公務員工資改革方案

公務員工資改革方案篇一：2023公務員工資改革方案最新消息：職級工資制改革2023公務員工資改革方案最新消息、：職級工資制改革中國公務員職級工資制改革的主要內容1、調整基本工資結構。公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。職務工資。主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。公務員按所任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。級別工資。主要體現公務員的工作實績和資格。公務員的級別由現行15個調整為27個，取消現行級別。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員依據所任職務、德才表現、工作實績和資格確定級別和級別工資檔次，執(zhí)行相應的級別工資標準。2、調整基本工資正常晉升方法。公務員晉升職務后，執(zhí)行新任職務的職務工資標準，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別向晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標準向晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。套改工資的方法1、職務工資。公務員按現任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。2、級別工資。級別和級別工資檔次按現任職務、任職年限和套改年限確定。3、現任職務，是指按干部管理權限由任免機關任命的職務，以2023年6月30目的職務為準。2023年7月1日后變動了職務的人員，按6月30日的職務套改后，再按職務變動規(guī)定確定工資。由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機關按干部管理權限，依據實際狀況明確其應執(zhí)行的職務工資標準。4、任職年限，是指從正式任命職務當年起依據實際任職時間按年度累加計算至2023年的年限。公務員在同一職務層次擔當領導職務與非領導職務的時間，合并計算為同一職務層次的任職年限。公務員現任職務低于原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合并計算為現任職務的任職年限。5、套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。工作年限，是指從本人工作當年起依據實際工作時間按年度累加計算至2023年的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。在校學習的時間以國家規(guī)定的學制為依據，如短于國家學制規(guī)定，按實際學習年限計算;如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。出國留學并在國外取得國家訓練行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按國家規(guī)定的學制計算。工作人員因公負傷治療期間、女職工產假及哺乳假期間，年度考核不計考核等次的年限不予扣除。6、任職年限和工作年限的計算截至2023年6月30日。7、公務員按現任職務套改的級別，如低于或等于按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就近就高套人對應的工資標準;如高于按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低于按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套人按現任職務套改級別對應的工資標準。按原任低一職務套改時，現任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合并計算為低一職務的任職年限。8、公務員套改的級別和級別工資額低于相同學歷新參與工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學歷新參與工作人員轉正定級的級別和級別工資額;套改的級別高于相同學歷新參與工作人員定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學歷新參與工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應的工資標準。2023年6月30日前已轉正定級的公務員，如所任職務低于同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇所對應的職務層次，可按同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇所對應的職務層次套改確定工資;轉正定級后可執(zhí)行副科及以上職務層次工資待遇的人員,按任職年限5年以下進行套改。篇二：2023年公務員工資改革方案最新消息_2023年公務員工資調整2023年公務員工資改革方案最新消息_2023年公務員工資調整我國機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革已經正式敲定，國家人社部副部長胡曉義在談及公務員工資改革方案時明確表示，協(xié)作這次的養(yǎng)老保險制度改革，工資制度也的確要進一