【勞動(dòng)合同模板】XX文化傳播公司勞動(dòng)合同

XX文化流傳有限公司勞動(dòng)合同XX文化流傳有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）系私營(yíng)公司，現(xiàn)聘任（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲方勞動(dòng)合同制員工。依據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)公司法》和相關(guān)規(guī)定，甲乙兩方本著自發(fā)、同樣、磋商的原則，一致贊同簽署本合同，共同恪守以下條款：第一條合同限期1.本合同有效限期，自XX年12月1日至XX年12月1日止，為期兩年。在時(shí)期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不切合公司條件，能夠即行排除本合同，并向乙方支付當(dāng)月出勤薪資和政府規(guī)定的補(bǔ)助。第二條工作崗位甲方安排乙方從事影視后期制作工作。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，可更改乙方的工作。乙方有反應(yīng)自己建議的權(quán)益，但未經(jīng)甲方贊同，一定聽從。乙方一定依據(jù)甲方確立的崗位責(zé)任，準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量達(dá)成生產(chǎn)或工作任務(wù)。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方需為乙方供給切合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方依據(jù)乙方崗位，依據(jù)國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定向乙方供給必需的勞動(dòng)防備用品。第四條工作時(shí)間甲方實(shí)質(zhì)每周工作6天，歇息1天。甲方確因工作（生產(chǎn)）需要乙方加班時(shí)，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定賜予乙方必定的賠償，或許賜予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假等有薪假期。乙方若有正當(dāng)原因，經(jīng)過申請(qǐng)贊同，可請(qǐng)事假。甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事假時(shí)期的薪酬、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助（除國(guó)家規(guī)定補(bǔ)助外）。第五條勞動(dòng)酬勞按公司現(xiàn)行薪資制度確認(rèn)乙方月尾薪1800元。甲方推行新的薪資制度時(shí)，乙方的薪資待遇按新制度予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每個(gè)月10-15日。甲方將依據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)乙方的工作考評(píng)結(jié)果，按其所擔(dān)當(dāng)?shù)穆?、?jí)，不按期調(diào)整乙方的薪資。甲方還將按董事會(huì)擬訂的各相關(guān)規(guī)定及員工的勞動(dòng)向度、工作效率，賜予獎(jiǎng)金和津貼。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第1頁(yè)共3頁(yè)乙方工作期滿一年以上，甲方依據(jù)《公司勞動(dòng)管理規(guī)定》為乙方向相關(guān)部門投保醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。任職中國(guó)員工因工受傷的醫(yī)療、生活花費(fèi)，以及死亡喪葬費(fèi)和家眷撫恤費(fèi)，參照本市國(guó)有公司標(biāo)準(zhǔn)，由甲方擔(dān)當(dāng)。工傷經(jīng)過醫(yī)療終結(jié)后，屬部分喪失勞動(dòng)能力，但尚能工作的，由單位分派適合工作。乙方生病或非因工負(fù)傷，在合同期內(nèi)，工作時(shí)間在1年之內(nèi)，累計(jì)享有醫(yī)療期1個(gè)月，此后工作時(shí)間每增添1年，可相應(yīng)延伸醫(yī)療期1個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超出12個(gè)月。對(duì)在公司工作10年以上以及在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著有較大貢獻(xiàn)的，醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適合延伸。醫(yī)療時(shí)期的生活花費(fèi)、醫(yī)療花費(fèi)，以及死亡喪葬費(fèi)和家眷撫恤費(fèi)，參照本市國(guó)有公司標(biāo)準(zhǔn)，由甲方擔(dān)當(dāng)。甲方依據(jù)政府規(guī)定向乙方支付獨(dú)生兒女費(fèi)、幼托費(fèi)、交通補(bǔ)助、回族津貼等福利花費(fèi)，并踴躍辦妥必需的集體福利。第七條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)恪守國(guó)家的法律法例。乙方應(yīng)恪守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方觸犯國(guó)家的法律，被判刑、勞動(dòng)修養(yǎng)的，以及被除名、開除的，本合同自行排除。第八條排除和不得排除合同的規(guī)定切合以下狀況之一的，甲方能夠排除本合同，解雇乙方：在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不切合錄取條件的；乙方因嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，按甲方“員工守則”及賞罰治法例定能夠解雇的；乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不可以從事原工作也不可以從事另行安排的工作的；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化，公司調(diào)整而剩余的員工；公司宣布解散或合營(yíng)期滿的。切合以下狀況之一的，甲方不得排除本合同，解雇乙方：乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；乙方因工傷在治療時(shí)期和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)判定委員會(huì)確認(rèn)部分或所有喪失勞動(dòng)能力的；推行計(jì)劃生育的女員工，在孕期、產(chǎn)期及哺乳時(shí)期的。有以下狀況之一的，乙方能夠排除本合同：經(jīng)國(guó)家相關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；甲方不依據(jù)本合同規(guī)定，向乙方支付勞動(dòng)酬勞的；甲方不執(zhí)行本合同或違犯國(guó)家相關(guān)法律、法例損害乙方合法權(quán)益的；乙方有正當(dāng)原因，不可以或不肯持續(xù)工作，需要離職并經(jīng)甲方贊同的。甲方依據(jù)政府規(guī)定向乙方支付誤餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助等福利花費(fèi)，并踴躍辦妥必需的集體福利。第2頁(yè)共3頁(yè)乙方如在本合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn)（含間內(nèi)、外實(shí)習(xí)深造）需延伸合同限期，由甲乙兩方另簽協(xié)議。如乙方因個(gè)人狀況離職或自行離職的，乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)。在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束上崗工作不滿1年的，離職或自行離職按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償。此后工作每滿1年減免賠償培訓(xùn)費(fèi)的20%，合同期滿不賠償。本合同期滿，甲乙兩方勞動(dòng)關(guān)系即行排除，乙方去處按《XX文化流傳有限公司章程、制度》規(guī)定辦理。如需續(xù)訂，應(yīng)在期滿前1個(gè)月兩方磋商贊同。第九條違犯合同的責(zé)任甲乙兩方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。詳細(xì)賠償金額由非違約方和公司工會(huì)，依據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的狀況確立。乙方違約，按甲方賞罰治法相關(guān)規(guī)定，擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議甲乙兩方執(zhí)行本合同和因解雇、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，合用勞動(dòng)爭(zhēng)議程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序?yàn)椋河杉滓覂煞酱枭探鉀Q；(2)磋商不可以解決的，可經(jīng)過公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停委員會(huì)進(jìn)行調(diào)停；(3)磋商、調(diào)停不可以解決的，由爭(zhēng)議的一方或兩方向XX勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方不服仲裁判決的，可在收到仲裁判決書之日起15天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十一條本合同未盡事宜，應(yīng)按中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)公司相關(guān)法律、法