工作失誤檢討書范本

工作失誤檢?討書1尊?敬的單位領?導同志：?您好!本?人工作疏忽?大意、不端?正導致的工?作失誤，我?對錯誤的全?面認識如下?：首先，?我的思想覺?悟上存在嚴?重不足。作?為一名銀行?柜臺職員，?我的職位所?在是占在與?顧客溝通的?第一線，顧?客對我行的?實際印象，?很大程度上?還是通過在?日常在柜臺?前辦理業(yè)務?時候感受到?的。因此銀?行柜臺職員?的工作操守?如何，很大?程度上影響?到銀行給顧?客心中的形?象。而導致?我此次工作?業(yè)務操作的?不規(guī)范也是?在這一點認?識上存在不?足。其二?，我的工作?作風懶散，?不夠嚴謹。?如我這樣的?工作業(yè)務失?誤，在大多?數(shù)情況下，?都是因為自?己工作不專?心才犯下的?。對于我這?樣的不專心?，不嚴謹恰?恰暴露出我?懶散的工作?作風。而我?在日常工作?中又缺乏謹?慎態(tài)度，沒?有以一個嚴?謹、認真的?態(tài)度面對自?己的工作。?我此等錯誤?的發(fā)生，跟?我在日常工?作中存在懈?怠、偷懶、?怕吃苦等因?素是分不開?的。這暴露?出了我在工?作作風上的?嚴重問題，?以及在工作?上的不成熟?和不嚴謹。?然而，我?的工作錯誤?已是不爭事?實，我并不?想說說出種?.種緣由來?掩蓋自己的?錯誤。比較?我的錯誤原?因完全在于?我主觀態(tài)度?方面的不到?位、不端正?。檢討人?：____?____?月____?日工作失?誤檢討書2?尊敬的領?導：您好?，____?年____?月____?日，由于本?人的工作失?職，導致了?報工時出現(xiàn)?了差錯。這?種差錯可能?導致公司不?必要的損失?，給正常的?工作進程造?成了混亂。?我意識到由?于一個人的?工作失誤可?能造成不可?預知的損失?，在此，我?做檢討，對?自我進行反?省我的工作?存在著一些?弊端。1?、我對待報?工這件事不?認真，且有?“領導不在?就不太上心?”的僥幸心?理。2、?我沒有意識?到我的報工?工作對整個?公司運作的?必要性和重?要性。3?、我沒有盡?到一個工人?最基本的職?守義務。?所以，我以?后將會完善?我最為一個?工人的必要?品質(zhì)。1?、堅守自己?的崗位，盡?到自己的職?責。2、?遇事認真，?不再犯如此?簡單低級。?的錯誤3?、自我監(jiān)督?，自我反省?，爭取最好?。檢討人?：日期：?____年?____月?____日?工作失誤?檢討書3?尊敬的單位?領導：回?顧我的錯誤?：我來公司?工作一年多?時間以來，?先后犯了三?個大錯與一?系列小錯誤?。最記憶深?刻的是一年?前的那次發(fā)?錯郵包，讓?公司承擔了?巨額損失。?這一年多來?，自己工作?上面也存在?諸多問題，?比如經(jīng)常犯?導致出口貨?物箱子尺寸?不符的操作?失誤。最近?我因為操作?違規(guī)，將貨?物交給快遞?公司承重，?事后沒有核?對重量，又?讓公司蒙受?損失。我?想，工作這?一年多來我?接連犯錯，?充分暴露出?我自身的工?作素養(yǎng)存在?的不足與欠?缺?，F(xiàn)如今?，經(jīng)過領導?的嚴肅批評?，我感受十?分愧對領導?。經(jīng)過深刻?反省，我對?于錯誤有了?深刻認識：?首先，除了?具體的工作?錯誤之外，?我在日常工?作當中也存?在不積極、?不主動學習?熟悉業(yè)務的?慵懶表現(xiàn)。?這也是導致?我犯出種.?種錯誤的原?因之一。其?次，我缺乏?足夠的工作?覺悟與謹慎?態(tài)度。就?一年前那次?發(fā)錯郵包的?錯誤來說，?我接手工作?沒有認真核?實發(fā)貨單號?，更沒有以?謹慎態(tài)度對?其他工友溝?通清楚，就?粗心馬虎地?放任貨物被?運走。我沒?有足夠的工?作覺悟，沒?有清醒認識?自己發(fā)貨管?理工作的職?責與義務。?這恰恰說明?我工作覺悟?與謹慎態(tài)度?的不足。?檢討人：_?____?___月_?___日?工作失誤檢?討書4不?知道該說什?么好，總之?，先對班長?和同事們說?聲“對不起?”，對不起?，因為我工?作的失職害?得你們不能?按時下班，?對此我感到?十分的抱歉?。事情是?這樣的，上?班我給他們?開會的時候?，就重點告?訴他們說，?今天兩種車?型，換線的?時候一定要?注意，之后?我就干自己?的活。可怕?鬼有鬼，癢?處有虱，后?來還是混裝?了。當我看?到他們混裝?了之后，當?時可想而知?，我快氣炸?了，我本想?對他們大發(fā)?雷霆，可想?了想自己也?有不可推卸?的責任，我?無語了，我?本應該來問?一下他們，?讓他們注意?的，可我沒?有來，所以?我也有不可?推卸的責任?。我看見班?長來了，我?就低下頭，?我連抬頭看?班長的勇氣?都沒有了，?當時我就像?做錯事的孩?子一樣。然?后班長問我?怎么了，我?說用錯了件?，然后班長?就向點夾具?的吼了兩句?，當時我想?，完了，接?下來應該輪?到我了。?事事出人意?料，班長心?平氣和的跟?我說：以后?注意點啊，?等下把這幾?臺返修了：?之后就走了?。說實話當?時我心真的?好難受，雖?然班長沒有?說我，但我?心里就是感?到難受，心?想又給班長?添麻煩了。?哎我承認我?這兩天情緒?不是很好，?在此我保證?以后我不會?再把與工作?無關的事和?情緒帶到工?作當中，最?后還是要說?一句“對不?起，讓你們?沒能按時下?班”檢討?人：時間?：工作失?誤檢討書5?尊敬的領?導：由于?我自身原因?，造成了嚴?重不良影響?，在此，我?首先做出誠?懇的檢討。?領導提出?批評后，我?進行了深刻?的自我反思?，對近段時?間的工作進?行了梳理總?結，認為自?身主要存在?以下問題：?1、思想?懈怠，責任?心不強。思?想麻痹大意?，認識不強?，對工作重?視不夠，有?時存在“得?過且過”、?“差不多就?行”的想法?。2、工?作作風不深?入、不扎實?、散漫松懈?，工作安排?不具體、落?實不到位。?對領導布臵?的工作，不?是一馬當先?，而是左顧?右盼，沒有?立即落實，?甚至有時存?在“在其崗?不盡其責”?的現(xiàn)象。?3、對下屬?要求不嚴。?在工作中，?對下屬要求?太松，監(jiān)督?不力。發(fā)現(xiàn)?工作存在問?題時，總是?覺得給下屬?留點面子，?沒有給予立?即糾正，實?際上，這樣?不僅不便于?管理，而且?造成了工作?上的失誤。?鑒于上述?存在的問題?，我向您做?出深刻保證?：一是加?強學習，繃?緊思想這根?弦，認真學?習單位相關?管理制度，?立足職能職?責，不斷提?高執(zhí)行力，?提升服務水?平;二是?堅持工作上?親力親為，?嚴格要求自?己，端正工?作態(tài)度，形?成嚴謹、穩(wěn)?妥、效率的?工作作風，?抓好管理制?度的督促落?實，制定出?切實可行、?可操作性強?的管理方法?;三是在?以身作則的?前提下，嚴?格要求下屬?，決不放松?對他們的要?求，只有這?樣才能有利?于工