勞動(dòng)合同管理精華資料

勞動(dòng)合同管理精華資料一、勞動(dòng)合同的訂立1、訂立原則用人單位與勞動(dòng)者訂立（含續(xù)訂）勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿，協(xié)商一致和符合法律等三項(xiàng)原則。凡依據(jù)三項(xiàng)原則訂立的勞動(dòng)合同，均具有法律的約束力，雙方當(dāng)事人必須履行該合同所規(guī)定的義務(wù)。2、訂立程序用人單位與勞動(dòng)者是兩個(gè)平等的社會(huì)主體，訂立勞動(dòng)合同一般需要經(jīng)過的程序是：（一）雙協(xié)商要約和承諾，也就是合同的條款。（二）達(dá)成一致后雙方簽字或蓋章。用人單位蓋法人的章，必要時(shí)可書面委托所屬的有關(guān)部門代為蓋章，或由法定代表人簽字或受委托人代為簽字；勞動(dòng)者應(yīng)自己簽字或蓋章，遇有極特殊的情況，如本人因故出遠(yuǎn)門而合同又須及時(shí)訂立，也可書面委托他人代簽。（三）為保證合同的有效性，可以送勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行審核、鑒證。（四）勞動(dòng)合同一般應(yīng)一式兩份，用人單位與勞動(dòng)者各持1份，若合同鑒證部門需要，也可一式3份。3、合同內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。（一）必備條款《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：1．勞動(dòng)合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年令；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。2．工作內(nèi)容在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。4．勞動(dòng)報(bào)酬此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。5．勞動(dòng)紀(jì)律此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡要約定。6．勞動(dòng)合同終止的條件這一必備條款一般是在無固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。7．違反勞動(dòng)合同的責(zé)任一般可約定兩種形式的違約責(zé)任，一是由于一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，約定賠償損失的方式；二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，這里講的違約，或者稱違反勞動(dòng)合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴(yán)重，達(dá)到致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等等。（二）約定條款按照法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除上述7項(xiàng)必須具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡稱為協(xié)商條款或約定條款，其實(shí)稱為隨機(jī)條款似乎更準(zhǔn)確，因?yàn)楸貍錀l款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。這類約定條款的內(nèi)容，是當(dāng)國家法律規(guī)定不明確，或者國家尚無法律規(guī)定的情況下，用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)雙方的實(shí)際情況協(xié)商約定的一些隨機(jī)性的條款。勞動(dòng)行政部門印制的勞動(dòng)合同樣本，一般都將必備條款寫得很具體，同時(shí)留出一定的空白地由雙方隨機(jī)約定一些內(nèi)容。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋分配或購置等等內(nèi)容。隨著勞動(dòng)合同制的實(shí)施，人們的法律意識(shí)，合同觀念會(huì)越來越強(qiáng)，勞動(dòng)合同中的約定條款的內(nèi)容會(huì)越來越多。這是改變勞動(dòng)合同千篇一律狀況，提高合同質(zhì)量的一個(gè)重要體現(xiàn)。（三）商業(yè)秘密事項(xiàng)如何約定首先，幾個(gè)法律規(guī)定：《反不正當(dāng)競爭法》第10條，《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]355號(hào)）第2條，《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定（修正）》（國家工商局公第41號(hào)），《國家工商局關(guān)于商業(yè)秘密構(gòu)成要件問題的答復(fù)》（工商公字[1998]109號(hào)），國家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》（國科發(fā)政字[1997]317號(hào)）根據(jù)上述規(guī)定，商業(yè)秘密是指不能從公開渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性；并須權(quán)利人采取保密措施的信息。該信息必須全部具備上述三個(gè)特點(diǎn)，方能稱之為商業(yè)秘密。作為用人單位應(yīng)特別注意對(duì)自己認(rèn)為屬于商業(yè)秘密的信息和資料采取切實(shí)可行的保密措施。比如：用內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)保密的范圍、內(nèi)容、崗位、人員、措施等等加以明確，也就是制定保密制度；用協(xié)議書的形式與有關(guān)單位和職工約定保守秘密的權(quán)力與義務(wù)。只有如此，才能在發(fā)生爭議之后，依法保護(hù)自己的合法利益。勞動(dòng)合同就是用人單位與勞動(dòng)者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。按照規(guī)定，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；也可以約定用人單位對(duì)掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）試用期、見習(xí)期和學(xué)徒期應(yīng)如何約定根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）第3條規(guī)定，如果約定試用期，則試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說在試用期間用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；試用期滿，合同期未滿而用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條、27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)將試用期計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)。約定試用期的長短應(yīng)根據(jù)合同期限的長短而定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過30天；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期，一般情況下適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。因此，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者若被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)解除合同，而勞動(dòng)者在試用期內(nèi)認(rèn)為用人單位的工作不適合自己，也可隨時(shí)解除合同。學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。目前，這一培訓(xùn)方式仍在繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。見習(xí)期是大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的一種見習(xí)制度，期限為一年。綜上所述，試用期與學(xué)徒期，或與見習(xí)期可以在勞動(dòng)合同中同時(shí)約定，執(zhí)行時(shí)應(yīng)注意相互銜接好。這方面的具體規(guī)定請(qǐng)見《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]5號(hào)）。4、合同的有效性首先，應(yīng)掌握判斷書面協(xié)議是否勞動(dòng)合同的方法。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于調(diào)入合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]223號(hào)）的規(guī)定，只要是勞動(dòng)者與用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系而訂立的以勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)為主體內(nèi)容的書面協(xié)議，均應(yīng)視為勞動(dòng)合同。也就是說不論該書面協(xié)議叫什么名稱，只要其主體內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，就是勞動(dòng)合同。其次，判斷勞動(dòng)合同有效性的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定和《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于如何理解無效勞動(dòng)合同有關(guān)問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]268號(hào)）。據(jù)此規(guī)定，凡是違反法律規(guī)定和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，均為無效合同。無效合同分為全部無效和部分無效兩種。部分無效合同，如果不影響合同其部分的效力，其余部分仍然有效。無效合同從訂立之時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同有效性的確認(rèn)權(quán)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院來行使。二、勞動(dòng)合同樣本1、勞動(dòng)合同必備條款的基本內(nèi)容第一條：勞動(dòng)合同期限1．1本合同期限類型為_________期限合同。1．2本合同生效日期年月日。1．3本合同有效期：1．3．1合同期限為_______自年月日至年月日止。1．3．2自年月日至合同終止條件出現(xiàn)止。1．3．3自年月日至完成該項(xiàng)任務(wù)時(shí)止。1．4試用期自年月日起，至年月日止。第二條、工作內(nèi)容2．1乙方同意根據(jù)甲方需要，在______部門，從事______工作。2．2甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方愿意服從甲方的管理和安排。2．3乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件3．1甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但因工作及職責(zé)需要，對(duì)部分職位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制。乙方的職位實(shí)行-------------工時(shí)制。3．2甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，須遵守國家及甲方的有關(guān)規(guī)定。3．3甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整，但須保證乙方每周至少休息一天。3．4甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。3．5甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方按時(shí)提供國家及甲方規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和定期的身體健康狀況檢查。3．6乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。3．7甲方根據(jù)工作的需求，對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度的教育。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4．1乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的，甲方向乙方支付試用期間月工資______元人民幣，試用期滿繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，乙方月工資為_____元人民幣，并在每月的_____日發(fā)放。乙方執(zhí)行不定時(shí)制的，工資支付按___________執(zhí)行。4．2甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。4．3甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4．4甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，須按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付乙方加班、加點(diǎn)工資。4．5乙方在法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方照常支付工資。第五條保險(xiǎn)與福利5．1甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方按規(guī)定享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5．2乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，按國家規(guī)定享受醫(yī)療期和疾病救濟(jì)費(fèi)；遇有孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，按國家規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。5．3甲方按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，乙方享受相應(yīng)的待遇。5．4乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請(qǐng)休事假和病假。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6．1乙方愿意嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方的財(cái)物，維護(hù)甲方的利益。6．2乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方。6．3在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。6．4若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。6．5甲方對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方，可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。第七條合同的變更、解除、續(xù)訂和終止7．1在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：7．1．1訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。7．1．2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。7．1．3甲、乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的（例如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等：乙方的工作表現(xiàn)，知識(shí)技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等。）7．2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。7．3在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項(xiàng)的，甲方可以隨時(shí)解除合同：7．3．1乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等）必須真實(shí)無誤。7．3．2乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，能保證正常工作。7．3．3乙方各方面表現(xiàn)良好，沒有吸毒、頭毆等各種劣跡，富有愛崗敬業(yè)精神。7．3．4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)。7．4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：7．4．1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。7．4．2嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。7．4．3未經(jīng)甲方同意，為其它機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報(bào)酬的。7．4．4行為不端損害公司名譽(yù)的。7．4．5試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料與事實(shí)不符的。7．4．6甲方根據(jù)本合同第2條第2.2項(xiàng)約定調(diào)整乙方職位時(shí)，乙方不服從甲方工作調(diào)動(dòng)和安排的。7．4．7被依法進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。7．5有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，同時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：7．5．1乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；7．5．2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其它工作的；7．5．3違反本合同第七條第7.1項(xiàng)約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；7．5．4甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，向工會(huì)或者全體員工說明情況，并向勞動(dòng)行政部門備案后進(jìn)行裁員的；7．6乙方有下列情形之一的，甲方不能根據(jù)本條第7.5項(xiàng)約定解除或終止合同：7．6．1患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。7．6．2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。7．6．3復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的。7．6．4義務(wù)服兵役期間的。7．6．5法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。7．7乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行治療、勞動(dòng)能力鑒定、享受相應(yīng)待遇。甲方不能依據(jù)本條7.5項(xiàng)約定解除合同。7．8有下列情形的，乙方可以隨時(shí)書面通知甲方解除合同：7．8．1在試用期內(nèi)的。7．8．2甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。7．8．3甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。7．9乙方需要解除合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。7．10按約定須提前30日通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同的，甲乙雙方可采取提前向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋€(gè)月工資的方式履行。標(biāo)準(zhǔn)為解除合同時(shí)乙方的月工資。7．11合同期限屆滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30日就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同表明意向。雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)；若一方或雙方無續(xù)約意向的，應(yīng)于合同期滿前以書面形式通知對(duì)方，辦理終止合同手續(xù)。否則，合同期滿后，本合同將自動(dòng)延續(xù)，續(xù)訂期限與本合同期限相同，甲乙雙方應(yīng)辦續(xù)訂合同手續(xù)。7．12如有下列情況發(fā)生，本合同隨即終止。7．12．1合同期限屆滿。7．12．2甲方宣告破產(chǎn)或者依法解散、關(guān)閉、撤銷。7．12．3乙方達(dá)到法定退休年齡。7．12．4乙方完全喪失勞動(dòng)能力，或者被宣告失蹤或死亡。第八條違約責(zé)任及其他8．1任何一方的違約行為致使本合同無法履行的，應(yīng)支付對(duì)方違約金________；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償責(zé)任范圍及賠償金額應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和損失程度確定。8．2乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依據(jù)法律及甲方規(guī)章制度承擔(dān)賠償責(zé)任。8．3乙方屬于接受甲方出資培訓(xùn)或提供住房的，如發(fā)生違約情況，按國家及乙方的規(guī)定和相關(guān)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任。8．4甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或者向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，或者不愿申請(qǐng)調(diào)解的，雙方均有權(quán)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8．5本合同未盡事宜，按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽定補(bǔ)充協(xié)議作為本合同附件。8．6本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。未經(jīng)雙方同意，涂改本合同的，或未經(jīng)雙方授權(quán)、委托，代簽本合同的，本合同無效。使用說明：勞動(dòng)合同必備條款主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定確定的，一共8條。其中第5條"保險(xiǎn)與福利"是依據(jù)《勞動(dòng)法》第70條規(guī)定確定的。其基本內(nèi)容大部分是依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定起草的，也有一些內(nèi)容國家無規(guī)定或規(guī)定不明確，而主要是根據(jù)實(shí)行勞動(dòng)合同制的實(shí)踐起草的。所有這些條款僅供各用人單位在起草勞動(dòng)合同文本時(shí)參考，并結(jié)合本單位的實(shí)際情況有選擇性的使用。2、勞動(dòng)合同約定條款的基本內(nèi)容第一條社會(huì)保險(xiǎn)的繳納方式1．1乙方的檔案可以不按甲方的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)移。1．2應(yīng)乙方的要求，甲方同意將為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方承擔(dān)。第二條培訓(xùn)及工作調(diào)動(dòng)2．1經(jīng)甲方同意出資培訓(xùn)和派出學(xué)習(xí)的乙方，須與甲方簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》作為本合同的附件。乙方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，協(xié)議約定的乙方服務(wù)期限未滿的，應(yīng)按照協(xié)議的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。2．2《賠償協(xié)議》約定的乙方服務(wù)期限長于本合同期限的，以該協(xié)議約定為準(zhǔn)，本合同的期限隨之變更。2．3因甲方經(jīng)營需要，乙方同意在不變更本合同各項(xiàng)條款的情況下，接受甲方安排的不在本合同約定范圍之內(nèi)的的工作。新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)高于原崗位時(shí)，甲方按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付；新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于原崗位時(shí)，乙方原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不變。在工作任務(wù)完成后，乙方返回原工作崗位繼續(xù)工作，恢復(fù)原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條商業(yè)秘密3．1乙方為掌握商業(yè)秘密的職工時(shí)，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前______個(gè)月內(nèi)，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變動(dòng)而調(diào)整。3．2掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在_____個(gè)月內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。甲方將按照乙方離職前一個(gè)月的基本工資乘以競業(yè)限制月數(shù)作為支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方有權(quán)向乙方追回所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并追究其法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3．3乙方在合同期內(nèi)及競業(yè)限制期內(nèi)，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)4．1乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，利用甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和技術(shù)信息所做出的論著和作品屬職務(wù)著作、除署名權(quán)外，其他權(quán)利歸屬甲方。4．2乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)及勞動(dòng)合同解除后的一年內(nèi)，因執(zhí)行甲方的任務(wù)或者從事甲方的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，以及運(yùn)用甲方所有或提供的技術(shù)信息、物質(zhì)技術(shù)條件等所完成的技術(shù)成果的所有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)歸屬甲方；如果該技術(shù)成果申請(qǐng)專利并被授予專利權(quán)的，其申請(qǐng)權(quán)及專利權(quán)也歸屬甲方。4．3如果甲方以書面形式明確放棄對(duì)乙方的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)及革新的專利權(quán)或所有權(quán)，乙方可以自由處置專利，但甲方仍保留無償使用的權(quán)利。第五條發(fā)展基金5．1乙方同意按甲方《關(guān)于建立公司發(fā)展基金的規(guī)定》與甲方全體員工共同籌集公司發(fā)展基金。5．2乙方每月按工資的_____%交納，直至達(dá)到______個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)為止。5．3乙方在職期間，享受公司發(fā)展基金帶來的各項(xiàng)福利；正常離職時(shí)，甲方將乙方交納的基金費(fèi)如數(shù)歸還；違法違約擅自離職時(shí)，甲方可以扣發(fā)乙方交納的基金費(fèi)，列入公款帳目。第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6．1有下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。標(biāo)準(zhǔn)為乙方被解除本合同前12個(gè)月的平均月工資：6．1．1經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的。6．1．2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。6．2有下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為乙方被解除本合同前12個(gè)月的平均月工資：6．2．1乙方患病或者非因工作負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作而被解除本合同的；6．2．2勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；6．2．3甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減的人員被解除本合同的；6．2．4甲方因生產(chǎn)經(jīng)營條件發(fā)生變化，確需裁減人員被解除本合同的。以上四種情況，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月平均工資低于甲方上年職工月平均工資的，按甲方上年職工月平均工資計(jì)發(fā)。6．3支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年計(jì)算。6．4患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而被解除本合同的，甲方還應(yīng)按本條5.2項(xiàng)約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%。患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。6．5依據(jù)國家規(guī)定和本合同約定，被甲方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七條：離職手續(xù)7．1乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。7．2乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會(huì)簽單》。7．3甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。7．4有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：7．4．1乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；7．4．2乙方未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；7．4．3乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離職文書送達(dá)乙方的。使用說明：勞動(dòng)合同約定條款是指《勞動(dòng)法》第19條所列必備條款以外的一些有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的條款，一共7條。其基本內(nèi)容大部分是根據(jù)實(shí)行勞動(dòng)合同制的實(shí)踐需要來起草的。然而也有一些內(nèi)容是依據(jù)國家規(guī)定的原則來起草的。所有這些條款僅供各用人單位在起草勞動(dòng)合同文本時(shí)參考，并結(jié)合本單位的實(shí)際情況有選擇性的使用。三、勞動(dòng)合同變更1、勞動(dòng)合同的變更當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使某些條款內(nèi)容需要調(diào)整，這種調(diào)整勞動(dòng)合同部分內(nèi)容的法律行為，就稱之為變更勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則，也是平等自愿，協(xié)商一致和符合法律等三項(xiàng)原則。2、變更勞動(dòng)合同主要有兩種情形，一是依據(jù)法律規(guī)定提起變更合同，簡稱法定變更。如：《勞動(dòng)法》第26條第3項(xiàng)規(guī)定："勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行"時(shí)，雙方應(yīng)就變更合同進(jìn)行協(xié)商。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第37條規(guī)定"用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更"。如用人單位屬于這種分立或合并的情況，可以依據(jù)上述規(guī)定變更合同。二是依據(jù)勞動(dòng)合同的約定提起變更合同，簡稱約定變更。只要合同中約定了變更勞動(dòng)合同的條件，當(dāng)該條件出現(xiàn)時(shí)，雙方就應(yīng)就變更合同事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。四、勞動(dòng)合同解除1、合同解除的概念與分類勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除可以分為法定解除和約定解除。法定解除勞動(dòng)合同主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》第24至32條的規(guī)定去做，又可以分為雙方協(xié)商解除合同、用人單位單方解除合同和勞動(dòng)者單方解除合同。約定解除勞動(dòng)合同，是由雙方當(dāng)事人在不違反法律規(guī)定的前提下，依據(jù)各自的具體情況在合同中約定解除合同的條件，當(dāng)該條件出現(xiàn)時(shí)，雙方即可依據(jù)約定條件解除勞動(dòng)合同。2、法定解除（一）雙方協(xié)商解除合同用人單位與勞動(dòng)者均可依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定隨機(jī)提出解除合同的要求與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商的內(nèi)容在不違背大原則的前提下，可以適當(dāng)靈活。例如：解除合同是否需要提前通知，提前的時(shí)間可長可短，解除合同是否需要給對(duì)方賠償?shù)鹊?，只要雙方達(dá)成一致意見，就應(yīng)共同遵守。采用這種方式解除合同，最好有書面協(xié)議，以備一方反悔后另一方口說無憑。3、用人單位解除對(duì)用人單位單方解除合同，《勞動(dòng)法》共有5條規(guī)定，即，第25條、26條、27條、29條和28條。分別規(guī)定了即時(shí)解除、提前通知解除、不得解除和解除應(yīng)當(dāng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面的內(nèi)容。1）．即時(shí)解除合同的情形《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的四種情形，這里著重說明幾點(diǎn)：一是"在試用期間被證明不符合錄用條件的"，這實(shí)際上規(guī)定了用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同是有條件的，即必須是被證明不符合用人單位錄用條件的。這就要求用人單位最好制定書面的招聘簡章，或錄用員工的人事管理制度，其中應(yīng)有具體的錄用條件規(guī)定，以便于操作。二是"嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的"，這里所講的"嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律"的行為，可以根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國發(fā)[1982]59號(hào)）等國家規(guī)定加以認(rèn)定；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，則依據(jù)用人單位的內(nèi)部規(guī)章來認(rèn)定，這就要求用人單位必須建立健全內(nèi)部的規(guī)章制度。至于被勞動(dòng)教養(yǎng)或收容教育的職工勞動(dòng)合同解除的問題，可以由用人單位在內(nèi)部規(guī)章中作具體規(guī)定，按照勞部發(fā)[1995]309號(hào)文件第31條規(guī)定，用人單位可以對(duì)被勞動(dòng)教養(yǎng)的職工解除勞動(dòng)合同。按照原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于職工被公安機(jī)關(guān)"收容教育"企業(yè)能否與之解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]209號(hào)）規(guī)定，因違法犯罪活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)收容教育的職工，企業(yè)可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定與其解除合同。三是"嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的"，這里的"重大損害"應(yīng)由企業(yè)根據(jù)各自的具體情況，以內(nèi)部規(guī)章加以規(guī)定。四是"被依法追究刑事責(zé)任"，具體是指被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)）的；被法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。2）．提前通知解除合同的情形。這是《勞動(dòng)法》第26、27條規(guī)定的內(nèi)容。需要說明以下幾點(diǎn)：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，方可解除其合同。（2）對(duì)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另外安排的工作的，應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）的規(guī)定，先由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為1-4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休退職手續(xù)；被鑒定為5-10級(jí)的，方可解除勞動(dòng)合同。（3）"勞動(dòng)者不能勝任工作"，是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。（用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成）。對(duì)這類人員可依法解除勞動(dòng)合同。（4）"勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化……"這里的客觀情況發(fā)生重大變化"是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同無法履行的其他情況，如：企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，在這種情況下用人單位與勞動(dòng)者不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，用人單位可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。（5）"用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難……"，這里的"法定整頓期間"是指依據(jù)《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入的整頓期間?quot;生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難"應(yīng)依據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定。另外，《勞動(dòng)法》第27條還規(guī)定了用人單位裁減人員的程序，即：第一，提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況；第二，聽取工會(huì)或者職工的意見；第三，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案，進(jìn)行情況說明，不須批準(zhǔn)。履行三項(xiàng)程序后，用人單位即可實(shí)施裁員工作。3）、不得解除合同的情形?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定；"勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同"。現(xiàn)就有關(guān)情況說明如下：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工不能依據(jù)第26、27條解除合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)[1996]266號(hào)）的有關(guān)規(guī)定給予工傷待遇，對(duì)被鑒定為7至10級(jí)的職工，合同期滿，可以終止勞動(dòng)合同，發(fā)給相應(yīng)的工傷待遇。（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的職工不能依據(jù)第26、27條解除合同。（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，也不能依據(jù)第26、27條規(guī)定解除合同。4）．解除合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)法》第28條對(duì)用人單位依據(jù)第24、26、27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了規(guī)定，這是《勞動(dòng)法》側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的具體體現(xiàn)之一。勞動(dòng)部制定的配套規(guī)章《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）對(duì)解除合同給勞動(dòng)者計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作了具體規(guī)定。該辦法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分為三種，即：賠償性的補(bǔ)償，醫(yī)療性的補(bǔ)償和解除合同補(bǔ)償。賠償性的補(bǔ)償是《補(bǔ)償辦法》第3、4、10條的規(guī)定。內(nèi)容是用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，或者支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者拒不支付加班加點(diǎn)工資的，除支付全額工資或補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資外，另加付支付金額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。醫(yī)療性的補(bǔ)償是《補(bǔ)償辦法》第6條的規(guī)定。內(nèi)容是勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而被解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位除按工作年限發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，一般病癥為6個(gè)月的工資，重病為9個(gè)月，絕癥為12個(gè)月。解除合同的補(bǔ)償是《補(bǔ)償辦法》第5、7條和第6、8、9條的規(guī)定。內(nèi)容分兩類，一類是雙方協(xié)商一致由用人單位解除合同和勞動(dòng)者不能勝任工作被解除合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。另一類是患病醫(yī)療期滿被鑒定為5-10級(jí)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而被解除或終止勞動(dòng)合同的，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同須變更，而雙方又無法達(dá)成一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同，以及因裁員被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不受12個(gè)月工資限額的限制。上述各種情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。?quot;解除合同的補(bǔ)償"中第二類情況，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者解除合同《勞動(dòng)法》第31、32條是有關(guān)勞動(dòng)者解除合同的原則規(guī)定，分為即時(shí)解除和提前通知解除兩類。即時(shí)解除：勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同有三種情形：一是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者只要想離職，隨時(shí)可以解除合同，不需要附加任何條件；二是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；三是用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。提前通知解除勞動(dòng)者提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式，不需要其他附加條件。需要說明的是，勞動(dòng)者以這種方式解除合同的行為，依據(jù)《勞動(dòng)法》第17條的規(guī)定判斷，是一種違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。5、約定解除合同前面已經(jīng)談到，雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中根據(jù)各自的情況，約定解除合同的條件。例如：有的用人單位與勞動(dòng)者在法定解除勞動(dòng)合同條件之外約定"乙方（勞動(dòng)者）在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，為其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報(bào)酬的"，可以按違紀(jì)由用人單位解除勞動(dòng)合同。由于這一約定與國家法律規(guī)定不相抵觸，所以一旦勞動(dòng)者出現(xiàn)這種情況，用人單位即可依據(jù)此約定解除勞動(dòng)合同。這就要求雙方當(dāng)事人應(yīng)不斷提高簽訂勞動(dòng)合同的質(zhì)量，使約定內(nèi)容不斷豐富。6、解除合同的補(bǔ)償金1）、正常解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。（二）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；用人單位頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。屬于前面列舉的第2、3項(xiàng)的情形，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2）、賠償性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）用人單位無故拖欠或或者克扣勞動(dòng)者工資的，拒不支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的，以及支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資外，還應(yīng)加付相當(dāng)于應(yīng)發(fā)金額的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）用人單位解除合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該補(bǔ)償金50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3）、終止合同的生活補(bǔ)助（一）國有企業(yè)合同制職工及農(nóng)民合同制職工，由用人單位提出終止合同時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月基本工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，不滿一年的按一年計(jì)發(fā)，最多不超過12個(gè)月。（二）計(jì)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)是指終止合同時(shí)勞動(dòng)者的基本工資。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。（三）各地對(duì)終止合同生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另有規(guī)定的，按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。（四）2001年10月6日，國務(wù)院《關(guān)于廢止2000年底以前發(fā)布的部分行政法規(guī)的決定》（國務(wù)院令第319號(hào)）已將《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號(hào)）廢止。因此，依據(jù)該法規(guī)第23條規(guī)定，國有企業(yè)與職工終止合同時(shí)應(yīng)支付生活補(bǔ)助費(fèi)的做法，也需要發(fā)生變化。2001年12月26日，勞動(dòng)保障部辦公廳給江蘇省勞動(dòng)保障廳發(fā)了一封復(fù)函，題目是《關(guān)于〈國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函》（勞社廳函[2001]280號(hào)）。其中規(guī)定："國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過12個(gè)月，對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)"。還規(guī)定："對(duì)于國有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定"。五、勞動(dòng)合同終止1、勞動(dòng)合同終止的概念與分類勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期限屆滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。從勞動(dòng)合同終止的概念中可知，終止勞動(dòng)合同的情形有兩種：一種是勞動(dòng)合同期滿，雙方當(dāng)事人均有權(quán)終止勞動(dòng)合同；另一種是當(dāng)合同中約定的終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同也可以終止。2、終止合同的條件按照《勞動(dòng)法》第23條的規(guī)定，終止勞動(dòng)合同的條件分兩類，一是合同期滿，二是當(dāng)事人約定的終止合同的條件。這里需要說明的是，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第20條規(guī)定："勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件"，避免出現(xiàn)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者支付而不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的現(xiàn)象。在勞動(dòng)合同中約定終止條件，一般是在無固定期限的合同中約定。約定的內(nèi)容是根據(jù)雙方的具體情況而定，例如："當(dāng)勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡時(shí)，本合同即應(yīng)終止"；"當(dāng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人有一方消失，合同應(yīng)即終止"等等。3、用人單位不得終止合同的情形勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第34條規(guī)定："除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止"。實(shí)際是規(guī)定了用人單位在合同期滿時(shí)不得終止勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的特殊情況。另外，勞動(dòng)合同期滿，醫(yī)療期未滿，但醫(yī)療已經(jīng)終結(jié)的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。然而，連同上述的情形在內(nèi)，當(dāng)勞動(dòng)者醫(yī)療期滿或醫(yī)療期未滿而醫(yī)療終結(jié)的，應(yīng)先由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定為1-4級(jí)的，符合退休、退職條件的辦理退休退職，終止勞動(dòng)合同；5-10級(jí)的發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，終止勞動(dòng)合同。4、終止合同是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)部1995年309號(hào)文件第38條規(guī)定：勞動(dòng)合同終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。這就是說，一般來講，用人單位終止勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果國家另有規(guī)定，可按國家規(guī)定支付。例如：根據(jù)國務(wù)院尚未廢止的《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號(hào)）第23條規(guī)定，用人單位終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過12個(gè)月。據(jù)此，國有企業(yè)在終止勞動(dòng)合同時(shí)，原則上應(yīng)發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。如果有的地方政府規(guī)定只有1986年以后新招合同制職工適用上述文件規(guī)定，1995年以后固定工轉(zhuǎn)制的合同制職工不適用上述規(guī)定，則應(yīng)按地方政府規(guī)定執(zhí)行。又比如：根據(jù)國務(wù)院《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（國務(wù)院令第87號(hào)）第17條規(guī)定，農(nóng)民合同制工人被終止合同時(shí)，用人單位應(yīng)按期在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過12個(gè)月。據(jù)此，國有企業(yè)在與農(nóng)民合同制工人終止合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)發(fā)給其生活補(bǔ)助費(fèi)。從國家的規(guī)定看主要有上述兩個(gè)規(guī)定。地方上還有一些規(guī)定，有的與國家規(guī)定相沖突，需要根據(jù)具體情況約定如何執(zhí)行。2001年10月6日，國務(wù)院《關(guān)于廢止2000年底以前發(fā)布的部分行政法規(guī)的決定》（國務(wù)院令第319號(hào)）已將《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號(hào)）廢止。因此，依據(jù)該法規(guī)第23條規(guī)定，國有企業(yè)與職工終止合同時(shí)應(yīng)支付生活補(bǔ)助費(fèi)的做法，也可以不再繼續(xù)，即可以不再支付生活補(bǔ)助費(fèi)。然而，《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（國務(wù)院令第87號(hào)）仍是現(xiàn)行法規(guī)。因此，國有企業(yè)與農(nóng)民工終止合同時(shí)，還應(yīng)發(fā)給其生活補(bǔ)助費(fèi)。年12月26日，勞動(dòng)保障部辦公廳給江蘇省勞動(dòng)保障廳發(fā)了一封復(fù)函，題目是《關(guān)于〈國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函》（勞社廳函[2001]280號(hào)）。其中規(guī)定："國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過12個(gè)月，對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)"。還規(guī)定："對(duì)于國有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定"。六、合同解除與終止的手續(xù)1、勞動(dòng)合同解除與終止的手續(xù)根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）等文件規(guī)定，以及實(shí)際情況，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)應(yīng)辦理以下手續(xù)：一、勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。并分別列入到財(cái)務(wù)等管理部門辦理相關(guān)手續(xù)，特別是經(jīng)濟(jì)方面的手續(xù)，如領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資，繳納培訓(xùn)費(fèi)、違約金、賠償金等。二、用人單位應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同通知書、證明書。三、用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者要求及有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者辦理檔案移交和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。另外，2000年12月8日，勞動(dòng)保障部頒發(fā)了《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》（第10號(hào)部令），其中第十四條規(guī)定"用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于7日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理備案手續(xù)"。勞動(dòng)保障行政部門舉辦的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)承擔(dān)該項(xiàng)備案服務(wù)工作。七、勞動(dòng)合同續(xù)訂1、勞動(dòng)合同續(xù)訂1）概念與程序勞動(dòng)合同續(xù)訂，是指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。續(xù)訂勞動(dòng)合程序如下：（一）一般在合同到期前一個(gè)月左右，用人單位應(yīng)書面了解勞動(dòng)者的意向。（二）對(duì)有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時(shí)確定是否與其續(xù)訂的意向。（三）雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實(shí)際是對(duì)原合同條款審核后確定繼續(xù)實(shí)施還是變更部分內(nèi)容。（四）協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實(shí)際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單（該續(xù)簽單一般附在勞動(dòng)合同后面）。2）續(xù)訂無固定期限合同的條件《勞動(dòng)法》第20條第二款規(guī)定："勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同"。這里明確了續(xù)訂無固定期限合同的兩個(gè)條件；一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂合同。只要具備這兩個(gè)條件，勞動(dòng)者就可以提出訂立無固定期限的要求，用人單位就應(yīng)當(dāng)無條件地與勞動(dòng)者續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)合同鑒證1、概念與范圍勞動(dòng)合同鑒證是指勞動(dòng)保障行政部門依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。勞動(dòng)部《勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法》（勞力字[1992]54號(hào)）對(duì)鑒證的內(nèi)容、程序等作了全面的規(guī)定。《私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》（勞政字[1989]5號(hào)）、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]246號(hào)）以及《勞動(dòng)仲裁費(fèi)和勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)管理辦法》（勞力字[1992]53號(hào)）、國家物價(jià)局、財(cái)政部《關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動(dòng)部門行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的通知》（[1992]價(jià)費(fèi)字268號(hào)）都有關(guān)于鑒證方面的規(guī)定。需要鑒證的勞動(dòng)合同的范圍包括：全民、集體所有制單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同；私營企業(yè)雇主與雇工，個(gè)體工商戶與幫工簽訂的勞動(dòng)合同；外商投資企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同；以及其他各類企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同；還有雙方當(dāng)事人協(xié)商同意變更或續(xù)訂的勞動(dòng)合同。從上述規(guī)定看，外商投資企業(yè)和私營企業(yè)的勞動(dòng)合同是必須要鑒證的，而其他各類用人單位的合同是原則要求其鑒證的。2、鑒證的機(jī)構(gòu)與內(nèi)容按照勞動(dòng)部的規(guī)定，勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)，也就是各級(jí)勞動(dòng)保障局的仲裁處、仲裁科、仲裁股等。按照勞動(dòng)部勞力字[1992]54號(hào)規(guī)章第5條規(guī)定，勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)審查以下內(nèi)容：（一）雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格；（二）合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)和政策；（三）雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同；（四）合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)是否明確；（五）中外文合同文本是否一致。3、簽證的程序按照勞動(dòng)部勞力字[1992]54規(guī)章第6、7、8條規(guī)定，鑒證程序如下：（一）鑒證時(shí)雙方當(dāng)事人應(yīng)到場。用人單位一方應(yīng)為法定代表人、主要負(fù)責(zé)人，或者委托代理人；勞動(dòng)者一方應(yīng)為簽訂合同本人或委托代理人。（二）鑒證時(shí)雙方當(dāng)事人應(yīng)提交的材料包括：1．簽訂的勞動(dòng)合同文本3份，有的地方鑒證機(jī)關(guān)只要求提供2份。2．用人單位為法人的，應(yīng)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書；用人單位不是法人的，應(yīng)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明或授權(quán)委托書和國家工商行政管理部