求職信怎樣吸引招聘者眼球

求職信怎樣吸引招聘者眼球？第一篇：求職信吸引hr眼球的五大因素

怎樣的求職信才能引起hr的注意呢？在這里，列出寫一封吸引hr求職信的五大因素：

保持目標

當你開始寫你的求職信的時候，直入主題。解釋你為什么寫這封求職信并將你感興趣的職位頭銜寫在里面。這是寫求職信的重點，一開始就切入重點。你可能還想要說一下你是在哪兒聽到這份工作的："iamwritingtoexpressmyinterestinthesalesmanagerpositionadvertisedonyourwebsite.ihaveenclosedacopyofmyresumeforyourreview."

和你技能相匹配

一封求職信是你向雇主證明你是最好人選的好時機，因此確定該職位的技能要求是重要的第一步，這步是求職信撰寫根本技巧。然后，將你以前和這些技能相關(guān)的工作經(jīng)歷的具體介紹，并且最后以類似這樣的話總結(jié)："iamconfidentthatthesecombinedexperiencesmakemeanidealcandidateforthisposition."

展示英語能力

如果要求你寫一封求職信，那可是顯示你流暢的寫作技巧和專業(yè)特性的絕好的時機。記住，無論如何，冗長的句子并不一定代表流暢。你的句子要短而精;不要試圖用你太過于復雜的句子來讓人影響深刻，否那么的話會讓讀者有疲勞和困惑的感覺的。用英文自我贊美的求職信更添色彩。

銷售自己

當你寫求職信的時候，你應該總是記得你的任務是-推銷自己!陳說你能為雇主所做的，而不是相反，將能讓你脫穎而出。使用行為動詞示例facilitated，developed和managed來描述你工作的職責，并自信的表例如如"istronglybelieveipossesstherightcombinationofskillsandexperienceyouarelookingfor"

校正

坐下來，馬上寫然后馬上發(fā)出你的求職信將保證發(fā)生一件事-錯誤!一旦你寫了求職信，確定你稍后會校正一下或是請你的朋友看一下。仔細看拼寫和語法錯誤并確定寫的不會太長。最好，putyourselfintheemployer'sshoes，或若你是雇主，并決定是否你想要雇傭一名寫了這求職信的應聘者。如果不想，回過去并重新改寫直到你寫出一封令人入勝的求職信!

第二篇：如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球

你贊成在求職簡歷里寫上你的“求職目標〞嗎？

我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說法。

贊成的人會說，求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的辦法。反對的人那么說，在簡歷里加上“求職目標〞不僅占空間，還會把你限制在某個職位上，當你其實適合于多個職位的時候。

不論你是贊成還是反對，這里有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小注意。

把你的“求職目標〞寫在簡歷上

寫上“求職目標〞對下列兩種人最有用：

1.清醒的知道自己想要什么工作的人；

2.職業(yè)目標沒有清晰的反映在簡歷上的人。

如果你有一個“求職目標〞，直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的求職目標以助動詞“to〞開頭，比方：“求職目標：我想找……職位〞

你的“求職目標〞一定要簡短、明確——不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什么〞這種信息最好高亮顯示，比方一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關(guān)注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。

下面是一個讓人印象深刻的“求職目標〞：

求職目標：為了利用我所擅長的分析和人際技能，我希望在金融機構(gòu)找到一份初級帳戶管理職位。

每次發(fā)簡歷申請職位之前檢查你的“求職目標〞，確保它適合你所申請的職位。就像你應該準備好幾個不同版本的求職簡歷一樣，你的“求職目標〞也應該有多個版本。

概括你所掌握的技能

不確定你想要什么工作？則你最好找一個比“求職目標〞更令人印象深刻的“個人概要〞。

“求職目標〞聚焦于工作，“個人概要〞那么是聚焦在求職者身上。

一份“個人概要〞就是用一兩句話來概括你所掌握的經(jīng)驗和技能。它突出強調(diào)使你成為一個優(yōu)秀的求職者的原因，還有你與其他求職者所不同或者你超過他們的地方。

調(diào)整你的“個人概要〞，凸顯與你所申請工作的要求最切合的經(jīng)驗。

這里是一個強有力的“個人概要〞的例子：

個人概要：具有五年pr經(jīng)驗的公共關(guān)系專家，與很多媒體打過交道，在國家和地方新聞媒體工作過，協(xié)調(diào)過大規(guī)模事件。

強調(diào)你的成績

有時候“求職目標〞太固定了，“個人概要〞也太短而沒有方法凸顯你所有的成績。如果真是那樣的話，你需要另外一個東西：個人資質(zhì)簡介

“個人資質(zhì)簡介〞有點像“個人概要〞，但跟它有兩個地方不同：

1.它多半采用表格形式，而不是一個簡單的陳說

2.它強調(diào)的是具體的成績，而不是一個概要性的成就描述

具有很豐盛經(jīng)歷的求職者，以及申請高端職位的人，用個人資質(zhì)簡歷列表是最有用不過了。在一份又長又詳細的簡歷里，這是強調(diào)最重要、最相關(guān)內(nèi)容的最有效方式。

這個局部還有很多名目，像“重要成就〞、“職業(yè)亮點〞等，它們通常放在“求職目標〞和“個人概要“下面，在你的聯(lián)系方式下面。

“個人資質(zhì)簡介〞就是一份你最重要工作成績清單，為了讓它的效果更明顯，表格里的工程最好不要超過5項，并且用結(jié)果導向描述你的工作。

這里有一個例子：

個人資質(zhì)簡介

●熟練的醫(yī)藥銷售經(jīng)理/主管，有九年經(jīng)驗、生物學高級學位

●一直超過年度銷售目標35%以上

●被譽為2022年度優(yōu)秀銷售人員，主管員工175人

“求職目標〞、“個人概要〞，以及“個人資質(zhì)簡介〞——這些都是有用的簡歷工具。你最好的選擇取決于你的經(jīng)驗，還有你感興趣的工作類型。

第三篇：企業(yè)吸引招聘者的秘密

企業(yè)吸引招聘者的秘密

在競爭劇烈的現(xiàn)代社會背景下，企業(yè)在選擇人才的同時，人才同樣也選擇著企業(yè)，在這個雙向選擇的過程中，要想提高企業(yè)競爭力，就必須從源頭就就比別人略勝一籌，那就是吸引更優(yōu)秀的人才。如何吸引優(yōu)秀的人才是每家企業(yè)需要考慮和解決的問題，則作為用人單位，到底如何吸引人心呢？

一、通過建立良好的第一印象來吸引人才

我們?nèi)绻峭ㄟ^和單位應聘者做初步溝通，則，從第一次溝通的印象就可能決定了對方是否對公司感興趣，是否會來公司加入面試。

邀約的過程就像營銷的過程，獨特及專業(yè)的開場往往成為能夠讓應聘者繼續(xù)聽下去的關(guān)鍵；選擇對方最關(guān)注的問題進行發(fā)問，往往能夠吸引候選人的注意力，這是作為一個優(yōu)秀的招聘官應該具備的職業(yè)技能之一。

溝通的要點：

1、每個人都希望被別人尊重和認可，因此，招聘官要始終體現(xiàn)出對候選人的重視和尊重。在角色定位上，可以是朋友身份、咨詢者身份甚至是心理醫(yī)生的身份，必要時以專業(yè)的態(tài)度幫忙他們分析個人職業(yè)開展前景，幫忙他們樹立職業(yè)目標，讓目標候選人感到接到這樣一個對于自己是一種收獲，并對招聘官產(chǎn)生認可，從而進一步加深目標候選人對于公司的認可，極大地提高公司對于人才的吸引力。

2、提高溝通的成功率。一次邀約溝通可能會占用10分鐘甚至更長時間，但招聘官的職業(yè)及專業(yè)性會給目標人才留下的深刻印象，從而大大提高面試幾率，比簡單、直接通知對方來面試效果會好得多。15分鐘成功約一個人來面試比15分鐘通知3個人來面試最后一個都沒來效果好。

3、專業(yè)人才面前要善于求教，放低姿態(tài)。應聘者如果是行業(yè)專業(yè)人士，或者公司所屬的專業(yè)性較高，則對于專業(yè)的理解，應聘者極有可能是會高于人力資源部的招聘官的，則在溝通中，設(shè)計專業(yè)問題，一定抱著請教的態(tài)度，這會讓對方在獲得滿足感的同時感到得到了重視和認可。

二、應得的報酬和待遇來吸引人才

俗話講，重賞之下，必有勇夫。良好的待遇和薪酬，是吸引員工的根本條件。

員工個人收入高，穩(wěn)定性高，對勞動密集型企業(yè)而言，他們對公司的奉獻也大，穩(wěn)定現(xiàn)有員工，使他們安居樂業(yè)，其實就是一種招人的策略。同時，中國人歷來強調(diào)一個“關(guān)系網(wǎng)〞、“熟人圈〞，在勞動密集型企業(yè)中，依靠人拉人，人帶人的方式招收員工，不失為一種好的辦法。這樣組織出的員工群體，穩(wěn)定性強，便于管理，當然也存在一些管理中控制的風險，這需要人資部門在招聘之初就要研究躲避風險的辦法。

三、面試過程中吸引人才

應聘者到對公司的第一印象非常重要，這就是首因效應。他們會通過接待人的態(tài)度、公司的辦公環(huán)境、工作氣氛等對公司做出初步判斷。所以，良好的面試流程及面試時流暢清晰的溝通過程，是建立第一印象的必要條件。

對于不同的崗位，有著不同的面試流程，但一般均是“接待——面試——結(jié)束面試〞這樣一個流程。首先，接待工作一定要做好，就如同建立第一印象一樣，要做到有禮有節(jié)；專業(yè)性較強的崗位，一般由專業(yè)部門先進行面試，而后對于面試通過的人員，再由人資部門進行面試；最后在結(jié)束面試的時候，要做到熱情周到。總之，在整個接待及面試過程中，要始終在語言和行為上體現(xiàn)出對應聘者的尊重及重視。應聘者最后在做出去哪家公司的決策時，在其他條件根本一樣的前提下，當初面試留給應聘者的好印象會起到關(guān)鍵作用。

面試過程中專業(yè)性的體現(xiàn)，也是決定面試人員對公司印象的主要因素。面試官提問題的專業(yè)性從某種程度上反映了公司目前人員的水平，包括用人部門的專業(yè)技術(shù)類問題及人力資源部門為了解個人性格、特性、工作方式、職業(yè)素質(zhì)等方面提出的問題。所以，在面試之處，對面是問題的設(shè)計，對面試人員的培訓也是一個公司必須注意的地方。

對于最后的面試結(jié)果，要及時地進行反應。準備錄用的，除口頭通知外，最好發(fā)一份錄用通知書到個人郵箱；對于暫時不予考慮的的，也要發(fā)一封感激信，以示對應聘這的尊重。這樣，可以把這些簡歷建立一個簡歷庫，作為人才儲藏，以備日后之需。

有些人才，在被公司招聘之前已被其他公司錄用的，一定要對對方表示祝賀，同時說明冀望日后可以合作，其后，定期取得聯(lián)系，這樣一旦對方再想換工作時第一個想到的就是該公司。

四、工作環(huán)境也是吸引人才的硬指標

前兩天聽到一個故事，說一個公司的剛?cè)肼毜囊粋€男孩子向公司提出辭職，不為別的理由，只是辦公座椅坐著不舒服。當然，這如果是真的，也只是個例，但同時也反映出一個問題——如今的新生代，特別是80、90后，他們的舒適圈越來越小，在尋找工作，選擇就業(yè)的時候，除了待遇，最看重的還有環(huán)境。

同樣是一那么新聞，廣東東莞的一些企業(yè)主，不但給員工發(fā)明較好的食宿和工作環(huán)境，還給他們設(shè)臺球廳，電腦游戲廳，支持有共同興趣的員工在業(yè)余時間組織社團，加入街舞表演等等。

企業(yè)環(huán)境一般包含括兩個方面，一是物質(zhì)環(huán)境，二是精神環(huán)境。物質(zhì)環(huán)境決定員工的生活質(zhì)量，精神環(huán)境決定員工的成長與開展。

如今的企業(yè)，在硬環(huán)境方面根本都已奠定了良好的根底，食宿條件、工作條件等都有了極大的改觀，但有很多還是短少精神層面軟環(huán)境的投入和建設(shè)，特別是工作氣氛，人際關(guān)系等都短少應有的條件，不能適應新一代人的要求。特別是員工內(nèi)部交流短少，除了工作任務，極少參與公司的會議，也沒有必要的培訓和學習時機，節(jié)假日休息時間沒有完全保障。員工的精神生活貧乏，容易產(chǎn)生對工作的厭倦。

所以，一個好的精神環(huán)境，也是吸引人才的必要條件，在招聘的時候，有必要向應聘者闡述公司的環(huán)境要素。

五、良好的職業(yè)規(guī)劃吸引人才

員工入職企業(yè)，一般都是基于兩種原因，一是生存，二是開展。

生存是最根本的目標，在生存目標得到滿足以后，員工要能夠在職業(yè)中看到希望，看到開展，看到個人價值的提升，這就是職業(yè)規(guī)劃。良好的職業(yè)規(guī)劃，能夠讓員工體會到公司開展的總體目標和個人目標之間的關(guān)系，能夠讓員工真正成為公司的一局部，成為彼此共同成長，共同開展的一個整體。這是吸引有識之士的一個重要因素。

企業(yè)開展的同時，他們也能夠享受到企業(yè)開展的成果。只有這樣，他們也才能體會到不單是給企業(yè)干，而是在為自己干，他們才會把企業(yè)的事情當做自己的事業(yè)來干。只有大家這么來想的時候，才會真正地同心同力，我們才能夠形成自己的團隊，人心齊，泰山移。

六、打造企業(yè)文化，用文化吸引人，用文化留人

優(yōu)秀的企業(yè)，都是有著優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)。

企業(yè)文化體現(xiàn)出的是企業(yè)共有的價值，是企業(yè)的愿景，是員工與企業(yè)的關(guān)系，從這個層面上說，企業(yè)文化，是一個企業(yè)的軟實力的象征。

吸引有共同價值關(guān)的人才參加企業(yè)，是企業(yè)得以開展的保證，也是人才得以開展，實現(xiàn)個人目標的保證，良好的企業(yè)文化，是吸引有共同價值觀的人才的條件之一。

企業(yè)文化的表現(xiàn)形式很多，如企業(yè)報刊、黑板報、頒布欄、閱覽室等，還有豐盛多彩的文化活動，諸如征文、書法、體育、文藝、晚會等形式多樣的活動，還定期評選勞動標兵、技術(shù)能手等活動，樹立典范、給予褒揚，增強凝聚力，鼓舞人心。

對于員工而言，企業(yè)是一個舞臺，就如中央電視臺星光大道一樣，造就了不少的人物。企業(yè)還是一個競技場，需要一定的規(guī)那么，正是這些規(guī)那么的公平、合理、公道、透明、人性等才具有了吸引力，才使得企業(yè)人才濟濟，不拘一格，天下英才為我所用，這就是格局，也是企業(yè)最吸引人的地方。

第四篇：你的簡歷是否吸引眼球

正是應聘時節(jié)，恰到好處地包裝自己、向用人單位充沛展示精美簡歷顯得極其重要。不過，太重視了反而拿捏不準分寸。一同學訴苦，她從上學期開始策動簡歷，甚至花２００元上相關(guān)培訓班，最后花費２０００多元，用多幅藝術(shù)照、各種大小獎項以及幾大頁熱情的求職信裝點了簡歷，沒想到，竟然被用人單位以“沒有重點、不足創(chuàng)意〞為由“拒之門外〞。簡歷，到底是越簡越好，還是越繁復越花哨好？怎樣使簡歷在最短的時間內(nèi)吸引用人單位，你有何高招？

給簡歷“減肥〞

記得第一家用人單位到校招聘的前一天晚上，我跟同學們熬夜對簡歷進行最后包裝、確認、審定。附加的獎狀、證書還得粘貼上去，最后配上封面分別裝訂。實在只有一個“累〞字能形容。

那時候受一本簡歷制作小冊子的影響，我特別看重自薦信的寫作，為了它前后準備了一個月，可以說將自己寫作方面的所有才氣都用了上去。不僅僅中文信這樣，我的英語譯文也做得小心謹慎，甚至還請英語口譯班的老師作了修正。因此，投出這份絕對“正點〞的自薦信加簡歷時，我特別志得意滿。可令人失望的是，幾乎大多數(shù)情況下，招聘的那幾個工作人員都沒耐心研讀特意裝在最上面的自薦信，直接就跳到后面幾頁看個人經(jīng)歷去了。

后來，隨著應聘的單位逐漸增多，我終于看出了一些道道，普通的國內(nèi)公司并不理會我這些長篇累牘的“心路歷程〞，他們要的就是我的學歷和實干能力的證明，而且越能一語中的越好。為了適應“市場〞需求，我不斷地給自己的簡歷“減肥〞。到最后，每加入大型招聘會看著那些背著慘重簡歷擠得大汗淋漓的同學，我就感嘆自己的“英明〞，輕裝上陣也能讓用人單位迅速地認識我。

兩張ａ４紙“打天下〞

通過向前幾屆畢業(yè)生取經(jīng)，我很有信心地只做了一頁中文一頁英文的簡歷就讓自己投進了招聘會。

我的目標都是技術(shù)類職位，那些人事主管不會有工夫翻極厚的簡歷，而且他們的思維方式是很務實的，不見得能容忍花團錦簇但拖泥帶水重點不明的自我介紹。于是我的簡歷只有三局部：個人資料和聯(lián)系辦法、教育背景和實踐經(jīng)歷、自我評價和求職意向，每一局部力求條理分明，絕不做所謂的“修飾〞。事實證明這正是人事主管們所認同的，我把這樣兩張ａ４紙組成的簡歷投出４０多份，得到了１５個面試通知，最后取得了７個ｏｆｆｅｒ。

手寫簡歷也“香〞

我朋友應聘某報編輯一職特別順利事后，才知道是手寫的簡歷幫了大忙。依筆者之見，制作簡歷應注意下列幾點一：根本情況要寫分明。姓名、年齡、學歷、專業(yè)、特長等方面的介紹要一目了然。二：重點介紹專長。如果有證書或發(fā)表過的作品最好附上復印件。三：簡歷最好用手寫。如今用電腦打印簡歷已很普遍，雖然整齊標準，但短少生氣和親近感。如果在一堆電腦打印的簡歷中，有份手寫的，一定會很醒目，假設(shè)字又漂亮，則錄用的概率會比電腦打印的高，因為從字上也能了解一個人。

太繁易被誤解

簡歷簡歷，在于一個“簡〞字，在于讓人歷歷在目。我今年大學畢業(yè)，目前正忙著加入招聘會、投簡歷，我的簡歷做得相當簡單，就在一張ａ４紙上按聯(lián)系方式、大學所學課程、語言能力、計算機技能、實習經(jīng)歷、個人評價等幾個方面列出自己的根本信息。在制作簡歷前，我請教過師兄師姐，他們讓我把簡歷做在一張紙上，重點突出，使人一目了然。簡歷到達的最正確效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關(guān)于你的最多信息。

今年還有點特殊，有很多公司發(fā)應聘表格，提出一些必須用英文答復的開放性問題，還有很多要求在網(wǎng)上提交簡歷，這樣，基本沒有花里胡哨的簡歷的用武之地。

所以，在簡歷上花則多時間和金錢基本沒有必要，而且把簡歷做得太花有時反而會產(chǎn)生負面效果，讓用人單位以為你沒有真才實學才會在簡歷的表面高低功夫。

內(nèi)容繁雜也能奪“眼球〞

簡歷既是一種介紹，又是對自己成長歷程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現(xiàn)出來，當然要很多資料，如此不免有些繁雜。不過，真正的個性不會被淹沒，資料再多只要擺布得當，一樣有條理、有聲色。當年我的簡歷就很“花〞。

首先是內(nèi)容。真正的簡歷格式從網(wǎng)絡和各種應聘招數(shù)書籍上借鑒得來，力求用最快的速度、最簡潔的方式直截了當?shù)匕炎约旱膫€人資料介紹出來，如求學經(jīng)歷、實踐嘗試、愛好特長、得過怎樣的獎項及必要的技能水平，這些只要注明時間、地點、相關(guān)名稱，一張紙內(nèi)輕松解決，任怎樣性急的招聘人員都不會嫌煩。后頁附上的是自己的成績單、實踐成果、證書復印件，只要對我有興趣直接把簡歷往下翻就可以了。

然后是封面。很多同學仗著出身名校無視了讓人“眼前一亮〞的招數(shù)，這并不劃算。我也不求花哨，只求有重點強調(diào)，無非學校、專業(yè)，用鵝黃卡紙變體字印出來，再加塑皮，怎么看都跟別人不一樣。

這樣一來，既能吸引招聘人員的眼球，又保證了內(nèi)容一目了然?，F(xiàn)在想起來，還很得意的呢。

場合不同簡歷也不同

我曾從事過人事工作，也招聘過員工，所以對應聘者的簡歷有一些心得。

假設(shè)應聘者加入人頭濟濟的招聘會，簡歷要簡單。試想，在這種鬧哄哄的環(huán)境中，招聘人士已忙得頭昏腦脹，他們只希望送上來的簡歷簡單一點，重點突出一點，頁面、字體漂亮一點，如果條件合乎，就會馬上收下簡歷回公司再研究。

如果簡歷是以郵寄的方式寄出的，那就可以稍微復雜一點，因為招聘人士有時間細看你的簡歷。

要像素描

據(jù)搞人事招聘的朋友介紹，他們每天要看上百份應聘信，哪有閑情欣賞那些圖片和冗長、不切題意的文字。我以為，簡歷猶如個人素描一般，少一筆難盡詳實真實，多一筆會流于冗重。只有合理掌握繁簡，才能助你步入面談的殿堂。

精心打造簡歷

現(xiàn)在有專門的公司替大學生制作簡歷，我當時也非常心動，可咨詢后發(fā)現(xiàn)，雖然他們的廣告做得很好，但沒有特別大的創(chuàng)意。我男友是廣告系畢業(yè)的，給我打造了一份獨一無二的簡歷。這份簡歷非常個性化，它是在一張紙上以田字格的形式按個人聯(lián)系方式、學校生活等四個版塊把我的情況錯落有致地表現(xiàn)出來。我的證件照也被他掃描后制作出來，使簡歷能以整體化的形式展現(xiàn)。

我想，自己后來進了這家４ａ廣告公司，很大程度上得歸功于這份精心打造的簡歷。當然，簡歷只是一塊敲門磚，關(guān)鍵還在于要有真才實學，因為再差的人也可以通過一種專門的公司把簡歷做得很漂亮，但到面試時就會露餡。

有的放矢費苦心

我的簡歷花費不多，花的心思卻不少，因為我給不同類型單位的簡歷是不相同的。