會(huì)計(jì)試題及答案_第1頁(yè)
會(huì)計(jì)試題及答案_第2頁(yè)
會(huì)計(jì)試題及答案_第3頁(yè)
會(huì)計(jì)試題及答案_第4頁(yè)
會(huì)計(jì)試題及答案_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩2頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、單選題【本題型共20道題,總共60.0分】1.對(duì)于限制性股票的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,向職工發(fā)行的限制性股票有關(guān)規(guī)定履行了注冊(cè)登記等增資手續(xù)的,在授予日企業(yè)根據(jù)收到職工繳納的認(rèn)股款確認(rèn)股本和(

)。A.資本公積B.資產(chǎn)C.所有者權(quán)益D.負(fù)債正確答案:A2.下列哪項(xiàng)不是阿里巴巴創(chuàng)業(yè)之初的理念?(

)A.欺騙B.可信C.親切D.簡(jiǎn)單正確答案:A3.(

)是指人利用文字、語(yǔ)言與肢體語(yǔ)言等手段與他人進(jìn)行交流使用的技巧。A.溝通技巧B.聆聽(tīng)技巧C.提升情商的技巧D.自控技巧正確答案:A4.可行權(quán)條件,具體包括(

)和業(yè)績(jī)條件。A.服務(wù)期限條件B.業(yè)績(jī)條件C.市場(chǎng)條件D.非市場(chǎng)條件正確答案:A5.2017年12月8日中共中央政治局就實(shí)施國(guó)家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略進(jìn)行第(

)次集體學(xué)習(xí)。A.一B.二C.三D.四正確答案:B6.以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付最常用的工具主要有兩類(lèi):(

)和現(xiàn)金股票增值權(quán)。A.限制性股票B.股票期權(quán)C.模擬股票D.現(xiàn)金股票增值權(quán)正確答案:C7.“對(duì)于未達(dá)到解鎖條件而需回購(gòu)的股票,應(yīng)進(jìn)行股票回購(gòu)和注銷(xiāo)的會(huì)計(jì)處理。對(duì)于達(dá)到解鎖條件無(wú)需回購(gòu)的股票,應(yīng)將負(fù)債的賬面價(jià)值與庫(kù)存股的賬面價(jià)值對(duì)沖,差額計(jì)入‘股本溢價(jià)’?!笔侵福?/p>

)。A.授權(quán)日B.解鎖日C.行權(quán)日D.以上說(shuō)法均不正確正確答案:B8.(

)是以容量大、類(lèi)型多、存取速度快、應(yīng)用價(jià)值高為主要特征的數(shù)據(jù)集合,正快速發(fā)展為對(duì)數(shù)量巨大、來(lái)源分散、格式多樣的數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、存儲(chǔ)和關(guān)聯(lián)分析,從中發(fā)現(xiàn)新知識(shí)、創(chuàng)造新價(jià)值、提升新能力的新一代信息技術(shù)和服務(wù)業(yè)態(tài)。A.數(shù)據(jù)B.大數(shù)據(jù)C.流量D.大流量正確答案:B9.本課程主講老師是(

)。A.張克老師B.趙永新老師C.林亞芬老師D.李平老師正確答案:B10.下列不屬于課程第二部分“大數(shù)據(jù)對(duì)社會(huì)治理價(jià)值”內(nèi)容的是哪一項(xiàng)(

)。A.大數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)變政府治理理念B.大數(shù)據(jù)創(chuàng)新政府治理模式C.大數(shù)據(jù)助力政府科學(xué)決策D.大數(shù)據(jù)上升為國(guó)家戰(zhàn)略正確答案:D11.(

)是指人們對(duì)職業(yè)勞動(dòng)的認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、情感和態(tài)度等心理過(guò)程的行為反映,是職業(yè)目的達(dá)成的基礎(chǔ)。A.職業(yè)行為B.職業(yè)道德C.職業(yè)意識(shí)D.職業(yè)技能正確答案:A12.下列不屬于提高自己的自控能力的方式的是(

)。A.對(duì)不受控制的行為產(chǎn)生厭惡感,清楚地認(rèn)識(shí)到缺乏自控能力是多么愚蠢的行為,必須要避免這類(lèi)事情的發(fā)生B.認(rèn)識(shí)到自己的不足,注意去改正和強(qiáng)化,而且必須在以后的生活中改正,養(yǎng)成這種強(qiáng)烈的意識(shí)C.分析失控造成的傷害,失控的對(duì)象基本都是家人,在外面就很少這樣,這不是一種病嗎D.自信的說(shuō)自己是對(duì)的,并與他人理論正確答案:D13.(

)是員工的共同價(jià)值觀。A.企業(yè)文化B.知識(shí)C.團(tuán)結(jié)D.拼搏正確答案:A14.本課的主講老師是(

)。A.楊中華B.徐崢C.王越D.侯振興正確答案:B15.下列會(huì)計(jì)檔案在新《管理辦法》中要求的保管期限為5年的是()。A.年度財(cái)務(wù)報(bào)告B.固定資產(chǎn)卡片在固定資產(chǎn)報(bào)廢清理后的保管期限C.銀行存款余額調(diào)節(jié)表D.銀行對(duì)賬單正確答案:B16.伴隨著多媒體、社會(huì)媒體以及物聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,大數(shù)據(jù)規(guī)模及其存儲(chǔ)容量正在呈(

)級(jí)增長(zhǎng)。A.指數(shù)B.倍數(shù)C.加數(shù)D.除數(shù)正確答案:A17.在會(huì)計(jì)核算上,無(wú)論已授予的權(quán)益工具的條款和條件如何修改,甚至取消權(quán)益工具的授予或結(jié)算該權(quán)益工具,企業(yè)都應(yīng)至少確認(rèn)按照所授予的權(quán)益工具在授予日的(

)來(lái)計(jì)量獲取的相應(yīng)服務(wù),除非因不能滿(mǎn)足權(quán)益工具的可行權(quán)條件(除市場(chǎng)條件外)而無(wú)法可行權(quán)。A.現(xiàn)值B.公允價(jià)值C.可變現(xiàn)凈值D.行權(quán)價(jià)正確答案:B18.(

)是指在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合,用適當(dāng)?shù)姆绞剑瑏?lái)排解心中的不良情緒,發(fā)泄可以防止不良情緒對(duì)人體的危害。A.推遲評(píng)價(jià)刺激源B.升華人生目標(biāo)C.合理發(fā)泄情緒D.理智控制,自我降溫正確答案:C19.新《管理辦法》第八條規(guī)定,同時(shí)滿(mǎn)足一定條件的,單位內(nèi)部形成的屬于歸檔范圍的電子會(huì)計(jì)資料可僅以電子形式保存,形成電子會(huì)計(jì)檔案。以下關(guān)于一定的條件的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(

)。A.形成的電子會(huì)計(jì)資料來(lái)源真實(shí)有效,由計(jì)算機(jī)等電子設(shè)備形成和傳輸B.使用的電子檔案管理系統(tǒng)能夠有效接收、管理、利用電子會(huì)計(jì)檔案,符合電子檔案的長(zhǎng)期保管要求,并建立了電子會(huì)計(jì)檔案與相關(guān)聯(lián)的其他紙質(zhì)會(huì)計(jì)檔案的檢索關(guān)系C.采取有效措施,防止電子會(huì)計(jì)檔案被篡改D.以上說(shuō)法均不正確正確答案:D20.在(

),企業(yè)根據(jù)支付現(xiàn)金的金額,沖減應(yīng)付職工薪酬。A.行權(quán)日B.可行權(quán)日C.等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日D.授予日正確答案:A2、多選題【本題型共10道題,總共20.0分】1.員工如何控制自我情緒?(

)A.轉(zhuǎn)移注意,避免刺激B.理智控制,自我降溫C.寬宏大度,克己讓人D.合理發(fā)泄情緒正確答案:A,B,C,D,2.一個(gè)員工的忠誠(chéng)是指對(duì)什么忠誠(chéng)?(

)A.對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)B.對(duì)老板的忠誠(chéng)C.對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)D.以上說(shuō)法均不正確正確答案:A,B,C,3.下列關(guān)于等待期內(nèi)發(fā)放現(xiàn)金股利的會(huì)計(jì)處理和基本每股收益的計(jì)算的說(shuō)法正確的是(

)。A.現(xiàn)金股利可撤銷(xiāo),即一旦未達(dá)到解鎖條件,被回購(gòu)限制性股票的持有者將無(wú)法獲得(或需要退回)其在等待期內(nèi)應(yīng)收(或已收)的現(xiàn)金股利B.現(xiàn)金股利不可撤銷(xiāo),即不論是否達(dá)到解鎖條件,限制性股票持有者仍有權(quán)獲得(或不得被要求退回)其在等待期內(nèi)應(yīng)收(或已收)的現(xiàn)金股利C.現(xiàn)金股利可撤銷(xiāo),即一旦未達(dá)到解鎖條件,限制性股票持有者仍有權(quán)獲得(或不得被要求退回)其在等待期內(nèi)應(yīng)收(或已收)的現(xiàn)金股利D.以上說(shuō)法均不正確正確答案:A,B,4.優(yōu)秀企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的影響有哪些?(

)A.企業(yè)適應(yīng)環(huán)境變化能力強(qiáng)B.長(zhǎng)壽型企業(yè)C.員工凝聚力強(qiáng),員工有自豪感、責(zé)任感、成就感D.企業(yè)氛圍、品牌、企業(yè)形象好正確答案:A,B,C,D,5.員工的通病都有什么?(

)A.每天按時(shí)上下班,但對(duì)單位事務(wù)漠不關(guān)心B.以為對(duì)公司的事務(wù)提出反對(duì)意見(jiàn)就是對(duì)公司的最大貢獻(xiàn),卻提不出合理化建議C.自我意識(shí)消極,領(lǐng)導(dǎo)交代的工作總需要不斷地催促D.以為只要自己不犯錯(cuò),公司就不會(huì)裁掉自己正確答案:A,B,C,D,6.政府大數(shù)據(jù)管理應(yīng)用的主要問(wèn)題包括(

)。A.數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不足,專(zhuān)業(yè)技術(shù)有待提升B.數(shù)據(jù)管理缺乏統(tǒng)一平臺(tái),有效治理體系尚未形成C.數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)充足D.數(shù)據(jù)管理有統(tǒng)一平臺(tái)正確答案:A,B,7.大數(shù)據(jù)的分析能力包括(

)。A.數(shù)據(jù)為王,業(yè)務(wù)是核心B.思考指標(biāo)現(xiàn)狀C.規(guī)律驗(yàn)證,經(jīng)驗(yàn)總結(jié)發(fā)現(xiàn)了規(guī)律之后不能立刻上線(xiàn),需要在測(cè)試機(jī)上對(duì)模型進(jìn)行驗(yàn)證D.以上說(shuō)法均不正確正確答案:A,B,C,8.職場(chǎng)規(guī)則有哪些?(

)A.職場(chǎng)立足的規(guī)則B.“裝糊涂”的智慧C.與上司相處的規(guī)則D.做事和做人的規(guī)則正確答案:A,B,C,D,9.員工需要具備哪些職業(yè)態(tài)度?(

)A.敬業(yè)B.勤奮C.忠誠(chéng)D.自制正確答案:A,B,C,D,10.大數(shù)據(jù)三項(xiàng)基本功包括(

)。A.大數(shù)據(jù)獲取能力B.大數(shù)據(jù)分析能力C.大數(shù)據(jù)運(yùn)用能力D.大數(shù)據(jù)理解能力正確答案:A,B,C,3、判斷題【本題型共10道題,總共20.0分】1.管理的關(guān)鍵在于管人,管人的關(guān)鍵在于管心,企業(yè)文化的作用就是把員工的心留住,讓員工忠誠(chéng)于企業(yè),忠誠(chéng)于事業(yè),忠誠(chéng)于職業(yè)。(

)Y.對(duì)N.錯(cuò)正確答案:Y2.企業(yè)物質(zhì)文化是由企業(yè)職工創(chuàng)造的產(chǎn)品和各種物質(zhì)設(shè)施等所構(gòu)成的器物文化,是一種表層企業(yè)文化。(

)Y.對(duì)N.錯(cuò)正確答案:Y3.對(duì)于授予職工的股份,企業(yè)應(yīng)按照其股份的市場(chǎng)價(jià)格計(jì)量。如果其股份未公開(kāi)交易,則應(yīng)考慮其條款和條件估計(jì)其市場(chǎng)價(jià)格。(

)Y.對(duì)N.錯(cuò)正確答案:Y4.大數(shù)據(jù)發(fā)展日新月異,我們應(yīng)該審時(shí)度勢(shì)、精心謀劃、超前布局、力爭(zhēng)主動(dòng),深入了解大數(shù)據(jù)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢(shì)及其對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的影響。(

)Y.對(duì)N.錯(cuò)正確答案:Y5.真正的企業(yè)文化,應(yīng)該是大家的心理默契,也是一種共同愿景。(

)Y.對(duì)N.錯(cuò)正確答案:Y6.在人生的發(fā)展過(guò)程中,要不斷地向自己的極限挑戰(zhàn),要堅(jiān)持不懈。把1%的希望變成100%的現(xiàn)實(shí),成功才會(huì)光顧您的人生。(

)Y.對(duì)N.錯(cuò)正確答案:Y7.一個(gè)企業(yè)如果想實(shí)現(xiàn)一個(gè)長(zhǎng)足的遠(yuǎn)景規(guī)劃也離不開(kāi)一批高素養(yǎng)的員工隊(duì)伍。(

)Y.對(duì)N.錯(cuò)正確答案:Y8.在某些情況下,可能需要修改授予權(quán)益工具的股份支付協(xié)議中的條款和條件。例如,股票除

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論