某電廠勞動出勤考核管理辦法

附件2大唐甘谷發(fā)電廠勞動出勤考核管理辦法第一章 總 則內(nèi)容、管理要求及檢查與考核。第三條本辦法適用于大唐甘谷發(fā)電廠考勤管理工作。第二章 管理職能第四條人力資源部是考勤管理工作的職能部門,在廠長的管理的檢查監(jiān)督機構(gòu)。第五條各部室負(fù)責(zé)職工勞動考勤的貫徹和實施。第三章 管理內(nèi)容與要求第六條工作時間（一)職工在工作時間內(nèi)必須嚴(yán)格遵守作息時間，堅守工作崗位,執(zhí)行崗位職責(zé)，不得遲到、早退、曠工，不得擅離職守,不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。（二）因病、事或其他原因允許離開工作崗位時，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。（三）（四）行。第七條請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限（一）職工因病、事、產(chǎn)、探、婚、喪等需請假的，必須（二）必須報人力資源部審批;職工請事假13職工需外出看病15天及以內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假15（三）中層干部請假需參照《大唐甘谷發(fā)電廠關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干（谷電辦〔2008〕25號廠領(lǐng)導(dǎo)同意后，向廠長或黨委書記請假,填寫請假單，方可離開工作崗位。視情節(jié)按事假或曠工處理。（五）第八條職工請假（一）病假1證明。2相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,視同曠工處理。35下的醫(yī)療期為3個月，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；工齡 51061210151218月內(nèi)累計病休時間計算；工齡15年以上20年以下的醫(yī)療期病假超出醫(yī)療期的，按長期離崗處理，停發(fā)工資、獎金及福利待遇.企業(yè)保留對超出醫(yī)療期的人員進(jìn)行處分、調(diào)換崗位及解除勞動合同的權(quán)利。癌癥、精神病、癱瘓等特殊情況由廠辦公會研究決定處理意見。5不能按時返廠工作時,必須及時與部門和人力資源部聯(lián)系說明情況，消假時按病假相關(guān)要求補辦手續(xù)。67提供虛假醫(yī)療證明休假的,自休假之日起所休病假全部按曠工處理。8.病假超過6（健康證明及職業(yè)健康證明檢,體檢費用由企業(yè)承擔(dān)，如發(fā)現(xiàn)相關(guān)證明存在虛假情況的，體9。長期休病假職工不予參加企業(yè)每年組織的職業(yè)病體檢。（二)事假1.職工因臨時處理個人私事，需要占用工作時間的可請事假。2須分別經(jīng)班組、部門和人力資源部按職權(quán)范圍批準(zhǔn)。3如對方單位不承擔(dān)其工資等費用時,按事假處理。4。職工連續(xù)事假一般不得超過30天，對全月事假人員,工作待遇全停并停建當(dāng)月各類保險。5.職工在12個月內(nèi)累計事假時間不得超過3個月。超過3個月的，按長期離崗處理。(三)計劃生育假與哺乳期1.職工的計劃生育假按生育保險的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.2。女職工有兩歲以下子女在哺乳期間，哺乳時間不得超過45 開工作崗位時必須向班長請假。（四）婚喪假32523婚假可延至 30 天（包含節(jié)假日、路程假),職工本人到另一方在地結(jié)婚,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)可根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假.職工直系親屬死亡需要處理喪事的，喪假一般為 3 天,人力資源部批準(zhǔn)可根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假.(五）工傷1。職工因工負(fù)傷需要休息治療的由接診醫(yī)院開具工傷休息安全監(jiān)察部，以便分析事故原因和存查。2時,可由所在部門寫出申請，經(jīng)人力資源部報廠主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可酌情派人陪護(hù),其親屬系本廠職工，陪護(hù)期間可照發(fā)工資按出勤對待.3理。如確定殘廢者，按勞動保險條例有關(guān)規(guī)定處理.4.本條款不詳之處按照國家《工傷條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.（六)探親假資30%的部分.303。未婚職工探望父母原則上每年給假一次，假期為20天如果工作需要當(dāng)年不能給予假期或職工自愿兩年探親一次的 ,可以 2 年給假一次，假期為45天。4.已婚職工父母與配偶不在一地居住每四年可給假一次探望父母，假期為20天.5。若職工親屬來廠探親，在廠居住超過本人探親假時間，職工本人當(dāng)年不能再享受探親假,可給報銷一次親屬來廠往返路費。凡弄虛作假,虛報探親假的，經(jīng)查實取消探親假，按事假處理。6。探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間，根據(jù)實際不享受探親假待遇。第九條考勤管理(一）考勤是對職工出勤等有關(guān)情況的真實記錄，是計發(fā)勞領(lǐng)導(dǎo)都必須實事求是，認(rèn)真對待,從嚴(yán)把關(guān)，不得徇私舞弊，弄虛作假。（勇于負(fù)責(zé)的同志兼任考勤工作,考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，如實地記錄每個職工的出勤臺帳，堅持公開考勤以便于監(jiān)督和檢查,月終根據(jù)職工出勤臺帳填寫“職工考勤表”上報本部門.(三）當(dāng)月考勤于次月5及津貼，送財務(wù)部計發(fā)工資。第十條其它有關(guān)事宜(一）長期離崗人員提出復(fù)工申請的，必須經(jīng)廠長辦公會討待遇按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1。長期離崗時間達(dá)到3—6個月的，待崗學(xué)習(xí)3個月后,根據(jù)工作需要安排工作崗位；長期離崗時間達(dá)到6個月以上的,待崗學(xué)習(xí)6個月后，根據(jù)工作需要安排工作崗位；其他特殊情況由廠長辦公會討論決定。（二）職工無故缺勤在半小時以內(nèi)者,以遲到或早退處理；超過