2023公司行政管理規(guī)章制度模板（10篇）

2023公司行政管理規(guī)章制度模板（10篇）

公司行政管理規(guī)章制度模板篇1

1.操作全國人事手續(xù)，為總部和分區(qū)供應(yīng)相關(guān)人力資源服務(wù)

2.維護(hù)人事信息系統(tǒng)，對入、調(diào)、離等信息實(shí)時(shí)操作，確保信息完整精確?????

3.管理并維護(hù)公司內(nèi)部人事檔案

4.依據(jù)績效管理政策，發(fā)放并回收年終績效評估表格

5.接聽人力資源服務(wù)熱線

6.向職能部門經(jīng)理和全體員工供應(yīng)關(guān)于通用類的培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、服務(wù)類培訓(xùn)和管理類培訓(xùn)

7.在需要時(shí)，供應(yīng)培訓(xùn)支持

8.系統(tǒng)地管理培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)材料

公司行政管理規(guī)章制度模板篇2

一、行政值班人員每天對園內(nèi)各部門人員的工作進(jìn)行巡察并做好記錄。每日離園做好全園檢查，關(guān)緊門窗，做好防盜工作。

二、日常值班做好早晚護(hù)導(dǎo)工作，要保證安全，不出事故，要妥當(dāng)組織幼兒各項(xiàng)活動(dòng)，做好交接班工作。

三、假日值班(包括平常值夜班)，值班人員必需準(zhǔn)時(shí)交接班，不得無故缺席、遲到或早退，提高警惕，堅(jiān)守崗位，多次巡邏，檢查發(fā)覺狀況準(zhǔn)時(shí)向有關(guān)部門匯報(bào)，一般狀況在值班簿上寫清晰。

四、寒暑假期間必需仔細(xì)做好保教工作，遵守作息制度，組織好幼兒的一日活動(dòng)，不得做私活、不帶家人來園，不讓幼兒放任自流。

五、假期值班期間要做好報(bào)刊雜志保管工作，挨次移交，最終一班要負(fù)責(zé)交到保管人員手里。值班期間做好來電、來信、來訪記錄。

六、值班者不得隨便將園內(nèi)物品借出，不得私自動(dòng)用幼兒園各類玩具。

七、輪到值班有特別狀況需要調(diào)班者，必需經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)同意。

7：10—7：30全園安全巡查、進(jìn)食堂了解菜譜及教工準(zhǔn)時(shí)上班狀況;

7：30—8：15門口值勤，接待幼兒及家長，關(guān)懷幼兒來園和保健老師工作。了解

帶班老師來園接待狀況。

8：15—10：30關(guān)注幼兒嬉戲、生活、運(yùn)動(dòng)、學(xué)習(xí)活動(dòng)及教工工作

10：30—11：00關(guān)注食堂午餐預(yù)備

11：00—11：30了解空班老師工作，關(guān)注保育員操作狀況、幼兒生活活動(dòng)和自由活動(dòng)

11：30—12：30了解老師交接班工作、幼兒漫步?????和生活活動(dòng)

12：30—14：10處理自己工作

14：10—15：50關(guān)注幼兒生活、運(yùn)動(dòng)活動(dòng)

16：00—16：10門口迎接家長、了解各班老師接待家長狀況

16：30—17：00關(guān)懷留園幼兒

公司行政管理規(guī)章制度模板篇3

一、學(xué)校行政例會(huì)主要參與人員是學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)，行政例會(huì)一般由校長主持召開。

二、例會(huì)時(shí)行政成員須準(zhǔn)時(shí)參與，有事請假。遵守會(huì)場紀(jì)律，樂觀參加。帶好筆記本，仔細(xì)做好記錄。

三、學(xué)校行政例會(huì)每周召開一次，原則上固定例會(huì)的時(shí)間和地點(diǎn)。如遇特別狀況變動(dòng)，由校長室通知。

四、會(huì)議主要內(nèi)容包括：學(xué)習(xí)和傳達(dá)上級有關(guān)部門的各種文件會(huì)議精神;總結(jié)、溝通上周教育和教學(xué)管理工作的閱歷，討論解決學(xué)校工作過程中消失的問題;部署支配下周教育和教學(xué)管理工作，指出本周工作重點(diǎn)，提出解決問題的方法和措施;協(xié)調(diào)、處理學(xué)校工作過程中消失的新狀況、新問題等。

五、會(huì)議爭論通過的決議，有關(guān)人員必需不扣地執(zhí)行，如在貫徹執(zhí)行過程中因?qū)嶋H問題，必需更改決議的，應(yīng)在下次會(huì)議中提出爭論修正。

六、會(huì)議期間，學(xué)校重大事情，與會(huì)人員應(yīng)本著對工作仔細(xì)負(fù)責(zé)地態(tài)度，充分發(fā)表看法，盡可能形成決議，并聽從會(huì)議打算。

公司行政管理規(guī)章制度模板篇4

1、學(xué)校行政例會(huì)的主要任務(wù)是依據(jù)學(xué)校工作方案和行政會(huì)議的打算，布置階段性和日常性工作任務(wù)，討論完成任務(wù)的方法、途徑與要求，溝通、檢查工作完成狀況，使學(xué)校各項(xiàng)工作穩(wěn)步有序地按方案進(jìn)行。

2、行政例會(huì)由校長主持，出席對象為學(xué)校中層及以上班子成員。

3、行政例會(huì)原則上每周周五召開一次。

4、全體與會(huì)人員必需按時(shí)出席會(huì)議，不得無故缺席，會(huì)議出席狀況嚴(yán)格考勤。

5、會(huì)議主要內(nèi)容應(yīng)事前通知，與會(huì)人員應(yīng)做好會(huì)前預(yù)備，并仔細(xì)參與爭論，學(xué)校重大打算必需在行政例會(huì)上爭論打算。

6、布置的各項(xiàng)工作應(yīng)明確、詳細(xì)，各部門應(yīng)樂觀接受任務(wù)，按要求和時(shí)限保質(zhì)保量并制造性地完成。

7、會(huì)議應(yīng)做好記錄并存檔，對未能出席會(huì)議的同志仔細(xì)做好傳達(dá)或轉(zhuǎn)達(dá)。

公司行政管理規(guī)章制度模板篇5

為了保證學(xué)校教育教學(xué)各項(xiàng)工作的正常開展，創(chuàng)建安全、文明、和諧、有序的校內(nèi)環(huán)境，經(jīng)討論打算，修訂形成本制度。

1.行政值日每天應(yīng)佩戴標(biāo)志準(zhǔn)時(shí)到崗、離崗，并負(fù)責(zé)檢查值班老師到崗狀況。

2.早晨，值班人員于7：30以前到崗。在校門負(fù)責(zé)同學(xué)入校秩序、處理突發(fā)大事。放學(xué)時(shí)，負(fù)責(zé)在校門口管理同學(xué)出校、疏導(dǎo)校門口的交通。放學(xué)后，對學(xué)校各班清校、門窗、電器關(guān)閉狀況進(jìn)行檢查，原則上全部師生離校時(shí)方能結(jié)束當(dāng)天值班工作離校，做好值班記錄的交接。

3.行政值日每天應(yīng)仔細(xì)做好課間操的督促、檢查工作。并應(yīng)提前到崗，幫助搞好同學(xué)的上下樓安全保障工作。

4教學(xué)常規(guī)檢查。每天上下午至少各一次對學(xué)校課堂教學(xué)工作進(jìn)行例行巡察、老師的按時(shí)到崗狀況進(jìn)行檢查、老師的辦公狀況進(jìn)行了解，根據(jù)行政領(lǐng)導(dǎo)值班檢查表進(jìn)行記錄。

5.行政值日應(yīng)當(dāng)常常巡察校內(nèi)，檢查校內(nèi)衛(wèi)生、停車、安全等狀況。課間應(yīng)主動(dòng)在各層樓道、學(xué)校操場等處進(jìn)行巡察，保障同學(xué)正常安全的課間活動(dòng)。

6行政值日是當(dāng)日學(xué)校安全的第一責(zé)任人，應(yīng)負(fù)責(zé)處理當(dāng)日校內(nèi)突發(fā)性緊急大事，并在第一時(shí)間報(bào)告學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)。行政值日有權(quán)處理學(xué)校當(dāng)日發(fā)生的一些其它事情。

7.行政值日有事請假，事先應(yīng)找好替代人，并口頭告知有關(guān)人員。

8.每天對比《行政檢查表》例行檢查，仔細(xì)記錄。重大事情準(zhǔn)時(shí)反映到校長室。

公司行政管理規(guī)章制度模板篇6

學(xué)校行政工作會(huì)議的主要任務(wù)是校長依據(jù)學(xué)校工作方案和校長辦公會(huì)議的打算，布置階段性和日常性的工作任務(wù)，對學(xué)校工作提出明確詳細(xì)的要求，使學(xué)校各項(xiàng)工作穩(wěn)步有序的進(jìn)行。

一、學(xué)校行政工作會(huì)議由校長主持召開，也可由校長托付一名校領(lǐng)導(dǎo)主持召開。

二、學(xué)校行政工作會(huì)議的出席對象為校級領(lǐng)導(dǎo)、班級管委會(huì)負(fù)責(zé)人、辦公室負(fù)責(zé)人。

三、學(xué)校行政工作會(huì)議每周進(jìn)行一次，詳細(xì)時(shí)間為每周五下午上班時(shí)間，地點(diǎn)在三樓會(huì)議室，必要時(shí)可臨時(shí)召開或變動(dòng)原定日程。

四、全體與會(huì)人員必需按時(shí)出席會(huì)議，不得無故缺席，因故不能出席者要履行請假手續(xù)。

五、分管校長和各部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)上周工作開展落實(shí)狀況，并依據(jù)學(xué)校學(xué)期工作方案提出下一周工作支配，包括工作開展的實(shí)施方案和需提交會(huì)議討論的問題。

六、辦公室整理材料，制定下一周學(xué)校周工作支配表。

七、辦公室負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄，并做好每次辦公會(huì)議材料(議題批件、會(huì)議材料)的收集、整理、裝訂、歸檔工作。

八、各負(fù)責(zé)人做好本部門未出席會(huì)議人員的傳達(dá)工作。

九、與會(huì)者遵守會(huì)議紀(jì)律，留意保密。

十、需查閱原始會(huì)議記錄時(shí)，須經(jīng)校長批準(zhǔn)后，方可就地查閱，不得外借。

公司行政管理規(guī)章制度模板篇7

為了加強(qiáng)部門的日常行政管理，明確要求，規(guī)范行為，結(jié)合實(shí)際狀況，特制訂本方法。

1、不得在辦公場所大聲喧嘩、打鬧;不許利用計(jì)算機(jī)、手機(jī)等高聲播放音樂或歌曲而影響他人工作。

2、保持辦公區(qū)域環(huán)境清潔，不得在辦公室區(qū)域內(nèi)、走廊吸煙。

3、不得在辦公區(qū)域內(nèi)堆放紙箱等其它雜物，廢棄的文件應(yīng)準(zhǔn)時(shí)堆放到指定地點(diǎn)，統(tǒng)一銷毀。

4、上班時(shí)不得玩嬉戲。

5、人員外出時(shí)，需在白板上留言去向。

6、不得利用公司網(wǎng)絡(luò)資源發(fā)布、轉(zhuǎn)發(fā)任何形式的不當(dāng)言論和垃圾郵件。

7、工作計(jì)算機(jī)需設(shè)置有效的8位開機(jī)密碼和屏保密碼。

8、不得向外部人員談?wù)摵托孤﹥?nèi)部商業(yè)機(jī)密。

9、不得賭博、不得聚眾鬧事、不得使用污辱性語言。

10、下班后，文件整理整齊，關(guān)閉電腦、顯示器等其它設(shè)備電源，并切斷電源。

11、辦公區(qū)域內(nèi)禁止焚燒雜物或使用明火，不得自行安裝、亂拉電線和接線板復(fù)接，杜絕火災(zāi)隱患。

12、不得私自將公司財(cái)產(chǎn)帶出。

13、辦公用品嚴(yán)禁取回家私用。

公司行政管理規(guī)章制度模板篇8

一、行政會(huì)議制度

(一)院長辦公會(huì)議：

1、由院長主持，醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參與。

2、會(huì)議內(nèi)容：

①分析醫(yī)院建設(shè)和進(jìn)展的形勢，爭論醫(yī)療、科研、行政、后勤工作中的重要問題，總結(jié)前一階段工作狀況。

②研討醫(yī)院進(jìn)展的長遠(yuǎn)方案和醫(yī)院醫(yī)療工作的改革措施。

③爭論和討論機(jī)構(gòu)改革及人員配備及對員工的獎(jiǎng)懲及獎(jiǎng)金安排。

④講評職能科室的工作狀況。

⑤討論醫(yī)院經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和開支方案。

⑥其他需要解決的重大問題。

3、議事原則：

①貫徹民主集中制原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，重要問題需經(jīng)到會(huì)人員充分發(fā)表看法，在充分聽取各方面看法的基礎(chǔ)上，集中多數(shù)人看法，重要決策必需要經(jīng)過調(diào)查討論后決策。

②提交辦公會(huì)爭論的問題，重點(diǎn)是要提出解決問題的措施和方法。

③參與會(huì)議人員要按時(shí)到會(huì)，要嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律，不得隨便泄露會(huì)議爭論內(nèi)容或會(huì)議打算的需要保密的事項(xiàng)。

④院辦主任仔細(xì)做好會(huì)議記錄，對一些重大打算必要時(shí)形成會(huì)議紀(jì)要。幫助院長了解決議執(zhí)行狀況和催辦有關(guān)事項(xiàng)，并將執(zhí)行狀況準(zhǔn)時(shí)向院長匯報(bào)。

(二)院周會(huì)：

院周會(huì)由院長或副院長主持，各職能科室負(fù)責(zé)人、臨床(醫(yī)技科室負(fù)責(zé)人，護(hù)士長參與。院辦負(fù)責(zé)記錄并做好會(huì)前各項(xiàng)預(yù)備工作，每周召開一次。

1、傳達(dá)上級指示和文件精神，通報(bào)院辦公會(huì)議打算，布置工作、協(xié)調(diào)關(guān)系。

2、總結(jié)上周工作，包括醫(yī)療質(zhì)量，重危病人搶救治療狀況，管理制度落實(shí)狀況，服務(wù)態(tài)度等狀況。

3、聽取科負(fù)責(zé)人的匯報(bào)，討論解決醫(yī)療、服務(wù)等有關(guān)問題，布置下周任務(wù)。

(三)科早會(huì)：

由科主任、護(hù)士長主持，全科醫(yī)護(hù)人員參與。每早上班后即召開，一般不超過十五分鐘，

1、聽取值班人員匯報(bào)，進(jìn)行交接班。

2、傳達(dá)上級指示和有關(guān)文件精神。

3、對本科工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度進(jìn)行分析評價(jià)，并落實(shí)整改措施。

二、醫(yī)務(wù)科工作制度

(一)在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)醫(yī)院的工作方案，詳細(xì)組織實(shí)施，定期分析和討論工作中的問題和對策，為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)牢靠的依據(jù)。

(二)定期檢查醫(yī)療工作制度，醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)和醫(yī)療、醫(yī)技人員工作職責(zé)的貫徹執(zhí)行狀況，做好科室間的協(xié)調(diào)工作，保證醫(yī)療工作貫性運(yùn)轉(zhuǎn)。

(三)制定本院的.醫(yī)療質(zhì)量管理方案，建立目標(biāo)體系，評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方法，經(jīng)院辦公會(huì)討論批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。

(四)保證醫(yī)療安全，做好醫(yī)療事故和差錯(cuò)的防范工作，準(zhǔn)時(shí)對醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛進(jìn)行調(diào)查，組織爭論提出處理看法。

(五)關(guān)心科室開展的新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，組織協(xié)調(diào)危重病人的搶救、疑難病例的爭論、重大手術(shù)的審批和院內(nèi)外會(huì)診工作。

(六)組織對全院衛(wèi)生技術(shù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核工作。

三、醫(yī)療質(zhì)量管理制度

(一)建立院、科二級質(zhì)量管理組織，配備專(兼)職人員，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理工作。

(二)制定醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控方案，主要內(nèi)容包括：醫(yī)療質(zhì)量管理目標(biāo)、方案措施、效果評價(jià)及信息反饋等。

(三)對全體人員進(jìn)行質(zhì)量管理教育，提高質(zhì)量意識(shí)，樹立“質(zhì)量第一”觀念，樂觀參與質(zhì)量管理活動(dòng)。

(四)加強(qiáng)全面質(zhì)量管理，定期檢測，分析各項(xiàng)醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo)，針對問題，提出對策，改進(jìn)工作。

(五)建立、健全登記、統(tǒng)計(jì)制度，定期通報(bào)質(zhì)量管理狀況。

(六)醫(yī)療質(zhì)量的檢查結(jié)果應(yīng)與科室評優(yōu)、個(gè)人評獎(jiǎng)相結(jié)合。

四、醫(yī)療經(jīng)費(fèi)管理

(一)醫(yī)院醫(yī)療經(jīng)費(fèi)在院長領(lǐng)導(dǎo)下，由財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一管理，并實(shí)施審計(jì)、監(jiān)督。日常經(jīng)費(fèi)開支，堅(jiān)持一支筆審批，對年度方案和重大開支須經(jīng)院長辦公會(huì)爭論打算。

(二)實(shí)行醫(yī)療成本核算，精確?????計(jì)算，合理安排，有效使用各種經(jīng)費(fèi)。

(三)仔細(xì)執(zhí)行國家物價(jià)政策和規(guī)章制度，一切醫(yī)療收費(fèi)均按當(dāng)?shù)匾?guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

公司行政管理規(guī)章制度模板篇9

1、行政/總部部的工作職能是什么?

(1)防火防盜與突發(fā)大事的處理。

(2)廠區(qū)生產(chǎn)/辦公及宿舍環(huán)境衛(wèi)生的清潔與維護(hù)。

(3)宿舍安排、門衛(wèi)管理、水電管理。

(4)廠區(qū)宿舍會(huì)客、車輛進(jìn)出貨的管理，公務(wù)用車的管理。

(5)全廠的伙食供應(yīng)與管理。

(6)消防設(shè)施的管理與安全檢查。

(7)配電系統(tǒng)的建立與安全檢查、維護(hù)。

(8)廠區(qū)、宿舍財(cái)產(chǎn)及員工安全的保障與維護(hù)。

(9)休閑、康樂設(shè)施的管理，固定資產(chǎn)的管理。

(10)清潔用品、辦公用品、電器配件的選購。

2、行政主管的工作責(zé)任有哪些?

(1)定期組織收集、分析、綜合全廠生產(chǎn)、行政各方面的狀況，主動(dòng)做好調(diào)查總結(jié)，準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)。

(2)組織做好來客接待和車輛的管理工作。

(3)負(fù)責(zé)組織工作會(huì)議，支配做好會(huì)務(wù)工作，負(fù)責(zé)直協(xié)調(diào)支配涉及多部門領(lǐng)導(dǎo)參與的各種會(huì)議。

(4)對當(dāng)?shù)弥a(chǎn)/行政工作消失特別狀況時(shí)未能準(zhǔn)時(shí)向最高管理層反映，以致造成重大損失的事故負(fù)責(zé);對本部門所屬崗位發(fā)生設(shè)備、人身、交通、火災(zāi)事故負(fù)責(zé)。

(5)對廠部行文發(fā)生差錯(cuò)，收集與整理的資料失實(shí)造成嚴(yán)峻后果負(fù)責(zé)。

(6)對機(jī)密文件和文書檔案管理不嚴(yán)，發(fā)生泄密或丟失、損壞負(fù)責(zé)，對印鑒、介紹信管理不嚴(yán)，使用不當(dāng)造成不良后果負(fù)責(zé)。

3、辦公室的整理、整頓、清掃和清潔和重點(diǎn)是什么?

辦公室5s活動(dòng)的主要事項(xiàng)：文字資料、辦公用具、環(huán)境干凈、員工儀容等。

(1)文字資料的管理、整頓的分類包括受控文件和資料、公用文字資料、個(gè)人文字資料。整理、整頓原則：

①公用文件資料置于公共場所，專人管理。

②個(gè)人文字資料個(gè)人管理。

③全部文字資料都應(yīng)有標(biāo)識(shí);

④全部文字資料都要按取用便利的原則，按使用頻率、重要性等分類存放于固定的位置;

⑤規(guī)定文字資料的舍棄規(guī)章，準(zhǔn)時(shí)銷毀無用文字資料;

⑥提倡準(zhǔn)時(shí)處置，養(yǎng)成不積累文件睥良好習(xí)慣。

⑦不允許私藏文件，養(yǎng)成有借有還的良好習(xí)慣;

⑧私人文字資料最好不放置在辦公室。

⑨定期整理、整頓、檢查。

(2)辦公用具的整理、整頓分類包括公用物品、個(gè)人使用物品，管理原則如下：

①公用物品放置在便利使用的位置并規(guī)定使用規(guī)章(如用后放回原處等);

②個(gè)人物品與工作無關(guān)的應(yīng)離開辦公場所，與工作有關(guān)的應(yīng)按使用頻率、重要性分類并放置在固定的位置;

③規(guī)定存棄標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)時(shí)舍棄不用的物品或極少使用的物品;

④提倡單一原則，有用的物品在身邊應(yīng)只有一套(件);

⑤常常性地檢查。

(3)環(huán)境清潔、清掃要點(diǎn)：

①在整理、整頓的基礎(chǔ)上保持常常性的清掃和清潔。

②規(guī)定責(zé)任區(qū)域，規(guī)定清掃、清潔要求和標(biāo)準(zhǔn)。

③實(shí)施常常性清掃、清潔活動(dòng)。

④常常性的檢查和訂正。

4、怎樣檢查員工健康?

(1)員工身體檢查一般每年舉辦一次。

(2)一般檢查由行政部負(fù)責(zé)與醫(yī)院聯(lián)系時(shí)間，分別至該醫(yī)院接受檢查或者由行政部接洽醫(yī)生至廠內(nèi)檢查。

(3)經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)峻病況時(shí)，由公司令其停止連續(xù)工作，往勞保指定醫(yī)院治療。

(4)行政部每逢年終應(yīng)將疾病名稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計(jì)，以便下一步作有效改善措施的參考。

5、員工公傷費(fèi)用哪一些可以發(fā)放?

備注：每一家工廠的狀況不同，此處選出某一家工廠的規(guī)定供參考，凡是與勞動(dòng)法規(guī)抵觸者，一律以法律法規(guī)為準(zhǔn)，本節(jié)內(nèi)其他凡涉及到法規(guī)的地方均應(yīng)照此辦理。

(1)一般應(yīng)首先送往勞動(dòng)局指定醫(yī)院，因狀況危險(xiǎn)先行送往就近醫(yī)院治療者，其所付費(fèi)用可以發(fā)放。

(2)急救所做的緊急處理，如輸血或特效針?biāo)幍荣M(fèi)用可以發(fā)放。

(3)主治醫(yī)生主為必需的針?biāo)帲鴦诒２荒芨督o者可以發(fā)放。

(4)臨時(shí)及試用人員視實(shí)際狀況酌情予以補(bǔ)助。

(5)公傷補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放應(yīng)附醫(yī)院證明及收據(jù)，由行政部門辦理。

(6)員工假如因公致殘，詳細(xì)補(bǔ)助視情形由雙方協(xié)定，可由勞動(dòng)部門予以仲裁，也可以由人民法院裁決。

其中《房地產(chǎn)行政管理制度》簡介如下：

第一篇行政管理制度

第一章制度建設(shè)基本規(guī)定

第一條目的：為了統(tǒng)一集團(tuán)房地產(chǎn)板塊的行政制度管理，適應(yīng)集團(tuán)進(jìn)展需要，協(xié)作推動(dòng)集團(tuán)制度化標(biāo)準(zhǔn)化管理，特制定本規(guī)定。

其次條適用范圍：集團(tuán)房地產(chǎn)管理中心、各房地產(chǎn)地區(qū)公司及其下屬各職能部門、項(xiàng)目公司和二級公司進(jìn)行的行政事務(wù)管理適用本規(guī)定。

第三條制度建設(shè)的負(fù)責(zé)部門：

原則性制度由集團(tuán)房地產(chǎn)管理中心等相關(guān)單位制定;

地區(qū)公司的各項(xiàng)制度及實(shí)施細(xì)則，由地區(qū)公司依據(jù)原則性制度進(jìn)行編寫，不得與集團(tuán)現(xiàn)行制度相沖突，執(zhí)行前須按原則性制度的規(guī)定報(bào)集團(tuán)公司審批或備案。

第四條制度審批：

房地產(chǎn)板塊各項(xiàng)原則性制度，由集團(tuán)房地產(chǎn)管理中心等相關(guān)職能部門、監(jiān)事會(huì)、集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批;

地區(qū)公司各項(xiàng)制度及實(shí)施細(xì)則，由房地產(chǎn)管理中心相關(guān)職能部門審核，監(jiān)事會(huì)、集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第五條制度解釋：對于制度實(shí)施過程中因產(chǎn)生爭議而需要作出解釋的，解釋權(quán)歸于集團(tuán)。

第六條制度修改：由集團(tuán)房地產(chǎn)管理中心，會(huì)同集團(tuán)相關(guān)職能部門共同進(jìn)行。

第七條制度終止：權(quán)力歸于集團(tuán)。

其次章一般行政管理規(guī)定

第一節(jié)公文管理規(guī)定

第一條公文定義：指與政府職能部門、相關(guān)單位間傳送的文件，以及內(nèi)部各單位相互傳送的各類文件(包括會(huì)議紀(jì)要)、制度規(guī)范(不含合同類文件)。

公司行政管理規(guī)章制度模板篇10

一薪酬與考勤管理制度：

1、員工上下班時(shí)必需簽到打卡，不允許代打卡現(xiàn)象發(fā)生。

2、員工考勤包括遲到、早退、事假、病假、曠工。

遲到：上班時(shí)間開頭后1小時(shí)以內(nèi)未到崗者。如電話請假主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)的，計(jì)半天事假;未請假者計(jì)曠工半天。

早退：下班時(shí)間結(jié)束前1小時(shí)內(nèi)提前離開公司者。下班提前1小時(shí)以上離開、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按事假計(jì);未請假者計(jì)曠工。

曠工：上班時(shí)間開頭后1小時(shí)以上未到公司者，下班時(shí)間結(jié)束提前1小時(shí)以上離開公司者;超過遲到、早退時(shí)限到崗或離崗，且未提前請假的，記半天至一天曠工;代人打卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查明雙方均按曠工論處。

病假：提前以書面形式通知總經(jīng)理批準(zhǔn)，登記考勤表，銷假時(shí)必需出具醫(yī)院證明、就醫(yī)記錄和買藥發(fā)票，否則按事假處理。

事假：一天以內(nèi)需提前請假，填寫請假單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，特別狀況不能提前請假的，需在上班后半小時(shí)內(nèi)向其主管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)請假，并在上班后補(bǔ)辦請假單;事假兩天或以上者，需提前由本人填寫請假單，由總經(jīng)理簽簽字批準(zhǔn)后方可按事假處理;未按上規(guī)定辦理的，均按曠工處理。

3、如有在工資結(jié)算方面有問題者，需提前兩日審報(bào)，經(jīng)由董事長或總經(jīng)理簽字方能改動(dòng)，不允許私更改。違者罰款100元。

4、每月工資計(jì)算車間在5號(hào)前報(bào)道給銷售內(nèi)勤，8號(hào)報(bào)道給董事長或總經(jīng)理簽字，25號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。

①公司不提倡加班，因生產(chǎn)急需加班者，須提前通知生產(chǎn)廠長，并填寫《加班記錄》，征得總經(jīng)理同意后方可加班。

②加班費(fèi)均在效益工資中體現(xiàn)。

二會(huì)議管理制度

會(huì)議是公司議事、決策的主要方式，是保證企業(yè)正常運(yùn)行的必要手段。會(huì)議的目的在于集思廣益，促進(jìn)溝通，統(tǒng)一思想，提高行動(dòng)力量，進(jìn)而解決問題。因此，必需加強(qiáng)對公司會(huì)議的管理，精簡數(shù)量，講求質(zhì)量，提高會(huì)議效率，為此，特制定本制度。

1、會(huì)議構(gòu)成

公司會(huì)議由每周例會(huì)、每月例會(huì)、年度例會(huì)構(gòu)成。

2、會(huì)議內(nèi)容

①爭論公司每周的經(jīng)營與生產(chǎn)等事項(xiàng)做出討論、決策、部署和安排。

②討論、分析公司在近期在經(jīng)營進(jìn)展中消失重要問題，并制定解決措施與方案。

③討論制定生產(chǎn)和銷售的目標(biāo)、長期、近期規(guī)劃及執(zhí)行方案。

④評估各部門的工作表現(xiàn)。

⑤部署各部門工作，并予以支持引導(dǎo)。

⑥貫徹落實(shí)做出的決議、支配。

⑦部門主管匯總本周的工作狀況，匯報(bào)成果，指出錯(cuò)誤，并提出改進(jìn)措施，以及需請總經(jīng)理或其他部門協(xié)調(diào)解決的問題。

⑧各部門經(jīng)理概述下周工作方案，詳細(xì)實(shí)施步驟與完成日期。注：公司例會(huì)由董事長或總經(jīng)理主持，參會(huì)人員為各部門主管領(lǐng)導(dǎo)及員工。

三日常管理制度

儀表

儀表應(yīng)端正、干凈。

頭發(fā)要保持清潔，梳理整齊，請不要留怪異發(fā)型和怪顏色。上班前不得喝酒或吃有異味的食物，口腔保持清潔。

任何人、任何時(shí)候都不得著如下裝束進(jìn)出公司、會(huì)見客戶。衣冠不整(不整齊、不干凈)。

員工在日常的接打電話中要給對方以良好的形象，更好地表現(xiàn)公司員工的文化修養(yǎng)及素養(yǎng)，也使外界對公司的辦事效率，管理水公平方面留下良好印象。

1、基本要求在電話鈴響三聲之內(nèi)接起電話;接打電話，先說聲“您好”，并主動(dòng)報(bào)出部門、姓名。

2、通話言簡意賅，時(shí)間不宜過長。鄰座沒人時(shí)，請代接電話，有事請寫留言條，并準(zhǔn)時(shí)轉(zhuǎn)告。

3、盡量削減私人電話，嚴(yán)禁撥打信息臺(tái)電話。

4、公司電話主要用于業(yè)務(wù)開展與外部溝通，禁止在電話中閑聊，嚴(yán)禁撥打私人電話、聲訊和信息電話。

言語行為言語、行為、舉止文明、禮貌。

嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆，相互吵罵。

請不要在辦公區(qū)走廊或通道內(nèi)奔跑、大聲叫喊、高談闊論。

辦公時(shí)間內(nèi)不得在電腦上玩嬉戲、看影碟、做與工作無關(guān)的事。請愛惜公司的辦公用品、設(shè)備及其它財(cái)物，不得公私不分。厲行節(jié)省，削減鋪張。

嚴(yán)禁在公司上班時(shí)間內(nèi)吃零食。

公共環(huán)境除指定地點(diǎn)外，在公司任何地方(包括衛(wèi)生間)都禁止吸煙。

車輛請停至指定區(qū)域，不要隨便停放愛惜公共財(cái)物，使用辦公設(shè)備要嚴(yán)格遵照使用說明操作。下班前關(guān)好本辦公區(qū)域內(nèi)的門窗、空調(diào)、電腦及其他設(shè)備，順手關(guān)燈。

各個(gè)部門消失問題要準(zhǔn)時(shí)上報(bào)給總經(jīng)理或是董事長，實(shí)行當(dāng)日事當(dāng)日匯報(bào)，當(dāng)日解決不了的由董事長或總經(jīng)理二日內(nèi)賜予答復(fù)。

涉及與公司財(cái)務(wù)有關(guān)的崗位，因個(gè)人緣由造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，個(gè)人要按經(jīng)濟(jì)損失總額的10%賠付企業(yè)。

辦公室全部人員要講究衛(wèi)生，做到辦公室內(nèi)外環(huán)境清潔、整齊、統(tǒng)一，嚴(yán)禁隨地吐痰，杜絕臟、亂、差現(xiàn)象。

辦公室環(huán)境衛(wèi)生的管理由各辦公室人員負(fù)責(zé)，每天清掃，消退衛(wèi)生死角，銷售部由徐繼斌負(fù)責(zé)，各辦公室有自己辦公人員負(fù)責(zé)，公共區(qū)域由行政人員共同打掃。

負(fù)責(zé)衛(wèi)生管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，分工合作、盡職盡責(zé)，到崗時(shí)間要求提前10分鐘上班，離下班時(shí)間提前10分鐘開頭打掃。衛(wèi)生要求：

1、保持地面潔凈清潔、無污物、污水、浮土。

2、辦公桌椅及桌上的辦公用品擺放整齊、有序、合理，桌椅隨時(shí)保持清潔、無塵土、無破損。

3、電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備表面無塵土，污垢，墻壁無灰塵，墻上不亂掛物品。書櫥、書柜內(nèi)各類書籍、資料分類擺放整齊，便于檢查。

附則：

1、本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的進(jìn)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門可提出修改看法交總經(jīng)理批復(fù)及修改。

2、本規(guī)定當(dāng)中假如消失不行預(yù)見問題，如消失公司經(jīng)濟(jì)損失的有相關(guān)責(zé)任人做出相應(yīng)賠償。

3、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司。

四、公文發(fā)放

公文發(fā)放按部門發(fā)放。對內(nèi)由各處室發(fā)放文件的相關(guān)人員簽收。公司級文件發(fā)放時(shí)只發(fā)到相關(guān)部門，部門內(nèi)部的傳達(dá)由各處室、部門自行管理。

五、公文的傳閱

接收的文件需由多部門閱看時(shí)，由相關(guān)部門自行領(lǐng)取看閱，閱看人員要簽字確認(rèn)。

六、公文歸檔

公司發(fā)文由各部門自行歸檔。

七、印鑒管理

1、公司印鑒由財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)保管。公司印鑒的使用一律由董事長或總經(jīng)理許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。

2、公司全部需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢，存檔。

3、公司一般不允許開具空白介紹信，證明如因工作需要或其它特別狀況確需開具時(shí)，必需經(jīng)總經(jīng)理簽字批條方可開出，持空白介紹信外出工作回來必需向公司匯報(bào)其介紹信的用途，未使用的必需交回。