淺談農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移

淺談農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移淺談農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移

1農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移相關(guān)概念界定

1.1勞動力

勞動力指的是從事某些社會勞動，并獲得相應(yīng)的收入的勞動人員，也可以稱為就業(yè)者。按照我國法律規(guī)定，勞動力的年齡最低位16歲，男性工作者的最高年齡限制為60歲，女性工作者的最高年齡限制為55歲，合乎這一年齡條件的人員被稱作勞動年齡人員。

1.2農(nóng)業(yè)勞動力和農(nóng)村勞動力

農(nóng)業(yè)勞動力指的是進行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動并取得相應(yīng)收入的勞動人員，換句話說就是以農(nóng)業(yè)為主業(yè)的勞動人員。就農(nóng)業(yè)而言，廣義的農(nóng)業(yè)包括種植業(yè)、林業(yè)、漁業(yè)、畜牧業(yè)等；而狹義的農(nóng)業(yè)單單代表種植業(yè)。因此，廣義的農(nóng)業(yè)勞動力指的就是進行農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)等生產(chǎn)活動的勞動力；狹義的農(nóng)業(yè)勞動力特指從事種植業(yè)的勞動力。

農(nóng)村勞動力的含義與農(nóng)業(yè)勞動力不同。第一，兩者的劃分規(guī)范不同。農(nóng)業(yè)勞動力的劃分規(guī)范是勞動力所從事的行業(yè)，在經(jīng)濟范疇和其屬于同一分類規(guī)范的是非農(nóng)業(yè)勞動力。而農(nóng)村勞動力的劃分規(guī)范是勞動人員所處的地域特征，在經(jīng)濟范疇和其屬于同一分類規(guī)范的是城鎮(zhèn)勞動力。第二，兩者不屬于同一量級。農(nóng)村勞動力包含的統(tǒng)計工程要多于農(nóng)業(yè)勞動力，其不單單包含農(nóng)村勞動力，還包括在農(nóng)村從事其他產(chǎn)業(yè)的勞動人員。

1.3農(nóng)業(yè)殘余勞動力與農(nóng)村殘余勞動力

農(nóng)業(yè)與農(nóng)村兩者的殘余勞動力含義大不相同。農(nóng)業(yè)的殘余勞動力有狹義上的農(nóng)業(yè)的殘余勞動力與廣義上的農(nóng)業(yè)的殘余勞動力之分。狹義上，農(nóng)村殘余勞動力指的是種植業(yè)中無法接納而導(dǎo)致過剩的勞動力；廣義上，農(nóng)村殘余勞動力指的是農(nóng)村的各項產(chǎn)業(yè)，如農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)、工業(yè)漁業(yè)、林業(yè)等無法接納的過剩勞動力。對于河南省的農(nóng)村而言，其農(nóng)村殘余勞動力大多數(shù)都源自于農(nóng)業(yè)殘余勞動力，因此，本文對這兩個概念不進行嚴(yán)格的辨別。

1.4農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移

隨著社會經(jīng)濟的快速開展，農(nóng)村的勞動力會出現(xiàn)轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象，也正是由于農(nóng)村勞動力的自然轉(zhuǎn)移，才更好的促進了社會經(jīng)濟的高速增長，實現(xiàn)人力資源的合理配置。農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移有幾層含義：首先，勞動力的職業(yè)發(fā)生了變化，農(nóng)村的勞動力逐漸進入其它產(chǎn)業(yè)，從事非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動；其次，勞動力居住的環(huán)境發(fā)生了變化，勞動力逐步由農(nóng)村進入城鎮(zhèn)，享有城鎮(zhèn)更加完善的根底設(shè)施和更加優(yōu)越的效勞；再者，勞動力的生活方式和行為習(xí)慣發(fā)生了變化，逐步養(yǎng)成了良好的生活方式和行為習(xí)慣。這三個含義層層遞進，但在本文的研究中，勞動力的轉(zhuǎn)移主要關(guān)注農(nóng)村勞動力職業(yè)的轉(zhuǎn)變，而居住環(huán)境、生活方式以及行為習(xí)慣的變化是轉(zhuǎn)移的必然結(jié)果和最終目標(biāo)。

2農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的相關(guān)理論

2.1劉易斯理論

1954年，美國馳名經(jīng)濟學(xué)家劉易斯發(fā)表了一篇名為“勞動力無限供應(yīng)下的經(jīng)濟開展〞的著作，該文研究了開展中國家出現(xiàn)的勞動力過剩的現(xiàn)狀與存在的問題，并首次提出二元經(jīng)濟模型。這一模型提到，在開展二元經(jīng)濟的情況下，傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式效率極其低下，甚至可以忽略不計，因此形成了大量的殘余勞動力，為農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移提供“推力〞；另外，先進的工業(yè)生產(chǎn)方式生產(chǎn)效率極高，大量的吸引了農(nóng)村的勞動力，為農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移提供“拉力〞。在推力和拉力的共同作用下，農(nóng)村的勞動力開始脫離原先從事的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)而進行工業(yè)生產(chǎn)，進入到工業(yè)生產(chǎn)的行列，并逐步從農(nóng)村遷移到城市。在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的過程中，假設(shè)是工業(yè)部門有充足的資金，就可以盡可能的吸引來自農(nóng)村的勞動力，以彌補自身勞動力的缺乏。另一方面，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)部門由于勞動力的流失，使得留下的勞動力擁有更多的土地和其它生產(chǎn)資料，進而大大增加生產(chǎn)的積極性，提升生產(chǎn)效率。這時，開展中國家可以從工業(yè)和農(nóng)業(yè)差距非常大的二元經(jīng)濟轉(zhuǎn)變?yōu)楣I(yè)與農(nóng)業(yè)具有根本相當(dāng)競爭力的一元經(jīng)濟，進而使經(jīng)濟走向良性開展的階段。劉易斯基于對開展中國家勞動力過剩的現(xiàn)狀與存在問題的研究所提出的二元經(jīng)濟模型在一定程度上合乎開展中國家勞動力的遷移原因，然而，其包含有兩個隱含的若：第一，工業(yè)部門的生產(chǎn)活動需要源源不斷的勞動力。第二，工業(yè)部門給予的工資待遇高于農(nóng)業(yè)收入。

2.2拉尼斯-費景漢模型

費景漢與拉尼斯針對劉易斯所提出的二元經(jīng)濟模型進行了相應(yīng)的修正，針對劉易斯模型中的兩點缺乏進行了分析：首先，費景漢和拉尼斯指出二元經(jīng)濟模型不足對工業(yè)生產(chǎn)過程中農(nóng)業(yè)生產(chǎn)所起作用的重視。其次，指出了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率的不斷提高是形成農(nóng)村勞動力殘余并促使其轉(zhuǎn)移的因素之一。費景漢和拉尼斯認(rèn)為，開展中國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變應(yīng)該分為3個階段。第一階段，從事農(nóng)業(yè)的勞動力邊際生產(chǎn)率降到零。農(nóng)業(yè)部門開始出現(xiàn)了大量無法發(fā)明邊際效益的勞動力，因此，只要工業(yè)部門給予的薪資待遇能夠在保障勞動力維持根本生活的根底之上使其有一定的盈余，這些原本從事農(nóng)業(yè)活動的勞動力就會主動的向工業(yè)部門流動。第二階段，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動力生產(chǎn)率高于零，但少于工業(yè)部門給予的薪資待遇。伴隨工業(yè)的不斷開展，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動力逐步減少，使其邊際產(chǎn)出不斷提高，這局部具有較高邊際產(chǎn)出的勞動力轉(zhuǎn)移到工業(yè)部門極大的影響了農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)，使農(nóng)產(chǎn)品的總量下降，導(dǎo)致農(nóng)產(chǎn)品的價格不斷攀升，最終降低了工業(yè)的開展，同時也使工業(yè)部門接納農(nóng)村勞動的能力下降。第三個階段，從事農(nóng)業(yè)活動的邊際產(chǎn)出大于工業(yè)部門能夠給予的薪資。隨著農(nóng)村殘余勞動力逐步轉(zhuǎn)向工業(yè)生產(chǎn)部門，農(nóng)村的經(jīng)濟進入了商業(yè)化的開展，實現(xiàn)了規(guī)?；慕?jīng)營。此時，農(nóng)村勞動力的工資由勞動力所發(fā)明的邊際生產(chǎn)率來決定，市場決定了勞動力的分配機制。

2.3托達羅模型

20世紀(jì)60年代至20世紀(jì)70年代，托達羅著重于研究拉丁美洲國家的農(nóng)村勞動力流動情況和拉丁美洲國家城市的就業(yè)狀況。其最終發(fā)現(xiàn)，就業(yè)人口的增加和需求的不足這兩者之間存在著矛盾，而且這一矛盾將會長期存在。為了能解決這一矛盾，托達羅通過研究人口遷移特征，遷移的動機等問題，提出了托達羅模型。這一模型基于農(nóng)村勞動力的角度，認(rèn)為農(nóng)村勞動力將從效用最大化的角度來決定其從事行業(yè)，并確定是否進行遷移。這一決策主要基于兩點考慮：第一，城市和農(nóng)村之間預(yù)期的薪資差距，這一差距越大，越容易促使農(nóng)村勞動力向省市遷移。第二，農(nóng)村勞動力能否在城市就業(yè)，其開始關(guān)注自身的就業(yè)問題。故，勞動力是否進行遷移的決策主要是基于城鄉(xiāng)之間的預(yù)期薪資差距，而不是實際的薪資差距，也就是“預(yù)期收入理論。〞

2.4勞動組合理論

20世紀(jì)80年代，“勞動組合理論〞誕生并被用以解釋農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移現(xiàn)象。也就是說，這一理論可以用以解釋城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村之間沒有巨大的收入差別，農(nóng)村的勞動力還會不會向城市流動。對于開展中國家的農(nóng)村而言，勞動力的流動不單單是個人的決定，其往往是一個家庭的決策結(jié)果。由于農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)環(huán)境容易受到各種因素的影響，導(dǎo)致農(nóng)業(yè)的收入極其不穩(wěn)定。對于農(nóng)村的家庭而言，假設(shè)所有的勞動力都從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，則其家庭的收入將長期處于不穩(wěn)定的狀態(tài)，這與其穩(wěn)定的生活支出不相適應(yīng)，為了降低收入的不確定性，家庭的勞動力需要從事不同的