第八勞動關(guān)系管理

第八勞動關(guān)系管理第一頁，共三十八頁，2022年，8月28日主要內(nèi)容勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的理論；勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系；勞動合同；勞動保護(勞動安全與衛(wèi)生)；勞動爭議及處理；工會；社會保險。第二頁，共三十八頁，2022年，8月28日一、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的必要性及協(xié)調(diào)理論實例：2005年夏天發(fā)生在湖北黃石市的一件職工沖擊政府機關(guān)的事件相關(guān)事件反映的問題的嚴重性勞動關(guān)系（勞資關(guān)系）緊張成為一個不容忽視的社會性安全問題第三頁，共三十八頁，2022年，8月28日勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的指導(dǎo)理論（一）內(nèi)部協(xié)調(diào)（P303廖）泰羅的“心理革命”；瑪麗.帕克.福萊特的“利益結(jié)合”原則；人際關(guān)系學(xué)說的“感情邏輯”；巴納德社會系統(tǒng)學(xué)派“組織存續(xù)理論”；懷特的“沖突緩沖器”理論第四頁，共三十八頁，2022年，8月28日

（二）外部協(xié)調(diào)健全法制政府協(xié)調(diào)機制——”三方主義”（一種正式或半正式的，代表勞動者、企業(yè)和政府的，力圖在相互關(guān)心的政策問題上取得共識的決策機制）社會誠信建設(shè)第五頁，共三十八頁，2022年，8月28日二、勞動關(guān)系1、勞動關(guān)系的含義勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。

1）廣義上的勞動關(guān)系：生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。第六頁，共三十八頁，2022年，8月28日2）狹義上的勞動關(guān)系

指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。

勞動法律關(guān)系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。第七頁，共三十八頁，2022年，8月28日2、勞動關(guān)系的法律特征主體雙方具有平等性（在雇傭之前）和隸屬性（在雇傭之后）。勞動法律關(guān)系具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的屬性。具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征。第八頁，共三十八頁，2022年，8月28日3、事實勞動關(guān)系的認定1）含義：就是用人單位與勞動者雖然沒有訂立書面勞動合同，但雙方實際履行了勞動法所規(guī)定的勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系發(fā)生在兩種情況下：一是應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合，因企業(yè)管理疏忽或者其他原因未簽訂勞動合同；二是原合同期限屆滿已經(jīng)終止，在未辦理續(xù)訂合同手續(xù)的條件下繼續(xù)存在的勞動關(guān)系。

第九頁，共三十八頁，2022年，8月28日2）事實勞動關(guān)系的認定第一，用人單位向勞動者支付勞動報酬。

第二，勞動者付出勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或勞動者實際接受用人單位的管理約束。

第三，用人單位為勞動者發(fā)放“工作證”或“服務(wù)證”等身份證件，或填寫“登記表”、“報名表”，允許勞動者以用人單位員工的名義工作。

第十頁，共三十八頁，2022年，8月28日2）事實勞動關(guān)系的認定（續(xù)）第四，勞動者在用人單位工作必須達到一定的期限。

第五，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關(guān)系。

第十一頁，共三十八頁，2022年，8月28日4、勞動關(guān)系的基本內(nèi)容

勞動者與用人單位之間在工作時間、休息時間、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、勞動紀律與獎懲、勞動保險、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。

第十二頁，共三十八頁，2022年，8月28日5、勞動者的地位和權(quán)益勞動者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利勞動者享有休息休假的權(quán)利勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利第十三頁，共三十八頁，2022年，8月28日三、我國勞動關(guān)系的產(chǎn)生與發(fā)展（P319）第十四頁，共三十八頁，2022年，8月28日四、勞動合同（一）含義。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)第十五頁，共三十八頁，2022年，8月28日（二）勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容（即勞動合同文本的內(nèi)容）包括兩個方面：即法定條款和約定條款1、法定條款依據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款。不具備法定條款，勞動合同不成立。第十六頁，共三十八頁，2022年，8月28日1、法定條款的內(nèi)容（《勞動法》規(guī)定）勞動合同期限工作內(nèi)容勞動保護和勞動條件勞動報酬勞動紀律勞動合同終止的條件違反勞動合同的責(zé)任第十七頁，共三十八頁，2022年，8月28日2、約定條款的內(nèi)容根據(jù)實際需要，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，雙方當(dāng)事人在法定條款之外，規(guī)定的其他補充條款。約定條款的內(nèi)容只要合法，就視同法定條款一樣，有法律效力。常見內(nèi)容：使用期限；培訓(xùn)條件、期間工資待遇、費用支付；保密事項；補充保險和福利項目；雙方約定的其他事項。第十八頁，共三十八頁，2022年，8月28日（三）訂立和變更勞動合同的原則1、平等自愿、協(xié)商一致（指合同訂立的程序要合法）2、不得違反法律、行政法規(guī)的原則包括兩層意思：1）指主體要合法。簽訂勞動合同的雙方是在國家法律允許的年齡、條件范圍內(nèi)。2）指內(nèi)容上要合法。第十九頁，共三十八頁，2022年，8月28日案例“合同約定與規(guī)章制度的協(xié)調(diào)”（人力開發(fā)與管理，05-11P73）第二十頁，共三十八頁，2022年，8月28日（四）續(xù)訂和變更勞動合同1、勞動合同的續(xù)訂指有固定期限的勞動合同到期，當(dāng)事人就勞動合同的有效期限進行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而延續(xù)勞動合同期限的行為。提出續(xù)訂勞動合同要求的一方，應(yīng)在合同到期前30日書面通知對方。勞動者工作滿10年的，雙方同意延續(xù)勞動合同，勞動方提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同。第二十一頁，共三十八頁，2022年，8月28日2、勞動合同的變更勞動合同的變更指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為。第二十二頁，共三十八頁，2022年，8月28日變更勞動合同的條件1）訂立勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化；2）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；（如自然災(zāi)害、企業(yè)事故、企業(yè)分立、合并、遷移廠址，勞動者個人情況發(fā)生變化）3）提出變更勞動合同的一方，應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致才能變更合同內(nèi)容第二十三頁，共三十八頁，2022年，8月28日（五）解除和終止勞動合同1、解除勞動合同的含義指勞動合同訂立后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。2、解除勞動合同的要求書面通知對方。協(xié)商一致。用人單位提出的，應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作時間年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過12個月，工作年限不滿一年的按一年計算。第二十四頁，共三十八頁，2022年，8月28日3、用人單位單方解除勞動合同第二十五頁，共三十八頁，2022年，8月28日4、勞動者單方解除勞動合同第二十六頁，共三十八頁，2022年，8月28日5、不得解除勞動合同的條件第二十七頁，共三十八頁，2022年，8月28日五、勞動保護1．勞動保護的內(nèi)容

?安全生產(chǎn)技術(shù)

?勞動衛(wèi)生

?勞動保護管理第二十八頁，共三十八頁，2022年，8月28日2．勞動安全是指在生產(chǎn)過程中，為了預(yù)防傷亡事故，保障職工人身安全和改善勞動條件所采取的各項技術(shù)措施的總稱。第二十九頁，共三十八頁，2022年，8月28日3．勞動衛(wèi)生是指在勞動中為了改善勞動條件，保護勞動者健康，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱。第三十頁，共三十八頁，2022年，8月28日4．勞動保護管理①安全生產(chǎn)責(zé)任制度②編制勞動保護措施計劃制度③安全生產(chǎn)教育制度④安全生產(chǎn)檢查制度⑤傷亡事故報告制度第三十一頁，共三十八頁，2022年，8月28日六、勞動爭議及處理(一)勞動爭議的含義勞動爭議也叫勞動糾紛，它是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利發(fā)生分歧而引起的爭議。第三十二頁，共三十八頁，2022年，8月28日(二)解決勞動爭議的基本原則（P322）第三十三頁，共三十八頁，2022年，8月28日(三)解決勞動爭議的途徑通過勞動爭議委員會調(diào)節(jié)通過勞動爭議仲裁委員會裁決通過人民法院處理第三十四頁，共三十八頁，2022年，8月28日七、工會《勞動法》中明確規(guī)定：勞動者有權(quán)依法參加、組織工會。工會代表應(yīng)維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。工會的形成始于西方國家，是依賴于工資生活的工人，基于自身利益的改善而借助集體組織的力量，與企業(yè)資方訂立合理的勞動合同，而逐漸發(fā)展起來的。第三十五頁，共三十八頁，2022年，8月28日八、社會保險社會保險是國家通過立法強制征集專門資金，用于保障勞動者在暫時