《關(guān)于鐵路、公路、水運、水利、能源、機場工程建設(shè)項目參加工傷保險工作的通知》規(guī)定，各類工程建設(shè)項目可以項目或標段為單位，按照項目或標段的()的一定比例參保繳費。A、建筑安裝工程費B、工程合同價C、工程總成本D、部分職工工資答案：AB解析：《關(guān)于鐵路、公路、水運、水利、能源、機場工程建設(shè)項目參加工傷保險工作的通知》規(guī)定，各類工程建設(shè)項目可以項目或標段為單位，按照項目或標段的建筑安裝工程費(或工程合同價)的一定比例參保繳費。故選AB。6．殘疾人社會保障的意義包括()。A、是國家社會經(jīng)濟發(fā)展水平和文明程度的標志B、有利于社會的團結(jié)與穩(wěn)定C、滿足殘疾人基本的物質(zhì)需要D、有利于實現(xiàn)殘疾人的自身價值答案：ABCD解析：殘疾人社會保障的意義1.殘疾人社會保障水平是國家社會經(jīng)濟發(fā)展水平和文明程度的標志。2.殘疾人社會保障有利于社會的團結(jié)與穩(wěn)定。3.殘疾人社會保障制度除了滿足殘疾人基本的物質(zhì)需要外，還給他們以安全感和尊重感，有利于實現(xiàn)殘疾人的自身價值。4.殘疾人社會保障有利于保證殘疾人生活和福利水平的不斷提高。故選ABCD。7．社會保障的資金管理內(nèi)容包括()。A、籌集社會保障資金B(yǎng)、支付社會保障待遇C、管理、運用社會保障資金D、建立社會保障預算答案：ABCD解析：本題可從“社會保障資金管理的內(nèi)容”入手。社會保障的資金管理內(nèi)容包括:(1)籌集社會保障資金。(2)支付社會保障待遇。(3)管理、運用社會保障資金。(4)建立社會保障預算。故選ABCD。8．最低生活保障標準的調(diào)整原則有()。A、分享經(jīng)濟發(fā)展成果原則B、與物價掛鉤原則C、保障受保障者基本生活需要的原則D、流動性原則答案：AB解析：此題考點是最低生活保障標準的調(diào)整及其原則。最低生活保障標準并非一成不變，而是經(jīng)常變化調(diào)整。通常是由當?shù)刂鞴懿块T每年或適時調(diào)整，并向社會公布。在進行調(diào)整時，一般要考慮以下原則:1.分享經(jīng)濟發(fā)展成果原則2.與物價掛鉤原則。故選AB。9．依據(jù)《關(guān)于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》，非法獲取、出售或者提供公民個人()五十條以上的，應當認定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“情節(jié)嚴重”。A、行蹤軌跡信息B、通信內(nèi)容C、征信信息D、財產(chǎn)信息答案：ABCD解析：《關(guān)于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》第五條第三款規(guī)定：非法獲取、出售或者提供行蹤軌跡信息、通信內(nèi)容、征信信息、財產(chǎn)信息五十條以上的，應當認定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“情節(jié)嚴重”。故選ABCD。10．失業(yè)保險基金由()構(gòu)成。A、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費B、失業(yè)保險基金的利息C、財政補貼D、依法納入失業(yè)保險基金的其他資金答案：ABCD解析：《失業(yè)保險條例》第五條規(guī)定，失業(yè)保險基金由下列各項構(gòu)成：(一)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費;(二)失業(yè)保險基金的利息;(三)財政補貼;(四)依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。故選ABCD。11．國際勞工組織通過《醫(yī)療服務建議》，進一步明確了醫(yī)療社會保險的基本原則是()。A、醫(yī)療服務費用應由被保險人、其雇主及公共資金共同籌集B、凡收入不低于生存線的成員均應繳納保險費C、被保險人應繳納的最高保險費應控制在不造成其生活困難的范圍內(nèi)D、雇主應為其雇員繳納一定數(shù)量的保險費答案：ABCD解析：1944年，國際勞工組織通過《醫(yī)療服務建議》，呼吁各國政府對公民實行“綜合的、普遍的健康保護”，進一步明確了醫(yī)療社會保險的基本原則:(1)醫(yī)療服務費用應由被保險人、其雇主及公共資金共同籌集;(2)凡收入不低于生存線的成員均應繳納保險費;(3)被保險人應繳納的最高保險費應控制在不造成其生活困難的范圍內(nèi);(4)雇主應為其雇員繳納一定數(shù)量的保險費;(5)政府應為生活在生存線以下者支付保險費，如此人有工作，則其保險費全部或部分由其雇主支付;(6)保險費支付以外的服務費用自付。故選ABCD。12．按照《國務院辦公廳關(guān)于應對新冠肺炎疫情影響強化穩(wěn)就業(yè)舉措的實施意見》規(guī)定，實施重大產(chǎn)業(yè)就業(yè)影響評估，明確重要產(chǎn)業(yè)規(guī)劃帶動就業(yè)目標，優(yōu)先投資()、()和()的產(chǎn)業(yè)。A、就業(yè)帶動能力強B、有利于農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)C、高校畢業(yè)生就業(yè)D、有利于失業(yè)人員再就業(yè)答案：ABC解析：《國務院辦公廳關(guān)于應對新冠肺炎疫情影響強化穩(wěn)就業(yè)舉措的實施意見》(國辦發(fā)〔2020〕6號)第三條規(guī)定，實施重大產(chǎn)業(yè)就業(yè)影響評估，明確重要產(chǎn)業(yè)規(guī)劃帶動就業(yè)目標，優(yōu)先投資就業(yè)帶動能力強、有利于農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)和高校畢業(yè)生就業(yè)的產(chǎn)業(yè)。故選ABC。13．目前，軍人社會保障主要包括幾種特定對象，具體為()。A、現(xiàn)役軍人B、革命傷殘軍人C、復員退伍軍人D、軍人家屬答案：ABCD解析：目前，軍人社會保障主要包括五種特定對象:現(xiàn)役軍人和武警官兵;革命傷殘軍人;復員退伍軍人;軍人家屬，即現(xiàn)役軍人、武警官兵、復員退伍軍人、革命烈士、因公犧牲軍人和病故軍人的家屬，包括其父