中小型企業(yè)公司所有崗位職責(zé)doc

崗位職責(zé)目錄總經(jīng)理崗位職責(zé)…………第３頁副總經(jīng)理崗位職責(zé)………第4頁總經(jīng)理助理崗位職責(zé)……第5頁技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)………第6頁總工程師崗位職責(zé)………第7頁銷售總監(jiān)崗位職責(zé)………第８頁行政總監(jiān)崗位職責(zé)………第9頁財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)………第1０頁行政部部長崗位職責(zé)……第1１頁行政助理崗位職責(zé)……第13頁庫管員崗位職責(zé)…………第１4頁財務(wù)部部長崗位職責(zé)……第15頁會計崗位職責(zé)……………第16頁出納崗位職責(zé)……………第１7頁銷售部部長崗位職責(zé)……第1８頁銷售人員崗位職責(zé)………第19頁商務(wù)部部長崗位職責(zé)……第2０頁商務(wù)助理崗位職責(zé)………第21頁技術(shù)部部長崗位職責(zé)……第22頁方案設(shè)計師崗位職責(zé)……第23頁產(chǎn)品工程師崗位職責(zé)……第24頁工程部部長崗位職責(zé)……第２5頁項目經(jīng)理崗位職責(zé)………第26頁施工監(jiān)理崗位職責(zé)………第２7頁施工人員崗位職責(zé)………第２8頁?崗位描述崗位名稱總經(jīng)理所屬部門

崗位編號直接上級公司董事會直接下級

直接下級人數(shù)

主要職責(zé)職責(zé)描述崗位職責(zé)在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下,完成董事長、董事會下達(dá)的工作計劃、任務(wù)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，召開工作會議,并向董事長報告工作組織實施公司重大決議、公司年度計劃和招商方案等主持制訂公司年度預(yù)、決算報告；聽取各部門經(jīng)理工作匯報；擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案擬訂公司的管理規(guī)章制度根據(jù)董事長的授權(quán)，代表公司對外簽署公司合同和協(xié)議；定期向董事長提交工作報告、財務(wù)報表等簽發(fā)公司日常管理、業(yè)務(wù)和財務(wù)等文件、資料向董事長提名任免公司高級管理人員、部門經(jīng)理等;擬定公司職工的工資、福利、獎懲制度,決定公司職工的聘用和解聘完成由董事長授權(quán)處理的其他有關(guān)事宜本崗位人員要求學(xué)歷/專業(yè)企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上工作經(jīng)驗企業(yè)管理６年以上工作技能

心理素質(zhì)忠誠、敬業(yè)、豁達(dá)、公平、無私?崗位描述崗位名稱副總經(jīng)理所屬部門崗位編號直接上級總經(jīng)理直接下級

直接下級人數(shù)

主要職責(zé)職責(zé)描述崗位職責(zé)在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)分管部門的各項工作協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃組織、監(jiān)督公司各項決策和計劃的實施提名分管部門經(jīng)理，指導(dǎo)協(xié)調(diào)分管部門工作的開展與總結(jié)總經(jīng)理因故不能履行職責(zé)時,受托代行總經(jīng)理職務(wù)完成總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作本崗位人員要求學(xué)歷/專業(yè)企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上工作經(jīng)驗企業(yè)管理5年以上工作技能

心理素質(zhì)忠誠、敬業(yè)、豁達(dá)、公平、無私

崗位描述崗位名稱總經(jīng)理助理所屬部門

崗位編號直接上級總經(jīng)理直接下級

直接下級人數(shù)

主要職責(zé)職責(zé)描述崗位職責(zé)公司管理制度、規(guī)章制度，網(wǎng)頁設(shè)計方案書、合同書,公司總體運行配合起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作,安排商務(wù)旅行完成總經(jīng)理或綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略完成公司人力資源的日常招聘工作完善公司績效考核制度協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)下屬部門之間的關(guān)系協(xié)助總經(jīng)理做好與外單位聯(lián)系的具體工作負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)的各項工作本崗位人員要求學(xué)歷/專業(yè)企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上工作經(jīng)驗企業(yè)管理6年以上工作技能

心理素質(zhì)忠誠、敬業(yè)、豁達(dá)、公平、無私?崗位描述崗位名稱技術(shù)總監(jiān)所屬部門技術(shù)部崗位編號直接上級總經(jīng)理直接下級直接下級人數(shù)主要職責(zé)職責(zé)描述技術(shù)管理組織制定公司質(zhì)量環(huán)境方針和目標(biāo);建立和完善公司質(zhì)量環(huán)境體系，組織體系實施并監(jiān)督其運行編制公司質(zhì)量環(huán)境體系規(guī)劃和計劃,組織擬制、審核、修訂質(zhì)量體系文件匯總并溝通產(chǎn)品質(zhì)量問題，提交產(chǎn)品品質(zhì)報告負(fù)責(zé)統(tǒng)計技術(shù)的應(yīng)用與實施，組織公司員工質(zhì)量體系相關(guān)培訓(xùn)質(zhì)量管理負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的研發(fā)方向負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計方案的制定及審核負(fù)責(zé)公司工程技術(shù)的總體審核和把關(guān)負(fù)責(zé)公司公司技術(shù)力量的儲備負(fù)責(zé)公司技術(shù)人員的培訓(xùn)市場拓展部的主要質(zhì)量職責(zé)公共關(guān)系工作負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)工作,拓展公司業(yè)務(wù)，樹立公司良好形象；負(fù)責(zé)公司證照的申辦、審核工作；負(fù)責(zé)公司的合同管理和法律事務(wù);負(fù)責(zé)組織本公司產(chǎn)品宣傳材料的編寫印刷及發(fā)布；負(fù)責(zé)組織和參加來訪人員的接待工作；負(fù)責(zé)建立公司公共關(guān)系檔案,積累資料.本崗位人員要求學(xué)歷／專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上工作經(jīng)驗２0０人以上企業(yè)行政管理工作５年以上資格證書通信工程概預(yù)算工作技能組織能力、電腦及辦公軟件應(yīng)用、文字能力、表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力心理素質(zhì)忠誠、敬業(yè)、豁達(dá)、公平、無私

崗位描述崗位名稱總工程師所屬部門工程部崗位編號直接上級直接下級直接下級人數(shù)主要職責(zé)職責(zé)描述崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品和新技術(shù)開發(fā)負(fù)責(zé)公司大型設(shè)備的采購與改造參與公司重大生產(chǎn)或技術(shù)問題的解決過程，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任參與公司的持續(xù)改進(jìn)工作，批準(zhǔn)立項，主持成果的評估負(fù)責(zé)制定、完善與審核本部門的規(guī)章制度與工作流程監(jiān)督、管理、指導(dǎo)部門下屬崗位員工的工作完成上級委派的其他任務(wù)本崗位人員要求學(xué)歷/專業(yè)項目管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上工作經(jīng)驗項目施工管理5年以上資格證書

工作技能組織能力、電腦及辦公軟件應(yīng)用、文字能力、表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力心理素質(zhì)忠誠、敬業(yè)、豁達(dá)、公平、無私?崗位描述崗位名稱銷售總監(jiān)所屬部門銷售部崗位編號直接上級總經(jīng)理直接下級銷售部長直接下級人數(shù)主要職責(zé)職責(zé)描述業(yè)務(wù)職責(zé)負(fù)責(zé)公司的整體市場營銷工作參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。負(fù)責(zé)重大公關(guān)、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮定期對市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、計劃、業(yè)務(wù)活動進(jìn)行核查分析,及時調(diào)整營銷策略和計劃,制訂預(yù)防和糾正措施,確保完成營銷目標(biāo)和營銷計劃根據(jù)市場及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場價格，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行負(fù)責(zé)重大營銷合同的談判與簽訂主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行制定營銷系統(tǒng)年度專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營銷組織,細(xì)分市場建立、拓展、調(diào)整市場營銷網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)分解下達(dá)年度的工作目標(biāo)和市場營銷預(yù)算,并根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和有效控制定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)管理職責(zé)組織建設(shè)，參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題,作出調(diào)整，并通知人力資源部招聘及任免,員工培訓(xùn)及績效考核經(jīng)費審核與控制本崗位人員要求學(xué)歷/專業(yè)企業(yè)管理、工商管理等大專及以上工作經(jīng)驗市場營銷、企業(yè)管理8年以上資格證書工作技能心理素質(zhì)忠誠、敬業(yè)、豁達(dá)、公平、無私崗位描述崗位名稱行政總監(jiān)所屬部門行政部崗位編號直接上級總經(jīng)理直接下級行政部部長直接下級人數(shù)主要職責(zé)職責(zé)描述業(yè)務(wù)職責(zé)參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議統(tǒng)籌管理公司政務(wù)、事務(wù)、安全保衛(wèi)、內(nèi)部服務(wù)與對外聯(lián)絡(luò)工作負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作負(fù)責(zé)定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進(jìn)行評審接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系,先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系管理職責(zé)組織建設(shè),參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整，并通知人力資源部招聘及任免,員工培訓(xùn)及績效考核經(jīng)費審核與控制本崗位人員要求學(xué)歷/專業(yè)企業(yè)管理、工商管理等大專及以上工作經(jīng)驗企業(yè)管理8年以上資格證書工作技能心理素質(zhì)忠誠、敬業(yè)、豁達(dá)、公平、無私

崗位描述崗位名稱財務(wù)總監(jiān)所屬部門財務(wù)部崗位編號直接上級總經(jīng)理直接下級部門人員直接下級人數(shù)主要職責(zé)職責(zé)描述崗位職責(zé)貫徹執(zhí)行《會計法》等財經(jīng)法律制度,制止違反財經(jīng)紀(jì)律、財會制度的行為，發(fā)現(xiàn)重大問題及時向財務(wù)副總或總經(jīng)理匯報，確保各項財務(wù)活動符合有關(guān)規(guī)定組織實施公司機構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級薪酬分配,提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標(biāo)的實現(xiàn)推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè),掌握員工主要思想動態(tài),倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊精神，提升公司核心競爭能力指導(dǎo)財會業(yè)務(wù)處理，采購貨比三家詢價備案，強化資金管理準(zhǔn)確審核報銷的各種票據(jù)定期組織部門人員培訓(xùn)本崗位人員要求學(xué)歷/專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上工作經(jīng)驗企業(yè)財務(wù)管理8年以上資格證書會計從業(yè)中級工作技能組織能力、電腦及辦公軟件應(yīng)用、文字能力、表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力心理素質(zhì)忠誠、敬業(yè)、豁達(dá)、公平、無私?崗位描述崗位名稱行政管理部部長所屬部門行政管理部崗位編號直接上級總經(jīng)理直接下級部門成員直接下級人數(shù)2主要職責(zé)職責(zé)描述行政管理負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)起草公司的工作計劃、發(fā)展規(guī)劃及本部門的工作計劃并組織實施。負(fù)責(zé)定期召集公司例會，并形成會議紀(jì)要下發(fā)。負(fù)責(zé)收集、整理各部門工作總結(jié)，形成公司總結(jié)報總經(jīng)理。

負(fù)責(zé)組織制定、修訂公司各項規(guī)章制度。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，向下級授權(quán),布置工作,定期聽取下級的述職，并對其作出工作評定。負(fù)責(zé)公司的行政印章、介紹信、營業(yè)證照、資質(zhì)的管理；負(fù)責(zé)公司證照、資質(zhì)的審報和年審工作。負(fù)責(zé)公司文書、檔案管理。負(fù)責(zé)公司禮品、福利品的定購、發(fā)放管理工作。負(fù)責(zé)公司的辦公用品、設(shè)施、設(shè)備的管理。負(fù)責(zé)公司的車輛管理。負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的建設(shè)和維護(hù)負(fù)責(zé)安排和協(xié)助接待來訪客戶的有關(guān)事務(wù)性工作.負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)工作.負(fù)責(zé)公司郵箱的管理.協(xié)助相關(guān)部門做好產(chǎn)品廣告、展會、印刷品等項宣傳工作協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)督促和檢查有關(guān)部門的工作。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作人力資源管理負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)公司人員的招聘、試用、轉(zhuǎn)正、勞動合同、考評、調(diào)配、績效、離職等管理工作.負(fù)責(zé)員工的考勤、休假、獎懲等項管理工作。負(fù)責(zé)薪酬、獎金分配、員工福利、社保、公積金的管理工作。負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理工作。負(fù)責(zé)公司文化建設(shè),組織開展員工活動。質(zhì)量管理負(fù)責(zé)組織質(zhì)量、環(huán)境管理體系的建立.負(fù)責(zé)組織審核《質(zhì)量環(huán)境手冊》和程序文件。負(fù)責(zé)組織質(zhì)量、環(huán)境管理內(nèi)審和外審工作.協(xié)助總經(jīng)理制定質(zhì)量方針、目標(biāo),對質(zhì)量管理體系進(jìn)行策劃。協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督檢查各部門的質(zhì)量和環(huán)境的執(zhí)行情況。本崗位人員要求學(xué)歷/專業(yè)行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上工作經(jīng)驗企業(yè)行政管理工作5年以上工作技能組織能力、電腦及辦公軟件應(yīng)用、文字能力、表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力心理素質(zhì)忠誠、敬業(yè)、豁達(dá)、公平、無私?崗位描述崗位名稱行政助理所屬部門行政管理部崗位編號直接上級行政管理部部長直接下級無直接下級人數(shù)主要職責(zé)職責(zé)描述行政管理負(fù)責(zé)公司一般文件的起草。負(fù)責(zé)公司文件的分發(fā)、傳閱與歸檔；

負(fù)責(zé)行政、人事檔案的收集、整理、歸檔和保管。負(fù)責(zé)打印、復(fù)印、裝訂各類資料，收發(fā)郵寄各種郵件。負(fù)責(zé)公司郵箱的管理和往來文電的處理負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的信息的發(fā)布、內(nèi)容的更新等編輯工作負(fù)責(zé)公司會議通知、會議室及會議設(shè)施設(shè)備的準(zhǔn)備.負(fù)責(zé)辦公耗材的統(tǒng)計與計劃負(fù)責(zé)辦公用品的保管與發(fā)放負(fù)責(zé)辦公設(shè)備、辦公家具的維護(hù)與維修負(fù)責(zé)公司客人的接待負(fù)責(zé)報刊雜志的征訂、分發(fā)。負(fù)責(zé)檢查、督促各部門的保潔和美化環(huán)境工作負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的保潔工作協(xié)助做好公司證、照、資質(zhì)的辦理及年審等工作協(xié)助相關(guān)部門做好產(chǎn)品廣告、展會、印刷品等項宣傳工作人事管理負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布,招聘的組織協(xié)調(diào)工作負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正手續(xù)、離職手續(xù)的辦理負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計及考勤表的制作負(fù)責(zé)員工社保、公積金的辦理、繳納、轉(zhuǎn)移等項工作負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)。負(fù)責(zé)員工集體活動的組織和實施本崗位人員要求學(xué)歷/專業(yè)行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上工作經(jīng)驗3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗工作技能組織能力、電腦及辦公軟件應(yīng)用、文字能力、表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力心理素質(zhì)?崗位描述崗位名稱庫管員所屬部門行政管理部崗位編號直接上級行政部部長直接下級無直接下級人數(shù)主要職責(zé)職責(zé)描述庫房管理認(rèn)真執(zhí)行倉庫管理的有關(guān)規(guī)章制度，保證數(shù)量、質(zhì)量完好，驗收、發(fā)放準(zhǔn)確、及時。負(fù)責(zé)貨物的驗收工作。收貨時要檢查車號、裝車情況,卸貨后立即檢查包裝、商標(biāo)、名稱、規(guī)格、數(shù)量,開箱驗收(精密設(shè)備要請技術(shù)人員參加開箱檢查）,檢查是否合格、短少、破損情況，要詳細(xì)記錄，超過破損標(biāo)準(zhǔn)的，要通知交貨人，并馬上向主管匯報。負(fù)責(zé)物資的保管工作。物資保管要按不同品種的技術(shù)要求進(jìn)行管理，及時維護(hù)、保養(yǎng)、檢查質(zhì)量,做到不銹、不潮、不腐、不變、不壞、不漏、不凍,對規(guī)定有使用有效期的物資，將近到期和可能引起失效變質(zhì)、損壞的現(xiàn)象，情況要立即向科里匯報處理措施.超額進(jìn)料和常用材料庫存量下降到最低儲量時,要及時通知計劃人員和科領(lǐng)導(dǎo)。負(fù)責(zé)物資的發(fā)貨工作。發(fā)料要堅持先進(jìn)先出的原則，要憑計劃領(lǐng)料單，限額發(fā)料,不能隨意增減數(shù)量，調(diào)撥單無主管領(lǐng)導(dǎo)簽名不發(fā)料，先交款，后發(fā)貨.負(fù)責(zé)物料的清算及盤點。發(fā)料要日清月結(jié)，每月定期盤點、對帳一次，2５日結(jié)帳將所有發(fā)料單轉(zhuǎn)會計一式四份,存留一份同驗收單分別編號存檔.負(fù)責(zé)庫房的安保工作.嚴(yán)格安全制度、防火、防盜、防事故。本崗位人員要求學(xué)歷/專業(yè)物流、成本會計等相關(guān)專業(yè)大專及以上工作經(jīng)驗３年以上相關(guān)工作經(jīng)驗工作技能溝通能力、應(yīng)變能力。心理素質(zhì)?崗位描述崗位名稱財務(wù)部長所屬部門財務(wù)部崗位編號

直接上級財務(wù)總監(jiān)直接下級部門成員直接下級人數(shù)2主要職責(zé)職責(zé)描述預(yù)算管理財務(wù)預(yù)算資料的收集、匯總與編制；財務(wù)預(yù)算的指標(biāo)的分解與下達(dá)；財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況的統(tǒng)計；財務(wù)預(yù)算完成情況的總結(jié)與分析；賬務(wù)管理日常會計核算并與總公司對賬;賬務(wù)系統(tǒng)管理;總賬管理、財務(wù)報告的編制；成本核算;存貨的賬務(wù)管理；（大類、總額）;企業(yè)稅收的有關(guān)籌劃；企業(yè)所得稅表的制作、申報；工資資料的收集整理，工資制作、分配；個人所得稅稅表的制作；社保四金與住房公積金管理住房公積金個人賬戶管理;社保四金個人賬戶的管理;其他工作會計檔案管理;工資檔案管理；協(xié)調(diào)部門內(nèi)部關(guān)系；負(fù)責(zé)公司財務(wù)制度執(zhí)行和相關(guān)工作的督促和檢查參與公司合同評審和相關(guān)法律事務(wù);協(xié)調(diào)與稅務(wù)之間的關(guān)系負(fù)責(zé)稅務(wù)局人員的檢查與接待工作；本崗位人員要求學(xué)歷/專業(yè)財會專業(yè)?？萍耙陨瞎ぷ鹘?jīng)驗相關(guān)財務(wù)工作8年以上資格證書會計師工作技能業(yè)務(wù)能力、會計電算化、組織能力、文字能力、表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力心理素質(zhì)誠信、敬業(yè)、細(xì)致、豁達(dá)、無私崗位描述崗位名稱會計所屬部門財務(wù)部崗位編號直接上級財務(wù)部部長直接下級直接下級人數(shù)

主要職責(zé)職責(zé)描述崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司的會計核算事宜，及時做好憑證的編制、登記，做到帳證相符、帳表相符.按月度及時填制并報送會計報表，包括成本報表、費用報表、工資報表、報表附注、科目余額表和財務(wù)情況說明等。按月、季、年度及時進(jìn)行稅務(wù)申報及匯算清繳,依法正確計提和上繳各項稅費，并負(fù)責(zé)公司稅費臺帳的登記和管理。根據(jù)計劃、預(yù)算指標(biāo)審核各類成本費用支出單據(jù)，并報告計劃和預(yù)算的執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)公司對外統(tǒng)計工作，按要求及時上報統(tǒng)計報表.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)核算，做到帳、卡、物相符，并按規(guī)定準(zhǔn)確分類、編號、計提折舊.做好會計基礎(chǔ)工作，建立并負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品臺帳管理，直接參與公司各項資產(chǎn)的清查和盤點。配合各經(jīng)營管理部門，及時清理債權(quán)債務(wù),加速資金周轉(zhuǎn).對公司的會計憑證、各類帳表定期打印、收集整理、裝訂成冊、登記編號,按照《會計檔案管理辦法》妥善保管,并按照規(guī)定程序辦理銷毀報批手續(xù).負(fù)責(zé)公司相關(guān)驗資、審計、稅務(wù)咨詢等事宜。負(fù)責(zé)公司會計電算化核算系統(tǒng)的安全。本崗位人員要求學(xué)歷/專業(yè)會計、金融等相關(guān)專業(yè)大專及以上工作經(jīng)驗財務(wù)會計工作３年以上工作技能

心理素質(zhì)忠誠、敬業(yè)、豁達(dá)、公平、無私?崗位描述崗位名稱出納所屬部門財務(wù)部崗位編號直接上級財務(wù)部部長直接下級直接下級人數(shù)主要職責(zé)職責(zé)描述崗位職責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度,根據(jù)公司規(guī)定的費用報銷和收付款審批手續(xù),辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。負(fù)責(zé)銀行賬戶的日常結(jié)算,包括銀行結(jié)算單據(jù)的填發(fā)、取得、核對。保管現(xiàn)金、存單及其他各類有價證券,并定期盤點核對，如發(fā)現(xiàn)問題，及時上報處理。嚴(yán)格控制現(xiàn)金庫存限額，以保證公司正常經(jīng)營需要.不得挪用現(xiàn)金或以“白條”抵庫，不得簽發(fā)“空頭”支票。負(fù)責(zé)各項收付款業(yè)務(wù)及工資發(fā)放,做到及時準(zhǔn)確,無誤。根據(jù)帳務(wù)處理需要，及時將在手單據(jù)整理移交會計主管編制記賬憑證。及時報告公司資金使用和結(jié)存情況.月末與銀行核對存款余額，不符時編制《銀行存款余額調(diào)節(jié)表》。按時清理帳目，督促因公借款人員及時報帳,杜絕個人長期欠款。負(fù)責(zé)在手稅務(wù)發(fā)票、收據(jù)、支票等票據(jù)的保管和安全.本崗位人員要求學(xué)歷／專業(yè)會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上工作經(jīng)驗企業(yè)出納工作３年以上工作技能

心理素質(zhì)忠誠、敬業(yè)、豁達(dá)、公平、無私

崗位描述崗位名稱銷售部長所屬部門銷售部崗位編號直接上級銷售總監(jiān)直接下級銷售員直接下級人數(shù)主要職責(zé)職責(zé)描述崗位職責(zé)協(xié)助公司制定總體發(fā)展計劃以及戰(zhàn)略目標(biāo)，組織編制公司年、季、月度銷售計劃及銷售費用預(yù)算，并監(jiān)督實施；組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見，組織市場調(diào)查分析，市場機會開拓和合作伙伴開發(fā)；撰寫市場調(diào)查報告，及時為公司提供市場信息反饋制定和實施年度市場推廣計劃，編制與銷售直接相關(guān)的廣告宣傳計劃,依據(jù)市場變化調(diào)整營銷戰(zhàn)略與營銷戰(zhàn)術(shù)，包括產(chǎn)品價格的調(diào)整；制定本部門相關(guān)的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況,對下屬人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核;制定公司品牌管理與發(fā)展策略,維護(hù)公司品牌,為公司新產(chǎn)品提出合理化建議;建立銷售情況統(tǒng)計臺賬,定期報送財務(wù)統(tǒng)計部，管理，監(jiān)督和控制公司市場經(jīng)費用使用情況定顧客關(guān)于產(chǎn)品的相關(guān)環(huán)境要求，將此要求與產(chǎn)品信息同時傳遞相關(guān)部門.協(xié)調(diào)重點項目的執(zhí)行各公司內(nèi)部各部門溝通與合作本崗位人員要求學(xué)歷/專業(yè)市場營銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗3年以上市場管理工作經(jīng)驗工作技能組織能力、文字能力、表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力說心理素質(zhì)忠誠、敬業(yè)、豁達(dá)、公平、無私

崗位描述崗位名稱銷售所屬部門銷售部崗位編號直接上級銷售部部長直接下級直接下級人數(shù)主要職責(zé)職責(zé)描述崗位職責(zé)在部門的指導(dǎo)下編制銷售計劃、目標(biāo)責(zé)任和考核指標(biāo)并落實執(zhí)行.重點負(fù)責(zé)相關(guān)的市場調(diào)研與分析預(yù)測工作，提出市場研究報告發(fā)展維護(hù)良好的客戶關(guān)系,進(jìn)行有效的客戶管理和溝通，了解并分析客戶需求，并進(jìn)行方案規(guī)劃。負(fù)責(zé)對重大招標(biāo)項目的具體方案策劃。建立售后服務(wù)信息管理系統(tǒng),及時向公司質(zhì)量技術(shù)部門提供數(shù)據(jù)、產(chǎn)品質(zhì)量信息，為解決問題提供建議。不斷學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進(jìn)的營銷理念和營銷技巧，對公司營銷戰(zhàn)略和策略進(jìn)行調(diào)整，提出建議。確定顧客關(guān)于產(chǎn)品的相關(guān)環(huán)境要求,將此要求與產(chǎn)品信息同時傳遞相關(guān)部門完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)本崗位人員要求學(xué)歷／專業(yè)市場營銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗

工作技能組織能力、文字能力、表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力心理素質(zhì)忠誠、敬業(yè)、豁達(dá)、公平、無私?崗位描述崗位名稱商務(wù)部長所屬部門商務(wù)部崗位編號

直接上級總經(jīng)理直接下級商務(wù)助理直接下級人數(shù)１主要職責(zé)職責(zé)描述合同標(biāo)書管理負(fù)責(zé)合同的談判、起草、修訂、評審、會簽等項工作.負(fù)責(zé)招投標(biāo)的文件制作、條件應(yīng)答。負(fù)責(zé)與相關(guān)部門各崗位進(jìn)行商務(wù)、技術(shù)等方面的溝通.配合財務(wù)、產(chǎn)品、項目等方面的相關(guān)工作。費用信息管理負(fù)責(zé)工程方面的物業(yè)費、招待費、施工費等費用的審核。負(fù)責(zé)工程完工開票信息表的審核。本崗位人員要求學(xué)歷/專業(yè)會計、經(jīng)濟(jì)管理、法律等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷工作經(jīng)驗相關(guān)工作3年以上資格證書

工作技能業(yè)務(wù)能力、工程概預(yù)算、文字能力、表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力心理素質(zhì)誠信、敬業(yè)、細(xì)致、豁達(dá)、無私?崗位描述崗位名稱商務(wù)助理所屬部門商務(wù)部崗位編號

直接上級

直接下級直接下級人數(shù)主要職責(zé)職責(zé)描述合同標(biāo)書管理負(fù)責(zé)合同的起草、修訂、統(tǒng)計、存檔、保管、傳遞和跟催工作。負(fù)責(zé)招投標(biāo)的文件制作、打印、裝訂、蓋章和郵遞工作。信息管理負(fù)責(zé)本部門的信息收集整理和溝通。負(fù)責(zé)向財務(wù)部提供工程完工開票信息。負(fù)責(zé)匯總部門的工作周報和工作總結(jié)，向部長匯報.費用信息管理負(fù)責(zé)工程方面的招待費、禮品費費用的初審。負(fù)責(zé)向財務(wù)部提供開票信息。負(fù)責(zé)匯總、并制作部門的月度資金計劃報表。客戶管理負(fù)責(zé)客戶資料的收集、統(tǒng)計,建立客戶檔案。負(fù)責(zé)客戶的慰問和聯(lián)絡(luò)。本崗位人員要求學(xué)歷/專業(yè)會計、經(jīng)濟(jì)管理、法律等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷工作經(jīng)驗相關(guān)工作2年以上資格證書會計從業(yè)資格證工作技能業(yè)務(wù)能力、工程概預(yù)算、文字能力、表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力心理素質(zhì)誠信、敬業(yè)、細(xì)致、豁達(dá)、無私?崗位描述崗位名稱技術(shù)部部長所屬部門技術(shù)部崗位編號直接上級技術(shù)總監(jiān)直接下級技術(shù)直接下級人數(shù)

主要職責(zé)職責(zé)描述崗位職責(zé)負(fù)責(zé)部門的總體管理工作，制定部門長期發(fā)展規(guī)劃，部門的組織規(guī)劃和制度建設(shè)，部門崗位設(shè)置與人員職責(zé)劃分策劃建立公司標(biāo)準(zhǔn)化質(zhì)量環(huán)境體系,建立主營業(yè)務(wù)工作流程、控制文件和有效運行記錄，以及相關(guān)體系培訓(xùn)規(guī)劃公司產(chǎn)品質(zhì)量環(huán)境管理、標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)創(chuàng)新等項管理工作質(zhì)量成本預(yù)算與控制技術(shù)轉(zhuǎn)讓資料的接收確認(rèn)，以及與技術(shù)轉(zhuǎn)讓方的協(xié)調(diào)和溝通組織重大技術(shù)、質(zhì)量、環(huán)境事故的處理及不合格品的審理，客戶抱怨及投訴處理公司質(zhì)量計劃的制定和產(chǎn)品質(zhì)控點的設(shè)置,產(chǎn)品質(zhì)量問題分析、整改措施的確認(rèn)及實施效果的驗證部門之間的信息溝通與協(xié)調(diào)，組織接受第二方、第三方審核負(fù)責(zé)部門員工考核、獎懲的決策及公司指派的其他工作本崗位人員要求學(xué)歷/專業(yè)通信等相關(guān)專業(yè)大專及以上工作經(jīng)驗相關(guān)工作3年以上工作技能

心理素質(zhì)忠誠、敬業(yè)、豁達(dá)、公平、無私?崗位描述崗位名稱方案設(shè)計師所屬部門

崗位編號直接上級

直接下級

直接下級人數(shù)

主要職責(zé)職責(zé)描述崗位職責(zé)本崗位人員要求學(xué)歷/專業(yè)

工作經(jīng)驗相關(guān)工作3年以上工作技能

心理素質(zhì)忠誠、敬業(yè)、豁達(dá)、公平、無私

崗位描述崗位名稱產(chǎn)品工程師所屬部門

崗位編號直接上級

直接下級

直接下級人數(shù)

主要職責(zé)職責(zé)描述崗位職責(zé)本崗位人員要求學(xué)歷/專業(yè)

工作經(jīng)驗相關(guān)工作３年以上工作技能

心理素質(zhì)忠誠、敬業(yè)、豁達(dá)、公平、無私

崗位描述崗位名稱工程部部長所屬部門

崗位編號直接上級

直接下級

直接下級人數(shù)

主要職責(zé)職責(zé)描述崗位職責(zé)協(xié)助對工程招投標(biāo)、施工隊伍資格、合同文本進(jìn)行預(yù)審代表公司指揮部全面負(fù)責(zé)項目建設(shè)工程質(zhì)量,負(fù)責(zé)組織工程施工、現(xiàn)場管理、工程竣工驗收、預(yù)決算。按程序?qū)κ┕がF(xiàn)場就他方提出的有關(guān)報告作出處理意見，并上報、審批后及時落實定期對工程的進(jìn)度、質(zhì)量、投資及工程有關(guān)情況向指揮部匯報負(fù)責(zé)工程技術(shù)資料的管理，及進(jìn)將相關(guān)資料收集、整理、歸、檔負(fù)責(zé)技術(shù)、質(zhì)量、機械設(shè)備、計量有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的制定和監(jiān)督執(zhí)行本崗位人員要求學(xué)歷/專業(yè)

工作經(jīng)驗相關(guān)工作3年以上工作技能

心理素質(zhì)忠誠、敬業(yè)、豁達(dá)、公平、無私崗位描述崗位名稱項目經(jīng)理所屬部門

崗位編號直接上級項目總監(jiān)直接下級直接下級人數(shù)

主要職責(zé)職責(zé)描述崗位職責(zé)協(xié)助技術(shù)總監(jiān)制定發(fā)展規(guī)劃負(fù)責(zé)監(jiān)督發(fā)展規(guī)劃的實施過程，隨時關(guān)注內(nèi)外變化,提出調(diào)整方案負(fù)責(zé)各個項目設(shè)計方案審核與評審工作負(fù)責(zé)所屬項目的產(chǎn)品供應(yīng)商的審核和管理工作負(fù)責(zé)所屬項目