工會(huì)制度管理5篇

1/1工會(huì)制度管理（實(shí)用5篇）

工會(huì)制度管理第1篇1、負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。

2、做到逐日逐筆記賬，每日結(jié)出余額，并與實(shí)際庫(kù)存現(xiàn)金核對(duì)相符。

3、定期和會(huì)計(jì)核對(duì)賬目，做到賬賬相符。

4、安全保管庫(kù)存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券。

5、認(rèn)真執(zhí)行《現(xiàn)金管理暫行條例》各項(xiàng)規(guī)定。

6、不坐支現(xiàn)金。

7、不公款私存。

8、不白條抵庫(kù)。

9、不挪用公款。

10、不超銀行規(guī)定的庫(kù)存現(xiàn)金限額留存現(xiàn)金。

工會(huì)制度管理第2篇為加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理，充分發(fā)揮工會(huì)財(cái)務(wù)在履行工會(huì)基本職責(zé)中的應(yīng)有作用，特?cái)M定本制度。

第一條預(yù)算制度

1．工會(huì)預(yù)算要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，保證重點(diǎn)，量入為出，收支平衡的原則。根據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)的規(guī)定，每年十二月二十五日前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

2．編制預(yù)算前，工會(huì)委員會(huì)必須估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾和公司各部門意見的基礎(chǔ)上，由工會(huì)主席召集有關(guān)人員，討論研究開支項(xiàng)目與金額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費(fèi)審查員審查，同意后報(bào)送上級(jí)工會(huì)審批。

第二條決算制度

1．根據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門的規(guī)定，每年一月十五日前編制上年度決算。

2．編制決算時(shí)，須將上年賬目結(jié)清，做到收支平衡，方可編制決算草案，然后交經(jīng)費(fèi)審查員審查，同意后準(zhǔn)時(shí)報(bào)上級(jí)工會(huì)批復(fù)。

第三條經(jīng)審費(fèi)審查制度

1．工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查員應(yīng)代表會(huì)員群眾，認(rèn)真對(duì)工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督，工會(huì)每年的預(yù)、決算報(bào)表連同賬冊(cè)憑證以及有關(guān)資料，都應(yīng)主動(dòng)接受經(jīng)費(fèi)審查員審查。

2．工會(huì)對(duì)經(jīng)費(fèi)審查員提出的意見和建議要認(rèn)真進(jìn)行研究，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用更加合理、規(guī)范。工會(huì)委員會(huì)委員應(yīng)將上級(jí)工會(huì)規(guī)定的各項(xiàng)要求和制度，以及經(jīng)費(fèi)開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)經(jīng)費(fèi)審查員報(bào)告，以更好地發(fā)揮經(jīng)費(fèi)審查員的檢查監(jiān)督作用。

第四條工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用和報(bào)銷制度

工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用實(shí)行工會(huì)主席審批制。工會(huì)主席因公外出或其他原因不在時(shí)，由工會(huì)委員會(huì)委員代為審批，主席回來時(shí)予以及時(shí)匯報(bào)，便于全面了解經(jīng)費(fèi)使用情況，并按年度預(yù)算組織收支。

1．使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須事先提出請(qǐng)款報(bào)告，經(jīng)工會(huì)主席同意方可辦理支款手續(xù)。

2．工會(huì)經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷，必須在費(fèi)用發(fā)生后一周內(nèi)報(bào)賬。如有特殊情況，原始憑證不能超過一個(gè)月，過月者拒絕報(bào)銷。

3．在辦理報(bào)銷時(shí)，必須要有正式單據(jù)，載明所購(gòu)商品明細(xì)項(xiàng)目，在單據(jù)后面幾號(hào)具體用途、經(jīng)辦人員、工會(huì)主席的簽字方可報(bào)銷。

4．物品采購(gòu)、驗(yàn)收、發(fā)放制度。

（1）工會(huì)物資大采購(gòu)，必須按年度預(yù)算指標(biāo)控制，事先編制開展某項(xiàng)活動(dòng)所需費(fèi)用計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可組織落實(shí)。

（2）凡工會(huì)購(gòu)買大宗物品，需征得工會(huì)主席意見后，再委派相關(guān)人員按照陽光采購(gòu)的方式，按質(zhì)定價(jià)、按量計(jì)劃進(jìn)行采購(gòu)。發(fā)貨票必須有經(jīng)辦人、驗(yàn)收人、審批人簽字，方可辦理報(bào)銷手續(xù)。

（3）凡工會(huì)各種獎(jiǎng)品的發(fā)放，由具體工作人員制定發(fā)放表一式兩份，經(jīng)工會(huì)主席批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。不經(jīng)工會(huì)主席批準(zhǔn)，不得隨意發(fā)放各種獎(jiǎng)品及紀(jì)念品。

（4）獎(jiǎng)品發(fā)放后，應(yīng)將獎(jiǎng)品發(fā)放表簽字蓋章，手續(xù)齊全后，本人留存一份，交會(huì)計(jì)入帳一份。剩余獎(jiǎng)品應(yīng)辦理移交手續(xù)，歸工會(huì)內(nèi)勤人員統(tǒng)一管理，另按規(guī)定程序辦理。

第五條定期公布制度

1．工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況（收支賬目），每年在工會(huì)會(huì)員大會(huì)上公布一次，廣泛聽取會(huì)員群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督。

2．召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)時(shí)，由工會(huì)主席向大會(huì)作工會(huì)財(cái)務(wù)收支報(bào)告或預(yù)決算執(zhí)行情況報(bào)告，使會(huì)員群眾了解工會(huì)財(cái)務(wù)情況，聽取意見和反映，以促進(jìn)工作。

工會(huì)制度管理第3篇工會(huì)管理辦法

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)總部工會(huì)委員會(huì)、女職工委員會(huì)以及職工代表大會(huì)的管理，充分發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織在企業(yè)中的模范帶頭作用，調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性，根據(jù)工會(huì)組織的章程和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制訂本辦法。

第二條本辦法適用于全總部工會(huì)組織。

第二章工會(huì)組織

第三條總部工會(huì)委員會(huì)按照“三級(jí)管理”的模式建立各級(jí)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)。總部工會(huì)委員會(huì)為興事發(fā)總部工會(huì)組織，下屬的各分工會(huì)及工會(huì)小組屬于總部工會(huì)委員會(huì)管理，各分工會(huì)圍繞總部工會(huì)開展工作，工會(huì)小組在分工會(huì)的指導(dǎo)下開展工作。

第一節(jié)總部工會(huì)委員會(huì)

第四條總部總部工會(huì)委員會(huì)由13名委員組成，由職工代表選舉產(chǎn)生。并推選總部工會(huì)主席1人，工會(huì)委員12人。

總部工會(huì)委員會(huì)下設(shè)三個(gè)職能委員會(huì)，分別是經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

第五條工會(huì)主席負(fù)責(zé)總部工會(huì)的全面工作。其他工會(huì)委員負(fù)責(zé)對(duì)外工作銜接，協(xié)調(diào)，對(duì)內(nèi)除完善軟件資料外，主要是指導(dǎo)開展分工會(huì)工作，調(diào)查了解并協(xié)調(diào)解決職工工作中的困難疾苦問題以及組織工會(huì)活動(dòng)開展。

第六條經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任負(fù)責(zé)按照工會(huì)財(cái)務(wù)制度，審查經(jīng)費(fèi)的提留、開支、建賬、余額等。對(duì)不符合工會(huì)財(cái)務(wù)制度的任何事項(xiàng)，申報(bào)整改；同時(shí)配合工會(huì)日常工作。

經(jīng)審委員會(huì)設(shè)2名委員。

第七條女職工委員會(huì)主任負(fù)責(zé)女職工思想教育工作，了解女職工的工作疾苦，家庭情況，按照法律法規(guī)，切實(shí)做好女職工勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。組織女職工參加企業(yè)有益的活動(dòng)，調(diào)動(dòng)女職工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和壯大，同時(shí)配合工會(huì)日常工作。

女職工委員會(huì)設(shè)2名委員。

第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛調(diào)解工作，編寫職工勞動(dòng)爭(zhēng)議意見和建議，并組織調(diào)解和處理，提出整改事項(xiàng)，檢查落實(shí)情況，同時(shí)抓好職工維權(quán)工作和配合工會(huì)的日常工作。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)設(shè)4名委員。

第二節(jié)分工會(huì)委員會(huì)

第九條總部工會(huì)委員會(huì)下設(shè)10個(gè)分工會(huì)：

（一）總部總部分工會(huì)；

第十條分工會(huì)主席由各分工會(huì)選舉產(chǎn)生，主要職責(zé)是組織和指導(dǎo)分工會(huì)委員和工會(huì)小組開展工作，組織職工技能競(jìng)賽，做好職工維權(quán)工作和企業(yè)文化、企業(yè)制度的宣傳和文娛體育活動(dòng)的開展工作，配合勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)了解職工思想動(dòng)態(tài)，編寫職工意見和建議，辦好職工福利，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

第十一條根據(jù)分工會(huì)的具體情況，下設(shè)工會(huì)小組。工會(huì)小組以車間或部門為單位，重點(diǎn)涉及基層員工。

第三章工會(huì)的組織原則

第十二條民主集中制原則為工會(huì)的組織原則；

第十三條個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)服從上級(jí)；

第十四條工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，經(jīng)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生；

第十五條總部工會(huì)委員會(huì)具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

第四章工會(huì)的報(bào)告制度

第十六條總部工會(huì)委員會(huì)接受上級(jí)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，完成上級(jí)工會(huì)安排的工作，傳達(dá)有關(guān)政策、法律、法規(guī)，組織學(xué)習(xí)，貫徹落實(shí)。

第十七條各分工會(huì)和工會(huì)小組主要負(fù)責(zé)職工意見和建議的編寫并向總部工會(huì)匯報(bào)。程序?yàn)椋汗?huì)小組→分工會(huì)→總部工會(huì)。

第十八條總部工會(huì)委員會(huì)收到各分工會(huì)匯報(bào)材料后，組織總部工會(huì)委員或請(qǐng)示總部領(lǐng)導(dǎo)研究制定解決措施，由總部工會(huì)與分工會(huì)及工會(huì)小組配合進(jìn)行處理，工會(huì)會(huì)員也可單獨(dú)向總部工會(huì)匯報(bào)情況。

第五章工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

第十九條工會(huì)在享有一定權(quán)利的同時(shí)，必須承擔(dān)一定的義務(wù)，工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)是相對(duì)的，工會(huì)在履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能時(shí)，對(duì)用人單位來說是權(quán)利，對(duì)職工來說是工會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)。

第二十條工會(huì)具有代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，因此各級(jí)工會(huì)干部要在維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的基礎(chǔ)上行使四大權(quán)利和職能。

第二十一條工會(huì)委員會(huì)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳、使用、進(jìn)行管理。

第二十二條工會(huì)財(cái)務(wù)的建立：工會(huì)經(jīng)費(fèi)由各公司建立明細(xì)賬獨(dú)立核算；總部工會(huì)建立總賬和現(xiàn)金日記賬，每月底與各公司進(jìn)行核對(duì)，保證賬賬相符。另根據(jù)興事發(fā)總部的具體情況，工會(huì)開立專戶。

第六章工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源

第二十三條按照《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)組織交納本人每月工資收入的0。5%的會(huì)費(fèi)，但是本企業(yè)為了簡(jiǎn)化財(cái)務(wù)人員工作量，按照每人每月向工會(huì)組織交納2元的會(huì)費(fèi)，此筆會(huì)費(fèi)轉(zhuǎn)入工會(huì)專戶進(jìn)行管理。

第二十四條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的上繳和留用：按《工會(huì)法》規(guī)定企業(yè)撥繳的2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)中以40%上交區(qū)總工會(huì)，60%留本工會(huì)使用。經(jīng)費(fèi)開支、使用范圍按《工會(huì)章程》的規(guī)定范圍使用，費(fèi)用開支簽批程序采?。褐料露系纳陥?bào)程序，經(jīng)批準(zhǔn)后開支。申報(bào)程序?yàn)椋航?jīng)辦人在OA系統(tǒng)填制經(jīng)濟(jì)類工作申報(bào)→公司總經(jīng)理審核→1000元以下總部工會(huì)主席審批→1000—20xx元以下由總部總經(jīng)理審批→20xx元及以上由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)（采購(gòu)慰問品控制在現(xiàn)金200元內(nèi)）。費(fèi)用報(bào)銷程序?yàn)椋航?jīng)辦人填制費(fèi)用報(bào)銷單（慰問金需2人以上簽字）、采購(gòu)發(fā)票、工作申報(bào)單→公司總經(jīng)理審核→總部工會(huì)主席審批→董事長(zhǎng)助理（財(cái)務(wù)）批準(zhǔn)→資金結(jié)算部（財(cái)務(wù)部）付款。經(jīng)費(fèi)的管理由工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審核，財(cái)務(wù)上應(yīng)按規(guī)定建立工會(huì)的銀行賬戶。

第二十五條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要用途。

（一）會(huì)員活動(dòng)方面：組織全員活動(dòng)開展郊游、參觀、聯(lián)歡、電影、舞會(huì)、游園，會(huì)員特殊困難補(bǔ)助。

（二）職工活動(dòng)方面：用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)以及其它活動(dòng)。

（三）工會(huì)業(yè)務(wù)方面：用于履行工會(huì)職能、自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作。

（四）工會(huì)干部的工資及務(wù)工補(bǔ)助、差旅費(fèi)、工會(huì)辦公費(fèi)。

（五）工傷職工及非因公職工住院期的慰問費(fèi)。

（六）困難職工救助，特困職工的資金捐助（指突發(fā)事件）。

（七）勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武費(fèi)用（含獎(jiǎng)金）。

（八）其它支出：用于以上支出以外的由工會(huì)組織的費(fèi)用。

第七章各級(jí)工會(huì)干部的待遇及誤工支付

第二十六條補(bǔ)貼對(duì)象：工會(huì)小組長(zhǎng)，分工會(huì)委員，分工會(huì)主席，總部工會(huì)委員，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：工會(huì)小組長(zhǎng)50元/月，分工會(huì)委員60元/月，總部工會(huì)委員80元/月，各分工會(huì)主席100元/月（若身兼數(shù)職的按最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算職位補(bǔ)貼）。

第二十七條工會(huì)委員的誤工補(bǔ)貼：管理人員、固定工資人員因工會(huì)工作所誤的工時(shí)不再給誤工補(bǔ)貼。生產(chǎn)一線的計(jì)件制工人因工會(huì)工作所誤的工時(shí)，按100元/天的標(biāo)準(zhǔn)記付工資（包括職工代表）。

第八章廠務(wù)公開管理

第二十八條計(jì)件數(shù)公開

各車間應(yīng)選派思想素質(zhì)好、心態(tài)端正，作風(fēng)正派，有一定統(tǒng)計(jì)知識(shí)的人專門記錄本部門、車間的計(jì)件數(shù)，要求項(xiàng)目齊全，記錄準(zhǔn)確，個(gè)人簽字認(rèn)可。當(dāng)天計(jì)件數(shù)必須第二天上午10點(diǎn)前以表格形式進(jìn)行公布，若有職工發(fā)現(xiàn)自己的計(jì)件數(shù)有錯(cuò)時(shí)，必須在當(dāng)天內(nèi)核對(duì)清楚。

第二十九條臨工公開

各車間的臨工必須是與本工序工作無關(guān)，與整個(gè)部門的工作有關(guān)的事，才能開具臨工，內(nèi)部調(diào)劑部門工作。臨工單必須寫明工作內(nèi)容并由所在工序負(fù)責(zé)人確認(rèn)。臨工的標(biāo)準(zhǔn)不得高于公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。部門任何領(lǐng)導(dǎo)不得隨意抬高標(biāo)準(zhǔn)和不得虛開臨工。所有臨工由部門計(jì)件員設(shè)統(tǒng)計(jì)表，半個(gè)月統(tǒng)計(jì)一次并上墻公布。

第三十條獎(jiǎng)勵(lì)和扣款公開

此獎(jiǎng)勵(lì)指總部工會(huì)給員工的獎(jiǎng)勵(lì)。受獎(jiǎng)人員必須有具體的獎(jiǎng)勵(lì)事跡，如積極參與工會(huì)活動(dòng)的組織、策劃、開展等，領(lǐng)導(dǎo)不得照顧情緒或徇私舞弊而虛發(fā)獎(jiǎng)金；扣款必須事實(shí)清楚有依有據(jù)，并給被扣款人書面通知。由部門負(fù)責(zé)人半個(gè)月統(tǒng)計(jì)一次并上墻公布。

第三十一條公司發(fā)給部門的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助、工價(jià)補(bǔ)差等公開

凡屬此類獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助、工價(jià)補(bǔ)差都是有針對(duì)性的。部門在分配過程中，必公正分配。不能全部吃大鍋飯，并將分配結(jié)果先在班前會(huì)上公布，然后再公開上墻公布，嚴(yán)禁私分和貪污。

第三十二條勞保用品、崗位津貼公開

各部門按各公司規(guī)定的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)簽批的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一領(lǐng)取，統(tǒng)一發(fā)放，不得隨意扣留員工勞保。崗位津貼也是如此。任何部門領(lǐng)導(dǎo)不得虛報(bào)人員或隱瞞已離廠人員領(lǐng)取勞保、崗位津貼。特別是對(duì)于沒有從事應(yīng)領(lǐng)津貼工種的人員，不得發(fā)放津貼。并將每月領(lǐng)勞保、崗位津貼的申報(bào)表上墻公布。

第三十三條工資分配公開

計(jì)件制工資屬所有計(jì)件工資加其它項(xiàng)目工資減各類扣減，財(cái)務(wù)實(shí)際轉(zhuǎn)入個(gè)人帳戶的工資，在每月28日前公布上墻。

第三十四條工價(jià)調(diào)整公開

各生產(chǎn)車間因產(chǎn)品更新、技術(shù)改造等原因，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工價(jià)調(diào)整現(xiàn)象，在調(diào)整前，首先要考慮合理性以及工藝難易度，并按程序報(bào)批。以最終權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的單價(jià)公布于眾，并將本車間所有工序工價(jià)上墻公布。

第三十五條離廠員工的計(jì)件數(shù)以及交驗(yàn)不合格產(chǎn)品被扣減的計(jì)件數(shù)公開

所有計(jì)件制部門，凡出現(xiàn)在工資結(jié)算前離廠的員工，他們的計(jì)件數(shù)由各部門統(tǒng)計(jì)員單獨(dú)記錄，包括不合格產(chǎn)品扣減數(shù)。每月28日前向職工公布。禁止設(shè)假戶頭或記入其它員工戶頭套領(lǐng)工資。

第三十六條員工出勤公開

各計(jì)件單位的員工每天上、下午上班時(shí)必須設(shè)專人考勤，每月28日前向全體員工公布并張貼上墻。職工的出勤與當(dāng)天的計(jì)件數(shù)相匹配，不得弄虛作假。

第三十七條集體活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)來源、開支公開

舉行集體活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)本車間（部門）總?cè)藬?shù)10%的職工代表討論決定。并明確資金來源、活動(dòng)方式、經(jīng)費(fèi)支出總額。然后再申報(bào)至分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理，按程序辦理。在辦理過程中，只限于本部門干部職工和相關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)2—3人?；顒?dòng)結(jié)束后將整個(gè)費(fèi)用開支情況憑票向職工算帳公布。對(duì)活動(dòng)中剩余物資不得私自分配，必須折價(jià)處理，抵減總開支，并以書面形式向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第三十八條其他公開

年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，干部任前公示，干部廉潔承諾等經(jīng)總部同意可公開的項(xiàng)目。

第三十九條各單位員工要認(rèn)真監(jiān)督本車間、本部門“廠務(wù)公開”的執(zhí)行情況。對(duì)公開的資料中發(fā)現(xiàn)有不正確的地方要及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)反映，及時(shí)糾正。對(duì)未公開或未糾正的內(nèi)容，每一位員工都有權(quán)利向本公司總經(jīng)理、總部公司領(lǐng)導(dǎo)、總部工會(huì)主席、董事長(zhǎng)反映。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)接到員工反映后應(yīng)盡快組織調(diào)查核實(shí)，對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象嚴(yán)肅處理。

第四十條總部工會(huì)、各公司行政人事部門要不定期組織到各單位進(jìn)行檢查、督促，保證各項(xiàng)民主管理規(guī)定落實(shí)到位。

第九章職工代表大會(huì)制度

第四十一條職工代表大會(huì)制度是總部員工參與民主管理的基本形式?？偛繂T工通過職工代表大會(huì)行使民主權(quán)力，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，各級(jí)干部的工作作風(fēng)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)有關(guān)員工切身利益的`各項(xiàng)制度進(jìn)行討論和修訂，維護(hù)員工的合法權(quán)益等。

第四十二條職工代表大會(huì)的主要職責(zé)和任務(wù)

（一）聽取總部行政負(fù)責(zé)人的工作報(bào)告，審議年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，重大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策，職工隊(duì)伍建設(shè)等重大問題，提出有關(guān)意見和建議。

（二）討論通過關(guān)系到職工切身利益的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度、勞動(dòng)分配制度、獎(jiǎng)懲條例、勞動(dòng)保護(hù)措施、人事管理制度等重要規(guī)章制度。

（三）評(píng)議和監(jiān)督各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部。對(duì)他們?cè)诠ぷ鳂I(yè)績(jī)，敬業(yè)精神，廉潔自律，正直無私等方面進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督，必要時(shí)也可提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。

（四）組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽，開展群眾性的合理化建議，技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，開展崗位練兵和技能培訓(xùn)活動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。

（五）起到總部行政聯(lián)系職工的橋梁和紐帶的作用，客觀反映職工的意見和建議，通過各種形式抵制和打擊歪風(fēng)邪氣，宣傳總部的各項(xiàng)制度和政策，培育具有鮮明特色的企業(yè)文化。

第四十三條職工代表的條件和產(chǎn)生

（一）職工代表的條件：

1、思想素質(zhì)好，有一定的文化素養(yǎng)，在總部工作時(shí)間達(dá)半年以上，工作主動(dòng)，大公無私，積極向上。

2、思維能力強(qiáng)，能為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

3、堅(jiān)持原則、伸張正義、敢于同不良行為作斗爭(zhēng)。

4、立足本職工作，愛崗敬業(yè)、保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。

5、維護(hù)公司利益，維護(hù)員工的合法權(quán)益，敢于為職工維權(quán)說話，排憂解難。

6、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)各項(xiàng)管理制度，善于反映職工意見。

（二）職工代表的產(chǎn)生

職工代表的名額約為各公司在崗員工的6～10%，職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。

首先由各生產(chǎn)小組按比例提名推選候選人，再由各單位組織全體員工進(jìn)行無記名投票選舉，得票超過半數(shù)以上，在代表名額以內(nèi)的員工當(dāng)選為職工代表。公司董事長(zhǎng)和集相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作為會(huì)議列席人員。

（三）職工代表的任期為五年。

第四十四條職工代表大會(huì)的召開步驟

（一）職工代表大會(huì)每屆任期五年年。每五年至少召開一次職工代表大會(huì)。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席或三分之一以上的職工代表提議，可以提前召開大會(huì)或召開臨時(shí)職工代表大會(huì)。

（二）每次大會(huì)必須有三分之二以上的職工代表出席會(huì)議。進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體代表的半數(shù)以上通過方為有效。

（三）未當(dāng)選為代表的中層干部可以作為列席代表參加會(huì)議，但不具有選舉權(quán)和表決權(quán)。

（四）職工代表大會(huì)分為預(yù)備會(huì)議和正式會(huì)議。首先由工會(huì)主席主持召開預(yù)備會(huì)議，通過會(huì)議的議程和大會(huì)主席團(tuán)。然后由大會(huì)主席團(tuán)主持正式會(huì)議，完成會(huì)議的各項(xiàng)議程。

（五）大會(huì)期間組織各職工代表組征集提案，組織對(duì)大會(huì)擬通過的文件進(jìn)行討論，然后召開主席團(tuán)會(huì)議，聽取各職工代表小組的討論意見，經(jīng)過研究后，在職工代表大會(huì)上對(duì)一些普遍性的問題給予說明和解答。

第四十五條職工代表大會(huì)的主要日常工作

由總部工會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，由總部工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工代表大會(huì)后的日常工作，主要如下：

（一）維護(hù)職工的利益，督促各單位建立員工工資分配結(jié)果公開張榜公布制度，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過后，并監(jiān)督各單位嚴(yán)格執(zhí)行。提高員工工資分配的透明度，做到公開、公平、公正。

（二）監(jiān)督和審議總部和各單位各種獎(jiǎng)勵(lì)、扣罰的公正性、合理性，做到獎(jiǎng)罰分明，以幫助教育為主，處罰為輔。發(fā)現(xiàn)問題由職工代表小組書面向工會(huì)委員會(huì)反映，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后予以調(diào)整和糾正。

第十章工會(huì)工作及操作程序

第四十六條黨和國(guó)家方針政策及企業(yè)各類文件制度的宣傳，有關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)貫徹，由總部工會(huì)根據(jù)當(dāng)期情況提出重點(diǎn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容通知到各分工會(huì)，各分工會(huì)協(xié)調(diào)本公司行政組織宣講實(shí)施。

第四十七條了解職工在工作中的困難和疾苦，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，總部工會(huì)采取兩種途徑：一是總部工會(huì)不定期到各單位或車間了解職工的工作困難，生活疾苦，思想動(dòng)態(tài)，與各分工會(huì)或行政、人事部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。二是各分工會(huì)和工會(huì)小組主動(dòng)編寫，了解本單位或其他單位的上述情況，以書面或者口頭形式向分工會(huì)匯報(bào)，各分工會(huì)向總部工會(huì)匯報(bào)，也可直接匯報(bào)給總部工會(huì)，總部工會(huì)接到匯報(bào)后三天內(nèi)必須開始調(diào)查和解決。

第四十八條勞動(dòng)糾紛或勞動(dòng)爭(zhēng)議：各分公司出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議人所在單位行政、人事、工會(huì)等部門組成勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)小組，進(jìn)行協(xié)商解決，對(duì)重大爭(zhēng)議或糾紛可請(qǐng)示總部工會(huì)參加。

第四十九條工傷職工住院或非因工職工生病住院期間慰問，慰問方式以禮品為主（包括花籃、水果、營(yíng)養(yǎng)品）標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為200元以內(nèi)。慰問程序是：各分工會(huì)有需要慰問的職工，由住院職工所在部門負(fù)責(zé)人書面申報(bào)到分工會(huì)，由分工會(huì)主席簽字后，報(bào)總部工會(huì)主席批準(zhǔn)后方可進(jìn)行慰問。參加慰問人員由各單位組織，也可通知總部工會(huì)參加。參加慰問人數(shù)至少是2人。

第五十條職工的父母、配偶、子女直系親屬死亡的慰問，慰問方式為發(fā)放憮恤金600元。慰問程序是：各分工會(huì)有需要慰問的職工，由職工所在部門負(fù)責(zé)人書面申報(bào)到分工會(huì)，由分工會(huì)主席簽字后，報(bào)總部工會(huì)主席批準(zhǔn)后方可進(jìn)行慰問。副總經(jīng)理及以上的職工直系親屬死亡由總部工會(huì)主席出面組織慰問，其他情況由分工會(huì)主席出面組織慰問（特殊情況由總部工會(huì)進(jìn)行安排）。詳見附件《憮恤金申報(bào)單》。

第五十一條對(duì)困難家庭職工的捐助分為以下幾種

（一）受傷過程沒有進(jìn)入工傷范圍，由傷者自負(fù)醫(yī)療費(fèi)的根據(jù)情況酌情考慮捐助。辦理捐助的程序：由受傷者書面申請(qǐng)到分工會(huì)主席和所在單位總經(jīng)理，報(bào)總部工會(huì)主席簽批意見，再由總部總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）非因工職工生病住院，被醫(yī)生確診為重癥的可以考慮捐助。辦理捐助的程序：由困難職工申請(qǐng)，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后報(bào)分工會(huì)；再由分工會(huì)主席和總經(jīng)理簽批意見，報(bào)總部工會(huì)主席簽批意見并確定范圍，再報(bào)總部總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，返回分工會(huì)辦理；捐助方式是倡議全員捐助。

（三）職工突發(fā)事件的搶救和安慰：興事發(fā)總部?jī)?nèi)所有員工出現(xiàn)了人身意外事故（車禍、跌打損傷，突發(fā)性疾病、火災(zāi)、水災(zāi)及其它意外）工會(huì)有責(zé)任親臨現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行遇難者的搶救和遇難家屬的安慰，若其中有需要協(xié)調(diào)和解決的要配合協(xié)調(diào)和解決。

第五十二條職工技能競(jìng)賽活動(dòng)，定為一年進(jìn)行一次。各分工會(huì)，根據(jù)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，分工會(huì)按照活動(dòng)小組安排的程序做準(zhǔn)備工作（包括場(chǎng)地、材料、參賽人員和輔助人員等）正式競(jìng)賽時(shí)總部工會(huì)派人參加。詳見《技能競(jìng)賽管理辦法》

第五十三條體育和文娛活動(dòng)

體育和文娛活動(dòng)一般在春節(jié)、五一、中秋、國(guó)慶、元旦等節(jié)日期間進(jìn)行，也可臨時(shí)開展活動(dòng)?；顒?dòng)開展一般由總部工會(huì)與各行政部、人力資源部等部門聯(lián)合組織，也可根據(jù)活動(dòng)內(nèi)容由工會(huì)單獨(dú)組織。各分工會(huì)和各公司行政部、人力資源部等都是活動(dòng)的直接主辦單位，在總部對(duì)口單位的指導(dǎo)下開展工作。

第五十四條貧困職工困難補(bǔ)助與金秋助學(xué)補(bǔ)貼，原則上是每年進(jìn)行一次。貧困職工困難補(bǔ)助定為每年春節(jié)前，金秋助學(xué)定為每年8—9月份。辦理程序?yàn)椋嚎偛抗?huì)或人力資源部分別根據(jù)總部董事長(zhǎng)或總部總經(jīng)理安排發(fā)出通知。各分公司對(duì)口部門再根據(jù)通知精神具體安排和落實(shí)，由職工申請(qǐng)或部門推薦，基層工會(huì)討論決定。最后將情況以表格形式上報(bào)總部工會(huì)，總部工會(huì)再組織相關(guān)工會(huì)干部討論審核并公示，最后將結(jié)果報(bào)總部總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽批。

第五十五條編寫職工合理化建議和意見一般定為每年一次，也可臨時(shí)反映意見和建議。詳見《合理化建議管理辦法》

第五十六條其它工作開展按照組織原則至下而上申報(bào)，至上而下傳達(dá)和安排。

第十一章附則

第五十七條違反本辦法條款的，按照總部獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行處罰。

第五十八條本辦法由總部工會(huì)負(fù)責(zé)解釋，從下發(fā)之日起施行。

附：《憮恤金申報(bào)單》

20xx年10月26日

工會(huì)制度管理第4篇第一章總則

第一條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)工作，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

公司財(cái)務(wù)管理制度范本

第二條公司會(huì)計(jì)核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。

第三條財(cái)務(wù)管理的基本任務(wù)和方法：

(一)籌集資金和有效使用資金，監(jiān)督資金正常運(yùn)行，維護(hù)資金安全，努力提高公司經(jīng)濟(jì)效益。

(二)做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作，建立健全財(cái)務(wù)管理制度，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃、控制、核算、分析和考核工作。

(三)加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算的管理，以提高會(huì)計(jì)資訊的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

(四)監(jiān)督公司財(cái)產(chǎn)的購(gòu)建、保管和使用，配合綜合管理部定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查。

(五)按期編制各類會(huì)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)說明書，做好分析、考核工作。

第四條財(cái)務(wù)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的一個(gè)重要方面，公司財(cái)務(wù)管理中心對(duì)財(cái)務(wù)管理工作負(fù)有組織、實(shí)施、檢查的責(zé)任，財(cái)會(huì)人員要認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》，堅(jiān)決按財(cái)務(wù)制度辦事，并嚴(yán)守公司秘密。

第二章財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)工作

第五條加強(qiáng)原始憑證管理，做到制度化、規(guī)范化。原始憑證是公司發(fā)生的每項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不可缺少的書面證明，是會(huì)計(jì)記錄的主要依據(jù)。

第六條公司應(yīng)根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記帳憑證。記帳憑證的內(nèi)容必須具備：填制憑證的日期、憑證編號(hào)、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)摘要、會(huì)計(jì)科目、金額、所附原始憑證張數(shù)、填制憑證人員，復(fù)核人員、會(huì)計(jì)主管人員簽名或蓋章。收款和付款記帳憑證還應(yīng)當(dāng)由出納人員簽名或蓋章。

第七條健全會(huì)計(jì)核算，按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)帳簿。會(huì)計(jì)核算應(yīng)以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，按照規(guī)定的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行，保證會(huì)計(jì)指標(biāo)的口徑一致，相互可比和會(huì)計(jì)處理方法前後相一致。

第八條做好會(huì)計(jì)審核工作，經(jīng)辦財(cái)會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真審核每項(xiàng)業(yè)務(wù)的合法性、真實(shí)性、手續(xù)完整性和資料的準(zhǔn)確性。編制會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表時(shí)應(yīng)經(jīng)專人復(fù)核，重大事項(xiàng)應(yīng)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核。初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試：工商管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)工商企業(yè)的概念...工商企業(yè)制度的...

第九條會(huì)計(jì)人員根據(jù)不同的帳務(wù)內(nèi)容采用定期對(duì)會(huì)計(jì)帳簿記錄的有關(guān)數(shù)位與庫(kù)存實(shí)物、貨幣資金、有價(jià)證券、往來單位或個(gè)人等進(jìn)行相互核對(duì)，保證帳證相符、帳實(shí)相符、帳表相符。

第十條建立會(huì)計(jì)檔案，包括對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料都應(yīng)建立檔案，妥善保管。按《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行保管和銷毀。

第十一條會(huì)計(jì)人員因工作變動(dòng)或離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交，交接人員及監(jiān)交人員應(yīng)分別在交接清單上簽字後，移交人員方可調(diào)離或離職。

第三章資本金和負(fù)債管理

第十二條資本金是公司經(jīng)營(yíng)的核心資本，必須加強(qiáng)資本金管理。公司籌集的資本金必須聘請(qǐng)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師驗(yàn)資，根據(jù)驗(yàn)資報(bào)告向投資者開具出資證明，并據(jù)此入帳。第十三條經(jīng)公司董事會(huì)提議，股東會(huì)批準(zhǔn)，可以按章程規(guī)定增加資本。財(cái)務(wù)部門應(yīng)及時(shí)調(diào)整實(shí)收資本。

第十四條公司股東之間可相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資，股東應(yīng)按公司章程規(guī)定，向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資和購(gòu)買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資。財(cái)務(wù)部門應(yīng)據(jù)實(shí)調(diào)整。

第十五條公司以負(fù)債形式籌集資金，須努力降低籌