【合同】高管勞動合同(6700字)

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臨時勞動合同與正式勞動合同2023.09.12勞動合同|勞動合同和勞動合同書|臨時勞動合同與正式勞動合同|

【有用合同】高管勞動合同(6700字)。

合同分為多少種類別，你臨時可以不用知道，你要知道的是它很重要，我們肯定要一再確認，在回過頭來簽合同。只有簽訂好你們商定好的規(guī)劃合同過后，可以更好的受到國家法律的愛護。那么究竟應(yīng)如何擬定合同呢？以下是小編為大家細心整理的“【有用合同】高管勞動合同(6700字)”，盼望能對您有所幫忙，請保藏。

高管勞動合同(篇一)

甲方(用人單位)：

法定代表人：

乙方：

居民身份證號碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙公平雙方協(xié)商，自愿訂立本合同﹐并共同遵照履行。

一.合同期限

本合同由年月日起生效﹐至年月日止。

二.受聘職位

1.甲方聘請乙方從事的工作為職務(wù)：

2.甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)需要或乙方的力量及表現(xiàn)作出適當?shù)穆殑?wù)及崗位調(diào)動﹐乙方應(yīng)聽從甲方的調(diào)動安排。

3.乙方需根據(jù)甲方確定的崗位責任﹐按時、按質(zhì)、按量完成工作。

三.勞動酬勞/年終獎金

1.甲方對乙方實行根本工資+績效工資制度。乙方的根本工資每月稅前為人民幣******元。(大寫：****元整)?？冃ЧべY依據(jù)公司對乙方的績效考核狀況確定。乙方應(yīng)遵守公司關(guān)于工資標準不公開的制度。

2.甲方在每月號發(fā)放上月工資

3.乙方年終獎金由甲方依據(jù)乙方的工作成績發(fā)放。

4.乙方勞動酬勞所需繳納的稅收金額﹐由甲方按中華人民共和國個人所得稅法﹐代乙方扣繳。

四.工作地點

工作地點一般為巿內(nèi)﹐如因業(yè)務(wù)需要﹐甲方有權(quán)分派乙方到其它地區(qū)/國家工作或?qū)嵙?xí)。

五.工作時間

乙方工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。乙方可實行彈性工作制度。

六.工作紀律

1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的以下規(guī)章制度，甲方并有權(quán)解釋之：

1)公司員工手冊;

2)公司公布的各項治理規(guī)章制度;

3)其它各項規(guī)章。

2.甲方有權(quán)依據(jù)其經(jīng)營治理需要，單方面合理地、隨時地變更以上規(guī)章制度及守則。

3.乙方須嚴格遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

4.對于乙方違反甲方勞動規(guī)章與紀律的行為，甲方有權(quán)根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定辦理，賜予乙方紀律處分、經(jīng)濟懲罰直至辭退乙方。

七.勞動愛護和勞動條件

為保障乙方的身體安康、生命安全以便順當完成工作任務(wù)﹐甲方依據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標準﹐供應(yīng)勞動愛護設(shè)施和必要的工作條件。

八.員工福利

1.乙方每年可享有國家法規(guī)規(guī)定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假及其他假期。

2.帶薪年假：

3.甲乙雙方應(yīng)按國家和北京巿社會保險的有關(guān)規(guī)定按比例繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療保險及住房公積金費用。

4.乙方試用期屆滿﹐轉(zhuǎn)為公司正式員工后,方可享受本節(jié)之福利待遇。

九.勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

1.訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化﹐本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2.訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化﹐致使本合同無法履行的﹐經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意﹐可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

3.甲乙雙方協(xié)商全都﹐本合同可以解除。

4.乙方有以下情形之一﹐甲方可以隨時解除本合同﹐并不擔當任何賠償責任：

1)在試用期內(nèi)﹐表現(xiàn)未能符合錄用條件的;

2)有意不聽從合法而又合理的命令的;

3)嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

4)嚴峻失職、營私舞弊﹐對甲方利益造成重大損害的;

5)個人以甲方名義從事與甲方經(jīng)營范圍一樣的經(jīng)營業(yè)務(wù)﹐或在外從事兼職活動的﹐經(jīng)查證屬實的;

6)被依法追究刑事責任的;

7)隱瞞個人真實狀況，一經(jīng)發(fā)覺的;

8)泄露公司機密，并發(fā)覺造成嚴峻后果的。

5.以下情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1)乙方患病或非因工負傷﹐醫(yī)療期滿后﹐不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2)乙方不能勝任工作﹐經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位﹐仍不能勝任工作的;

3)雙方不能依據(jù)本節(jié)第2條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

6.甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難﹐經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況﹐聽取工會或者職工的意見﹐并向勞動行政部門報告后可以解除本合同。

7.乙方有以下情形之一﹐甲方不得依據(jù)本節(jié)第5條、第6條規(guī)定終止、解除本合同：

1)患病或負傷﹐在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;本合同期限應(yīng)自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

8.乙方解除勞動合同﹐應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)﹐應(yīng)當提前七天以書面形式通知甲方。

9.有以下情形之一﹐乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1)甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者其它妨害人身自由的手段強迫勞動;

2)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規(guī)﹐侵害職工合法權(quán)益的。

10.本合同期限屆滿﹐甲、乙雙方又未能協(xié)議續(xù)簽的，本合同自動終止。

十.違約責任

任何一方違反本合同規(guī)定﹐給對方造成經(jīng)濟損失的﹐應(yīng)依據(jù)其后果和責任大小予以賠償。

甲方違約解除合同或裁減人員﹐按國家和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》﹐賜予乙方經(jīng)濟補償。

乙方違約解除合同﹐給甲方造成經(jīng)濟損失的﹐依法擔當賠償責任。

十一.勞動爭議處理

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時﹐應(yīng)首先協(xié)商解決﹐協(xié)商不成﹐可由本公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解﹐當事人也可自發(fā)生爭議之日起六十天內(nèi)到北京巿勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，對裁決不服的﹐可到人民法院起訴。

十二.其它

1.甲方依法制定各項規(guī)章制度及守則﹐乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴格遵守執(zhí)行。

2.乙方在任職期間﹐除非有甲方書面批準﹐否則乙方不得在其它任何機構(gòu)或公司內(nèi)﹐間接或直接從事有薪或無薪之工作。

3.乙方在任職期間﹐有可能接觸到一些有關(guān)甲方在業(yè)務(wù)上之機密資料﹐除非有甲方書面同意﹐否則乙方無論在職或離職后肯定不能向第三者以任何形式反映或傳遞該等資料，也不得擅自利用、幫助或許可第三者利用甲方的商業(yè)隱秘。若乙方為甲方執(zhí)行任務(wù)所需時﹐則不在此限。對于特別職位及特別人才，甲方會與其簽訂保密及不競爭協(xié)議，并作為本協(xié)議的附件，該附件與本協(xié)議具同等法律效力。

4.本合同的條款如與中國國家法律﹐法規(guī)有出入時﹐以中國國家法律法規(guī)規(guī)定為準。

5.對本合同條款的修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都同意方可。

6.本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份，交人事行政部門備案一份，在甲乙雙方簽字后生效。

甲方代表人簽署﹕

乙方簽署﹕

日期﹕日期﹕

高管勞動合同(篇二)

乙方：_____性別：_____文化程度：_____誕生日期：_____年_____月_____日

居民身份證號碼：_____

在甲方工作起始時間：_____年_____月_____日

身份證住址：_____郵政編碼：_____現(xiàn)住址：_____郵政編碼：_____聯(lián)系電話：_____

緊急狀況聯(lián)系人：_____電話：_____

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

勞動合同期限

第一條本合同為勞動合同。

有固定期限合同。期限_____個月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

其中試用期為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

錄用條件為：

工作內(nèi)容與地點

其次條根據(jù)本合同載明的條件，乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當崗位（職位）工作，以及簽署本合同的雙方不時協(xié)商確定的其它崗位（職位）。

第三條乙方的崗位職責和考核標準，根據(jù)甲方關(guān)于該崗位的崗位職責描述及相應(yīng)的考核制度執(zhí)行，該制度作為本合同附件組成。

第四條乙方從事甲方的工作崗位為高級治理者或重要技術(shù)崗位，除依據(jù)甲方制定的崗位職責履行職責外，應(yīng)當履行以下職責：

（一）乙方在任職期間所實行或?qū)嵤┑囊磺兄卮蠼?jīng)營策略、方針等，均須事先取得董事會及總裁/CEO的批準。

（二）乙方在任職期間，發(fā)生的一切有關(guān)或可能影響甲方或其股東利益的重大事項，均須在發(fā)生之日起二個工作日內(nèi)報告董事會及總裁/CEO。

（三）乙方在任職期間，任何以甲方名義進展借款，或以甲方資產(chǎn)對外供應(yīng)抵押（質(zhì)押）擔?；蛞约追矫x對外供應(yīng)保證擔保，均須事先取得董事會的批準。

（四）在本合同生效期間，除了處理向董事會及總裁/CEO書面報告并獲董事會及總裁/CEO批準的事項外，乙方須將其全部工作時間、專注及技巧投入職責及職位，忠誠及盡職履行職責，行使董事會及總裁/CEO不時向其授予或給予的與其所任職位相符的權(quán)力，遵從董事會及總裁/CEO的合理合法指示，并盡其所能盡力促進和維護甲方的利益。

（五）如董事會及總裁/CEO合理要求乙方供應(yīng)其經(jīng)營業(yè)務(wù)的有關(guān)資料，而該等資料是或應(yīng)當是受甲方所合理知道的，乙方須盡快供應(yīng)該等資料（包括根據(jù)董事會及總裁/CEO要求，以書面方式供應(yīng)），并須依照董事會及總裁/CEO的要求供應(yīng)有關(guān)解釋。

（六）乙方須依照董事會及總裁/CEO的指示或指令在中國任何地方或其它國家或地區(qū)執(zhí)行職責。

第五條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。在一個工作周期內(nèi)（周/月/季/年），乙方經(jīng)過考核達不到崗位職責的要求或者完不本錢職工作任務(wù)的，視為乙方不能勝任本職工作。

第六條乙方的工作地點為。但乙方作為甲方的高層治理人員、重要技術(shù)崗位，在本合同有效期間，乙方須依照甲方董事會及總裁/CEO的指令，在甲方及其附屬公司、合營公司、代表辦事處、分支機構(gòu)以及甲方在中國境內(nèi)或境外不時設(shè)立的其它機構(gòu)和設(shè)施，履行經(jīng)營和監(jiān)視日常運作的治理工作。

工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行的勞開工時制為標準工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。每周休息日為星期日，但因甲方生產(chǎn)經(jīng)營所需，臨時利用休息日工作的，甲方應(yīng)當安排乙方調(diào)休。

第八條乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病假、婚假、喪假、規(guī)劃生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。

勞動酬勞及福利

第九條甲方的工資制度，應(yīng)遵循按勞安排原則，并實行有效措施提高經(jīng)營效益，在有條件的時候，逐步提高乙方的工資。

第十條乙方勞動酬勞為年薪制，年薪由根本年薪和績效年薪兩局部組成：

（一）根本年薪：甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付根本年薪為元人民幣，按月核發(fā)，甲方于每月日發(fā)放給乙方月根本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或節(jié)假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

（二）績效年薪：在年度完畢后第一季度內(nèi)，依據(jù)甲方制定的《》、《》完成上一年度的績效考核結(jié)合公司當年實際經(jīng)營狀況核定績效年薪，在次年其次個季度內(nèi)一次性核發(fā)績效年薪。任現(xiàn)職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進展核定。

（三）試用期的薪資根據(jù)根本年薪核算按月發(fā)放給乙方，不適用績效年薪。

（四）年薪制人員的績效年薪，凡發(fā)生以下狀況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：嚴峻違反公司政策、規(guī)章制度者；辭職或辭退者；以往工作中未發(fā)覺問題，但對當前公司業(yè)績帶來不利影響者；未在規(guī)定的時間內(nèi)，根據(jù)規(guī)劃完成工作任務(wù)者。

（五）乙方根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當繳納的各種稅、費由甲方代扣代繳。

第十一條若因經(jīng)營需要，在法律規(guī)定范圍內(nèi)，甲方要求乙方加班加點的，乙方同意聽從甲方的工作安排；若乙方申請加班的，須經(jīng)甲方批準后才能進展加班，未經(jīng)甲方批準的，不視作加班，加班加點時間掌握和工資結(jié)算按國家法律規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。

第十二條聘期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和廣州市有關(guān)規(guī)定及甲方的人事治理相關(guān)規(guī)定參與社會保險。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料，若因乙方未按時交齊辦理社保的資料而造成延遲繳納社會保險的，后果由乙方負責。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)國家、廣州市有關(guān)規(guī)定及甲方實施方法執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和廣州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動愛護與勞動紀律

第十五條甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進展處理，直至解除本合同。

第十六條甲方建立健全工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。

第十七條乙方有義務(wù)仔細閱讀并遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和工作標準；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素養(yǎng)。

第十八條乙方應(yīng)當保守甲方商業(yè)機密和全部生產(chǎn)經(jīng)營信息，應(yīng)當誠懇及善意地以甲方的整體利益為前提行事，乙方應(yīng)避開個人利益與甲方利益之間發(fā)生沖突。乙方違反以下規(guī)定的，視為與甲方有利益沖突，甲方可以以嚴峻違反公司規(guī)章制度為由，解除與乙方的勞動合同：

（一）乙方不得成為與甲方有或可能有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)（如客戶）的主要股東或擁有相應(yīng)利益者；不得擔當與甲方有競爭業(yè)務(wù)的企業(yè)的董事、合伙人。

（二）乙方不得受雇于甲方的任何競爭對手，或擔當競爭對手的承包商、參謀（無論是專職或兼職，無論是否獵取酬勞），或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手。

（三）未經(jīng)甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔當其業(yè)務(wù)承包商、參謀或以其他方式與其業(yè)務(wù)發(fā)生直接或間接的牽連。

（四）未經(jīng)甲方批準，乙方不得供應(yīng)或銷售與甲方類似產(chǎn)品或效勞。不得銷售競爭對手的產(chǎn)品及效勞或以任何方式支援或促銷競爭對手的產(chǎn)品或效勞。

（五）乙方及其親友與甲方業(yè)務(wù)往來時，應(yīng)事先告知甲方。未經(jīng)甲方同意，不得與其親友進展往來業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)回避參加打算公司是否與其親友進展業(yè)務(wù)往來。

乙方應(yīng)當在簽訂本合同同時與甲方簽訂關(guān)于保密額協(xié)議；

第十九條甲方應(yīng)當遵守法律、行政法規(guī)、甲方章程和不時就有關(guān)高級治理人員所制定的各項規(guī)章制度，對甲方負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。乙方有以下行為的視為乙方嚴峻違反公司規(guī)章制度：

（一）利用其在公司的地位及權(quán)力為自己謀私利、承受與公司交易有關(guān)的傭金、承受賄賂或其它任何不合法的收入，或以任何形式剝奪公司財產(chǎn)，包括（但不限于）公司的商業(yè)時機；

（二）挪用甲方資金；

（三）將甲方資金以其個人名義或者以其它個人名義開立賬戶存儲；

（四）違反甲方章程的規(guī)定，未經(jīng)董事會同意，將甲方資金借貸給他人或者以甲方財產(chǎn)為他人供應(yīng)擔保；

（五）違反甲方章程的規(guī)定或者未經(jīng)董事會同意，與本甲方訂立合同或者進展交易；

（六）利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于甲方的商業(yè)時機，自營或者為他人經(jīng)營與所任職甲方同類的業(yè)務(wù)。

（七）擅自披露甲方隱秘；

乙方違反上述規(guī)定所得的收入應(yīng)當歸甲方全部。

其次十條乙方從事甲方的工作崗位為高級治理者、重要技術(shù)崗位、保密崗位的，依據(jù)甲方的要求應(yīng)當簽署關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議。

勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

其次十一條有以下情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：

（一）甲、乙雙方協(xié)商全都的；

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方當事人應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)書面答復(fù)對方，逾期未答復(fù)的視為不同意變更本合同；

（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

其次十二條除因乙方不勝任工作，甲方可以依法調(diào)整其工作內(nèi)容外，其它對勞動合同內(nèi)容的變更，雙方應(yīng)當簽訂變更勞動合同協(xié)議，但本合同其他條款另有商定的，從其商定。

其次十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十四條乙方有以下情形之一，甲方可以馬上解除本合同：

（一）符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的；

（二）雙方同意，下述情形亦屬于符合上款規(guī)定：

1、私自利用甲方資金、技術(shù)、設(shè)備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的；或者將甲方的財產(chǎn)用于未被授權(quán)使用的目的；

2、不聽從甲方工作安排或消極怠工，經(jīng)甲方書面警告后仍不悔改的；

3、泄露或者利用公司商業(yè)機密的；或者未得到事先許可轉(zhuǎn)移甲方的財產(chǎn)或者技術(shù)、業(yè)務(wù)情報；

4、利用職務(wù)之便，非法獲得甲方財物或者對甲方犯有欺詐行為的；本人或者幫助他人虛構(gòu)事實向甲方索取酬勞或補償?shù)?，從而侵占公司財物的?/p>

5、未得到甲方的許可承受供貨人或者客戶不合理的財物；

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的。包括但不限于：因乙方未能在30天內(nèi)供應(yīng)其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的；乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方或用工單位供應(yīng)的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)受、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴峻影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴峻處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的`；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等等；

7、乙方在病、事假期間從事其次職業(yè)謀取額外收入者；

8、散布不利于安定團結(jié)、和諧社會言論，在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派的。

（三）違反《中華人民共和國公司法》對公司治理者（乙方）任職的制止性規(guī)定的。

（四）本合同商定的其他情形。

其次十五條以下情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

其次十六條甲方可以根據(jù)法律規(guī)定，實施經(jīng)濟性裁員。

其次十七條有以下情形之一，乙方有權(quán)解除本合同，但須依照法律規(guī)定和本合同商定的程序進展：

（一）未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的；

（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞的；

（四）未依法為勞動者交納社會保險的；

（五）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（六）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。（

其次十八條乙方從事甲方的工作崗位為，屬于高級治理者或重要技術(shù)崗位，其從事的是不能輕易替代的甲方崗位，甲乙雙方商定，乙方應(yīng)當提前90日（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

有以下情形的從其規(guī)定：

（一）乙方在簽訂本合同后，另行簽訂有效勞期限協(xié)議、或者承受甲方培訓(xùn)或甲方安排的培訓(xùn)、或者把握甲方重要技術(shù)情報、或者從事的是不能輕易替代的甲方崗位的、不得提前解除合同；

（二）乙方所擔當?shù)墓ぷ魃形赐瓿?，工作無法交接，立刻離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同；

（三）乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同；否則擔當本合同規(guī)定的違約責任。

（四）效勞期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等其他協(xié)議對于勞動合同的解除或者終止另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

其次十九條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十條《勞動合同法》規(guī)定的終止條件消失，本勞動合同終止。

第三十一條本合同解除或者終止時，乙方應(yīng)于三個工作日內(nèi)將其借用、租用、或以其他方式占有或掌握的甲方公款、公物（如汽車、電腦、機器設(shè)備、工具、工裝、文件、信用卡、客戶名冊等）歸還甲方，對不能歸還的公司信息資料進展銷毀或作其他保密處理。

第三十二條本合同解除或者終止，甲方應(yīng)當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，但乙方須在7日內(nèi)告知甲方應(yīng)當轉(zhuǎn)移的地點和方式，否則由此而產(chǎn)生的任何后果，甲方不予負責。經(jīng)濟補償與賠償

第三十三條勞動合同解除或終止，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)予支付，但乙方有以下情形之一的，甲方可以延緩支付：

（一）乙方借用、租用甲方供應(yīng)的公款、公物、技術(shù)資料等尚未還清的；

（二）對乙方的任職審計尚未完畢的；

（三）應(yīng)當由乙方向甲方支付違約金、賠償金等支付義務(wù)尚未履行完畢的；第三十四條以下情形之一，解除勞動合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金：

（一）乙方提出解除勞動合同的（《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形除外）；

（二）本合同期限屆滿，甲方以不低于本合同工資酬勞標準要求連續(xù)聘用乙方，乙方不同意的；

（三）依據(jù)本合同其次十四條規(guī)定解除本合同的；

（四）雙方商定的情形；

（五）其它依法不應(yīng)賜予補償?shù)那樾巍?/p>

第三十五條由于甲乙任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方擔當法律責任；如屬雙方過錯，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔當各自的法律責任。

因不行抗力造本錢合同不能履行的，可以不擔當法律責任。

第三十六條有以下情形之一，解除勞動合同的，乙方應(yīng)當根據(jù)下述規(guī)定，向甲方支付違約金，違約金數(shù)額缺乏賠償甲方損失的，乙方還應(yīng)當足額賠償損失：

（一）乙方提前解除勞動合同，沒有提前90日的，應(yīng)當向甲方支付相當于解除本合同前十二個月乙方平均月工資標準（下稱月工資）90日的違約金；若乙方提前解除合同違反本合同其次十八條第2款商定的條件的，應(yīng)當支付相當于其個人月工資倍的違約金；屬于重要不行替代崗位提前解除本合同的，乙方應(yīng)當根據(jù)本合同所沒有履行的剩余期限，乘以其個人月工資標準，向甲方支付損失賠償金。

（二）乙方違反本合同商定的保守商業(yè)隱秘事項，應(yīng)當支付相當于其個人月工資倍的違約金；乙方利用所知悉的公司商業(yè)隱秘和內(nèi)部信息謀取利益或者造成甲方損失的，擔當全部賠償責任；涉嫌犯罪的，公司保存移送司法機關(guān)的權(quán)利。

（三）由于乙方玩忽職守、或者違反甲方規(guī)章制度、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)程，直接造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失、或者人身損害的，乙方應(yīng)當足額賠償。因此被甲方解除本合同的，乙方同時支付其個月工資標準的違約金。

（四）凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，還應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)本錢和招收本錢。每一次的培訓(xùn)本錢如此計算：培訓(xùn)費+資料費+差旅費+其他用于培訓(xùn)的直接費用；經(jīng)受屢次培訓(xùn)的，各次累加計算。乙方與甲方另行簽署的培訓(xùn)協(xié)議、效勞期協(xié)議等協(xié)議，對違約責任另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（五）在應(yīng)當由乙方支付違約金和賠償金的情形下，乙方同意甲方有權(quán)從乙方全部應(yīng)當從甲方獲得的酬勞或者利益中，首先扣除該等違約金和賠償金，缺乏局部甲方有權(quán)以任何合法方式追索。

第三十七條乙方未與甲方解除勞動合同，卻又不執(zhí)行甲方交給的工作任務(wù)或者擅自離開甲方崗位或者同時為其他單位、個人工作的，則甲方有權(quán)拒付乙方工資，并追究乙方的損失賠償責任。

勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

其他事項

第三十九條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者供應(yīng)的全部通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的乙方現(xiàn)住址履行送達義務(wù)。乙方假如遷址或變更電話，應(yīng)當準時書面通知另一方，否則由此造成的后果，由負有告知義務(wù)的一方擔當。通知可以實行郵寄的方式進展。

第四十條甲方應(yīng)將有關(guān)乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，以及乙方要求了解的其他狀況，向乙方供應(yīng)聘請簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已承受甲方告知的上述詳細狀況。

第四十一條甲方規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，視同本合同的組成局部。其中包括：

乙方在簽訂勞動合同時已認真閱讀上述規(guī)章制度并完全理解其含義。甲方在該勞動合同簽訂后新制定或修改的規(guī)章制度應(yīng)當向乙方公示，并作為本合同的附件，乙方應(yīng)當認真閱讀并自覺遵守。

雙方簽署下述協(xié)議的，亦為本合同的附件：

第四十二條雙方進一步同意，在本合同履行的過程中，甲方通過其股東會、董事會和公司辦公會制定的有關(guān)規(guī)章制度和對《員工手冊》及現(xiàn)有規(guī)章制度的修改，均是本合同的附件，對雙方均具有約束力。但是，甲方需要以如下方式之一予以公示：

（一）在辦公區(qū)域張貼不少于10日；

（二）在局域網(wǎng)內(nèi)公布且存放可供查閱；

（三）以文本或電子文本的形式發(fā)放給乙方。

第四十三條假如本合同任何條款依據(jù)現(xiàn)行和將來可適用的法律或者本市地方法規(guī)被確定為無效或無法實施，本合同的其他全部條款將連續(xù)有效。此種狀況下，雙方將以有效的商定替換該條款，且該有效商定應(yīng)盡可能接近原條款目的和本合同的宗旨。其中，所適用的法律或者本市地方法規(guī)有明確規(guī)定的局部，該條款按有關(guān)規(guī)定修改。

第四十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方:_____（蓋章）乙方:_____（簽章）

法定代表人或托付代理人:_____（簽章）

高管勞動合同(篇三)

甲方(用人單位)

用人單位名稱：

電話：

用人單位住宅：

棲霞區(qū)

法定代表人：

乙方(勞動者)

姓名：_馬遠貴_性別：———_男___誕生年月：———_______年月日

文化程度：———_________戶籍所在地址：———_______———_________—;——_________—___________

居民身份證號碼：———___________———__________聯(lián)系電話：———__________———___________

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、公正公正、協(xié)商全都、誠懇信用的根底上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限：

甲乙雙方商定按以下方式確定“勞動合同期限”：

以完成學(xué)校安排的工作任務(wù)為勞動合同期限，自_20___年_9_月_1_日起至_2022年__1月_24_日止完本錢項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日，

二、工作內(nèi)容及要求

1、乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事學(xué)校效勞工作。甲方可依據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，根據(jù)合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方聽從甲方的安排。(詳細工作由乙方所在工作部門規(guī)定)

2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量要求。

三、工作時間和休息休假

1、甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商全都選擇確定，平均每周工作四十小時：

甲方實行每天________小時工作制。(月工作15天)

四、勞動酬勞

甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動。

1、甲方承諾每月__30__日為發(fā)薪日，月工資為____元。

2、乙方病事假期間，甲方扣除工資的標準為___月工資/15天____。

五、福利待遇

1、甲方同意為乙方供應(yīng)如下福利待遇：

端午、中秋、春節(jié)教師福利的一半。

2、甲乙雙方需要商定的其它事項：

六、勞動合同終止的條件

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商商定，消失以下情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的;

2、不勝任工作，不能完成規(guī)定的任務(wù)，工作完成不準時，質(zhì)量不到位;

3、不聽從學(xué)校治理，不遵守相關(guān)內(nèi)部規(guī)定。

4、其他違規(guī)行為。

(二)有以下情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟補償：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、非全日制勞動合同。

七、其他

1、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2、本合同于_____年___月__日生效，工作任務(wù)完成日為勞動合同終止日。

部門負責人簽名：__________________

乙方簽名：__________________

高管勞動合同(篇四)

高管勞動合同范文一

甲方(用人單位)：某某有限公司：

法定代表人：XXX

乙方：XXX

居民身份證號碼：000000000000000000

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙公平雙方協(xié)商，自愿訂立本合同﹐并共同遵照履行。

一.合同期限

本合同由年月日起生效﹐至年月日止。

二.受聘職位

1.甲方聘請乙方從事的工作為職務(wù)：

2.甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)需要或乙方的力量及表現(xiàn)作出適當?shù)穆殑?wù)及崗位調(diào)動﹐乙方應(yīng)聽從甲方的調(diào)動安排。

3.乙方需根據(jù)甲方確定的崗位責任﹐按時、按質(zhì)、按量完成工作。

三.勞動酬勞/年終獎金

1.甲方對乙方實行根本工資+績效工資制度。乙方的根本工資每月稅前為人民

幣******元。(大寫：****元整)?？冃ЧべY依據(jù)公司對乙方的績效考核狀況確定。乙方應(yīng)遵守公司關(guān)于工資標準不公開的制度。

2.甲方在每月

3.乙方年終獎金由甲方依據(jù)乙方的工作成績發(fā)放。

4.乙方勞動酬勞所需繳納的稅收金額﹐由甲方按中華人民共和國個人所得稅法﹐代乙方扣繳。

四.工作地點

工作地點一般為北京巿內(nèi)﹐如因業(yè)務(wù)需要﹐甲方有權(quán)分派乙方到其它地區(qū)/國家工作或?qū)嵙?xí)。

五.工作時間

乙方工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。乙方可實行彈性工作制度。

六.工作紀律

1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的以下規(guī)章制度，甲方并有權(quán)解釋之：

1)公司員工手冊;

2)公司公布的各項治理規(guī)章制度;

3)其它各項規(guī)章。

2.甲方有權(quán)依據(jù)其經(jīng)營治理需要，單方面合理地、隨時地變更以上規(guī)章制度及守則。

3.乙方須嚴格遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

4.對于乙方違反甲方勞動規(guī)章與紀律的行為，甲方有權(quán)根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定辦理，賜予乙方紀律處分、經(jīng)濟懲罰直至辭退乙方。

七.勞動愛護和勞動條件

為保障乙方的身體安康、生命安全以便順當完成工作任務(wù)﹐甲方依據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標準﹐供應(yīng)勞動愛護設(shè)施和必要的工作條件。

八.員工福利

1.乙方每年可享有國家法規(guī)規(guī)定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假及其他假期。

2.帶薪年假：

3.甲乙雙方應(yīng)按國家和北京巿社會保險的有關(guān)規(guī)定按比例繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療保險及住房公積金費用。

4.乙方試用期屆滿﹐轉(zhuǎn)為公司正式員工后,方可享受本節(jié)之福利待遇。

九.勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

1.訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化﹐本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2.訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化﹐致使本合同無法履行的﹐經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意﹐可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

3.甲乙雙方協(xié)商全都﹐本合同可以解除。

4.乙方有以下情形之一﹐甲方可以隨時解除本合同﹐并不擔當任何賠償責任：

1)在試用期內(nèi)﹐表現(xiàn)未能符合錄用條件的;

2)有意不聽從合法而又合理的命令的;

3)嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

4)嚴峻失職、營私舞弊﹐對甲方利益造成重大損害的;

5)個人以甲方名義從事與甲方經(jīng)營范圍一樣的經(jīng)營業(yè)務(wù)﹐或在外從事兼職活動的﹐經(jīng)查證屬實的;

6)被依法追究刑事責任的;

7)隱瞞個人真實狀況，一經(jīng)發(fā)覺的;

8)泄露公司機密，并發(fā)覺造成嚴峻后果的。

5.以下情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1)乙方患病或非因工負傷﹐醫(yī)療期滿后﹐不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2)乙方不能勝任工作﹐經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位﹐仍不能勝任工作的;

3)雙方不能依據(jù)本節(jié)第2條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

6.甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難﹐經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況﹐聽取工會或者職工的意見﹐并向勞動行政部門報告后可以解除本合同。

7.乙方有以下情形之一﹐甲方不得依據(jù)本節(jié)第5條、第6條規(guī)定終止、解除本合同：

1)患病或負傷﹐在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;本合同期限應(yīng)自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

8.乙方解除勞動合同﹐應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)﹐應(yīng)當提前七天以書面形式通知甲方。

9.有以下情形之一﹐乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1)甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者其它妨害人身自由的手段強迫勞動;

2)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規(guī)﹐侵害職工合法權(quán)益的。

10.本合同期限屆滿﹐甲、乙雙方又未能協(xié)議續(xù)簽的，本合同自動終止。

十.違約責任

任何一方違反本合同規(guī)定﹐給對方造成經(jīng)濟損失的﹐應(yīng)依據(jù)其后果和責任大小予以賠償。

甲方違約解除合同或裁減人員﹐按國家和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》﹐賜予乙方經(jīng)濟補償。

乙方違約解除合同﹐給甲方造成經(jīng)濟損失的﹐依法擔當賠償責任。

十一.勞動爭議處理

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時﹐應(yīng)首先協(xié)商解決﹐協(xié)商不成﹐可由本公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解﹐當事人也可自發(fā)生爭議之日起六十天內(nèi)到北京巿勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，對裁決不服的﹐可到人民法院起訴。

十二其它

1.甲方依法制定各項規(guī)章制度及守則﹐乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴格遵守執(zhí)行。

2.乙方在任職期間﹐除非有甲方書面批準﹐否則乙方不得在其它任何機構(gòu)或公司內(nèi)﹐間接或直接從事有薪或無薪之工作。

3.乙方在任職期間﹐有可能接觸到一些有關(guān)甲方在業(yè)務(wù)上之機密資料﹐除非有

甲方書面同意﹐否則乙方無論在職或離職后肯定不能向第三者以任何形式反映或傳遞該等資料，也不得擅自利用、幫助或許可第三者利用甲方的商業(yè)隱秘。若乙方為甲方執(zhí)行任務(wù)所需時﹐則不在此限。對于特別職位及特別人才，甲方會與其簽訂保密及不競爭協(xié)議，并作為本協(xié)議的附件，該附件與本協(xié)議具同等法律效力。

4.本合同的條款如與中國國家法律﹐法規(guī)有出入時﹐以中國國家法律﹐法規(guī)規(guī)

定為準。

5.對本合同條款的修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都同意方可。

6.本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份，交人事行政部門備案一份，在甲

乙雙方簽字后生效。

甲方代表人簽署﹕乙方簽署﹕

日期﹕日期﹕

高管勞動合同范文二

甲方(聘用單位)名稱：住宅：

乙方(員工)姓名：

性別：

誕生日期：年月身份證號碼：住址：

法定代表人：聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同信守。

第一條合同期限

1、甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(1)固定期限，從年月日起至年月日止。(2)無固定期限，從年月日起。

(3)以完成工作任務(wù)為期限，從年月日起生效，至工作完成時終止。2、試用期為個月，從年月日起至年月日止。其次條工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，從事的工作。2、乙方的工作地點：。3、乙方的詳細職責和要求如下：(填寫不下時可另起紙?zhí)顚?(1)(2)(3)

第三條工作時間和工作條件

1、鑒于乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及乙方身份的特別性，經(jīng)甲方報所在地勞動行政部門批準，乙方的工作時間執(zhí)行□不定時工作制□定時工作制(每日工作8小時，每周工作48小時，每月至少休息三日。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，每日延長工時不超過3小時)。

2、乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，乙方可以合理安排休息;但在正常工作狀況下，乙方應(yīng)遵守甲方的作息、考勤制度。

3、乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期;并可額外享受每年天的帶薪探親假，乙方帶薪年休假的天數(shù)，執(zhí)行國家規(guī)定，詳細時間應(yīng)與甲方事前商定。

第四條勞動酬勞

1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，每月根本工資以薪資單為準。(在正常狀況下，甲方支付給乙方的貨幣收不低于人民幣元/月，上述貨幣收入由根本工資、績效獎及其它福利組成)。

2、績效工資是甲方依據(jù)其經(jīng)營業(yè)績和乙方的工作力量、技術(shù)水平、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等狀況，由甲方自主確定的支付給乙方的獎金，其數(shù)額按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。獎金于每年完畢三個月內(nèi)經(jīng)過批審后發(fā)放。

3、乙方當月薪資于次月15日按考勤發(fā)放，如因不行抗力等特別緣由可以拖延支付，但應(yīng)準時向乙方說明。

第五條社會保險和福利待遇

1、甲乙雙方根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方負擔的局部由甲方負責代扣代繳。

2、乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和地方的有關(guān)規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期盼遇。

3、乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工作保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方可依據(jù)其實際狀況為乙方供應(yīng)其他保險和福利待遇。

第六條勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方按國家和地方有關(guān)勞動愛護規(guī)定，供應(yīng)符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和安康。

2、乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度，雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，削減職業(yè)危害。

第七條規(guī)章制度

1、甲方依法制定公司規(guī)章制度，并通過有效方式準時告知乙方。

2、乙方應(yīng)遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度或重大事項。

3、聽從工作安排，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

4、在工作中發(fā)揚積極主動精神，自覺維護甲方權(quán)益，盡忠職守。

5、甲方有權(quán)依據(jù)依法制定的規(guī)章制度對乙方進展治理，有權(quán)對違反規(guī)章制度的行為進展處理，有權(quán)依照法律法規(guī)或本合同的商定追究乙方的違約責任或經(jīng)濟賠償責任。

第八條合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動民法典》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方解除勞動合同的，需提前三十日以書面形式通知甲方，但乙方有以下情形之一的，臨時不得解除本合同，須待相關(guān)情形消退后辦理本合同的解除手續(xù)：

(1)經(jīng)濟問題正在審查的;

(2)向甲方借款、借物未歸還的;

(3)甲方安排的工作任務(wù)正在進展中，既不能中斷又無適宜人員替代的;

(4)玩忽職守、營私舞弊，給甲方造成損害尚未處理完畢的。

3、本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。同時乙方應(yīng)在合同解除或終止時向甲方辦理工作交接。

4、甲方若依法應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)幕蛘咭曳綉?yīng)當向甲方支付違約金或賠償金的，應(yīng)在辦理工作交接手續(xù)時支付。

第九條商業(yè)隱秘愛護及競業(yè)限制

經(jīng)協(xié)商全都，甲乙雙方商定如下：

1、乙方在甲方工作期間應(yīng)當嚴格遵守甲方的保密制度以及本合同的有關(guān)保密商定，保守甲方的商業(yè)隱秘。

2、甲方的商業(yè)隱秘是由甲方研制開發(fā)或者以其他合法方式把握的、未公開的、能給甲方帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的、具有有用性并經(jīng)甲方實行保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括甲方工程的設(shè)計圖紙(含草圖)、試驗結(jié)果和試驗記錄、數(shù)據(jù)、計算機程序、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、制作方法等技術(shù)信息，以及甲方的客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等經(jīng)營信息。詳細內(nèi)容見甲方《保密制度》。

3、甲方對上述的商業(yè)隱秘應(yīng)做到不該看的不看、不該聽的不聽、不該講的不講;乙方因甲方工作需要而使用甲方商業(yè)隱秘的，應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度;對工作中接觸或把握的甲方的商業(yè)隱秘，乙方不得披露、不得不是為了甲的利益而使用、不得允許他人使用、并且不得帶出甲方。

4、乙方在甲方離職后二年內(nèi)，本條第1、2、3項連續(xù)有效。并且不得在區(qū)域內(nèi)自己或他人生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，也不得到區(qū)域范圍內(nèi)生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職。

5、甲方應(yīng)在乙方離職后賜予乙方競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

(1)競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿橐曳诫x職前12個月的平均工資的二分之一。

(2)支付方法為：每月支付，由甲方匯入乙方在離職時指定的個人銀行賬號，直至年期滿。

(3)乙方離職后一個月內(nèi)應(yīng)當向甲方通報自己的居住地，新的工作單位、聯(lián)系方法等信息，以后每月應(yīng)作一樣通報，乙方向甲方通報的方法為有效的書面信函，若乙方未向甲方通報或中斷通報的，視作乙方已違反競業(yè)限制商定，甲方則應(yīng)停頓支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，乙方則應(yīng)向甲方支付競業(yè)限制違約金。對此，乙方無異議。

(4)乙方離職后，甲方有權(quán)對乙方履行競業(yè)限制商定的狀況進展調(diào)查。若發(fā)覺乙方向甲方作虛假通報，違反競業(yè)限制商定的，甲方有權(quán)要求乙方返還甲方已發(fā)的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，并向甲方支付競業(yè)限制違約金。

6、乙方若違反競業(yè)限制商定，應(yīng)無條件向甲方支付競業(yè)限制違約金人民幣100萬元，并另行賠償甲方因乙方違約而造成的一切經(jīng)濟損失。

7、乙方違反保密商定，侵害甲方合法權(quán)益的，應(yīng)當向甲方支付違約金人民幣萬元，并擔當損害賠償責任;對甲方造成經(jīng)濟損失難以計算的，按乙方或其他共同侵權(quán)人因侵權(quán)而獲得的利潤計算，并擔當甲方因調(diào)查乙方的侵權(quán)行為而支付的合理費用以及甲方維權(quán)的費用。

第十條學(xué)問產(chǎn)權(quán)歸屬

1、本合同所稱的學(xué)問產(chǎn)權(quán)包括：著作權(quán)(版權(quán))、專利權(quán)、注冊商標權(quán)專用權(quán)和專有技術(shù)等。

2、乙方為完成甲方的工作任務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)條件所創(chuàng)作的作品、創(chuàng)造制造、專有技術(shù)，是履行職務(wù)的行為，其學(xué)問產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，乙方無權(quán)申請相關(guān)權(quán)利。

3、對乙方的職務(wù)創(chuàng)造制造，甲方可視該創(chuàng)造制造對甲方的奉獻大小，給乙方予以嘉獎。

4、乙方在完本錢職工作的狀況下，欲就與甲方有肯定競爭關(guān)系的工程自行討論開發(fā)的，應(yīng)事先與甲方就利用甲方物質(zhì)技術(shù)的范圍及補償方法以及所完成的技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、申請權(quán)和申請的權(quán)利歸屬達成書面協(xié)議。否則，均視作乙方的職務(wù)行為，相關(guān)權(quán)利均歸屬甲方。

第十一條違約責任

1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴格履行。任何一方違反本勞動合同商定，給對方造成損失的，應(yīng)當付給對方相應(yīng)的賠償金。

2、乙方違反本勞動合同商定的，對甲方造成的損失，乙方依法應(yīng)予賠償，損失的范圍包括但不限于：

(1)甲方對乙方支付的培訓(xùn)費用，雙方另有商定的按商定辦理;

(2)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失，如損失難以計算的，由乙方按其解除勞動合同前12個月平均工資的二倍向甲方支付賠償金。不滿12個月的，按實際工作的月數(shù)計算平均工資。

第十二條雙方需要商定的其他事項

1、在勞動合同期內(nèi)，甲方對乙方進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(含出國學(xué)習(xí)、考察、參展)的，雙方應(yīng)在培訓(xùn)開頭或出國前另行商定乙方的效勞期、商業(yè)隱秘和相關(guān)學(xué)問產(chǎn)權(quán)的愛護、競業(yè)限制等內(nèi)容，作為本合同的附件。

2、在勞動合同期內(nèi)，若因乙方工作崗位調(diào)整，甲方要求與乙方商定商業(yè)隱秘和相關(guān)學(xué)問產(chǎn)權(quán)的愛護、競業(yè)限制等內(nèi)容的，雙方應(yīng)在乙方工作崗位調(diào)整前簽署相關(guān)協(xié)議，作為本合同的附件。

3、乙方在簽訂合同前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的根本信息狀況，包括但不限于乙方的身份、學(xué)歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等狀況。乙方應(yīng)照實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因乙方有意漏報、隱瞞根本狀況，騙取甲方簽訂合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴峻誤會，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，甲此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔當。

4、甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同里氣填寫的戶口所在地或現(xiàn)居住地的住址為郵寄送達地址。

5、乙方已全部閱讀了甲方的規(guī)章制度和員工手冊，情愿遵守執(zhí)行。甲方在企業(yè)內(nèi)公開公布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則均視為本合同的有效附件。

第十三條勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;假如調(diào)解不成，可以向甲方住宅地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住宅地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同條款與法律法規(guī)強制性規(guī)定相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條本合同一式兩份，自甲乙雙方簽章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。自生效之日起，甲乙雙方原簽訂之勞動合同效力終止。

甲方(公章)：

法定代表人：

托付代理人：

簽約時間：年月

乙方(簽字或蓋章)：已收到合同正本一份：(簽名)簽約時間：年月日日

高管勞動合同范文三

乙方：性別：文化程度：誕生日期：年月日

居民身份證號碼：

在甲方工作起始時間：年月日

身份證住址：郵政編碼：現(xiàn)住址：郵政編碼：聯(lián)系電話：

緊急狀況聯(lián)系人：電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

勞動合同期限

第一條本合同為【固定期限】勞動合同。

有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。

其中試用期為年月日至年月日。

錄用條件為：

工作內(nèi)容與地點

其次條根據(jù)本合同載明的條件，乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當【】崗位(職位)工作，以及簽署本合同的雙方不時協(xié)商確定的其它崗位(職位)。

第三條乙方的崗位職責和考核標準，根據(jù)甲方關(guān)于該崗位的崗位職責描述及相應(yīng)的考核制度執(zhí)行，該制度作為本合同附件組成。

第四條乙方從事甲方的工作崗位為高級治理者或重要技術(shù)崗位，除依據(jù)甲方制定的崗位職責履行職責外，應(yīng)當履行以下職責：

(一)乙方在任職期間所實行或?qū)嵤┑囊磺兄卮蠼?jīng)營策略、方針等，均須事先取得董事會及總裁/CEO的批準。

(二)乙方在任職期間，發(fā)生的一切有關(guān)或可能影響甲方或其股東利益的重大事項，均須在發(fā)生之日起二個工作日內(nèi)報告董事會及總裁/CEO。

(三)乙方在任職期間，任何以甲方名義進展借款，或以甲方資產(chǎn)對外供應(yīng)抵押(質(zhì)押)擔?；蛞约追矫x對外供應(yīng)保證擔保，均須事先取得董事會的批準。

(四)在本合同生效期間，除了處理向董事會及總裁/CEO書面報告并獲董事會及總裁/CEO批準的事項外，乙方須將其全部工作時間、專注及技巧投入職責及職位，忠誠及盡職履行職責，行使董事會及總裁/CEO不時向其授予或給予的與其所任職位相符的權(quán)力，遵從董事會及總裁/CEO的合理合法指示，并盡其所能盡力促進和維護甲方的利益。

(五)如董事會及總裁/CEO合理要求乙方供應(yīng)其經(jīng)營業(yè)務(wù)的有關(guān)資料，而該等資料是或應(yīng)當是受甲方所合理知道的，乙方須盡快供應(yīng)該等資料(包括根據(jù)董事會及總裁/CEO要求，以書面方式供應(yīng))，并須依照董事會及總裁/CEO的要求供應(yīng)有關(guān)解釋。

(六)乙方須依照董事會及總裁/CEO的指示或指令在中國任何地方或其它國家或地區(qū)執(zhí)行職責。

第五條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。在一個工作周期內(nèi)(周/月/季/年)，乙方經(jīng)過考核達不到崗位職責的要求或者完不本錢職工作任務(wù)的，視為乙方不能勝任本職工作。

第六條乙方的工作地點為【】。但乙方作為甲方的高層治理人員、重要技術(shù)崗位，在本合同有效期間，乙方須依照甲方董事會及總裁/CEO的指令，在甲方及其附屬公司、合營公司、代表辦事處、分支機構(gòu)以及甲方在中國境內(nèi)或境外不時設(shè)立的其它機構(gòu)和設(shè)施，履行經(jīng)營和監(jiān)視日常運作的治理工作。

工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行的勞開工時制為標準工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。每周休息日為星期日，但因甲方生產(chǎn)經(jīng)營所需，臨時利用休息日工作的，甲方應(yīng)當安排乙方調(diào)休。

第八條乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病假、婚假、喪假、規(guī)劃生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。

勞動酬勞及福利

第九條甲方的工資制度，應(yīng)遵循按勞安排原則，并實行有效措施提高經(jīng)營效益，在有條件的時候，逐步提高乙方的工資。

第十條乙方勞動酬勞為年薪制，年薪由根本年薪和績效年薪兩局部組成：

(一)根本年薪：甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付根本年薪為元人民幣，按月核發(fā)，甲方于每月日發(fā)放給乙方月根本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或節(jié)假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

(二)績效年薪：在年度完畢后第一季度內(nèi)，依據(jù)甲方制定的《》、《》完成上一年度的績效考核結(jié)合公司當年實際經(jīng)營狀況核定績效年薪，在次年其次個季度內(nèi)一次性核發(fā)績效年薪。任現(xiàn)職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進展核定。

(三)試用期的薪資根據(jù)根本年薪核算按月發(fā)放給乙方，不適用績效年薪。

(四)年薪制人員的績效年薪，凡發(fā)生以下狀況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：嚴峻違反公司政策、規(guī)章制度者;辭職或辭退者;以往工作中未發(fā)覺問題，但對當前公司業(yè)績帶來不利影響者;未在規(guī)定的時間內(nèi)，根據(jù)規(guī)劃完成工作任務(wù)者。

(五)乙方根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當繳納的各種稅、費由甲方代扣代繳。

第十一條若因經(jīng)營需要，在法律規(guī)定范圍內(nèi)，甲方要求乙方加班加點的，乙方同意聽從甲方的工作安排;若乙方申請加班的，須經(jīng)甲方批準后才能進展加班，未經(jīng)甲方批準的，不視作加班，加班加點時間掌握和工資結(jié)算按國家法律規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。

第十二條聘期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和廣州市有關(guān)規(guī)定及甲方的人事治理相關(guān)規(guī)定參與社會保險。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料，若因乙方未按時交齊辦理社保的資料而造成延遲繳納社會保險的，后果由乙方負責。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)國家、廣州市有關(guān)規(guī)定及甲方實施方法執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和廣州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動愛護與勞動紀律

第十五條甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進展處理，直至解除本合同。

第十六條甲方建立健全工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。

第十七條乙方有義務(wù)仔細閱讀并遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和工作標準;愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素養(yǎng)。

第十八條乙方應(yīng)當保守甲方商業(yè)機密和全部生產(chǎn)經(jīng)營信息，應(yīng)當誠懇及善意地以甲方的整體利益為前提行事，乙方應(yīng)避開個人利益與甲方利益之間發(fā)生沖突。乙方違反以下規(guī)定的，視為與甲方有利益沖突，甲方可以以嚴峻違反公司規(guī)章制度為由，解除與乙方的勞動合同：

(一)乙方不得成為與甲方有或可能有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)(如客戶)的主要股東或擁有相應(yīng)利益者;不得擔當與甲方有競爭業(yè)務(wù)的企業(yè)的董事、合伙人。

(二)乙方不得受雇于甲方的任何競爭對手，或擔當競爭對手的承包商、參謀(無論是專職或兼職，無論是否獵取酬勞)，或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手。

(三)未經(jīng)甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔當其業(yè)務(wù)承包商、參謀或以其他方式與其業(yè)務(wù)發(fā)生直接或間接的牽連。

(四)未經(jīng)甲方批準，乙方不得供應(yīng)或銷售與甲方類似產(chǎn)品或效勞。不得銷售競爭對手的產(chǎn)品及效勞或以任何方式支援或促銷競爭對手的產(chǎn)品或效勞。

(五)乙方及其親友與甲方業(yè)務(wù)往來時，應(yīng)事先告知甲方。未經(jīng)甲方同意，不得與其親友進展往來業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)回避參加打算公司是否與其親友進展業(yè)務(wù)往來。

乙方應(yīng)當在簽訂本合同同時與甲方簽訂關(guān)于保密額協(xié)議;

第十九條甲方應(yīng)當遵守法律、行政法規(guī)、甲方章程和不時就有關(guān)高級治理人員所制定的各項規(guī)章制度，對甲方負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。乙方有以下行為的視為乙方嚴峻違反公司規(guī)章制度：

(一)利用其在公司的地位及權(quán)力為自己謀私利、承受與公司交易有關(guān)的傭金、承受賄賂或其它任何不合法的收入，或以任何形式剝奪公司財產(chǎn)，包括(但不限于)公司的商業(yè)時機;

(二)挪用甲方資金;

(三)將甲方資金以其個人名義或者以其它個人名義開立賬戶存儲;

(四)違反甲方章程的規(guī)定，未經(jīng)董事會同意，將甲方資金借貸給他人或者以甲方財產(chǎn)為他人供應(yīng)擔保;

(五)違反甲方章程的規(guī)定或者未經(jīng)董事會同意，與本甲方訂立合同或者進展交易;

(六)利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于甲方的商業(yè)時機，自營或者為他人經(jīng)營與所任職甲方同類的業(yè)務(wù)。

(七)擅自披露甲方隱秘;

乙方違反上述規(guī)定所得的收入應(yīng)當歸甲方全部。

其次十條乙方從事甲方的工作崗位為高級治理者、重要技術(shù)崗位、保密崗位的，依據(jù)甲方的要求應(yīng)當簽署關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議。

勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

其次十一條有以下情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：

(一)甲、乙雙方協(xié)商全都的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方當事人應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)書面答復(fù)對方，逾期未答復(fù)的視為不同意變更本合同;

(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

其次十二條除因乙方不勝任工作，甲方可以依法調(diào)整其工作內(nèi)容外，其它對勞動合同內(nèi)容的變更，雙方應(yīng)當簽訂變更勞動合同協(xié)議，但本合同其他條款另有商定的，從其商定。

其次十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十四條乙方有以下情形之一，甲方可以馬上解除本合同：

(一)符合《勞動民法典》第三十九條規(guī)定情形的;

(二)雙方同意，下述情形亦屬于符合上款規(guī)定：

1、私自利用甲方資金、技術(shù)、設(shè)備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的;或者將甲方的財產(chǎn)用于未被授權(quán)使用的目的;

2、不聽從甲方工作安排或消極怠工，經(jīng)甲方書面警告后仍不悔改的;

3、泄露或者利用公司商業(yè)機密的;或者未得到事先許可轉(zhuǎn)移甲方的財產(chǎn)或者技術(shù)、業(yè)務(wù)情報;

4、利用職務(wù)之便，非法獲得甲方財物或者對甲方犯有欺詐行為的;本人或者幫助他人虛構(gòu)事實向甲方索取酬勞或補償?shù)模瑥亩终脊矩斘锏?

5、未得到甲方的許可承受供貨人或者客戶不合理的財物;

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的。包括但不限于：因乙方未能在30天內(nèi)供應(yīng)其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的;乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方或用工單位供應(yīng)的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)受、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴峻影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴峻處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等等;

7、乙方在病、事假期間從事其次職業(yè)謀取額外收入者;

8、散布不利于安定團結(jié)、和諧社會言論，在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派的。

(三)違反《中華人民共和國公司法》對公司治理者(乙方)任職的制止性規(guī)定的。

(四)本合同商定的其他情形。

其次十五條以下情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

其次十六條甲方可以根據(jù)法律規(guī)定，實施經(jīng)濟性裁員。

其次十七條有以下情形之一，乙方有權(quán)解除本合同，但須依照法律規(guī)定和本合同商定的程序進展：

(一)未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的;

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞的;

(四)未依法為勞動者交納社會保險的;

(五)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(六)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。(

其次十八條乙方從事甲方的工作崗位為【】，屬于高級治理者或重要技術(shù)崗位，其從事的是不能輕易替代的甲方崗位，甲乙雙方商定，乙方應(yīng)當提前90日(試用期內(nèi)提前三日)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

有以下情形的從其規(guī)定：

(一)乙方在簽訂本合同后，另行簽訂有效勞期限協(xié)議、或者承受甲方培訓(xùn)或甲方安排的培訓(xùn)、或者把握甲方重要技術(shù)情報、或者從事的是不能輕易替代的甲方崗位的、不得提前解除合同;

(二)乙方所擔當?shù)墓ぷ魃形赐瓿?，工作無法交接，立刻離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;

(三)乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同;否則擔當本合同規(guī)定的違約責任。

(四)效勞期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等其他協(xié)議對于勞動合同的解除或者終止另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

其次十九條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十條《勞動民法典》規(guī)定的終止條件消失，本勞動合同終止。

第三十一條本合同解除或者終止時，乙方應(yīng)于三個工作日內(nèi)將其借用、租用、或以其他方式占有或掌握的甲方公款、公物(如汽車、電腦、機器設(shè)備、工具、工裝、文件、信用卡、客戶名冊等)歸還甲方，對不能歸還的公司信息資料進展銷毀或作其他保密處理。

第三十二條本合同解除或者終止，甲方應(yīng)當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，但乙方須在7日內(nèi)告知甲方應(yīng)當轉(zhuǎn)移的地點和方式，否則由此而產(chǎn)生的任何后果，甲方不予負責。經(jīng)濟補償與賠償

第三十三條勞動合同解除或終止，根據(jù)《勞動民法典》規(guī)定應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)予支付，但乙方有以下情形之一的，甲方可以延緩支付：

(一)乙方借用、租用甲方供應(yīng)的公款、公物、技術(shù)資料等尚未還清的;

(二)對乙方的任職審計尚未完畢的;

(三)應(yīng)當由乙方向甲方支付違約金、賠償金等支付義務(wù)尚未履行完畢的;第三十四條以下情形之一，解除勞動合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金：

(一