通用版員工手冊(cè)

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔企業(yè)員工手冊(cè)第一章公司簡(jiǎn)介及企業(yè)文化一、公司簡(jiǎn)介（略）二、企業(yè)文化（略）第二章入職指引一、報(bào)到員工被錄用時(shí)，按公司要求出示有關(guān)證件或證明原件，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后公司有權(quán)留存相關(guān)證件或證明的復(fù)印件，此等證件或證明包括但不限于：離職證明、居民身份證復(fù)印件、應(yīng)聘登記表、畢業(yè)證書（包括學(xué)位證書）、相關(guān)資質(zhì)證書、婚姻狀況證明、照片、醫(yī)療檢查文件及推薦書等。以確保員工的相關(guān)權(quán)益，請(qǐng)?jiān)谝韵聜€(gè)人資料發(fā)生變更后一個(gè)月內(nèi)向公司出示相關(guān)證明的原件并保留下復(fù)印件：1、姓名或身份證；2、戶籍；3、婚姻狀況；4、職稱、從業(yè)資格；5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。二、新進(jìn)員工培訓(xùn)員工進(jìn)入公司后，公司將安排相關(guān)人員對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。三、試用期與轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月，試用期工作表現(xiàn)合格者的，將被正式聘用為公司正式員工。試用期內(nèi)，如果員工休長(zhǎng)病假，復(fù)工后未完成部分的試用期將相應(yīng)順延。第三章員工守則與行為規(guī)范一、員工守則1、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。2、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。4、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。5、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜帶出公司。6、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。7、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。8、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。9、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。10、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。11、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。12、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。13、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退。二、工作時(shí)間及考勤1、上班時(shí)間為：上午8：00至12：00，下午14：30至17：30（具體休息時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)）。員工每天須在上午、下午上班之前和下班之后各刷卡一次，每個(gè)工作日共計(jì)四次2、因公外出或出差不能按時(shí)刷卡或忘記刷卡，請(qǐng)?jiān)谠碌椎乃⒖ㄓ涗浿袑懨髟虿⒂刹块T負(fù)責(zé)人簽字。未刷卡，又未請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人簽字的，將被視做曠工。3、不得代他人刷卡。發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡者將從當(dāng)月工資中扣除50元，被刷卡者按曠工處理。4、遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，按事假2小時(shí)處理；遲到（早遲）10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假半天處理；遲到一小時(shí)以上，按事假一天處理。三、禮儀儀表員工應(yīng)注意遵守下列要求：1、工作期間，應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。2、上班時(shí)，應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。男職員不可留長(zhǎng)發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。有公司工作服的，要著工作服上班。3、同事間應(yīng)互相尊重，互助互愛，語(yǔ)言文明，任何時(shí)候不謾罵對(duì)方。4、對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。四、保密每個(gè)員工都負(fù)有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于員工在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無(wú)論是退休或離職后，都將承擔(dān)這種義務(wù)：1、務(wù)必保管好自己持有的公司涉密文件。2、未經(jīng)公司事先書面授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供有密機(jī)的公司文件或其他未公開的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。3、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽、不猜測(cè)、不傳播。4、發(fā)現(xiàn)了有可能導(dǎo)致公司秘密泄漏的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。五、曠工和遲到1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿后擅自不到職構(gòu)成曠工。2、員工曠工期間，公司不向其發(fā)放在此期間的薪資、獎(jiǎng)金及相關(guān)津貼。3、連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日者，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、員工一個(gè)月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。第四章薪酬與福利一、薪資1、薪資構(gòu)成員工工資構(gòu)成為：基本工資+績(jī)效工資。在公司工作滿一年（包括一年）的員工，公司將根據(jù)其工作表現(xiàn)及公司效益決定發(fā)放相應(yīng)數(shù)額的年終獎(jiǎng)。2、發(fā)薪日工資按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為次月日，年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為農(nóng)歷春節(jié)前。3、薪資調(diào)整每年月份，公司對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)員工薪資進(jìn)行調(diào)整。二、社會(huì)保險(xiǎn)公司為正式聘用的員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育等國(guó)家法定社會(huì)保險(xiǎn)。三、福利公司可根據(jù)員工的職位及工作性質(zhì)提供相應(yīng)數(shù)額的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)假日津貼。第五章請(qǐng)假及休假制度一、請(qǐng)假1、事假請(qǐng)事假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人備案，事假超過一天的，還應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批。事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作，臨時(shí)外出超過四小時(shí)的，視為請(qǐng)假半天。2、病假員工須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)告知相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假事宜，于病假后上班的第一天填寫請(qǐng)假單，并附區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明。未能在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供病休證明的，按事假處理。3、婚假.達(dá)到法定婚齡者婚假為3天，晚婚者（男年滿25周歲初次結(jié)婚者為晚婚；女年滿23周歲初次結(jié)婚者為晚婚）為10天，限一次用完。不在本公司申辦開具結(jié)婚證明手續(xù)的員工在本公司不享有婚假。員工應(yīng)在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)提出婚假申請(qǐng)，事先填寫請(qǐng)假單，并附結(jié)婚證明，員工在試用期內(nèi)辦理結(jié)婚登記的，待試用期屆滿并轉(zhuǎn)正后，方可向公司提起婚假申請(qǐng)。婚假不包括法定假日，但包括法定休息日，員工不休或未休滿婚假的，公司不另行給予經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。4、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假4.1、女員工產(chǎn)假90天；晚育（女24周歲以上初育為晚育）的，增加產(chǎn)假30天；非順產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。4.2、產(chǎn)假原則上為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過15天部分者，應(yīng)于產(chǎn)后可請(qǐng)假天數(shù)中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假不足15天部分者，產(chǎn)后可補(bǔ)請(qǐng)。4.3、男員工可請(qǐng)陪產(chǎn)假1天，以一次為限；配偶為晚育的，陪產(chǎn)假為3天。5、喪假如員工的直系親屬（包括配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給子3天的假期。二、休假1、年假1.1凡在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，自第二年開始享有至少5天的年假。以后每滿一年增加1天，最多不超過10天，休假之前應(yīng)先規(guī)劃，以不影響現(xiàn)行工作，并經(jīng)核準(zhǔn)為限。1.2當(dāng)年年假應(yīng)在當(dāng)年年度一次性休完，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)至次年二月份之前休完。因員工個(gè)人原因未休年假者，公司不另行給予經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。三、請(qǐng)假及休假待遇1、事假事假期間工資應(yīng)全額扣除，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資=月工資—（月工資/當(dāng)月工作日總數(shù)×事假天數(shù)）。一年之內(nèi)，員工累計(jì)事假天數(shù)不得超過10天，超過者，公司可酌情決定不向其發(fā)放年終獎(jiǎng)直至解聘。2、病假病假期間工資按原工資的60%（即扣除40%）計(jì)發(fā)，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資=月工資—（月工資/當(dāng)月工作日總數(shù)×事假天數(shù)×40%）。一年之內(nèi)，員工累計(jì)病假天數(shù)超過20天，公司可酌情決定不向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。3、產(chǎn)假產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)基金按照公司上一年度該員工月平均工資向該員工支付生育津貼。4、其他婚假、喪假、年假、法定假日期間員工工資全額發(fā)放。第六章獎(jiǎng)罰辦法一、一般規(guī)定本獎(jiǎng)懲辦法系公司獎(jiǎng)勵(lì)和處罰員工的依據(jù)與規(guī)定。員工具有以下獎(jiǎng)懲之情形者，應(yīng)由直屬主管或管理部門依事實(shí)呈報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公告，并列入員工個(gè)人記錄。有關(guān)獎(jiǎng)懲措施于年底相抵之后將給予：加/減薪、升/降級(jí)、加/扣獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。二、獎(jiǎng)勵(lì)1、嘉獎(jiǎng)員工有下列行為之一的，可授予嘉獎(jiǎng)一次：1.1品行端正、工作努力、有具體成效并能及時(shí)完成任務(wù)者；1.2熱心服務(wù)，表現(xiàn)積極，有優(yōu)良具體事實(shí)者；1.3愛護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，足為同仁表率者；1.4協(xié)調(diào)或促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)表現(xiàn)特佳者；1.5有其它功績(jī)者。2、記功員工有下列行為之一的，可授予記功一次：2.1工作效率特高，大幅提前完成重大任務(wù)者；2.2對(duì)業(yè)務(wù)開發(fā)有特殊貢獻(xiàn)者：2.3對(duì)于公司經(jīng)營(yíng)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行后，卓有成效者；2.4遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，，處置得宜者；2.5舉發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費(fèi)、損毀公物或其它有關(guān)本公司權(quán)益者；2.6有其它較大功績(jī)者。3、記大功員工有下列行為之一的，可授予記大功一次：3.1遇緊急事故，奮不顧身，不避危難，處置得宜，保全人身或財(cái)物之安全，因而減少損害者；3.2維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；3.3有其它重大功績(jī)者。4、獎(jiǎng)金或晉級(jí)員工有下列行為之一的，可授予獎(jiǎng)金或晉級(jí)—次：4.1一年內(nèi)記大功三次者；4.2對(duì)于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者；4.3有其它特殊功績(jī)者。三、懲罰1、申戒員工有下列行為之一且經(jīng)查證確實(shí)者，課4以申戒一次：1.1工作經(jīng)常落后，未按規(guī)定作業(yè)或作業(yè)不詳、不實(shí)者；1.2未按規(guī)定穿著服裝，經(jīng)警告不聽勸告者；1.3無(wú)故不參加公司各種集會(huì)或活動(dòng)者；1.4與同事爭(zhēng)執(zhí)不聽勸阻者；1.5辦公場(chǎng)所內(nèi)隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者；1.6在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；1.7在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作；在工作現(xiàn)場(chǎng)吃零食；在上班時(shí)間玩游戲或從事其他娛樂活動(dòng)者；1.8上班時(shí)間從事非業(yè)務(wù)有關(guān)之私事者；1.9有輕微曠工現(xiàn)象或多次上班遲到且無(wú)正當(dāng)理由者；或1.10其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予申戒。2、記小過員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，課以記小過：2.1因疏忽導(dǎo)致公司財(cái)物遭受損害或傷及他人者；2.上班時(shí)間擅離職守怠忽工作者；2.3言行輕浮或其它違反善良風(fēng)俗行為者；2.4擔(dān)任主管，對(duì)屬下不良行為知情不報(bào)者；2.5未經(jīng)許可攜帶公司物品外出者；2.6未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入公司者；2.7擔(dān)任主管，濫用職權(quán)，惡意辱罵員工或謀取不當(dāng)利益者2.8不聽上級(jí)指揮，違抗命令或惡意辱罵主管者；2.9主管值班未到崗，且事先未說(shuō)明并安排替補(bǔ)者；2.10任職期間被申戒達(dá)三次者；或2.11其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記小過者。3、記大過員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)者或有具體事證者，課以記大過一次3.1因個(gè)人過失或失職或不依公司規(guī)定作業(yè)，導(dǎo)致錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者；3.2在工作場(chǎng)所飲酒、賭博及其它不良行為者；3.3撕毀公告，破壞公物者；3.4搬弄是非，制造謠言，影響同仁和諧或情緒者；3.5遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、對(duì)象或工具者；3.6托人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者；3.7未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)者；3.8使用非法軟件及非因產(chǎn)品開發(fā)需要玩電子游戲者；3.9對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上之查詢，故意隱藏或報(bào)告不實(shí)者；3.10主管值班未到，經(jīng)提醒仍未補(bǔ)值班者；3.11任職期間記小過達(dá)三次者；或.12其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記大過者。4、解聘員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，公司有權(quán)立即解聘（即解除合同關(guān)系），可根據(jù)情況要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理，行為嚴(yán)重者報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理：4.1在錄用時(shí)或勞動(dòng)合同期間出具虛假證明、提供不實(shí)信息、遺漏重要事實(shí)或存在其他情形，致使公司做出的意思表示違背其真實(shí)意愿的；4.2盜用或?yàn)E用公司圖章印鑒，偽造不實(shí)工作記錄、文件、單據(jù)，或者對(duì)外簽署相關(guān)合同等文件，損害公司權(quán)益或?qū)驹斐刹涣加绊懙模?.3濫用職權(quán)或利用職務(wù)或所從事工作之便，營(yíng)私舞弊，私收賄賂及或商業(yè)回扣、介紹費(fèi)、傭金、好處費(fèi)等，經(jīng)查證屬實(shí)者；4.4未經(jīng)公司事先書面同意，在外從事與公司利益相沖突的工作，或者與任何第三方通謀，損害公司利益的或經(jīng)公司多次批評(píng)仍未改正的；4.5多次違反公司的規(guī)章制度，經(jīng)多次批評(píng)教育仍未改正的；4.6侵占、私藏公司財(cái)物，或者故意或因重大過失損壞公司財(cái)物，財(cái)物價(jià)值（包括一次或累計(jì)）達(dá)到或超過人民幣2000元的；4.7挑撥離間導(dǎo)致公司人員離心分裂的；4.8染有不良嗜好（包括但不限于：酗酒、賭博、吸毒），嚴(yán)重影響其正常工作的；4.9在公司辦公場(chǎng)所或在工作時(shí)間內(nèi)從事違法犯罪活動(dòng)或有傷風(fēng)化活動(dòng)的；4.10從事某些行為，嚴(yán)重干擾公司正常經(jīng)營(yíng)的；4.11未經(jīng)許可進(jìn)入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理員帳號(hào)或他人信箱者；4.12竊取他人計(jì)算機(jī)中的資料，或未經(jīng)當(dāng)事人或其主管同意復(fù)制當(dāng)事人計(jì)算機(jī)中的資料；4.13有意在公司網(wǎng)絡(luò)或信箱里傳播含計(jì)算機(jī)病毒的檔案或信件者；4.14在網(wǎng)絡(luò)上觀看、下載、傳播有損國(guó)家利益或不健康之內(nèi)容者；4.15任何期間累計(jì)記大過達(dá)三次者；4.16其它違反國(guó)家法紀(jì)及公司各種規(guī)定或工作規(guī)則，情節(jié)嚴(yán)重者，應(yīng)予解聘者。第七章辭職及勞動(dòng)合同續(xù)簽一、員工辭職1、日期限內(nèi)，經(jīng)提前至少30天以書面形式向公司提出辭職申請(qǐng)后，可以要求解除勞動(dòng)合同。2、員工無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，視為自動(dòng)辭職，勞動(dòng)合同自前述條件滿足時(shí)即行解除。二辭職手續(xù)主動(dòng)提出離職的員工，須得前三十日提交員工辭職申請(qǐng)書，經(jīng)核準(zhǔn)后，憑員工辭職申請(qǐng)書到向公司領(lǐng)取員工辭職手續(xù)表，辦理以下辭職手續(xù)：2.1工作業(yè)務(wù)交接；2.2繳回各項(xiàng)工作用品及文件資料；2.3人事、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、咨訊物品繳驗(yàn)；2.4工資福利結(jié)算；2.5轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。三、勞動(dòng)合同續(xù)簽根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司需要，公司可與員工協(xié)商在原合同期滿前1個(gè)月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜，并簽署新的勞動(dòng)合同。如無(wú)相反規(guī)定，新勞動(dòng)合同自原來(lái)勞動(dòng)合同終止之日起正式生效。如未續(xù)簽，勞動(dòng)合同將在到期日自行終止。第八章員工關(guān)系與溝通一、員工活動(dòng)為了加強(qiáng)員工之間的溝通及令員工長(zhǎng)期保持身心舒暢，公司會(huì)不定期舉行各類康樂及聚會(huì)活動(dòng)，例如：郊游、公司周年慶、生日會(huì)、春節(jié)聯(lián)歡會(huì)等。二、員工投訴如果員工希望就有關(guān)工作事宜作出正式投訴，應(yīng)首先口頭或書面向部門主管提出，相關(guān)負(fù)責(zé)人會(huì)于一個(gè)星期內(nèi)向投訴員工了解及討論有關(guān)投訴。對(duì)于所有匿名的信件，公司將不予受理及跟進(jìn)。三、員工咨詢員工如因工作或私人生活問題要尋求協(xié)助，可向相關(guān)負(fù)責(zé)人提出，如合理正當(dāng)將得到公司的積極協(xié)助?！秵T工手冊(cè)》使用說(shuō)明1、本《員工手冊(cè)》中，所稱“員工”系指XXX有限公司。2、本《員工手冊(cè)》適用于所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。3、公司將根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定以及公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要對(duì)本《員工手冊(cè)》不時(shí)進(jìn)行修訂。4、在本《員工手冊(cè)》實(shí)施過程中，員工可對(duì)其提出任何意見、建議和疑問，經(jīng)協(xié)商可予修改或完善。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔目錄第一章總則……………1第二章行為規(guī)則………1一、職業(yè)道德……………1二、一般行為……………2三、儀容和裝束…………3四、電話使用規(guī)定………3五、與傳媒的接觸………4六、員工溝通……………4第三章人事制度………4一、聘用程序……………5二、員工考核……………5三、晉升…………………6四、請(qǐng)假規(guī)定……………6五、員工培訓(xùn)……………7六、調(diào)動(dòng)管理……………8七、辭職…………………8八、辭退…………………8九、退休（離崗?fù)损B(yǎng)）…………………9十、勞動(dòng)合同管理……………………10十一、薪酬福利………10第四章假期…………11第五章員工獎(jiǎng)懲制度………………11第六章員工申訴流程………………15第七章民主權(quán)利及投訴指引………16第一章總則一、概述為統(tǒng)一、規(guī)范公司員工的行為，加強(qiáng)公司管理的制度化、透明化，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本手冊(cè)。本手冊(cè)對(duì)員工的聘用、晉升、薪酬福利、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、辭退、離職、日常工作行為等事項(xiàng)做了明確規(guī)定。本手冊(cè)適用于公司全體員工，每一位王老吉員工必須嚴(yán)格遵守本手冊(cè)相關(guān)規(guī)定（除我國(guó)法律、法規(guī)另有規(guī)定外）。二、生效與解釋由公司經(jīng)營(yíng)班子決策委員會(huì)成員與員工代表共同討論通過，在頒布之日起開始實(shí)施。本手冊(cè)的解釋權(quán)歸公司人事行政中心。三、修改和補(bǔ)充本手冊(cè)原則上每年10月份修訂一次。本手冊(cè)規(guī)定如與國(guó)家法律法規(guī)和政府有關(guān)規(guī)定發(fā)生沖突，以國(guó)家法律法規(guī)政府規(guī)定為準(zhǔn)。第二章行為規(guī)則一、職業(yè)道德1、愛國(guó)愛家，遵紀(jì)守法，維護(hù)社會(huì)公德，當(dāng)個(gè)好市民。2、敬業(yè)愛崗，全職員工不得在外兼職。3、誠(chéng)實(shí)守信，忠于公司，維護(hù)和提高公司利益，不得損害公司利益。4、遵守公司各種規(guī)章制度，服從上級(jí)安排，按時(shí)按質(zhì)按量完成任務(wù)。5、互幫互助，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)效應(yīng)。6、保守公司機(jī)密。除公司對(duì)外宣傳的資料外，其他資料包括銷售策略、產(chǎn)品文件、工藝技術(shù)、客戶資料、采購(gòu)信息等均視為機(jī)密，不得向任何人或任何組織泄露或談?wù)摗?、不得將公司的保密文件、電腦資料及電腦的任何配件帶離公司，如確因工作需要，須事先征得部門主管或經(jīng)理同意。8、未經(jīng)許可，不得使用他人電腦中的有關(guān)文件和資料。9、離職時(shí)必須交清員工手冊(cè)，任何通訊文稿、記錄、報(bào)告、客戶資料及其它工作往來(lái)資料，不得復(fù)制帶走。10、禁止受賄。員工不得向其他單位或個(gè)人索取或接收禮物、金錢及其他利益。如有禮品、禮金或紀(jì)念品等須上交公司，由公司統(tǒng)一處理并視情況給予上交者獎(jiǎng)勵(lì)。11、妥善使用公司物品，減少浪費(fèi)與損壞，不得據(jù)為己有，或未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)擅自外借。12、與客戶、同事、政府機(jī)關(guān)和傳媒等接觸時(shí)應(yīng)熱情有禮。二、一般行為1、工作時(shí)間內(nèi)，按規(guī)定佩戴工作牌。2、工作時(shí)間內(nèi)，保持正確的坐姿、站姿。3、工作時(shí)間內(nèi)，不允許閑逛或無(wú)故竄崗。4、工作時(shí)間內(nèi)，不得閑聊，不得通過網(wǎng)絡(luò)做與工作無(wú)關(guān)的事情。5、工作場(chǎng)所內(nèi)，不得大聲喧嘩，不得影響他人工作。6、工作場(chǎng)所內(nèi)，不得打牌、賭博。7、路遇同事，須微笑示意、點(diǎn)頭問好。8、未得到被訪領(lǐng)導(dǎo)的許可，不得擅自將客人直接帶進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室。9、進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室，必須先敲門示意，得到許可后方可進(jìn)入。10、接待外來(lái)人員，做到熱情大方、彬彬有禮，展現(xiàn)王老吉人的風(fēng)采。具體細(xì)節(jié)參見公司《接待禮節(jié)規(guī)范》。11、不得用公司資源復(fù)印與工作、公司無(wú)關(guān)的任何資料；如需要，須付費(fèi)。12、嚴(yán)禁將非法物品、易燃易爆物品、有毒物品、寵物等帶入工作場(chǎng)所。13、嚴(yán)禁在工作時(shí)間服用含酒精或興奮劑的飲料或藥物，或在此類飲料和藥物作用的影響下進(jìn)行工作（由于工作需要飲酒的除外）。14、必須保持工作場(chǎng)所的干凈整潔，物品應(yīng)擺放整齊有序。下班前妥善放置所有工作物品，以防遺失、泄密。15、公司一次性紙杯只供客戶及非本辦公點(diǎn)的員工使用。16、出席會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)，因故不能按時(shí)到會(huì)或不能到會(huì)者，應(yīng)于會(huì)議前一天或會(huì)議前一小時(shí)（當(dāng)天通知的會(huì)議）向會(huì)議組織者請(qǐng)假。17、出席會(huì)議應(yīng)遵守秩序，通訊工具（手機(jī)等）須關(guān)閉或調(diào)整至振動(dòng)狀態(tài)，不得在會(huì)場(chǎng)接聽電話，如確有需要，須請(qǐng)示會(huì)議主持人。18、嚴(yán)禁舉行無(wú)主題、無(wú)主持人、無(wú)計(jì)劃會(huì)議時(shí)間的會(huì)議。19、做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，以消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財(cái)產(chǎn)安全。三、儀容和裝束所有裝束必須符合崗位要求，違者罰款50元。1、有制服的員工裝束規(guī)定：⑴有公司制服的員工在上班時(shí)穿整套制服。⑵保持制服整潔，符合崗位特殊要求，衣扣齊全。制服不得有污漬、油漬。⑶制服清洗后須熨燙（潔凈服除外）。⑷不得私改制服。2、無(wú)制服員工裝束規(guī)定：⑴員工須穿著整潔、大方、得體，所有員工在上班時(shí)不允許穿奇裝異服。男員工：⑵在公司正式對(duì)外接待、會(huì)議、社會(huì)、公關(guān)活動(dòng)時(shí)，須穿公司制服或正裝。（西裝必須是黑、藍(lán)黑、灰色，襯衣必須是淺藍(lán)、白色。）⑶襯衣可短袖或長(zhǎng)袖。夏季不得穿圓領(lǐng)汗衫，T恤必須有領(lǐng)有袖。女員工：⑷在公司正式對(duì)外接待、會(huì)議、社會(huì)、公關(guān)活動(dòng)時(shí)，必須穿職業(yè)套裝。⑸夏季不能穿無(wú)袖、低胸上衣、超短裙。⑹指甲不能涂有色彩。⑺不能穿拖鞋式?jīng)鲂?、松糕鞋及奇形怪狀的鞋。四、電話使用?guī)定1、接聽外線電話，須用普通話。無(wú)特殊情況，電話鈴響三聲內(nèi)，必須接聽，外線統(tǒng)一使用“您好，王老吉”作為開頭語(yǔ)；內(nèi)線用“您好，XX部門”，經(jīng)理級(jí)以上員工接聽內(nèi)線時(shí)用“您好，我是XXX”。2、接電話時(shí)必須面帶微笑，音量適度，聲調(diào)熱情、愉快。3、如對(duì)方需要找經(jīng)理，接待員應(yīng)以友善的聲音說(shuō)：“我能否告訴我們經(jīng)理，是誰(shuí)打給他的？”如經(jīng)理不在，接待員應(yīng)說(shuō)：“您是否需要給我們經(jīng)理留口信？”4、當(dāng)總機(jī)接待員離開總機(jī)時(shí)，所有員工都有義務(wù)接聽電話。當(dāng)同事離開辦公桌時(shí)，其他人有義務(wù)接聽他們的電話，必要時(shí)做好電話記錄。5、電話交談，應(yīng)簡(jiǎn)單扼要。6、私人電話會(huì)加重總機(jī)負(fù)荷，影響業(yè)務(wù)電話的進(jìn)出，因此員工應(yīng)減少私人電話，且一律般不超過二分鐘。五、與傳媒的接觸1、本公司員工未經(jīng)總裁辦公室許可，不得向任何傳媒發(fā)表有關(guān)公司業(yè)務(wù)的言論。2、任何向傳媒提供的材料、信息必須經(jīng)總裁辦公室審查后方可提供。六、員工溝通1、公司提倡主渠道溝通，反對(duì)小道消息、反對(duì)小團(tuán)體。2、告示板、公司網(wǎng)站及郵箱是公司發(fā)布最新的信息、制度、通知及其他相關(guān)信息的主要渠道，員工應(yīng)隨時(shí)關(guān)注。3、意見箱、建議箱與投訴箱是員工書面提出建議、意見及投訴的渠道。意見建議投訴箱的開啟只有‘申訴處理委員會(huì)'工作人員方可開啟。4、公司以公司會(huì)議、公司例辦公會(huì)、公司經(jīng)濟(jì)分析會(huì)、公司安全例會(huì)、部門例會(huì)、班組會(huì)、質(zhì)量分析會(huì)、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)資金調(diào)度會(huì)、黨團(tuán)工會(huì)活動(dòng)等會(huì)議方式進(jìn)行正式溝通，協(xié)調(diào)工作、處理問題、發(fā)布信息。5、員工有自由交流的權(quán)利，有向同事、上級(jí)詢問自己不理解的公司政策以及自己工作相關(guān)的技術(shù)的權(quán)利，被詢問者有責(zé)任進(jìn)行解釋。6、員工認(rèn)為所提的申訴沒有得到滿意的答復(fù)，可將詳細(xì)的情況以書面形式提交到總裁以求重新考慮和仲裁。7、員工享有建議權(quán)。公司鼓勵(lì)每位員工提出有利于公司的建議，可以口頭或書面形式向管理層中的任何一員提出。一經(jīng)采納，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)。第三章人事制度本公司遵循“以人為本、公正公開、量才適用、依法管理”的原則進(jìn)行人力資源管理。

一、聘用程序經(jīng)面試待聘的人員經(jīng)指定醫(yī)院體檢后，符合要求的即可試用。試用期原則上為三個(gè)月，特殊情況另定。試用期間，如發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或持虛假證書的，立即停止試用。試用期考核不合格者不予以正式錄用。入職程序如下：1、辦理入職手續(xù)⑴須持學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、身份證及戶口本（非本地戶口者需加暫住證）、失業(yè)證（解除勞動(dòng)合同證明）、計(jì)劃生育證明（未婚者持未婚證）、照片等相關(guān)證件到人力資源部辦理入職手續(xù)，并如實(shí)登記有關(guān)個(gè)人資料，如學(xué)歷、職稱、婚姻狀況、家庭成員、住址、聯(lián)系電話等。⑵新聘人員須簽訂《勞動(dòng)合同》。同時(shí)，為保護(hù)企業(yè)的著作權(quán)及商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)與員工共同的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，新聘人員必須簽訂《保密協(xié)議》，特殊及關(guān)鍵崗位須簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。2、崗前培訓(xùn)入職手續(xù)辦妥后，新聘人員由人力資源部組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)和安全培訓(xùn)，并根據(jù)需要安排到相關(guān)部門進(jìn)行短期實(shí)習(xí)，熟悉公司情況。3、上崗新聘員工由人力資源部人員帶領(lǐng)，到用人部門報(bào)到上班，其入職培訓(xùn)（崗位專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)部分）則由各部門負(fù)責(zé)。4、轉(zhuǎn)正新聘人員試用期滿（含提前轉(zhuǎn)正）經(jīng)考核合格后方可正式錄用，轉(zhuǎn)正須填寫《新聘員工試用期考核表》。二、員工考核員工考核遵循“客觀、公正、民主、公開、注重實(shí)績(jī)”的原則。1、出勤考核公司執(zhí)行每周四十小時(shí)的工作制，并根據(jù)生產(chǎn)需要安排一班或分班次生產(chǎn)，員工應(yīng)服從安排，必須遵守上下班工作時(shí)間。其中總部工作時(shí)間：日班：8:00至16:20中班：15:50至23:05夜班：23:05至次日8:00（公司必要時(shí)按實(shí)際需要調(diào)整上下班時(shí)間）2、績(jī)效考核考核分為定量和定性考核?？己藘?nèi)容包括業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度三方面，以分級(jí)考核形式對(duì)全體員工進(jìn)行績(jī)效考核?？己朔衷露瓤己撕湍甓瓤己?，月度考核由各部門負(fù)責(zé)，人力資源部監(jiān)督；年度考核由人力資源部組織；考核結(jié)果由人力資源部存檔。參照《績(jī)效考核管理辦法》，考核結(jié)果作為月度、年度獎(jiǎng)金發(fā)放、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、降職、辭退、獎(jiǎng)懲等的參考依據(jù)。考核分級(jí)：高層管理人員由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)考核；總裁負(fù)責(zé)考核中層管理人員；其他人員由直接部門經(jīng)理考核。三、晉升公司本著‘量才適用'之用人原則，不唯學(xué)歷年齡唯能力，創(chuàng)造平臺(tái)，聚斂人才。公司實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，為所有員工創(chuàng)造晉升或薪酬晉級(jí)的機(jī)會(huì)。四、請(qǐng)假規(guī)定1、請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工請(qǐng)假,均須提前提出書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。如因重病或急事不能事先請(qǐng)假時(shí)，可委托他人代為請(qǐng)假或口頭請(qǐng)假，但假后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2、準(zhǔn)假權(quán)限：高層管理人員請(qǐng)假呈總裁審批；中層管理人員請(qǐng)假：報(bào)中心總經(jīng)理核準(zhǔn)，由人力資源部轉(zhuǎn)呈總裁審批。職員請(qǐng)假2天以下（含2天），由部門經(jīng)理審批；2天以上5天以下由部門經(jīng)理加意見后，送人力資源部審批；5天以上15天以下由中心總經(jīng)理審批。15天以上由總裁審批。3、凡屬下列情況之一者，按曠工論處：不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；不服從公司調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的；利用病假、事假在外兼職的。凡曠工三天以上者，由各部門報(bào)告人力資源部，否則由部門經(jīng)理承擔(dān)責(zé)任。4、員工出差前必須按以下程序辦理審批：部門經(jīng)理由中心總經(jīng)理審批；其他員工由部門經(jīng)理審批。具體參照公司制定的《考勤管理制度》。五、員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)是本公司的一種激勵(lì)機(jī)制。公司將結(jié)合內(nèi)部發(fā)展戰(zhàn)略，有計(jì)劃地對(duì)符合條件的員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)，使其成為公司可持續(xù)發(fā)展的人才。1、崗位培訓(xùn)⑴對(duì)新上崗員工，進(jìn)行上崗前的崗位培訓(xùn)；⑵對(duì)崗位從業(yè)人員，進(jìn)行本崗位新增技能的培訓(xùn)。2、升職培訓(xùn)對(duì)成為晉升候選對(duì)象的員工，進(jìn)行相應(yīng)的升職培訓(xùn)。3、專業(yè)培訓(xùn)⑴管理培訓(xùn)對(duì)在各種崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀，并有管理潛能的員工，安排不同程度的管理培訓(xùn)。⑵營(yíng)銷培訓(xùn)對(duì)優(yōu)秀的營(yíng)銷人員安排系統(tǒng)的營(yíng)銷知識(shí)培訓(xùn)。⑶技術(shù)培訓(xùn)本類培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象為工作表現(xiàn)優(yōu)秀的技術(shù)人員。⑷深造培訓(xùn)對(duì)工作表現(xiàn)特別突出的員工，安排接受頗具影響的深造培訓(xùn)。公司面向員工提供豐富的培訓(xùn)項(xiàng)目，鼓勵(lì)每一個(gè)王老吉員工好好表現(xiàn)自己，抓住培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力。詳見《員工培訓(xùn)制度》。

六、調(diào)動(dòng)管理公司內(nèi)部跨部門調(diào)動(dòng)審批程序：管理人員：提出申請(qǐng)(個(gè)人或部門)→審核(部門同意調(diào)出、調(diào)入)→復(fù)核(人力資源部)→人事中心總經(jīng)理→審批(總裁)→辦理（人力資源部）其他員工：提出(個(gè)人或部門)→審核(部門同意調(diào)出、調(diào)入)→審批(人事行政中心總經(jīng)理)→辦理（人力資源部）七、辭職1、員工辭職原則上要提前30天遞交書面報(bào)告，正式辭職時(shí)需辦理員工辭職審批、工作交接表；中層管理人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員及敏感崗位員工須經(jīng)公司進(jìn)行審計(jì)合格后方可離職。未辦理離職手續(xù)而自動(dòng)離職的員工，扣發(fā)1個(gè)月工資。?

⑴辭職后公司即停止為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，并在三個(gè)月內(nèi)將關(guān)系轉(zhuǎn)離公司。?

⑵員工辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品及其他公物，并辦理交接工作。?

⑶凡向公司借款者，必須先歸還借款。?

⑷員工辭職時(shí)移交所掌握的科技檔案、合同文本等保密資料，必須經(jīng)過部門經(jīng)理審核，否則由部門經(jīng)理承擔(dān)責(zé)任。?

⑸對(duì)不按規(guī)定辦理相關(guān)交接工作而造成公司財(cái)物損失的，公司保留法律追究的權(quán)利。2、辭職審批程序：高層管理人員：個(gè)人辭職申請(qǐng)→總裁審核→董事長(zhǎng)審批→審計(jì)→人力資源部辦理→廣藥集團(tuán)人事部備案。中層管理人員、經(jīng)理助理：個(gè)人辭職申請(qǐng)→部門審核→中心總經(jīng)理審核→總裁審批→審計(jì)→人力資源部辦理。其他員工（銷售人員及敏感崗位人員辭職須經(jīng)審計(jì)）：個(gè)人辭職申請(qǐng)→部門審核→中心總經(jīng)理審批→人力資源部辦理。八、辭退1、離崗培訓(xùn)后辭退對(duì)不勝任原崗位工作的員工，由原所在部門交由人力資源部進(jìn)行離崗培訓(xùn)。離崗培訓(xùn)的時(shí)間一般為一周至一個(gè)月，在離崗培訓(xùn)期間，按廣州市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。員工經(jīng)培訓(xùn)達(dá)到工作崗位要求的可重新安排上崗，上崗后仍不能勝任工作的，提前解除勞動(dòng)合同。離崗培訓(xùn)審批流程：部門經(jīng)理提出→人力資源部培訓(xùn)或調(diào)查→人力資源部提出處理意見→中心總經(jīng)理審核→總裁審批。2、直接辭退有以下情形之一者，給予直接辭退；中層以上管理人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員及敏感崗位員工須經(jīng)審計(jì)后方可離職：?

⑴嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；?

⑵無(wú)故連續(xù)曠工15天者，或一年累計(jì)曠工超過30天的；?

⑶工作疏忽或違反操作規(guī)程而使公司蒙受直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元的；?

⑷不服從工作分配擅自離開崗位的；?

⑸工作期間利用工作或職務(wù)的便利在外兼營(yíng)相關(guān)業(yè)務(wù)而影響公司利益的；?

⑹挪用公款、行賄受賄、以權(quán)謀私的；?

⑺違反治安管理?xiàng)l例或刑事犯罪的；?

⑻試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件、或弄虛作假的；?

⑼經(jīng)過培訓(xùn)，安排上崗，仍不能勝任工作的；?

⑽有其它違反公司規(guī)章制度行為的。辭退審批流程：部門提出→人力資源部審核→中心總經(jīng)理審核→總裁批準(zhǔn)→人力資源部辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。原則上公司提前一個(gè)月通知被辭退員工，并按辭職審批權(quán)限審批執(zhí)行。被辭退人員在接到辭退通知30日內(nèi)必須辦理完離職手續(xù)。九、退休（離崗?fù)损B(yǎng)）為促進(jìn)員工隊(duì)伍的新陳代謝，確保員工老有所養(yǎng)，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，實(shí)行退休制度。1、退休⑴員工達(dá)到法定退休條件，屬于職工、合同工的員工，在廣州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心辦理退休手續(xù)；屬于臨時(shí)用工的員工，辦理離職手續(xù)。⑵退休員工按參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)間及繳費(fèi)年限，享受由社會(huì)保障機(jī)構(gòu)支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)金及住院醫(yī)療保險(xiǎn)。⑶公司視經(jīng)營(yíng)效益情況，適當(dāng)給予退休員工一定補(bǔ)貼。2、離崗?fù)损B(yǎng)個(gè)別員工因身體狀況，或知識(shí)水平的限制，不能堅(jiān)持正常工作或適應(yīng)繁重體力勞動(dòng)的，以及符合內(nèi)部退休條件的，可申請(qǐng)?jiān)谄髽I(yè)內(nèi)部退休。申請(qǐng)內(nèi)退的職工必須符合以下條件：公司正式職工；男職工年滿55周歲、女職工年滿45周歲，或參加工作連續(xù)工齡滿30年；經(jīng)崗位調(diào)整后，仍不能適應(yīng)工作的；經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為因傷病完全喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的員工。⑴經(jīng)批準(zhǔn)辦理離崗?fù)损B(yǎng)，離崗?fù)损B(yǎng)待遇按公司現(xiàn)行《離崗?fù)损B(yǎng)管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。⑵內(nèi)部退休審批程序：個(gè)人提出→部門審核→人力資源部審核→中心總經(jīng)理審核→總裁批準(zhǔn)→人力資源部辦理。十、勞動(dòng)合同管理1、新聘員工須與公司簽訂勞動(dòng)合同。2、通過人才轉(zhuǎn)移租賃在本公司工作的人員，公司視具體情況，每年給予一定轉(zhuǎn)正名額。如工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀、表現(xiàn)突出，經(jīng)公司審批程序批準(zhǔn)，公司可與其簽訂勞動(dòng)合同，享受公司正式員工同等待遇。審批程序：用人部門申請(qǐng)→人力資源部審核→總裁審批→人力資源部辦理。3、在合同期滿前2個(gè)月，人力資源部發(fā)出續(xù)簽意向，征求員工個(gè)人意愿及部門以及主管領(lǐng)導(dǎo)的意見，視乎公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和員工的工作情況，作出續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同的決定，并提前30天告知員工本人，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。4、在合同期內(nèi)，公司名稱改變或員工合同工作崗位改變，勞動(dòng)合同隨之變更。十一、薪酬福利員工的薪酬包括基準(zhǔn)工資和浮動(dòng)工資?；鶞?zhǔn)工資包括崗位工資、年功工資，浮動(dòng)工資包括加班工資、津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資等。員工獎(jiǎng)勵(lì)工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)核定，薪酬調(diào)整或修訂周期為一年。福利主要包括住房公積金、健康津貼、社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、以及節(jié)假日活動(dòng)費(fèi)、生日慰問金等，職工參加社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，費(fèi)用由企業(yè)、個(gè)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定合理分擔(dān)。具體參照公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。尚未取得畢業(yè)證書提前到公司進(jìn)行實(shí)習(xí)的人員，在公司實(shí)習(xí)期間不享受公司員工待遇。第四章假期一、法定假期：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。二、病假：?jiǎn)T工因疾病治療的，憑醫(yī)院證明，可請(qǐng)病假。病假期限參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。三、公假：?jiǎn)T工因參加社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假。四、事假：?jiǎn)T工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。五、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等按國(guó)家相關(guān)制度執(zhí)行。除法定假期外，其他需按第三章、第四條（請(qǐng)假規(guī)定）辦理請(qǐng)假手續(xù)。六、年休假：在本公司工作滿一年以上的員工，可享受有薪年休假，休假時(shí)間按本公司工齡計(jì)算，具體參照公司的集體合同規(guī)定。第五章員工獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)懲類別獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種，其換算方式為嘉獎(jiǎng)三次等于記小功一次，記小功三次等于記大功一次。懲處分為：警告、小過、大過、除名四種，其換算方式為警告三次等于記小過一次，記小過三次等于記大過一次。二、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)員工具有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)：?

1、維護(hù)公司榮譽(yù)，有具體事實(shí)者；?

2、在以下工作方面成績(jī)優(yōu)異者：整理編撰重要資料及報(bào)告，改善員工福利、安全衛(wèi)生或其他有益事項(xiàng)，策劃、承辦、執(zhí)行、督導(dǎo)重要項(xiàng)目，增進(jìn)集體精神，提高員工士氣及工作效率。?

⑴其他應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)的事跡者。?

⑵員工具有下列事跡之一者，予以記小功：?

①在研發(fā)、工程、管理制度及工作方法等方面提出具體方案，經(jīng)采用后確有成效者；?

②遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處理得當(dāng)者；?

③在以下工作方面成績(jī)卓著者：整理編撰重要資料及報(bào)告，改善員工福利、安全衛(wèi)生或其他有益事項(xiàng)，策劃、承辦、執(zhí)行、督導(dǎo)重要項(xiàng)目，增進(jìn)集體精神，提高員工士氣及工作效率。策劃、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)主要項(xiàng)目、部門內(nèi)事務(wù)；?

④代表公司參加市重要活動(dòng)或比賽，獲得前三名者；?

⑤其他應(yīng)當(dāng)給予記小功的事跡者。?

⑶員工具有下列事跡之一者，予以記大功：?

①為維護(hù)公司安全、利益，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有實(shí)際功績(jī)者；?

②工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者；?

③對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者；?

④代表公司參加全國(guó)性重要活動(dòng)獲得第一名者；?

⑤其他應(yīng)當(dāng)給予記大功的事跡者。三、懲處事項(xiàng)?

1、員工有下列行為之一者，規(guī)定為警告處分：?

⑴妨害工作秩序、違反安全生產(chǎn)工作守則或違反各項(xiàng)規(guī)章制度但未產(chǎn)生意外事端，且有悔改之意者；?

⑵浪費(fèi)公物，造成公司損失者；?

⑶遺失員工證件未及時(shí)報(bào)失而被他人冒用者；?

⑷不遵守考勤制度，不打卡或代人打卡或請(qǐng)人打卡者；?

⑸一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、私自外出單項(xiàng)或累積達(dá)5次者；⑹對(duì)交辦事項(xiàng)經(jīng)督促仍執(zhí)行不力者；?

⑺因故意透露自身薪資或探問他人薪資而引起事端者；⑻在工作場(chǎng)所吵鬧、喧嘩而妨礙他人正常工作者；⑼在工作時(shí)間內(nèi)臥睡或伏睡者；?

⑽其他適用警告的行為。?

2、員工有下列行為之一者，規(guī)定為記小過處分：?

⑴對(duì)上級(jí)交待的工作任務(wù)，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；?

⑵因管理不善或防范疏忽致使計(jì)算機(jī)等設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者；?

⑶對(duì)同事惡意攻擊、威脅、誣告或造偽證據(jù)制造事端者；?

⑷因疏忽監(jiān)督而致使屬下員工工作犯錯(cuò)，經(jīng)查屬實(shí)者；?

⑸檢查和監(jiān)督人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)，經(jīng)查屬實(shí)者；?

⑹季度內(nèi)再次違反警告處分所列同一條款者；?

⑺工作時(shí)間內(nèi)，非工作原因上網(wǎng)者或玩游戲者；?

⑻其他適于記小過的行為。?

3、員工有下列行為之一者，規(guī)定為記大過處分：?

⑴擅離職守導(dǎo)致事故者；?

⑵泄漏公司商業(yè)機(jī)密，或造謠生事、散播謠言、挑撥是非，或在職責(zé)范圍內(nèi)遇有非常事故時(shí)故意躲避或詭辯，而致使公司蒙受損失者；?

⑶遺失有關(guān)