可點(diǎn)此進(jìn)入基礎(chǔ)-講義18cjjjf lzbjc

第一單元、年單選題、選擇題）、≤1≤2③≥3≤6勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！纠}1·多選題】某公司擬與簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定 （2012年）136【答案】（2） 【答案】（2）D：6【例題3· A.乙公司與訂立1年期勞動(dòng)合同，約定其試用期2個(gè)B.丁公司聘請從事非全日制用工，約定其試用期半個(gè)D.甲公司與訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定其試用期1個(gè)【答案】（2）（3）（4）檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的一定比例，該比例為（（2016）【答案】80%或者勞動(dòng)合80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5·判斷題】違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工（（2016 A.的勞動(dòng)合同期限2年，雙方約定的試用期為2個(gè)B.的勞動(dòng)合同期限6個(gè)月，雙方約定的試用期為20C.的勞動(dòng)合同期限2個(gè)月，雙方約定的試用期為5個(gè)D.的勞動(dòng)合同期限4年，雙方約定的試用期為4個(gè)【答案】勞動(dòng)者服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金勞動(dòng)者存在法定①勞動(dòng)者嚴(yán)重用人單位的規(guī)章制度、、⑤勞動(dòng)者被依法刑事責(zé)任單位存在法定過的②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)④用人單位的規(guī)章制度法律的規(guī)定，損害勞動(dòng)者⑦用人單位法律、行政強(qiáng)制性規(guī)定【例題1·單選題】甲公司為員工支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬元，約定服務(wù)期3年。2年后，合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是 （2013年甲公司可以要求支付3萬元的違約甲公司可以要求支付1萬元的違約【答案】保護(hù)或者勞動(dòng)條件勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同不屬于服務(wù)期的約定， （2015年）【答案】。萬元培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時(shí)辭職。甲公司依法要求支付的違約金數(shù)額最高為（（2016）。B.10C.6D.4【答案】【解析】勞動(dòng)者服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員高級技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過“2勞動(dòng)者競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金【提示】用人單位對勞動(dòng)合同中約定違約金的事項(xiàng)僅限于“服務(wù)期和競業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持因用人單位的原因?qū)е隆?當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有規(guī)定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)予支持。在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)予支持【提示】用人單位在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請求用人單位額外支付勞動(dòng)者“3月”的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，予以支持。勞?dòng)者競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，予以支持。 （2014 （2014年）A.勞動(dòng)者商業(yè)和競業(yè)限制約定B.勞動(dòng)者試用期約定C.勞動(dòng)者休息休假約定D.勞動(dòng)者服務(wù)期約定【答案】3·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者對競業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（（2015）B.勞動(dòng)者競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金D.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員高級技術(shù)人員和其他負(fù)有