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【合同】高管勞動(dòng)合同(6700字)_勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同書(shū)_勞動(dòng)合同

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高管培訓(xùn)會(huì)務(wù)費(fèi)合同簡(jiǎn)易模板

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臨時(shí)勞動(dòng)合同與正式勞動(dòng)合同2023.09.12勞動(dòng)合同|勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同書(shū)|臨時(shí)勞動(dòng)合同與正式勞動(dòng)合同|

【有用合同】高管勞動(dòng)合同(6700字)。

合同分為多少種類別,你臨時(shí)可以不用知道,你要知道的是它很重要,我們肯定要一再確認(rèn),在回過(guò)頭來(lái)簽合同。只有簽訂好你們商定好的規(guī)劃合同過(guò)后,可以更好的受到國(guó)家法律的愛(ài)護(hù)。那么究竟應(yīng)如何擬定合同呢?以下是小編為大家細(xì)心整理的“【有用合同】高管勞動(dòng)合同(6700字)”,盼望能對(duì)您有所幫忙,請(qǐng)保藏。

高管勞動(dòng)合同(篇一)

甲方(用人單位):

法定代表人:

乙方:

居民身份證號(hào)碼:

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,經(jīng)甲乙公平雙方協(xié)商,自愿訂立本合同﹐并共同遵照履行。

一.合同期限

本合同由年月日起生效﹐至年月日止。

二.受聘職位

1.甲方聘請(qǐng)乙方從事的工作為職務(wù):

2.甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)需要或乙方的力量及表現(xiàn)作出適當(dāng)?shù)穆殑?wù)及崗位調(diào)動(dòng)﹐乙方應(yīng)聽(tīng)從甲方的調(diào)動(dòng)安排。

3.乙方需根據(jù)甲方確定的崗位責(zé)任﹐按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。

三.勞動(dòng)酬勞/年終獎(jiǎng)金

1.甲方對(duì)乙方實(shí)行根本工資+績(jī)效工資制度。乙方的根本工資每月稅前為人民幣******元。(大寫(xiě):****元整)???jī)效工資依據(jù)公司對(duì)乙方的績(jī)效考核狀況確定。乙方應(yīng)遵守公司關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)不公開(kāi)的制度。

2.甲方在每月號(hào)發(fā)放上月工資

3.乙方年終獎(jiǎng)金由甲方依據(jù)乙方的工作成績(jī)發(fā)放。

4.乙方勞動(dòng)酬勞所需繳納的稅收金額﹐由甲方按中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法﹐代乙方扣繳。

四.工作地點(diǎn)

工作地點(diǎn)一般為巿內(nèi)﹐如因業(yè)務(wù)需要﹐甲方有權(quán)分派乙方到其它地區(qū)/國(guó)家工作或?qū)嵙?xí)。

五.工作時(shí)間

乙方工作時(shí)間按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。乙方可實(shí)行彈性工作制度。

六.工作紀(jì)律

1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的以下規(guī)章制度,甲方并有權(quán)解釋之:

1)公司員工手冊(cè);

2)公司公布的各項(xiàng)治理規(guī)章制度;

3)其它各項(xiàng)規(guī)章。

2.甲方有權(quán)依據(jù)其經(jīng)營(yíng)治理需要,單方面合理地、隨時(shí)地變更以上規(guī)章制度及守則。

3.乙方須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī),遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

4.對(duì)于乙方違反甲方勞動(dòng)規(guī)章與紀(jì)律的行為,甲方有權(quán)根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定辦理,賜予乙方紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)懲罰直至辭退乙方。

七.勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件

為保障乙方的身體安康、生命安全以便順當(dāng)完成工作任務(wù)﹐甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)﹐供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)設(shè)施和必要的工作條件。

八.員工福利

1.乙方每年可享有國(guó)家法規(guī)規(guī)定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假及其他假期。

2.帶薪年假:

3.甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京巿社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定按比例繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用。

4.乙方試用期屆滿﹐轉(zhuǎn)為公司正式員工后,方可享受本節(jié)之福利待遇。

九.勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

1.訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化﹐本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2.訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化﹐致使本合同無(wú)法履行的﹐經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意﹐可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

3.甲乙雙方協(xié)商全都﹐本合同可以解除。

4.乙方有以下情形之一﹐甲方可以隨時(shí)解除本合同﹐并不擔(dān)當(dāng)任何賠償責(zé)任:

1)在試用期內(nèi)﹐表現(xiàn)未能符合錄用條件的;

2)有意不聽(tīng)從合法而又合理的命令的;

3)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

4)嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊﹐對(duì)甲方利益造成重大損害的;

5)個(gè)人以甲方名義從事與甲方經(jīng)營(yíng)范圍一樣的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)﹐或在外從事兼職活動(dòng)的﹐經(jīng)查證屬實(shí)的;

6)被依法追究刑事責(zé)任的;

7)隱瞞個(gè)人真實(shí)狀況,一經(jīng)發(fā)覺(jué)的;

8)泄露公司機(jī)密,并發(fā)覺(jué)造成嚴(yán)峻后果的。

5.以下情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:

1)乙方患病或非因工負(fù)傷﹐醫(yī)療期滿后﹐不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2)乙方不能勝任工作﹐經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位﹐仍不能勝任工作的;

3)雙方不能依據(jù)本節(jié)第2條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

6.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難﹐經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況﹐聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)﹐并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后可以解除本合同。

7.乙方有以下情形之一﹐甲方不得依據(jù)本節(jié)第5條、第6條規(guī)定終止、解除本合同:

1)患病或負(fù)傷﹐在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;本合同期限應(yīng)自動(dòng)連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

8.乙方解除勞動(dòng)合同﹐應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方;在試用期內(nèi)﹐應(yīng)當(dāng)提前七天以書(shū)面形式通知甲方。

9.有以下情形之一﹐乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

1)甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者其它妨害人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

2)甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家法律、行政法規(guī)﹐侵害職工合法權(quán)益的。

10.本合同期限屆滿﹐甲、乙雙方又未能協(xié)議續(xù)簽的,本合同自動(dòng)終止。

十.違約責(zé)任

任何一方違反本合同規(guī)定﹐給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的﹐應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。

甲方違約解除合同或裁減人員﹐按國(guó)家和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》﹐賜予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

乙方違約解除合同﹐給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的﹐依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

十一.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)﹐應(yīng)首先協(xié)商解決﹐協(xié)商不成﹐可由本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解﹐當(dāng)事人也可自發(fā)生爭(zhēng)議之日起六十天內(nèi)到北京巿勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁,對(duì)裁決不服的﹐可到人民法院起訴。

十二.其它

1.甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度及守則﹐乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

2.乙方在任職期間﹐除非有甲方書(shū)面批準(zhǔn)﹐否則乙方不得在其它任何機(jī)構(gòu)或公司內(nèi)﹐間接或直接從事有薪或無(wú)薪之工作。

3.乙方在任職期間﹐有可能接觸到一些有關(guān)甲方在業(yè)務(wù)上之機(jī)密資料﹐除非有甲方書(shū)面同意﹐否則乙方無(wú)論在職或離職后肯定不能向第三者以任何形式反映或傳遞該等資料,也不得擅自利用、幫助或許可第三者利用甲方的商業(yè)隱秘。若乙方為甲方執(zhí)行任務(wù)所需時(shí)﹐則不在此限。對(duì)于特別職位及特別人才,甲方會(huì)與其簽訂保密及不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議,并作為本協(xié)議的附件,該附件與本協(xié)議具同等法律效力。

4.本合同的條款如與中國(guó)國(guó)家法律﹐法規(guī)有出入時(shí)﹐以中國(guó)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

5.對(duì)本合同條款的修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都同意方可。

6.本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份,交人事行政部門(mén)備案一份,在甲乙雙方簽字后生效。

甲方代表人簽署﹕

乙方簽署﹕

日期﹕日期﹕

高管勞動(dòng)合同(篇二)

乙方:_____性別:_____文化程度:_____誕生日期:_____年_____月_____日

居民身份證號(hào)碼:_____

在甲方工作起始時(shí)間:_____年_____月_____日

身份證住址:_____郵政編碼:_____現(xiàn)住址:_____郵政編碼:_____聯(lián)系電話:_____

緊急狀況聯(lián)系人:_____電話:_____

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為勞動(dòng)合同。

有固定期限合同。期限_____個(gè)月,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

其中試用期為_(kāi)____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

錄用條件為:

工作內(nèi)容與地點(diǎn)

其次條根據(jù)本合同載明的條件,乙方同意依據(jù)甲方工作需要,擔(dān)當(dāng)崗位(職位)工作,以及簽署本合同的雙方不時(shí)協(xié)商確定的其它崗位(職位)。

第三條乙方的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)甲方關(guān)于該崗位的崗位職責(zé)描述及相應(yīng)的考核制度執(zhí)行,該制度作為本合同附件組成。

第四條乙方從事甲方的工作崗位為高級(jí)治理者或重要技術(shù)崗位,除依據(jù)甲方制定的崗位職責(zé)履行職責(zé)外,應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé):

(一)乙方在任職期間所實(shí)行或?qū)嵤┑囊磺兄卮蠼?jīng)營(yíng)策略、方針等,均須事先取得董事會(huì)及總裁/CEO的批準(zhǔn)。

(二)乙方在任職期間,發(fā)生的一切有關(guān)或可能影響甲方或其股東利益的重大事項(xiàng),均須在發(fā)生之日起二個(gè)工作日內(nèi)報(bào)告董事會(huì)及總裁/CEO。

(三)乙方在任職期間,任何以甲方名義進(jìn)展借款,或以甲方資產(chǎn)對(duì)外供應(yīng)抵押(質(zhì)押)擔(dān)?;蛞约追矫x對(duì)外供應(yīng)保證擔(dān)保,均須事先取得董事會(huì)的批準(zhǔn)。

(四)在本合同生效期間,除了處理向董事會(huì)及總裁/CEO書(shū)面報(bào)告并獲董事會(huì)及總裁/CEO批準(zhǔn)的事項(xiàng)外,乙方須將其全部工作時(shí)間、專注及技巧投入職責(zé)及職位,忠誠(chéng)及盡職履行職責(zé),行使董事會(huì)及總裁/CEO不時(shí)向其授予或給予的與其所任職位相符的權(quán)力,遵從董事會(huì)及總裁/CEO的合理合法指示,并盡其所能盡力促進(jìn)和維護(hù)甲方的利益。

(五)如董事會(huì)及總裁/CEO合理要求乙方供應(yīng)其經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的有關(guān)資料,而該等資料是或應(yīng)當(dāng)是受甲方所合理知道的,乙方須盡快供應(yīng)該等資料(包括根據(jù)董事會(huì)及總裁/CEO要求,以書(shū)面方式供應(yīng)),并須依照董事會(huì)及總裁/CEO的要求供應(yīng)有關(guān)解釋。

(六)乙方須依照董事會(huì)及總裁/CEO的指示或指令在中國(guó)任何地方或其它國(guó)家或地區(qū)執(zhí)行職責(zé)。

第五條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。在一個(gè)工作周期內(nèi)(周/月/季/年),乙方經(jīng)過(guò)考核達(dá)不到崗位職責(zé)的要求或者完不本錢(qián)職工作任務(wù)的,視為乙方不能勝任本職工作。

第六條乙方的工作地點(diǎn)為。但乙方作為甲方的高層治理人員、重要技術(shù)崗位,在本合同有效期間,乙方須依照甲方董事會(huì)及總裁/CEO的指令,在甲方及其附屬公司、合營(yíng)公司、代表辦事處、分支機(jī)構(gòu)以及甲方在中國(guó)境內(nèi)或境外不時(shí)設(shè)立的其它機(jī)構(gòu)和設(shè)施,履行經(jīng)營(yíng)和監(jiān)視日常運(yùn)作的治理工作。

工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行的勞開(kāi)工時(shí)制為標(biāo)準(zhǔn)工作制,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。每周休息日為星期日,但因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需,臨時(shí)利用休息日工作的,甲方應(yīng)當(dāng)安排乙方調(diào)休。

第八條乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假、婚假、喪假、規(guī)劃生育假、年休假等有薪假期,有薪假期制度按政府有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。

勞動(dòng)酬勞及福利

第九條甲方的工資制度,應(yīng)遵循按勞安排原則,并實(shí)行有效措施提高經(jīng)營(yíng)效益,在有條件的時(shí)候,逐步提高乙方的工資。

第十條乙方勞動(dòng)酬勞為年薪制,年薪由根本年薪和績(jī)效年薪兩局部組成:

(一)根本年薪:甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付根本年薪為元人民幣,按月核發(fā),甲方于每月日發(fā)放給乙方月根本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或節(jié)假日,甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

(二)績(jī)效年薪:在年度完畢后第一季度內(nèi),依據(jù)甲方制定的《》、《》完成上一年度的績(jī)效考核結(jié)合公司當(dāng)年實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況核定績(jī)效年薪,在次年其次個(gè)季度內(nèi)一次性核發(fā)績(jī)效年薪。任現(xiàn)職不滿一年者績(jī)效年薪按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)展核定。

(三)試用期的薪資根據(jù)根本年薪核算按月發(fā)放給乙方,不適用績(jī)效年薪。

(四)年薪制人員的績(jī)效年薪,凡發(fā)生以下?tīng)顩r者,均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā):嚴(yán)峻違反公司政策、規(guī)章制度者;辭職或辭退者;以往工作中未發(fā)覺(jué)問(wèn)題,但對(duì)當(dāng)前公司業(yè)績(jī)帶來(lái)不利影響者;未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),根據(jù)規(guī)劃完成工作任務(wù)者。

(五)乙方根據(jù)法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)繳納的各種稅、費(fèi)由甲方代扣代繳。

第十一條若因經(jīng)營(yíng)需要,在法律規(guī)定范圍內(nèi),甲方要求乙方加班加點(diǎn)的,乙方同意聽(tīng)從甲方的工作安排;若乙方申請(qǐng)加班的,須經(jīng)甲方批準(zhǔn)后才能進(jìn)展加班,未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的,不視作加班,加班加點(diǎn)時(shí)間掌握和工資結(jié)算按國(guó)家法律規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。

第十二條聘期內(nèi),甲、乙雙方應(yīng)按國(guó)家和廣州市有關(guān)規(guī)定及甲方的人事治理相關(guān)規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料,若因乙方未按時(shí)交齊辦理社保的資料而造成延遲繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,后果由乙方負(fù)責(zé)。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇根據(jù)國(guó)家、廣州市有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施方法執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和廣州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)愛(ài)護(hù)與勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)展處理,直至解除本合同。

第十六條甲方建立健全工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。

第十七條乙方有義務(wù)仔細(xì)閱讀并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工作標(biāo)準(zhǔn);愛(ài)惜甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德。積極參與甲方組織的培訓(xùn),提高自身素養(yǎng)。

第十八條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)機(jī)密和全部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息,應(yīng)當(dāng)誠(chéng)懇及善意地以甲方的整體利益為前提行事,乙方應(yīng)避開(kāi)個(gè)人利益與甲方利益之間發(fā)生沖突。乙方違反以下規(guī)定的,視為與甲方有利益沖突,甲方可以以嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度為由,解除與乙方的勞動(dòng)合同:

(一)乙方不得成為與甲方有或可能有業(yè)務(wù)往來(lái)的企業(yè)(如客戶)的主要股東或擁有相應(yīng)利益者;不得擔(dān)當(dāng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的企業(yè)的董事、合伙人。

(二)乙方不得受雇于甲方的任何競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,或擔(dān)當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的承包商、參謀(無(wú)論是專職或兼職,無(wú)論是否獵取酬勞),或以其它方式直接或間接地成為甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

(三)未經(jīng)甲方同意,乙方不得受雇于甲方的顧客或擔(dān)當(dāng)其業(yè)務(wù)承包商、參謀或以其他方式與其業(yè)務(wù)發(fā)生直接或間接的牽連。

(四)未經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方不得供應(yīng)或銷售與甲方類似產(chǎn)品或效勞。不得銷售競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品及效勞或以任何方式支援或促銷競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品或效勞。

(五)乙方及其親友與甲方業(yè)務(wù)往來(lái)時(shí),應(yīng)事先告知甲方。未經(jīng)甲方同意,不得與其親友進(jìn)展往來(lái)業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)回避參加打算公司是否與其親友進(jìn)展業(yè)務(wù)往來(lái)。

乙方應(yīng)當(dāng)在簽訂本合同同時(shí)與甲方簽訂關(guān)于保密額協(xié)議;

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)、甲方章程和不時(shí)就有關(guān)高級(jí)治理人員所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。乙方有以下行為的視為乙方嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度:

(一)利用其在公司的地位及權(quán)力為自己謀私利、承受與公司交易有關(guān)的傭金、承受賄賂或其它任何不合法的收入,或以任何形式剝奪公司財(cái)產(chǎn),包括(但不限于)公司的商業(yè)時(shí)機(jī);

(二)挪用甲方資金;

(三)將甲方資金以其個(gè)人名義或者以其它個(gè)人名義開(kāi)立賬戶存儲(chǔ);

(四)違反甲方章程的規(guī)定,未經(jīng)董事會(huì)同意,將甲方資金借貸給他人或者以甲方財(cái)產(chǎn)為他人供應(yīng)擔(dān)保;

(五)違反甲方章程的規(guī)定或者未經(jīng)董事會(huì)同意,與本甲方訂立合同或者進(jìn)展交易;

(六)利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于甲方的商業(yè)時(shí)機(jī),自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職甲方同類的業(yè)務(wù)。

(七)擅自披露甲方隱秘;

乙方違反上述規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸甲方全部。

其次十條乙方從事甲方的工作崗位為高級(jí)治理者、重要技術(shù)崗位、保密崗位的,依據(jù)甲方的要求應(yīng)當(dāng)簽署關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

其次十一條有以下情形之一的,甲、乙雙方可變更本合同:

(一)甲、乙雙方協(xié)商全都的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法如約履行的。要求變更合同的一方當(dāng)事人應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方,另一方應(yīng)在15日內(nèi)書(shū)面答復(fù)對(duì)方,逾期未答復(fù)的視為不同意變更本合同;

(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

其次十二條除因乙方不勝任工作,甲方可以依法調(diào)整其工作內(nèi)容外,其它對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更,雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議,但本合同其他條款另有商定的,從其商定。

其次十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都,本合同可以解除。

其次十四條乙方有以下情形之一,甲方可以馬上解除本合同:

(一)符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的;

(二)雙方同意,下述情形亦屬于符合上款規(guī)定:

1、私自利用甲方資金、技術(shù)、設(shè)備、名譽(yù)等條件為他人或自身謀取利益的;或者將甲方的財(cái)產(chǎn)用于未被授權(quán)使用的目的;

2、不聽(tīng)從甲方工作安排或消極怠工,經(jīng)甲方書(shū)面警告后仍不悔改的;

3、泄露或者利用公司商業(yè)機(jī)密的;或者未得到事先許可轉(zhuǎn)移甲方的財(cái)產(chǎn)或者技術(shù)、業(yè)務(wù)情報(bào);

4、利用職務(wù)之便,非法獲得甲方財(cái)物或者對(duì)甲方犯有欺詐行為的;本人或者幫助他人虛構(gòu)事實(shí)向甲方索取酬勞或補(bǔ)償?shù)?,從而侵占公司?cái)物的;

5、未得到甲方的許可承受供貨人或者客戶不合理的財(cái)物;

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。包括但不限于:因乙方未能在30天內(nèi)供應(yīng)其被錄用的相關(guān)資料,致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的;乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方或用工單位供應(yīng)的其個(gè)人資料是虛假的,包括但不限于:工作經(jīng)受、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)峻影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠觀察、開(kāi)除或除名等嚴(yán)峻處分,或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的`;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等等;

7、乙方在病、事假期間從事其次職業(yè)謀取額外收入者;

8、散布不利于安定團(tuán)結(jié)、和諧社會(huì)言論,在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派的。

(三)違反《中華人民共和國(guó)公司法》對(duì)公司治理者(乙方)任職的制止性規(guī)定的。

(四)本合同商定的其他情形。

其次十五條以下情形之一,甲方可以提前三十日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同,或者在支付乙方一個(gè)月工資的代價(jià)下,即時(shí)解除本合同:

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

其次十六條甲方可以根據(jù)法律規(guī)定,實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。

其次十七條有以下情形之一,乙方有權(quán)解除本合同,但須依照法律規(guī)定和本合同商定的程序進(jìn)展:

(一)未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)甲方未根據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞的;

(四)未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的;

(五)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(六)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。(

其次十八條乙方從事甲方的工作崗位為,屬于高級(jí)治理者或重要技術(shù)崗位,其從事的是不能輕易替代的甲方崗位,甲乙雙方商定,乙方應(yīng)當(dāng)提前90日(試用期內(nèi)提前三日)以書(shū)面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。

有以下情形的從其規(guī)定:

(一)乙方在簽訂本合同后,另行簽訂有效勞期限協(xié)議、或者承受甲方培訓(xùn)或甲方安排的培訓(xùn)、或者把握甲方重要技術(shù)情報(bào)、或者從事的是不能輕易替代的甲方崗位的、不得提前解除合同;

(二)乙方所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ魃形赐瓿?,工作無(wú)法交接,立刻離去會(huì)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方暫不能解除勞動(dòng)合同;

(三)乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題在被審查期間的,乙方不得解除勞動(dòng)合同;否則擔(dān)當(dāng)本合同規(guī)定的違約責(zé)任。

(四)效勞期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等其他協(xié)議對(duì)于勞動(dòng)合同的解除或者終止另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

其次十九條本合同期限屆滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十條《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件消失,本勞動(dòng)合同終止。

第三十一條本合同解除或者終止時(shí),乙方應(yīng)于三個(gè)工作日內(nèi)將其借用、租用、或以其他方式占有或掌握的甲方公款、公物(如汽車、電腦、機(jī)器設(shè)備、工具、工裝、文件、信用卡、客戶名冊(cè)等)歸還甲方,對(duì)不能歸還的公司信息資料進(jìn)展銷毀或作其他保密處理。

第三十二條本合同解除或者終止,甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),但乙方須在7日內(nèi)告知甲方應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移的地點(diǎn)和方式,否則由此而產(chǎn)生的任何后果,甲方不予負(fù)責(zé)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十三條勞動(dòng)合同解除或終止,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,甲方應(yīng)予支付,但乙方有以下情形之一的,甲方可以延緩支付:

(一)乙方借用、租用甲方供應(yīng)的公款、公物、技術(shù)資料等尚未還清的;

(二)對(duì)乙方的任職審計(jì)尚未完畢的;

(三)應(yīng)當(dāng)由乙方向甲方支付違約金、賠償金等支付義務(wù)尚未履行完畢的;第三十四條以下情形之一,解除勞動(dòng)合同的,甲方無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

(一)乙方提出解除勞動(dòng)合同的(《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形除外);

(二)本合同期限屆滿,甲方以不低于本合同工資酬勞標(biāo)準(zhǔn)要求連續(xù)聘用乙方,乙方不同意的;

(三)依據(jù)本合同其次十四條規(guī)定解除本合同的;

(四)雙方商定的情形;

(五)其它依法不應(yīng)賜予補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>

第三十五條由于甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造本錢(qián)合同不能履行或者不能完全履行的,由有過(guò)錯(cuò)的一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;如屬雙方過(guò)錯(cuò),依據(jù)實(shí)際狀況,由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自的法律責(zé)任。

因不行抗力造本錢(qián)合同不能履行的,可以不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

第三十六條有以下情形之一,解除勞動(dòng)合同的,乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)下述規(guī)定,向甲方支付違約金,違約金數(shù)額缺乏賠償甲方損失的,乙方還應(yīng)當(dāng)足額賠償損失:

(一)乙方提前解除勞動(dòng)合同,沒(méi)有提前90日的,應(yīng)當(dāng)向甲方支付相當(dāng)于解除本合同前十二個(gè)月乙方平均月工資標(biāo)準(zhǔn)(下稱月工資)90日的違約金;若乙方提前解除合同違反本合同其次十八條第2款商定的條件的,應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其個(gè)人月工資倍的違約金;屬于重要不行替代崗位提前解除本合同的,乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本合同所沒(méi)有履行的剩余期限,乘以其個(gè)人月工資標(biāo)準(zhǔn),向甲方支付損失賠償金。

(二)乙方違反本合同商定的保守商業(yè)隱秘事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其個(gè)人月工資倍的違約金;乙方利用所知悉的公司商業(yè)隱秘和內(nèi)部信息謀取利益或者造成甲方損失的,擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任;涉嫌犯罪的,公司保存移送司法機(jī)關(guān)的權(quán)利。

(三)由于乙方玩忽職守、或者違反甲方規(guī)章制度、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)程,直接造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失、或者人身?yè)p害的,乙方應(yīng)當(dāng)足額賠償。因此被甲方解除本合同的,乙方同時(shí)支付其個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金。

(四)凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,還應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)本錢(qián)和招收本錢(qián)。每一次的培訓(xùn)本錢(qián)如此計(jì)算:培訓(xùn)費(fèi)+資料費(fèi)+差旅費(fèi)+其他用于培訓(xùn)的直接費(fèi)用;經(jīng)受屢次培訓(xùn)的,各次累加計(jì)算。乙方與甲方另行簽署的培訓(xùn)協(xié)議、效勞期協(xié)議等協(xié)議,對(duì)違約責(zé)任另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

(五)在應(yīng)當(dāng)由乙方支付違約金和賠償金的情形下,乙方同意甲方有權(quán)從乙方全部應(yīng)當(dāng)從甲方獲得的酬勞或者利益中,首先扣除該等違約金和賠償金,缺乏局部甲方有權(quán)以任何合法方式追索。

第三十七條乙方未與甲方解除勞動(dòng)合同,卻又不執(zhí)行甲方交給的工作任務(wù)或者擅自離開(kāi)甲方崗位或者同時(shí)為其他單位、個(gè)人工作的,則甲方有權(quán)拒付乙方工資,并追究乙方的損失賠償責(zé)任。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

其他事項(xiàng)

第三十九條甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者供應(yīng)的全部通知、文件、文書(shū)、資料等,均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的乙方現(xiàn)住址履行送達(dá)義務(wù)。乙方假如遷址或變更電話,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)書(shū)面通知另一方,否則由此造成的后果,由負(fù)有告知義務(wù)的一方擔(dān)當(dāng)。通知可以實(shí)行郵寄的方式進(jìn)展。

第四十條甲方應(yīng)將有關(guān)乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞,以及乙方要求了解的其他狀況,向乙方供應(yīng)聘請(qǐng)簡(jiǎn)章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書(shū)上簽字或蓋章,視同已承受甲方告知的上述詳細(xì)狀況。

第四十一條甲方規(guī)章制度作為本勞動(dòng)合同的附件,視同本合同的組成局部。其中包括:

乙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已認(rèn)真閱讀上述規(guī)章制度并完全理解其含義。甲方在該勞動(dòng)合同簽訂后新制定或修改的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向乙方公示,并作為本合同的附件,乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀并自覺(jué)遵守。

雙方簽署下述協(xié)議的,亦為本合同的附件:

第四十二條雙方進(jìn)一步同意,在本合同履行的過(guò)程中,甲方通過(guò)其股東會(huì)、董事會(huì)和公司辦公會(huì)制定的有關(guān)規(guī)章制度和對(duì)《員工手冊(cè)》及現(xiàn)有規(guī)章制度的修改,均是本合同的附件,對(duì)雙方均具有約束力。但是,甲方需要以如下方式之一予以公示:

(一)在辦公區(qū)域張貼不少于10日;

(二)在局域網(wǎng)內(nèi)公布且存放可供查閱;

(三)以文本或電子文本的形式發(fā)放給乙方。

第四十三條假如本合同任何條款依據(jù)現(xiàn)行和將來(lái)可適用的法律或者本市地方法規(guī)被確定為無(wú)效或無(wú)法實(shí)施,本合同的其他全部條款將連續(xù)有效。此種狀況下,雙方將以有效的商定替換該條款,且該有效商定應(yīng)盡可能接近原條款目的和本合同的宗旨。其中,所適用的法律或者本市地方法規(guī)有明確規(guī)定的局部,該條款按有關(guān)規(guī)定修改。

第四十四條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方:_____(蓋章)乙方:_____(簽章)

法定代表人或托付代理人:_____(簽章)

高管勞動(dòng)合同(篇三)

甲方(用人單位)

用人單位名稱:

電話:

用人單位住宅:

棲霞區(qū)

法定代表人:

乙方(勞動(dòng)者)

姓名:_馬遠(yuǎn)貴_性別:———_男___誕生年月:———_______年月日

文化程度:———_________戶籍所在地址:———_______———_________—;——_________—___________

居民身份證號(hào)碼:———___________———__________聯(lián)系電話:———__________———___________

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在公平自愿、公正公正、協(xié)商全都、誠(chéng)懇信用的根底上,簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限:

甲乙雙方商定按以下方式確定“勞動(dòng)合同期限”:

以完成學(xué)校安排的工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限,自_20___年_9_月_1_日起至_2022年__1月_24_日止完本錢(qián)項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日,

二、工作內(nèi)容及要求

1、乙方依據(jù)甲方要求,經(jīng)過(guò)協(xié)商,從事學(xué)校效勞工作。甲方可依據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,根據(jù)合理誠(chéng)信原則,變動(dòng)乙方的工作崗位,乙方聽(tīng)從甲方的安排。(詳細(xì)工作由乙方所在工作部門(mén)規(guī)定)

2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量要求。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商全都選擇確定,平均每周工作四十小時(shí):

甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制。(月工作15天)

四、勞動(dòng)酬勞

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)。

1、甲方承諾每月__30__日為發(fā)薪日,月工資為_(kāi)___元。

2、乙方病事假期間,甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)__月工資/15天____。

五、福利待遇

1、甲方同意為乙方供應(yīng)如下福利待遇:

端午、中秋、春節(jié)教師福利的一半。

2、甲乙雙方需要商定的其它事項(xiàng):

六、勞動(dòng)合同終止的條件

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商商定,消失以下情形之一的,可以終止勞動(dòng)合同:

1、勞動(dòng)合同期滿的;

2、不勝任工作,不能完成規(guī)定的任務(wù),工作完成不準(zhǔn)時(shí),質(zhì)量不到位;

3、不聽(tīng)從學(xué)校治理,不遵守相關(guān)內(nèi)部規(guī)定。

4、其他違規(guī)行為。

(二)有以下情形之一的,本合同終止,合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

1、勞動(dòng)合同期滿的;

2、乙方開(kāi)頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、非全日制勞動(dòng)合同。

七、其他

1、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

2、本合同于_____年___月__日生效,工作任務(wù)完成日為勞動(dòng)合同終止日。

部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名:__________________

乙方簽名:__________________

高管勞動(dòng)合同(篇四)

高管勞動(dòng)合同范文一

甲方(用人單位):某某有限公司:

法定代表人:XXX

乙方:XXX

居民身份證號(hào)碼:000000000000000000

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,經(jīng)甲乙公平雙方協(xié)商,自愿訂立本合同﹐并共同遵照履行。

一.合同期限

本合同由年月日起生效﹐至年月日止。

二.受聘職位

1.甲方聘請(qǐng)乙方從事的工作為職務(wù):

2.甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)需要或乙方的力量及表現(xiàn)作出適當(dāng)?shù)穆殑?wù)及崗位調(diào)動(dòng)﹐乙方應(yīng)聽(tīng)從甲方的調(diào)動(dòng)安排。

3.乙方需根據(jù)甲方確定的崗位責(zé)任﹐按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。

三.勞動(dòng)酬勞/年終獎(jiǎng)金

1.甲方對(duì)乙方實(shí)行根本工資+績(jī)效工資制度。乙方的根本工資每月稅前為人民

幣******元。(大寫(xiě):****元整)???jī)效工資依據(jù)公司對(duì)乙方的績(jī)效考核狀況確定。乙方應(yīng)遵守公司關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)不公開(kāi)的制度。

2.甲方在每月

3.乙方年終獎(jiǎng)金由甲方依據(jù)乙方的工作成績(jī)發(fā)放。

4.乙方勞動(dòng)酬勞所需繳納的稅收金額﹐由甲方按中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法﹐代乙方扣繳。

四.工作地點(diǎn)

工作地點(diǎn)一般為北京巿內(nèi)﹐如因業(yè)務(wù)需要﹐甲方有權(quán)分派乙方到其它地區(qū)/國(guó)家工作或?qū)嵙?xí)。

五.工作時(shí)間

乙方工作時(shí)間按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。乙方可實(shí)行彈性工作制度。

六.工作紀(jì)律

1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的以下規(guī)章制度,甲方并有權(quán)解釋之:

1)公司員工手冊(cè);

2)公司公布的各項(xiàng)治理規(guī)章制度;

3)其它各項(xiàng)規(guī)章。

2.甲方有權(quán)依據(jù)其經(jīng)營(yíng)治理需要,單方面合理地、隨時(shí)地變更以上規(guī)章制度及守則。

3.乙方須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī),遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

4.對(duì)于乙方違反甲方勞動(dòng)規(guī)章與紀(jì)律的行為,甲方有權(quán)根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定辦理,賜予乙方紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)懲罰直至辭退乙方。

七.勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件

為保障乙方的身體安康、生命安全以便順當(dāng)完成工作任務(wù)﹐甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)﹐供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)設(shè)施和必要的工作條件。

八.員工福利

1.乙方每年可享有國(guó)家法規(guī)規(guī)定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假及其他假期。

2.帶薪年假:

3.甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京巿社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定按比例繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用。

4.乙方試用期屆滿﹐轉(zhuǎn)為公司正式員工后,方可享受本節(jié)之福利待遇。

九.勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

1.訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化﹐本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2.訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化﹐致使本合同無(wú)法履行的﹐經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意﹐可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

3.甲乙雙方協(xié)商全都﹐本合同可以解除。

4.乙方有以下情形之一﹐甲方可以隨時(shí)解除本合同﹐并不擔(dān)當(dāng)任何賠償責(zé)任:

1)在試用期內(nèi)﹐表現(xiàn)未能符合錄用條件的;

2)有意不聽(tīng)從合法而又合理的命令的;

3)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

4)嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊﹐對(duì)甲方利益造成重大損害的;

5)個(gè)人以甲方名義從事與甲方經(jīng)營(yíng)范圍一樣的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)﹐或在外從事兼職活動(dòng)的﹐經(jīng)查證屬實(shí)的;

6)被依法追究刑事責(zé)任的;

7)隱瞞個(gè)人真實(shí)狀況,一經(jīng)發(fā)覺(jué)的;

8)泄露公司機(jī)密,并發(fā)覺(jué)造成嚴(yán)峻后果的。

5.以下情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:

1)乙方患病或非因工負(fù)傷﹐醫(yī)療期滿后﹐不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2)乙方不能勝任工作﹐經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位﹐仍不能勝任工作的;

3)雙方不能依據(jù)本節(jié)第2條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

6.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難﹐經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況﹐聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)﹐并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后可以解除本合同。

7.乙方有以下情形之一﹐甲方不得依據(jù)本節(jié)第5條、第6條規(guī)定終止、解除本合同:

1)患病或負(fù)傷﹐在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;本合同期限應(yīng)自動(dòng)連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

8.乙方解除勞動(dòng)合同﹐應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方;在試用期內(nèi)﹐應(yīng)當(dāng)提前七天以書(shū)面形式通知甲方。

9.有以下情形之一﹐乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

1)甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者其它妨害人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

2)甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家法律、行政法規(guī)﹐侵害職工合法權(quán)益的。

10.本合同期限屆滿﹐甲、乙雙方又未能協(xié)議續(xù)簽的,本合同自動(dòng)終止。

十.違約責(zé)任

任何一方違反本合同規(guī)定﹐給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的﹐應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。

甲方違約解除合同或裁減人員﹐按國(guó)家和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》﹐賜予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

乙方違約解除合同﹐給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的﹐依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

十一.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)﹐應(yīng)首先協(xié)商解決﹐協(xié)商不成﹐可由本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解﹐當(dāng)事人也可自發(fā)生爭(zhēng)議之日起六十天內(nèi)到北京巿勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁,對(duì)裁決不服的﹐可到人民法院起訴。

十二其它

1.甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度及守則﹐乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

2.乙方在任職期間﹐除非有甲方書(shū)面批準(zhǔn)﹐否則乙方不得在其它任何機(jī)構(gòu)或公司內(nèi)﹐間接或直接從事有薪或無(wú)薪之工作。

3.乙方在任職期間﹐有可能接觸到一些有關(guān)甲方在業(yè)務(wù)上之機(jī)密資料﹐除非有

甲方書(shū)面同意﹐否則乙方無(wú)論在職或離職后肯定不能向第三者以任何形式反映或傳遞該等資料,也不得擅自利用、幫助或許可第三者利用甲方的商業(yè)隱秘。若乙方為甲方執(zhí)行任務(wù)所需時(shí)﹐則不在此限。對(duì)于特別職位及特別人才,甲方會(huì)與其簽訂保密及不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議,并作為本協(xié)議的附件,該附件與本協(xié)議具同等法律效力。

4.本合同的條款如與中國(guó)國(guó)家法律﹐法規(guī)有出入時(shí)﹐以中國(guó)國(guó)家法律﹐法規(guī)規(guī)

定為準(zhǔn)。

5.對(duì)本合同條款的修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都同意方可。

6.本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份,交人事行政部門(mén)備案一份,在甲

乙雙方簽字后生效。

甲方代表人簽署﹕乙方簽署﹕

日期﹕日期﹕

高管勞動(dòng)合同范文二

甲方(聘用單位)名稱:住宅:

乙方(員工)姓名:

性別:

誕生日期:年月身份證號(hào)碼:住址:

法定代表人:聯(lián)系人:

聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠(chéng)懇信用的原則,簽訂本合同,共同信守。

第一條合同期限

1、甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

(1)固定期限,從年月日起至年月日止。(2)無(wú)固定期限,從年月日起。

(3)以完成工作任務(wù)為期限,從年月日起生效,至工作完成時(shí)終止。2、試用期為個(gè)月,從年月日起至年月日止。其次條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、乙方同意依據(jù)甲方工作需要,從事的工作。2、乙方的工作地點(diǎn):。3、乙方的詳細(xì)職責(zé)和要求如下:(填寫(xiě)不下時(shí)可另起紙?zhí)顚?xiě))(1)(2)(3)

第三條工作時(shí)間和工作條件

1、鑒于乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及乙方身份的特別性,經(jīng)甲方報(bào)所在地勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),乙方的工作時(shí)間執(zhí)行□不定時(shí)工作制□定時(shí)工作制(每日工作8小時(shí),每周工作48小時(shí),每月至少休息三日。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每日延長(zhǎng)工時(shí)不超過(guò)3小時(shí))。

2、乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下,乙方可以合理安排休息;但在正常工作狀況下,乙方應(yīng)遵守甲方的作息、考勤制度。

3、乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下,依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期;并可額外享受每年天的帶薪探親假,乙方帶薪年休假的天數(shù),執(zhí)行國(guó)家規(guī)定,詳細(xì)時(shí)間應(yīng)與甲方事前商定。

第四條勞動(dòng)酬勞

1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資,每月根本工資以薪資單為準(zhǔn)。(在正常狀況下,甲方支付給乙方的貨幣收不低于人民幣元/月,上述貨幣收入由根本工資、績(jī)效獎(jiǎng)及其它福利組成)。

2、績(jī)效工資是甲方依據(jù)其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和乙方的工作力量、技術(shù)水平、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等狀況,由甲方自主確定的支付給乙方的獎(jiǎng)金,其數(shù)額按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。獎(jiǎng)金于每年完畢三個(gè)月內(nèi)經(jīng)過(guò)批審后發(fā)放。

3、乙方當(dāng)月薪資于次月15日按考勤發(fā)放,如因不行抗力等特別緣由可以拖延支付,但應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向乙方說(shuō)明。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定,參與社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),乙方負(fù)擔(dān)的局部由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期盼遇。

3、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的,甲方按《職業(yè)病防治法》、《工作保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方可依據(jù)其實(shí)際狀況為乙方供應(yīng)其他保險(xiǎn)和福利待遇。

第六條勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方按國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定,供應(yīng)符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,切實(shí)愛(ài)護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和安康。

2、乙方嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,雙方嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生,削減職業(yè)危害。

第七條規(guī)章制度

1、甲方依法制定公司規(guī)章制度,并通過(guò)有效方式準(zhǔn)時(shí)告知乙方。

2、乙方應(yīng)遵守國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度或重大事項(xiàng)。

3、聽(tīng)從工作安排,按時(shí)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

4、在工作中發(fā)揚(yáng)積極主動(dòng)精神,自覺(jué)維護(hù)甲方權(quán)益,盡忠職守。

5、甲方有權(quán)依據(jù)依法制定的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)展治理,有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度的行為進(jìn)展處理,有權(quán)依照法律法規(guī)或本合同的商定追究乙方的違約責(zé)任或經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第八條合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方解除勞動(dòng)合同的,需提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,但乙方有以下情形之一的,臨時(shí)不得解除本合同,須待相關(guān)情形消退后辦理本合同的解除手續(xù):

(1)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題正在審查的;

(2)向甲方借款、借物未歸還的;

(3)甲方安排的工作任務(wù)正在進(jìn)展中,既不能中斷又無(wú)適宜人員替代的;

(4)玩忽職守、營(yíng)私舞弊,給甲方造成損害尚未處理完畢的。

3、本合同解除或者終止時(shí),甲方為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在三十日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。同時(shí)乙方應(yīng)在合同解除或終止時(shí)向甲方辦理工作交接。

4、甲方若依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕蛘咭曳綉?yīng)當(dāng)向甲方支付違約金或賠償金的,應(yīng)在辦理工作交接手續(xù)時(shí)支付。

第九條商業(yè)隱秘愛(ài)護(hù)及競(jìng)業(yè)限制

經(jīng)協(xié)商全都,甲乙雙方商定如下:

1、乙方在甲方工作期間應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度以及本合同的有關(guān)保密商定,保守甲方的商業(yè)隱秘。

2、甲方的商業(yè)隱秘是由甲方研制開(kāi)發(fā)或者以其他合法方式把握的、未公開(kāi)的、能給甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的、具有有用性并經(jīng)甲方實(shí)行保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。包括甲方工程的設(shè)計(jì)圖紙(含草圖)、試驗(yàn)結(jié)果和試驗(yàn)記錄、數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、制作方法等技術(shù)信息,以及甲方的客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等經(jīng)營(yíng)信息。詳細(xì)內(nèi)容見(jiàn)甲方《保密制度》。

3、甲方對(duì)上述的商業(yè)隱秘應(yīng)做到不該看的不看、不該聽(tīng)的不聽(tīng)、不該講的不講;乙方因甲方工作需要而使用甲方商業(yè)隱秘的,應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度;對(duì)工作中接觸或把握的甲方的商業(yè)隱秘,乙方不得披露、不得不是為了甲的利益而使用、不得允許他人使用、并且不得帶出甲方。

4、乙方在甲方離職后二年內(nèi),本條第1、2、3項(xiàng)連續(xù)有效。并且不得在區(qū)域內(nèi)自己或他人生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù),也不得到區(qū)域范圍內(nèi)生產(chǎn)同類或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)任職。

5、甲方應(yīng)在乙方離職后賜予乙方競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(1)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個(gè)月的平均工資的二分之一。

(2)支付方法為:每月支付,由甲方匯入乙方在離職時(shí)指定的個(gè)人銀行賬號(hào),直至年期滿。

(3)乙方離職后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)向甲方通報(bào)自己的居住地,新的工作單位、聯(lián)系方法等信息,以后每月應(yīng)作一樣通報(bào),乙方向甲方通報(bào)的方法為有效的書(shū)面信函,若乙方未向甲方通報(bào)或中斷通報(bào)的,視作乙方已違反競(jìng)業(yè)限制商定,甲方則應(yīng)停頓支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,乙方則應(yīng)向甲方支付競(jìng)業(yè)限制違約金。對(duì)此,乙方無(wú)異議。

(4)乙方離職后,甲方有權(quán)對(duì)乙方履行競(jìng)業(yè)限制商定的狀況進(jìn)展調(diào)查。若發(fā)覺(jué)乙方向甲方作虛假通報(bào),違反競(jìng)業(yè)限制商定的,甲方有權(quán)要求乙方返還甲方已發(fā)的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并向甲方支付競(jìng)業(yè)限制違約金。

6、乙方若違反競(jìng)業(yè)限制商定,應(yīng)無(wú)條件向甲方支付競(jìng)業(yè)限制違約金人民幣100萬(wàn)元,并另行賠償甲方因乙方違約而造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。

7、乙方違反保密商定,侵害甲方合法權(quán)益的,應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金人民幣萬(wàn)元,并擔(dān)當(dāng)損害賠償責(zé)任;對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失難以計(jì)算的,按乙方或其他共同侵權(quán)人因侵權(quán)而獲得的利潤(rùn)計(jì)算,并擔(dān)當(dāng)甲方因調(diào)查乙方的侵權(quán)行為而支付的合理費(fèi)用以及甲方維權(quán)的費(fèi)用。

第十條學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)歸屬

1、本合同所稱的學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)包括:著作權(quán)(版權(quán))、專利權(quán)、注冊(cè)商標(biāo)權(quán)專用權(quán)和專有技術(shù)等。

2、乙方為完成甲方的工作任務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)條件所創(chuàng)作的作品、創(chuàng)造制造、專有技術(shù),是履行職務(wù)的行為,其學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方,乙方無(wú)權(quán)申請(qǐng)相關(guān)權(quán)利。

3、對(duì)乙方的職務(wù)創(chuàng)造制造,甲方可視該創(chuàng)造制造對(duì)甲方的奉獻(xiàn)大小,給乙方予以嘉獎(jiǎng)。

4、乙方在完本錢(qián)職工作的狀況下,欲就與甲方有肯定競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工程自行討論開(kāi)發(fā)的,應(yīng)事先與甲方就利用甲方物質(zhì)技術(shù)的范圍及補(bǔ)償方法以及所完成的技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、申請(qǐng)權(quán)和申請(qǐng)的權(quán)利歸屬達(dá)成書(shū)面協(xié)議。否則,均視作乙方的職務(wù)行為,相關(guān)權(quán)利均歸屬甲方。

第十一條違約責(zé)任

1、本合同一經(jīng)簽訂,雙方必需嚴(yán)格履行。任何一方違反本勞動(dòng)合同商定,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)當(dāng)付給對(duì)方相應(yīng)的賠償金。

2、乙方違反本勞動(dòng)合同商定的,對(duì)甲方造成的損失,乙方依法應(yīng)予賠償,損失的范圍包括但不限于:

(1)甲方對(duì)乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有商定的按商定辦理;

(2)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失,如損失難以計(jì)算的,由乙方按其解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的二倍向甲方支付賠償金。不滿12個(gè)月的,按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

第十二條雙方需要商定的其他事項(xiàng)

1、在勞動(dòng)合同期內(nèi),甲方對(duì)乙方進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(含出國(guó)學(xué)習(xí)、考察、參展)的,雙方應(yīng)在培訓(xùn)開(kāi)頭或出國(guó)前另行商定乙方的效勞期、商業(yè)隱秘和相關(guān)學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)的愛(ài)護(hù)、競(jìng)業(yè)限制等內(nèi)容,作為本合同的附件。

2、在勞動(dòng)合同期內(nèi),若因乙方工作崗位調(diào)整,甲方要求與乙方商定商業(yè)隱秘和相關(guān)學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)的愛(ài)護(hù)、競(jìng)業(yè)限制等內(nèi)容的,雙方應(yīng)在乙方工作崗位調(diào)整前簽署相關(guān)協(xié)議,作為本合同的附件。

3、乙方在簽訂合同前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本信息狀況,包括但不限于乙方的身份、學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等狀況。乙方應(yīng)照實(shí)說(shuō)明,并應(yīng)書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因乙方有意漏報(bào)、隱瞞根本狀況,騙取甲方簽訂合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)峻誤會(huì),甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效,甲此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額擔(dān)當(dāng)。

4、甲方有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法直接送達(dá)給乙方時(shí),乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同里氣填寫(xiě)的戶口所在地或現(xiàn)居住地的住址為郵寄送達(dá)地址。

5、乙方已全部閱讀了甲方的規(guī)章制度和員工手冊(cè),情愿遵守執(zhí)行。甲方在企業(yè)內(nèi)公開(kāi)公布的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均具有約束力,除非該制度違反了國(guó)家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突,否則均視為本合同的有效附件。

第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;假如調(diào)解不成,可以向甲方住宅地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住宅地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

2、本合同條款與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條本合同一式兩份,自甲乙雙方簽章后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。自生效之日起,甲乙雙方原簽訂之勞動(dòng)合同效力終止。

甲方(公章):

法定代表人:

托付代理人:

簽約時(shí)間:年月

乙方(簽字或蓋章):已收到合同正本一份:(簽名)簽約時(shí)間:年月日日

高管勞動(dòng)合同范文三

乙方:性別:文化程度:誕生日期:年月日

居民身份證號(hào)碼:

在甲方工作起始時(shí)間:年月日

身份證住址:郵政編碼:現(xiàn)住址:郵政編碼:聯(lián)系電話:

緊急狀況聯(lián)系人:電話:

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為【固定期限】勞動(dòng)合同。

有固定期限合同。期限個(gè)月,自年月日至年月日。

其中試用期為年月日至年月日。

錄用條件為:

工作內(nèi)容與地點(diǎn)

其次條根據(jù)本合同載明的條件,乙方同意依據(jù)甲方工作需要,擔(dān)當(dāng)【】崗位(職位)工作,以及簽署本合同的雙方不時(shí)協(xié)商確定的其它崗位(職位)。

第三條乙方的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)甲方關(guān)于該崗位的崗位職責(zé)描述及相應(yīng)的考核制度執(zhí)行,該制度作為本合同附件組成。

第四條乙方從事甲方的工作崗位為高級(jí)治理者或重要技術(shù)崗位,除依據(jù)甲方制定的崗位職責(zé)履行職責(zé)外,應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé):

(一)乙方在任職期間所實(shí)行或?qū)嵤┑囊磺兄卮蠼?jīng)營(yíng)策略、方針等,均須事先取得董事會(huì)及總裁/CEO的批準(zhǔn)。

(二)乙方在任職期間,發(fā)生的一切有關(guān)或可能影響甲方或其股東利益的重大事項(xiàng),均須在發(fā)生之日起二個(gè)工作日內(nèi)報(bào)告董事會(huì)及總裁/CEO。

(三)乙方在任職期間,任何以甲方名義進(jìn)展借款,或以甲方資產(chǎn)對(duì)外供應(yīng)抵押(質(zhì)押)擔(dān)?;蛞约追矫x對(duì)外供應(yīng)保證擔(dān)保,均須事先取得董事會(huì)的批準(zhǔn)。

(四)在本合同生效期間,除了處理向董事會(huì)及總裁/CEO書(shū)面報(bào)告并獲董事會(huì)及總裁/CEO批準(zhǔn)的事項(xiàng)外,乙方須將其全部工作時(shí)間、專注及技巧投入職責(zé)及職位,忠誠(chéng)及盡職履行職責(zé),行使董事會(huì)及總裁/CEO不時(shí)向其授予或給予的與其所任職位相符的權(quán)力,遵從董事會(huì)及總裁/CEO的合理合法指示,并盡其所能盡力促進(jìn)和維護(hù)甲方的利益。

(五)如董事會(huì)及總裁/CEO合理要求乙方供應(yīng)其經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的有關(guān)資料,而該等資料是或應(yīng)當(dāng)是受甲方所合理知道的,乙方須盡快供應(yīng)該等資料(包括根據(jù)董事會(huì)及總裁/CEO要求,以書(shū)面方式供應(yīng)),并須依照董事會(huì)及總裁/CEO的要求供應(yīng)有關(guān)解釋。

(六)乙方須依照董事會(huì)及總裁/CEO的指示或指令在中國(guó)任何地方或其它國(guó)家或地區(qū)執(zhí)行職責(zé)。

第五條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。在一個(gè)工作周期內(nèi)(周/月/季/年),乙方經(jīng)過(guò)考核達(dá)不到崗位職責(zé)的要求或者完不本錢(qián)職工作任務(wù)的,視為乙方不能勝任本職工作。

第六條乙方的工作地點(diǎn)為【】。但乙方作為甲方的高層治理人員、重要技術(shù)崗位,在本合同有效期間,乙方須依照甲方董事會(huì)及總裁/CEO的指令,在甲方及其附屬公司、合營(yíng)公司、代表辦事處、分支機(jī)構(gòu)以及甲方在中國(guó)境內(nèi)或境外不時(shí)設(shè)立的其它機(jī)構(gòu)和設(shè)施,履行經(jīng)營(yíng)和監(jiān)視日常運(yùn)作的治理工作。

工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行的勞開(kāi)工時(shí)制為標(biāo)準(zhǔn)工作制,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。每周休息日為星期日,但因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需,臨時(shí)利用休息日工作的,甲方應(yīng)當(dāng)安排乙方調(diào)休。

第八條乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假、婚假、喪假、規(guī)劃生育假、年休假等有薪假期,有薪假期制度按政府有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。

勞動(dòng)酬勞及福利

第九條甲方的工資制度,應(yīng)遵循按勞安排原則,并實(shí)行有效措施提高經(jīng)營(yíng)效益,在有條件的時(shí)候,逐步提高乙方的工資。

第十條乙方勞動(dòng)酬勞為年薪制,年薪由根本年薪和績(jī)效年薪兩局部組成:

(一)根本年薪:甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付根本年薪為元人民幣,按月核發(fā),甲方于每月日發(fā)放給乙方月根本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或節(jié)假日,甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

(二)績(jī)效年薪:在年度完畢后第一季度內(nèi),依據(jù)甲方制定的《》、《》完成上一年度的績(jī)效考核結(jié)合公司當(dāng)年實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況核定績(jī)效年薪,在次年其次個(gè)季度內(nèi)一次性核發(fā)績(jī)效年薪。任現(xiàn)職不滿一年者績(jī)效年薪按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)展核定。

(三)試用期的薪資根據(jù)根本年薪核算按月發(fā)放給乙方,不適用績(jī)效年薪。

(四)年薪制人員的績(jī)效年薪,凡發(fā)生以下?tīng)顩r者,均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā):嚴(yán)峻違反公司政策、規(guī)章制度者;辭職或辭退者;以往工作中未發(fā)覺(jué)問(wèn)題,但對(duì)當(dāng)前公司業(yè)績(jī)帶來(lái)不利影響者;未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),根據(jù)規(guī)劃完成工作任務(wù)者。

(五)乙方根據(jù)法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)繳納的各種稅、費(fèi)由甲方代扣代繳。

第十一條若因經(jīng)營(yíng)需要,在法律規(guī)定范圍內(nèi),甲方要求乙方加班加點(diǎn)的,乙方同意聽(tīng)從甲方的工作安排;若乙方申請(qǐng)加班的,須經(jīng)甲方批準(zhǔn)后才能進(jìn)展加班,未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的,不視作加班,加班加點(diǎn)時(shí)間掌握和工資結(jié)算按國(guó)家法律規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。

第十二條聘期內(nèi),甲、乙雙方應(yīng)按國(guó)家和廣州市有關(guān)規(guī)定及甲方的人事治理相關(guān)規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料,若因乙方未按時(shí)交齊辦理社保的資料而造成延遲繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,后果由乙方負(fù)責(zé)。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇根據(jù)國(guó)家、廣州市有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施方法執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和廣州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)愛(ài)護(hù)與勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)展處理,直至解除本合同。

第十六條甲方建立健全工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。

第十七條乙方有義務(wù)仔細(xì)閱讀并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工作標(biāo)準(zhǔn);愛(ài)惜甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德。積極參與甲方組織的培訓(xùn),提高自身素養(yǎng)。

第十八條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)機(jī)密和全部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息,應(yīng)當(dāng)誠(chéng)懇及善意地以甲方的整體利益為前提行事,乙方應(yīng)避開(kāi)個(gè)人利益與甲方利益之間發(fā)生沖突。乙方違反以下規(guī)定的,視為與甲方有利益沖突,甲方可以以嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度為由,解除與乙方的勞動(dòng)合同:

(一)乙方不得成為與甲方有或可能有業(yè)務(wù)往來(lái)的企業(yè)(如客戶)的主要股東或擁有相應(yīng)利益者;不得擔(dān)當(dāng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的企業(yè)的董事、合伙人。

(二)乙方不得受雇于甲方的任何競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,或擔(dān)當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的承包商、參謀(無(wú)論是專職或兼職,無(wú)論是否獵取酬勞),或以其它方式直接或間接地成為甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

(三)未經(jīng)甲方同意,乙方不得受雇于甲方的顧客或擔(dān)當(dāng)其業(yè)務(wù)承包商、參謀或以其他方式與其業(yè)務(wù)發(fā)生直接或間接的牽連。

(四)未經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方不得供應(yīng)或銷售與甲方類似產(chǎn)品或效勞。不得銷售競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品及效勞或以任何方式支援或促銷競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品或效勞。

(五)乙方及其親友與甲方業(yè)務(wù)往來(lái)時(shí),應(yīng)事先告知甲方。未經(jīng)甲方同意,不得與其親友進(jìn)展往來(lái)業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)回避參加打算公司是否與其親友進(jìn)展業(yè)務(wù)往來(lái)。

乙方應(yīng)當(dāng)在簽訂本合同同時(shí)與甲方簽訂關(guān)于保密額協(xié)議;

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)、甲方章程和不時(shí)就有關(guān)高級(jí)治理人員所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。乙方有以下行為的視為乙方嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度:

(一)利用其在公司的地位及權(quán)力為自己謀私利、承受與公司交易有關(guān)的傭金、承受賄賂或其它任何不合法的收入,或以任何形式剝奪公司財(cái)產(chǎn),包括(但不限于)公司的商業(yè)時(shí)機(jī);

(二)挪用甲方資金;

(三)將甲方資金以其個(gè)人名義或者以其它個(gè)人名義開(kāi)立賬戶存儲(chǔ);

(四)違反甲方章程的規(guī)定,未經(jīng)董事會(huì)同意,將甲方資金借貸給他人或者以甲方財(cái)產(chǎn)為他人供應(yīng)擔(dān)保;

(五)違反甲方章程的規(guī)定或者未經(jīng)董事會(huì)同意,與本甲方訂立合同或者進(jìn)展交易;

(六)利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于甲方的商業(yè)時(shí)機(jī),自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職甲方同類的業(yè)務(wù)。

(七)擅自披露甲方隱秘;

乙方違反上述規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸甲方全部。

其次十條乙方從事甲方的工作崗位為高級(jí)治理者、重要技術(shù)崗位、保密崗位的,依據(jù)甲方的要求應(yīng)當(dāng)簽署關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

其次十一條有以下情形之一的,甲、乙雙方可變更本合同:

(一)甲、乙雙方協(xié)商全都的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法如約履行的。要求變更合同的一方當(dāng)事人應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方,另一方應(yīng)在15日內(nèi)書(shū)面答復(fù)對(duì)方,逾期未答復(fù)的視為不同意變更本合同;

(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

其次十二條除因乙方不勝任工作,甲方可以依法調(diào)整其工作內(nèi)容外,其它對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更,雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議,但本合同其他條款另有商定的,從其商定。

其次十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都,本合同可以解除。

其次十四條乙方有以下情形之一,甲方可以馬上解除本合同:

(一)符合《勞動(dòng)民法典》第三十九條規(guī)定情形的;

(二)雙方同意,下述情形亦屬于符合上款規(guī)定:

1、私自利用甲方資金、技術(shù)、設(shè)備、名譽(yù)等條件為他人或自身謀取利益的;或者將甲方的財(cái)產(chǎn)用于未被授權(quán)使用的目的;

2、不聽(tīng)從甲方工作安排或消極怠工,經(jīng)甲方書(shū)面警告后仍不悔改的;

3、泄露或者利用公司商業(yè)機(jī)密的;或者未得到事先許可轉(zhuǎn)移甲方的財(cái)產(chǎn)或者技術(shù)、業(yè)務(wù)情報(bào);

4、利用職務(wù)之便,非法獲得甲方財(cái)物或者對(duì)甲方犯有欺詐行為的;本人或者幫助他人虛構(gòu)事實(shí)向甲方索取酬勞或補(bǔ)償?shù)模瑥亩终脊矩?cái)物的;

5、未得到甲方的許可承受供貨人或者客戶不合理的財(cái)物;

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。包括但不限于:因乙方未能在30天內(nèi)供應(yīng)其被錄用的相關(guān)資料,致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的;乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方或用工單位供應(yīng)的其個(gè)人資料是虛假的,包括但不限于:工作經(jīng)受、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)峻影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠觀察、開(kāi)除或除名等嚴(yán)峻處分,或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等等;

7、乙方在病、事假期間從事其次職業(yè)謀取額外收入者;

8、散布不利于安定團(tuán)結(jié)、和諧社會(huì)言論,在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派的。

(三)違反《中華人民共和國(guó)公司法》對(duì)公司治理者(乙方)任職的制止性規(guī)定的。

(四)本合同商定的其他情形。

其次十五條以下情形之一,甲方可以提前三十日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同,或者在支付乙方一個(gè)月工資的代價(jià)下,即時(shí)解除本合同:

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

其次十六條甲方可以根據(jù)法律規(guī)定,實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。

其次十七條有以下情形之一,乙方有權(quán)解除本合同,但須依照法律規(guī)定和本合同商定的程序進(jìn)展:

(一)未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)甲方未根據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞的;

(四)未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的;

(五)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(六)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。(

其次十八條乙方從事甲方的工作崗位為【】,屬于高級(jí)治理者或重要技術(shù)崗位,其從事的是不能輕易替代的甲方崗位,甲乙雙方商定,乙方應(yīng)當(dāng)提前90日(試用期內(nèi)提前三日)以書(shū)面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。

有以下情形的從其規(guī)定:

(一)乙方在簽訂本合同后,另行簽訂有效勞期限協(xié)議、或者承受甲方培訓(xùn)或甲方安排的培訓(xùn)、或者把握甲方重要技術(shù)情報(bào)、或者從事的是不能輕易替代的甲方崗位的、不得提前解除合同;

(二)乙方所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ魃形赐瓿?,工作無(wú)法交接,立刻離去會(huì)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方暫不能解除勞動(dòng)合同;

(三)乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題在被審查期間的,乙方不得解除勞動(dòng)合同;否則擔(dān)當(dāng)本合同規(guī)定的違約責(zé)任。

(四)效勞期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等其他協(xié)議對(duì)于勞動(dòng)合同的解除或者終止另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

其次十九條本合同期限屆滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十條《勞動(dòng)民法典》規(guī)定的終止條件消失,本勞動(dòng)合同終止。

第三十一條本合同解除或者終止時(shí),乙方應(yīng)于三個(gè)工作日內(nèi)將其借用、租用、或以其他方式占有或掌握的甲方公款、公物(如汽車、電腦、機(jī)器設(shè)備、工具、工裝、文件、信用卡、客戶名冊(cè)等)歸還甲方,對(duì)不能歸還的公司信息資料進(jìn)展銷毀或作其他保密處理。

第三十二條本合同解除或者終止,甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),但乙方須在7日內(nèi)告知甲方應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移的地點(diǎn)和方式,否則由此而產(chǎn)生的任何后果,甲方不予負(fù)責(zé)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十三條勞動(dòng)合同解除或終止,根據(jù)《勞動(dòng)民法典》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,甲方應(yīng)予支付,但乙方有以下情形之一的,甲方可以延緩支付:

(一)乙方借用、租用甲方供應(yīng)的公款、公物、技術(shù)資料等尚未還清的;

(二)對(duì)乙方的任職審計(jì)尚未完畢的;

(三)應(yīng)當(dāng)由乙方向甲方支付違約金、賠償金等支付義務(wù)尚未履行完畢的;第三十四條以下情形之一,解除勞動(dòng)合同的,甲方無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

(一

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