服裝店管理規(guī)章制度

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第一篇：服裝店員工規(guī)則制度

1、服裝店人事制度

細(xì)則：聘請(qǐng)，上崗，離職，休假，晉升等等內(nèi)容

2、服裝店貨物制度

細(xì)則：以客為先的執(zhí)行理念，懲治規(guī)章(打鬧，談天，等)，現(xiàn)場(chǎng)工作，旺場(chǎng)工作(支配)，進(jìn)入貨(賣(mài))場(chǎng)工作流程等

3、服裝店執(zhí)倉(cāng)制度

細(xì)則：盤(pán)點(diǎn)流程，盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù)，盤(pán)點(diǎn)日期，貨品進(jìn)出流程，新品學(xué)習(xí)內(nèi)容，滯銷(xiāo)分析內(nèi)容。

4、服裝店賬物制度

細(xì)則：文件的負(fù)責(zé)人，交接制度，財(cái)物的管理流程(營(yíng)業(yè)款收取)，店鋪物品申請(qǐng)(需求)

一、服裝店店員規(guī)則制度

1、工作時(shí)光保持開(kāi)心精神，和藹待人

2、在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。

3、保持店面干凈，每天打掃衛(wèi)生，收拾貨品，每日需拖地，每周一舉行店內(nèi)玻璃的清洗。

4、注重辨認(rèn)假幣，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。

5、妥當(dāng)保管好客人財(cái)物和店內(nèi)貨品，謹(jǐn)防小偷。假如盤(pán)點(diǎn)存貨發(fā)覺(jué)貨品被盜，根據(jù)被盜商品的成本價(jià)在月結(jié)工資中扣除。

6、做好店面貨品收拾，陳設(shè)貨品需細(xì)心搭配和擺放。

7、按時(shí)上班，吃飯時(shí)光不超過(guò)1小時(shí)，當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上，每次扣一天基本工資。

8、任何因主觀緣由引起的.貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清晰：“物品如無(wú)任何質(zhì)量和品質(zhì)問(wèn)題，我們均不接受退換?！?/p>

9、店內(nèi)有客人及生意時(shí)盡量不要接聽(tīng)私人電話，影響銷(xiāo)售。

10、上班時(shí)光盡量不要異性伴侶探討，特殊是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響銷(xiāo)售。

二、服裝店薪酬獎(jiǎng)罰制度

1、店員試用期為1個(gè)月，薪酬為底薪800+2%銷(xiāo)售額提成。

2、店員過(guò)了試用期后以半年為一個(gè)時(shí)光區(qū)間舉行績(jī)效評(píng)定后做薪酬調(diào)節(jié)。

3、薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+每月提成+浮動(dòng)補(bǔ)貼+指標(biāo)分紅

1)基本工資在半年內(nèi)定為800元，每半年調(diào)節(jié)一次。

2)每月提成為當(dāng)月銷(xiāo)售額的2%

3)浮動(dòng)補(bǔ)貼包括電話補(bǔ)貼，醫(yī)療補(bǔ)貼，生日補(bǔ)貼，過(guò)節(jié)補(bǔ)貼等。其中過(guò)了試用期可獲得100元的電話補(bǔ)貼，而醫(yī)療補(bǔ)貼，生日補(bǔ)貼，過(guò)節(jié)補(bǔ)貼等則由店主靈便發(fā)放。

4)指標(biāo)分紅是指店主對(duì)整一個(gè)年度的銷(xiāo)售總額設(shè)立一個(gè)目標(biāo)，若年度結(jié)束核算的年銷(xiāo)售總額達(dá)到了設(shè)定的目標(biāo)，則店員可以得到對(duì)應(yīng)比例的年銷(xiāo)售總額分紅。

銷(xiāo)售總額目標(biāo)區(qū)間分紅比例

660000~720000(月均銷(xiāo)售額5.5萬(wàn)~6萬(wàn))1‰

720000~780000(月均銷(xiāo)售額6萬(wàn)~6.5萬(wàn))1.5‰

780000~840000(月均銷(xiāo)售額6.5萬(wàn)~7萬(wàn))2‰

840000(月均銷(xiāo)售額7萬(wàn)以上)3‰

4、每月工資結(jié)算區(qū)間為每月1號(hào)到下月2號(hào)，工資分兩次發(fā)放，每月17號(hào)發(fā)放基本工資，2號(hào)發(fā)放除基本工資外的其他工資。指標(biāo)分紅的年銷(xiāo)售總額的計(jì)算區(qū)間為當(dāng)年的11月至下年的10月，計(jì)算出來(lái)的分紅獎(jiǎng)金發(fā)放日為過(guò)年前，即大年三十之前幾天中的任一天，店員若是中途辭職，將不予發(fā)放全部的指標(biāo)分紅獎(jiǎng)金。

三服裝店工作日及假期支配

1、店員每月可以享受3天帶薪假期，要提前支配假期日并告訴店主。

2、無(wú)特別狀況不得提前休下月假期，若當(dāng)月假期休完后的確需請(qǐng)事假，所請(qǐng)事假將在下月假期中扣除。

3、單月假期休完后若還請(qǐng)2天及以上的事假，將扣除下個(gè)月的所有假期以及事假日的銷(xiāo)售提成。所請(qǐng)事假超過(guò)5天，將扣除當(dāng)月提成。

4、當(dāng)月假期休完后若還請(qǐng)了3天及以上的事假，將扣除下個(gè)月的所有假期以及事假日的銷(xiāo)售提成。一年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)15天，將失去獵取年末指標(biāo)分紅獎(jiǎng)金的機(jī)會(huì)。

另外還有以下服裝店的守則也供你參考。

1：服裝店員工準(zhǔn)則

1)員工應(yīng)具有劇烈的服務(wù)意識(shí)與服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。

2)員工應(yīng)遵守國(guó)家法律規(guī)矩，遵守店鋪管理制度。

3)如遇不明事項(xiàng)應(yīng)聽(tīng)從店主領(lǐng)導(dǎo)，與同事和諧相處，對(duì)新進(jìn)員工應(yīng)親切，公正對(duì)待。

4)員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密，不得對(duì)外泄露任何有關(guān)店鋪的銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，不得通過(guò)職務(wù)之便圖謀私利。

5)員工對(duì)待工作與顧客應(yīng)謙恭懇切，滿(mǎn)腔熱烈，遇事不行推諉，不行意氣用事，更不行有意刁難顧客。

6)員工有義務(wù)完美各項(xiàng)工作及服務(wù)品質(zhì)，提升工作績(jī)效。

7)員工應(yīng)愛(ài)護(hù)店內(nèi)財(cái)物，控制各項(xiàng)費(fèi)用與支出，杜絕鋪張現(xiàn)象。

8)員工應(yīng)恪守職守，非經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳揚(yáng)不確消息。

9)員工有違背上述準(zhǔn)則條例的，將依據(jù)獎(jiǎng)懲條例予以處罰。

2、服裝店員工的儀容儀表

1)頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當(dāng)。

2)女同事按公司化妝標(biāo)準(zhǔn)化妝，不行留長(zhǎng)指甲，男同事不行留胡子。

3)假如有體會(huì)者，要適當(dāng)涂止汗露。

4)征服要整潔、干凈，不能有異味。

5)店員不能穿厚底鞋、拖鞋。

看了服裝店員工規(guī)則制度還看：

1.服裝店員工規(guī)則制度

2.個(gè)體服裝店員工制度范文

3.服裝店員工管理制度范本

4.服裝店員工制度范文

5.服裝店員工管理制度

6.服裝店員工制度

其次篇：服裝店規(guī)則制度

一、上班時(shí)光工作仔細(xì)負(fù)責(zé)、和藹待人；

二、保持店面干凈、收拾貨品；

三、妥當(dāng)保管好客人、財(cái)物和店內(nèi)的貨品、謹(jǐn)防小偷；

四、按時(shí)上班、不得遲到、早退；

五、員工具有劇烈的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)道德；

六、對(duì)待工作與顧客應(yīng)謙恭懇切，滿(mǎn)腔熱烈、遇事不行推諉、不行意氣用事、更不行有意刁難顧客；

七、員工應(yīng)愛(ài)護(hù)店內(nèi)財(cái)物，控制各項(xiàng)費(fèi)用支出、杜絕鋪張現(xiàn)象；

八、上班時(shí)光杜絕玩手機(jī)、在店有生意時(shí)，盡量不要接聽(tīng)私人電話、影響銷(xiāo)售。

第三篇：服裝店規(guī)則制度

1、目的

確保與質(zhì)量有關(guān)的員工具備質(zhì)量意識(shí)和必須的學(xué)問(wèn)、技能，勝任本崗位工作。

2、適用范圍

適用于本公司從事產(chǎn)品生產(chǎn)和服務(wù)人員的管理和培訓(xùn)。

3、職責(zé)

3、1總經(jīng)辦負(fù)責(zé)編制《定員編制表》；

3、2人事行政部負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門(mén)編制《崗位職責(zé)》說(shuō)明書(shū)，人員聘請(qǐng)；

3、3企管培訓(xùn)部負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)方案，并組織落實(shí)；

3、4各部門(mén)按照崗位要求草擬崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，負(fù)責(zé)崗位培訓(xùn)方案的實(shí)施。

4、工作程序

4、1人力資源需求確實(shí)定

4、1、1總經(jīng)辦于每年的12月制訂或修訂下一年度的公司定員編制表，作為人力資源的總依據(jù)。

4、1、2人事行政部組織編制并審核各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)，即《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》。

4、2人事行政部負(fù)責(zé)人員的配置

4、2、1藏匿聘請(qǐng)貼合崗位工作標(biāo)準(zhǔn)的人員，經(jīng)培訓(xùn)、試用和考核合格后，準(zhǔn)予上崗。

4、2、2在職員工可經(jīng)公司考查或自行申請(qǐng)調(diào)節(jié)崗位，經(jīng)試用和考核合格后準(zhǔn)予換崗。

4、2、3實(shí)施在職培訓(xùn)，考核到達(dá)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)要求，準(zhǔn)予留崗。

4、2、3對(duì)上崗人員舉行追蹤管理，定期公布員工綜合水平，對(duì)不貼合崗位要求的予以下崗培訓(xùn)或淘汰。

4、3教導(dǎo)和培訓(xùn)

4、3、1新進(jìn)人員培訓(xùn)

a、新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，人事行政部應(yīng)就實(shí)際人數(shù)討論賦予集中或個(gè)別培訓(xùn)，其資料包括：公司簡(jiǎn)介、管理制度、平安禮貌、質(zhì)量要求、福利待遇等，并保留記錄。

b、新進(jìn)人員送交用人部門(mén)后，部門(mén)主管應(yīng)指派干部或資深人員指導(dǎo)各項(xiàng)作業(yè)，須要時(shí)可支配至相關(guān)部門(mén)實(shí)習(xí)，使其盡快進(jìn)入狀態(tài)并認(rèn)識(shí)須要的學(xué)問(wèn)技能，并且要根據(jù)跟蹤考察制度的要求，分離落實(shí)跟蹤考察表的填報(bào)。

c、試用期間用人部門(mén)從工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作數(shù)量、業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)、提升速度等方應(yīng)對(duì)其舉行考核，并記錄于“試用期員工考核表”中。試用期滿(mǎn)后，交人事行政部記下存檔。

d、新進(jìn)干部試用考核，必需經(jīng)總經(jīng)理或其指定的代理人核準(zhǔn)。

4、3、2在職員工培訓(xùn)

a、人事行政部每年12月20日前，須擬訂出“年度培訓(xùn)方案提綱”，呈總經(jīng)理審核后，發(fā)企管培訓(xùn)制訂“培訓(xùn)分月實(shí)施方案”并組織實(shí)施。

b、送外培訓(xùn)(稱(chēng)稱(chēng)外訓(xùn))

按方案外訓(xùn)或暫時(shí)性外訓(xùn)，受訓(xùn)人員應(yīng)填寫(xiě)“外訓(xùn)申請(qǐng)表”，經(jīng)部門(mén)主管審核后，逐級(jí)簽核，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后發(fā)企管培訓(xùn)部，按《外訓(xùn)管理規(guī)范》辦理。

c、內(nèi)部培訓(xùn)(簡(jiǎn)稱(chēng)內(nèi)訓(xùn))

內(nèi)訓(xùn)為廠內(nèi)開(kāi)課，講師以?xún)?nèi)部管理干部兼職為主，外聘為輔。詳細(xì)事項(xiàng)依《內(nèi)訓(xùn)管理規(guī)范實(shí)施》。

4、4特別工種(電焊工、電工、鍋爐工、駕駛員等)需取得國(guó)家授權(quán)部門(mén)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)合格證書(shū)；質(zhì)量檢驗(yàn)人員及相關(guān)的特別崗位人員必需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核合格后方可上崗，并建立《特別工種人員名冊(cè)》。

4、5在職員工受訓(xùn)記錄由企管培訓(xùn)將其記下于“員工培訓(xùn)卡”內(nèi)，并將全部受訓(xùn)記錄表單存檔。

4、6培訓(xùn)結(jié)束后，企管培訓(xùn)部應(yīng)通過(guò)“培訓(xùn)看法調(diào)查表”做調(diào)查，總結(jié)出緣由、實(shí)行對(duì)策，在下一輪培訓(xùn)中改善。

第四篇：服裝店合同

甲方乙方

年齡

性別

法定代表人誕生日期年--月--日或托付代理人居民身份證號(hào)碼郵政編碼甲方地址家庭住址

所屬街道辦事處

按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等商議同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

本合同期限類(lèi)型為期限合同。

本合同生效日期年--月--日，其中試用期--個(gè)月。本合同終止。

二、工作內(nèi)容

(一)乙方同意按照甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。

(二)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定本職工作，達(dá)到規(guī)定的工作時(shí)光。

三、勞動(dòng)庇護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方支配乙方執(zhí)行工作制。

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方支配乙方每日工作時(shí)光為

(二)甲方支配乙方加班的，應(yīng)支配乙方同等時(shí)光補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

(三)甲方為乙方提供須要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立建全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

(四)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方舉行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)則制度的教導(dǎo)和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)酬勞

(一)甲方的工資應(yīng)遵從按勞分配原則。

(二)執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的的乙方為甲方工作，甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于--元，其中試用期間工資為--元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按執(zhí)行。

五、福利待遇

(一)簽約三年可享受三天年假，7月8月有高溫補(bǔ)貼。年假的天數(shù)與簽約的年數(shù)對(duì)等。

(二)簽約三年以上可享有雙倍年假。企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)高一級(jí)崗位升職將獲優(yōu)先考慮。簽約年限少于三年的不具有同等待遇。如高溫補(bǔ)貼，修年假，優(yōu)先升職加薪與特殊嘉獎(jiǎng)等等福利待遇。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)則制度：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;樂(lè)觀參與甲方組織的培訓(xùn)，提升思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

(二)乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)則制度，賦予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政規(guī)矩、規(guī)則發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方商議同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

(三)經(jīng)甲乙雙方商議全都，本合同可以解除。

(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證實(shí)不符合錄取條件的;

2.嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)則制度的;

3.嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大傷害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

(五)下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

(六)甲方瀕臨破產(chǎn)舉行法定整改期偶爾者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的看法，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。

(七)乙方解除本合同，應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

(八)本合同期限屆滿(mǎn)，甲乙雙方經(jīng)商議同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)該自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向――――勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他

(一)甲方以下規(guī)則制度

作為本合同的附件。

(二)本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人

或托付代理人(簽章)

簽訂日期：年月日

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證員

(簽章)

鑒證日期：年月日

第五篇：服裝店員工管理規(guī)則制度

勞動(dòng)紀(jì)律制度化不完美是當(dāng)前企業(yè)普遍存在的問(wèn)題，規(guī)則制度的不健全反過(guò)來(lái)又影響了勞動(dòng)紀(jì)律作用的發(fā)揮。下面收拾了關(guān)于服裝店員工管理的規(guī)則制度，希翼對(duì)大家有所協(xié)助！

1.服裝店員工準(zhǔn)則

1)員工應(yīng)具有劇烈的服務(wù)意識(shí)與服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。

2)員工應(yīng)遵守國(guó)家法律規(guī)矩，遵守店鋪管理制度。

3)如遇不明事項(xiàng)應(yīng)聽(tīng)從店主領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處，對(duì)新進(jìn)員工應(yīng)親切，公正對(duì)待。

4)員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密，不得對(duì)外泄露任何有關(guān)店鋪的銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，不得通過(guò)職務(wù)之便圖謀私利。

5)員工對(duì)待工作與顧客應(yīng)謙恭懇切，滿(mǎn)腔熱烈。遇事不行推諉，不行意氣用事，更不行有意刁難顧客。

6)員工有義務(wù)完美各項(xiàng)工作及服務(wù)品質(zhì)，提升工作績(jī)效。

7)員工應(yīng)愛(ài)護(hù)店內(nèi)財(cái)物，控制各項(xiàng)費(fèi)用與支出，杜絕鋪張現(xiàn)象。

8)員工應(yīng)恪盡職守，非經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳揚(yáng)不確消息。

9)員工有違背上述準(zhǔn)則條例的，將依據(jù)獎(jiǎng)懲條例予以處罰。

2.服裝店員工的儀容儀表

1)頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當(dāng)。

2)女同事按公司化妝標(biāo)準(zhǔn)化妝，不行留長(zhǎng)指*。男同事不行留胡子。

3)假如有體會(huì)者，要適當(dāng)涂止汗露。

4)征服要整潔、干凈，不能有異味。

5)店員不能穿厚底鞋、拖鞋。

3.服裝店工牌與工服

1)工服是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時(shí)光內(nèi)，員工必需統(tǒng)一穿工服。如員工因保管不善而造成工服的破損或走失，須按規(guī)定舉行賠償。

2)工作時(shí)光內(nèi)必需佩帶工牌，員工要注重個(gè)人的儀容儀表。

3)員工在離職時(shí)必需退回工服，假如沒(méi)有退回，須按六折賠償。

4)凡通過(guò)工牌在外做不正值的事，將視情節(jié)嚴(yán)峻賦予處罰

5)未按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭*告，嚴(yán)峻者處以書(shū)面*告。

4.服裝店店鋪制度

1)工作時(shí)需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù)，以客為先。

2)必需遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)遵守輪班制度。依時(shí)上、下班，不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退、曠工。如需請(qǐng)假，須提前一天向店長(zhǎng)申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。

3)潔身自愛(ài)、防盜防竊。工作時(shí)光，須將個(gè)人物品存放在指定地點(diǎn)，下班自覺(jué)由店長(zhǎng)或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時(shí)由店長(zhǎng)或指定檢查員清檢員工儲(chǔ)物柜。

4)未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料(尤其是銷(xiāo)售額)，否則將按照行政管理制度予以處罰。

5)工作時(shí)，要保持口腔衛(wèi)生，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物，營(yíng)業(yè)中不準(zhǔn)吸*、吃零食。

6)嚴(yán)禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關(guān)規(guī)定賦予處罰。

7)不準(zhǔn)以任何理由否決上司合理的工作支配，必需敬重上司。

8)工作時(shí)光嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所說(shuō)笑、打鬧、爭(zhēng)執(zhí)、賭博、吸咽、酗酒、追趕、大聲渲嘩、當(dāng)堂收拾著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。

9)工作時(shí)光嚴(yán)禁通過(guò)公司電話做私人用途，不得將店鋪電話任憑告知無(wú)關(guān)之人。

10)工作時(shí)光不能擅自離崗或任憑竄崗。

11)穿著已購(gòu)買(mǎi)的店鋪服飾回店鋪?lái)毾蛑鞴芑虻觊L(zhǎng)記下款號(hào)。

12)嚴(yán)禁擅自修改、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù)，違者柔和處罰。

13)工作時(shí)光不準(zhǔn)代他人存放物品，如碰到顧客購(gòu)買(mǎi)的商品需暫存時(shí)，需做好記下。

第六篇：服裝店員工規(guī)則制度

一、服裝店店員規(guī)則制度

1、工作時(shí)光保持開(kāi)心精神，和藹待人

2、在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。

3、保持店面干凈，每天打掃衛(wèi)生，收拾貨品，每日需拖地，每周一舉行店內(nèi)玻璃的清洗。

4、注重辨認(rèn)假幣，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。

5、妥當(dāng)保管好客人財(cái)物和店內(nèi)貨品，謹(jǐn)防小偷。假如盤(pán)點(diǎn)存貨發(fā)覺(jué)貨品被盜，根據(jù)被盜商品的成本價(jià)在月結(jié)工資中扣除。

6、做好店面貨品收拾，陳設(shè)貨品需細(xì)心搭配和擺放。

7、按時(shí)上班，吃飯時(shí)光不超過(guò)1小時(shí)，當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上，每次扣一天基本工資。

8、任何因主觀緣由引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清晰：“物品如無(wú)任何質(zhì)量和品質(zhì)問(wèn)題，我們均不接受退換?！?/p>

9、店內(nèi)有客人及生意時(shí)盡量不要接聽(tīng)私人電話，影響銷(xiāo)售。

10、上班時(shí)光盡量不要異性伴侶探討，特殊是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響銷(xiāo)售。

二、服裝店薪酬獎(jiǎng)罰制度

1、店員試用期為1個(gè)月，薪酬為底薪800+2%銷(xiāo)售額提成。

2、店員過(guò)了試用期后以半年為一個(gè)時(shí)光區(qū)間舉行績(jī)效評(píng)定后做薪酬調(diào)節(jié)。

3、薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+每月提成+浮動(dòng)補(bǔ)貼+指標(biāo)分紅

1)基本工資在半年內(nèi)定為800元，每半年調(diào)節(jié)一次。

2)每月提成為當(dāng)月銷(xiāo)售額的2%

3)浮動(dòng)補(bǔ)貼包括電話補(bǔ)貼，醫(yī)療補(bǔ)貼，生日補(bǔ)貼，過(guò)節(jié)補(bǔ)貼等。其中過(guò)了試用期可獲得100元的電話補(bǔ)貼，而醫(yī)療補(bǔ)貼，生日補(bǔ)貼，過(guò)節(jié)補(bǔ)貼等則由店主靈便發(fā)放。

4)指標(biāo)分紅是指店主對(duì)整一個(gè)年度的銷(xiāo)售總額設(shè)立一個(gè)目標(biāo)，若年度結(jié)束核算的年銷(xiāo)售總額達(dá)到了設(shè)定的目標(biāo)，則店員可以得到對(duì)應(yīng)比例的年銷(xiāo)售總額分紅。

銷(xiāo)售總額目標(biāo)區(qū)間分紅比例

660000~720xx0(月均銷(xiāo)售額5.5萬(wàn)~6萬(wàn))1‰

720xx0~780000(月均銷(xiāo)售額6萬(wàn)~6.5萬(wàn))1.5‰

780000~840000(月均銷(xiāo)售額6.5萬(wàn)~7萬(wàn))2‰

840000(月均銷(xiāo)售額7萬(wàn)以上)3‰

4、每月工資結(jié)算區(qū)間為每月1號(hào)到下月2號(hào)，工資分兩次發(fā)放，每月17號(hào)發(fā)放基本工資，2號(hào)發(fā)放除基本