宣傳系統(tǒng)抓人才工作述職報告

宣傳系統(tǒng)抓人才工作述職報告一、主要做法及成效一年來，縣委宣傳部始終高度重視人才工作，尤其是宣傳思想文化隊伍建設(shè)工作。圍繞作風革命效能建設(shè)和縣委人才工作要求，提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進作風、增強團結(jié)，全面加強宣傳思想文化系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)，努力建設(shè)一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的宣傳思想文化人才隊伍，全縣宣傳思想文化隊伍整體素質(zhì)有了明顯提高，隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化程度有較大進展，為宣傳思想文化工作提供了堅強的組織和人才保障。（一）立足培養(yǎng)選拔，夯實干部隊伍的基礎(chǔ)。今年以來，全縣宣傳思想文化系統(tǒng)根據(jù)發(fā)展的實際需要，完善用人機制，大膽探索，創(chuàng)新方法，不斷拓寬選才、引才渠道，努力吸引優(yōu)秀人才到宣傳思想文化隊伍中來。一是不斷解放思想，牢固樹立與時俱進的人才觀。深入貫徹落實縣委、政府“人才強縣”戰(zhàn)略，牢固樹立“人才是第一資源”以及“人人都可以成才”的觀念，將各類宣傳思想文化人才培養(yǎng)選拔出來，形成“發(fā)現(xiàn)—選拔—培養(yǎng)—任用”的良性機制，努力為優(yōu)秀人才發(fā)揮才智、施展才華創(chuàng)造良好的成長環(huán)境。*年，縣委宣傳部*名副科級干部培養(yǎng)選拔為正科干部、*名科級領(lǐng)導干部調(diào)整擔任部門主要負責人，選拔*名年輕干部擔任股室長；同時，采取緊缺人才招聘及事業(yè)干部招考的方式，為縣融媒體中心補充專業(yè)技術(shù)人才*名；結(jié)合實際工作需要，通過選聘公益性崗位和大學生志愿者等方式，為全縣宣傳思想文化系統(tǒng)充實相關(guān)人才*名（其中：縣委宣傳部*名、縣融媒體中心*名）。二是選優(yōu)配強*鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳委員。培養(yǎng)選拔一批優(yōu)秀的、富有宣傳思想工作經(jīng)驗的人才充實到*個鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任黨委委員、宣傳委員（副科），加強宣傳思想文化隊伍建設(shè)。三是選優(yōu)建強網(wǎng)絡(luò)評論員隊伍。制定下發(fā)《關(guān)于新形勢下推進*縣網(wǎng)絡(luò)評論隊伍建設(shè)的實施方案》，組建了一支*名骨干網(wǎng)評員、*名網(wǎng)絡(luò)文明志愿者隊伍組成的網(wǎng)絡(luò)評論員隊伍，不斷提升網(wǎng)上宣傳動員能力。四是扎實抓好志愿者服務人才隊伍建設(shè)。制定《*縣新時代文明實踐中心建設(shè)實施方案》，成立縣級文明實踐中心*個、分中心*個，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立新時代文明實踐所*個，在村（社區(qū)）設(shè)立新時代文明實踐站*個，在縣級機關(guān)成立*大類志愿服務支隊，在*個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立*縣新時代文明實踐志愿服務分隊，在*個行政村（社區(qū)）成立*縣新時代文明實踐志愿服務小隊，建成由*名各類別、各層次人才組成的志愿者人才隊伍，為持續(xù)深入開展新時代文明實踐志愿服務活動提供人才保障。（二）立足學習培訓，提高干部隊伍的素質(zhì)。宣傳思想隊伍素質(zhì)的提高關(guān)鍵在教育和管理，而教育管理主要在于有一個好的培訓機制。一是采取“請進來”的方式，對口交流。通過邀請州縣老師有針對性地舉辦各類專題培訓和講座，與老師進行面對面的交流，使宣傳思想文化系統(tǒng)干部全面系統(tǒng)地學習掌握黨的*大精神及宣傳思想文化專業(yè)知識，提高全縣宣傳思想文化系統(tǒng)干部的理論素養(yǎng)，增強運用科學理論認識問題、分析問題和解決問題的能力，培養(yǎng)復合型人才。年內(nèi)共組織開展宣傳思想系統(tǒng)干部專題培訓*批次（其中，舉辦全縣骨干網(wǎng)評員維護網(wǎng)絡(luò)意識安全專題培訓班*期，舉辦骨干通訊員培訓班*期，全縣新時代文明實踐業(yè)務及文明城市創(chuàng)建業(yè)務培訓*期，縣融媒體中心新媒體業(yè)務培訓*次）。同時，配合縣委組織部開展“干部輪訓”，邀請省級專家為我縣干部開展知識培訓及講座，豐富黨員干部的知識。二是采取“走出去”的辦法，開拓視野。*年，選派*名鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳委員、部門新聞信息員到《*日報》跟班學習，抽派參加上級宣傳部門舉辦的各類調(diào)訓*人次，通過“走出去”學習培訓的方式，進一步更新了宣傳思想文化系統(tǒng)干部觀念，拓寬了視野。三是采取自我教育的方式，強化素質(zhì)。鼓勵自學，倡導自我教育的良好風氣。宣傳思想文化系統(tǒng)各單位結(jié)合自身工作特點，制定學習計劃，由單位業(yè)務骨干備課、授課，組織集中學習和交流。（三）立足班子建設(shè)，激發(fā)宣傳思想文化隊伍整體活力。一是將意識工作納入年終目標管理考核。采取實地督查檢查、工作情況反饋等方式，及時了解宣傳思想文化系統(tǒng)隊伍的工作和學習情況，幫助他們排查自身的不足和存在的問題，及時向他們提出努力的方向，引導他們在實踐中總結(jié)經(jīng)驗、自我完善、不斷提高。二是完善獎懲機制。制定《*縣*年新聞宣傳工作考核辦法》，鼓勵全縣信息員踴躍寫稿、積極投稿，組織“優(yōu)秀新聞宣傳作品”等評選活動，對各單位各部門宣傳思想工作上有特色、有創(chuàng)新、有成效的進行通報表揚，一大批年輕干部經(jīng)過宣傳崗位的鍛煉，嶄露頭角，迅速成長。二、存在的主要問題（一）宣傳思想干部隊伍力量有待補充加強。在上一輪機構(gòu)改革后，由于職能劃轉(zhuǎn)，縣委宣傳部新增新聞出版、電影、廣播電視、網(wǎng)信、精神文明建設(shè)等職能職責，但在人員編制上未增加，存在一人身兼數(shù)職，工作力量與當前工作強度不匹配的問題。例如：縣委網(wǎng)信辦、縣社科聯(lián)、縣廣播電視局、縣新聞出版（版權(quán)）局人員編制缺乏；縣融媒體中心缺乏優(yōu)秀新媒體傳播技術(shù)人才。（二）對民間藝術(shù)人才管理機制有待健全。這些年來，民間文化藝術(shù)人才在我縣有一定的發(fā)展，是我縣繁榮發(fā)展基層文化的重要力量。由于長期以來對民間藝人的作用、地位認識不清、重視不夠，沒有建立相應的管理機制，缺乏有效的管理。例如：當前的民間藝人群體大多都是體制外的，對大量的民間文藝人才，平時也沒什么扶持的政策措施，影響了其作用發(fā)揮和水平提高，加之，現(xiàn)在的年輕人受多元文化的影響和物質(zhì)生活要求高，不愿學習傳統(tǒng)文化，致使一些非遺文化傳承受影響。（三）宣傳思想干部隊伍整體素質(zhì)有待提高，隊伍結(jié)構(gòu)仍需優(yōu)化。從事宣傳思想文化工作人員雖然年齡結(jié)構(gòu)進一步年輕化，但知識結(jié)構(gòu)相對匱乏，缺乏發(fā)展后勁，這種人才結(jié)構(gòu)，很難適應和滿足人民群眾日益增長的精神文化需求。從業(yè)人員業(yè)務能力有限，且大多身兼數(shù)職，工作有時處于疲于應付狀態(tài)，很難在精力上有效保證工作質(zhì)量。此外，工作人員較少有機會學習新知識、接觸新事物，在有些文化活動的組織和管理上很難有所作為。例如，縣融媒體中心專業(yè)制作、播音人才的缺乏，限制了廣播電視節(jié)目質(zhì)量和效能的提高。（四）基層對宣傳思想文化工作重視程度還不夠。由于宣傳工作不能起到立桿見影的效果，一些單位特別是有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)看不到宣傳工作的潛移默化作用，導致對宣傳工作重視程度不夠、工作積極性不高。例如：部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)對宣傳思想文化工作的謀劃和思考不夠深入，新聞宣傳方式單一，素材缺乏創(chuàng)新，新聞素材在省媒央媒等大型媒體上的采用率不高。三、*年工作計劃*年，我部將全面落實好中央、省、州、縣各級黨委關(guān)于人才工作的具體要求，進一步解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，繼續(xù)把人才工作作為我部的一項重要工作抓實抓好。（一）抓好文明創(chuàng)建，大力選拔模范典型。以文明創(chuàng)建為載體，以評先評優(yōu)活動為抓手，在全縣范圍內(nèi)開展“道德模范”評選活動，評選“誠實守信、愛崗敬業(yè)、孝老愛親、助人為樂、敬業(yè)奉獻”道德模范，弘揚社會主義道德風尚，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，推進社會主義核心價值體系建設(shè)。配合組織好“五好家庭”“巾幗標兵”等先進模范評選活動，營造家庭和美、鄰里和睦、社區(qū)和諧的生活環(huán)境。（二）強化教育培訓，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)。整合培訓資源，創(chuàng)新教育形式，舉辦一些質(zhì)量高、有影響的專業(yè)業(yè)務培訓，促使各類專業(yè)人才提高綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。建立健全文化骨干培訓制度，每半年至少舉辦一次館、站文化干部集中培訓、學習交流活動，把培養(yǎng)和使用相結(jié)合，將業(yè)務培訓考試、單位業(yè)務考核結(jié)果與專業(yè)技術(shù)職務評定掛鉤，調(diào)動各類人才學習、工作的積極性。利用舉辦各類文化節(jié)慶活動的機會，在實踐中培養(yǎng)人才；采取上掛下派鍛煉、橫向交流、下基層采訪、演出、體驗生活等形式，選派年輕的宣傳思想文化工作者到艱苦環(huán)境和重要崗位經(jīng)受鍛煉、增長才干；充分發(fā)揮老專家的作用，對中青年文化人才骨干進行傳、幫、帶。（三）加強優(yōu)秀人才宣傳，營造重視人才良好氛圍。在縣內(nèi)新聞媒體開設(shè)人才專欄，制作人才工作專題，定期報道人才工作。重點報道教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、建設(shè)等領(lǐng)域人才選拔、人才培育、人才引進、隊伍建設(shè)及學習型黨組織建設(shè)等工作中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀單位和優(yōu)秀個人。（四）健全人才管理機制，搭建宣傳文化人才庫。以我縣體協(xié)、作協(xié)、攝影協(xié)會等各大文化協(xié)會為