科長(zhǎng)考核指標(biāo)

{人力資源績(jī)效考核}科長(zhǎng)考核指標(biāo)科別姓名性別時(shí)間考核日期123456789101112一三14一五1617一八19202122常規(guī)考核（考核內(nèi)容出勤情況（月滿勤為賦分分）25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項(xiàng)每次扣1分6參加會(huì)議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅(jiān)守情況（脫崗、曠工），每6項(xiàng)每次扣2分按規(guī)定完善個(gè)人病、事假手續(xù)，每人每次6扣1分科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長(zhǎng)之間相互協(xié)作情況，每人每次61分服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個(gè)人儀容儀表整齊，每人每次1分6考核日期123456789101112一三14一五1617一八19202122外科績(jī)效考核（考核內(nèi)容賦分工月接診人次，每接診一6作次加0.04分分）數(shù)量月收住院人次，每例住院病人加0.5分517分處方、診療人次，每人次0.04分6工作質(zhì)量遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范、服從科室管理，否則每人每次扣0.52分門診處方、日志填寫、病歷填寫合格率98%以上，否則每項(xiàng)每次扣20.5分積極參加各部門組織的活動(dòng)。否則扣1分1愛(ài)崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分1以身作則，加強(qiáng)科室的全面管理。否則扣1分1住院病案質(zhì)量、入院與出院診斷符合率96%以上，否則每項(xiàng)每次扣20.5分急診危重病人搶救成功率達(dá)90%以上，否則每2次扣1分手術(shù)前后診斷符合率、治愈好轉(zhuǎn)率98%，傷口愈合甲級(jí)率95%以上，2否則每次扣0.5分無(wú)醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛行為發(fā)生，否則每次扣21分平均住院日不超過(guò)7天，大于7天每例扣1.50.5分器械消毒不達(dá)標(biāo)，否則每次扣0.5分1.5不按時(shí)交接班，否則每次扣0.5分1.5以病人為中心，無(wú)推諉病人現(xiàn)象，否則每次扣1.51分合理檢查、合理用藥、合理收費(fèi)，否則每項(xiàng)每2次扣0.5分合計(jì)科長(zhǎng)月考核表科別姓名性別時(shí)間考核日期123456789101112一三14一五1617一八19202122常規(guī)考核（考核內(nèi)容出勤情況（月滿勤為賦分分）25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項(xiàng)每次扣1分6參加會(huì)議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅(jiān)守情況（脫崗、曠工），每6項(xiàng)每次扣2分按規(guī)定完善個(gè)人病、事假手續(xù)，每人每次6扣1分科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長(zhǎng)之間相互協(xié)作情況，每人每次61分服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個(gè)人儀容儀表整齊，每人每次1分6考核日期123456789101112一三14一五1617一八19202122骨科績(jī)效考核考核內(nèi)容賦分工月接診人次，每接診一次6作加0.1分?jǐn)?shù)量月收住院人次，每例住院病人加1.5分6一八處方、診療人次，每人次加0.1分6工作積極參加各部門組織的活動(dòng)。否則扣1分1質(zhì)量愛(ài)崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分122以身作則，加強(qiáng)科室的全面管理。否則扣1分1遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范、服從科室管理，否則每人每次2扣0.5門診處方、日志填寫、病歷填寫合格率98%以上，2否則每項(xiàng)每次扣0.5分住院病案質(zhì)量、入院與出院診斷符合率96%以上，1.5否則每項(xiàng)每次扣1分急診危重病人搶救成功率達(dá)90%以上，否則每次扣1.51分手術(shù)前后診斷符合率、治愈好轉(zhuǎn)率98%，傷口愈合甲級(jí)率95%以上，否則每2次扣1分無(wú)醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛行為發(fā)生，否則每次扣1分2平均住院日不超過(guò)7天，大于7天否則每例扣0.51.5分器械消毒不達(dá)標(biāo)，否則每次扣0.5分1.5不按時(shí)交接班，否則每次扣0.5分1.5以病人為中心，無(wú)推諉病人現(xiàn)象，否則每次扣1分1.5合理檢查、合理用藥、合理收費(fèi)，否則每項(xiàng)扣1分2合計(jì)科長(zhǎng)月考核表科別姓名性別時(shí)間考核日期123456789101112一三14一五1617一八19202122常規(guī)考核（考核內(nèi)容出勤情況（月滿勤為賦分分）25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項(xiàng)每次扣1分6參加會(huì)議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅(jiān)守情況（脫崗、曠工），每6項(xiàng)每次扣2分按規(guī)定完善個(gè)人病、事假手續(xù)，每人每次6扣1分科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長(zhǎng)之間相互協(xié)作情況，每人每次61分服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個(gè)人儀容儀表整齊，每人每次1分6考核日期123456789101112一三14一五1617一八19202122內(nèi)科績(jī)效考核考核內(nèi)容賦分工作數(shù)量月接診人次，每接診一次加0.05分月收住院人次，每例住院病人加1分65處方、診療人次，每人次加0.05分6積極參加各部門組織的活動(dòng)。否則扣1分1愛(ài)崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分1工作以身作則，加強(qiáng)科室的全面管理。否則扣1分1質(zhì)遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范、服量從科室管理，否則每人223每次扣0.5門診處方、日志填寫、病歷填寫合格率98以上，否則每項(xiàng)每次扣0.5分2住院病案質(zhì)量、入院與出院診斷符合率96%以上，否則每項(xiàng)每次扣20.5分急診危重病人搶救成功率90%以上，否則每次2扣1分診斷符合率、治愈好轉(zhuǎn)率98%以上，否則每次2扣0.5分無(wú)醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛行為發(fā)生，否則每次扣21分平均住院日不超過(guò)7天，大于7天每例扣1.50.5分不按時(shí)交接班，否則每次扣0.5分1.5以病人為中心，無(wú)推諉病人現(xiàn)象，否則每次扣22分合理檢查、合理用藥、合理收費(fèi)，否則每項(xiàng)每3次扣1分合計(jì)科長(zhǎng)月考核表科別姓名性別時(shí)間考核日期123456789101112一三14一五1617一八19202122常規(guī)考核（考核內(nèi)容出勤情況（月滿勤為賦分分）25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項(xiàng)每次扣1分6參加會(huì)議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅(jiān)守情況（脫崗、曠工），每6項(xiàng)每次扣2分按規(guī)定完善個(gè)人病、事假手續(xù)，每人每次6扣1分科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長(zhǎng)之間相互協(xié)作情況，每人每次61分服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個(gè)人儀容儀表整齊，每人每次1分6考核日期123456789101112一三14一五1617一八19202122兒科績(jī)效考核考核內(nèi)容賦分工作數(shù)量17月接診人次，每接診一次加0.05分月收住院人次，每例住院病人加1分處方、診療人次，每人次加0.05分656積極參加各部門組織的活動(dòng)。否則扣1分1愛(ài)崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分1以身作則，加強(qiáng)科室的全面管理。否則扣1分1遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范、服工從科室管理，否則每人2作每次扣0.5質(zhì)門診處方、日志填寫、量23病歷填寫合格率98以上，否則每項(xiàng)每次扣20.5分住院病案質(zhì)量、入院與出院診斷符合率96%以上，否則每項(xiàng)每次扣20.5分急診危重病人搶救成功率90%以上，否則每次2扣1分診斷符合率、治愈好轉(zhuǎn)率98%以上，否則每次2扣0.5分無(wú)醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛行為發(fā)生，否則每次扣21分平均住院日不超過(guò)7天，大于7天每例扣1.50.5分不按時(shí)交接班，否則每次扣0.5分1.5以病人為中心，無(wú)推諉病人現(xiàn)象，否則每次扣22分合理檢查、合理用藥、合理收費(fèi)，否則每項(xiàng)每3次扣1分合計(jì)科長(zhǎng)月考核表科別姓名性別時(shí)間考核日期123456789101112一三14一五1617一八19202122常規(guī)考核（考核內(nèi)容出勤情況（月滿勤為賦分分）25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項(xiàng)每次扣1分6參加會(huì)議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅(jiān)守情況（脫崗、曠工），每6項(xiàng)每次扣2分按規(guī)定完善個(gè)人病、事假手續(xù)，每人每次6扣1分科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長(zhǎng)之間相互協(xié)作情況，每人每次61分服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個(gè)人儀容儀表整齊，每人每次1分6考核日期123456789101112一三14一五1617一八19202122中醫(yī)科績(jī)效考核考核內(nèi)容賦分工作數(shù)量月接診人次，每接診一次加0.05分月收住院人次，每例住院病人加1分65處方、診療人次，每人次加0.05分6積極參加各部門組織的活動(dòng)。否則扣1分1愛(ài)崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分1以身作則，加強(qiáng)科室的全面管理。否則扣1分1遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范、服從科室管理，否則每人2每次扣0.5門診處方、日志填寫、工作質(zhì)量23病歷填寫合格率98以上，否則每項(xiàng)每次扣0.5分住院病案質(zhì)量、入院與出院診斷符合率96%以上，否則每項(xiàng)每次扣220.5分急診危重病人搶救成功率90%以上，否則每次2扣1分診斷符合率、治愈好轉(zhuǎn)率98%以上，否則每次2扣0.5分無(wú)醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛行為發(fā)生，否則每次扣21分平均住院日不超過(guò)7天，大于7天每例扣1.50.5分不按時(shí)交接班，否則每次扣0.5分1.5以病人為中心，無(wú)推諉病人現(xiàn)象，否則每次扣22分合理檢查、合理用藥、合理收費(fèi)，否則每項(xiàng)每3次扣1分合計(jì)科長(zhǎng)月考核表科別姓名性別時(shí)間考核日期123456789101112一三14一五1617一八19202122常規(guī)考核（考核內(nèi)容出勤情況（月滿勤為賦分分）25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項(xiàng)每次扣1分6參加會(huì)議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅(jiān)守情況（脫崗、曠工），每6項(xiàng)每次扣2分按規(guī)定完善個(gè)人病、事假手續(xù)，每人每次6扣1分科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長(zhǎng)之間相互協(xié)作情況，每人每次61分服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個(gè)人儀容儀表整齊，每人每次1分6考核日期123456789101112一三14一五1617一八19202122婦產(chǎn)科績(jī)效考核考核內(nèi)容賦分工作數(shù)量一八分月接診人次，每接診一次加0.04分月收住院人次，每例住院病人加1.5分66處方、診療人次，每人次加0.04分6積極參加各部門組織的活動(dòng)。否則扣1分1愛(ài)崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分1以身作則，加強(qiáng)科室的全面管理。否則扣1分1遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范、服從科室管理，否則每人2每次扣0.5分門診處方、日志填寫、病歷填寫合格率98%以上，否則每項(xiàng)每次扣20.5分住院病案質(zhì)量、入院與工作出院診斷符合率96%以上，否則每項(xiàng)每次扣2質(zhì)0.5分量急診危重病人搶救成功22率達(dá)90%以上，否則每1.5分次扣1分手術(shù)前后診斷符合率、治愈好轉(zhuǎn)率98%，傷口愈合甲級(jí)率95%以上，否則每次扣1分2無(wú)醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛行為發(fā)生，否則每次扣1分2平均住院日不超過(guò)7天，大于7天每例扣0.5分器械消毒不達(dá)標(biāo)，否則每次扣0.5分不按時(shí)交接班，否則每次扣0.5分1.51.51.5以病人為中心，無(wú)推諉病人現(xiàn)象，否則每次扣1.51分合理檢查、合理用藥、合理收費(fèi)，否則每項(xiàng)扣1.51分合計(jì)科長(zhǎng)月考核表科別姓名性別時(shí)間考核日期123456789101112一三14一五1617一八19202122常規(guī)考核（考核內(nèi)容出勤情況（月滿勤為賦分分）25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項(xiàng)每次扣1分6參加會(huì)議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅(jiān)守情況（脫崗、曠工），每6項(xiàng)每次扣2分按規(guī)定完善個(gè)人病、事假手續(xù)，每人每次6扣1分科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長(zhǎng)之間相互協(xié)作情況，每人每次61分服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，6每人每次1分個(gè)人儀容儀表整齊，每人每次1分6考核日期123456789101112一三14一五1617一八19202122皮膚科績(jī)效考核考核內(nèi)容賦分工作數(shù)量月接診人次，每接診一次加0.1分月收住院人次，每例住院病人加2分62處方、診療人次，每人每次加0.1分6積極參加各部門組織的活動(dòng)。否則扣1分1愛(ài)崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分1以身作則，加強(qiáng)科室的全面管理。否則扣1分1遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范、服從科室管理，否則每人3每次扣1分門診處方、日志填寫、病歷填寫合格率98%以上，否則每項(xiàng)每次扣13分工住院病案質(zhì)量、入院與作質(zhì)出院診斷符合率96%以上，否則每項(xiàng)每次扣13量分26診斷符合率、治愈好轉(zhuǎn)分率98%以上，否則每次3扣2分無(wú)醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛行為發(fā)生，否則每次扣32分平均住院日不超過(guò)7天，大于7天每例扣12分以病人為中心，無(wú)推諉病人現(xiàn)象，否則每次扣31分合理檢查、合理用藥、合理收費(fèi)，否則每項(xiàng)每3次扣2分合計(jì)科長(zhǎng)月考核表姓名性別時(shí)間年月123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031賦分（月滿勤為25出勤一天扣16執(zhí)行情況，每分6及學(xué)習(xí)情況，6堅(jiān)守情況（脫），每項(xiàng)每次6善個(gè)人病、事每人每次扣16保潔，每人每6任務(wù)的完成情次1分6長(zhǎng)之間相互協(xié)人每次1分6安排管理，每6儀表整齊，每6考核日期123456789101112一三14一五1617一八19202122五官科績(jī)分效考核考核內(nèi)容賦分工作數(shù)量月接診人次，每接診一6次加0.1分月收住院人次，每例住2院病人加2分處方、診療人次，每人次加0.1分6積極參加各部門組織的活動(dòng)。否則扣1分1愛(ài)崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分1以身作則，加強(qiáng)科室的全面管理。否則扣1分1遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范、服從科室管理，否則每人2每次扣0.5分門診處方、日志填寫、病歷填寫合格率98%以上，否則每項(xiàng)每次扣12分住院病案質(zhì)量、入院與出院診斷符合率96%以上，否則每項(xiàng)每次扣12分工急診危重病人搶救成功作率達(dá)90%以上，否則每2質(zhì)次扣1分量手術(shù)前后診斷符合率、26分治愈好轉(zhuǎn)率98%，傷口愈合甲級(jí)率95%以上，2否則每次扣2分無(wú)醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛行為發(fā)生，否則每次扣22分平均住院日不超過(guò)7天，大于7天每例扣20.5分器械消毒不達(dá)標(biāo)，否則每次扣0.5分2不按時(shí)交接班，否則每次扣0.5分2以病人為中心，無(wú)推諉病人現(xiàn)象，否則每次扣22分合理檢查、合理用藥、合理收費(fèi)，否則每項(xiàng)每3次扣2分合計(jì)科長(zhǎng)月考核表科別姓名性別時(shí)間考核日期123456789101112一三14一五1617一八19202122常規(guī)考核（考核內(nèi)容出勤情況（月滿勤為賦分分）25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項(xiàng)每次扣1分6參加會(huì)議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅(jiān)守情況（脫崗、曠工），每6項(xiàng)每次扣2分按規(guī)定完善個(gè)人病、事假手續(xù)，每人每次6扣1分科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長(zhǎng)之間相互協(xié)作情況，每人每次61分服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個(gè)人儀容儀表整齊，每人每次1分6考核日期123456789101112一三14一五1617一八19202122理療科績(jī)效考核分考核內(nèi)容賦分工作數(shù)量一八分月接診人次，每接診一次加0.1分月收住院人次，每例住院病人加0.6分66處方、診療人次，每人次加0.06分6工作質(zhì)量積極參加各部門組織的活動(dòng)。否則扣1分愛(ài)崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分11以身作則，加強(qiáng)科室的全面管理。否則扣1分1遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范、服從科室管理，否則每人2每次扣0.5門診處方、日志填寫、病歷填寫合格率98%以上，否則每項(xiàng)每次扣20.5分住院病案質(zhì)量、入院與出院診斷符合率96%以上，否則每項(xiàng)每次扣12分診斷符合率、治愈好轉(zhuǎn)率95%以上，否則每次2扣0.5分無(wú)醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛行為發(fā)生，否則否則每2次扣1分平均住院日不超過(guò)7天，大于7天每例扣20.5分不按時(shí)交接班，否則每次扣0.5分1以病人為中心，無(wú)推諉病人現(xiàn)象，否則每次扣1.51分合理檢查、合理用藥、合理收費(fèi)，否則每項(xiàng)扣1.51分針灸推拿、小針刀、水針、牽引合理治療，否3則每次每項(xiàng)扣1分合計(jì)科長(zhǎng)月考核表科別姓名性別時(shí)間考核日期123456789101112一三14一五1617一八19202122常規(guī)考核考核內(nèi)容賦分出勤情況（月滿勤為25天），少出勤一天6扣1分單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項(xiàng)每次扣1分6參加會(huì)議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅(jiān)守情況（脫崗、曠工），每6項(xiàng)每次扣2分按規(guī)定完善個(gè)人病、事假手續(xù)，每人每次6扣1分科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長(zhǎng)之間相互協(xié)作情況，每人每次61分服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個(gè)人儀容儀表整齊，每人每次1分6考核日期123456789101112一三14一五1617一八19202122放射科績(jī)效考核考核內(nèi)容賦分工作數(shù)量拍片人次，每人次加0.02分8透視每人次加0.04分6分分造影每人次加0.1分6工作質(zhì)量20分積極參加各部門組織的活動(dòng)。否則扣1分愛(ài)崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分以身作則，加強(qiáng)科室的全面管理。否則扣1分遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范、服從科室管理，否則，每1112人每次扣0.5分檢查登記清晰、診斷報(bào)告書(shū)寫準(zhǔn)確，否則，每2項(xiàng)每次扣0.5分按期維修、保養(yǎng)儀器設(shè)備，否則，每臺(tái)每次扣32分積極配合臨床開(kāi)展工作，否則，每次扣1分1.5門診日志記錄齊全，否則，每次扣0.5分1.5不按時(shí)交接班，否則每次扣0.5分1.5以病人為中心，無(wú)推諉病人現(xiàn)象，否則每次扣1.51分合理檢查、合理收費(fèi)，否則，每項(xiàng)每次扣1分2咽喉、食道、胃腸造影、鋇劑灌腸，四肢、胸、腹部、頭顱、皮付度、頸、腰椎拍片診斷3準(zhǔn)確率98%以上，否則每人每次扣1分合計(jì)科長(zhǎng)月考核表科別姓名性別時(shí)間考核日期123456789101112一三14一五1617一八19202122常規(guī)考核（考核內(nèi)容出勤情況（月滿勤為賦分分）25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項(xiàng)每次扣1分6參加會(huì)議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅(jiān)守情況6（脫崗、曠工），每項(xiàng)每次扣2分按規(guī)定完善個(gè)人病、事假手續(xù)，每人每次6扣1分科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長(zhǎng)之間相互協(xié)作情況，每人每次61分服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個(gè)人儀容儀表整齊，每人每次1分6考核日期123456789101112一三14一五1617一八19202122口腔科績(jī)效考核分考核內(nèi)容賦分工作數(shù)量月接診人次，每接診一次加0.1分月收住院人次，每例住院病人加2分62處方、診療人次，每人次0.1分6工作質(zhì)量積極參加各部門組織的活動(dòng)。否則扣1分愛(ài)崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分11以身作則，加強(qiáng)科室的全面管理。否則扣1分1遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范、服從科室管理，每人每次2扣0.5門診處方、日志填寫、病歷填寫合格率98%以2上，每項(xiàng)每次扣1分住院病案質(zhì)量、入院與出院診斷符合率96%以2上，每項(xiàng)每次扣1分急診危重病人搶救成功率達(dá)90%以上，每次扣21分手術(shù)前后診斷符合率、治愈好轉(zhuǎn)率98%，傷口愈合甲級(jí)率95%以上，2每次扣2分無(wú)醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛行為發(fā)生，否則每次扣22分平均住院日不超過(guò)7天，大于7天每次扣1.50.5分按時(shí)維護(hù)設(shè)備器械、消毒不達(dá)標(biāo)，每次扣0.51.5分不按時(shí)交接班，每次扣0.5分2合理檢查、合理收費(fèi)、合理用藥，否則，每項(xiàng)2每次扣1分以病人為中心，無(wú)推諉病人現(xiàn)象，否則每次扣22分合計(jì)科長(zhǎng)月考核表科別姓名性別時(shí)間考核日期123456789101112一三14一五1617一八19202122常規(guī)考核（考核內(nèi)容出勤情況（月滿勤為賦分分）25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項(xiàng)每次扣1分6參加會(huì)議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅(jiān)守情況（脫崗、曠工），每6項(xiàng)每次扣2分按規(guī)定完善個(gè)人病、事假手續(xù)，每人每次6扣1分科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長(zhǎng)之間相互協(xié)作情況，每人每次61分服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個(gè)人儀容儀表整齊，每人每次1分6考核日期123456789101112一三14一五1617一八19202122檢驗(yàn)科績(jī)效考核考核內(nèi)容賦分工作數(shù)量檢查每人次加0.04分2020分分工作質(zhì)量分積極參加各部門組織的活動(dòng)。否則扣1分愛(ài)崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分11以身作則，加強(qiáng)科室的全面管理。否則扣1分1遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范、服從科室管理，否則，每1.5人每次扣0.5檢查登記清晰、診斷報(bào)告書(shū)寫準(zhǔn)確，否則，每1.5項(xiàng)每次扣0.5分按期維修、保養(yǎng)儀器設(shè)備，否則，每臺(tái)每次扣21分積極配合臨床開(kāi)展工作，否則，每次扣1分1.5門診日志記錄齊全，否則，每次扣0.5分1.5不按時(shí)交接班，否則每次扣0.5分1.5以病人為中心，無(wú)推諉病人現(xiàn)象，否則每次扣1.50.5分合理檢查、合理收費(fèi)，否則，每項(xiàng)每次扣1分2試劑按規(guī)定貯藏，否則每次扣1分2血、尿、糞、白帶常規(guī)；隱血、類風(fēng)濕因子、血沉、肝功、二對(duì)半、血糖、腎功、電解質(zhì)、血鉀、血型、血脂、血凝四項(xiàng)、肺炎支2原體、肺炎衣原體、解脲支原體、沙眼衣原體、檢驗(yàn)準(zhǔn)確率98%以上，否則每次扣0.5分合計(jì)科長(zhǎng)月考核表科別姓名性別時(shí)間考核日期123456789101112一三14一五1617一八19202122常規(guī)考核（考核內(nèi)容出勤情況（月滿勤為賦分分）25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項(xiàng)每次扣1分6參加會(huì)議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅(jiān)守情況（脫崗、曠工），每6項(xiàng)每次扣2分按規(guī)定完善個(gè)人病、事假手續(xù)，每人每次6扣1分科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長(zhǎng)之間相互協(xié)作情況，每人每次61分服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個(gè)人儀容儀表整齊，每人每次1分6考核日期123456789101112一三14一五1617一八19202122藥劑科績(jī)效考核考核內(nèi)容賦分工作數(shù)量劃價(jià)每人次加0.004分6取藥每人次加0.01分6分積極參加各部門組織的活動(dòng)。否則扣1分1愛(ài)崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分1以身作則，加強(qiáng)科室的全面管理。否則扣1分1遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服從科室管理，否則扣0.5分2按規(guī)定貯存藥品，定期保養(yǎng)微機(jī)，否則每項(xiàng)每3次扣1分藥劑處方差錯(cuò)率<2%，否則每次扣1分3工作常用藥品價(jià)格公示，否則扣1分1.5質(zhì)量登、統(tǒng)計(jì)齊全、賬目清楚，否則每次扣1分328毒麻藥品專鎖、專管、專賬，否則每項(xiàng)每次扣31分圓滿完成臨時(shí)工作任務(wù)，按時(shí)交接班，否則1.5每次扣0.5分進(jìn)入藥房的藥劑處方書(shū)寫規(guī)范，否則每次每張2扣0.5分杜絕“三無(wú)”藥品、材料進(jìn)入藥房，否則每次3扣4分杜絕過(guò)期、失效藥品、材料，否則扣3分3合計(jì)護(hù)士長(zhǎng)月考核表科別姓名性別時(shí)間考核日期123456789101112一三14一五1617一八19202122常規(guī)考核（考核內(nèi)容出勤情況（月滿勤為賦分分）25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項(xiàng)每次扣1分6參加會(huì)議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅(jiān)守情況（脫崗、曠工），每6項(xiàng)每次扣2分按規(guī)定完善個(gè)人病、事假手續(xù)，每人每次6扣1分科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長(zhǎng)之間相互協(xié)作情況，每人每次61分服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個(gè)人儀容儀表整齊，每人每次1分6考核日期123456789101112一三14一五1617一八19202122護(hù)理部績(jī)效考核考核內(nèi)容賦分工作數(shù)量一八分治療、護(hù)理住院每人次加70.1分治療輸液每人次加0.1分6治療、皮試、肌注每人次50.01分積極參加各部門組織的活動(dòng)。否則扣1分1愛(ài)崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分1以身作則，加強(qiáng)科室的全面管理。否則扣1分1遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服從科室管理，否則每次扣0.5分1.5按期維修、保養(yǎng)儀器設(shè)備，否則每次扣0.5分1.0積極配合臨床開(kāi)展工作，否則每次扣0.5分1.5住院病人登記清晰準(zhǔn)確，否則每次扣0.2分1.0按時(shí)交接班，否則每次扣0.5分1.5工作病房管理規(guī)范，否則每次扣0.5分1質(zhì)量辦理入、出院手續(xù)及時(shí)，否則每次扣0.5分122搶救設(shè)備良好、急救藥品分合格率98%，否則每次扣1.50.5分事故及差錯(cuò)發(fā)生率<2%，否則每次扣0.5分1.5基礎(chǔ)護(hù)理合格率98%以上，否則每次扣1分1.5護(hù)理基本知識(shí)和基本技能操作合格率98%以上，否1.5則每次扣1分護(hù)理文書(shū)書(shū)寫合格率98%以上，否則每次扣1分1.5消毒滅菌合格率95%以上，否則每次扣0.5分1.0術(shù)前準(zhǔn)備合格率98%以上，否則每次扣0.5分1.0病案管理規(guī)范，否則每次扣0.5分1合計(jì)科長(zhǎng)月考核表科別姓名性別時(shí)間考核日期123456789101112一三14一五1617一八19202122常規(guī)考核（考核內(nèi)容出勤情況（月滿勤為賦分分）25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項(xiàng)每次扣1分6參加會(huì)議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅(jiān)守情況（脫崗、曠工），每6項(xiàng)每次扣2分按規(guī)定完善個(gè)人病、事假手續(xù)，每人每次6扣1分科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長(zhǎng)之間相互協(xié)作情況，每人每次61分服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個(gè)人儀容儀表整齊，每人每次1分6考核日期123456789101112一三14一五1617一八19202122公衛(wèi)科績(jī)效考核考核內(nèi)容工作數(shù)量健康教育、婦幼保健每次加2.5分賦分5分宣傳次數(shù)每次加2.5分5環(huán)境衛(wèi)生檢查每次加1分5工積極參加各部門組織的活動(dòng)。否則扣1分1作質(zhì)量愛(ài)崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分以身作則，加強(qiáng)科室的全面管理。否則扣1分1120下鄉(xiāng)督導(dǎo)、檢查每4分次加1分主要工作進(jìn)度、指標(biāo)完成情況，否則2每次扣1分衛(wèi)生管理達(dá)標(biāo)，否則每次扣1分2婦幼保健管理情況，否則每次扣13分村衛(wèi)生室考核管理規(guī)范化，否則每次3扣1分婦幼項(xiàng)目、宣傳按期落實(shí)情況，否則3每次扣1分各類報(bào)表、卡證等填寫清晰及時(shí)，否2則每次扣1分下鄉(xiāng)工作日，每月下鄉(xiāng)不少于10天，否則每天扣30.3分合計(jì)科長(zhǎng)月考核表科別姓名性別時(shí)間考核日期123456789101112一三14一五1617一八19202122常規(guī)考核（分）考核內(nèi)容出勤情況（月滿勤為25天），少出勤一天賦分6扣1分單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項(xiàng)每次扣1分6參加會(huì)議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅(jiān)守情況（脫崗、曠工），每6項(xiàng)每次扣2分按規(guī)定完善個(gè)人病、事假手續(xù)，每人每次6扣1分科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長(zhǎng)之間相互協(xié)作情況，每人每次61分服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個(gè)人儀容儀表整齊，每人每次1分6考核日期123456789101112一三14一五1617一八19202122合療科績(jī)效考核考核內(nèi)容工作數(shù)量分辦理參合住院報(bào)銷每人次加0.1分合療病人日?qǐng)?bào)每人次加0.1分合療政策宣傳每人次加0.一五分賦分662工積極參加各部門組織的活動(dòng)。否則扣1分1作質(zhì)量愛(ài)崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分以身作則，加強(qiáng)科室的全面管理。否則扣1分11年度參合率達(dá)95%以上228分合作醫(yī)療管理規(guī)范化、系統(tǒng)化、網(wǎng)絡(luò)化，否則每次3扣1分合作醫(yī)療工作健康、有序運(yùn)行，否則每次扣1分2積極宣傳且嚴(yán)格執(zhí)行合作醫(yī)療政策，否則每次扣12分合療證辦理、發(fā)放及時(shí)，否則每次扣1分2合療病人及時(shí)日?qǐng)?bào)，否則每次扣1分2能及時(shí)辦理出院核算，核算準(zhǔn)確率100%，否則每次3扣3分票據(jù)、賬務(wù)相符，否則每次扣1分2參合患者滿意率95%以上，否則每次扣1分2掌握轄區(qū)農(nóng)業(yè)戶數(shù)、參合戶數(shù)、人數(shù)，否則每次扣11分做好合療、項(xiàng)目備查賬，否則每項(xiàng)扣1分2及時(shí)上報(bào)各種數(shù)據(jù)、報(bào)表，否則每次扣1分2按時(shí)完成其它工作任務(wù)，否則每次扣1分2合計(jì)科長(zhǎng)月考核表科別姓名性別時(shí)間考核日期123456789101112一三14一五1617一八19202122常規(guī)考核（考核內(nèi)容出勤情況（月滿勤為賦分分）25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項(xiàng)每次扣1分6參加會(huì)議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅(jiān)守情況（脫崗、曠工），每6項(xiàng)每次扣2分按規(guī)定完善個(gè)人病、事假手續(xù)，每人每次6扣1分科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長(zhǎng)之間相互協(xié)作情況，每人每次61分服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個(gè)人儀容儀表整齊，每人每次1分6考核日期123456789101112一三14一五1617一八19202122醫(yī)務(wù)科績(jī)效考核考核內(nèi)容賦分工檢查醫(yī)技科室各種記錄作數(shù)情況每次加2.5分量檢查醫(yī)技科室的消毒情分況每次加2.5分55抽查臨床科室病歷每份加0.5分5積極參加各部門組織的活動(dòng)。否則扣1分1愛(ài)崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分1工作質(zhì)量20分以身作則，加強(qiáng)科室的全面管理。否則扣1分組織臨床醫(yī)生大查房每次加1.25分醫(yī)技科室各種記錄清晰完整，否則每次扣1分醫(yī)技科室消毒達(dá)標(biāo)，否則每次扣1分1522負(fù)責(zé)病歷的審核及按標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，否則每份扣12分臨床科室甲級(jí)病歷達(dá)95%以上，否則每次扣13分嚴(yán)把醫(yī)療質(zhì)量關(guān)，杜絕醫(yī)療事故及糾紛發(fā)生，3否則每次扣1.5分制定季度業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方案，否則每次扣1分1.5按期組織醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，否則每次扣1分1.5及時(shí)上報(bào)、處理醫(yī)療糾紛，否則每次扣1分2合計(jì)科長(zhǎng)月考核表科別姓名性別時(shí)間考核日期123456789101112一三14一五1617一八19202122常規(guī)考核（考核內(nèi)容出勤情況（月滿勤為賦分分）25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項(xiàng)每次扣1分6參加會(huì)議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅(jiān)守情況（脫崗、曠工），每6項(xiàng)每次扣2分按規(guī)定完善個(gè)人病、事假手續(xù)，每人每次6扣1分科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長(zhǎng)之間相互協(xié)作情況，每人每次61分服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個(gè)人儀容儀表整齊，每人每次1分6考核日期123456789101112一三14一五1617一八19202122防?？瓶?jī)效考核考核內(nèi)容工作數(shù)量集中接種每人次加0.03分賦分一五宣傳每次加5分2分工作質(zhì)量積極參加各部門組織的活動(dòng)。否則扣1分愛(ài)崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分11分以身作則，加強(qiáng)科室的全面管理。否則扣1分1主要工作進(jìn)度、指標(biāo)完成情況，否則每次3扣1分加強(qiáng)傳染病、地方病管理，否則每次扣13分計(jì)劃免疫