X幼兒園全新規(guī)章管理制度范本

內(nèi)部管理制度系列X幼兒園全新規(guī)章制度（標準、完整、實用、可修改）內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015X幼兒園全新規(guī)章制度Xkindergartennewrulesandregulations作有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。門衛(wèi)制度一、堅守崗位，做好保衛(wèi)工作。防止幼兒走失。三、做好家長和其他來訪者德接待工作。四、做好報刊、雜志、信件德收發(fā)制度。作。獎懲制度代班補貼、保教樸貼、興趣小組津貼、職務(wù)津貼。第2頁/共24頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015一、出勤獎每月出滿勤者，獎勵80元，病假一天扣5元，事假一天扣15元，曠工一天全扣，婚喪產(chǎn)假，每天扣3元，函授考試等公假每天扣3元，遲到早遲、中途離崗一次扣3元。一學(xué)期出滿勤者發(fā)給全勤獎80元。二、超額獎80%發(fā)超額獎，每班超14勤、行政人員拿全園平均數(shù)。三、教育教學(xué)成果獎可發(fā)給適當比例的獎勵。1160140元，三等獎120元2、省級每人每次每篇一等獎120元，二等獎100元，三等獎80元第3頁/共24頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-040153、市級每人每次每篇一等獎8060等獎40元4、區(qū)級每人每次每篇一等獎4030等獎20元5、園級每人每次每篇一等獎3020等獎10元在雜志上發(fā)表文章后，幼兒園再付同額稿費一份。四、考績獎根據(jù)考核項目，每月進行一次過程考核，采取打分制，重大事故扣除責任人當月考績獎。五、安全獎100長獎勵200元，部門負責人獎勵300元，園長拿部門負責人的平均獎。六、衛(wèi)生獎第4頁/共24頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015三等獎，分別獎勵90元、60元、30元。七、教科研津貼凡參加不同級別的課題，按國家級(含聯(lián)合國級)、省級、2倍的津貼。八、加、代班津貼因工作需要加班一天，補貼20元。因同事病、事假或務(wù)，按所代人一人一天10元計算，補到班級。因教研活動需代班，班級自行調(diào)節(jié)，不發(fā)補貼。九、保教補貼每人每月10元十、興趣小組津貼雙休日活動，分半天(2小時)輔導(dǎo)教師每次樸助40元，配班教師補助3040分鐘，輔導(dǎo)教師補貼10元，配班教師8元，代班人補貼一半，5元/人辛苦費，借用場地每次付打掃、清潔費10元。第5頁/共24頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015十一、職務(wù)津貼1、園長:補貼班主任費的一又四分之三2、副園長:補貼班主任費的一又四分之二3、后勤負責人補貼班主任費的一又四分之一4、辦公室、教科室、德育工作負責人、年級組長、園務(wù)委員、工會委員、團支部書記補貼班主任的一半。5、班組長、各組室、保育員、櫥窗宣傳人每人每月補貼20元。請假制度審批手續(xù)。二、請病假必須持有醫(yī)院證明(區(qū)級以上醫(yī)院)，如急診否則按事假累計。方可離開工作崗位，緊急情況需電話通知。四、無故缺席者，一律按曠工處理。;一星第6頁/共24頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015期以上由幼兒園與班級協(xié)商安排。六、遲到早退者，由門衛(wèi)考勤。期不回，按曠工處理。續(xù)方可離崗。九、未履行請假手續(xù)，自行不到崗，則以曠工論處。節(jié)日慰問制度國慶節(jié)、元旦。:200元/人，端午、中秋100元/人。四、在每節(jié)發(fā)放慰問金的同時還可發(fā)放一些物品。:半。教師辦公室制度.辦公桌上只準擺放第7頁/共24頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015筆筒、茶杯和辦公用書架，書架一律靠墻擺放。在各自的崗位上。不得串崗，不得在辦公室會客。班后關(guān)好門窗和燈。五、個人其它物品不得放在辦公室內(nèi)。核獎。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度每位教師都參加。座。第8頁/共24頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015學(xué)習(xí)的時間，不遲到、不早退、有事請假，并做到有記錄、有體會。課題研究制度際，指導(dǎo)科研工作二、每學(xué)期，每住教師讀1—2本(篇)理論書籍或文章。數(shù)據(jù)積累。究會，一學(xué)期1—2次課題匯報活動，一年一次研討會，進行訐析和研究。基金，獎勵教科研先進班組、先進個人。六，對教科研成果突出的教師，給予物質(zhì)和精神獎勵。教科研組活動制度第9頁/共24頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015動計劃(包括落實本組內(nèi)教師的教科研任務(wù)和必須學(xué)習(xí)的教育理論著作)。表自己的見解，努力形成爭鳴、探究，團結(jié)的教科研氣氛?；顒淤|(zhì)量。斷提高組織教學(xué)、指導(dǎo)游戲的質(zhì)量?；?，有時間、有地點、有議程。己在教學(xué)實踐中的點滴經(jīng)驗。第10頁/共24頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015題、有實驗、有總結(jié)、有記錄。資料室管理制度冊，每學(xué)年清查一次，并將清查情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。私自領(lǐng)取。三、領(lǐng)取物品時，必須簽名登記。自拿走。整理好。志借閱時間不超過31紙借出室外。七、損壞的物品必須照價賠償。掃，每周一大掃。第11頁/共24頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015九、物品外借需經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準。十、注意資料的保密性。多功能活動室管理制度一、保持室內(nèi)整潔，不亂扔雜物，不在室內(nèi)追逐嬉鬧。二、愛護物品，輕拿輕放，使用后將物品放回原處。查、簽字。四、損壞物品及時報修。五、管理人員及時填寫活動記錄。六、活動室內(nèi)物品一律不外借。七、做好室內(nèi)衛(wèi)生清潔工作，地面濕拖?？茖W(xué)發(fā)現(xiàn)室管理制度的活動材料?；卦?。無紙屑。第12頁/共24頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015并請管理老師清點、簽字。圖書閱覽室管理制度年齡特點的足夠數(shù)量的圖書。閱讀圖書。書，并注意看書姿勢。損圖書。換、規(guī)范進行借換(還)手續(xù)。六、幼兒園每年應(yīng)根據(jù)幼兒需要，逐步添入新書。責任，照價賠償。保健室管理制度一、保健室的管理工作由幼兒園保健老師負責。第13頁/共24頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015得擺在保健室內(nèi)。三、保健室內(nèi)環(huán)境必須做到整潔衛(wèi)生。四、禁止在保健室內(nèi)吸煙。五、過期藥品要及時銷毀處理。幼兒生活作息制度冬和小中、大班幼兒的年齡特點及時調(diào)整。日光、空氣、水等自然因素有計劃地鍛煉幼兒肌體。時要注意對個別體弱幼兒以特殊照顧。幼兒個人衛(wèi)生管理制度常生活用品專人專用。三、飯后漱口，大、中班幼兒早晚刷牙。第14頁/共24頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015五、每周剪指甲一次，每兩周剪腳趾甲一次。六、每月洗手帕，專人專用。七、服裝整齊、衣物勤洗、勤換、勤曬。八、注意采光，保護視力。九、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。家長委員會制度一、各班推薦一名家長代表，組成家委會委員。二、每學(xué)年召開1-2次會議，有必要時可隨時召開。委員會委員。家園聯(lián)系制度康狀況及個性特點。二、利用家長接送幼兒的時間，與家長交流幼兒在家、園的表現(xiàn)。第15頁/共24頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015方法和保健常識。四、每學(xué)期向家長開放一次半日活動，增進家園溝通。日活動及家教保健方法。健康狀況。配合做好處理工作。家長開放日制度動見。特殊幼兒的家長，可不定期開放，以便共同配合教育。家訪制度第16頁/共24頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015家庭狀況、幼兒個性特點。園表現(xiàn)，取得家長支持，共同搞好教育。家訪。四、家訪時嚴格遵守師德規(guī)范，注重教師良好形象。拓展閱讀:幼兒園勞動保障規(guī)章制度第一章總則第1定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2;對特殊職位的教職員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3第4第17頁/共24頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章教職員工招用與培訓(xùn)教育第5殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條招用教職員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的教職員工。第7條教職員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，騙。錄用教職員工，不收取教職員工的押金(物)，不扣留教職員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第8培訓(xùn)教育，培養(yǎng)教職員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第91至3動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第18頁/共24頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015第三章勞動合同管理第10條單位招用教職員工實行勞動合同制度，自教職員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，(或法定代表人書面授權(quán)的人)自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第12條在本單位連續(xù)工作滿10除外。第13條單位與教職員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，崗位、勞動報酬、違約責任等。第14條教職員工有下列情形之一的，單位可以解除勞第19頁/共24頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015動合同:(1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的;(5)被勞動教養(yǎng)的;(6)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;(9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。濟補償金。第1530天書面通知教職員工，可以解除勞動合同:(1)(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);(2)教職員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)第20頁/共24頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;(4)單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付教職員工經(jīng)濟補償金第16條教職員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第2322條的規(guī)定解除勞動合同:(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)的(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第17條單位與教職員工可以在勞動合同中約定違反勞教職員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合第21頁/共24頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015同，應(yīng)賠償單位下列損失:(1)單位錄用教職員工所支付的費用;(2)約定辦理;(3)對單位造成的直接經(jīng)濟損失;(4)勞動合同約定的其他賠償費用。第18條非單位過錯，教職員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的教約定(不超過6個月)。前兩款規(guī)定解除勞動合同。規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第19條有下列情形之一，勞動合同終止:(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;(3)教職員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;第22頁/共24頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015(4)單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第20條教職員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計止(本規(guī)定第22條的情形除外)。第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前3030日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)3個工作日內(nèi)辦理終止勞